Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если работодатель не платит деньги что делать

Если работодатель не платит деньги что делать

Что делать, если работодатель не платит зарплату или отправляет в отпуск за свой счет в условиях пандемии


9 апреляЗдравствуйте уважаемые читатели и подписчики. Сегодня, в условиях самоизоляции и объявленного карантина я поднимаю важнейшую тему —

«Что делать, если работодатель не платит или занижает зарплату в условиях пандемии»

. Причем вопрос может быть задан с другого ракурса —

«Что делать работодателю, у которого нет денег на оплату работникам зарплаты в условиях пандемии по ряду причин: и упавшая экономика, и отсутствие возможности осуществлять полноценное ведение бизнеса по причине карантина, и т.д.»

И я хочу обсудить данный вопрос с обоих ракурсов.

Но для того, чтобы полноценно обсудить данные вопросы, сначала нужно вспомнить, какие административные ресурсы может задействовать работник в обычном режиме (не в условии объявленного карантина), если работодатель по неуважительным причинам не выплачивает, или попросту кидает работника на зарплату. Ответственность работодателя за невыплату либо за задержку выплаты заработной платы в обычном режимеСт. 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Существует три вида ответственности для работодателя, который не выплатил или задержал выплату заработной платы:1.Материальная ответственность по ст.

236 ТК РФУказанная статья устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока относительно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Для определения указанной денежной компенсации используется формула:К=О×Т×К/150, где: К – размер денежно компенсации; О – основная задолженность по зарплате; Т – количество дней просрочки выплаты зарплате; К – ключевая ставка рефинансирования.Материальная ответственность за невыплату заработной платы наступает независимо от причин просрочки.

В случае если работодатель в добровольном порядке отказывается от выплаты задолженности, а также процентов за просрочку выплаты зарплаты, единственный способ получить свои деньги остается подача искового заявления в суд.2. Административная ответственность по ст.

5.27 КоАП РФЧасть 1 указанной статьи устанавливает административную ответственность в том числе за невыплату заработной платы в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.А в случае повторного нарушения, в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. Указанные штрафы взыскиваются в пользу государства, а не работника.Чтобы привлечь работодателя к административной ответственности, нужно подать заявление в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту расположения организации или ИП. Также указанные штрафы может наложить суд.3.Уголовная ответственность по ст.

145.1 УК РФ — за невыплату заработной платы (невыплата заработной платы по УК РФ)1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.2.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.3.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.Что делать работодателю, чтобы не подпадать по уголовную ответственность за невыплату заработной платы Лицо, впервые совершившее преступление в виде частичной или полной невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, когда такая невыплата связана именно из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации — освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного суда от 25.12.2018 г. № 46 “О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)”, невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае когда свыше трех месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 145.1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.В связи с этим к числу обстоятельств, подлежащих доказыванию и дающих основания для уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ руководителя организации или иного указанного в этой статье лица, должны относиться наличие у него реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий.Следует также иметь в виду, что уголовная ответственность в соответствии со статьей 145.1 УК РФ наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).Для целей статьи 145.1 УК РФ период формирования задолженности по выплатам работнику необходимо исчислять исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, а также из времени, в течение которого заработная плата фактически не выплачивалась полностью или частично. При этом двухмесячный или трехмесячный срок задержки выплат исчисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты.

Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись.Сроки давности уголовного преследования за совершение преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, исчисляются с момента его фактического окончания, в частности со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности. Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя.Невыплата заработной платы одним и тем же работникам либо разным работникам частично свыше трех месяцев и полностью свыше двух месяцев, если содеянное охватывалось единым умыслом виновного, квалифицируется только по части 2 статьи 145.1 УК РФ, при этом все признаки деяния должны быть приведены в описательной части обвинительного приговора.В иных случаях невыплата заработной платы частично и полностью образует совокупность преступлений, предусмотренных частями 1 и 2 статьи 145.1 УКРФ.В том случае, если у руководителя компании имеется реальная финансовая возможность для выплаты заработной платы и иных выплат, однако руководитель необоснованно частично или полностью отказывает в выплате зарплаты, следует обратиться в территориальный отдел Следственного комитета с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.Также сотрудники инспекции труда вправе провести проверку и самостоятельно направить в Следственный комитет или прокуратуру соответствующее заключение по ее результатам.Напомню, что президент Владимир Путин объявил о нерабочей неделе с 28 марта по 5 апреля.

Затем он продлил этот период до 30 апреля. В это время будут закрыты все предприятия, кроме тех, которые относятся к системе жизнеобеспечения и т.д.

Подробнее о том какие предприятия будут работать в карантин, читайте в моей .На весь период нерабочих дней, объявленный президентом, за работниками сохраняется право получать зарплату, в обычном режиме.А значит за работодателем сохраняется обязанность выплачивать зарплату, и он по-прежнему несет ответственность за задержку выплаты и не выплату зарплаты.Конечно понятно, что, если предприятие или ИП перестало получать доход в связи с тем, что экономика упала или приостановлена (ограничена) деятельность на время нерабочих дней и по этой причине работодатель не может выплатить зарплату своим работником, потому что денег просто нет, это то самое обстоятельство, которое исключает реальную финансовую возможность для выплаты заработной платы, иных выплат.

В условиях упавшей экономики и объявленного карантина работодателя вряд ли привлекут к уголовной ответственности за частичную или полную невыплату зарплаты. Но вот материальная и административная ответственность сохраняется, и этим можно пользоваться!

Поскольку именно Государство объявило о не рабочих днях, вынужденно лишив возможности ряд предпринимателей получать доход, тем самым поставив их на грань разорения, значит государство и должно помочь в выплате зарплаты работникам. И надо сказать, Правительство РФ действительно предпринимает ряд мер для поддержания представителей малого и среднего бизнеса, в сложившейся обстановке.

Достаточные эти меры или нет — решать Вам.Банк России с учетом развития текущей экономической ситуации и необходимости дополнительной поддержки наиболее уязвимых отраслей экономики и граждан в условиях пандемии, направляет до 150 млрд рублей на поддержку кредитования банками субъектов малого и среднего бизнеса с целью бесперебойного выполнения ими обязательств по заработной плате перед сотрудниками. Кредиты Банка России на эти цели будут так же предоставляться кредитным организациям по ставке 4,00 % годовых и на срок 1 год.

Мера мягко сказать недостаточная, некоторые представители малого и среднего бизнеса, без пандемии были вынуждены иногда брать кредиты на подобные цели. Я не говорю уже о ряде нюансов в получении этого кредита и бюрократической волоките. К примеру вряд ли такой кредит дадут организации, у которой уже имеются кредитные обязательства.Кроме того, я регулярно мониторю сайты крупнейших банков, например Сбербанк или ВТБ.

Каких только предложений на их сайтах нет! Но вот о беспроцентном кредитовании малого и среднего бизнеса на выплату работникам зарплат — ни слова! Есть только выборочные о том, что крупнейшие банки такие выплаты начали, но какой-то действительной информации, как «простому смертному» получить такой беспроцентный кредит — нет.

Выборочные статьи больше похожи на «пиар», нежели реальную помощь.

Будем надеяться, что в ближайшее время информация изменится, но на 09 апреля 2020 года — это так.

Несмотря на то, что руководством страны не объявлен режим чрезвычайной ситуации при котором действуют нормы форс-мажора, фактически режим повышенной готовности, объявленный Государством, является обстоятельством непреодолимой силы, при котором: 1.

Работодатель не может по причине временного государственного запрета вести предпринимательскую деятельность и получать доход, из которого он в том числе должен выплачивать зарплату сотрудникам.2.

Наложение указанного запрета является неожиданным, заранее работодатель о нем не знал и знать не мог. Таким образом в случае привлечения работодателя к ответственности за невыплату зарплаты по указанным выше причинам, ему следует попытаться в судебном порядке установить, что невыплата зарплаты произошла в результате обстоятельств непреодолимой силы по причине введения режима повышенной готовности, объявленного Государством.И конечно же, если работодатель имеет такую возможность, следует воспользоваться беспроцентным кредитованием на выплату зарплат сотрудникам.

Совещание Президента РФ с членами Правительства РФ 15 апреля 2020 года было посвящено вопросам поддержки экономики, бизнеса, занятости и сохранению доходов граждан в условиях борьбы с эпидемией коронавируса. Глава государства сообщил, что в дополнение к уже принятым мерам поддержки компаниям малого и среднего бизнеса государство предоставит прямую безвозмездную финансовую помощь, которая должна пойти на решение текущих неотложных задач, в том числе на выплату зарплат, на сохранение уровня оплаты труда своих сотрудников в апреле и мае.Обязательным условием для получения такой помощи будет являться максимальное сохранение занятости – не менее 90% штатной численности работников на 1 апреля.

Только после соблюдения такого требования финансовая поддержка за апрель поступит на счет организации, начиная с 18 мая.

Соответственно, за май деньги перечислят в июне.Объем поддержки для каждой компании будет зависеть от общей численности сотрудников по состоянию на 1 апреля, исходя из суммы 12 130 руб.

на одного сотрудника в месяц. Президент поручил Правительству РФ сделать доступным и удобным обращение за такой помощью, с возможностью дистанционной подачи заявки, начиная с 1 мая.Кроме того, ввиду неэффективности программы по выдаче банками компаниям беспроцентных кредитов на 6 месяцев в целях выдачи заработной платы работникам, президент объявил, что теперь не менее 75% объема таких «зарплатных» кредитов должно быть обеспечено гарантиями Внешэкономбанка.
Президент поручил Правительству РФ сделать доступным и удобным обращение за такой помощью, с возможностью дистанционной подачи заявки, начиная с 1 мая.Кроме того, ввиду неэффективности программы по выдаче банками компаниям беспроцентных кредитов на 6 месяцев в целях выдачи заработной платы работникам, президент объявил, что теперь не менее 75% объема таких «зарплатных» кредитов должно быть обеспечено гарантиями Внешэкономбанка.

Тем самым это позволит снизить риски для коммерческих банков, а значит, повысить доступность кредитных ресурсов.Применение такой меры поддержки, по словам Владимира Путина, будет расширено. Она станет доступной как для средних, так и для крупных предприятий в секторах экономики, пострадавших от пандемии, и будет способствовать тому, чтобы компании не увольняли людей и не копили зарплатные долги.Также президент поручил Правительству РФ доработать перечень системообразующих предприятий на основе четких критериев по признанию их таковыми, то есть в силу их исключительной важности для национальной экономики. Для таких компаний глава государства предложил предоставлять льготные кредиты на пополнение оборотных средств для закупки сырья и комплектующих, для выплаты авансов поставщикам.

Таким образом будет сохранена ритмичная и бесперебойная работа не только указанных системообразующих предприятий, но и их партнеров, а также будет поддержана занятость и выплата зарплат сотрудникам.

Ставка по таким кредитам будет субсидироваться в размере ключевой ставки Банка России, то есть стоимость кредита будет на 6% ниже нынешней рыночной ставки.

«Кроме того, – отметил президент, – половина кредита будет обеспечена госгарантиями Министерства финансов России, что также даст дополнительные стимулы банкам выдавать такие кредиты, минимизируя риски для банковской системы»

.Если работодатель вообще не платит, воспользуйтесь советом по привлечению работодателю к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ, и административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ. Но следует помнить, что сложившаяся ситуация также беспощадно ударила и по простым работникам, некоторые из которых фактически остались без средств к существованию.

Также можно обратиться в суд и требовать выплату зарплаты. Однако в настоящий момент судебная реализация нарушенных трудовых прав затруднена в связи с введёнными мерами по противодействию распространения инфекции.

Фактическое исполнение судебного акта также будет носить затруднение, по крайней мере ближайшее время. Не говоря уже о том, например, откуда возьмет деньги какой-нибудь ИП у которого просто их нет, не то что на зарплату работникам, но и на обеспечение собственной семьи. Конечно я не имею ввиду недобросовестных работодателей, которые воспользовались сложившейся ситуацией в собственных корыстных целях.

Конечно я не имею ввиду недобросовестных работодателей, которые воспользовались сложившейся ситуацией в собственных корыстных целях.

По­ня­тие вы­нуж­ден­но­го от­пус­ка в ТК РФ от­сут­ству­ет. Од­на­ко время от­ды­ха, ко­то­рое по­яви­лось у ра­бот­ни­ка «по вине» ра­бо­то­да­те­ля, может воз­ник­нуть в сле­ду­ю­щих слу­ча­ях: — про­стой — от­стра­не­ние от ра­бо­ты — вы­нуж­ден­ный про­гул– это вре­мен­ная при­оста­нов­ка ра­бо­ты по при­чи­нам эко­но­ми­че­ско­го, тех­но­ло­ги­че­ско­го, тех­ни­че­ско­го или ор­га­ни­за­ци­он­но­го ха­рак­те­ра.

От­пус­ком его можно на­звать с опре­де­лен­ны­ми огра­ни­че­ни­я­ми. Ведь про­стой от­но­сит­ся к ра­бо­че­му вре­ме­ни, а, зна­чит, ра­бот­ник не может ре­шить са­мо­сто­я­тель­но, что будет на­хо­дить­ся дома в пе­ри­од про­стоя. Быть на ра­бо­те или дома в этот пе­ри­од, опре­де­ля­ет ра­бо­то­да­тель с уче­том его внут­рен­них ло­каль­ных актов, по­ло­же­ний кол­лек­тив­но­го и тру­до­во­го до­го­во­ров.В соответствии со статьей 157 ТК РФ, по­ря­док опла­ты про­стоя опре­де­ля­ет­ся тем, по чьей вине про­стой воз­ник.

Если по вине ра­бо­то­да­те­ля, то выплата составляет не менее 2/3 сред­ней за­ра­бот­ной платы работника. Если же простой возник по при­чи­нам, не за­ви­ся­щим от ра­бо­то­да­те­ля и ра­бот­ни­ка (например сложившая эпидемиологическая ситуация), то выплата составляет не менее 2/3 та­риф­ной став­ки, окла­да (долж­ност­но­го окла­да), рас­счи­тан­ных про­пор­ци­о­наль­но вре­ме­ни про­стоя.

Простой, возникший по вине работника — вовсе не оплачивается. Общий по­ря­док от­стра­не­ния от ра­бо­ты преду­смот­рен статьей 76 ТК РФ. Ра­бо­то­да­тель обя­зан не до­пус­кать к ра­бо­те ра­бот­ни­ка, ко­то­рый, в част­но­сти:

  1. не про­шел в уста­нов­лен­ном по­ряд­ке обя­за­тель­ный ме­ди­цин­ский осмотр, а также обя­за­тель­ное пси­хи­ат­ри­че­ское осви­де­тель­ство­ва­ние;
  2. по­явил­ся на ра­бо­те в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го или иного ток­си­че­ско­го опья­не­ния;
  3. имеет в со­от­вет­ствии с ме­ди­цин­ским за­клю­че­ни­ем про­ти­во­по­ка­за­ния для вы­пол­не­ния ра­бот­ни­ком ра­бо­ты, обу­слов­лен­ной тру­до­вым до­го­во­ром.
  4. не про­шел в уста­нов­лен­ном по­ряд­ке обу­че­ние и про­вер­ку зна­ний и на­вы­ков в об­ла­сти охра­ны труда;

Ра­бот­ник от­стра­ня­ет­ся от ра­бо­ты на весь пе­ри­од вре­ме­ни до устра­не­ния при­чин от­стра­не­ния от ра­бо­ты.

За­ра­бот­ная плата в пе­ри­од от­стра­не­ния ра­бот­ни­ку не на­чис­ля­ет­ся.Ра­бот­ник может стать жерт­вой неза­кон­но­го уволь­не­ния или быть от­стра­нен­ным от своей ра­бо­ты без за­кон­ных на то ос­но­ва­ний.

Од­на­ко, в соответствии со статьей 234 ТК РФ, если со­труд­ник до­ка­жет факт неза­кон­но­сти уволь­не­ния или от­стра­не­ния, ра­бо­то­да­тель будет обя­зан воз­ме­стить ра­бот­ни­ку не по­лу­чен­ный им за­ра­бо­ток.Важно учи­ты­вать, что согласно статье 121 ТК РФ, время вы­нуж­ден­но­го про­гу­ла при неза­кон­ном уволь­не­нии и по­сле­ду­ю­щем вос­ста­нов­ле­нии учи­ты­ва­ет­ся при рас­че­те стажа, да­ю­ще­го право на еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск.Может воз­ник­нуть си­ту­а­ция, когда ра­бо­то­да­тель в силу ряда при­чин (фи­нан­со­вые, ор­га­ни­за­ци­он­ные и иные) про­сит или вы­нуж­да­ет ра­бот­ни­ков на­пи­сать за­яв­ле­ния на предо­став­ле­ние от­пус­ка без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной платы. При этом срок этого от­пус­ка может быть зна­чи­тель­ным.

Упавшая экономика и объявленные режимы повышенной готовности в связи с угрозой распространения инфекции сейчас являются очень актуальной причиной для того, чтобы отправлять работника в неоплачиваемый отпуск по просьбе работодателя. Какие бы при­чи­ны у ра­бо­то­да­те­ля не воз­ник­ли, при­нуж­дать к уходу ра­бот­ни­ков в неопла­чи­ва­е­мые от­пус­ка он не впра­ве. Более того, такая по­ли­ти­ка ра­бо­то­да­те­ля яв­ля­ет­ся на­ру­ше­ни­ем тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства, за что преду­смот­ре­на от­вет­ствен­ность по статьей 5.27 КоАП РФ в виде значительного ад­ми­ни­стра­тив­но­го штра­фа, но об этом я уже писал выше.

Работодателю, отправляемому работника в неоплачиваемый отпуск за свой счет важно понимать, что в соответствии с позицией Постановления Верховного Суда РФ от 15.08.2014 года по делу № 60-АД14-16, штраф на него по статье 5.27 КоАП РФ накладывается не за все выявленные нарушения в целом, а за каж­до­го от­прав­лен­но­го в от­пуск ра­бот­ни­ка.Ра­бот­ни­ку такой отдых не вы­го­ден не толь­ко по­то­му, что время ад­ми­ни­стра­тив­но­го от­пус­ка ему не будет опла­че­но, но и по­то­му, что вы­нуж­ден­ный от­пуск свыше 14 ка­лен­дар­ных дней не будет учи­ты­вать­ся при опре­де­ле­нии «от­пуск­но­го» стажа ра­бот­ни­ка (статья 121 ТК РФ). Боль­нич­ный лист, по­лу­чен­ный ра­бот­ни­ком в пе­ри­од ад­ми­ни­стра­тив­но­го от­пус­ка, также никто не опла­тит (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)Но в остальных случаях помните, что уравнение :Работодатель+работник+ограничительные меры (нерабочий период) = выплата зарплаты — на сегодняшний день практически невозможно без введения в него переменной -«реальная помощь Государства».Также предлагаю вашему вниманию видеоверсию статьи.

Приятного просмотра Понравилась статья?

— ставьте лайк.Есть вопросы к адвокату? — задавайте и пишите в язвительных комментариях.Хотите быть в курсе? — подписывайтесь на канал.Источник —

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

29 сентября?

Хорошо, если задаваться таким вопросом вам никогда не приходилось. Если же работодатель невольно или намеренно задерживает зарплатные перечисления, следует незамедлительно принимать меры. Что закон предусматривает в таких ситуациях?

Как составить заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру?

Расскажем в нашем материале.Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы:Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя.
Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы:Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя.

Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя. Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки.Куда обратиться, если не выплачивают зарплату?

Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате. Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий.

Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов.

Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы.Что делать при длительной задаржке выплаты зарплаты, узнайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив к системе К+ бесплатно.С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю.

Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия. В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря.

Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд.Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения.

Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ.Вам не платят зарплату?

Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу. По , если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу. Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.Механизм законной приостановки работы прописан в ст.

142 ТК РФ. От работника требуется только одно — письменно известить работодателя.

Как может выглядеть такое уведомление, смотрите ниже:С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок.Нужно учесть такой нюанс — отдельным категориям трудящихся закон не позволяет приостанавливать работу при невыплате зарплаты.

А в определенных случаях приостановление работы вообще не допустимо:Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга.При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС). Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.КТС — это специальная структура на предприятии:

  1. выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.
  2. создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);
  3. формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;

В чем заключается преимущество обращения в КТС? Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд?

Основное преимущество решения спора в КТС — относительная быстрота достижения результата (по сравнению со сроками судебного взыскания зарплаты) и меньшая волокита с документами. Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок.

А после принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования.Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем (ст.

389 ТК РФ). Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т. д. А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов.К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив.

В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются.Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.Жалоба о невыплате заработной платы, поданная работником в Государственную инспекцию по труду, также может вынудить работодателя погасить долги по зарплате перед сотрудниками.

Жалоба может спровоцировать организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя. Полный перечень последствий обращения граждан в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных прав (включая несвоевременную выплату зарплаты) представлен на рисунке:Заявление (жалоба) составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан.

Их можно получить при личном посещении инспекции.Современные технологии позволяют подать жалобу через интернет-сайт региональной трудовой инспекции.Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан.Здесь также потребуется оформить заявление. Его состав и форму подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении прокуратуры.

Рекомендуем прочесть:  Вредно ли работать на складе химии

Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать следующую информацию:Содержательная часть заявления может выглядеть следующим образом:Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию.Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом (абз. 7 ст. 122 ГПК РФ).Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника (взыскателя) и работодателя (должника) в суд для разбирательства. Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы (приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления), чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного.Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы.

Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже:К заявлению нужно приложить документы:Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов.У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что (п.
1 ст. 121 ГПК РФ):

  1. сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 000 руб.;
  2. зарплата начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.

Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.Работнику следует помнить, что обратиться в суд по поводу невыплаченной зарплаты он может в течение 1 года со дня установленного срока выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ). Что это за сроки, смотрите на рисунке:Это общие сроки.

Есть еще специальные сроки выплаты зарплаты, установленные в законодательстве. К примеру, увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему суммы (в том числе зарплату) обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). А заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, должна быть выдана членам его семьи не позже недельного срока, который отсчитывается с момента подачи работодателю соответствующих документов (ст.

141 ТК РФ).Обращение в суд обычно связано с дополнительными расходами по уплате государственной пошлины.

Но при решении вопросов по невыплаченной или задержанной зарплатой тратить деньги на уплату пошлины не придется. Это прямо предусмотрено ст. 393 ТК РФ.Вам задерживают зарплату? У вас есть неурегулированные суммы зарплатных начислений и (или) работодатель отказывается перечислять вам положенные по закону выплаты и компенсации?

Придется идти в суд.Обращение в суд обычно является самой действенной процедурой. Начинается она со сбора документов и оформления искового заявления. Порядок его составления подчиняется общим требованиям для документов, направляемых в суд (ст.

131 ГПК РФ).Вместе с погашением зарплатного долга вы можете попросить суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем-должником (копии трудовой книжки и трудового договора), сумму задолженности, а также факт невыплаты (например, копию расчетного листка).Вопрос о том, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, давно решен законодательством. Работникам предоставлено право самостоятельного воздействия на работодателя путем переговоров или приостановления работы.

Решить вопрос с задержкой зарплаты поможет комиссия по трудовым спорам, если она существует на предприятии и эффективно работает. Ускорит погашение зарплатной задолженности обращение в надзорные или судебные органы.

Не выплатили полностью зарплату, куда обращаться и на какой закон ссылаться?

+2Юлия Морозова8 октября · 290ИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями2 ответаПодписатьсяПопробуйте как первую инстанцию написать жалобу в прокуратуру района.А также написать жалобу в инспекцию по труду. В жалобе необходимо указать все обстоятельства дела, приложить копии имеющихся доказательств. Хороший ответ · < 100комментировать ответ…2подписатьсяесли у вас есть трудовой договор с работодателем, то в нем должен быть прописан пункт по заработной плате: из каких частей состоит ( оклад+премия и надбавки, компенсации и т.д), сроки выплаты. если договор есть обращайтесь в трудовую инспекцию. подтверждаете расчетными листками. какой закон? - трудовой кодекс рф. для начала напишите заявление с. читать далеехороший ответ · 176комментировать ответ…читайте>Согласно статье 136 ТК РФ, «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».

22 · Хороший ответ4 · 60,7 K180Судебный юрист, г.

Москва, сайт: lexlife.ru , эл.почта: работодатель задерживат выплату заработной платы/выходного пособия и иных выплат, то вы можете обратиться:

  1. в суд с заявлением о выдаче судебного приказа (если нет спора о праве)
  2. Прокуратуру (особенно, если имеется просрочка оплаты более чем на 2 месяца (полной суммы), 3 месяца (более половины суммы). Ответственность: ст.145.1 УК РФ, ст.5.27 КоАП РФ
  3. в ГИТ (Государственная инспекция труда).

4 · Хороший ответ2 · 9,9 K15Если вы хотите заставить его законными способами, то вам придется писать на него жалобу и даже подавать в суд.

Если вы не заключали письменный трудовой договор, то это не значит, что вы не можете защищать свои трудовые права.

Договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе (ст.

61 ТК РФ).Отсюда следует, что вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, образец можно найти тут — В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и обязании работодателя выплатить вам обещанную заработную плату. 13 · Хороший ответ · 19,9 K891Этика, психология, диетология, международная политика, история · Главное, не забывать, что до вопроса «как?» есть ещё вопрос «зачем?» Вы уже решили, зачем хотите жаловаться на серую зарплату?

Потому что обычно интересы работодателя и работника в этом вопросе совпадают: выдавая часть з/п в конверте, работодатель экономит на налогах и взносах, а работник получает на руки чуть больше, чем было бы при полностью белой схеме оплаты труда.

Соответственно, при переходе с серой на белую схему, чистый заработок сотрудников уменьшится. У вас уже есть ответ на вопрос «зачем», перевешивающий потерю в зарплате?Если да, то на вопрос «как» можете смело пользоваться ответом Ленара Сафина — он вас в нужную сторону направил.6 · Хороший ответ6 · 3,1 K5,6 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· Самый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет.

Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться.

Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор.

Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя.

Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию. Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте. Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия.

Телефоны своей налоговой инспекции ищите .111 · Хороший ответ39 · 138,7 K

Задержка зарплаты по-чёрному

Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника. Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?

По актуальным за 2018 год, 20,1% работающих россиян наняты в неформальном секторе – каждый пятый не имеет трудового договора с работодателем.

Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав. Верховный суд в указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны:

  1. получение зарплаты.
  2. договоренности о работе между руководством и работником;
  3. допуск к выполнению работ в интересах работодателя;
  4. подчинение правилам внутреннего распорядка;

При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто.

А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя.

Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет.

Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать. Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве.

В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда.

Но госорганы не поверят работнику на слово — для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода. Читайте также Допустимым доказательством трудовых отношений признается неофициальная зарплатная либо платежная ведомость, где указан размер оклада сотрудника, стоит подпись начальника и печать фирмы (). Шансы на успех в получении «серой» зарплаты будут значительно выше, если работник представит совокупность доказательств, в числе которых:

  1. должностные инструкции;
  2. свидетельские показания.
  3. кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы;
  4. копии приказов, распоряжений, ведомостей работодателя с указанием имени сотрудника;
  5. заверенные нотариально электронные переписки с работодателем;
  6. конверты с именем сотрудника и указанием его зарплаты;

Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально.

Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя. Например, в установлено, что ИФНС изъяла у работодателя «неофициальные» зарплатные ведомости и на этом основании просит пересчитать НДФЛ, не перечисленный налоговым агентом. Материалы этого же дела могут составить доказательную базу для работников, не получивших обещанную зарплату «в конверте».

Совокупность таких доказательств пригодится сотруднику на всех этапах его борьбы с работодателем, начиная с направления претензии и заканчивая судебным процессом. Читайте также Претензия – инструмент досудебного урегулирования спора. Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора.

Ее эффективность, действительно, сложно предугадать.

Работодатель чувствует безнаказанность, злоупотребляет правом и считает неофициального работника незащищенным с точки зрения закона. На самом деле претензия – это лишь форма деловой переписки с руководством.

Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату.

Официальное подтверждение ее направления и официальный отказ, полученный в ответ, — вот что на самом деле фиксирует правовые последствия для работодателя.

Претензия является веским аргументом против начальства в суде. Претензия составляется в свободной форме.

Рекомендуется указать в ней на:

  1. факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя;
  2. доказательства, подтверждающие правоту, которыми располагает сотрудник;
  3. фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем и признаки, которые это подтверждают;
  4. намерения обратиться в Роструд, прокуратуру и суд в случае невыплаты зарплаты в разумный срок.

Образец претензии: Образец претензии Образец претензии.docx ≈ 7 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно.

Обратитесь к юристу! Направьте ее на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если реакции не последовало либо в требованиях о возмещении денег отказано – можно переходить к решительным действиям. Куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора?

В трудовую инспекцию! Роструд – надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены. По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником. Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылались в претензии, и на существующие признаки трудовых отношений.

Приложите к жалобе документы, подтверждающие существование отношений с работодателем.

Образец жалобы: Образец жалобы Образец жалобы.docx ≈ 6 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно.

Обратитесь к юристу! Направьте жалобу и приложения к ней:

  1. по почте в в вашем регионе;
  2. в электронной форме при помощи сервиса Роструда .

На основании обращения работника и по результатам проверки трудовой инспектор может:

  1. вынести предписание о выплате неофициальному сотруднику задержанной зарплаты + процентов за ее задержку;
  2. привлечь работодателя к ответственности по ч.

    6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и даже по ст. 145.1 Уголовного кодекса

  3. изъять документы, подтверждающие факт неофициальных трудовых отношений;

Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. Составьте жалобу в свободной форме и укажите в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда.

Упомяните все обстоятельства, начиная с подачи претензии работодателю и заканчивая бездействием трудового инспектора. Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры.

Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата?

Остается обратиться с исковым заявлением в суд.

Срок исковой давности, согласно ст.

392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты. В течение этого времени неофициальному работнику необходимо:

  • Дождаться решения суда. При необходимости обжаловать его в вышестоящую инстанцию.
  • Подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу.
  • Составить исковое заявление в суд. Так как в ситуации с неофициальным сотрудником усматривается спор о праве, то подавать заявление о выдаче судебного приказа не имеет смысла, оно будет отклонено.
  • Получить исполнительный лист, взыскать зарплату принудительно через ФССП.
  • Посетить судебное разбирательство, дать показания по делу. Предъявить суду доказательства существования трудовых отношений. Ходатайствовать о привлечении других сотрудников в качестве свидетелей, об истребовании доказательств, о привлечении к делу инспектора Роструда.
  • Собрать доказательства неофициальной занятости + документы, подтверждающие размер выплат, приложить ответы на претензию, на жалобы в Роструд и прокуратуру.

Образец иска о взыскании заработной платы: Образец иска о взыскании заработной платы Образец иска о взыскании заработной~.docx ≈ 7 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно.

Обратитесь к юристу! Даже совокупность явных доказательств не гарантирует успешного решения – практика в отношении неофициальных работников противоречива. Однако это не должно останавливать вас в борьбе за трудовые права.

Закон не разделяет официальных работников и неофициальных. Если есть вероятность, что “черный” работодатель может обмануть в будущем, собирайте доказательства трудоустройства в процессе работы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+