Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как оформить приказ на 0 25 ставки

Как оформить приказ на 0 25 ставки

Как оформить приказ на 0 25 ставки

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время


0 Режим неполного рабочего времени может быть установлен:

  1. работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;
  2. давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель , к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем. Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:

  1. как бессрочно, так и на конкретный срок.
  2. как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;

При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя ().

То есть в трудовом договоре можно указать, например, что

«работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00»

. А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.

Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником (). Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени ().

Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки. Ниже мы привели образец трудового договора на неполное рабочее время . Также вы можете ознакомиться с , подготовленным специалистами системы КонсультантПлюс.

Трудовой договор: неполное рабочее время (форма) Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Перевод работника на полставки: как оформить

Работа сотрудников на 0,5 ставки трудовым законодательством не запрещается.

При этом работодателю важно учесть ряд обязательных ограничений и правильно документально оформить эту процедуру.

В нашем материале вы найдете нужные подсказки для данной кадровой ситуации, узнаете о том, как рассчитать зарплату и длительность отпуска сотруднику, переведенному на полставки. Термины «ставка» или «0,5 ставки» в ТК РФ не фигурируют.

На практике ставкой принято называть нормальную продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Все, что менее указанной нормы (в том числе работа на 0,5 ставки), в ТК РФ обозначается как работа на условиях неполного рабочего времени (Конвенция МОТ от 24.06.1994 № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», ст. 93 ТК РФ, письма Роструда от 08.06.2007 № 1619-6, от 24.06.2009 № 1819-6-1).

Такой перевод допустим при поступлении на работу или в любое время в период трудовой деятельности.

При переводе на 0,5 ставки от работодателя и работника зависит не все — трудовое законодательство накладывает определенные ограничения:

  1. оговаривает условия и обстоятельства законного перевода сотрудников на неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).
  2. устанавливает категории работников, которым работодатель не может отказать в просьбе о переводе на полставки (ч. 2 ст. 93 ТК РФ);

По нормам трудового законодательства перевод работника на полставки возможен:

  1. По инициативе работника

Кроме того, работодатель не вправе отказать в изменении существенных условий трудового договора сотруднице, которая представит медицинское заключение и заявление на легкий труд в связи с беременностью (ч.

1 ст. 254 ТК РФ).

  1. По инициативе работодателя

Если одно из условий не выполняется, перевод сотрудников в одностороннем порядке на полставки (без их письменного согласия) будет вне закона.Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях или по Постановлению Правительства от 05.02.1993 № 99 (по показателям численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период).

Здесь все зависит от того, кто выступил инициатором перевода сотрудника на 0,5 ставки:

  1. Инициатор перевода — сам работник

Срок работы в таком режиме может быть любым, в том числе бессрочным (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Есть одно исключение в отношении сотрудников, переведенных по личной просьбе на 0,5 ставки и относящихся к категории работников, которым в этом нельзя отказать.

Срок их работы в режиме неполного рабочего времени ограничен периодом льготных обстоятельств (ч.

2 ст. 93 ТК РФ). Работодатель может согласовать таким работникам более продолжительный срок работы в режиме неполного рабочего времени, хотя и не обязан. Отказаться от установленного режима такие работники вправе досрочно, и работодатель не может им в этом препятствовать — раз по ТК РФ согласие работодателя на установление особого режима не требуется, значит, оно не нужно и для его отмены (ч.

2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

  1. Инициатор перевода — работодатель

Если работодатель в одностороннем порядке для предотвращения массовых увольнений перевел работников на полставки, срок работы в таком режиме не может превышать 6 месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). В пределах этого шестимесячного периода нужно установить конкретную продолжительность рабочего времени (недели, дня, смены). По истечении этого срока работники должны быть переведены на прежний режим.

Отмена режима неполного рабочего времени до истечения срока, на который он был установлен, производится с учетом мнения профсоюза.

Работа на полставки не ограничивает работника в правах. Он по-прежнему может рассчитывать (ч.

4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Минтруда ):

  1. исчисление в обычном порядке трудового стажа и соблюдение в полном объеме иных трудовых прав.
  2. на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого из-за уменьшения отработанного времени не меняется;

Зарплата при работе на полставки рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Зарплата в такой ситуации рассчитывается по правилу — если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он отрабатывает половину нормы рабочего времени.Пример. Оклад бухгалтера ООО «Прогресс» Томилиной Н.

Е. — 32 000 руб. С июля 2020 года по ее личной просьбе, выраженной в заявлении, сотрудница переведена на неполный рабочий день в режиме работы на 0,5 ставки.С этого момента ее ежемесячная зарплата составит:32 000 руб.

х 4 час. /8 час. = 16 000 руб.или32 000 руб. х 0,5 ставки = 16 000 руб. Введение режима неполного рабочего времени не влечет за собой изменения штатного расписания в части установленных первоначально окладов.

Для кадрового делопроизводства перевод работника на полставки — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора. Как оформить такое кадровое мероприятияе, зависит от того, кто явился инициатором перевода.

Если с такой просьбой к работодателю обратился сотрудник, для документального сопровождения оформления перевода обычно нужны следующие бумаги:

  1. Письменное заявление сотрудника.

Закон не требует обязательного соблюдения письменной формы заявления, но оно в случае чего подтвердит факт личной просьбы работника о переводе на 0,5 ставки и отсутствия принуждения со стороны работодателя.

  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору по нормам ст.

    72 ТК РФ.

Оформите его в двух экземплярах в произвольной форме с указанием режима работы (на 0,5 ставки), срока на который вводится неполный режим рабочего времени, порядка оплаты труда и даты вступления изменений в силу. Что написать в тексте соглашения, смотрите в образце: Так как переводимый на полставки сотрудник будет трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять (ч.

2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

  1. Приказ о переводе сотрудника на 0,5 ставки (оформлять желательно, но необязательно).

Напомним, что режим неполного времени может быть введен работодателем исключительно по обстоятельствам, предусмотренным ст.

74 ТК РФ. Пакет документов при том будет следующим:

  1. Работникам следует выдать письменные уведомления не позднее чем за 2 месяца до введения нового режима (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
  1. Издайте приказ о введении неполного режима рабочего времени, в котором пропишите с какой даты и на какой срок вводится режим, для каких работников, а также остальные нюансы, помогающие кадровикам грамотно оформить изменение трудовых отношений, а бухгалтерии оплатить труд сотрудников.
  2. При согласии работника заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае несогласия трудовой договор расторгается через 2 месяца в связи с сокращением численности или штата (ч.

    6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Не забудьте также отправить уведомление в службу занятости (об этом расскажем далее). О введении режима неполного рабочего времени, в том числе при переводе работников на 0,5 ставки, работодатель обязан письменно извещать службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»).Такое информирование обязательно в том случае, если перевод сотрудников на 0,5 ставки установлен по инициативе работодателя — в порядке ст.

74 ТК РФ. Форма уведомления для таких ситуаций официально не установлена, то есть является произвольной.

Главное, чтобы из уведомления было понятно, кто его подал и когда было принято решение о введении неполного режима рабочего времени. Если же сотрудник сам попросил работодателя о переводе на полставки и получил его согласие, уведомлять службу занятости не нужно (Письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1). Отказ работнику в переводе, если по закону он имеет безусловное на это право (например, по заявлению беременной сотрудницы), грозит работодателю привлечением к административной ответственности по ч.

1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Накажут работодателя и в том случае, если в допсоглашении к трудовому договору новый режим работы не будет отражен (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Перевод сотрудника на 0,5 ставки может вызвать множество вопросов. На часть из них мы ответили в нашем материале.

О других возможных нюансах коротко расскажем ниже:Кадровые и организационные вопросыВопросОтветОбоснование Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на 0,5 ставки? Нет Такая запись не предусмотрена правилами ведения трудовой книжки (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв.

Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225) Отражается ли перевод сотрудника на полставки в СЗВ-ТД? Нет Такое кадровое мероприятие, как перевод работника на неполное рабочее время, отсутствует в списке мероприятий, отражаемых в СЗВ-ТД (Порядок заполнения СЗВ-ТД, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п) Нужно ли при переводе сотрудников на 0,5 ставки вносить изменения по режиму рабочего времени в ПВТР?

Да Если меняете режим рабочего времени в целом по организации или для структурного подразделения (ч.

1 ст. 100 ТК РФ) Нет Если изменения вызваны личной просьбой отдельных сотрудников и вводятся временно Может ли работодатель ввести режим неполного рабочего времени по причинам тяжелого финансового положения компании? Нет Такой перевод будет незаконным, так как противоречит ст. 74 ТК РФ. Оплата труда работников за время, когда они были лишены возможности трудиться, должна производиться как за время простоя по вине работодателя, а выплачиваться в размере не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника (ст.
74 ТК РФ. Оплата труда работников за время, когда они были лишены возможности трудиться, должна производиться как за время простоя по вине работодателя, а выплачиваться в размере не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника (ст.

72.2 ТК РФ) Зарплатные нюансыВопросОтвет и ссылка на нормативный акт Как рассчитывать страховые взносы по пониженным тарифам, если у работника, переведенного на режим неполного рабочего времени, 0,5 ставки меньше МРОТ? В целях применения пониженных тарифов страховых взносов, установленных Законом от 01.04.2020 № 102-ФЗ, учитывается общая сумма выплат сотруднику за месяц, которая превышает МРОТ, вне зависимости от ставки, на которой трудится работник Как рассчитать среднюю зарплату работнику, переведенному на 0,5 ставки?

Средний заработок рассчитывается по общему правилу — используется средний дневной заработок, исчисляемый путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (включая премии и вознаграждения), на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем (п.

9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922) Как оплачивать труд работника, переведенного на 0,5 ставки, за пределамипродолжительности его рабочего дня?

Для работника, переведенного на 0,5 ставки, такая работа будет считаться сверхурочной, которая должна оплачиваться в полуторном или двойном размере (ст.

152 ТК РФ) Перевод работника на полставки:

  1. оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ;
  2. возможен по желанию работника или по инициативе работодателя (в оговоренных законом случаях);
  3. не влияет на длительность очередного отпуска, расчет стажа работника и иные трудовые права работника;
  4. требует оформления дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником, а также иных кадровых и распорядительных документов.

: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Сторожа необходимо принять на 1,25 ставки!

Как это оформить документально?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №15611732

г. Кемерово • Вопросов: 112.04.2019, 08:32 Нужно ли заключать два трудовых? Или можно на 0,25 ставки оформить доп.

Соглашением?вопрос №15611732 прочитан 26 раз Оцените вопрос

г.

Москва • Вопросов: 130.08.2017, 08:25Меня интересует такой вопрос, на основании какого документа я, заведующий детским садом, могу совмещать должность (0,5 ставки) — внутреннее совмещение (высшее образование по обеим должностям)вопрос №13094416 прочитан 678 раз Юрист отзывов: 7 508•ответов: 48 513•г. Чита 30.08.2017, 08:26 Это лучший ответ На основании соглашения с работодателем можно замещать должность.Нужно договориться об оплате.Поскольку ст. 60.2 ТК РФ гласит:С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Сидор Д.М.

отзывов: 5 650•ответов: 10 101•г. Пермь 30.08.2017, 08:26 Совмещение возможно на основании трудового кодекса. ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительствуРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.Но поскольку вы являетесь руководителем — должность музыкального руководителя занимать просто так не можете.Этот вопрос нужно согласовывать в департаменте образования, до согласования никаких действий по устройству себя на работу не предпринимать.

ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительствуРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.Но поскольку вы являетесь руководителем — должность музыкального руководителя занимать просто так не можете.Этот вопрос нужно согласовывать в департаменте образования, до согласования никаких действий по устройству себя на работу не предпринимать.

Если не хотите лишиться должности.

(текст отредактирован 30.08.2017, 08:29) Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 79 740•ответов: 251 044•г. Ставрополь 30.08.2017, 08:32 — Здравствуйте, ответ на этот вопрос, вам стоит поискать во внутренних локальных НА вашего ДОУ, таких как Трудовой договор, Колдоговор, Штатное расписание.

Положение о заработной плате, положение о премировании, а также в вашем трудовом договоре. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 01.07.2017)»»ТК РФ, Статья 8.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)»Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ»»Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.»»В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.»»Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 31 762•ответов: 65 042•г. Москва 30.08.2017, 08:35 На основании ст.60.1, ст.60.2 Трудового кодекса РФ. Основанием будет являться, Ваше заявление вышестоящему руководству, приказ о совмещении.Все остальное до оформите Вы сами, в отношении себя самой, так как являетесь руководителем.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 107•ответов: 192•г.

Нижневартовск 30.08.2017, 08:39 «…Согласно ст. 60.2 ТК РФ работник может выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату…» «…Дополнительная работа, предусмотренная ст.

60.2 ТК РФ (совмещение должностей и т. д.), требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору…» «…В соответствии с письмом Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 г.

№ 22-2-897 поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору…» Дополнительная педагогическая работа в той же организации может выполниться педагогическим работником, как во время основной работы, так и вне времени основной работы.

Максимальной нагрузки для работы в порядке совмещения законодательство не устанавливает. Работодатель самостоятельно по соглашению с работником определяет объем дополнительной работы, выполняемой в порядке совмещения, режим и время её выполнения. Размер оплаты устанавливается дополнительным соглашением в соответствии с квалификацией работника и сложностью труда.

Оплата за работу в порядке совмещения должна соответствовать оплате за труд в аналогичных должностях, при выполнении аналогичных работ пропорционально объему выполняемой дополнительной работы. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Квалификация работника также соответствует требованиям, установленным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (Раздел

«Квалификационные характеристики должностей работников образования»

), утв.

приказом Минздравсоцразвития России Профессиональным стандартом педагога, утв.

приказом Минтруда от 18 октября 2013 г.

№ 544 (применяется с 1 января 2017 г.) для должности воспитателя, так как имеющаяся у работника квалификация входит в направление «Образование и педагогика».Вам помог ответ: ДаНетг.

Сыктывкар • Вопросов: 102.08.2019, 16:51Возможно ли штатному сотруднику, работающему на должности №1, оформить совмещение на должность №2, и затем еще оформить на 0,5 ставки по должности №2, при том, что должность №2 вакантна, и сотруднику планируется поручить выполнение обязанностей по должности №2 в полном объеме?вопрос №16146487 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 308•ответов: 383•г.

Сыктывкар 03.08.2019, 10:03 Нет, совмещение и совместительство — две в корне отличающиеся друг от друга формы организации труда.

По смыслу статей 60.1, 60.2, 282 Трудового кодекса РФ совместительство — это выполнение иной работы в свободное от основной работы время, а совмещение — это выполнение другой работы в течение установленной продолжительности рабочего дня.

Даже если и то, и другое происходит у одного работодателя, то совмещение и внутреннее совместительство одновременно одним работником по одной и той же должности № 2 недопустимо в силу несовпадения рабочего времени — совместительство возможно только в свободное для работника время; графики работы совместителя и работника на совмещении не будут совпадать.Вам помог ответ: ДаНетг.

Астрахань • Вопросов: 2425.08.2017, 08:54Кто должен издавать приказ о педагогической нагрузке на заведующего по (заведующий и воспитатель)вопрос №13072162 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г.

Москва 25.08.2017, 08:58 Руководство.Цитата:ТК РФ, Статья 60.1.

Работа по совместительству (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 975•ответов: 4 431•г.

Астрахань 25.08.2017, 10:28 При оформлении сотрудника на совмещение должностей обязательно должен издаваться соответствующий приказ, без которого работник не может начать трудовую деятельность по дополнительной работе. Нормативная база, регулирующая совмещение, включает в себя две основные статьи Трудового кодекса РФ – ст. 60.2 и 151. В приказе должна содержаться ссылка на заключённый ранее трудовой договор по основной должности.Вам помог ответ: ДаНетг.

Анжеро-Судженск • Вопросов: 121.03.2012, 14:00Учредитель запрещает совмещение должности директора и вакантной (0,5 ставки) должности методиста ДЮСШ (детско-юношеская спортивная школа).

Юриста нет в школе, мотивируется, что есть документ по линии спорта, где есть эти запреты. Но не предоставляется такой документ для ознакомления, где-то? Это система — нельзя и всё. Пожалуйста разъясните.

Читала ваши разъяснения по близким вопросам, предоставила распечатанные копии своему Учредителю — ответ это к нам не подходит. Буду Вам очень признательна.вопрос №1622274 прочитан 1296 раз Юрист на сайтеотзывов: 79 740•ответов: 251 044•г. Ставрополь 21.03.2012, 14:23 Любовь Владимировна, учредитель имеет на запрет право.
Ставрополь 21.03.2012, 14:23 Любовь Владимировна, учредитель имеет на запрет право.

Т.к это его организация. Это должно быть прописано и в Уставе учреждения.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 260•ответов: 867•г.

Санкт-Петербург 21.03.2012, 15:02 Статья 60.2. ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Т.е совмещение Вам должен поручить работодатель.

Коль не поручает, значит это не требуется.Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 309.07.2014, 17:50Работаю в основной должности заведующей по хозяйству в школе по внутреннему совмещению вторая ставка инженер по охране труда, по основной должности отпуск 28 календарных дней. Вопрос: имею ли по второй ставке инженер по охране труда.

Спасибо.вопрос №4360892 прочитан 103 разa Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г. Белорецк 09.07.2014, 18:09 Вредность определяется при аттестации рабочих мест.Вам помог ответ: ДаНетг. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 106.08.2018, 07:00Скажите пожалуйста начальник отдела в отпуске по беременности и родам, Исполнение обязанностей возлагаются на ведущего специалиста, которому в должностных обязанностях написано исполняет обязанности начальника отдела на период его отсутствия отпуск, больничный и др.

Как оформить исполнение начальника?

Приказ и доплату разницу в окладе? Надо ли доп. делать?вопрос №14461288 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 68 459•ответов: 153 272•г. Новокузнецк 06.08.2018, 07:03 Исполнение обязанностей начальника отдела оформляется путем издания приказа ст 8 ТК РФ В приказе говорится о возложении обязанностей с доплатой к окладу руб.Вам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 220.01.2020, 17:30Возможно ли 1 ставки специалиста по кадрам и 1 ставки секретаря на одном предприятии?вопрос №16813394 прочитан 909 раз Юрист на сайтеотзывов: 34 472•ответов: 63 122•г. Казань 20.01.2020, 17:32 уважаемая Елена! Давайте по порядку. Если не приостановили работу согласно части второй ст.142 Трудового кодекса РФ, то такое совмещение незаконно.

Согласно ст.284 Трудового кодекса РФ продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов:Цитата:Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 079•ответов: 12 480•г.

Новосибирск 20.01.2020, 17:35 Это лучший ответ (выбран автоматически) Елена!На 1 ставку полную там и там нельзя на одном предприятии в одном режиме времени. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время., Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 02.08.2019)ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФЦитата:»Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)»http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/ (текст отредактирован 20.01.2020, 17:36) Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 52 276•ответов: 108 534•г.
текст в предыдущей редакции)»http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/ (текст отредактирован 20.01.2020, 17:36) Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 52 276•ответов: 108 534•г. Барнаул 20.01.2020, 17:39 В ст.

284 ТК РФ указано:Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 163•ответов: 261•г. Москва 20.01.2020, 17:42 Согласно 282 статье Трудового кодекса РФ Цитата:Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.То есть из самого определения следует, что 2 основные работы быть не может.По 284 статье ТК РФ Цитата:Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Однако законом предусмотрены случаи, когда работник может трудиться полный день. В частности, при приостановлении деятельности ввиду невыплаты зарплаты, временное отстранение от работы.Также законом установлена возможность совмещения на полный рабочий день для медицинских и педагогических работников.

Цитата:Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 12 630•ответов: 26 522•г.

Владикавказ 20.01.2020, 17:42 Елена Возможно совмещение по ст.60.2 ТК с вашего письменного согласия и вам может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 406•ответов: 202 003•г.

Ростов-на-Дону 20.01.2020, 17:46 Продолжительность работы по совмещению возможно только в том случае, если ставка по должности секретаря составляет не более 4 часов рабочего времени.

Это прямо указано в ст.284 ТК РФ.

Если же это полноценная ставка (8 часов), то это будет нарушением ваших трудовых прав.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 68 459•ответов: 153 272•г.

Новокузнецк 20.01.2020, 17:48 Вообще есть работа в порядке совместительства ст 60.1 ТК РФ,также есть и совмещение счет 60.2 ТК РФИсходя из статьи 60.2 ТК РФ,если в вашем вопросе речь идет именно о совмещении, то по договоренности с работодателем можно совмещать 1 ставку специалиста по кадрам и 1 ставку секретаря Здесь все зависит от согласия работодателя. При получении согласия можно оформить такое совмещение.Если же в вашем вопросе речь идет не совмещении а,о внутреннем совместительстве, то можно по внутреннему совместительству работать на 1 ставку.

При этом совсем необязательно что нужно работать 8 часов можно работать и 4 часа но так что бы за эти 4 часа оплата была по полной ставке В статье 285 ТК РФ сказано: Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.Обратите внимание на формулировку-либо на других условиях, определенных трудовым договором.

такая формулировка по договоренности с работодателем позволяет платить полную ставку при совместительстве при работе 4 часаНадеюсь я вам понятно объяснил ситуацию и мой ответ вам помог»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)ТК РФ Статья 60.2.

Совмещение профессий (должностей).

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.ТК РФ Статья 285.

Оплата труда лиц, работающих по совместительствуПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 285 ТК РФОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 21 277•ответов: 53 071•г. Уфа 20.01.2020, 17:57 Краснодар!В такой ситуации возможно внутренне совмещение, т.к.:Согласно ст.60.1.

Трудового кодекса РФРаботник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 20.01.2020 г.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 67 423•ответов: 201 929•г.

Пермь 20.01.2020, 18:39 Елена!Отвечу проще, не выкладывая портянок из закона.1 ставка — это 8 часов, как правило.

А значит, что при таком совмещении человек должен работать 8 на одной и 8 на другой ставке. Что нереально в принципе. Даже если на одном предприятии.И противоречит закону, а именно ст.

284 ТК РФ, в которой указано на то что может быть совмещение до 4-х часов.Иных вариантов нет.Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 220.01.2020, 17:36Спасибо за ответ.

Имеется в виду не совместительство, а СОВМЕЩЕНИЕ. Выполнение работы секретаря во время по основной должности специалиста по кадрам в одной организации.вопрос №16813629 Юрист на сайтеотзывов: 34 472•ответов: 63 122•г. Казань 20.01.2020, 17:38 Если речь о совмещении, то согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ это возможно, но там речь не идет об 1 ставке одной должности и 1 ставке другой.

Это совмещение в пределах одной ставки за весь период работы. Так что используемая Вами терминология не совсем правильна.Цитата:Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 079•ответов: 12 480•г.

Новосибирск 20.01.2020, 17:41 Возможно, но не на 1 су там и там, а в общей сложности на 1 су ставки.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ГК).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, ст.60.2 ГК РФ.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 12 630•ответов: 26 522•г.

Владикавказ 20.01.2020, 17:43 ЕленаВозможно совмещение по ст.60.2 ТК с вашего письменного согласия и вам может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Вам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 220.01.2020, 17:43В штатном расписании организации 1 ставка-специалист по кадрам (которую я занимаю) и 1 ставка — секретарь.

Мне необходимо правильно оформить документы, для того чтобы по 1 ставке секретаря (чтобы получать полный оклад). Работодатель готов оплачивать полный оклад по должности секретаря, так как сумма даже для 1 ставки очень маленькая.

(1 МРОТ)вопрос №16813677 Юрист на сайтеотзывов: 34 472•ответов: 63 122•г. Казань 20.01.2020, 17:45 Заключите просто дополнительное соглашение к трудовому договору на основании статей 60.2 и 72 Трудового кодекса РФ, суть которого в том, что в дополнение к своим обязанностям Вы будете за отдельную плату (указать ее размер) совмещать обязанности с такой-то должностью.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 12 630•ответов: 26 522•г.

Владикавказ 20.01.2020, 17:47 Две ставки не возможно оформить значит должна быть 1 ставка полная и 0.5Совмещение должностей компания может оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору сотрудника, в котором, в частности, будет прописано, какую должность он намерен совмещать, а также срок, в течение которого совмещение должностей будет иметь место (ст. 72 ТК РФ). За работу по совмещению должностей работник должен, в силу ст.

60.2 ТК РФ, получать доплату, размер (или методику расчета) которой также следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору. (текст отредактирован 20.01.2020, 17:52) Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 220.01.2020, 17:54Работодатель согласен на такое совмещение.

Вопрос состоит только в том, законно ли такое совмещение 2-ух ставок в штатном расписании одним работником и не сможет ли придраться при проверках к такому совмещению.вопрос №16813741 Юрист на сайтеотзывов: 34 472•ответов: 63 122•г. Казань 20.01.2020, 17:56 Если будете избегать терминов 1 ставка того и 1 ставка другого, то не придерется, т.к. будет соответствовать требованиям ст.60.2 Трудового кодекса РФ.

Просто предусмотрите в доп. соглашении условие о совмещении и соответствующей платы за это.

Пусть это будет за 1 ставку.Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 220.01.2020, 18:05С доп.

соглашением ясно, что можно не указывать размер ставки, указав лишь размер доплаты за совмещение. Но как быть с штатным расписанием?

В нем указаны по графам: , Иванова Мария Ивановна-1 ставка, 12130 руб.; секретарь, Иванова Мария Ивановна — 1 ставка,12130 руб.вопрос №16813803 Юрист на сайтеотзывов: 12 630•ответов: 26 522•г.

Владикавказ 20.01.2020, 18:19 Не никак не получится указать 2 ставки увы. 1 ставка + 0.5 ставки Даже при наличии доп соглашения ст.72 ТК.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 34 472•ответов: 63 122•г. Казань 20.01.2020, 18:25 По штатному расписанию обе должности будут закрыты одним работником посредством заключения доп.

соглашения о совмещении этих должностей (ст.60.2 Трудового кодекса РФ).Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 079•ответов: 12 480•г. Новосибирск 20.01.2020, 18:34 Елена.

Во время рабочее это 1 ставка полная есть обязанности. Если совмещать в это же время, которое вы должны заниматься кадровыми вопросами ещё полную ставку секретаря 1 ставку. Это противозаконно и не реально.

Чтобы делать работу секретаря вы должны отвлекаться от работы кадровика. О.5 тут к примеру и о.5 там можно. Смысл был бы, если за была большая на совместительской ставке.

Любая ревизия ведомственная или нет с этого вопроса начинает ревизию. Кто за кого работает. Или работает в одной должности а работу делает другую. Нарушение. А если бюджет, то материалы в прокуратуру.

Сегодня звонили. Работают в бюджете на ставках и по договорам подряду тут же ещё. Уголовное дело завели, дело шьют.

И вы туда хотите.Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 220.01.2020, 18:23Марьяна, спасибо за ответ.0,75 ставки тоже не получится указать?вопрос №16813918 Юрист на сайтеотзывов: 34 472•ответов: 63 122•г. Казань 20.01.2020, 18:25 Не получится, просто указывайте рабочее время и на совмещение должностей, а также доплату (ст.60.2 Трудового кодекса РФ).

По кругу пошли уже.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 12 630•ответов: 26 522•г. Владикавказ 20.01.2020, 18:40 Установлено обязательное требование о том, что в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+