Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Иное 32 в больничном листе и дата выхода

Иное 32 в больничном листе и дата выхода

Иное 32 в больничном листе и дата выхода

Больничный лист иное 32 что это значит


Освидетельствован в бюро МЭС — 12.03.2014.В Индивидуальной программе реабилитации инвалида- прописана надомная работа, т.е. работать у нас он больше не может.Для кадровых документов — больничный лист закрыт 05.03.

Период с 06 по 12 марта — . непонятно, как его учитывать в табеле. Какими кодами?? (работник не писал никаких заявлений, он ждал заседания комиссии, на работу не ходил)И, главное, каким днем увольнять человека?

Ответ Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред.

Пояснения по заполнению листков нетрудоспособности Важно Такие разъяснения приведены в письме ФСС России от 29 апреля 2013 г.

№ 14-15/10/5851. При впервые выявленной активной форме туберкулеза, когда санаторное лечение заменяет стационарное лечение, в графах «С какого числа» и «По какое число» таблицы «Освобождение от работы» одной строкой указываются дни пребывания в санатории с учетом дней, необходимых для проезда к месту лечения и обратно.

При направлении медицинской организацией гражданина на лечение в клинику научно-исследовательского учреждения (института) курортологии, физиотерапии и реабилитации листок нетрудоспособности оформляется (открывается) и подписывается лечащим врачом медицинской организации и председателем врачебной комиссии до отъезда гражданина на лечение в клинику научно-исследовательского учреждения (института) курортологии, физиотерапии и реабилитации. В случае длительного стационарного лечения и необходимости представления листка нетрудоспособности к оплате в таблице «Освобождение от работы» и строке «Находился в стационаре» указываются соответствующие сроки лечения, в строке «Иное» проставляется соответствующий двухзначный код – «продолжает болеть».

При выписке из стационара нетрудоспособному гражданину выдается новый листок нетрудоспособности, являющийся продолжением ранее выданного, при этом в строке «Находился в стационаре» указывается общая длительность лечения, а в таблице «Освобождение от работы» сроки лечения за минусом дней, указанных в ранее выданном листке нетрудоспособности». Порядка при установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ). Таким образом, листок нетрудоспособности будет считаться открытым до 01.04.2014.

Соответственно выплачивать пособие по временной нетрудоспособности следует по эту дату включительно. Больничный лист содержит информацию, которая представлена в виде кодов. Они используются для замены текстового описания.

Коды единые и применяются медработниками всех лечебных учреждений.

В статье расскажем, что означают коды нетрудоспособности в больничном листе, как их правильно расшифровывать. Зачем в больничном листе проставляются коды? В листке нетрудоспособности собрано много данных, без которых не обойтись докторам и работодателям.

Прежде всего, в него заносятся данные о пациенте, а именно, его имя, отчество и фамилия, название компании, ИНН.

Записывается информация доктором, открывающим листок, если человек не сможет некоторое время работать. Важнейшим разделом документа является та его часть, в которой обозначаются коды причин нетрудоспособности.

НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.

  1. три – для обозначения дополнительного шифра (017-021);
  2. две – здесь записывается измененный код, если в этом есть необходимость (диагноз уточнен).
  3. две – непосредственно код (от 01 до 15);

Целей применения кодов несколько, в частности:

  • Возможность сотрудничать с лечебными учреждениями за рубежом.
  • Соблюдение медицинской тайны.
  • Упрощение работы кадровиков и ее оптимизация.

    Отпадает необходимость разбираться в часто «нечитаемом» почерке доктора.

  • Компактное и экономичное использование бланка.
  • Минимизация вероятности допуска ошибок.

Важно!

Расшифровка кодов находится на обороте бланка.

Поэтому разобраться с числами и уточнить причины отсутствия работника не составляет труда. Заполнение больничного шариковой ручкой недопустимо (п. 56, 65 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.

№ 624н). Если сотрудники медицинской организации, выдавшей больничный, использовали шариковую ручку для заполнения соответствующего раздела больничного листка, такой листок нетрудоспособности испорчен.Вместо него медицинская организация должна выдать дубликат больничного листка. Такие правила установлены абзацем 5 пункта 56 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.

№ 624н. Если же шариковой ручкой заполнен раздел «Заполняется работодателем» больничного листка, то возможны два варианта действий. Также необходимо учитывать, что бланки листков нетрудоспособности могут быть похищены из медицинской организации либо утеряны медицинскими работниками и впоследствии незаконно выданы работнику неустановленным медучреждением. В настоящее время на сайте ФСС России опубликован список бланков больничных листков, похищенных и утерянных за период с 1 июля 2011 года по 31 января 2013 года по различным регионам России.

Бланки с номерами, указанными в этом списке, не подлежат оплате. В отдельных регионах работает схожий по функционалу интернет-сервис «Реестр утерянных и похищенных бланков». Данные сервиса обновляют ежемесячно, что позволяет получать нужную информацию более оперативно. Однако такой сервис работает лишь в ограниченном числе отделений ФСС России, например, в Челябинском региональном отделении ФСС России.
Однако такой сервис работает лишь в ограниченном числе отделений ФСС России, например, в Челябинском региональном отделении ФСС России. В таблице «Освобождение от работы»: в графе «С какого числа» указывается дата (число, месяц и год), с которой гражданин освобожден от работы; в графе «По какое число» указывается дата (число, месяц и год) (включительно), по которую гражданин освобожден от работы.

Информация в бланках больничного (листка нетрудоспособности) кодируется с помощью официальных цифровых обозначений, проставляемых в соответствующих строках документа. И одним из кодов является «32». Что это значит, в каких случаях используется этот код, проставляемый в графе «Иное», а также каковы последствия, если в БЛ стоит данная кодировка?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 .

Это быстро и бесплатно ! Среди других строк в листе имеется строка «Иное». Она расположена рядом с графой, в которой указывается дата начала работы для больного.

Нормы предусматривают, что в графе «Иное» может быть двузначным кодом указана информация, касающаяся судьбы пациента – продолжает ли он болеть, признаётся ли трудоспособным и т.

д. Среди прочих кодов может быть проставлен код «32».

Что это значит? Он означает, что болезнь или травма оказались настолько тяжёлыми, что пациенту присвоена одна из групп инвалидности. Порядок присвоения установлен постановлением Правительства РФ №95 от 2006 года.

Это означает следующее:

  • Больной направляется на прохождение МСЭ (медико-социальной экспертизы).
  • Сотрудники медучреждения, в котором лечится больной, констатируют стойкие нарушения здоровья у пациента, которому был выдан листок нетрудоспособности.
  • По результатам экспертизы больному присваивается I, II или III группа инвалидности.
  • В больничном листке проставляется код «32» и дата, когда было вынесено заключение комиссии.

Поскольку инвалидность устанавливается бюро МСЭ, при простановке кода «32» должны быть заполнены следующие строчки в больничном:

  1. Дата направления в бюро.
  2. Установленная либо изменённая группа инвалидности.
  3. Дата установления инвалидности (по закону совпадает не с датой освидетельствования, а с моментом, когда документы были зарегистрированы в бюро МСЭ).
  4. Дата освидетельствования.
  5. Подпись руководителя бюро, проводившего освидетельствование.
  6. Дата регистрации документов в бюро.

Дата направления в бюро должна соответствовать следующим требованиям:

  1. Если болезнь или травма точно негативно влияют на возможную трудоспособность, и при этом нет шансов на улучшение ситуации – не позднее 4 месяцев с момента начала нетрудоспособности.
  2. Если шансы на выздоровление всё же есть – не позже 10 месяцев.

    В отдельных случаях срок может быть продлён до 12 месяцев (тяжёлые формы туберкулёза, проведённая операция и т. п.).

Это максимально установленные сроки.

Никто не запрещает больного отправить на освидетельствование сразу же (например, при травматической ампутации ноги – врачу изначально известно, что конечность уже не вырастет).

Поступившие в бюро документы регистрируются в журнале учёта. Датой регистрации является день их фактического поступления.

В отношении срока освидетельствования действует правило: оно должно быть проведено не позднее 30 дней с момента регистрации документов в бюро. Сама экспертиза может проходить как в помещении бюро, так и в других местах – на дому или же в помещении больницы. Такой вариант допустим, если есть документы, подтверждающие, что по состоянию здоровья гражданин не может явиться на заседание комиссии.

Что же до акта, то он составляется в срок не позднее 3 дней с момента заседания и направляется пациенту. Возможны следующие варианты:

  1. Направление по электронной почте файла, заверенного в установленном порядке электронной подписью.
  2. Направление по почте обычного акта, заверенного подписью главы бюро.

В том случае, если временно нетрудоспособный работник был направлен на освидетельствование, возможны следующие варианты:

  1. В том случае, если инвалидность исключает возможность трудиться, трудовой договор с больным расторгается на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ. Выход на работу в этом случае исключён.
  2. Работник отказывается от прохождения комиссии либо не является на неё без уважительных причин.

    Больничный в этом случае закрывается либо той датой, когда был получен письменный отказ от освидетельствования, либо датой, когда документы были зарегистрированы в бюро. К работе следует приступить сразу же после закрытия листа нетрудоспособности.

  3. Инвалидность не устанавливается.

    В этом случае больничный может быть продлён до излечения либо до нового освидетельствования на бюро МСЭ.

    Приступать к работе следует после того, как истёк срок продления.

  4. Ему устанавливается инвалидность. В этом случае больничный закрывается днём, в который проводилось освидетельствование. Именно эта дата ставится рядом с кодом «32».

    Работник должен приступить к работе на следующий день. Если же он не может этого сделать, но ещё осталась возможность стать трудоспособным, он может получить новый больничный.

Оплата больничного, в котором проставлен код «32» производится следующим образом:

  1. Если больной не может приступить к работе после освидетельствования, ему может быть выписан новый больничный. Оплата по нему происходит по общим правилам.
  2. Если установлена группа инвалидности, может решаться вопрос об установлении пенсии.
  3. Больничный оплачивается вплоть до дня, предшествующего заседанию бюро МСЭ.

Сам день прохождения комиссии не оплачивается.

В табеле учёта рабочего времени на эту дату ставится код «Т» или «20» – временная нетрудоспособность без выплаты пособия.

Хотя порядок оформления больничного с кодом «32» отличается от обычного, инвалид имеет те же трудовые права, что и обычный работник. Поэтому больничный лист его должен быть оплачен вплоть до момента прохождения комиссии МСЭ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938-46-18 (Москва)Это быстро и бесплатно ! Работник принес больничный лист, в котором стоит код 32 – установлена инвалидность. Со слов работника, она еще не до конца прошла коммиссию и на руках у нее нет документа, подтвреждающего инвалидность.

Со слов работника, она еще не до конца прошла коммиссию и на руках у нее нет документа, подтвреждающего инвалидность.

При этом она говорит, что не хочет получать инвалидность и хочет работать. Мы готовы ее взять, т.к. чувствует она себя хорошо.

По аттестации рабочих мест, мы не можем предоставлять работу инвалида на той должности, на которой она работает. В данный момент, работник находится на больничном. Подсккажите, обязаны ли мы на основании больничного листа с кодом 32 отстранить работника от работы, как инвалида и предложить другое рабочее место, или пока нам не будет предоставлен документ об установлении инвалидности, она может продолжать занимать текущую должность?

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что если работнику установлена инвалидность, допускать такого работника до работы, пока он не представит программу реабилитации или медицинское заключение нельзя (ст. 212 ТК РФ). По указанным рекомендациям в ИПРА (программе реабилитации) предложите ей должности, не противопоказанные по состоянию здоровья. Переводить работника на другую должность, пока он находится на больничном не обязательно, так как в этот период работник не работает, при выходе с больничного работник предоставит ИПР, тогда и оформите перевод, если же работник документы не представит, то его нужно отстранить до решения вопроса.

При направлении на медико-социальную экспертизу (МСЭ) в листке нетрудоспособности проставляются соответствующие даты в строках: «Дата направления в бюро МСЭ», «Дата регистрации документов в бюро МСЭ», «Освидетельствован в бюро МСЭ».

Если в результате освидетельствования установлена либо изменена группа инвалидности, в строке «Установлена/изменена группа инвалидности» арабскими цифрами записывается группа инвалидности (1, 2, 3). В поле «Подпись руководителя бюро МСЭ» должна быть подпись руководителя бюро МСЭ. Дата установления инвалидности пишется в разделе «Приступить к работе»: в графе «Иное» проставляется код – 32 и в следующих ячейках – дата.
Дата установления инвалидности пишется в разделе «Приступить к работе»: в графе «Иное» проставляется код – 32 и в следующих ячейках – дата.

Пособие по временной нетрудоспособности работнику, которому установлена группа инвалидности за дни его освидетельствования в МСЭ не полагаются. Это связано с тем, что период освидетельствования в учреждении МСЭ не включается в таблицу «освобождение от работы» листка нетрудоспособности.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» в случае признания человека инвалидом датой установления инвалидности считается день поступления в бюро заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы.

В табеле данный период обозначается буквенным кодом « Т», ни пособие, ни заработная плата за этот период работнику не положены. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как оформить перевод или увольнение по медицинскому заключению при наличии медицинских противопоказаний к выполняемой работе В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу. Например, в случае когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением.

С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в организации, можно оформить в произвольной форме.

Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья.

На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него. Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник согласится на перевод, оформите в общем порядке дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ (по форме № Т-5 или самостоятельно разработанной форме) и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (п.

10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой.

Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе.

Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Такой порядок установлен в статье 182 Трудового кодекса РФ.

Может возникнуть ситуация, когда сотрудник, нуждающийся по медицинским показаниям во временном переводе, отказывается от него или в организации нет подходящих вакансий.

Тогда действия организации зависят от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу. Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность).

При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность). Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г.

№ 52-ФЗ). Об этом сказано в части 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии или при отсутствии вакансий в организации его нужно уволить (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав (определение Конституционного суда РФ от 14 июля 2011 г. № 887-О-О). При этом уволить сотрудника по данному основанию можно и в период болезни, поскольку такое увольнение не является увольнением по инициативе организации. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 января 2014 г.

№ 33-121). Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии (отсутствия в организации вакансий) при переводе по медицинским показаниям предусмотрен для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в части 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Даже если срок перевода менее четырех месяцев, организация вправе уволить таких сотрудников по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор с ним можно не расторгать, а отстранить его от работы на период, определенный по соглашению сторон. Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п.

2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). © Материал из КСС «Система Кадры» Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru Дата копирования: 21.10.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, Статьи, обзоры, комментарии экспертов Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

Следовательно, день поступления в бюро медико-социальной экспертизы документов от гражданина и день его освидетельствования работодателем не оплачиваются.

Выйти же на работу сотрудник должен на следующий день после проведения медицинского освидетельствования на предмет установления инвалидности.

Факт установления инвалидности подтверждается справкой медико-социальной экспертизы (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н).

По нашему мнению, дни отсутствия работника в связи с прохождением МСЭ можно отметить в табеле как

«Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством»

(буквенный код – «Т», цифровой – «20»). Когда в документе пометок о несоблюдении прописанного режима нет, но в строчке об основаниях нетрудоспособности присутствует шифр 021, размер пособия уменьшается также. Иные коды в больничном бланке Медработник в отдельной строчке документа («Иное») может проставить один из семи шифров: Код Пояснение 31 Записывается тогда, когда пациент еще не выздоровел и болеет дальше.

Как правило, этот больничный лист закрывается, выписывается второй 32 Устанавливается группа инвалидности 33 Человеку, у которого уже есть инвалидность, по текущему состоянию здоровья меняют ее группу 34 Летальный исход. Пациент, на чье имя выписан документ, умер 35 Заболевший отказывается от проведения МСЭ 36 Пациент признается трудоспособным 37 После проведения терапевтических процедур пациент отправлен на долечивание недуга Ошибки в кодах.

Внимание

Это происходит вследствие того, что используемое, в автоматизации процесса, сканирующее оборудование делает ошибки, если информация записана с использованием шариковых стержней. В больничном листе необходимые записи разрешается делать черными чернилами или печатающими устройствами.

Заполнение должно осуществляться на русском языке, печатными заглавными буквами.

Разрешается использовать гелиевые, перьевые или капиллярные ручки.
Инфо

Каждая запись должна начинаться с первой ячейки.

Оставлять пустые клетки в начале строчки запрещено. Заверяя больничный лист печатью, нельзя заходить за предназначенное для этого место.

Исправлять допускается путем аккуратного зачеркивания ошибочных записей. В первых двух клетках ставится количество полных лет, в двух последующих ставится возраст в месяцах, если ребёнку менее года. В следующих клетках указывается степень родства, обозначенная кодом от 38 до 42 (мать, отец, опекун, попечитель, другой ухаживающий родственник) и Ф.И.О лица, за которым ухаживает работник, на которого выписан больничный лист.

Беременным до двенадцати недель делается отметка в предназначенном для этого месте.

Находящимся на стационарном лечении лицам в соответствующей графе ставят даты начала и конца лечения. Работникам, которые были направлены на МедСоцЭкспертизу, ставятся даты направления, регистрации и получения свидетельства.

В соответствующей строке указывается присвоение инвалидности от первой до третьей степени.

Для замены потребуется:

  1. положительное решение врачебной комиссии медицинской организации.
  2. легализированный (легализованный, заверенный) перевод документа, полученного за границей;

Об этом сказано в пункте 7 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. Что касается легализированного перевода, то необходимо учесть следующее.

Под легализацией понимают подтверждение подлинности имеющихся на документе подписей.

Документы, составленные за границей, в случае их использования на территории России могут быть легализированы:

    на территории того государства, где эти документы выданы.

В этом случае документ сначала заверяется в МИД или ином уполномоченном ведомстве государства, на территории которого выписан данный документ.

Оценка статьи:

Загрузка. Сохранить себе в:

Что означают коды в больничном листе

Чтобы правильно начислить пособие по временной нетрудоспособности, бухгалтеру, в том числе, следует обратить внимание на код причины нетрудоспособности, указанный в больничном листе. Коды утверждены Приказом МЗСР от 29.06.11 №624н.КодПричина нетрудоспособностиПримечание 01 заболевание 02 травма бытовая 03 карантин 04 несчастный случай на производстве или его последствия 05 отпуск по беременности и родам 06 протезирование в стационаре 07 профессиональное заболевание или его обострение 08 долечивание в санатории 09 уход за больным членом семьи 10 иное состояние (отравление, проведение манипуляций и др.) 11 социально-значимое заболевание (п.

1 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 715) туберкулез 12 заболевание ребенка в возрасте до 7 лет по перечню из приказа МЗСР от 20.02.2008 № 84н Новообразования Болезни эндокринной системы, расстройства питания и нарушения обмена веществ Болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани Системные поражения соединительной ткани Психические расстройства и расстройства поведения Невротические расстройства, связанные со стрессом и соматоформные расстройства Расстройства психологического развития Болезни нервной системы Болезни органов дыхания Инфекционные болезни Травмы, ожоги и другие заболевания, требующие оперативного лечения, интенсивной терапии и длительной реабилитации Болезни системы кровообращения Гломерулярные болезни Доброкачественные новообразования Болезни кожи и подкожной клетчатки Болезни органов пищеварения Болезни крови, кроветворных органов и отдельные нарушения, вовлекающие иммунный механизм Болезни глаза и его придаточного аппарата 13 ребенок-инвалид 14 болезнь, связанная с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании у ребенка проставляется только при согласии застрахованного лица 15 ВИЧ-инфицированный ребенок проставляется только при согласии застрахованного лицаДополнительный кодРасшифровка 017 лечение в специализированном санатории 018 санаторно-курортное лечение в связи с несчастным случаем на производстве в период временной нетрудоспособности (до направления на МСЭ) 019 лечение в клинике научно-исследовательского учреждения (института) курортологии, физиотерапии и реабилитации 020 дополнительный отпуск по беременности и родам 021 заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянениемКод по строке «Иное»Расшифровка 31 гражданин продолжает болеть и ему выдают новый листок нетрудоспособности (продолжение) 32 установление инвалидности 33 изменение группы инвалидности 34 смерть 35 отказ от проведения медико-социальной экспертизы 36 гражданин после выдачи или продления листка нетрудоспособности на прием не являлся, а при очередном посещении признан трудоспособным 37 направление на долечивание непосредственно после стационарного лечения «» :

  1. , обозреватель «Клерка», эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Что означает код 32 в графе «Иное» в больничном листе и как оплачивать такой бюллетень?

» Пособие по нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет оплачивается любому из родственников, которые ухаживают за больным ребенком.

При этом оплачиваются только:

  1. 60 календарных дней в год;
  2. 90 календарных дней в год при лечении тяжелых заболеваний из закрытого перечня Минздрава.

Внимание! 10.04.2018 Минздравсоцразвития приказом от 28.11.2017 № 953н внес изменения в порядок выдачи больничных, согласно которым бюллетень выдается на неограниченное количество дней. В связи с данными изменениями рекомендуем вести учет оплаченных работнику дней по «детским» больничным.

Подробности см. .Если работник, имеющий детей, устроился в компанию не с начала года, новый работодатель не может знать, сколько дней он пребывал на больничном по уходу за ребенком в течение года до трудоустройства. ФСС не обязывает работодателя выяснять эти данные.

Но ответственность за правильность исчисления и расходования средств соцстрахования несет страхователь (п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утв.

постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 101). Следовательно, если соцстрах выявит, что работнику оплачено больше 60 (90) дней, то может отказать в зачете излишне выплаченных средств.

В связи с этим рекомендуем запросить от работника справку с предыдущего места работы о количестве использованных дней, приходящихся на уход за больным ребенком (письмо ФСС от 24.06.2016 № 02-11-09/15-05-128ОП).Новый бланк листка нетрудоспособности появился в 01.07.2011г. и был утвержден Приказом Минздравсоцразвития по ряду причин.

Старый бланк мог заполняться исключительно вручную, был небольшого размера, и внушительный объем информации приходилось вписывать с двух его сторон.Информация в новом документе также представлена в виде кодов, что экономит место и позволяет персональные данные пациента содержать в тайне. Давайте рассмотрим далее, что обозначают коды и что скрывается под причиной нетрудоспособности кода 01?Для чего они нужны? В новом бланке были исправлены все недочеты, а важная часть для основной информации осталась прежней.

Порядок оформления листка остался таким же, но некоторые коды в новом бланке должен указывать руководитель. Применение кодов в больничном листе удобно по ряду причин: Для соблюдения тайны.Если листок нетрудоспособности необходимо будет передать из рук в руки, то можно быть спокойным и уверенным в том, что о болезни постороннее лицо не узнает.Больничный по уходу за ребенком 7 лет до достижения им 15-летнего возраста также может получить любой из родителей, родственников или опекунов, ухаживающих за заболевшим. При этом срок, на который выдается бюллетень нетрудоспособности, может длиться:

  • 15 дней по каждому прецеденту заболевания при лечении ребенка в домашних условиях (амбулаторно) или в лечебном учреждении при совместном пребывании. Период лечения может быть увеличен по решению врачебной комиссии. Возмещаемый из средств ФСС больничный по уходу за 1 ребенком не может превышать 45 календарных суток в год по всем прецедентам болезней.
  • 120 суток в совокупности за 1 календарный год в ситуации ухода за ребенком-инвалидом до 15 лет.
  • Весь период пребывания в условиях больницы при лечении:
  1. ВИЧ-инфицировании ребенка.
  2. осложнений после введения вакцин;
  3. заболеваний, полученных вследствие радиоактивного облучения матери или отца;

Бюллетень не выдается, если ухаживающий находится в отпуске:

  1. по уходу за ребенком.
  2. ежегодном оплачиваемом (продление срока отдыха возможно только при заболевании самого работника);
  3. без оплаты;
  4. по беременности и родам;

Не получат его и студенты, неработающие родители.

Ответственные за заполнение больничного листа — руководитель и главный бухгалтер организации.

Именно они ставят подписи в бланке.

Заполнять больничный лист или проверять правильность заполнения — задача тех должностных лиц, чья подпись заверяет бланк. Обязанности кадрового работника могут включать внесение некоторых данных в больничный лист: название фирмы, страховой стаж и прочие не относящиеся к бухгалтерским сведения. Должностная инструкция кадровика должна предусматривать эти полномочия, иначе требовать от него заполнения бланка больничного неправомерно.Величина пособия по уходу за заболевшим ребенком, который получал лечение в условиях стационара, зависит от стажа работы ухаживающего и рассчитывается как процент от среднего заработка (СЗ): Стаж (лет) % от СЗ 8 и больше От 5 до 8 До 5Как рассчитать стаж для больничного, читайте .Если терапия ребенка осуществлялась в домашних условиях, то первые 10 дней оплачиваются ухаживающему в зависимости от стажа, последующие дни болезни — в размере ½ от СЗ.ВАЖНО!

Оплата больничного пособия осуществляется за счет средств ФСС начиная с 1 дня заболевания ребенка.

Правило оплаты первых 3 дней больничного за счет работодателя в данном случае неприменимо.

ПримерСотрудница Котова А. М. предоставила бюллетень по уходу за ребенком 8 лет в амбулаторных условиях с 02.05.2019 по 16.05.2019 (15 календарных дней).

Стаж работницы — 6 лет. Заработок за последние 2 года — 948 000 руб.

Больничных за этот период не было.Чтобы рассчитать сумму пособия, необходимо:

  • Исчислить величину среднедневного заработка:

948 000 / 730 = 1 298,63 руб.

  • Рассчитать сумму пособия за первые 10 дней болезни ребенка с учетом процента от стажа работы:

1 298,63 × 10 × 80% = 10 398,04 руб.

  • Рассчитать оплату последних 5 дней больничного исходя из ½ среднего заработка:

1 298,63 / 2 × 5 = 3 246,57 руб.Общая сумма пособия составит 13 644,61 руб.Пример того, как оплатить больничный ребенку, если в детском саду второго ребенка установлен карантин, см.

в материале «Как оплачивается больничный по уходу за ребенком».Одновременно упрощено заполнение графы «причина нетрудоспособности» — теперь в указанной графе указывается код причины нетрудоспособности (информация по указанным кодам содержится на оборотной стороне листка).Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей, а также не должны соприкасаться с границами ячеек.

Все записи в специально отведенных ячейках проставляются, начиная с первой ячейки.БЛ содержит в себе информационный блок о застрахованном лице, а также строки, в которые помещаются зашифрованные данные о протекании болезни, ее классификации, о способах лечения и прочее. Таким образом все шифры в больничном листе условно делятся на следующие подгруппы:

  • «Причина нетрудоспособности» – код состоит из двух цифр (коды 01-15):

КодПояснение01Заболевание02Наличие травм и серьезных ушибов03Протекание заболевания в условиях карантина04Повреждения, полученные по неосторожности во время рабочего процесса05Отпуск по причине беременности и родов06Установка, замена или снятие протеза на дневном или круглосуточном стационаре07Профболезни, обострение хронического недуга08Продолжение лечения на территории санатория09Уход и оказание помощи другому члену семьи10Иная причина (временное ухудшение состояния после определенных видов манипуляций)11Недуги, входящее в пункт 1 Перечня социально важных заболеваний, утвержденного Правительством РФ от 1 декабря 2004 года N71512Ребенок страдает от болезни, которая состоит в перечне Минздрава РФ в соответствии с частью 5 статьи 6 Ф3-255 от 29 декабря 2006 года13Ребенок с ограниченными способностями (инвалид)14Ухудшение самочувствия после прививок или злокачественные образования у ребенка15Статус ВИЧВажно! Коды 14 и 15 в БЛ указываются только с письменного согласия ответственного лица.

  • «Причина нетрудоспособности» – уточняющая информация, набор из трех цифр (коды 017-021):

КодПояснение017Сотрудник получает уход и лечение специализированном медучреждении или санатории018Восстановление в санитарно-курортных условиях, в результате получения травмы в процессе труда019Прохождение курса лечения в клинике под наблюдением сотрудников научно-исследовательского института020Дополнительные дни отгула по беременности и родам021Повреждения, травмы и иные состояния, полученные как результат опьянения алкогольными или наркотическими веществами

  • «Дата 2» – дата окончания курса лечения, путевки, выписки из медучреждений
  • «Отметка при нарушении режима» (коды 23-28):
  • «Дата 1» – начало действия направления в санаторий и другие медучреждения, изменение причин нетрудоспособности, предполагаемая дата родов
  • «По уходу» – указываются личные данные родственников сотрудника, за которыми требуется уход

КодПояснение23Нарушение схемы лечения, переход в иное больничное учреждения без разрешения лежащего врача24Нарушение сроков явки на осмотр25Явка на работу без справки о выздоровлении26Отказ от стационарного лечения27Опоздание или неявка по месту прохождения стационарного лечения28Прочие виды нарушений7.»Иное» (коды 31-37) :КодПояснение31Продолжает болеть32Установление инвалидности33Поменялась группа инвалидности34Пациент умер35Отказ от проведения медицинской экспертизы36Восстановление трудоспособности37Долечивание8.»Родственные связи» – в качестве кого работник приходится человеку, нуждающемуся в уходе (коды 38-42):КодПояснение38Мать39Отец40Опекун41Попечитель42Иной родственник9.»Условия исчисления» – предусмотрена возможность указания нескольких кодов одновременно (коды 43-51):КодПояснение43Лицо, попавшее под воздействия радиации44Лицо, работающее в условиях Крайнего Севера или приравненным к ним местностям45Лицо, имеющее группу инвалидности46Рабочий стаж на данном месте менее полугода47Повреждения, травмы или заболевания, наступившие в течение 30 дней после ухода с места работы48Уважительные причины намеченного нарушения лечебного режима49Болезнь не подходит более 4х месяцев50Болезнь подходит более 5 месяцев51Неполная часовая ставкаПункты 59 и 50 предусмотрены для работников, находящихся в статусе инвалидов.Важно!

Пока сотрудник организации находится в длительном больничном отпуске, например в период восстановления после родов с последующим отпуском по уходу за малолетним ребенком, то под сокращение штата он попасть не может. Увольнение сотрудника при нахождении на больничным классифицируется как неправомерное действие со стороны работодателя.Время чтения: ~6 минут Ксения Сорокина 167 Получив на руки листок нетрудоспособности после болезни, многие люди задаются вопросом, что означают коды, указанные на выданных врачом бланках.Последний проставляется не всегда.

Так, если гражданин обратился с заболеванием, которое не требует нахождения в специальном санатории или стационаре, то в больничный лист будет внесен лишь двузначный код.Расшифровка этих цифр в больничном листе работодателем дает ему возможность понять природу временной нетрудоспособности его сотрудника, а значит, и причину его отсутствия на работе. А также благодаря данным указаниям можно точно просчитать сумму страховых выплат данному сотруднику.

С 2011 года в Российской Федерации действует особая форма больничных листов.Она сделана в первую очередь для уменьшения количества случаев подделки и незаконной выдачи данного документа, а также для оптимизации работы и обработки этих документов. Больничный лист или лист нетрудоспособности выдается во время болезни, травмы и отсутствия на рабочем месте по другим причинам, связанным с состоянием здоровья (например, прохождение сложных серьезных обследований или необходимого санаторно-курортного лечения для завершающего этапа восстановления тяжелого протекания заболевания)Шифр 09, который должен указываться в самой первой строке «Причины нетрудоспособности» БЛ поясняет, что сам работник ничем не болеет, а уходит в оплачиваемый больничный отпуск по причине необходимости ухаживать за своим заболевшим родственником. Начисление денежных средств больничного по коду 09 происходит аналогично расчету компенсации при постановке кодов 01 и 02.

Длительность оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с нормами законодательства.В соответствии со статьей 6 Ф3-255 от 29 декабря 2006 года, сумма оплачиваемого отпуска для сотрудника, который отсутствует на работе по причине зашифрованной в коде 09.

  • Если ребенку менее 7 лет:
  1. 60 дней в других ситуациях.
  2. 90 дней, если ребенку поставлен диагноз из специального перечня Минздрава РФ N84н от 20 февраля 2008 года;
  • Ребенок в возрасте до 18 лет:
  • Если ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, то суммарное количество дней соответствует 45.

    Но не более 15 суток в каждом отдельном случае.

  1. любое количество дней в году, если у ребенка возникли осложнения после вакцинации, или диагностировано онкологическое заболевание.
  2. 120 дней в году, если ребенок – инвалид;
  3. любое количество дней в году, если у ребенка диагностирован ВИЧ;

Условия одинаковы для всех сотрудников вне зависимости от степени родственных связей.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+