Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как оформить неотгуленный отпуск за прошлый год

Как оформить неотгуленный отпуск за прошлый год

Как оформить неотгуленный отпуск за прошлый год

Отпуск за прошлый год неотгуленный


ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Хабаровск • Вопросов: 210.08.2019, 06:42Я офицер мне подписали неотгуленный отпуск за прошлый год в августе, месяц назад, я уже взял билеты что бы с семьей полететь на море, но комбриг хочет перенести отпуск на ноябрь месяц, имеет ли он на это право? Куда обращаться?вопрос №16177487 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 8 954•ответов: 19 183•г. Новороссийск 10.08.2019, 06:45 Дело в том, что вы военнослужащий и командование части имеет право перенести ваш отпуск, но только при наличии определенных обстоятельств, при этом вам не могут отказать или отозвать с отпуска просто так, можете написать рапорт на имя военного прокурора.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 10 960•ответов: 20 256•г. Новосибирск 10.08.2019, 06:52 Здравствуйте, командир воинской части с учётом необходимости поддержания боевой готовности в силу ст.ст. 75 и 76 УВС ВС РФ вправе изменять периоды использования отпусков своих подчиненных.

Из чего следует, что командир воинской части вправе перенести дату предоставления Вам ранее не реализованного в 2018 г. отпуска в исключительных случаях (учения, полевые выходы и и.п). Попробуйте обратиться к военному прокурору, в беседе с которым попросите его оперативно отреагировать на нарушение, возможно он Вам поможет решить Ваш вопрос.

(текст отредактирован 10.08.2019, 06:54) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 912.06.2019, 07:17Я работаю в организации официально уже второй год, но в отпуске до сих пор не была.

Могу ли я получить денежную компенсацию за неотгуленный отпуск за прошлый год?вопрос №15906450 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 11 428•ответов: 24 228•г.

Таганрог 12.06.2019, 07:29 Нет, компенсацию за неотгуленный отпуск вы сможете получить только при увольнении. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ижевск • Вопросов: 124.12.2018, 23:18Отпуск по уходу за ребенком закончился 22.12. 2018. Есть неотгуленные отпуска за прошлые годы.

Могут ли перенести и оформить отпуск на 2021 г?

И какую сумму при этом я получу?вопрос №15031851 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 77•ответов: 104•г. Похвистнево 26.12.2018, 15:58 В силу статьи 260 Трудового кодекса РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Т.е. это безусловное право женщины и работодатель обязан предоставить такой отпуск. Период отпуска по уходу за ребёнком исключается из расчетного периода для оплаты отпускных на основании подпункта «е» пункта 5 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с пунктом 6 указанного положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя [b]из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.[/b] Следовательно, если работник уходит в очередной отпуск в месяце его выхода из отпуска по уходу за ребёнком, который вместе с отпуском по беременности и родам длился более двенадцати календарных месяцев и если в этот период работник не имел другого заработка, расчётный период для расчёта отпускных определяется как 12 календарных месяцев, предшествующих календарному месяцу прошлого года, одноимённому месяцу ухода такого работника в отпуск в текущем году. Как правило, брать обычный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком невыгодно: из-за особенностей расчета сумма отпускных невелика. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 118.10.2018, 00:18Работаю в полиции, есть неотгуленных отпуск за прошлый год.

Начальник отдела не хочет подписывать мне рапорт на отпуск. Что делать?вопрос №14718409 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 2 715•ответов: 5 660•г. Москва 18.10.2018, 00:44 Добрый вечер.

Подавайте официально в письменной форме. Обязаны рассмотреть. Если не рассмотрит, то подавайте жалобу на начальника. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 5 535•ответов: 27 802•г.

Пермь 26.10.2018, 09:20 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Отпуск обязаны этот вам предоставить. Через зарегистрированный рапорт решайте вопрос. Однако вы пойдёте на конфликт и чем он завершиться в последствии никто не знает. Такие руководители любители подстав. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.
Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Уфа • Вопросов: 603.05.2018, 14:46Возникла патовая для меня ситуация. На прошлом уже месте работы, зарплата была официально 8 т.р.,и серая около 22 т.р.При увольнении работодатель выплатил только официальную часть, с небольшой надбавкой за неотгуленный отпуск за 2017 год, что вообще составило: около 16 т.р.Но серую часть зарплаты и расчет выплачивать отказался, а это в порядке 40 т.р.Какие действия я могу предпринять, и не выйдет ли это мне «боком».Заранее спасибо.вопрос №14168211 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 38•ответов: 69•г. Саратов 03.05.2018, 15:46 Андрей, добрый день, доказать серую зарплату в суде практически не возможно.

За исключением если у вас на руках есть ведомости выплаты такой зарплаты. Жалоба в труд инспекцию так же результата не принесет, т.к.

исходя из вашего вопроса, расчет вы получили в соответствии с трудовым договором. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 1229.11.2017, 05:28Могу ли я рассчитывать на компенсацию неотгуленного отпуска накопившуюся за прошлые годы (16 дней), без увольнения?

Спасибо.вопрос №13535614 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 22 150•ответов: 40 204•г. Чита 29.11.2017, 05:29 Доброго времени суток, уважаемый посетитель! Безусловно компенсация отпуска — это только по решению руководителя, а по закону Вам обязаны оплатить их при увольнении Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 30 093•ответов: 58 565•г.

Новосибирск 29.11.2017, 05:30 Можете. Только по согласованию с работодателем. Обратитесь письменно с заявлением к работодателю.

В том числе при увольнении должны выплатить.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 248•ответов: 5 505•г.

Красноярск 29.11.2017, 05:58 Доброго Вам времени суток! Однозначно можете, но только по согласованию с работодателем. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 223.06.2017, 00:29Я студент заочного отделения, работаю, у меня с прошлого года остался неотгуленный отпуск, но я уходил в учебный на 2 сессии.

Сейчас хочу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели, но мне говорят, что оплатят только 8 дней, ТК остальные дни я потратил на учебный в связи с этим, вопрос, являются ли действия компании правомерными, ТК по ТК РФ (на сколько я понимаю) учебный, оплачиваемый и за свой свой счет-это разные отпуска и не заменяют друг друга днями, а также оплачиваются по разному.вопрос №12741321 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 15 617•ответов: 36 929•г.

Казань 23.06.2017, 00:38 Работодатель не прав.

Если Вы брали учебный отпуск на основании справки-вызова (ст.173 ТК РФ), а не очередной, обязаны очередной отпуск предоставить полностью. Ст.122 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Пичуев С. Л. отзывов: 8 034•ответов: 23 488•г.

Москва 23.06.2017, 06:03 Здравствуйте, Юлия!

Работодатель нарушает закон — предоставление учебного отпуска не лишает Вас права на очередной отпуск, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 103.04.2017, 13:50У меня такой вопрос: отпускной период с ноября по ноябрь месяц. На ноябрь 2016 года у меня неотгулено 17 дней отпуска.

С ноября 2016 по ноябрь 2017 г начался новый период для отпусков.

На сегодняшний день в отпуск я не ходила. Могу-ли я взять неотгуленный отпуск за прошлый год (17 дней) и полный (28 дней) этого года с последующим выходом на больничный по беременности и родам?

Спасибо.вопрос №12372112 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 12 805•ответов: 31 102•г.

Уфа 03.04.2017, 13:51 Здравствуйте Да, имеете полное право взять полный отпуск за этот год и остаток отпуска за прошлый год перед декретным отпуском Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 805•ответов: 19 443•г.

Москва 03.04.2017, 13:52 Здравствуйте.

Да, можете взять. [quote]Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 50 147•ответов: 113 709•г.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 50 147•ответов: 113 709•г. Ярославль 03.04.2017, 13:52 Согласно ст.

260 ТК РФ — вам обязаны предоставить только основной отпуск — то есть не более 28 календарных дней, больше — только по соглашению сторон трудового договора. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 2206.08.2016, 06:49У меня 4 неотгуленных отпуска за текущий и прошлые годы.

Меня увольняют по сокращению штатов. Могу ли я отгулять свои отпуска с последующим сокращением (для меня важен трудовой стаж)? Бухгалтерия говорит, что нет, т.к.

отпуск выходит за дату сокращения (собираются выплатить компенсацию).

А как по Трудовому кодексу? Существует ли по этому поводу статья?вопрос №11167621 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 29 047•ответов: 73 656•г.

Ижевск 06.08.2016, 06:51 Здравствуйте!

За неиспользованный отпуск Вам будет выплачена компенсация. Ст.140 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 79 964•ответов: 251 587•г. Ставрополь 06.08.2016, 06:51 Меня увольняют по сокращению штатов.

Могу ли я отгулять свои отпуска с последующим сокращением (для меня важен трудовой стаж)? —Здравствуйте, вам отпуска не предоставят. Только денежную компенсацию за них.

см. ст. 140 ТК РФ. Всего хорошего. (текст отредактирован 06.08.2016, 06:52) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 524.06.2016, 20:39В прошлом году так получилось, что не сходила в отпуск.

В этом году уже подходит снова отпуск, два отпуска использовать нет необходимости. Возможно ли получить компенсацию именно за неотгуленный отпуск? Отпуск простой, не дополнительный, 28 календарных дней.вопрос №10881669 прочитан 7 раз Фирма отзывов: 1 481•ответов: 4 607•г.

Санкт-Петербург 24.06.2016, 20:42 По закону возможно, но на усмотрение работодателя.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г. Белорецк 24.06.2016, 20:46 Статья 126.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126] Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, [b]по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. [/b] При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Самара • Вопросов: 218.05.2016, 10:50В декабре прошлого составили график отпусков, но у меня еще было 8 дней неотгуленного отпуска за 2015 год. Вопрос:1. Могу ли я эти 8 дней взять на своё усмотрение в течении 2016 года?

2. отдел кадров сказал, денег в учреждении нет, поэтому первую половину отпуска еще оплатят, а вторую, если хочешь, бери за свой счет. Прав ли мой работодатель?вопрос №10579058 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 25 935•ответов: 71 389•г. Чебоксары 18.05.2016, 10:51 1.

можете 2. не прав. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 512.05.2016, 10:10Работаю в организации с 10.03.2014 г., первое официальное место работы. В отпуске была в первый раз только 2 недели с 08.02.2016.

Собираюсь уходить в декрет в августе.

Я так понимаю, что за этот год мне положены еще 2 недели неотгуленного отпуска, поэтому уйду раньше. Но как быть с неотгуленными отпусками за прошлые 2 года? Могу ли я ими воспользоваться или хотя бы получить денежную компенсацию?вопрос №10525826 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 50 147•ответов: 113 709•г.

Ярославль 12.05.2016, 10:13 Можете, но по согласованию с работодателем перед декретом вправе просить отпуск не менее 28 календарных дней — право есть по ст.

260 ТК. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 262•ответов: 16 447•г. Родники 12.05.2016, 10:14 Работодатель обязан вам предоставить отпуск. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.

124 ТК РФ). Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Таганрог • Вопросов: 319.04.2016, 11:21Как правильно написать заявление на отпуск (если отпуск берётся неотгуленный за прошлый год)?вопрос №10347034 прочитан 77 раз Юрист отзывов: 13 206•ответов: 34 982•г. Ульяновск 19.04.2016, 11:24 Здравствуйте.

Пишется в произвольной форме, с указанием предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, даты отпуска, за какой период указывать не нужно.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 1 404•ответов: 4 391•г. Таганрог 19.04.2016, 14:38 Здравствуйте.

Специальных бланков нет. Напишите в свободной форме.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Энгельс • Вопросов: 125.03.2016, 13:51В этом году положен отпуск в размере 28 календарных дней, 14 — уже отгуляла, оставшиеся 14 назначены на август, но мне уходить в декрет в начале июля.

Могу ли я перенести свой отпуск на время перед декретом? И еще за прошлый год есть неотгуленные 14 дн отпуска, могу ли я и его использовать?вопрос №10095640 прочитан 7 раз Юрист Балалина И.А.

отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г. Ульяновск 25.03.2016, 13:52 Вы имеете право на полный отпуск. Ст. 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Владивосток • Вопросов: 1211.03.2016, 14:30Хочу уволиться в связи с переводом мужа военнослужащего но новое место службы. Как лучше поступить взять компенсацию за неотгуленный отпуск за прошлый год или уйти в отпуск с последующим увольнением.

И как правильно написать заявление?вопрос №9954549 прочитан 27 раз Адвокат отзывов: 78 514•ответов: 202 175•г. Ростов-на-Дону 11.03.2016, 14:36 Это решать только вам.

Существенной разницы нет. Заявление пишется в свободной форме. Главное указать дату, с которой вы хотите быть уволенной.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Неиспользованный отпуск: сгорает или нет?

13 сентября 2021 Один из вопросов, по которому специалисты кадровых служб до сих пор не пришли к единому мнению, звучит так: неиспользованный отпуск – сгорает или нет? По этому поводу есть разные точки зрения.

Какая из них правильная, можно выяснить только после внимательного изучения нормативных документов.Любой сотрудник может использовать все дни отдыха, которые у него скопились за время работы в компании. При желании прошлогодний отпуск можно присоединить к текущему.

Такой вывод следует из положений ст.

124 ТК РФ.Иными словами, если у работника остались неиспользованными 10 календарных дней с прошлого года, они переходят на текущий год.

Поэтому при уходе на отдых работник вначале отгуливает прошлогоднюю его часть, и только потом – текущую.

Фактически брать отпуск отдельно за прошлый и нынешний периоды необязательно. На практике дни отдыха обычно предоставляют одновременно.Ситуации, когда у сотрудника есть неиспользованные отпуска сразу за несколько лет, недопустимы.

Не может быть так, что у сотрудника остались 5 дней отдыха за 2015 год, 2 дня – за 2016 г.

и ещё 15 дней за 2017-й. При выявлении подобной ошибки специалист кадровой службы должен внести в личное дело соответствующие корректировки и далее считать, что у работника не использовано 22 дня отпуска за 2017 год.Чтобы посчитать количество неиспользованных дней отпуска, за которые полагается компенсация, воспользуйтесь формулой: (Продолжительность полного ежегодного отпуска / 12) X Количество полных отработанных месяцев – Количество использованных дней отпускаВо внимание берите каждый год, в котором сотрудник не отгулял отпуск либо отгулял его частично.

Ведь отдыхать он был вправе ежегодно (ст. 114 ТК РФ). При этом речь идет не о календарном, а о рабочем годе.

То есть неиспользованные дни отпуска считайте за каждые 12 рабочих месяцев, начиная со дня трудоустройства (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169; далее – Правила).В такой отпускной стаж не включайте:

  1. отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  2. отпуска без сохранения зарплаты общей продолжительностью более 14 календарных дней.
  3. время, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);

Такой порядок следует из абзаца 2 пункта 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.

№ 169, и статьи 121 Трудового кодекса РФ.По правилам заполнения формы № Т-7 график отпусков на следующий календарный год должен быть составлен и утверждён руководителем не позднее 17 декабря текущего 2018 года.

В 5 графе документа нужно указать количество дней отпуска, которое причитается сотруднику за очередной рабочий год. Сюда включают и основной, и дополнительный отпуск, предусмотренный ТК РФ и локальными актами по организации.

  1. нельзя вносить в документ исправления, а также зачёркивать написанное;
  2. если сотрудник переносит свой отпуск более 1 раза, все сведения об этом должны быть отражены в графике.
  3. любые изменения вносят только после их согласования с непосредственным начальником работника и получения разрешительной визы руководителя компании;

Согласно общей практике, неиспользованные дни отпуска могут предоставляться работнику двумя способами:

  1. на основании заявления сотрудника по согласованию с нанимателем.
  2. в соответствии с графиком – в этом случае их необходимо добавить к общему числу дней отдыха, проставленному в графе 5;

В последнем случае работнику придётся написать заявление, форма которого практически не будет отличаться от стандартной. Конкретизировать, за какой период предоставляются дни отдыха, не нужно.Заявление на неиспользованный отпуск: образецХотя составить этот документ несложно, большинство сотрудников всё равно допускает в нём ошибки.

Чтобы исключить подобные неприятные ситуации, кадровикам рекомендуется иметь готовый образец заявления на неиспользованный отпуск, изготовленный в соответствии с перечисленными выше требованиями. Каждому сотруднику, планирующему уйти отдыхать, придётся внимательно ознакомиться с правилами составления этого документа и скрупулёзно им следовать.Незаменимые сотрудники, которые практически никогда не уходят отдыхать, есть в каждой компании.
Каждому сотруднику, планирующему уйти отдыхать, придётся внимательно ознакомиться с правилами составления этого документа и скрупулёзно им следовать.Незаменимые сотрудники, которые практически никогда не уходят отдыхать, есть в каждой компании. По ряду причин они не успевают отгулять положенные им дни, и неиспользованные отпуска накапливаются.

Оказывается, такое положение дел не устраивает многих работодателей. Причин тому несколько:

  1. Сотрудник, накопивший большую задолженность по отпускам, может решить внезапно воспользоваться своим правом на отдых и настоять на том, что он хочет срочно отдохнуть. В этом случае фирма может не успеть выполнить все требования законодательства, а именно: своевременно уведомить сотрудника о начале отдыха и выплатить ему положенную сумму.
  2. При проверках трудовой инспекции у её специалистов наверняка возникнет вопрос, почему сотрудники фирмы не реализуют своё право на ежегодный отдых. А несоблюдение требований ТК РФ для работодателя чревато вынесением предписаний и начислением штрафов.
  3. В случае увольнения сотрудника, долго не уходившего в отпуск, сумма причитающейся ему компенсации будет достаточно большой. Это может негативно сказаться на расходном бюджете компании.

Чтобы избежать претензий со стороны проверяющих органов, наниматели предлагают работникам различные способы погашения задолженности по отпускам.Самый простой и выгодный для всех сторон вариант – отгулять неиспользованный отпуск за прошлые годы полностью или частями.

В этом случае работник использует своё право на отдых и получит причитающуюся ему сумму, а компания – ликвидирует образовавшуюся задолженность.Хуже, когда наниматель пользуется своим правом перенести отпуск, ссылаясь на производственную необходимость, и настоятельно рекомендует сотруднику регулярно писать заявления на короткие отпуска, выпадающие на выходные или праздничные дни.

В такой ситуации работник фактически теряет положенные ему дни отдыха, поскольку в субботу и воскресенье он бы и так не трудился. Кроме того, решение об отдыхе часто принимается накануне выходных, и бухгалтерская служба не успевает своевременно заплатить сотруднику отпускные.

В этом случае работника вынуждают написать в заявлении, что он не возражает против перечисления денег в более поздние сроки. Немногие знают, что наличие этой надписи не освобождает нанимателя от обязанности рассчитать и заплатить сотруднику компенсацию за задержку отпускных. На практике это требование законодательства игнорируется, что чревато негативными последствиями для обеих сторон: работник недополучает деньги, а компания рискует тем, что её обвинят в совершении административного правонарушения.На момент увольнения за большинством работников обычно числится несколько дней неотгуленного отпуска.

Компания имеет право погасить образовавшуюся задолженность двумя способами:

  1. выплатить работнику денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска;
  2. отправить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск на то количество дней, которое ему положено, а потом уволить его.

Право выбора того или иного способа компенсации принадлежит работнику. Принудить его предпочесть какой-то конкретный вариант наниматель не может.Источник:

Неиспользованный отпуск: как предоставить и оформить отпуска за прошлые периоды

Далеко не все сотрудники ежегодно ходят в отпуск.

Встречаются такие, кто не отдыхал три, четыре и более лет подряд.

Такое положение дел противоречит Трудовому кодексу, поэтому кадровикам и бухгалтерам приходится срочно оформлять отпуск за прошлые периоды.

Наша статья поможет разобраться, как в этой ситуации правильно составить график отпусков, в какой последовательности предоставлять отпуска за прошлые периоды и какое максимальное количество дней отдыха можно предоставить в текущем году.

«Идеальная» схема предоставления отпуска Если строго следовать букве закона, то «накапливать» отпуск более чем за два года нельзя. Об этом прямо сказано в статье 124 Трудового кодекса.

Поэтому даже если сотрудник не желает отдыхать, работодатель обязан оформить отпуск в принудительном порядке. Для этого достаточно включить работника в график отпусков, который, согласно статье 123 ТК РФ, является обязательным не только для работодателя, но и для самого работника.

Далее нужно под роспись известить человека о начале отпуска не позднее, чем за две недели до начала, а также начислить и выплатить отпускные. Указанные действия будут означать, что работодатель выполнил требования закона независимо от намерений сотрудника.

Однако в жизни многие компании и предприниматели так не поступают.

В результате среди работников есть те, кто не отдыхал по три, четыре и более лет. Чтобы исправить ситуацию, кадровикам и бухгалтерам приходиться в срочном порядке оформлять отпуск за прошлые периоды. Нужно ли включить неиспользованный отпуск в текущий график Есть мнение, что при составлении графика на очередной год нужно учитывать только отпуск, предоставляемый за текущий период.
Нужно ли включить неиспользованный отпуск в текущий график Есть мнение, что при составлении графика на очередной год нужно учитывать только отпуск, предоставляемый за текущий период. А вот отпуск за прошлые периоды следует предоставлять по письменному заявлению работника.

Сторонники данной точки зрения ссылаются на статью 124 ТК РФ, где сказано, что перенос отпуска на другой срок осуществляется по письменному заявлению работника. Но существует и другая точка зрения, которой придерживаемся и мы.

В текущий график надо включить все отпуска, в том числе и те, что предоставлены за прошлые периоды. Ведь не исключено, что сотрудник не напишет заявление, и тогда график станет единственным основанием для предоставления «просроченного» отпуска. Что же касается статьи 124 ТК РФ, то в ней речь идет о ситуации, когда работодатель не исполнил своих обязанностей.

А именно — не выдал отпускные или не предупредил своевременно сотрудника о начале отпуска. При подобных обстоятельствах поводом для переноса отпуска является заявление сотрудника. Если же отпуск не использован по инициативе работника, заявление не требуется.

В какой очередности предоставлять отпуска за прошлые периоды В Трудовом кодексе не говорится, в какой последовательности следует предоставить отпуска, не использованные в прошлых периодах. На практике специалисты применяют два разных подхода.

Первый подход подразумевает, что сначала нужно предоставить отпуск за текущий период, и только после этого перейти к «просроченным» отпускам. Приверженцы данного подхода рассуждают так: поскольку согласно статье 122 ТК РФ отпуск должен предоставляться ежегодно, то в приоритете находится текущий период.

Дополнительным аргументом служит письмо Роструда от 01.03.07 № 473-6-0.

В нем есть такая фраза:

«Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности»

. Значит, отпуск за более поздние периоды можно отгулять до того, как использован отпуск за более ранние периоды.

Второй подход, напротив, заключается в том, чтобы предоставлять отпуска в хронологическом порядке. Проиллюстрируем на примере. Допустим, сотрудник не брал отпуск за 2012 год, за 2013 год и так далее вплоть до сегодняшнего дня. В этом случае работодатель должен сначала дать отпуск за 2012 год, потом за 2013 и так далее.

Отпуск за 2018 год будет самым последним. Основанием здесь служит тот факт, что благодаря хронологическому порядку «старые долги» сокращаются, и работодатель постепенно исправляет допущенное нарушение. При этом требование статьи 122 ТК РФ соблюдено, ведь в текущем году отпуск предоставлен.

Такой подход не противоречит и письму Роструда № 473-6-0, так как в этом письме нет прямого запрета на хронологическую последовательность. На наш взгляд, допустимыми являются оба подхода. Работодателю необходимо выбрать тот, который кажется ему более приемлемым, и закрепить в локальных нормативных актах (например, в приказе руководителя).

Сколько дней отпуска можно предоставить в течение года Если работник не отдыхал несколько лет, то количество неиспользованных дней отпуска может исчисляться десятками, а иногда даже превышает 100. Возникает вопрос: не нарушит ли работодатель закон, если предоставит все эти дни в течение одного года?

Никаких ограничений на это счет Трудовой кодекс не содержит. Проще говоря, компания или предприниматель может смело погашать свои «долги» по отпускам в том объеме, который не повредит производственному процессу.

Более того, в ситуации, когда весь «просроченный» отпуск предоставлен сразу, у работодателя значительно повышаются шансы избежать конфликта с трудовыми инспекторами. Таким образом, если речь идет о неиспользованных отпусках, то любое количество дней законно.

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2018/5/13471?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com « » Адрес электронной почты * Все права защищены.

Какие отпуска сгорают, если их не использовать

21 сентябряПри увольнении работник вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Причем выдавать ее нужно за все неиспользованные им отпуска, независимо от их количества и давности отпускных периодов. Но некоторые отпуска все-таки могут сгореть.

Подробнее об этом вы узнаете из нашей публикации.Некоторые работодатели пытаются отказать в выплате , если год, за который работник не использовал отпуск, закончился более 21 месяца назад. Так они трактуют Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках», согласно которому отпуск должен предоставляться не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (плюс еще 3 месяца отводится работнику на обращение суд).Но как пояснил Конституционный суд, эта трактовка ошибочна (определение ). Данная норма является гарантийной и предназначена для обеспечения права на отпуск для тех работников, которые продолжают трудиться.

На применение к увольняющимся или уже уволенным работникам оно не рассчитано.

А истечение этого 18-месячного срока не может повлечь невозможность получения денежной компенсации взамен неиспользованных дней отдыха.Например, сотрудник работал в организации с 09 сентября 2015 года по 10 сентября 2021 года.

Это 5 рабочих лет, следовательно, всего за этот период ему полагаются 140 календарных дней отпуска (28 дней х 5 лет). Из этого числа нужно вычесть дни, когда он отдыхал, а разницу оплатить компенсацией при увольнении, в том числе выдать ее за периоды, закончившиеся за 21 месяц до увольнения (т. е. с сентября 2015 по декабрь 2018).Не получив компенсацию, работник обратится в суд и, скорее всего, выиграет дело.

И тогда работодателю придется оплатить не только компенсацию, но и проценты за просрочку и судебные расходы, а возможно, и моральный вред.Чтобы обратиться в суд за взысканием компенсации, у работника есть один год со дня увольнения.Важно! КонсультантПлюс предупреждаетЕсли работник пропустил срок обращения в суд, то вы вправе заявить об этом в предварительном судебном заседании или в ходе судебного разбирательства, поскольку самостоятельно (без вашего заявления) судья не вправе отказать работнику в принятии искового заявления из-за пропуска срока. Ваше заявление может служить основанием для отказа работнику в иске ().Но нужно иметь в виду, что суд может восстановить срок на взыскание, если установит, что это произошло по уважительной причине.

В 2021 году одной из таких причин является коронавирус, ведь определенное время обращение в суд было невозможно (см. Президиума ВС РФ по отдельным вопросам судебной практики № 1, утв.

21.04.2020).Сгореть могут:

  1. отпуска за свой счет, которые работодатель обязан предоставлять отдельным категориям работников, например, инвалидам. Если работник не использовал такой отпуск за 2021 год, то в 2021 году «двойная порция» ему не полагается.
  2. дополнительные оплачиваемые отпуска, которые установлены ЛНА или коллективным договором, если такой порядок предусмотрен в этих документах;

Ну и разумеется, сгорят обычные отпускные (их компенсация), если срок на обращение в суд был пропущен и суд его не восстановил.

Неиспользованный отпуск: как предоставить и оформить отпуска за прошлые периоды

14 мая 2018 14 мая 2018 Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем Далеко не все сотрудники ежегодно ходят в отпуск. Встречаются такие, кто не отдыхал три, четыре и более лет подряд.

Такое положение дел противоречит Трудовому кодексу, поэтому кадровикам и бухгалтерам приходится срочно оформлять отпуск за прошлые периоды. Наша статья поможет разобраться, как в этой ситуации правильно составить график отпусков, в какой последовательности предоставлять отпуска за прошлые периоды и какое максимальное количество дней отдыха можно предоставить в текущем году.

Если строго следовать букве закона, то «накапливать» отпуск более чем за два года нельзя. Об этом прямо сказано в статье Трудового кодекса.

Поэтому даже если сотрудник не желает отдыхать, работодатель обязан оформить отпуск в принудительном порядке.

Для этого достаточно включить работника в график отпусков, который, согласно статье ТК РФ, является обязательным не только для работодателя, но и для самого работника.

Далее нужно под роспись известить человека о начале отпуска не позднее, чем за две недели до начала, а также начислить и выплатить отпускные. Указанные действия будут означать, что работодатель выполнил требования закона независимо от намерений сотрудника.

Однако в жизни многие компании и предприниматели так не поступают. В результате среди работников есть те, кто не отдыхал по три, четыре и более лет.

Чтобы исправить ситуацию, кадровикам и бухгалтерам приходиться в срочном порядке оформлять отпуск за прошлые периоды. Есть мнение, что при составлении графика на очередной год нужно учитывать только отпуск, предоставляемый за текущий период.

А вот отпуск за прошлые периоды следует предоставлять по письменному заявлению работника. Сторонники данной точки зрения ссылаются на статью ТК РФ, где сказано, что перенос отпуска на другой срок осуществляется по письменному заявлению работника. Но существует и другая точка зрения, которой придерживаемся и мы.

В текущий график надо включить все отпуска, в том числе и те, что предоставлены за прошлые периоды. Ведь не исключено, что сотрудник не напишет заявление, и тогда график станет единственным основанием для предоставления «просроченного» отпуска. Что же касается статьи ТК РФ, то в ней речь идет о ситуации, когда работодатель не исполнил своих обязанностей.

А именно — не выдал отпускные или не предупредил своевременно сотрудника о начале отпуска.

При подобных обстоятельствах поводом для переноса отпуска является заявление сотрудника.

Если же отпуск не использован по инициативе работника, заявление не требуется.

В Трудовом кодексе не говорится, в какой последовательности следует предоставить отпуска, не использованные в прошлых периодах. На практике специалисты применяют два разных подхода.

Первый подход подразумевает, что сначала нужно предоставить отпуск за текущий период, и только после этого перейти к «просроченным» отпускам.

Приверженцы данного подхода рассуждают так: поскольку согласно статье ТК РФ отпуск должен предоставляться ежегодно, то в приоритете находится текущий период. Дополнительным аргументом служит письмо Роструда . В нем есть такая фраза:

«Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности»

.

Значит, отпуск за более поздние периоды можно отгулять до того, как использован отпуск за более ранние периоды. Второй подход, напротив, заключается в том, чтобы предоставлять отпуска в хронологическом порядке.

Проиллюстрируем на примере. Допустим, сотрудник не брал отпуск за 2012 год, за 2013 год и так далее вплоть до сегодняшнего дня.

В этом случае работодатель должен сначала дать отпуск за 2012 год, потом за 2013 и так далее.

Отпуск за 2018 год будет самым последним. Основанием здесь служит тот факт, что благодаря хронологическому порядку «старые долги» сокращаются, и работодатель постепенно исправляет допущенное нарушение. При этом требование статьи ТК РФ соблюдено, ведь в текущем году отпуск предоставлен.

Такой подход не противоречит и письму Роструда № 473-6-0, так как в этом письме нет прямого запрета на хронологическую последовательность. На наш взгляд, допустимыми являются оба подхода.

Работодателю необходимо выбрать тот, который кажется ему более приемлемым, и закрепить в локальных нормативных актах (например, в приказе руководителя). Если работник не отдыхал несколько лет, то количество неиспользованных дней отпуска может исчисляться десятками, а иногда даже превышает 100.

Возникает вопрос: не нарушит ли работодатель закон, если предоставит все эти дни в течение одного года?

Никаких ограничений на это счет Трудовой кодекс не содержит. Проще говоря, компания или предприниматель может смело погашать свои «долги» по отпускам в том объеме, который не повредит производственному процессу.

Более того, в ситуации, когда весь «просроченный» отпуск предоставлен сразу, у работодателя значительно повышаются шансы избежать конфликта с трудовыми инспекторами.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+