Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - График работы водителей скорой

График работы водителей скорой

График работы водителей скорой

Каким образом можно законно разрешить суточную работу водителя скорой помощи1


Вы здесь Опубликовано 2012-08-11 10:31 пользователем Valeratal «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2011, N 1 Вопрос: Водители станций скорой помощи очень многих городов России (даже крупных) работают по суточному режиму, хотя закон это запрещает. Каким образом можно законно разрешить суточную работу водителя скорой помощи?

Говорят, что нужно сделать аттестацию рабочего места водителя, т. е. если у него есть определенные перерывы в работе и время для отдыха, то можно разрешить суточное дежурство.

Кстати, водители пожарных и милиции также в основном работают сутками. Ответ: Приказом Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 N 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Положение разработано в соответствии со ст.

329 ТК РФ. Настоящее Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей, работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории РФ (далее — водители). В случаях, предусмотренных данным Положением, работодатель устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей с учетом мнения представительного органа работников.

А в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, — по согласованию с представительным органом работников. Для водителей, работающих на 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих на 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем, — 7 часов.

Водителям, осуществляющим перевозки для учреждения здравоохранения, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов. В состав рабочего времени водителя включаются: а) время управления автомобилем; б) время остановок для кратковременного отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; в) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородних перевозках — для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии; д) время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; е) время простоев не по вине водителя; ж) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей автомобиля, а также регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; з) время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородних перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем; и) время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем при направлении в рейс двух водителей; к) время в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 часов.

Это общая норма. Законодатель предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени. Существуют следующие виды учета рабочего времени: поденный, еженедельный и суммированный.

В тех случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям по согласованию с профсоюзом устанавливается суммированный учет рабочего времени (как правило, за месяц).

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Таким образом, продолжительность рабочей смены водителя не должна превышать 12 часов. Если же на практике имеются случаи работы в «суточном режиме» — налицо нарушение законодательства о труде. Статистика количества дорожно-транспортных происшествий, связанных с утомляемостью водителей, не позволяет ставить вопрос об увеличении им установленного предела продолжительности рабочего дня российским законодательством.

И. Гущина Преподаватель Московского института туризма и гостеприимства Подписано в печать 08.12.2010 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Скажите пожалуйста могут ли водители скорой помощи официально работать сутки через трое,

  1. Вопрос №17912608

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 125.10.2020, 22:41вопрос №17912608 прочитан 10 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 443•ответов: 317•г.

Владимир 26.10.2020, 01:11 Могут, такой график законом не запрещен. Графики сменности устанавливаются работодателем и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст.

103 ТК РФ) с учетом положений Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» и особенностей работы на скорой помощи.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г. Нижний Новгород • Вопросов: 705.06.2020, 07:41Водитель скорой помощи заболевшей на работе covid19 положена страховка 68811 р. Облагается ли налогом данная сумма?вопрос №17449416 прочитан 49 раз Юрист отзывов: 1 019•ответов: 1 894•г.

Ачинск 05.06.2020, 07:56 Некоторые страховые выплаты не учитываются при определении налоговой базы. Это выплаты по:ОСАГО и другим обязательным видам страхования.Добровольному страхованию жизни.Добровольному личному страхованию.Добровольному пенсионному страхованию.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 1101.06.2020, 10:37Мой муж работает водителем скорой помощи,24 мая его вместе с двумя фельдшерами отправили на вызов к пожилому мужчине который потерял сознание, по приезду они обнаружили что пациент скончался, написали констатацию и уехали, через двое суток его и двух фельдшеров в срочном порядке вызвали на работу для сдачи анализов на коронавирус, так как у умершего дедушки а также у его супруги подтвердился положительный тест на коронавирус, бригада скорой помощи была отправлена на этот вызов без спец костюмов просто в масках и перчатках, поэтому после сдачи анализов моего мужа и двух фельдшеров посадили на карантин на 4 дня (именно столько ждали результаты их тестов), больничный на этот период ему не предоставили, просто поставили невыходы на работу без оплаты,29 мая пришли результаты тестов.

слава богу они оказались отрицательными, но как бы там ни было бригада обслужила «коронавирусный» вызов, сегодня он вышел на работу а ему объявили что федеральные доп. выплаты ему не положены. двум фельдшерам которые ездили с ним на этот вызов эти выплаты уже назначили а ему нет, на вопрос почему так?

ему просто ответили что вам не положено и всё,больше никаких объяснений и аргументов. Кстати он по записи в приказе числится водителем «коронавирусной» бригады скорой помощи.

Скажите пожалуйста правомерны и законны ли действия руководства? Куда обращаться за помощью и справедливостью? Заранее благодарна за ответ.вопрос №17431589 прочитан 41 раз Юрист отзывов: 59•ответов: 147•г.

Ростов-на-Дону 01.06.2020, 16:32 Анна попробуйте написать заявление в прокуратуру может быть вам помогут.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 130.01.2016, 10:50Водитель скорой помощи Москва работа сутки трое законно или нет?вопрос №9570292 прочитан 246 раз Юрист отзывов: 12 329•ответов: 35 052•г.

Тольятти 30.01.2016, 10:51 Нарушение нет если соблюдаются месячной нормы рабочего времени.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 26 998•ответов: 100 155•г. Санкт-Петербург 30.01.2016, 10:51 «сутки трое»Сутки через трое? Почему нет? Все законно.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 230.01.2017, 11:50Водитель скорой помощи должен носить носилки?

Ставрополь • Вопросов: 230.01.2017, 11:50Водитель скорой помощи должен носить носилки?

Спасибо.вопрос №12075653 прочитан 836 раз Юрист отзывов: 3 605•ответов: 7 639•г.

Чебоксары 30.01.2017, 12:00 В должностной оклад водителя “скорой” обычно заложены и “санитарские”.

То есть он обязан, в случае необходимости, помочь выносить носилки с больным человеком.

В обязанностях санитара записано: Цитата:“обязан…принимать участие в переноске больного на носилках вместе с врачом и фельдшером, водителем или родственниками больного”Почитайте свой трудовой договор с больницей и должностную инструкцию. В этих документах все должно быть указано.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ставрополь • Вопросов: 230.01.2017, 12:11Да,но,нам водителям не доплачивают носилочные так называемые санитарные.вопрос №12075910 Юрист отзывов: 28 963•ответов: 70 070•г. Краснодар 30.01.2017, 12:13 Нет, в обязанности водителя не входит носить носилки, если это не предусмотрено должностной инструкцией и трудовым договором.

Тем более Вам не оплачивают это.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 605•ответов: 7 639•г.

Чебоксары 30.01.2017, 12:13 А на этом экономит руководство. Требуйте внесение пункта о доплате в трудовой договор. Реально же Вы эту работу выполняете.

Можно аккуратно в Минздрав Ваш обратиться.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Семенов В. С. отзывов: 2 175•ответов: 5 361•г. Череповец 30.01.2017, 12:46 Да,но,нам водителям не доплачивают носилочные так называемые санитарные.Доброго времени суток.

Я сам длительное время работал на скорой по молодости и носил больных. Если есть возможность, о у главного врача спросите про доплату.

Премией хотя бы возместит, если нет ставки санитара.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 105.08.2019, 09:11Водитель скорой помощи, работающий в гос.

больнице, относится к работнику социальной службы?вопрос №16155061 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 19 381•ответов: 44 905•г. Алейск 05.08.2019, 09:44 Скорая помощь вместе с горбольницей входит в структуру управление здравоохранения.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Балаково • Вопросов: 410.07.2014, 11:52Водитель скорой помощи работает сутки через трое. Должны ли быть дополнительные дни к отпуску за работу ночью?вопрос №4366097 прочитан 77 раз Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г. Белорецк 10.07.2014, 12:09 Если предусмотрен колдоговором тогда положен доп отпуск.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Челябинск • Вопросов: 230.11.2015, 17:50Водитель скорой помощи упал и сломал ногу, находясь на вызове. Производственная ли это травма?вопрос №8895713 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 5 664•ответов: 17 915•г.

Челябинск 30.11.2015, 17:55 Да, производственная.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 18.03.2017, 12:57

36 663 25.12.2015, 17:13

21 269 21.12.2017, 16:17

18 964 23.04.2017, 09:50

10 580 14.07.2019, 10:51

3 267 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как должен отдыхать водитель скорой помощи между вызовами в ночное время?

Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред.

от 03.05.2018)

«Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»

(Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2004 N 6094)III. Время отдыха24. Водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, как правило, в середине рабочей смены.

(в ред. Приказа Минтранса России от 24.12.2013 N 484) (см. текст в предыдущей редакции)При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность (общая продолжительность перерывов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или по соглашению между работником и работодателем.25.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.Абзац исключен. — Приказ Минтранса России от 24.12.2013 N 484.

(см. текст в предыдущей редакции)При суммированном учете рабочего времени на регулярных перевозках в городском и пригородном сообщении продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть сокращена с 12 часов не более чем на три часа, с учетом удаленности места отдыха работника, с предоставлением ежедневного (междусменного) отдыха не менее 48 часов непосредственно после окончания рабочей смены, следующей за уменьшенным ежедневным (междусменным) отдыхом, по письменному заявлению работника, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии — иным представительным органом работников.

(см. текст в предыдущей редакции)При суммированном учете рабочего времени на регулярных перевозках в городском и пригородном сообщении продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть сокращена с 12 часов не более чем на три часа, с учетом удаленности места отдыха работника, с предоставлением ежедневного (междусменного) отдыха не менее 48 часов непосредственно после окончания рабочей смены, следующей за уменьшенным ежедневным (междусменным) отдыхом, по письменному заявлению работника, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии — иным представительным органом работников. (абзац введен Приказом Минтранса России от 24.12.2013 N 484)На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в пунктах промежуточных остановок или стоянок не может быть менее 11 часов.

Этот отдых может быть сокращен до девяти часов не более трех раз в течение одной недели при условии, что до конца следующей недели ему предоставляется дополнительный отдых, который должен быть суммарно равен времени сокращенного ежедневного (междусменного) отдыха. В те дни, когда продолжительность отдыха не сокращается, он может быть разбит на два или три отдельных периода в течение 24 часов, один из которых должен составлять не менее восьми часов подряд.

В этом случае продолжительность отдыха увеличивается не менее чем до 12 часов. Если в течение каждых 30 часов автомобилем управляли, по крайней мере, два водителя, каждый водитель должен был иметь период отдыха продолжительностью не менее восьми часов подряд.

(абзац введен Приказом Минтранса России от 24.12.2013 N 484)На междугородных перевозках при наступлении ежедневного (междусменного) отдыха водителя на участке дороги, где отсутствуют места стоянки, оборудованные дорожными знаками 5.29, 6.4, 7.9, 7.11 согласно приложению N 1 к Правилам дорожного движения Российской Федерации, утвержденным постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 23 октября 1993 г.

N 1090, водитель вправе, с учетом предельных значений нормативов по времени работы и времени ежедневного (междусменного) отдыха, установленных настоящим Положением, следовать до ближайшего места стоянки, обозначенного вышеуказанными дорожными знаками.

(абзац введен Приказом Минтранса России от 24.12.2013 N 484) Собрание законодательства Российской Федерации, 1993, N 47, ст. 4531; 1996, N 3, ст. 184; 1998, N 45, ст. 5521; 2000, N 18, ст. 1985; 2001, N 11, ст.

1029; 2002, N 9, ст. 931; N 27, ст. 2693; 2003, N 20, ст. 1899; N 40, ст. 3891; 2005, N 52 (ч. III), ст.

5733; 2006, N 11, ст. 1179; 2008, N 8, ст.

741; N 17, ст. 1882; 2009, N 2, ст.

233; N 5, ст. 610; 2010, N 9, ст. 976; N 20, ст. 2471; 2011, N 42, ст.

5922; 2012, N 1, ст. 154; N 15, ст. 1780; N 30, ст. 4289; N 47, ст. 6505; 2013, N 5, ст. 371, ст. 404; N 24, ст. 2999; N 29, ст. 3966; N 31, ст. 4218; N 4, ст. 5194; N 52 (ч. II), ст. 7173. (сноска введена Приказом Минтранса России от 24.12.2013 N 484)26. Еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов.27.

Еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов.27.

При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.28. Исключен. — Приказ Минтранса России от 24.12.2013 N 484.

(см. текст в предыдущей редакции)28. Привлечение водителя к работе в выходной день, установленный для него графиком работы (сменности), производится в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя, в других случаях — с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя и с учетом мнения представительного органа работников.29.

Работа водителей в нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные для водителя графиком работы (сменности) как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода.

Возможно ли установить график работы 2 день/2 ночь/4 выходных водителям скорой помощи при рабочей смене 12 часов.

  1. Вопрос №17827929

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 128.09.2020, 12:27вопрос №17827929 прочитан 8 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 2 298•ответов: 4 375•г.

Санкт-Петербург 28.09.2020, 15:59 Работа в течение двух смен подряд запрещается статья 103 ТК РФНарушение норм в части несоблюдения норм времени отдыха между сменами, время отдыха должно быть ни менее чем в двойном размере времени отработанной смены.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г.

Челябинск • Вопросов: 125.06.2014, 08:39Правомерен ли график работы: (2 дня по 12 часов) + (2 ночи по 12 часов) — 2 выходных, отдых между сменами 12 часов.вопрос №4252550 прочитан 190 раз Юрист Бережной С.А. отзывов: 4 477•ответов: 12 176•г. Братск 25.06.2014, 08:40 Это условие работодателя либо вы соглашаетесь, либо нет.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Карабаново • Вопросов: 710.10.2014, 11:28При графике работы 2/2 часовой рабочий день 11 часов. Входит ли разрыв и обед в рабочее время?вопрос №5084093 прочитан 69 раз Юрист отзывов: 7 746•ответов: 19 870•г.

Вольск 10.10.2014, 11:30 Нет обед не входит в рабочее время.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 2217.01.2015, 06:21При 2 через 2 по 12 часов возможно ли подработка на том же предприятии в свои выходные дни.вопрос №5850630 прочитан 85 раз Юрист отзывов: 5 179•ответов: 9 581•г.

Маслянино 17.01.2015, 08:01 Андрей Михайлович, возможна, только по согласованию с Вашим работодателем.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 317.07.2018, 23:16У меня сменный график работы. День ночь отсыпной выходной. По смены начинаются с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00.нахожусь в данный момент на больничном выписывают 20 числа приступить к работе с 21 числа.

Моя смена по графику 20 числа с 20.00.работодатель требует чтоб я приступил к работе с 0 часов 21 числа. Хотя моя рабочая смена началась в 20.00 20 числа.

Правомерно ли его требование.вопрос №14401845 прочитан 47 раз Юрист отзывов: 28 963•ответов: 70 070•г.

Краснодар 17.07.2018, 23:17 Вполне правомерна.

Так как в данном случае Ваши права не ухудшаются, Вы идете на работу не раньше, а позже. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 05.02.2018)Статья 103. Сменная работаПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФСменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 57 470•ответов: 156 561•г. Санкт-Петербург 17.07.2018, 23:17 Это лучший ответ Если требования расходится с вашим трудовым договором (57 ТК РФ) в котором указано начало вашей смены, то такое требование неправомерно.

Имеете право выйти на работу согласно трудового договора. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. (текст отредактирован 17.07.2018, 23:18) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 34 796•ответов: 63 726•г.

Казань 17.07.2018, 23:18 В этом случае Вы отработаете неполную смену (ст.103 Трудового кодекса РФ), но формально работодатель может вызвать Вас на работу именно с 21 числа, т.к.

именно так указано в листе временной нетрудоспособности, выданном согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, и Ваше положение не ухудшается в этом случае.Но чтобы не рисковать увольнением за прогул, лучше выйти на работу, а затем обжаловать действия работодателя.

Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.Начните с обращения в комиссию по разрешению трудовых споров. (текст отредактирован 17.07.2018, 23:21) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 317.07.2018, 23:29В указанны мои смены с 8.00 и с 20.00.и в нем напоминается что в случаи больничного или отпуска я должен выйти в 0.00 часов.вопрос №14401934 Юрист отзывов: 34 796•ответов: 63 726•г.

Казань 17.07.2018, 23:31 Ну Вы уже выбрали лучшим ответ, который хотели получить. Зачем было спрашивать тогда? Какая разница, указано там или нет. В больничном листе у Вас написано — приступить к работе 21 числа.

Работодатель вызывает Вас именно в это время на работу, а смену уменьшает с учетом больничного, что не ухудшает Ваши права.Если хотите, рискните и получите увольнение за прогул. Вперед! А потом предъявляйте претензии к юристу, который Вам сказал, что все это якобы незаконно.Останусь при своем мнении — лучше выйти на работу, а потом обжаловать действия работодателя. (текст отредактирован 17.07.2018, 23:35) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Курган • Вопросов: 111.06.2014, 11:03Какова при графике работы 2 х 2 (2 рабочих дня по 12 часов х 2 выходных)?вопрос №4152972 прочитан 745 раз Юрист отзывов: 80 015•ответов: 251 692•г. Ставрополь 11.06.2014, 11:29 Какова норма рабочего времени при графике работы 2 х 2 (2 рабочих дня по 12 часов х 2 выходных)?—при данном графике подсчёт нормы рабочего времени ведётся не по неделям, а помесячно.

Или поквартально.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 472•ответов: 3 000•г.

Санкт-Петербург 11.06.2014, 11:44 Норма часов при любом графике работы исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург 11.06.2014, 11:44 Норма часов при любом графике работы исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 122.05.2017, 16:22Законно-ли работать 2 в день 2 в ночь 4 выходных при 12 часовой смене из них 1 час обед?вопрос №12566324 прочитан 611 раз Адвокат Будилова Н.Н. отзывов: 13 173•ответов: 32 368•г.

Кологрив 22.05.2017, 16:24 Ну если таковы условия работы указаны в вашем трудовом договоре то все правильно только перерыв между ночными сменами подряд должен быть 12 часов.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 528•ответов: 2 993•г.

Новосибирск 22.05.2017, 16:31 Ваш график вполне законный и регулируется ст. 104 ТК РФ.Цитата:ТК РФ, Статья 104. Суммированный учет рабочего времениПутеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 104 ТК РФ Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. (часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. (часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 130.03.2018, 11:54Имеет ли право работодатель установить 2/2 по 12 часов с двумя перерывами на отдых (обед)вопрос №14049087 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 58•ответов: 89•г. Курган 30.03.2018, 12:06 Согласно Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15

«Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»

пункт 9.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, п. 10 когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 18.03.2017, 12:57

36 663 25.12.2015, 17:13

21 269 21.12.2017, 16:17

18 964 23.04.2017, 09:50

10 580 14.07.2019, 10:51

3 267 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Учет рабочего времени водителей скорой помощи

Согласно ст.

91 ТК РФ рабочим считаются время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Поскольку труд водителей скорой помощи специфичен, расскажем, какие режимы работы предполагаются для него. Как мы сказали, труд водителей скорой помощи специфичен, ведь станции скорой медицинской помощи принимают вызовы от населения круглосуточно.

Поэтому особенно актуален вопрос учета рабочего времени, так как основная масса выездных бригад скорой медицинской помощи работает на 1,25 или 1,5 ставки.

Но водители машин скорой помощи не могут столько времени находиться за рулем – это чревато дорожно-транспортными происшествиями. Поэтому руководство в соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ обязано обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством. Аналогичная норма содержится и в ст.
Аналогичная норма содержится и в ст.

20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения». Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей (ч.

Рекомендуем прочесть:  Меня уволили с работы

2 ст. 239 ТК РФ). В частности, Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (далее – Положение).

Как можно учитывать рабочее время?

Трудовым законодательством предусмотрены различные режимы рабочего времени: сменная работа, режим гибкого рабочего времени, неполное рабочее время и т. д. В одном учреждении работники могут работать по различным режимам.

Поэтому очень важно вести точный учет рабочего времени.

Варианты учета представлены в виде схемы. Способы учета рабочего времени Поденный учет применяется, когда ежедневная продолжительность работы одинакова, то есть установленная норма не может меняться в разные дни недели и время, отработанное сверх этой нормы, признается сверхурочным и подлежит компенсации Недельный учет (учетный период составляет неделю) применяется, если в зависимости от специфики работы может быть соблюдена только ее еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены регулируется графиком Суммированный учет (учетный период месяц, квартал, год) применяется в случае невозможности соблюдения ежедневной или еженедельной нормы рабочего времени Поскольку для водителей скорой помощи соблюсти ежедневную продолжительность рабочего времени фактически проблематично, оптимальным вариантом является суммированный учет рабочего времени (подробно о нем чуть ниже).

Для учета рабочего времени применяются табели, в которых содержится информация о фактически отработанном времени каждым сотрудником, а также о времени отсутствия на работе (прогул, болезнь, отпуск или иные причины). Напомним, что Приказом Минфина РФ от 30.03.2015 № 52н утвержден табель учета использования рабочего времени – форма 0504421. Вопрос Как должен вестись табель учета рабочего времени?

Приказом № 52н утверждена не только форма табеля, но и рекомендации по его заполнению. Во-первых, табель учета использования рабочего времени ведется лицами, назначенными приказом по учреждению. Это нужно делать ежемесячно в целом по учреждению или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий и других структурных подразделений), обособленных подразделений (филиалов).

Во-вторых, табель открывается ежемесячно за 2-3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц и в нем регистрируются случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, или фактические затраты рабочего времени. Медицинская организация может заполнять табель двумя способами:

  1. путем регистрации случаев отклонений от нормального использования рабочего времени.
  2. путем сплошной регистрации;

Выбор способа заполнения табеля определяется актом учреждения в рамках формирования учетной политики.

Табель может заполняться так. В верхней половине строки по каждому работнику, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней – их условные обозначения.

В нижней части строки указываются также часы работы в ночное время. Если у одного работника будет два вида отклонений в один день, данные в нижней части строки записываются в виде дроби, числитель которой – условное обозначение вида отклонений, а знаменатель – часы работы. Например, если водитель отработал свою смену 10 часов и привлекался к сверхурочной работе в этот день, необходимо одновременно проставлять и код Ф (фактически отработанные часы), и код С(сверхурочные часы) – С.

Следовательно, в нижней строке нужно указать 10/2, где перед косой чертой будет отражено количество отработанных часов в пределах нормы, а после – количество часов, отработанных сверхурочно. При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в табеле повторяется. Заполненный табель подписывается лицом, на которое возложено его ведение, и в установленные сроки сдается в бухгалтерию для проведения расчетов.

Табель используется для составления расчетно-платежной ведомости (ф.

0504401). Вопрос Как правильно производится корректировка табеля?

При обнаружении факта неотражения отклонений или неполноты сведений об учете рабочего времени лицо, ответственное за составление табеля, обязано учесть необходимые изменения и представить корректирующий табель, составленный с учетом изменений, в порядке и сроки, которые предусмотрены документооборотом учреждения.

При этом данные корректирующего табеля служат основанием для перерасчета заработной платы за календарные месяцы, предшествующие текущему месяцу ее начисления.

Отметим, что при заполнении табеля применяются условные обозначения. Учреждение вправе самостоятельно дополнять применяемые условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики.

Кроме того, отражать рабочее время водителей можно при помощи путевых листов, форма которых разрабатывается медицинским учреждением самостоятельно. Главное, чтобы в такой форме были предусмотрены обязательные реквизиты, утвержденные Приказом Минтранса РФ от 18.09.2008 № 152, например сведения об автомобиле и водителе.

В путевой лист включаются, в частности, дата и время (до минут) проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя, дата и время (до минут) выезда автомобиля с места постоянной стоянки и его заезда на указанную стоянку. Такие сведения вносятся в путевой лист в обязательном порядке.

Графики работы водителя скорой помощи. Чаще всего работники выездных бригад скорой медицинской помощи трудятся посменно или по скользящему графику в режиме гибкого рабочего времени. Согласно ст. 103 ТК РФ сменный режим работы вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Сменная работа осуществляется в соответствии с графиком сменности, который должен быть доведен до работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

С графиком работы в режиме гибкого рабочего времени все гораздо проще: он разрабатывается в учреждении с соблюдением нормы рабочего времени и доводится до сведения работников. Причем в данном случае никакие сроки по уведомлению работников соблюдать не надо. В графике следует определить время начала и окончания работы, продолжительность смен и время междусменного отдыха.

График работы или сменности должен быть составлен и введен в действие приказом руководителя. Составляя тот или иной график, нужно учитывать нормы Положения и помнить, что для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

  1. 8 часов в день (смену), а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем – 7 часов.
  2. 40 часов в неделю;

Водителям скорой помощи продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

Согласно п. 15 Положения рабочее время водителя состоит из следующих периодов:

  1. времени простоев не по вине водителя;
  2. времени специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;
  3. времени стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;
  4. времени проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения (послерейсового), а также времени следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;
  5. иного времени, предусмотренного законодательством РФ.
  6. времени присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей;
  7. времени управления автомобилем;
  8. времени проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;
  9. подготовительно-заключительного времени для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения, а при междугородных перевозках – для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

Время управления автомобилем в течение ежедневной работы (смены) не может превышать 9 часов. Однако, если в организации суммированный учет рабочего времени, время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 часов.

Состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время, и продолжительность времени проведения медицинского осмотра водителя устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (п. 20 Положения). Составляя график, следует помнить и о времени отдыха. Так, водителям скорой помощи должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

Такой перерыв обычно устанавливается в середине рабочей смены (ст. 108 ТК РФ, п. 24 Положения). При определенной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. К сведению Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

конец При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.

На регулярных перевозках продолжительность такого отдыха может быть сокращена до 9 часов с предоставлением ежедневного (междусменного) отдыха не менее 48 часов непосредственно после окончания рабочей смены. Для этого необходимо письменное заявление работника, которое подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников.

Суммированный учет рабочего времени. Естественно, что при таких режимах работы соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени проблематично.

Поэтому для водителей вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

По общему правилу учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца. Водители – особая категория, поэтому в силу п.

8 Положения им устанавливается учетный период, длинною в месяц.

Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии – с иным представительным органом работников. В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочными при суммированном учете будут часы, отработанные сверх нормы за учетный период.

Вопрос Как определить норму рабочего времени в учетном периоде? Поскольку при суммированном учете продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, нужно организовать работу так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудниками за установленный учетный период. При этом продолжительность работы может меняться как в каждом из дней, так и в каждой неделе учетного периода.

Увеличение времени работы в какие-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели учетного периода.

Например, при учетном периоде один месяц и нормальной продолжительности рабочего времени сотрудник в апреле 2018 года должен отработать 167 часов. При суммированном учете неважно, отработал он в определенную неделю 40 часов или нет. Для расчета нормы рабочего времени на месяц воспользуемся Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н[1].

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

  1. при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
  2. при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом. Продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.

д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Например, норма рабочего времени на май 2018 года при нормальной продолжительности рабочей недели составит 159 часов (40 ч. / 5 дн. x 20 раб. дн. — 1 ч.).

Отметим, что аналогичным образом рассчитывается норма рабочего времени на иной учетный период, например квартал или год. При подсчете нормы рабочих часов за учетный период из него исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, – ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности, учебный отпуск и т.

д. В таких случаях норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия. Как ввести суммированный учет рабочего времени?

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Этот локальный акт в силу ст. 190 ТК РФ утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, определенном ст.

372 ТК РФ. Именно в правилах следует указать продолжительность учетного периода, а также перечень должностей работников, в отношении которых возможно введение суммированного учета. Если изначально суммированный учет установлен не был, в правила внутреннего трудового распорядка необходимо внести изменения на основании приказа руководителя и в порядке, предусмотренном для их утверждения, то есть с учетом мнения представительного органа работников.

Кроме того, если суммированный учет определяется работнику в течение его трудовой деятельности, об этом работника следует уведомить за два месяца согласно ст.

74 ТК РФ, так как внесение изменений связано со сменой режима работы.

* * * Водители скорой медицинской помощи работают в сменном режиме или по скользящему графику. При этом для них вводится суммированный учет рабочего времени.

Для того чтобы определить величину отработки нормы рабочего времени или переработки, применяют табель учета использования рабочего времени – форма 0504421 и путевой лист.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+