Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - График смен календарь

График смен календарь

График смен календарь

Графики сменности: составляем по образцам


Гончарова Наталья Автор PPT.RU 26 сентября 2021 График сменности — это документ, утверждающий продолжительность и периодичность чередования смен. Он не является нормативно утрвержденным, составляется в произвольной форме — и поэтому нередко вызывает вопросы у кадровиков.

В качестве примера рассмотрим календарь сменности сторожей (несколько вариантов) и расскажем, как внедрить его на предприятии. Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: говорит, нельзя обязать работника трудиться две смены подряд.

В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:

  1. распределить их по сменам;
  2. за месяц до введения такого режима работы ознакомить их с расписанием.
  3. увеличить продолжительность производственного процесса;
  4. поделить рабочих на группы;

Последний станет дополнением к коллективному договору.

При таком режиме продолжительность рабочего дня меняется в течение недели. Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды (месяц или квартал) соблюдались.

При установлении сменности соблюдайте такие требования:

  1. минимальное время на еженедельный непрерывный отдых — 42 часа (по );
  2. определение ночной смены — с 22:00 до 06:00.
  3. максимально возможная продолжительность смены (по );

указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения и общей продолжительности работы. Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания. Посмотрим, как рассчитать скользящий сменный календарь работы сторожей в детском саду (три сторожа, на 2021 год, февраль).

Обычно сторожа работают по 12 часов в будние дни (с 18.00 до 6.00) и по 24 — в выходные (когда детский сад закрыт). При гибком графике смена не должна превышать по продолжительности пределы, установленные . Категория трудящихся Время 14-16-летние, совмещающие труд с учебой 2,5 часа 16-18-летние, совмещающие труд с учебой; 14-15-летние в период каникул.

4 часа 15-16-летние в период каникул 5 часов При рабочей неделе короче 30 ч.

во вредных или опасных условиях 6 часов 16-18-летние в период каникул 7 часов При 36-часовой рабочей неделе во вредных или опасных условиях 8 часов Для прочих категорий показатель высчитывается, исходя из нормы, равной сорокачасовой трудовой неделе. Довольно распространенным является сменный график работы 1/3 по 24 часов на 2021 год: календарь составлен из расчета 4 работающих «сутки через трое».

Далее в качестве примера рассмотрим график работы сторожей (образец) — 4 человек, .

Составим график сменности сторожей (образец на 4 человек, работающих «3 + 1» (3 рабочих дня — 1 выходной).

Унифицированной формы законодательство не предусматривает. В каждой организации кадровая служба составляет его индивидуально. Главное, чтобы в нем присутствовали следующие данные:

  1. количество рабочих в смене;
  2. порядок их чередования;
  3. продолжительность дежурства;
  4. перерывы на отдых и питание;
  5. пометка об ознакомлении.
  6. Ф.И.О. и должности сотрудников, которые будут трудиться в таком режиме;

Утверждает документ руководитель предприятия.

Доведение до сведения трудящихся следует обеспечить как минимум за месяц до этого. Если же условия труда меняются существенно, то срок увеличивается вдвое.

Каждый расписывается в документе, тем самым соглашаясь на установленный режим.

Если предполагается периодически вносить в него изменения, утверждать календарь сменной работы удобнее не на год, а на месяц. Хранится он в кадровой службе вместе с прочими распоряжениями по предприятию.

Если распорядок рабочего дня не устраивает сотрудника, он вправе попросить работодателя предоставить ему более комфортные условия. В случае производственной необходимости руководители могут ввести на предприятии 12-часовой режим: ниже представлен сменный график работы 2/2 по 12 часов на 2021 год (на 1 месяц).

Если сотрудник в феврале отработал 168 часов при 12-часовой смене, то получается, что он переработал 9 часов (в соотвествии с производственным календарем, норма рабочего времени на февраль — 159 ч.в при пятидневке).

Учтите это при планировании отдыха такого сотрудника и расчете доплат за переработку. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как создать график работы 2 через 2 в календаре Google?

Артём28 ноября 2018 · 1,5 K Чтобы автоматом рассчитывались рабочие смены.Интересно12ПодписатьсяДля этого нужно выбрать первый день смены и указать начало и конец рабочего дня.

В «повторение события» (или как то так) поставить каждые 4 дня. Повторить все проделанной для второго дня смены. 2 · Хороший ответ · 1,2 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также9,0 KEngineer — programmer ⚡⚡ Разбираюсь в компьютерах, технике, электронике, интернете и.

2 · Хороший ответ · 1,2 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также9,0 KEngineer — programmer ⚡⚡ Разбираюсь в компьютерах, технике, электронике, интернете и. · Вам надо отключить синхронизацию между календарем и почтой Google. Для этого на смартфоне зайдите в приложение календаря, затем зайдите в настройки приложения и выберите пункт «Мероприятия Gmail».

Отобразятся привязанные аккаунты, отключите тот, с которого идут спам-сообщения.

Готово!58 · Хороший ответ7 · 27,8 K4,7 KРадиоинженер(Радиосвязь, электро-радионавигация) В свободное время ремонтирую.График 5/2 с плавающими выходными — это, когда в течение 7 дней у вас 5 рабочих дней и два выходных, при этом выходные могут чередоваться с рабочими днями по разному и идти не один за одним.

Например: 1 день работаете, 1 день отдыхаете, 4 дня работаете, 1 день отдыхаете и т.д.

5 · Хороший ответ2 · 22,5 K768Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы имеет нюансы:

  1. Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (с учетом принципа пропорциональности).
  2. Выходные дни могут предоставляться не только в субботу или воскресенье, но и в другие дни недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ), поэтому рабочие смены, выпавшие на субботу или воскресенье, в повышенном размере не оплачиваются и считаются обычными рабочими днями с оплатой в общеустановленном порядке.

Как производится оплата труда в выходной день, если работодатель был вынужден пригласить на работу сотрудника не по графику? Здесь действуют общие правила ч. 1 ст. 153 ТК РФ, когда работа в законный выходной день оплачивается в повышенном размере.Посмотрите .Итак, при сменном графике выходные не требуют двойной оплаты, если только сотрудника не вызвали на работу в его законный выходной день.

10 · Хороший ответ20 · 18,0 K108Ещё есть вариант, в зависимости от модели телефона названия пункот меню могуть отличаться.Зайти в Настройки —> Приложения по умолчанию —> Помощь и голосовой ввод —> Помощник Google (нажмите на эту строку и подержите. В появившемся меню выберете НЕТ)128 · Хороший ответ20 · 73,5 K82Директор по развитию City Business SchoolМы часто слышим, как кто-то из коллег или знакомых жалуется, что в сутках только 24 часа, которых катастрофически не хватает на все запланированные дела.

Коллега пытается похвастаться тем, что много работает, но я читаю его сообщение по-другому: человек нам признается, что он не умеет планировать свое время и свои задачи. Нечем тут гордиться, если вам не хватает времени выполнять работу в рабочее время, пора меняться.

Мы написали правила, которые если и не сделают из вас успевающего все человека, то существенно увеличат вашу продуктивность.

Обычно мы преподаем курс по эффективности в программе дистанционного MBA, там этому вопросу посвящен цикл лекций и занятий. Но есть и несколько простых советов, может быть вам и не надо долго учиться, чтобы стать эффективнее:

  1. Делегируйте часть задач, с которыми не можете справиться в одиночку в установленные сроки. Так вы обеспечите их своевременное выполнение и разгрузите себя, высвободив время для других дел.Устройте недельный марафон, каждый день четко соблюдая каждый пункт и оцените результаты. Личная эффективность зависит от умения правильно ставить задачи, вам надо уметь оценивать приоритеты и цели, чтобы успевать делать то, что важно. Личная эффективность — это не искусство, а знание, которому учат. Мы делаем курсы дистанционного MBA. Читатели TheQuestion могут на обучение по программе MINI-MBA Professional.
  2. Вставайте рано. Посвятите утренние часы важным и срочным делам, когда вы наиболее собраны и вас никто не будет отвлекать.
  3. Планируя список дел на день, записывайте все задачи, от глобальных до мелких, и группируйте их по принципу совместимости. Первыми в списке на выполнение располагайте наиболее сложные и трудоемкие. Справившись с ними, вы избавитесь от гнетущего ощущения, и остальные дела дадутся вам легче.
  4. Будьте умеренны в еде. Ощущение сытости приводит к заторможенности реакций. Много ли успеешь, когда клонит в сон? Откажитесь от сладкого допинга, чтобы впоследствии не испытывать упадка сил.
  5. Ложитесь не позже 23:00. Дайте вашему организму восстановить силы к раннему пробуждению. Доказано, что наибольшую ценность представляет сон с 22:00 до 2:00.
  6. Фильтруйте список дел, отказываясь от задач, не обязательных к выполнению, которые тормозят важные процессы.

73 · Хороший ответ55 · 196

Календарь и график сменной работы — онлайн расчет

Под «сменной работой», здесь подразумевается работа с нестандартным режимом рабочего времени: чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка — это термин с более широким охватом, чем созвучный ему «работа по сменам».

Результаты расчетов различных режимов сменной работы (JavaScript) cовмещены в одном календаре, что позволяет визуально определить, например, совпадающие даты выходных дней

Обычно для обозначения различных режимов сменной работы используют терминологию «три через два», «два через два» или «сутки через трое», подразумевая под этим чередование рабочих и выходных дней. В нашей таблице ввода данных эти режимы отображаются следующим образом: 3×2, 2×2 или 1×3, соответственно. Предлагаемая здесь программа позволяет проводить расчет и графически отображать в календаре до 3 режимов сменной работы или просто смен одновременно.

Все параметры смен устанавливаются в единой таблице ввода данных. Каждая смена на графике отображается своим цветом. Для каждого расчета устанавливается дата начала работы и соответствующий сменный режим — численное соотношение рабочих и выходных дней, чередующихся в сменном цикле.

Количество отображаемых в графике-календаре месяцев можно установить, как перед вводом параметров смен, так и после, но имейте ввиду, при этом страница обновится.

Так же неизбежно приведет к обновлению страницы установка дат начала работы в разные месяцы (автоматически будет показан весь диапазон), поэтому желательно указывать даты начала работы в пределах одного месяца. Параметр «Статус графика» позволяет регулировать количество и приоритет отображаемых смен: При статусе «1» график соответствующей смены имеет наиболее яркие цвета, при статусе «2» график смены выводится в режиме частичной прозрачности, при статусе «-» (прочерк) смена в календаре не отображается. Статус графика изменяется при одинарном клике на соответствующую иконку.

Стоит отметить, что при установке статуса полупрозрачности для всех смен, на графике достаточно отчетливо видно когда и насколько они перекрывают друг друга. А теперь, давайте попробуем решить следующую «непростую» задачу: ЗАДАЧА: Три друга, три IT-спеца, после закрытия компании, на которой проработали вместе не один год, наконец-то нашли новую работу, правда, кто-где.

Первый устроился в офис крупной компании на сменный график работы «3 через 2», второй — на парфюмерную фабрику (мужчине в женском окружении работать больше двух дней опасно), сменная работа «2 через 2», третий зачем-то залез в военный «ящик» — «сутки через трое».

Когда они снова смогут встретится все вместе?

Даты начала работы приведены Дата начала работы Рабочие дни Выходные дни Количество месяцев Статус графика × 1 × × OK Для удобства просмотра можно открыть отдельно Февраль 2021 пнвтсрчтптсбвс1234567891011121314151617181920212223242526272829 Март 2021 пнвтсрчтптсбвс12345678910111213141516171819202122232425262728293031 22 — короткий день © 2021 — www.abc2home.ru Февраль 2021 пнвтсрчтптсбвс1234567891011121314151617181920212223242526272829 Март 2021 пнвтсрчтптсбвс12345678910111213141516171819202122232425262728293031 22 — короткий день © 2021 — www.abc2home.ru Февраль 2021 пнвтсрчтптсбвс1234567891011121314151617181920212223242526272829 Март 2021 пнвтсрчтптсбвс12345678910111213141516171819202122232425262728293031 22 — короткий день © 2021 — www.abc2home.ru Ответ у нашей задачи получился очень простой: Друзья смогут встретиться через девять дней после начала работы У всех приведенных в заголовке видов работ есть одна общая черта — все они относятся к работам с нестандартным режимом рабочего времени. Термин «сменная работа» появился относительно недавно, и пока даже не закреплен в трудовом кодексе, — это обобщающее название всех видов работ в расписании которых чередование рабочих и выходных дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и отличается от календарной пятидневной или шестидневной недели («Сменная работа», возможно, даже не совсем термин, а народное самоназвание работ с нестандартным расписанием, это самоназвание пестрит повсеместно в объявлениях по поиску и предложению работы, поэтому принято «командирское» решение «Если безобразие уже нельзя предотвратить, то его надо возглавить», вот здесь и появился новый «термин»). Работа по сменам и работа по скользящему графику, таким образом, являются частными случаями «сменной работы».

Обратимся к Трудовому Кодексу, согласно которому многосменным называется режим работы, при котором организация или ее подразделение работает в несколько смен в течение суток (например, три смены), а работники организации периодически работают в разные смены.

При работе в три смены, как правило, выделяются дневная, вечерняя и ночная смены. Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (с 22:00 до 6:00), смена, предшествующая ночной, — вечерней. Ночная смена должна быть на один час короче дневной и вечерней.

Представленная на этой странице программа расчета режимов сменной работы позволяет составить графики работы вплоть до трех смен. Например, человек работает три дня, а затем три дня отдыхает, причем, первый день работает в дневную смену, второй — в вечернюю, третий — в ночную. График такой работы получается путем совмещения трех отдельных графиков день (зеленый) — вечер (сиреневый) — ночь (синий) со схемой 1 через 5 с последовательным сдвигом на один день и статусами «2-2-2»: .
График такой работы получается путем совмещения трех отдельных графиков день (зеленый) — вечер (сиреневый) — ночь (синий) со схемой 1 через 5 с последовательным сдвигом на один день и статусами «2-2-2»: . Иногда сменную работу отождествляют с работой по скользящему графику, но это совсем не одно и то же — согласно Трудовому Кодексу РФ (см.

выписку) режим работы по скользящему графику подразумевает пятидневную или шестидневную рабочую неделю с предоставлением выходных в дни отличающиеся от субботы и воскресенья. Такой режим работы нельзя воспроизвести с помощью одного периодического цикла, в лучшем случае он может быть представлен как сочетание режимов 6×2 и 4×2 (или 7×1 и 5×1 для шестидневки). Поэтому программа расчета режимов сменной работы позволяет смоделировать скользящий график работы лишь на короткий промежуток времени от 3 до 5 недель.

Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 104. Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

P.S. На этой странице используется Бета версия программы расчета календарного графика сменной работы, об обнаруженных недочетах, а так же возможных пожеланиях просьба сообщить на форум сайта (окно для входа на форум находится в нижней части страницы). ●

Supershift — График смен 4+

  1. Supershift – это календарь, созданный для работающих посменно. Настройка цветов и значков смен. Также возможно добавление заметок, перерывов, местоположения и нескольких смен в день.• ОТЧЕТЫСоздание отчетов о «Заработке», «Часах по сменам», «Сверхурочных» и «Подсчет смен» (напр. для расчета дней отпуска).• ТЕМНЫЙ РЕЖИМКрасивый темный режим позволяет просматривать график ночью, не напрягая зрение.• ЧЕРЕДОВАНИЕОпределение чередования смен на 2 года вперед.• ЧАСЫ APPLE Текущие и последующие смены в приложении и в сложных функциях на часах. В приложении для часов предлагаются таймеры отсчета до начала и до конца события. • ВИДЖЕТМожно настроить виджеты на экране блокировки так, чтобы они отображали 7 дней или целый месяц.Функции Supershift Pro:• ЭКСПОРТ КАЛЕНДАРЯ iOSЭкспортируйте смены в календарь iOS (например, из Google Календаря или календаря iCloud), чтобы поделиться своим графиком с друзьями и родственниками.• ЭКСПОРТ PDFСоздание и общий доступ к PDF-версии календаря на месяц. PDF включает в себя заголовок, время, перерывы, продолжительность, заметки, местоположение и общее количество отработанных часов.• ОБЛАЧНАЯ СИНХРОНИЗАЦИЯОблачная синхронизация всех устройств iOS. При приобретении нового айфона или айпэда можно использовать облачную синхронизацию, чтобы восстановить данные (требуется iOS 10 или более поздняя версия).• СОБЫТИЯ КАЛЕНДАРЯ iOS Дни рождения, встречи и другие события из внешних календарей (например, Google Календаря или календаря iCloud) могут отображаться наряду с вашими сменами. История обновлений 9 окт. 2021 г. Версия 3.8.4 • Bug fixes for watch appSupershift is updated regularly. If you have suggestions for new features or improvements, please contact 4.9 из 5 Оценок: 1.6 тыс. Оценок: 1.6 тыс. Попробовал несколько приложений такого же типа. Это самое красивое и удобное. И без бесявой рекламмы ) Это самый удобный календарь, каким я пользовалась.Спасибо. Разработчикам) Было бы здорово, если при исправлении смен не удалялись все в этот день, а только те которые нужно. )) например: работа, подработка. Нужно удалить рабочую смену, а удаляется сначала подработка, а уже потом работа. Не очень удобно (( Supershift Pro Cloud Sync, Calendar Export, PDFs and Events 529,00 ₽ Провайдер Steffen Horlacher Размер 80.1 МБ Категория Совместимость Требуется iOS 12.4 и watchOS 4.3 или более поздней версии. Совместимо с iPhone, iPad и iPod touch. Языки русский, английский, голландский, испанский, итальянский, корейский, немецкий, португальский, традиционный китайский, турецкий, упрощенный китайский, французский, японский Возраст 4+ Copyright © 2016-2021 Steffen Horlacher Цена Бесплатно Встроенные покупки
  2. Supershift Pro 529,00 ₽

Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?

16 мая 2018Что значит сменный график работы — такой вопрос возникает у тех, кто впервые столкнулся с работой в режиме сменности.

Из нашей статьи вы узнаете, как составить такой график, о его видах и порядке расчета зарплаты при сменном режиме работы.Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством.Сменную работу ТК РФ (ст. 103) разрешает применять:

  1. для эффективного использования оборудования, увеличения объема продукции (работ, услуг).
  2. если продолжительность производственного процесса выше допустимой длительности ежедневной работы;

Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха.Разобраться с нюансами составления документов, определяющих режим труда и отдыха работников, помогут материалы нашего сайта:

  1. ;
  2. .

Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий:

  1. при составлении графика работодателю придется учесть мнение профсоюзного органа (если он есть в компании);
  2. график может предусматривать работу в несколько смен (2, 3 или более);
  3. работа в течение 2 смен подряд запрещается;
  4. необходимо ознакомить работников с графиком сменности не менее чем за 1 месяц до введения его в действие.

В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха.К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами:

  1. дневная и ночная смена, отдых после ночной работы и выходной день, сменяющийся новой рабочей сменой;
  2. 2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый (без работы в ночное время) чередуются с двумя днями отдыха, следующими подряд;
  3. рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха.

Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава.Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах.

К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности.Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории. Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее.Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо:

  1. учесть законодательно установленную длительность перерывов для отдыха и приема пищи (не более 2 часов и не менее получаса, ст. 108 ТК РФ);
  2. установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ);
  3. раздельно отражать в графике работу в дневное и ночное время;
  4. персонифицировать учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ).

С документами, используемыми при учете фактически отработанного времени, знакомьтесь с помощью материалов нашего сайта:

  1. .
  2. ;

Важно! При оформлении графика рабочего времени необходимо учитывать законодательно установленное условие о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха (ст.

110 ТК РФ).Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение.Важно! Работник должен узнать о параметрах сменного графика не менее чем за 1 месяц до его введения в действие.

Обязанность по такому ознакомлению лежит на работодателе (ст. 103 ТК РФ).Расчет заработной платы при сменной работе имеет свои особенности по сравнению с аналогичными расчетами в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в ее конце.При сменном графике привычные для всех выходные дни (суббота и воскресенье) могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней.Расчет заработной платы сменного работника специфичен тем, что количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения (плановая сверхурочная работа) либо образовывать плановую недоработку.Важно!

103 ТК РФ).Расчет заработной платы при сменной работе имеет свои особенности по сравнению с аналогичными расчетами в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в ее конце.При сменном графике привычные для всех выходные дни (суббота и воскресенье) могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней.Расчет заработной платы сменного работника специфичен тем, что количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения (плановая сверхурочная работа) либо образовывать плановую недоработку.Важно!

При применении суммированного учета рабочего времени годовое количество сверхурочных часов не может превышать 120 (ст. 99 ТК РФ).Чтобы избежать ошибок в зарплатных расчетах при сменной работе, необходимо по окончании установленного компанией учетного периода проводить процедуру сверки следующих показателей:

  1. количества рабочих часов за учетный период по норме.
  2. фактически отработанных работником по графику часов;

Если при сравнении первый показатель превысит второй, необходимо рассчитать и оплатить переработку.Важно! В соответствии с п. 5.5 постановления от 30.05.1985 Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 переработка подлежит оплате в полуторном (первые 2 часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода) и двойном размере (последующие часы работы).Подобный подход при оплате сверхурочных подтвержден Верховным судом РФ (разд.

5 обзора, утвержденного президиумом ВС РФ 26.02.2014).Пример расчета зарплаты сменного работника при наличии переработки рассмотрим в следующем разделе.Рассмотрим пример.Оперативному диспетчеру установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Работа осуществляется по графику 2/2 (2 рабочих дня по 11 часов через 2 выходных).По графику за месяц диспетчер отработал 165 часов при норме 160 часов.

Бухгалтер произвел следующий расчет (часовая тарифная ставка диспетчера — 260 руб.):

  1. расчетный коэффициент (средняя продолжительность сверхурочной работы, приходящаяся на 1 рабочий день учетного периода): 5 ч / 15 дн. = 0,33 ч/дн. (не превышает 2 часов в день, что соответствует оплате часов переработки в полуторном размере);
  2. число рабочих дней в учетном периоде: 165 ч / 11 ч за смену = 15 дн.;
  3. сумма доплаты за сверхурочную работу: 260 руб./ч × 5 ч × (1,5 – 1) = 650 руб.;
  4. часы переработки: 165 – 160 = 5 ч;
  5. общая сумма зарплаты: 42 900 + 650 = 43 550 руб.
  6. зарплата за отработанное время: 165 ч × 260 руб./ч = 42 900 руб.;

При таком же подходе можно произвести расчет по-другому:

  1. общая сумма зарплаты: 41 600 + 1 950 = 43 550 руб.
  2. зарплата за норму часов: 160 ч × 260 руб./ч = 41 600 руб.;
  3. доплата за переработку: 5 ч × 260 руб./ч × 1,5 = 1 950 руб.;

На конечный результат выбор способа расчета не влияет.В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством.Важно!

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Праздничные нерабочие дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат.

Их максимальная граница законом не регулируется. Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании (коллективном договоре, положении об оплате труда и др.).При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее:

  1. если часть рабочей смены приходится на ночной период (к примеру, с 20:00 праздничного дня до утра следующего дня), расчет праздничной доплаты необходимо производить только до 24 часов праздничного дня (в данном случае за 4 часа) — с 20:00 до 24:00 праздничного дня.
  2. если работник заступил на смену в 8:00 праздничного дня и его смена длится 11 рабочих часов, все фактически отработанные часы подлежат праздничной доплате в полном объеме;

Сменный труд относится к работе в условиях гибкого рабочего времени.

Трудовым законодательством регламентируются особенности его организации, учета и оплаты.Работодателю необходимо правильно рассчитать продолжительность рабочих смен и перерывов на отдых, оформить сменный график, своевременно ознакомить с ним работников, производить учет фактически отработанного работниками времени, а затем грамотно начислять заработную плату с учетом особенностей сменной работы.

Календарь смен

https://iodroid.net/sites/default/files/kalendar_smen-icon.jpg Офисное ПО Оценок: 10 (средняя 3.3 из 5) Выберите оценкуGive 1/5Give 2/5Give 3/5Give 4/5Give 5/5 3.3 ver 6.0 884 Кб (скачиваний: 5151) Утилита позволяет составлять графики для рабочих. Программа на русском языке с простым и понятным интерфейсом, дополнительными возможностями.

Утилита календарь смен предназначена для людей, которые работают по графику. Интерфейс программы полностью на русском языке.

Установка на ноутбук или компьютер не требуется. Пользователи могут самостоятельно создавать шаблоны с графиками смен.

Для этого необходимо щелкнуть по вкладке файл и нажать клавишу – создать шаблон. Во время создания рабочего графика выходные дни обозначены буквой «В», а рабочие дни – «Д». Утилита обладает простым и понятным интерфейсом и позволяет быстро создать график смен для рабочих.

Пользователи могут создавать комбинированные графики по часам и дням. Если шаблон уже создан, но требуется внести изменения, то никаких сложностей во время работы не возникает.

Вы можете сохранить или заменить график на новый. Созданную таблицу можно также перенести в Microsoft Excel.

График в программе составляется до 2025 года. Утилита обновляется регулярно, и в любой момент вы можете загрузить новую версию. Если вы уже создали график и хотите его распечатать, отправьте шаблон MsExcel и затем распечатайте на принтере.

Когда пользователь создает график, обязательно следует указывать количество дней и смен.

  1. простой и понятный интерфейс на русском языке;
  2. в настройках можно смещать или изменять график смен;
  3. установка на ноутбук или компьютер не требуется;
  4. пользователи могут создавать комбинированные графики по часам и дням;
  5. полная совместимость со всеми версиями Windows;
  6. обновления выходят на регулярной основе.
  7. график в программе составляется до 2025 года;

Бесплатная Дата обновления: 07-01-2019 Русский язык: Есть Разработчик: Неизвестно Версия Windows: XP, Vista, 7, 8, 10 884 Кб (скачиваний: 5151) 5.1.0 3.8 3.75 Программа позволяет пользователям ВКонтакте общаться друг с другом посредством. 32 загрузок 1.21.61 5 5 Программа предназначена для игры в покер и участия в онлайн турнирах.

Доступны. 21 загрузок 33.8.5.7 4.3 4.333335 Программа представляет собой региональный клиент для игры в покер.

Доступен. 164 загрузок 1.0 4.5 4.5 Чит файл предназначен для добавления новых функций в игровой процесс CS GO. 21 загрузок 20.3 1 1 Программа используется для удаленного администрирования серверов и компьютеров.

9 загрузок 1.9.5.1 3.5 3.5 Программа предназначена для абонентов мобильного оператора Мегафон. С ее. 32 загрузок 1.5.0.129 4 4 Основная задача утилиты состоит в том, чтобы очищать реестр и повышать.

11 загрузок 7.40 5 5 Основная задача программы — удалять ненужные и мусорные файлы с компьютера. С. 22 загрузок

Все, что нужно знать о работе по графику 2 через 2

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Сменный график работы 2/2 — это такой режим труда и отдыха, при котором обеспечивается деятельность организации в непрерывном режиме.

Расскажем, как строится работа по графику 2 через 2.

10 января 2021 Автор: Иванова Наталья Ритм современной работы особенный. Для него присуща высокая скорость и большой объем поступающих задач.

В таких условиях у предприятия может возникнуть необходимость обеспечить непрерывный цикл производства.

Решить вопрос можно с помощью сменной деятельности. Сменная работа, сменный график 2/2 — это, как уверяют многие работодатели, весьма распространенный режим. Работать нужно в две, три, четыре смены, которые вводятся, если продолжительность процессов на производстве выше допустимой при ежедневной работе, а также для максимально эффективного применения оборудования, увеличения объемов продукции.

Работать нужно в две, три, четыре смены, которые вводятся, если продолжительность процессов на производстве выше допустимой при ежедневной работе, а также для максимально эффективного применения оборудования, увеличения объемов продукции. При помощи такого режима осуществляется бесперебойная работа организации. Как правило, для обеспечения такого формата нужна организация 3 бригад, иногда 4.

Теперь, когда вы знаете, что такое график работы 2/2, разберемся в его особенностях подробнее. Дни работы при таком режиме в течение недели также будут отличаться от обычных. Устанавливая сменный формат в организации, работодатель должен сформировать несколько бригад.

Они работают по очереди, что дает возможность обеспечивать бесперебойный процесс.

Если учреждение небольшое, сотрудники могут трудиться по одному, сменяя друг друга. Это возможно в сферах с несложными процессами. Отвечая на вопрос: график 2 через 2 — это как, главное — не допускать привлечения сотрудника к работе больше одной смены подряд.

График работы два через два — это один из возможных вариантов труда в сменном режиме.

Такой алгоритм самый востребованный в практической деятельности. Особенностью режима является то, что длительность рабочего дня выходит за рамки 8 часов, положенных при пятидневной неделе. На рабочем месте необходимо присутствовать как в будние, так и выходные дни. Если у сотрудника в сменном режиме рабочий день попадает на праздничный, труд будет оплачен в однократном размере.
Если у сотрудника в сменном режиме рабочий день попадает на праздничный, труд будет оплачен в однократном размере. Длительность дежурства в 10 или 12 часов не считается переработкой, допвыплат не устанавливается.

Все указанные положения предусматриваются в рамках трудового соглашения.

Формат трудовой деятельности в режиме 2 через 2 — это какой график работы, какие его особенности установлены законодателем?

допускает установку сменного режима, если процесс в учреждении состоит в оказании круглосуточных услуг.

Руководитель предприятия формирует и регулирует графики.

Важно при этом помнить : в течение недели сотрудник работает аналогично стандартной продолжительности рабочей недели в 40 часов (но в целом можно и больше, надо смотреть учетный период, обычно при таком режиме суммированный учет рабочего времени).

К трудовой деятельности в сменном режиме (это вариант того, как называется график 2/2) относятся такие статьи :

  1. ;
  2. ;
  3. ;

Сменный режим — то, как называется график работы 2 через 2, применяется в учреждениях, где нужно работать в круглосуточном формате. Как правило, это могут быть:

  1. транспортные компании (включая вокзалы, аэропорты);
  2. предприятия торговли (если предоставляют услуги населению в режиме 24/7).
  3. предприятия безостановочного цикла;
  4. службы экстренного реагирования (МЧС, полиция, врачи), ведь их работа необходима в любую минуту;
  5. учреждения сферы, обслуживающей население (гостиницы, кафе, охранные предприятия);

Список далеко не исчерпывающий, при этом перейти в сменный режим организация может в любое время при возникновении необходимости. Особенности процессов труда влияют на устанавливаемый режим.

Однако в любом случае его нужно вести с соблюдением условий, установленных действующим законодательством. График можно вводить в отношении разных временных периодов. Применяя суммированный учет, работодатель устанавливает учетный период.

Сменный формат вводится на установленный срок или на постоянной основе. Основное — определение такого времени труда сотрудника, которое не выше установленной длительности для такой категории. Это значит, что ни сверхурочные работы, ни переработки в план не вносятся (они вносятся в табель учета рабочего времени).

Важно учесть, что надо предоставлять достаточный отдых при 12-часовой смене.

Обязательно нужно следовать положениям и учитывать принадлежность сотрудника к тем группам, для которых определена особая длительность рабочей смены, в том числе сокращенная продолжительность.

Продолжительность смены различная, зависит от потребности организации. Однако выходные нужно предоставлять точно по составленному рабочему плану.

Труд в условиях сменности не лишает права на ежегодный отпуск и оплачиваемый листок нетрудоспособности. не устанавливает продолжительность периода, на который составляется сменный режим. Как правило, это один месяц, но на вахте может быть и год.

Законодатель требует, чтобы режим труда в течение суток был распределен как минимум между 2 сменами работников. Длительность одной смены — не более 12 часов. Наниматель может выбрать наиболее оптимальный вариант для производства:

  1. 72 часа — сотрудники работают в формате: 2 смены день, 2 выходных, 2 — вечер, 1 день отдыха, 2 — ночь, 3 выходных.
  2. четыре бригады — сотрудники работают в формате: ночная смена, дневная, выходные;
  3. две смены — производственный процесс поделен на две составляющие: дневную и ночную;

Как правило, рабочий день начинается в 8 утра или, соответственно, вечером.

Сотрудник не вправе по своей воле поменять график, не согласовав с нанимателем.

Трудиться можно лишь в свою смену. Работодатель должен отслеживать равномерную смену бригад: каждая работает по очереди в ночную и дневную смены. Алгоритмы организации труда могут быть различными.

Так, сотрудник может работать в день, далее — в вечер или сразу в ночь.

Возможен формат 2 дня днем, 2 дня ночью. Ночная смена — это та, основная часть которой приходится на ночное (с 22:00 до 06:00) или вечернее время (к примеру, с 20-00 до 08-00). Ночное дежурство должно быть на час короче дневного.

Это не относится к тем, кто принят для работы исключительно в ночь. В ночную смену работать запрещено:

  1. не достигшим 18 лет;
  2. беременным.

Работать ночью могут (только при наличии письменно выраженного согласия) женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, одинокие родители, те, кто ухаживает за больными.

определяет обязательность применения повышенных коэффициентов в части часов, отработанных сотрудником ночью. Минимальный размер — 20 %. Максимальный размер доплаты, его определение — это право руководителя.

В целом устанавливает одинаковый для всех сотрудников минимальный размер доплаты за труд ночью, а точнее 20-процентная доплата за каждый рабочий час. Конкретный размер увеличения оплаты за выход в ночь устанавливается:

  1. коллективным или трудовым договором;
  2. локальным нормативным актом.

Доплата считается из часовой тарифной ставки (оклада за час труда), то есть устанавливая доплату за работу ночью, другие доплаты и(или) надбавки учитывать не следует.

При использовании сменного графика удлиненные смены не являются нарушением прав работника. Учет трудового времени идет в рамках установленного периода.

Как правило, это квартал, но может быть и год, например на вахте.

Нормативы длительности отражены в производственном календаре.

Еще один логичный вопрос: график работы 2/2 — это как оплачивается? Учет трудового времени в сменном формате рассчитан на короткие промежутки времени, обычно месяц.

Соответственно, оплата начисляется по числу отработанных смен за учетный период, то есть за тот, на который установлен сменный режим.

График нужно составить так, чтобы работник выработал норму с учетом ежегодных отпусков. Средняя длительность рабочего месяца в 2021 году составит 164,17 ч.

при 40-часовой неделе. Сверхурочная деятельность подлежит дополнительной оплате.

В случае недоработки происходит вычет оплаты или оплата пропорционально отработанному времени.

Рабочая смена или ее часть, выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день (). Смена в день, выпавший на праздничный, подлежит двойной оплате.

Работа в день, являющийся выходным, может компенсироваться отгулом, часы труда оплачиваются в одинарном размере.

Если работник отгул не возьмет, оплата произведется в двойном размере.

Таким образом, предприятие имеет право принять решение о выборе сменного режима в варианте 2/2 или ином. Главное при этом — соблюдать нормативы трудового времени. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Скользящий график работы — это такой режим, при котором дни отдыха не фиксированы, а общая продолжительность учетного периода аналогична графику обычного режима.

Разберем, что значит скользящий график работы, на практике. 21 января 2021 Работа по скользящему графику — это режим, при котором зафиксирована только продолжительность труда.

А когда начать и закончить трудиться — решает сам сотрудник.

17 сентября 2021 Отпуск за свой счет — это установленная трудовым законодательством возможность для сотрудника (при наличии уважительной причины и заявления) получить неоплачиваемые дни отдыха, количество которых определяется по согласованию с нанимателем. Но сколько дней можно брать за свой счет?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+