Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Директор пятерочки не предоставил копию трудовой книжки

Директор пятерочки не предоставил копию трудовой книжки

Директор пятерочки не предоставил копию трудовой книжки

Мне нужна копия трудовой книжки, директор её не даёт, говорит что ей некогда заниматься этим.


ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №17104470

г. Смоленск • Вопросов: 118.03.2020, 13:20вопрос №17104470 прочитан 60 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 2 527•ответов: 3 605•г. Омутнинск 18.03.2020, 13:23 напишите заявление о предоставлении копии, удостоверенной работодателем, в двух экз., на Вашем пусть поставят отметку в получении, в течении трех дней обязаны предоставить (ст.62 ТК РФ) , в противном случае идите в трудинспекцию.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 34 857•ответов: 92 889•г. Ростов-на-Дону 18.03.2020, 13:24 Позиция, руководителя незаконна.

По данному факту можно и нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. На основании ст. 62 Трудового Кодекса РФ, По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 859•ответов: 1 925•г.

Пенза 18.03.2020, 13:24 Если у вас есть бухгалтерия — то по вашему обращению бухгалтер имеет право и обязан выдать вам копию книжки с заверенными всеми листами.Это при условии, что вы там продолжаете работать. Если вы увольняетесь — то оригинал книжки дам обязаны вернуть после увольнения. Пишите заявление на имя директора в двух экземплярах — себе и ей, заверяйте свое у директрисы или ее зама и требуйте выдать.

Если отказывают — Обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 1 947•ответов: 3 147•г. Кемерово 18.03.2020, 13:25 Вы можете написать заявление в адрес работодателя.В случае, конфликта, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.Цитата:ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным «законом» трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть «заверены» надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса. (текст отредактирован 18.03.2020, 13:26) УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г.

Смоленск • Вопросов: 118.03.2020, 13:48Директор отказывается ставить отметку в получении моего . вопрос №17104642 Юрист отзывов: 2 527•ответов: 3 605•г.

Омутнинск 18.03.2020, 13:55 Отдайте в бухгалтерию, отдел кадров, секретарю, либо направьте по почте.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г. Екатеринбург • Вопросов: 403.11.2010, 06:03Мной утеряна трудовая книжка после увольнения с последнего места работы. У меня на руках копия трудовой книжки заверенная отделом кадров последнего места работы.

То есть, информация о трудовом стаже вся в наличии. Но отдел кадров отказывается делать записи в новой трудовой книжке без .

вопрос №1143600 прочитан 1346 раз Адвокат отзывов: 2 511•ответов: 7 901•г. Благовещенск 03.11.2010, 07:09 Вносить записи на основании ваших копий они не имеют право, но вот оказать содействие в сборе сведений они должны, а также выдать вам дубликат.Смотрите Постановление Правительства «О трудовых книжках» от 16.04.03 №225Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 26 998•ответов: 100 153•г.

Санкт-Петербург 03.11.2010, 09:06 Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 705•ответов: 7 650•г. Калининград 03.11.2010, 12:13 Александр!Существующий порядок восстановления трудовых книжек на сегодняшний день установлен такими документами, как Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее по тексту — Правила) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее по тексту — Инструкция).

Пункты 31 — 32 Правил 31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. 32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.Подпункт 7.2 Инструкции 7.2.

Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разд. «Сведения о работе» в графе 3 прежде всего вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись. Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 — причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.Исходя из данных нормативно-правовых актов, можно сделать вывод, что никаких проблем с восстановлением трудовой книжки быть не должно.

Ведь для восстановления трудовой книжки нужны документы, содержащие все необходимые записи.

А этот документ имеется. Но это — взгляд лишь с одной стороны. Ведь любой документ может гордо называться этим именем только тогда, когда он имеет юридическую силу. Рассмотрим, действительно ли обладает юридической силой копия документа, которая есть у сотрудников отдела кадров. С этой целью обратимся к следующему нормативному акту — «Государственной системе документационного обеспечения управления.
С этой целью обратимся к следующему нормативному акту — «Государственной системе документационного обеспечения управления.

Основным положениям. Общим требованиям к документам и службам документационного обеспечения», утвержденной Приказом Главархива СССР от 23.05.1988 N 33 (далее по тексту — ГСДОУ). В пп. 2.3.1.1 написано, что при оформлении документов необходимо соблюдать правила, обеспечивающие юридическую силу документов.Есть ли юридическая сила у копии, подлинник которой утерян?Далее, в том же нормативном акте, определены условия и порядок придания юридической силы копии документа с помощью ее заверения подлинной подписью и печатью.Абзац 4 пп.

Рекомендуем прочесть:  Изменения пенсии из за декрета

2.3.2.5 «Государственной системы документационного обеспечения управления. Основных положений. Общих требований к документам и службам документационного обеспечения», утвержденной Приказом Главархива СССР от 23.05.1988 N 33: При оформлении копий с документов, касающихся прав и интересов граждан, на документе, с которого снята копия, делают отметку о том, кому и когда она выдана, а на самой копии — отметку, что подлинник хранится в данной организации.Итак, пп.

2.3.1.1 ГСДОУ содержит одно из требований, которое должно быть соблюдено для того, чтобы документ считался имеющим юридическую силу. Обратите внимание на порядок выдачи копии для придания ей юридической силы. Человек, который делает копию, должен поставить отметку на копии, что подлинник хранится в данной организации (к сожалению, мой опыт свидетельствует о том, что такое требование практически никогда не соблюдается).
Человек, который делает копию, должен поставить отметку на копии, что подлинник хранится в данной организации (к сожалению, мой опыт свидетельствует о том, что такое требование практически никогда не соблюдается). То есть только при наличии такой отметки можно смело утверждать, что копия действительно имеет юридическую силу.

Иначе говоря, юридическая сила копии производна от юридической силы подлинника.

А самого-то подлинника (того, с которого была снята копия трудовой книжки) у нас нет! То есть в связи с исчезновением подлинника потеряла юридическую силу и копия.Эту же мысль подтверждают нормы и другого серьезного документа — ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 N 28.

В п. 29 данного нормативно-правового акта можно найти следующие высказывания относительно копии документа.Примечание. Копия — это документ, полностью воспроизводящий информацию подлинного документа и все его внешние признаки или часть их, не имеющий юридической силы.А содержание п. 30 ГОСТ Р 51141-98, которым раскрывается термин «заверенная копия», только подтверждает приведенный выше пп.

2.3.2.5 ГСДОУ: «.копия документа, на которой в соответствии с установленным порядком проставляют необходимые реквизиты, придающие ей юридическую силу». То есть и здесь говорится, что для того, чтобы копия приобрела юридическую силу, на ней следует проставить соответствующие реквизиты, в том числе отметку о подлиннике.Таким образом, копия документа, подлинник которого утерян, практически утрачивает юридическую силу.
То есть и здесь говорится, что для того, чтобы копия приобрела юридическую силу, на ней следует проставить соответствующие реквизиты, в том числе отметку о подлиннике.Таким образом, копия документа, подлинник которого утерян, практически утрачивает юридическую силу. А значит, восстановить на ее основании трудовую книжку просто-напросто нельзя.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Белгород • Вопросов: 1422.12.2019, 23:26Трудовую книжку не отдают 2 месяца , у меня была копия трудовой и я завёл чистую трудовую и приложил копию прошлой трудовой. Могу ли я так работать и всё ли законно?

Или попросить отдел кадров заверить копию и пусть она существует с новой трудовой?вопрос №16711607 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 1 092•ответов: 1 445•г. Белгород 23.12.2019, 00:42 Александр, здравствуйте.Во-первых, если более 2 х месяцев не выдают после увольнения-это повод обратиться в прокуратуру и/или трудинспекцию-можно одновременно.Выдача трудовой книжки-часть общего порядка оформления прекращения трудового договора.

Она должна быть выдана в день прекращения трудового договора в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ.

За неисполнение данной обязанности работодатель несёт установленную законом ответственность.

Согласно указанной статье по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.Трудовая книжка выдается в день увольнения согласно ст.

84.1 ТК РФ.Таким образом, если трудовую книжку в последний рабочий день вам не выдали, следует направить письменное обращение работодателю о ее выдаче.

Обязательно получите подтверждение того, что обращение поступило к работодателю (например, отметка секретаря о принятии входящего документа при направлении нарочно, уведомление о вручении при направлении заказным письмом).Во-вторых, копия трудовой книжки может быть выполнена в виде ксерокопии или электронного документа. Каждый лист, в том числе и пустые, копируют и заверяют должным образом. Копии делают в отделе кадров организации, то есть работнику на руки выдадут уже заверенную копию.

Если нужен вариант в электронном виде, можно попросить сотрудника отдела кадров отсканировать вашу трудовую и выслать на электронную почту.Цитата:Как заверять трудовые книжки, определяет ГОСТ Р 7.0.97-2016 (п. 5.26). На копии пишется слово «Верно», указывается должность заверяющего лица, ставится его подпись, указываются его инициалы и фамилия, ставится дата заверения.По последнему месту работы человеку могут выдать справку, подтверждающую период времени, когда обратившийся занимал определенную должность (ст.
5.26). На копии пишется слово «Верно», указывается должность заверяющего лица, ставится его подпись, указываются его инициалы и фамилия, ставится дата заверения.По последнему месту работы человеку могут выдать справку, подтверждающую период времени, когда обратившийся занимал определенную должность (ст. 62 ТК РФ). Невостребованные книжки хранятся 75 лет согласно приказу Минкультуры России от 25.08.2010 №558 о сроках хранения типовых управленческих архивных документов.

Требования к их хранению установлены Федеральным законом от 22.10.2004 № 125 ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации».Другой вариант — обратиться к нотариусу, который имеет право заверять любые документы. Нотариус подтверждает факт соответствия копии оригиналу, но не отвечает за достоверность ранее внесённых в трудовую книжку сведений. Процедура по времени занимает не более одного дня.

Заверенная в присутствии нотариуса копия действует до внесения новых записей в трудовую книжку.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Курск • Вопросов: 201.11.2012, 10:45Обязана ли объяснять нач.

отдела кадров для чего мне нужна заверенная копия трудовой книжки?вопрос №1990331 прочитан 202 разa Юрист отзывов: 11 338•ответов: 36 948•г. Москва 01.11.2012, 10:50 Мария, доброе утро!Нет.

Закон Вас не обязывает этого делать.Всего доброго,С уважением,УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 1 915•ответов: 5 025•г.

Москва 01.11.2012, 15:54 Нет, конечно — обычная бюрократия.В соответствии с

«Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»

п.

7. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.Посоветуйте эти правила почитать своему начальнику отдела кадров.Если нужна более подробная консультация или помощь в составлении документов – обращайтесь , или г.Курск, ул.Сумская д.36, каб.

25 (ост. Дейнеки) с удовольствием помогу.Консультации по скайпу: hr.larisa пн.-пт с 18-00 до 20-00Если Вы удовлетворены ответом – оставьте пожалуйста отзыв.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 409.06.2016, 19:22Моя жена на пенсии более 5 лет.

Для МСЭ потребовалась . Нотариус отказался заверять потому что была неправильно произведена запись организации, которая давно уже не существует. Как быть?вопрос №10770119 прочитан 50 раз Юрист отзывов: 7 822•ответов: 30 268•г. Ростов-на-Дону 09.06.2016, 19:26 Исправлять либо получать справку из архива.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г.

Белорецк 09.06.2016, 19:26 Нужно предоставитьКопия трудовой книжки, заверенная отделом кадров для работающих (оригинал трудовой книжки для неработающих) граждан.Сайт для инвалидов «Дверь в мир» http://doorinworld.ru/stati/759-dokumenty-dlya-MSI-medico-soczialnaya-ekspertizaЗадать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Тамбов • Вопросов: 109.11.2013, 00:12Работник уже уволен, трудовая книжка, копия приказа об увольнении получены в день увольнения. Для подачи иска в суд о восстановлении нужны копии документов (листы беседы, характеристики и др.) В день увольнения запросить их не было возможности, не было времени быстро сообразить, что потребуется.

В течении какого времени после подачи заявления о выдаче документов бывший работодатель обязан их выдать? На какой нормативный правовой акт можно сослаться в заявлении?вопрос №2880935 прочитан 628 раз Юрист отзывов: 50 147•ответов: 113 709•г. Ярославль 09.11.2013, 00:15 В трехдневный срок.

Заявление о выдаче документов сделайте в письменной форме и зарегистрируйте по сходящей у работодателя. Документы на восстановление вы можете подавать и при отсутствии необходимых сведений о работе, суд по вашему ходатайству эти сведения запросит.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 826•ответов: 7 308•г. Москва 09.11.2013, 00:15 Боюсь данные документы вам не выдадут.

Подайте в суд иск и в суде заявите ходатайство об истребовании у работодателя документов.

По идее время для ответа письмо и претензию — 10 дней.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 902•ответов: 5 450•г. Тамбов 09.11.2013, 23:08 Сошлитесь на следующее: (далее выдержка из Трудового кодекса РФ). Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работойПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Для суда действительно не обязательно представлять полный пакет документов, их в суд представит работодатель, но все-таки неплохо их иметь на руках в копиях заверенных работодателем еще до суда. Так спокойнее.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 3423.03.2014, 22:26Сколько действительна копия трудовой книжки?вопрос №3604799 прочитан 122 разa Юрист отзывов: 17•ответов: 46•г.

Ахтубинск 23.03.2014, 22:31 Вона, действие копии трудовой книжки 1 месяц.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 783•ответов: 42 124•г. Санкт-Петербург 23.03.2014, 22:31 До внесения новых записей в оригинал трудовой книжки, но не позднее 1 месяца со дня выдачи.

(текст отредактирован 23.03.2014, 22:32) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 409.09.2015, 16:42На оформление субсидии на оплату ЖКХ требуют копию трудовой книжки, год назад им уже предоставлялась эта копия, через полгода они ее не требовали, а сейчас опять надо, почему так, они что теряют документы представленные ранее?вопрос №7972145 прочитан 275 раз Адвокат отзывов: 52 982•ответов: 125 044•г. Унеча 09.09.2015, 16:46 Требование не законно.

Жалоба в прокуратуру. УДАЧИ ВАМ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 34 857•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 09.09.2015, 16:58 Требование правомерно, поскольку данные документы входят в необходимый перечень.УточнитьВам помог ответ: ДаНет 08.03.2018, 21:56 1 113 04.07.2019, 10:59 0 117 19.09.2018, 11:07

0 410 04.04.2018, 06:37 0 332 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Решение № 2-317/2017 2-317/2017~М-9/2017 М-9/2017 от 15 июня 2017 г. по делу № 2-317/2017

ООО «Агроторг», ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.Согласно справки ООО «С-ПРОМ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Максимов Б.И.

трудоустроен в ООО «Сокол-Древ» с предъявлением трудовой книжки серии АТ-VIII №.Определением Вологодского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление Максимов Б.И.

к ЗАО «ТД «Перекресток» о признании действий незаконными, обязании выдать трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда возвращено в связи с территориальной подсудностью другому суду. Постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ Максимов Б.И.

отказано, по его заявлению по факту утраты его трудовой книжки работниками отдела кадров магазина «Пятерочка».В установочной части постановления указано,что ДД.ММ.ГГГГ Максимов Б.И.обратился в отдел полиции по факту утери его трудовой книжки работниками отдела кадров магазина «Пятерочка».ДД.ММ.ГГГГ Максимов Б.И.уволился с работы,в ноябре 2016 г.пришел в отдел кадров забрать трудовую книжку,где ему пояснили,что трудовая книжка утеряна.Он приобрел новую трудовую книжку,которую предоставил в отдел кадров для внесения записей.При получении трудовой книжки ему предложили расписаться,он не обнаружил записей до 2013 г.,в связи с чем,обратился в полицию.В материалах дела имеются письменные объяснения менеджера по персоналу ФИО6,в которых она поясняла,что в связи с тем,что трудовая книжка Максимов Б.И.была утеряна,ему был выдан дубликат трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ.Свидетель ФИО7 пояснил, что он работал в магазине «Пятерочка»,ему известно,что Максимову после увольнения с работы не выдали трудовую книжку,без которой он не мог устроиться на другую работу в «ГрандСтрой».Свидетель ФИО8 пояснила, что заявление о приеме на работу Максимов писал на имя директора,ему должен был передать и трудовую книжку.В офисе г.Пензы трудовой книжки на имя истца не обнаружено.Свидетель Свидетель №1 пояснил, что при повторном трудоустройстве истца в ООО «Агроторг», он принес все необходимые документы,в том числе и трудовую книжку.Все документы были отсканированы,у Максимова Б.И.не забирались,при этом не мог пояснить вся ли трудовая книжка была отсканирована.

Директор не принимает решения о приеме на работу.Максимов должен был после этого принести трудовую книжку,но её не принес.Свидетель ФИО9.

пояснила, что у её мужа Максимова Б.И.произошел конфликт с директором магазина Свидетель №1по поводу трудовой книжки.Он носил трудовую книжку в магазин «Пятерочка»для устройства на работу.Ей известно,что трудовые книжки отправляют в другую область.Она интересовалась у Свидетель №1 СВ.П.про трудовую книжку мужа,он сказал,что его трудовая книжка потеряна.Муж из-за отсутствия трудовой книжки долго не мог трудоустроиться.Свидетель Свидетель №2пояснил,что при поступлении на работу в магазин «Пятерочка»он отдавал трудовую книжку директору Свидетель №1,расписки в получении документов ему не выдали.При увольнении не выдали трудовой книжки,т.к.не могли найти,а неделю назад позвонили и сообщили,что его трудовая книжка нашлась.Свидетель Куц Н.М.пояснил,что истец в декабре 2016 продал свою автомашину,т.к.ему нужны были деньги.В соответствии со ст.

с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.Работодатель по требованию работника обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа об увольнении,обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет.В случае,когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В соответствии с положениями ст. Трудового Кодекса РФ, Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 20 декабря 1994 года №10

«Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»

(п.4), Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»(п.63) суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания, связанные с неправомерными действиями, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).Как разъяснено п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2, в соответствии со статьей компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Согласно п.13 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922,при определении среднего заработка работника,которому установлен суммированный учет рабочего времени,используется средний часовой заработок.Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы,фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде.Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в порядке,подлежащем оплате.Таким образом,судом установлено,что при приеме документов у Максимова Б,И.в период заключения с ним трудового договора, трудовая книжка истцом была передана директору магазина »Пятерочка» Свидетель №1При этом суду не представлено в нарушение ст.

допустимых доказательств возврата трудовой книжки истцу в день его приема на работу.Материалами дела подтверждено,что дубликат трудовой книжки истцу был выдан 14.02.2017,истец уволен 26.10.2016.Следовательно,период задержки выдачи трудовой книжки истцу составляет с 26.10.2016 по 13.02.2017.В связи с чем,требования о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки за период с момента его увольнения 26.10.2016 по 13.02.2017(до момента выдачи дубликата) подлежит удовлетворению.При определении суммы компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд считает принять во внимание расчет выполненный истцом в соответствии с разъяснениями постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007,поскольку ответчик отказался предоставить свой расчет и данные о его среднем заработке.Оценивая конкретные обстоятельства,период и последствия,связанные с задержкой выдачи трудовой книжки,суд считает возможным взыскать с ответчика с учетом принципа справедливости в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб. Доводы представителя ответчика о том,что реестром документов для передачи в хранилище подтверждается,что трудовая книжка на истца не была передана ответчику,не могут служить основанием для отказа в иске,поскольку с данным реестром не был ознакомлен истец,судом установлены иные обстоятельства.По требованию истца Максимов Б.И.к ООО «Агроторг»,о признании действий работодателя незаконными,об обязании выдать трудовую книжку от ДД.ММ.ГГГГ АТ-УШ № судом вынесено определение о прекращении производства по делу в части.Согласно части 1 статьи , стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.В соответствии со ст.

издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.В соответствии со ст.

суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, на представителя в пределах разумного в размере 5 000 руб.Данные расходы подтверждены письменными документами.руководствуясь ст.ст.-, суд,р е ш и л :Исковые требований Максимов Б.И.

к ООО «Агроторг» о взыскании среднего заработка за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки,компенсации морального вреда,взыскании судебных расходов удовлетворить частично.Взыскать с ООО «Агроторг»в пользу Максимов Б.И. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 507,80 руб.,компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.,расходы на представителя,судебные расходы в размере 5 000 руб.,в остальной части требований отказать.Взыскать с ООО «Арготорг» госпошлину в местный бюджет в размере 8 315,23 руб.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Сокольский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.Мотивированное решение изготовлено 16.06.2017.Судья: Н.Н. ЛукинскаяСокольский районный суд (Вологодская область) Максимов Б.И.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+