Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Документы по стажировке на рабочем месте

Документы по стажировке на рабочем месте

Документы по стажировке на рабочем месте

Стажировка на рабочем месте по охране труда: как правильно оформить, порядок и сроки


Сегодня коснемся важной темы в охране труда – стажировка на рабочем месте, вопросов по которой всегда возникает очень много на предприятии, поэтому сейчас разберу основные моменты, с которыми регулярно сталкиваюсь на работе. Если останутся некоторые нераскрытые моменты для вас, то по любым возникшим вопросам приглашаю к обсуждению в комментарии после статьи – сами понимаете, человеческий фактор, могу что-то и упустить.

Потому что опыт очень большой с организациями разной направленности и масштаба, и просто одной статьей в любой теме по охране труда не отделаться 🙂 так как случаи бывают разные да еще и постоянно меняющееся законодательство… Содержание Стажировка на рабочем месте по охране труда – это обучение безопасным методам работы в процессе трудовой деятельности, приобретение опыта на новом рабочем месте с новым оборудованием, инструментом, машинами и механизмами. Она необходима для всех устраивающихся на работу и переводимых на рабочее место с вредными и опасными условиями труда, потому что помогает адаптироваться на новой рабочем месте и плавно включиться в трудовой процесс.

Как говорит абзац 8 части 2 статьи 212 ТК РФ, работнику необходимо провести инструктаж и стажировку, там самым обучить безопасно выполнять работу. Надо понимать, что первичный инструктаж на рабочем месте не заменяет и не отменяет проведение стажировки. О том, что такое первичный инструктаж и как его проводить, вы можете узнать .

О том, что такое первичный инструктаж и как его проводить, вы можете узнать .

Я думаю, что вы понимаете, что от стажировке на рабочем месте зависит жизнь и здоровье человека, всю важность осознаете, поэтому переходим к тому, как все это правильно оформляется. Стажировка на рабочем месте должна быть не только правильно проведена, но и правильно оформлена, как правильно оформить, сейчас расскажу, чтобы в случае возникновения травмы на производстве, со стороны проверяющих к вам не было претензий. Инспектор ГИТ, “навестив” Вас с проверкой, так будет смотреть всю цепочку оформления документов, потому что с 01 марта 2017 года вступил в силу ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда», который определяет порядок проведения стажировки.

Для удобства разберем все по шагам и начнем с вопроса:

«Какие документы необходимо оформить для проведения стажировки?»

. К слову, данный ГОСТ носит рекомендательный характер и не отменяет, установленных законодательством требований к порядку обучения. Если вас интерисует стажировка, то и порядок допуска к самостоятельной работе, разобранный «по полочкам», можете посмотреть в видео, а также оставлю ссылку на свой , где можно узнать много полезного по охране труда.

На основании ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.2 Порядка обучения 1/29 работодатель обязан провести стажировку на рабочем месте.

Приведу список сотрудников, которым она требуется:

  • При подготовке к замещению на время отсутствия постоянного работника.
  • При поступлении на работу, связанную с опасными и вредными факторами.
  • При переводе с одной должности на другую, в случае если присутствуют опасные и вредные производственные факторы.
  • При совмещении профессий

При совмещении профессий, которые к вредным или опасным условиям труда, сотрудники обязательно должны проходить стажировку по совместительству. Выполняя новую для себя работу человек должен быть осведомлен об оборудовании, с которым работает, о средствах защиты, об опасностях, возникающих в процессе трудовых будней.

Об этом он может узнать, только если ему во время проведут все мероприятия, закрепленные Трудовым Кодексом. Так вот, если совместительство внешнее (когда трудовые договора у сотрудника заключены в разных организациях, то есть пришел “с улицы”) соблюдайте цепочку:

  1. Вводный инструктаж;
  2. Обучение;
  3. Первичный инструктаж на рабочем месте;
  4. Стажировка;
  5. Повторные инструктажи.

При внешнем совмещении (когда трудовые договора у сотрудника заключены в одной и той же организации) нужно придерживаться последовательности, которую описала выше, за исключение вводного инструктажа.

Важно помнить, что стажировка при совмещении профессий это законодательно закрепленная обязанность работодателя.

Многие об этом забывают, поэтому настоятельно рекомендую проверить все ли сотрудники вашей организации, которые заняты при совмещении профессий, прошли стажировку и необходимые инструктажи! Разработайте и утвердите Положение о стажировке.

Оно должно содержать следующую информацию:

  1. если есть необходимость, приложения.
  2. каким образом происходит допуск к самостоятельной работе;
  3. порядок проведения;
  4. прописываются права, обязанности и ответственность стажера и наставника;
  5. цели и задачи, которые преследует стажировка на рабочем месте;
  6. пропишите вводные положения;

Конкретной формы положения о стажировке нет, поэтому разрабатывается она самостоятельно (ч.1 ст.8, ч.1 ст.22 ТК РФ). Далее, должна быть разработана программа стажировки на рабочем месте – готовится она для каждой профессии, штатной должности на предприятии, индивидуально.

В программе следует прописать следующие аспекты:

  1. план с конкретным временем обучения по каждому пункту программы;
  2. а также желательно включить билеты с вопросами.
  3. действия, которым должен обучиться стажируемый;
  4. при перерыве в работе свыше года;
  5. перечень нормативных документов и инструкций, которым должен руководствоваться сотрудник;
  6. цель стажировки;

Разрабатывать ее должен руководитель подразделения, согласовав с отделом охраны труда и утвердив руководителем предприятия. По собственному опыту скажу, что на практике все иначе – разрабатывает программу отдел охраны труда, подписывает у руководителя подразделения и согласовывает сам с собой, исключения составляют такие крупные компании, как Газпром, у них все согласно букве закона и никаких послаблений. Из числа руководящих сотрудников и специалистов необходимо определить руководителей стажировки по каждому подразделению и закрепить приказом.

Для рабочих профессий может проводить как руководитель работ, так и опытный рабочий с большим практическим опытом, но для этого им необходимо обучиться на инструкторов по охране труда. Подготовьте приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки в каждом подразделении и допуск к самостоятельной работе.

Приказ незамысловатый. Установленного законом образца нет. На основании Положения о проведении стажировки на рабочем месте определяются опытные сотрудники.

Пропишите подразделение, ФИО и должности. Чтобы была ясно и прозрачность, кто и в течение какого времени должен проходить стажировку, необходимо разработать перечень профессий и должностей, подлежащих прохождению стажировки.

Он предельно прост. Необходимо указать должности и количество смен от и до.

Утвердить перечень лучше приказом по предприятию. Срок стажировки на рабочем месте определяется, исходя из профиля деятельности вашей организации, чем серьезнее и ответственнее работа, тем больше дней длится стажировка на рабочем месте. Кроме того в ГОСТе 12.0.004-2015 прописано следующее количество смен для проведения стажировки:

  • Руководителям и специалистам срок стажировки составляет от 2 недель до 1 месяца.
  • Представителям рабочих профессий, не имеющим практического опыта работы и квалификации, требуется стажировка в течение 1 – 6 месяцев.
  • Представителям рабочих профессий и младшему обслуживающему персоналу с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ количество смен составляет от 3 до 19.

В любом случае продолжительность стажировки определяет работодатель, естественно руководствуясь законодательством.

Не лишним будет, если добавлю, что для того чтобы определить сколько длится стажировка на рабочем месте для срочных договоров нужно заглянуть в ст.

59 ТК РФ. Сроки проведения в этом случае — не больше 2 недель. Для того чтобы подготовить приказ о назначении стажировки, руководителю подразделения, в которое направляется стажируемый, необходимо подготовить служебную записку, которая должна быть направлена в отдел кадров, где и должен быть подготовлен приказ (распоряжение) о назначении стажировки. Теория теорией, а на практике получается, что во многих компаниях, не говорю, что во всех, приказы или распоряжения готовит отдел охраны труда.

В приказе о назначении стажировки следует указать:

  1. перечень работников, проходящих стажировку на рабочем месте.
  2. руководитель стажировки (наставник);
  3. дату начала стажировки;
  4. срок проведения (назначается индивидуально, в зависимости от стажа работы, образования и профессии);

Обратите внимание, что в процессе “стажирования” нового сотрудника, происходит увеличение объема работ, и за выполнение функций наставника, работникам полагается доплата. Аргументы вы можете посмотреть в ст.60.2 и 151 ТК РФ. Если сотрудник принимается с большим опытом, зафиксированным в трудовой книжке, и наставник подтверждает его практические знания, срок стажировки можно сократить.

Наставнику следует подготовить служебную записку на имя руководителя структурного подразделения о сокращении срока стажировке. По итогам стажировки необходимо оформить стажировочный лист.

Законодательством форма не определена, поэтому можно использовать произвольную!

В документе отразите:

  1. оценка выполнения поставленных задач;
  2. стажировочный лист подписывает наставник, руководитель подразделения и стажируемый.
  3. фамилию, имя и отчество стажера;
  4. решение по результатам прохождения стажировки;
  5. в какое подразделение направляется и в какой должности;
  6. в течение какого времени проходила стажировка;

По окончании стажировки необходимо проверки проверку теоретических знаний и факт приобретения навыков способов безопасной работы.

Как говорилось ранее, в программу стажировке по каждой должности можно включать билеты с вопросами. По данным билетам, квалификационная комиссия и должна проверить в теории приобретенные навыки. Если сотрудник экзамен «завалил», то допускать к самостоятельной работе его нельзя. Если сотрудник знания свои подтвердил на экзамене, готовится приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе.
Если сотрудник знания свои подтвердил на экзамене, готовится приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе.

Регламентированной формы нет. Не забудьте ознакомить работника под роспись с приказом, после с даты, указанной в приказе, он может приступать к самостоятельной работе. После того как проведена стажировка, необходимо занести сведения в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Там есть определенные столбцы для фиксации данного факта – укажите в нем количество смен, даты и закрепите подписью стажируемого и допускающего. Дополнительно нужно вести журнал регистрации стажировок, в котором фиксируются:

  1. ФИО и должность наставника.
  2. дата начала;
  3. ФИО и должность стажируемого;
  4. номер приказа (распоряжения) о прохождении стажировки;

Проведение стажировки для вновь принимаемых сотрудников, является обязательным требованием законодательства, поэтому административная ответственность немаленькая (часть 3 ст.5.27.1 КоАП РФ):

  1. на юридических лиц — от 110000 до 130000 руб.

    за каждого работника!

  2. в случае тяжелого или смертельного несчастного случая ответственность может быть уголовной.
  3. на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 руб.;

Хочется добавить, что для рабочих мест, на которых отсутствуют опасные и вредные производственные факторы, стажировку проводить не требуется. Стажировка на рабочем месте по охране труда – это безопасность в процессе трудовой деятельности работника и работодателя, и игнорировать ее нельзя! Составляйте правильно порядок и сроки своих действий на предприятии в свою отлаженную систему и программу стажировки на рабочем месте и избежите множества никому не нужных проблем.

Подойти к оформлению документов нужно серьезно и не забывать о том, что от грамотно проведенной стажировки может зависеть жизни сотрудника. А соответственно и безопасность работодателя. Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Если у вас возникли сложности с оформлением документов для проведения стажировок, ,с удовольствием выполню эту работу за вас.

Стажировка на рабочем месте: как это должно быть?

» Если вы имеете лишь теоретические знания (закончили университет) и устраиваетесь на работу, то вам предстоит узнать что такое стажировка. Это период обучения практическим навыкам, необходимым для выполнения работ.

В этот период вы переносите свои знания в прикладное русло. Обучение проходит под руководством опытного сотрудника, что позволяет за короткий период освоить необходимые навыки.Иногда такая практика применяется для лиц, которых переводят на иную должность. Если специфика работы сильно отличается, то оформляется стажировка на рабочем месте после прохождения первичного инструктажа (охрана труда, правила безопасности).Назначение стажировки не нарушает и не ущемляет права работников.

В некоторых случаях это является обязательным условием (например, некоторые должности госслужбы).

Прохождение стажировки на предприятии регулируется законодательными актами, где отображены сроки, специальности, регламент.В качестве базы используют:

  1. ГОСТы.
  2. основной — Трудовой кодекс (ст.212);
  3. Ростехнадзор приказ №37 2007 года;
  4. Министерство образования постановление № 1-29 2003 года;

Сотрудники, которые имеют лишь профильное образование вправе воспринимать ее как продолжение учебного периода.

Молодой специалист в этот период обретает знания и навыки необходимые для конкретной деятельности.Любому руководителю выгодно получить высокоэффективных сотрудников. Именно на это и рассчитана стажировка — быстрая передача навыков и освоение определенных процессов.

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ составляет срок от 2 до 14 смен или рабочих дней.

Сама учеба предполагает осуществление конкретных профессиональных действий, но под кураторством опытного сотрудника.

В этой деятельности и приобретаются необходимые навыки для будущей должности.Закон РФ дает четкое определение, что такое стажировка рабочих на рабочем месте, а также регламентирует порядок ее организации и прохождения.

Такой начальный период требуется специалистам на вредных производствах или связанных со сложными условиями труда. За время стажировки работник овладевает всеми навыками, требующимися по должностной инструкции.Закон различает понятия «стажировка» и «обучение», которое проходят работники, не имеющие опыта практической деятельности по профессии.
За время стажировки работник овладевает всеми навыками, требующимися по должностной инструкции.Закон различает понятия «стажировка» и «обучение», которое проходят работники, не имеющие опыта практической деятельности по профессии.

Полученные на обучении теоретические знания закрепляются на практике.Назначают стажировку не только при приеме на работу, но и при переводе в другое подразделение предприятия, переходе на новую должность внутри организации или при повышении. Продолжительность стажировки на рабочем месте определяется спецификой самого предприятия и рода деятельности сотрудника, но, как правило, не должна превышать десяти дней.

Впрочем, возможно и продление срока.Правильно организованная практика имеет множество положительных моментов, как для нового сотрудника, так и для предприятия. У работодателя появляется возможность оценить на деле будущего сотрудника. Сотрудник в это время может:

  • Адаптироваться на новом месте, оценить график работы, особенности условий труда и своего рабочего места.
  • Начать выстраивать деловые отношения с коллективом, руководством и клиентами, понять рабочую атмосферу на предприятии .
  • Ознакомиться со служебными обязанностями, оценить свои силы.

Это избавит новичка от нервных перегрузок и стрессов, и позволит спокойно начать полноценную работу в качестве принятого сотрудника.Негативным является тот факт, что не везде организация стажировки на рабочем месте поставлена на должный уровень.

Недобросовестные руководители просто используют практику как уловку, пользуясь рабочим временем и результатами труда стажера, а затем увольняя его без выплаты компенсации. Тогда как по закону стажировка должна быть оплачена.

Размер вознаграждения может варьироваться, поэтому следует оговаривать его заранее.Нормативными актами предусмотрено обязательное прохождение стажировки. Под нее подпадает ряд специальностей:

  1. работники, деятельность которых является потенциально опасной для их здоровья и жизни, а также окружающих.
  2. работники промышленного и технического оборудования;
  3. сотрудники, которые являются водителями общественного транспорта, в частности троллейбусов, трамваев;

В таких случаях обязательна стажировка по охране труда.

Порядок проведения и оформление утверждены законодательно.

После завершения обучения формируется заключение о профессиональном соответствии, и работник может начинать самостоятельную деятельность.

При трудоустройстве с сотрудником могут заключить временное соглашение. Срок его действия равен периоду стажировки (то есть до 14 рабочих дней включительно).

Все нормы трудового законодательства действуют в этот период (в том числе выплата заработной платы).С работниками далее составляют контракт на постоянной основе.

Если работодатель нарушает ваши права, то вы вправе это обжаловать в Инспекцию по труду и иные органы. Если вы претендуете на занятие вакантной должности, требующей определенных навыков, вам также предстоит стажировка. Для перевода с другого места работы необходим приказ руководства.

Первоначально перед стажировкой проводится инструктаж под роспись каждого потенциального сотрудника, а затем шефство передают работнику с опытом.Есть и такие сотрудники, кто освобождается от стажировки на рабочем месте.

Такое решение принимается руководителем отдела при обязательном согласовании с руководителем и ответственным работником по охране труда.

Возможно это в том случае, когда сотрудник оформляется на должность переводом и имеет стаж не менее трех лет по этой специальности. Обязательно характер работы и вид техники не должен изменяться.

В личном деле указывается, что прием прошел «Без стажировки».

Или если речь идет о сферах, не связанных с тяжелой работой или вредным производством. Там проведение обучения возможно по предписанию руководства.Стажировка имеет широкое распространение и востребованность в повседневных трудовых правоотношениях.

Представляет собой рабочую деятельность, что направляется на вырабатывание и закрепление необходимых для исполнения трудовых обязанностей навыков.Бывает нескольких направлений:

  1. при вредных условиях труда.
  2. при первом трудоустройстве;
  3. при переводе сотрудника, изменении рабочего места;

Эта процедура упоминается в статье 212 ТК РФ.

А положениями ст. 225 указывается необходимость прохождения обучения по охране труда всем сотрудникам и непосредственно руководителю.Кроме того, регулируется Федеральным законом N 197-ФЗ от 30.12.2001 (в новой редакция от 12.11.2019 года).

Источники, что регламентируют прохождение стажировки на рабочем месте:

  1. ТК РФ;
  2. Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 6.12.2013 г. N 591, который внес изменения в приказ №37 Ростехнадзора от 29.01.2007;
  3. Письмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.
  4. ГОСТ 12.0.004-2015 г.(порядок);
  5. постановление Минтруда и образования № 1/29 2003 в редакции, актуальной с 30.12.2016 г., с дополнениями, согласно приказу Минтруда и Минобрнауки от 30.11.2016 г. № 697н/1490;

Требования об обязательном ее прохождении предъявляются при назначении на должность в сферах:

  1. с вредными условиями труда;
  2. производство со сложными техническими устройствами и механизмами;
  3. осуществлении пассажирских перевозок;
  4. предоставления медицинских, образовательных услуг;
  5. работ на производствах с повышенной опасностью (нефтепереработка, химическая промышленность, изготовление удобрений);
  6. общественного питания (кафе, рестораны и подобное.).

Пройти весь процесс придется и тем сотрудникам, кто продолжительное время отсутствовал на рабочем месте, впервые трудоустраивается, кого переводят на требующую других умений и навыков должность.Руководитель предприятия обязан учитывать, что игнорирование или ненадлежащее проведение стажировки на рабочем месте в случаях, когда таковая обязательна, налагает административную ответственность и на должностных лиц, и саму организацию.Но работник освобождается от стажировка на основании решения руководства при согласии осуществляющего функции по охране труда на предприятии должностного лица. Такой вариант возможен, когда опыт работника на аналогичной должности ко дню трудоустройства достигает трех лет.Когда стажировка производится для рабочего, то ответственным за повышение его профессиональных навыков становится опытный сотрудник (инструктор).

Когда проводится в отношении специалистов и руководящего состава, для координации стажировки обращаются к вышестоящим по должности.О том, как оформляется стажировка на рабочем месте при приеме на работу, знает каждый сотрудник кадрового подразделения. Любые действия по приему сотрудников, увольнению, обучению закреплены распоряжениями.В данном случае необходимо подготовить:

  1. программа учебы;
  2. положение о проведении стажировки.
  3. приказ о проведении стажировки на рабочем месте (образец ниже);

После завершения, при положительных результатах издается приказ, которым происходит допуск сотрудника к самостоятельной деятельности.

Ответственность за разработку и оформление документов возлагают на отдел кадров и руководителя обучения.На первом этапе готовится проект приказа (кадрами).

Он должен соответствовать нормам делопроизводства и порядку его ведения в организации. Обязательные реквизиты, которые должен содержать документ:

  1. место составления документа (город).
  2. полное наименование предприятия;
  3. дату составления документа;
  4. название документа, бланка;

Далее следует описательная часть. В ней закрепляются нормативные акты, на основании которых она проводится, ее цели, утверждаются ответственные, устанавливается конкретный срок обучения.

Обязательно прописывается должность, на которую оформляют работника.Положение о проведении стажировки должно быть подготовлено отделом кадров заранее. Это общий документ регламентирующий порядок проведения обучения в целом. Оно утверждается руководителем компании.

В нем предусматриваются следующие разделы:

  1. порядок проведения зачетов, предоставления допуска к самостоятельному труду.
  2. регламент и порядок обучения;
  3. общие положения касательно организации процесса;
  4. обязанности ответственных лиц и сотрудника;

Программу стажировки подготавливает непосредственный руководитель обучения.

Это подробный документ, который описывает план и этапы получения навыков.Программа утверждается приказом руководителя организации. Содержит основные пункты:

  1. мероприятия, в процессе которых будет происходить освоение материала;
  2. должностные, положения об отделе;
  3. проверка знаний, проведение зачетов для получения допуска.
  4. цель проведения обучения;
  5. применение практических навыков, фактическая деятельность под контролем;
  6. нормативная база для изучения;
  7. требования к будущему сотруднику;

Каждый пункт предполагает конкретные даты и сроки. Первоначально указываются минимально необходимые, но могут быть скорректированы в зависимости от обстоятельств.

Также руководитель стажировки заводит специальный журнал, в котором отмечает все пройденные этапы и затраченное время. Все его пункты должны совпадать с составленной программой.Стажировка на рабочем месте по охране труда в 2020 году проводится по ГОСТ 12.0.004-2015. Порядок её существенно изменен по сравнению с предыдущим стандартом.

Расскажем об актуальных правилах.Кто освобождается от стажировки на рабочем месте Требование о стажировке по охране труда неприменимо к сотрудникам, которые заняты на работах 1 и 2 класса опасности.

Также нет необходимости в прохождении для работников, которые переходят в другие структурные подразделения внутри одной организации, если это не связано с изменением должностных обязанностей. А вот если сотрудник переходит на работу с ухудшением условий труда (и они становятся вредными или опасными), стажироваться нужно.Продолжительность стажировки на рабочем месте Законодательство не регламентирует длительность стажировочного процесса: этот вопрос остается на усмотрение руководителя организации, как и количество смен стажировки на рабочем месте.

При этом учитывают не только «вредность» производства, но и опыт работы стажера (в том числе на данном предприятии), его образование и квалификацию. Понятно, что чем меньше практики у человека, тем дольше ему следует стажироваться.

Продолжительность устанавливается: для рабочих профессий при отсутствии опыта работы – не меньше месяца, но не дольше полугода; персонала, который относится к младшему обслуживающему и рабочим профессиям, – от 3 до 19 смен; руководителей и специалистов – в течение 2-4 недель.Стажировка по охране труда: порядок проведения и оформленияГОСТ 12.0.004-2015 уточняет перечень ситуаций, в которых необходимо организовать стажирование, а также порядок проведения и оформления. Его требования имеют целью эффективную организацию обучения по ОТ и исключение лишних, формальных действий.

Многое остается на усмотрение руководителя предприятия, ведь только он может оценить реальную обстановку на производстве и компетенцию персонала. Но если персонал допущен к работе с вредными или опасными условиями без стажировки, органы надзора имеют право наложить штраф согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. За каждого такого работника должностное лицо будет наказано на сумму от 15 000 до 25 000 руб., а организация – от 110 000 до 130 000 руб.Что такое стажировка на рабочем месте?

Это форма обучения по охране труда, предполагающая непосредственный труд под руководством опытного наставника. При этом на практике вырабатываются требуемые навыки, эффективно усваивается важная информация, оперативно обсуждаются и искореняются ошибки.Но следует помнить, что такой процесс обучения не может заменить целевых, первичных, повторных и прочих инструктажей.

Это разные процедуры, в равной степени необходимые. Стажировка является важной и обязательной частью процесса организации охраны труда на местах с вредными и опасными условиями (ст. 225 Трудового кодекса).Порядок проведенияГОСТ регламентирует порядок прохождения в общих чертах, оставляя многие решения на усмотрение работодателя.

В частности, это назначение наставников. Наставничеством могут заниматься только опытные рабочие (имеющие квалификацию инструктора по охране труда), инструкторы производственного обучения, непосредственные руководители работ.Руководители и специалисты могут обучаться только у вышестоящего персонала, назначенного первым лицом организации.

Для того чтобы провести стажировку по охране труда, сначала нужно составить программу. В неё включают: Данные о длительности процедуры. Задачи и цели. Содержание обучения – знания и навыки, которые будут получены.

Ознакомление с такими документами, как должностная инструкция, положение о структурном подразделении, внутренние нормативы и регламенты, ЛНА по охране труда и технике безопасности на производстве. Информирование об условиях труда.Наставник внимательно наблюдает за тем, как работает новый сотрудник, при необходимости вмешивается и помогает избежать ошибок.

В заключение он должен составить в свободной форме отзыв о своем подопечном, подведя итоги обучения.

После этого сотрудник должен пройти экзаменационное испытание. У младшего обслуживающего персонала или рабочего экзамен принимает специальная квалификационная комиссия. Руководители и специалисты обращаются в аттестационную комиссию.

Форма проведения экзамена остается на усмотрение работодателя. Важно, чтобы в итоге были оценены как практические, так и теоретические знания сотрудника, его понимание требований охраны труда. Комиссию следует создавать из нечетного количества сотрудников, чтобы избежать спорных оценок.

Обычно это три человека. Если комиссия подтверждает квалификацию испытуемого, составляется специальный протокол. На его основе работодатель издает распоряжение о допуске к самостоятельной работе. В том случае, если знания признаны недостаточными, сотрудник имеет возможность в течение месяца пройти повторную стажировку и заново попробовать сдать экзамен.

Если же и второй раз комиссия не посчитает экзамен сданным, встает вопрос о соответствии сотрудника занимаемой должности.Как оформить стажировку на рабочем месте Необходимо подготовить пакет документов: положение; программу; трудовой договор сотрудника. распоряжения. Положение регламентирует принятые в организации правила прохождения стажировки и сдачи финального экзамена.

В трудовом договоре должны быть прописаны как условия стажировки, так и оплата за этот период. К распоряжениям относятся приказ о прохождении, приказ о допуске к самостоятельной работе и т.д., в зависимости от результатов обучения. Они составляются не в унифицированной форме, а по форме, принятой на конкретном предприятии.Кто должен проходить стажировку на рабочем месте по охране трудаСтажироваться следует всем, кто на рабочем месте подвержен воздействию ВОПФ.

Это относится к младшему обслуживающему персоналу, рабочим, специалистам, руководителям.

Данный процесс необходимо организовать для перечисленных категорий работников в следующих случаях: При найме на работу.

При внутреннем переводе, если он влечет за собой смену трудовых обязанностей или должности. В ситуации, когда сотрудник готовится замещать отсутствующего постоянного работника (больничный, длительная командировка, отпуск).Также руководитель предприятия имеет право установить обязательность прохождения стажировки в иных случаях, если считает это необходимым для передачи опыта и более эффективной организации работы.При оформлении сотрудникам для ознакомления выдается образец положения о стажировке вновь принятых работников по охране труда на рабочем месте и программа. Следующий этап – прохождение инструктажа по технике безопасности.

Это один из важнейших моментов, так как при вредном производстве от этого может зависеть жизнь его и окружающих лиц.( )После ознакомления с обязанностями, инструкциями руководитель стажировки делает определенные пометки в своем журнале.

Здесь указываются планируемые и фактические сроки, количество смен. На завершающем этапе переходят к фактическому осуществлению деятельности под присмотром руководителя.

Фиксируется факт и вид работ, количество часов.В результате сотрудник должен иметь практические навыки работы и теоретические знания всей необходимой документации. Их он подтвердит на тестировании.Унифицированной формы приказа о стажировке нет. Документ составляется руководителем в свободной форме и обычно содержит следующие сведения:

  1. в случае, если работника необходимо заменить на рабочем месте на время прохождения стажировки — данные работника, исполняющего его обязанности;
  2. срок стажировки на рабочем месте;
  3. состав комиссии для оценки результатов стажировки;
  4. ссылки на нормативные документы предприятия, согласно которым работник проходит стажировку.
  5. данные руководителя стажировки (ФИО, должность);
  6. данные работника, который проходит стажировку (ФИО, должность);

В качестве приложения к приказу может содержаться перечень функций, которые должен освоить работник в процессе стажировки.

В приказе целесообразно указать срок, в течение которого руководитель стажировки должен предоставить отзыв о том, как работник справлялся с обязанностями Приказ должен подписать руководитель, ознакомлены под подпись работник-стажер, участники комиссии.

После выполнения все пунктов, указанных в программе проводится зачет по определению знаний и приобретенных навыков.Для проведения аттестации собирают комиссию либо достаточно одного руководителя организации. В состав комиссии входят: начальник, наставник, специалисты. В случае успешного прохождения теста, принимается решение о соответствии кандидата и возможности начала самостоятельной деятельности.

Подтверждается это нормативным документом.

Образец приказа о допуске к самостоятельной работе после стажировки заполняется отделом кадров и подписывается руководителем. Он составляется на бланке организации.

В него включают пункты:

  1. предоставление допуска к самостоятельной работе.
  2. нормативная база;
  3. информация о сотрудниках;

С ним необходимо ознакомить всех заинтересованных лиц.

Допустимо готовить такой документ не на одного, а сразу на несколько лиц, проходивших стажировку.()Многие очень часто путают понятия испытательного срока и стажировки.

Первое имеет главную цель – возможность законного разрыва контракта любой из сторон.

Этот период оценки сотрудника работодателем и наоборот. Он более длителен. Законодательно установлены нормы от трех месяцев до шести.По сути, стажировку можно назвать частью испытательного срока, но более ограниченной по времени.

Ее завершающим этапом.В целом прохождение стажировки является необходимым для многих специализированных должностей. Это короткий промежуток времени в который работник приобретает необходимые навыки для самостоятельной работы на практике.( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2020 Закон за вас

Приказ о стажировке вновь принятого работника

13326 Формирование приказа о стажировке вновь принятого работника зачастую необходимая часть процедуры допуска нового сотрудника к исполнению рабочих обязанностей.

  1. Проверено экспертом
  2. Онлайн просмотр
  3. Бесплатная загрузка
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Под «стажировкой» понимается обучение нового работника правилам и условиям работы на практике, при этом подразумевается, что багаж теоретических знаний им уже получен. Весь процесс происходит непосредственно на рабочем месте, к стажирующемуся прикрепляется ответственное лицо (куратор).

В качестве куратора выступает сотрудник того же предприятия с большим опытом.

В его обязанности входит контроль за действиями нового работника, а также консультации и проверка полученных навыков.

Длительность стажировки определяется всегда индивидуально и зависит она от теоретической базы, квалификации, а также объема навыков, которые должен получить стажер. В течение всего периода обучения должен вестись специальный дневник, в котором фиксируется программа стажировки, ее цели, условия и этапы. По завершении процесса специально созданная комиссия проводит проверку полученных знаний и умений, дает свое заключении и рекомендации, на основании которых производится (или не производится) допуск работника к исполнению основных рабочих обязанностей.

Прохождение стажировки отнюдь не всегда является обязательным условием приема на работу или назначения на ту или иную должность. Однако в некоторых ситуациях она бывает необходима:

  1. при переводе в другие структурные подразделения организации;
  2. при переводе на иную должность внутри компании в случае, если условия труда там признаются опасными или вредными;
  3. при повышении в должности.
  4. когда человек впервые устраивается на работу (особенно это касается различного рода производств);

Следует отметить, что стажировку нельзя путать с инструктажем, который дает только теоретические знания или испытательным сроком, при котором сотрудник уже исполняет свои служебные обязанности на практике.

При этом любая стажировка должна оформляться согласно действующему трудовому законодательству и подлежать обязательной оплате. Все издаваемые на предприятиях приказы должны на чем-то основываться и чем-то обосновываться.

В качестве основания обычно значится ссылка на какую-то статью закона, нормативный акт, внутренний документ организации (служебную или докладную записку, положение о стажировке и т.п.).

В данном случае – это служебная записка со стороны руководителя структурного подразделения.

Под обоснованием понимается фактический повод для создания документа, например, производственная необходимость, обучение практическим навыкам, а также проверка знаний и умений вновь принятого работника и т.п.

Единой унифицированной формы приказа на сегодняшний день нет. Это обозначает, что сотрудники предприятий и организаций вольны составлять его в произвольном виде или по образцу, разработанному внутри фирмы.

При этом порядок написания приказа должен быть обозначен в учетной политике компании, а типовая форма, при ее наличии, утверждена должным образом. Формируя приказ, необходимо брать в расчет несколько общих моментов, которые свойственны всем подобного рода распорядительным актам.

В частности, нужно смотреть за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартам. Приказ условно должен быть поделен на три части:

  1. «шапку»,
  2. основной блок,
  3. заключение.

Основной раздел, в свою очередь, должен быть разбит на несколько пунктов. Приказ может иметь приложения, информация о которых также обязательно должна быть в него внесена.

Документ допускается набирать на компьютере или писать от руки – в вопросе определения его легитимности этот параметр значения не имеет, как и то, составлен ли он на фирменном бланке организации или на обычном чистом листе любого подходящего формата (общеприменимый А4).

Приказ в обязательном порядке должен быть подписан директором (т.к. выпускается от его имени), ответственным за исполнение сотрудником, а также всеми работниками, которые в нем упомянуты.

Подписи последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с распоряжением и ничего против него не имеют.

При этом ставить в приказе печать предприятия не обязательно (по закону юридические лица имеют право не использовать в своей работе штемпельные изделия). Приказ пишется в одном экземпляре, а при необходимости делаются его заверенные копии.

После составления и визирования документа, сведения о нем следует внести в журнал учета внутренней распорядительной документации, который обычно находится у секретаря. Период хранения приказа либо прописывается в локальных актах организации, либо соответствует законодательно установленным нормам. В любой приказ в период его действия можно вносить необходимые изменения.

Для этого создается отдельное распоряжение.

Правда, в том случае, если исправлению подвергается большой объем сведений, целесообразнее отменить текущий и составить новый документ. Первым делом в документе пишется:

  1. дата составления (выпуска);
  2. его наименование;
  3. населенный пункт, в котором зарегистрирована компания.

Затем идет основной раздел, в который вносится:

  1. персональная информация о сотруднике (его ФИО, должность, а также дата и номер трудового договора, на основании которого он был принят на работу);
  2. указание о необходимости прохождения стажировки вновь принятым работником;
  3. период стажировки;
  4. и наконец – сотрудник, ответственный за исполнение приказа.
  5. ответственное за организацию стажировки лицо;
  6. данные о том, какие контрольные мероприятия должен пройти стажирующийся;

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

17 мая 2018Стажировка на рабочем месте — ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками.

В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работникаИз содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы.

В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.Стажировку не следует путать:

  1. с испытательным сроком;
  2. с прохождением студенческой практики.
  3. с ученичеством;

Подробнее о прохождении практики студентом узнайте в статье .Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности.

Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

  1. с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.
  2. с работой с опасными предметами и веществами;
  3. с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
  4. с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;

О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале .Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

  1. Положение о стажировке.

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

  1. Программа стажировки.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

  1. Приказ о стажировке.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

  1. Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.В нем в том числе должны предусматриваться:

  1. цели и порядок проведения стажировки;
  2. порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
  3. ответственные лица и критерии их ответственности;
  4. проверка и оформление результатов стажировки;
  5. требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
  6. общие положения (вводная часть);
  7. цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
  8. особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
  9. требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Пример:Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос.

Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно.

Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе. В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки.

В него включены:

  1. им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
  2. Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:
  3. их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
  4. на точке, под руководством старшего смены.
  5. в основном кафе, под руководством инструктора;
  6. Цели стажировки работников в кафе:
  7. шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
  1. они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.
  2. Цели стажировки на точке.

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

  1. справляются с режимом и темпом работы;
  2. стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.
  3. соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;

Старший смены должен обучить работников:

  1. Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.
  2. Продолжительность стажировки составляет:
  3. 5 рабочих смен – на удаленной точке.
  4. правильной упаковке готовых блюд на вынос;
  5. Оплата смен стажеров производится в размере:
  6. Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
  7. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар.

    В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.

  8. 50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
  9. 5 рабочих смен – в головном кафе;
  10. общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
  11. Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
  12. 70% от ставки за смену – на точке.
  13. правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника.

Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда», но может быть и больше.

Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями.

Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).Пример (продолжение)Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.Образец по примеру смотрите в к Приказу о стажировке.Обратите внимание!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+