Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Акт о неявки подписывать приказ на увольнение

Акт о неявки подписывать приказ на увольнение

Акт о невозможности работника подписать в связи с отсутствием


» Предположим, работника следует уволить по причине прогула. Но он отказывается от постановки своей подписи под какими-либо документами.

В таком случае нужно составить докладную записку, заполнить акт о прогуле (неявке на рабочее место), попытаться получить объяснительную записку (или составить акт об отказе ее составления), издать приказ об увольнении. И только если сотрудник не знакомится с приказом об увольнении (выражая это как минимум в устной форме), то заполняется акт об отказе ознакомления с приказом.Допустима и произвольная форма составления этой бумаги, но в ней должны содержаться все вышеупомянутые сведения и реквизиты.

Бывают случаи, когда сотрудник желает обратиться в судебные инстанции для защиты своих прав.

Если главная мотивировка его будет в том, что он не был ознакомлен с распоряжением руководителя компании, то акт об отказе ознакомления с приказом будет веским аргументом для того, чтобы суд принял решение не в его пользу.Трудовое законодательство обязывает работодателя проводить ознакомление с приказом об увольнении.Сроки для этой процедуры не установлены.Руководитель должен быть готов к тому, что работник откажется подписывать этот документ.

В этом случае появляется основание на составление акт об отказе от подписи в приказе об увольнении (образец скачать тут).ВниманиеУК РФ). Дата 22 июля 2008 года(число, месяц, год)ФИО заявителя Редькина Т.Г.Подпись заявителя Редькина(должна быть на каждом листе заявления)Однако, если заявление делает юридическое лицо, то этот документ называется ОТНОШЕНИЯ .

Подписывает ОТНОШЕНИЯ исключительно руководитель предприятия, организации.

  1. Необходимо уведомить работника о том, что издан акт и ему необходимо с ним ознакомиться.

Если связаться с сотрудником традиционными способами (телефон, электронная почта) нет возможности, то следует направить заказное письмо с уведомлением о вручении по адресу, который содержится в личном деле.

Квитанцию об отправке надо сохранить.

  1. Если сотрудник так и не явился для ознакомления, то можно составить акт о невозможности ознакомления по аналогии с актом об отказе от ознакомления.
  2. Если сотрудник так и не явился для ознакомления, то можно составить акт о невозможности ознакомления по аналогии с актом об отказе от ознакомления.

Хотя требования об обязательности такого акта нет.

  1. Проставить запись о том, что нет возможности ознакомить работника с распоряжением, как требует ч.

2 ст. 84ТК РФ.

  1. СПРАВКА: пример записи: «С настоящим приказом сотрудника ознакомить невозможно по причине его отсутствия».

Как мы видим, процедура увольнения включает в себя несколько этапов.К РФ).Делается это в присутствии нескольких свидетелей.Бывают ситуации, когда сотрудник является прогульщиком и его нет на рабочем месте. В этом случае работодатель также составляет документ и проводит следующие действия:

  • Отсутствие на рабочем месте даёт право работодателю составить документ о невозможности ознакомить с приказом об увольнении работника. Образец акта берётся, как и в первом случае.
  • Извещает о своём решении по телефону (контактные данные должны быть в личном деле) и просит явиться в офис.
  • Не дозвонившись до подчинённого, направляется приказ заказным письмом с уведомлением. Обязательно сохраняется квитанция об отправке.

Эта процедура включает в себя несколько пунктов.

Работодатель не может игнорировать исполнение ни одного из них.Популярные материалы разделаКак поставить на кадастровый учет объект недвижимости для юридических лицДоговор аренды грузового автомобиля с водителемКак узнать номер посылки почта россии по фамилииМогут ли уволить многодетную маму с работыВзыскание убытков за простой техники по дтпКак сформулировать, что работодатель несет ответственность за сохранность товараРаботник может просто отказаться ставить подпись на приказе об увольнении. Часто такая ситуация складывается, если с сотрудником трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.

К примеру, из-за неоднократного неисполнения работником его трудовых обязанностей без уважительных причин.

Расторжение трудового договора с работником недопустимо без издания приказа об этом.

И независимо от причины прекращения договора с этим приказом нужно ознакомить сотрудника и выдать его копию, если увольняемый попросит (ст.

84.1 ТК РФ). Однако не всегда работодателю удается получить от работника подпись, подтверждающую его ознакомление с приказом.Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

Расторжение трудового договора возможно по инициативе одной из сторон либо по их соглашению. Процедура увольнения регламентирована Трудовым Кодексом РФ, Законом «О занятости населения РФ», актами, отражающими различные аспекты прекращения трудовых отношений.Процедура увольнения требует соблюдения всех требований во избежание взаимных претензий и проблем между нанимателем и работником.

Законодательство устанавливает следующий алгоритм действий при расторжении договора:

  • Делается запись в трудовой книжке.
  • По требованию сотрудника предоставляются заверенные копии других документов — приказ о приеме на работу, сведения об отпусках и т. д. (какие выдают документы выдают при увольнении?).
  • Производится окончательный расчет.
  • Рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Делается расчет за отработанные дни.
  • Работник пишет заявление с указанием причины и даты прекращения трудовых отношений.
  • Работодатель принимает заявление и издает приказ об увольнении, который подписывает сотрудник.
  • Начисляются НДФЛ и страховые взносы с положенных работнику выплат.
  • Вносится запись об освобождении от должности в личную карточку увольняемого.
  • В день увольнения работнику выдаются трудовая книжка, справка о зарплате за два года, справка-расчет о прекращении трудовых отношений, приказ об увольнении (посмотреть полный список справок при увольнении с работы можно здесь).

При увольнении сотрудника по инициативе работодателя сразу издается приказ об увольнении, в котором должны быть указаны причина увольнения и соответствующий пункт ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении по соглашению сторон работодатель и работник подписывают соответствующее соглашение, в нем определяется дата увольнения и ставится ссылка на ст. 78 ТК РФ.Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторонТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.Работник предупреждает работодателя об уходе письменно.

Заявление составляется в произвольной форме, с указанием:

  1. должности и ФИО руководителя;
  2. подписи сотрудника.
  3. даты последнего дня работы;
  4. даты написания;
  5. причины увольнения;

Заявление может быть передано лично руководителю или отправлено по почте.

Работодатель обязан принять документ, подписать его и зарегистрировать в отделе кадров.Согласно ст. 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать заявление в любое время, вплоть до дня увольнения.Срок предупреждения по общему правилу равен двум неделям.
Он может быть изменен в следующих случаях:

  1. При увольнении тренера, спортсмена, с которыми заключен контракт на срок свыше четырех месяцев, — до одного месяца (часть 1 ст. 348.12 ТК РФ).
  2. Увеличение срока до одного месяца может быть предусмотрено в трудовом договоре.
  3. При расторжении трудового договора с руководителем — до одного месяца (ст. 280 ТК РФ).
  4. При увольнении по собственному желанию в период испытательного срока — до трех календарных дней (часть 4 ст. 71 ТК РФ).

Статья 280 ТК РФ.

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организацииРуководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.Срок предупреждения отсчитывается от даты получения заявления руководителем, а не от даты написания.

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организацииРуководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.Срок предупреждения отсчитывается от даты получения заявления руководителем, а не от даты написания.

Поэтому, при отправке документа через почту, следует добавить время доставки письма.ТК РФ не обязывает сотрудника работать до даты ухода, работник может находиться на больничном, в отпуске.

Прекращение трудовых отношений возможно без отработки и до истечения двухнедельного срока:

  1. Несоблюдение работодателем условий договора. Нарушения должны быть официально зафиксированы органами охраны труда или судом.
  2. Выход работника на пенсию.
  3. Взаимная договоренность сторон.
  4. Нахождение увольняемого в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Кратко ознакомимся с правилами составления приказа о расторжении трудового договора. После регистрации заявления отделом кадров составляется приказ об увольнении.Унифицированная форма № Т-8 утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1.

Работодатель может разработать собственную форму приказа или использовать стандартную.Приказ передается работнику для ознакомления под поспись.Источник: https://otrude.com/uvolnenie/dokumenty-uvolnyayushchemusya-sotrudniku/poryadok-oformleniya/Специалист кадровой службы составляет акт об отказе ознакомиться с приказом .

Акт составляется в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов: Чаще всего акт об отказе ознакомиться с приказом составляется при увольнении и переводе работника на другую работу.

На это организации дается три рабочих дня. Если в течение этого времени сотрудник отсутствует на работе, то время отсутствия из трехдневного срока исключается (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). На практике бывает, что работник отказывается поставит роспись об ознакомлении с приказом.Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.Предлагаем ознакомиться Расчет пособия по безработице в 2021 годуВ некоторых случаях судья первой инстанции не поддерживает требования истца, а вторая — отменяет это решение и удовлетворяет иск, признавая сотрудника незаконно уволенным.

В качестве примера можно привести дело из Краснодара. Сотрудник обратился в суд общей юрисдикции и просил признать его увольнение незаконным.

Обосновывал он это тем, что руководитель не ознакомил его должным образом с приказом.

Суд не удовлетворил требования.

Работник подал апелляцию и выиграл дело. Судьи второй инстанции сочли, что были нарушения ст.

79 и ч. 1 ст. 84.1. Первое решение было отменено, исковые требования удовлетворены.

  • В общей части указываются свидетели и кто составил акт. Прописывается, что сотрудник отказался от ознакомления приказа, ставится дата этого действия и в котором часу произошло.
  • Номер документа и название. Прописывается в связи с чем составляется акт, дата приказа и номер.
  • Ставятся подписи состава комиссии.
  • Полное и сокращённое наименование организации.
  • С левой стороны пишется город, с правой — дата составления.

Обратите внимание => Подтверждение личности на госуслугах иностранцами/ / 10.03.2021 2,729 Views 12.03.2021 12.03.2021 12.03.2021 Апелляционная же инстанция сочла это существенным нарушением ст.79, а также ч.

1 ст. 84.1 и отменила решение своего предшественника, удовлетворив требования истца.При этом нужно признать, что в абсолютном большинстве случаев суды принимают решение о восстановлении работника в должности только при условии сочетания нарушения порядка ознакомления сотрудника с приказом об увольнении с другими нарушениями трудового законодательства.

То есть само по себе несвоевременное представление приказа не расценивается как причина признания увольнения незаконным.Главное, ознакомить работника с приказом об увольнении не позднее последнего рабочего дня под подпись.

Скачать форму приказа Если работник согласен с увольнением, то проблем с ознакомлением, как правило, не возникает,Для вынесения решения об увольнении такого сотрудника за прогул требуется ряд действий, например составляется акт о его отсутствии на работе. Издается приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания, который он отказывается подписывать, в этот момент вам и потребуется такой акт.
Издается приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания, который он отказывается подписывать, в этот момент вам и потребуется такой акт.

Основная цель данного документа зафиксировать отказ работника в ознакомлении с приказом руководителя, причем сотрудник должен известить свое нежелание хотя бы в устной форме. Такая мера необходима для предотвращения возможных спорных ситуаций между сотрудником и организацией. Любой дополнительный документ будет перевесом правильных действий в вашу сторону.

И при любых разбирательствах такие документы позволят отстоять вашу позицию.Расторжение трудового договора с работником недопустимо без издания приказа об этом.

И независимо от причины прекращения договора с этим приказом нужно ознакомить сотрудника и выдать его копию, если увольняемый попросит (ст. 84.1 ТК РФ). Однако не всегда работодателю удается получить от работника подпись, подтверждающую его ознакомление с приказом.

Работник может просто отказаться ставить подпись на приказе об увольнении.

Рекомендуем прочесть:  Регистратор оплата труда

Часто такая ситуация складывается, если с сотрудником трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.

К примеру, из-за неоднократного неисполнения работником его трудовых обязанностей без уважительных причин.Правила и технология действий, необходимые для соблюдения в процессе оформления увольнения, отражены в 84 статье ТК РФ.Нормативным актом регламентировано, что увольняющийся специалист обязательно должен быть ознакомлен с содержимым распоряжения об его увольнении и обязан подписать его.

К примеру, из-за неоднократного неисполнения работником его трудовых обязанностей без уважительных причин.Правила и технология действий, необходимые для соблюдения в процессе оформления увольнения, отражены в 84 статье ТК РФ.Нормативным актом регламентировано, что увольняющийся специалист обязательно должен быть ознакомлен с содержимым распоряжения об его увольнении и обязан подписать его.

Важно учесть – факт изучения указанной в документе информации должен подтверждаться личной подписью сотрудника.Трудовым законодательством РФ не определено четкого срока ознакомления работников с приказом о расторжении трудовых отношений с работодателем.В ситуации с уведомлением о предстоящем увольнении все обстоит иначе – руководитель компании обязан предупредить о данном событии заблаговременно.В 62 статье ТК РФ указано, что при необходимости работник может обратиться к руководству с просьбой выдачи трудовой документации, касающейся работы специалиста в данной фирме.Требуемые бумаги должны быть получены сотрудником в течение 3-х дней.Многие часто заблуждаются и считают, что работодатель должен оформить распоряжение об увольнении в аналогичный срок.Из всего вышесказанного можно сделать вывод – руководитель предприятия вправе издать приказ указанного ранее типа в любой день, не позднее даты увольнения.Конкретного периода, в течение которого сотрудник должен изучить информацию, отраженную в нормативном акте, нет.При этом принято считать, что ознакомиться с приказом и подписать его следует до того, как трудовые отношения с работником будут считаться расторгнутыми.Ранее было указано, что работник в обязательном порядке должен оставить в приказе об увольнении свою личную подпись.При этом на практике могут возникать ситуации, при которых в момент расторжения трудовых отношений специалист по каким-либо причинам отсутствует на рабочем месте и не может расписаться.Как поступить в таком случае?

Если работник до момента увольнения не ознакомился с данными приказа, работодатель ставит на распоряжении соответствующую отметку.Одновременно с этим сотруднику отправляется письменное уведомление, в котором отражена необходимость получения расчетных средств и трудовой документации.Трудовым законодательством допускается возможность подписи некоторых документов доверенными лицами.

Для этого оформляется и заверяется у нотариуса специальная доверенность.Важно учесть, что приказ об увольнении является исключением.

Документация такого характера не может быть подписана доверенным лицом сотрудника.Читать дальше: Как купить землю сельхозназначения у государстваБумага о расторжении трудовых отношений затрагивает исключительно конкретного трудящегося, поэтому подпись ее даже доверенными представителями невозможна.Действия, совершенные в этом случае доверенным лицом, могут быть оспорены в судебном порядке.Именно поэтому увольняющийся должен оставить подпись в приказе лично.Несмотря на то, что подпись сотрудника должна быть в приказе об увольнении, ее отсутствие не является препятствием для вступления распоряжения в силу.Документ, в котором нет подписи трудящегося, исполняется в стандартном порядке. При этом учитываются некоторые правила.Если причиной отсутствия в приказе подписи сотрудника служит его отказ в ее проставлении, ответственное лицо делает на документе пометку.Ее примерная формулировка может звучать следующим образом: «От подписи об ознакомлении отказался».

Необходимость совершения данного действия регламентирована 84 статьей ТК РФ.Отказ, полученный увольняющимся специалистом, оформляется в письменном виде. С этой целью оформляется соответствующий акт, в котором отражается вся необходимая информация о том, что работник не подписал приказ.В рабочих отношениях часто случается, что работник не согласный с решением начальства и отказывается подписывать приказ об увольнении или прочих документов, составленных комиссией.

Тогда необходимо составить акт об отказе от ознакомления с приказом, образец которого можно скачать ниже.

  • Составление происходит сотрудником отдела кадров.
  • Конкретного образца составления акта нет, но он должен содержать определенные реквизиты:
  1. Место и время составления документа.
  2. ФИО, лица составившего акт;
  3. Его идентификационные данные;
  4. ФИО и должность работника отказавшегося подтвердить факт ознакомления;
  5. Идентификационные данные свидетелей, подписавших бумагу;
  • Образец должен содержать подписи, как минимум 2-х свидетелей факта отказа от ознакомления с приказом.

Обратите внимание => Как оплатить транспортный налог онлайн через госуслугиЕсли работника не устраивает содержание предписания об увольнении, то он имеет право не проставлять свою подпись.В таком случае согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ требуется сделать соответствующую отметку на самом документе.

Например, «ознакомлен «дата», от подписания отказался» или «работник отказался ознакомиться с приказом».Ситуация, при которой трудящийся отказывается подписывать приказ об увольнении, способна привести к судебному разбирательству.

Тогда работодателю предстоит доказывать, что процедура завершения трудовых отношений была соблюдена и работник сам отказался от ознакомления, а не наниматель допустил нарушение – не уведомлял и не знакомил сотрудника с распоряжением.Предлагаем ознакомиться Кзот как расшифроватьВо избежание недоразумений кадровику помимо проставления записи на самом акте об увольнении следует составить акт об отказе работника от ознакомления.

Такой акт подписывается не менее, чем тремя лицами, которые являлись свидетелями отказа от ознакомления. В акте следует отразить ключевые моменты:

  1. полные данные о лицах, которые будут этот акт подписывать;
  2. реквизиты изданного документа;
  3. время отказа и данные об отказавшемся работнике;
  4. причины отказа от подписания;
  5. дата составления;
  6. подписи свидетелей с расшифровкой.

Как быть, если в день издания документа о наказании работника нет на работе, он в отпуске или болеет? Закон установил срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании — 3 рабочих дня, не считая времени отсутствия сотрудника на работе.

Таким образом, отсчет ведется со дня его появления на рабочем месте. При отказе поставить подпись под документом нужно составить акт об этом. Несогласие работника не отменяет принятых в его отношении решений.

Так как ситуации могут повторяться, удобно составить типовые формы документа, например, образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул. В нем, как обычно, прописываются факт нарушения, вид наказания и основания его применения. Необязательно применять к прогульщику крайнюю меру и увольнять его.

По усмотрению работодателя ему можно объявить выговор.

Повторное нарушение трудового распорядка может стать поводом для увольнения по — инициативе работодателя.Документ составляет комиссия в наличии как минимум 2-х свидетелей.Основные положения, которые обязаны указать в акте:

  • адрес (город) и число оформления акта.
  • информация о каждом члене комиссии, и провинившегося служащего, на имя которого составляется документ (должности, фамилии, инициалы);
  • сведения о распоряжениях, предпринятых для выяснения дислокации провинившегося работника, и причинах нарушения, а также итоги проведения таких мер;
  • время не появления трудящегося на положенном месте, включительно период обеденного и иных перерывов;

Оформленный документ подписывается провинившимся, руководством и свидетелями.В случае не желания трудящегося оставлять подпись, это отмечается в акте и заверяется членами комиссии. Применение дисциплинарного наказания не определяется наличием подписи провинившегося сотрудника.

  1. возмещение морального и физического вреда, нанесенного во время трудовой деятельности.
  2. отдых во время рабочего дня;
  3. защиту своих прав;
  4. предоставление работы;
  5. разрешение конфликтов во время взаимодействия с членами коллектива;
  6. его расторжение;
  7. изменение условий договора;
  8. создание трудовых объединений;
  9. участие в управлении организацией;
  10. забастовку;
  11. на заключение трудового договора;
  12. предоставление рабочего места согласно стандартам текущего законодательства;
  13. заключение договоров, связанных с трудовой деятельностью;
  14. оплачиваемый отдых;
  15. полную выплату установленной в трудовом договоре заработной платы;

Учтите, что акт об отказе подписи приказа об увольнении особой роли не играет. Дело в том, что процесс разрыва трудовых отношений отсутствием своей подписи сотрудник остановить не может: в случае увольнения его непосредственное согласие для инициирования этого не нужно.Для обычных организаций перечень этих взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права.

Если подобные факты будут выявлены Федеральной инспекцией труда, то организацию могут привлечь к административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде. К дисциплинарной ответственности привлекаются не только исполнительные работники, но также руководители организаций, подчиняющиеся главному работодателю (ст.

195, ч. 6 ст. 370 ТК РФ). Последний обязан рассмотреть заявление от представительного органа работников, наделенных право осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства (чаще всего это профсоюзные комитеты) о нарушениях законодательно-правовых и трудовых актов руководителем организации либо его заместителями, и сообщить о принятом решении.Обратите внимание => Какой размер вычит вернуть за имплантацию зубовПозиция заявителя о том, что работник как материально-ответственное лицо не выполнила ряд обязанностей, что повлекло невозможность расчета при увольнении, не освобождает работодателя от обязанности выплатить заработную плату и иные причитающиеся выплаты при увольнении.

Ссылка заявителя на невозможность исполнения предписания надумана, так как трудовым инспектором были определены сроки в течении которых работодатель в целях исполнения требований ТК РФ был обязан предпринять необходимые действия, направив работнику документы об увольнении для ознакомления, трудовую книжку, произведя расчет с работником, определив сумму к выплате с учетом компенсации за нарушение сроков и предложив работнику порядок получения.
Ссылка заявителя на невозможность исполнения предписания надумана, так как трудовым инспектором были определены сроки в течении которых работодатель в целях исполнения требований ТК РФ был обязан предпринять необходимые действия, направив работнику документы об увольнении для ознакомления, трудовую книжку, произведя расчет с работником, определив сумму к выплате с учетом компенсации за нарушение сроков и предложив работнику порядок получения.

Апелляционное определение Пермского краевого суда от 03.03.2014 по делу N 33-1890/2014, Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-6235, Постановление Самарского областного суда от 03.06.2014 по делу N 4а-340/2014). Именно в этом случае считается, что работодатель не выполнил свои обязанности по ознакомлению работника с приказом. Розыск работника не входит в обязанности работодателя.

Подробнее о приказе об увольнении читайте здесь: Следовательно, работодатель должен либо ознакомить сотрудника с приказом, либо поставить на нем отметку о причинах, по которым ознакомление невозможно.

Акт составлять не нужно – акт составляется в случае отказа сотрудника от ознакомления с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности (в том числе, в виде увольнения).

В рассматриваемой ситуации сотрудник уволился по собственному желанию, и составлять акт не нужно.Люди часто теряются в ситуации, когда работодатель не подписывает заявление об увольнениии не отпускает с работы.Человек соблюдает все формальности — предупреждает руководство, пишет заявление и даже готов на отработку. Но работодатель упирается и не отпускает подчиненного.Как действовать в таких обстоятельствах? Ниже рассмотрим правовые аспекты проблемы — что говорит закон, что делать работнику и куда обращаться для защиты прав.По закону отношения между сотрудником и руководителем регулируются с помощью договора, в котором прописываются нюансы сотрудничества.

Впоследствии их выполнение контролируется ТК РФ. Если руководство не подписывает заявление на увольнение, человек вправе обратиться в инспекцию по труду, пойти с жалобой в прокуратуру или защищать интересы через суд.Причины для расторжения договора указаны в ТК РФ (гл. 13). Здесь закреплено право работника расторгнуть соглашение с руководителем путем оформления заявления.

Работодателю по закону дается 14 дней на поиск другого специалиста.По общим правами при увольнении важно следовать такой инструкции:

  1. Предупреждение о намерении.
  2. Передача заявления с последующей 2-недельной отработкой. Этот период устанавливается законом.
  3. Составление заявления. Пишется лично и шариковой ручкой.
  4. Ожидание решения руководства. Директор не вправе отказывать в подписании, ведь право одностороннего разрыва договора зафиксировано в ТК РФ.
  5. Получение зарплаты и документации. Расчет выполняется в срок до 3-х суток со дня разрыва соглашения.
  6. Прекращение сотрудничества после завершения отведенных 14 дней.

В теории ситуация проста, но руководство не всегда идет на уступки. Как результат, начальник не подписывает заявление на увольнение или вообще его не принимает.

В таких обстоятельствах важно знать — насколько законны действия директора, и что делать человеку.В ТК РФ (ст.

80) указано, что работодатель обязан уволить человека, если тот проявляет желание. По правилам сотрудник обязан заблаговременно предупредить руководство о своих намерениях. Как отмечалось, этот срок равен 14 дням.Но существуют причины, когда заявление должно удовлетворяться без отработки:

  1. нарушение договора работодателем
  2. зачисление в ВУЗ
  3. необходимость ухода за инвалидом
  4. выход на пенсионное обеспечение
  5. отклонение работодателя от условий коллективного договора и т. д.

В указанных случаях заявление утверждается сразу.

Но так происходит не всегда. Иногда директор не подписывает заявление на увольнение и не хочет ничего слышать.Отметим, что руководитель или иной представитель обязан визировать подобные документы.

Как правило, это обязательство указывается в актах и должностных инструкциях организации.Если представители руководящей верхушки отказываются подписывать заявление на увольнение, в силу вступает ТК РФ (ч. 5, ст. 80). Здесь сказано, что после оформления заявления сотрудник вправе не приходить на работу, а директор должен смириться с таким обстоятельством и отдать трудовую книжку.По закону работник обязан предупредить директора о намерении уйти за 14 дней, кроме случаев, о которых упоминалось выше.

Чтобы снизить вероятность отказа, важно правильно оформить заявление.

В нем должны быть следующие сведения:

  1. название компании, где трудоустроен человек
  2. данные директора
  3. день составления и подпись
  4. причины расторжения договора
  5. точная должность

При оформлении документов рекомендуется сразу прикинуть день ухода с работы во избежание совпадения с праздничными или выходными. Две недели отсчитываются с момента регистрации бумаги.

Образец подписанного заявления на увольнение можно посмотреть в отделе кадров компании или найти в Интернете.В должных инструкциях и актах компании прописывается, кто должен подписывать заявление на увольнение. Как правило, такая функция налагается на непосредственного руководителя и директора предприятия.Отказ ставить резолюцию подразумевает, что работодатель отказывает в увольнении.

Такое действие незаконно, ведь директор не вправе принуждать работников к труду.Кроме того, существует ряд сотрудников, которых вообще нельзя задерживать (об этом говорилось выше) — при поступлении на учебу, переезде, уходе на пенсию и т. д.При нежелании работодателя подписать документ на увольнение сотрудник обоснованно интересуется причиной.

Директор поясняет шаг следующим образом:

  1. Нежелание принимать и обучать нового работника.
  2. Подозрение, что работники намерен перейти к конкуренту и пр.
  3. Много скопившихся дел, которые необходимо кому-то «разгребать».
  4. Нежелание заниматься поиском другого сотрудника.
  5. Личные мотивы, которые директор не хочет раскрывать.

Существуют и другие причины, почему работодатель не увольняет и не подписывает заявление на увольнение.

Вне зависимости от объяснения действия директора незаконны и наемный сотрудник вправе защищать интересы.Если обычные действия не дают результата, человек вынужден переходить к «тяжелой артиллерии» и защищать права через специальные органы. В его распоряжении имеется несколько путей.Первое, куда необходимо попробовать обратиться, если начальник отказывается подписывать прошение об увольнении — обращение в трудовую инспекцию. Бумага оформляется в свободной форме.

В «теле» документа прописывается:

  1. адрес и сведения о компании
  2. суть жалобы
  3. ссылки на нарушенные пункты законов
  4. название госоргана

В конце требуется указать день оформления и расписаться. Вместе с жалобой необходимо передать скопированное заявление.

После поступления обращения работники инспекции проверяют его суть и при выявлении нарушений наказывают «вредного» руководителя. Как правило, с него берется штраф с учетом требований КоАП РФ (ст.

5.27).При отсутствии результата необходимо идти в Прокуратуру.

Здесь оформляется такая же жалоба с указанием информации о компании, работодателе и указанием сути проблемы. Если прокурорские работники обнаруживают факт нарушения закона, директор притягивается к ответу по УК РФ (ст. 145.1).Еще одна инстанция для защиты интересов — суд.

Работник имеет право сослаться на ГК РФ (статьи 131 п 132). В исковом документе важно указать:

  1. нарушенные нормы законодательства
  2. день подачи
  3. суть проблемы
  4. данные о работодателе
  5. список доказательств
  6. подпись

Если требование ограничено 50 000 р, необходимо к мировому судье, а выше — в районный судЧаще всего руководство ссылается на неправильное оформление документа, из-за чего отвергает попытку расторжения договора.

В таких случаях важно иметь образец уже подписанного заявления на увольнение и написать свое по такому же принципу.При подобном подходе у работодателя будет меньше поводов для отказа.

Если наемный человек не отказывается от своих намерений, работодатель может пойти на крайние шаги и опуститься до угроз.В таких обстоятельствах необходимо уметь защитить свои интересы.Выше мы рассмотрели, кто должен подписывать заявление на увольнение, и почему он обязан это делать. Но решение не всегда принимается в пользу сотрудника.Если директор идет на нарушение и угрожает уволить по статье, не нужно бояться. Для оформления наказания выделяется трехмесячный срок с момента проступка.Если директор не успел в этот период, воспользоваться своим шансом уже не получится.В ситуации, когда человек ни в чем не провинился, а его шантажируют увольнением по статье, придется доказать факт нарушения законодательства начальником.

Как вариант — записать разговор или получить показания от других работников.

Для защиты личных интересов следуйте такой инструкции:

  1. Возьмите образец подписанного заявления на увольнение и составьте свое по всей форме. После этого попросите директора прекратить сотрудничество по своему желанию. Во время беседы с собой должен быть микрофон.
  2. В случае отказа отправьте заявление почтовым отправлением (заказным).
  3. Дождитесь прохождения двухнедельного срока.
  4. Обращайтесь в инспекцию по труду, Прокуратуру или судебные органы.
  5. Информируйте руководство о наличии доказательств неправомерного отказа в расторжении договора и оповестите о намерении обратиться с жалобой в уполномоченные структуры.
  6. Убедитесь, что директор не направлял никаких документов о привлечении к ответственности.

Всегда соблюдайте порядок оформления увольнения и постарайтесь полюбовно договориться с работодателем.

Жалоба составляется в крайнем случае, когда попытки нормально решить ситуацию уже не работают.Процесс увольнения проходит в три шага — предупреждение, отработка и получение трудовой книжки с заработанными деньгами. Последний этап актуален в случае, если директор поставил резолюцию в заявлении и согласен отпустить сотрудника.Стороны вправе расторгнуть сотрудничество сразу или по истечении двух недель, положенных для отработки. Здесь директор и сотрудник сами договариваются между собой.Исключением являются случаи, когда 14-дневный период не действует (об этом говорилось выше).Выше мы рассмотрели, может ли руководитель не подписать заявление на увольнение.

В жизни это случается, но по закону подобные действия директора являются нарушением законодательства.

Для лучшего понимания приведем еще несколько вопросов и ответов.Когда подавать заявление, если наемный сотрудник находится на испытательном сроке?

В таких обстоятельствах важно предупредить директора не позднее, чем за трое суток.Что делать, если руководитель отказывает вувольнении при нахождении человека в отпуске ?

Здесь действуют те же правила, что рассмотрены выше. Разница в том, что, если 14 дней входит в срок отпуска, отрабатывать ничего не нужно.Можно ли уйти без согласия?

По законам РФ сотрудник должен добиться разрешения на увольнение. В ситуации с отказом он вправе защищать свои права.Кто вправе подписывать документ?

Как правило, такие полномочия даются директору или его заму, начальнику отдела/подразделения, секретарю, работнику отдела кадров, служащему канцелярской службы. Впоследствии документ все равно передается руководителю.Как видно из сказанного, отказ работодателя ставить подпись в заявлении об увольнении — еще не повод для паники.

У сотрудника в распоряжении много правовых рычагов, позволяющих решить ситуацию в свою пользу и освободиться от выполнения трудовых обязанностей в конкретном предприятии.Статья на нашем сайте: Работодатель не подписывает заявление на увольнение – что предпринять————————————————————————————————Подписывайтесь на наш канал “Федзакон”, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.Если Вам нужна юридическая помощь, консультация специалистов, заходи к нам на сайт, мы обязательно поможем.Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях.

А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c728c23b40ff300b344d986/rabotodatel-ne-podpisyvaet-zaiavlenie-na-uvolnenie-chto-predpriniat-5e386940ed14ed2a395ade77При самостоятельной разработке бланка за образец приказа о дисциплинарном взыскании можно взять любую унифицированную форму соответствующего документа.

Если придерживаться общей структуры построения такого рода документов, меньше вероятность пропустить в самостоятельно разработанной форме важные реквизиты.

Кроме того, работодателю до принятия приказа о дисциплинарном взыскании важно скрупулезно и со всей серьезностью подойти к оформлению факта совершения проступка.

Придется зафиксировать момент отсутствия работника в месте выполнения своей трудовой функции и выяснить все обстоятельства данного нарушения.

Это возможно путем оформления отдельного документа, составленного специально созданной работодателем комиссии.28 Дек 2021 marketur 128Поделитесь записью

  1. При переезде в другой город детский сад
  2. Каких врачей нужно пройти для тракторных прав
  3. Коммунальные льготы детям инвалидам
  4. Закон о банкротстве физических лиц фз 127

( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Образец акта об отказе от подписи в приказе: образец

Актуально на 12 сентября 2017 Время для прочтения: 4 минуты Прочитано: Сохранить статью Содержание Когда новые инициативы начальства кажутся сотруднику нерациональными либо ему предъявляют нежелательное распоряжение руководства зачастую приходится составлять акт об отказе от подписи в приказе того или иного рода.

Данный документ позволяет как бы аннулировать факт отсутствия подписи. Рассказываем про его составление, которое ложится на плечи начальства в лице коллег работника.

Права и обязанности работников прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно ему – а точнее статье 21 – каждый работник имеет право:

  1. полную выплату установленной в трудовом договоре заработной платы;
  2. защиту своих прав;
  3. участие в управлении организацией;
  4. его расторжение;
  5. на заключение трудового договора;
  6. оплачиваемый отдых;
  7. отдых во время рабочего дня;
  8. разрешение конфликтов во время взаимодействия с членами коллектива;
  9. изменение условий договора;
  10. создание трудовых объединений;
  11. забастовку;
  12. возмещение морального и физического вреда, нанесенного во время трудовой деятельности.
  13. предоставление работы;
  14. предоставление рабочего места согласно стандартам текущего законодательства;
  15. заключение договоров, связанных с трудовой деятельностью;

Также см.

«». Обязанности сводятся к таковым:

  1. исполнение условий трудового договора;
  2. предупреждать о возможной опасности для жизни и здоровья членов коллектива.
  3. следование распорядку;
  4. следовать нормам права;
  5. не вредить имуществу, находящемуся в зоне доступа;

Отметим, что право работника защищать свои права может заключаться и в отказе от подписания какого-либо приказа. Более того: ни в одной статье Трудового кодекса не сказано, что сотрудники обязаны подписывать каждое распоряжение своего начальства вне зависимости от его содержания.

Таким образом, в случае отказа от подписания какой-либо бумаги составляют акт отказа от подписи ознакомления с приказом. То есть изначальный приказ считают не засвидетельствованным, поскольку подпись сотрудника не поставлена. Учтите, что акт об отказе подписи приказа об увольнении особой роли не играет.

Дело в том, что процесс разрыва трудовых отношений отсутствием своей подписи сотрудник остановить не может: в случае увольнения его непосредственное согласие для инициирования этого не нужно. Если же сотрудник принципиально не подписывает распоряжение, то в конце приказа ставят пометку «От подписи отказался».

На этом ознакомление сотрудника заканчивается.

Как было сказано, после отказа сотрудника необходимо составить акт об отказе подписи в приказе. Образец такого акта на законодательном уровне не закреплён.

То есть не существует единого вида этого акта и бланка для него. Однако есть ряд требований, выдвигаемых к документам подобного рода.

Например – ГОСТ Р 6.30-2003. В остальном руководство каждой компании составляет этот акт в зависимости от собственной трактовки ситуации: Общество с ограниченной ответственностью «Гуру» (ООО «Гуру») 12.09.2017 № 2-а Москва АКТ об отказе ознакомиться под подпись с приказом о применении дисциплинарного взыскания Мною, специалистом отдела кадров Пироговой Н.Б. в присутствии начальника отдела кадров Е.А. Широковой и делопроизводителя В.В.

Силиной составлен настоящий акт о нижеследующем: сегодня 12.09.2017 в 11 ч 20 минут в офисе, расположенном по адресу: г. Москва, ул. Ткацкая, д. 17 к.

3, бухгалтеру по расчётам с поставщиками В.Ю. Жирновой было предложено ознакомиться с приказом от 12.09.2017 № 14-вз/17 «О применении дисциплинарного взыскания». В.Ю. Жирнова от ознакомления с названным документом под подпись отказалась.

Приказ был зачитан вслух. Начальник отдела кадров____________Широкова____________/Е.А. Широкова/ Специалист отдела кадров____________Пирогова____________/Н.Б. Пирогова/ Делопроизводитель____________Силина____________/В.В.

Силина/ Д.Ю. Данилин от ознакомления с актом отказался. Начальник отдела кадров____________Широкова____________/Е.А. Широкова/ Специалист отдела кадров____________Пирогова____________/Н.Б.

Пирогова/ Делопроизводитель____________Силина____________/В.В. Силина/ Для самого сотрудника отказ от подписи в любом случае не влечёт прямых последствий. Если это приказ об увольнении или взыскании, то наличие или отсутствие подписи самого сотрудника ничего не решит.

Если это приказ о нововведениях на предприятии, то никакие санкции за несогласие не применяют.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+