Как оформить производственную характеристику для инвалидности образец

Бланк производственной характеристики для оформления инвалидности

Copyright: фотобанк Лори Заполненный бланк производственной характеристики для оформления инвалидности понадобится сотруднику, который проходит медико-социальную экспертизу (МСЭ). Официально утвержденным документом, необходимым для прохождения данной процедуры на сегодня является направление на МСЭ № 088/у, которое изменилось с 08.12.2018.

При этом приказ Минтруда России № , Минздрава России № от 06.09.2018, утвердивший новый бланк направления, снова никак не затронул форму производственной характеристики.

Поэтому разработать шаблон такой характеристики работодатель может самостоятельно, либо воспользовавшись нашим образцом, приведенным в конце данной статьи.

Данная экспертиза проводится в случае получения травмы сотрудником или если у него была обнаружена профессиональная болезнь.

Документ составляется работодателем, а если на предприятии есть медпункт, врач также принимает участие в его заполнении. Характеристика заверяется подписями руководителя организации и еще минимум одного специалиста (например, начальника отдела кадров).

Производственную характеристику можно условно разделить на две части, одна из которых посвящена производственной деятельности, а другая – условиям этой деятельности.

Производственная характеристика для инвалидности, бланк которой можно найти ниже, не должна быть положительной или отрицательной.

В ней надо кратко отобразить нейтральную информацию, полностью соответствующую действительности. Так как этот документ не является рекомендацией и не будет использован для поиска другого места работы, оценивать в нем работника нет необходимости.

При оформлении нужно обратить внимание на следующие моменты:

1. В бланке характеристики все пункты обязательны для заполнения. При отсутствии каких-либо данных ставится прочерк.
2. Вся информация, содержащаяся в тексте документа, должна относиться только к характеризуемому сотруднику.
3. Документ должен быть заверен как минимум двумя подписями (генеральный директор организации, начальник кадровой службы либо главный бухгалтер, медработник и т.д.).
4. Организации самостоятельно разрабатывают типовую форму характеристики, т.к. ее унифицированного бланка не существует. Если организацией форма не разработана, примерный образец производственной характеристики для оформления инвалидности можно взять в конце статьи.
5. Документ заполняют от третьего лица.
6. Если в документе будут присутствовать неточности или работодатель не будет придерживаться вышеперечисленных правил по его заполнению – производственную характеристику не примут.
7. Информацию указывают в прошедшем времени (если с работником расторгнут трудовой контракт) или настоящем времени (если человек до сих пор работает в организации).
8. Характеристика заполняется на листах формата А4 (может заполняться вручную). Количество экземпляров – 2.

Независимо от того, на кого возложено оформление данного документа, ответственность за предоставление недостоверных сведений будет нести руководитель. Потому, перед подписанием производственной характеристики он должен проверить указанные в ней сведения.

Порядок и образец заполнения производственной характеристики для инвалидности будет приведен далее.

1. Пункт 11. Указывают особенности оплаты труда: ставка, почасовая или сдельная зарплата.
2. Пункт 18. Здесь работодатель указывает, есть ли возможность трудоустройства человека на другую работу. Если да – то на какую именно.
3. Пункт 3. Наименование структурного подразделения (цех, отдел).
4. Пункт 17. Предназначен для отображения сведений о том, переводился ли сотрудник на другую работу вследствие заболевания в течение последних 12 месяцев (с перечислением должностей).
5. Пункт 2. Название и полный адрес юридического лица, в котором гражданин осуществлял или в данное время осуществляет трудовую деятельность, телефон.
6. Пункт 10. Данный пункт предназначен для отображения сведений о производительности труда сотрудника, выполняет ли он установленные нормы или нет, справляется ли с заданной работой.
7. Пункт 5. Содержит сведения об общем стаже работы сотрудника.
8. Пункт 16. Установлены ли ограничения в работе для конкретного сотрудника (без ночных смен, сокращенный рабочий день и др.).
9. Пункт 6. Здесь надо указать, какой стаж работы именно по профессии, на которой был задействован работник.
10. Пункт 9. Здесь надо отобразить характер работы. Сначала указывают есть ли нервно-психическая нагрузка, затем – есть ли умственная или физическая нагрузка. Для физической нагрузки надо прописать суммарную массу поднятия грузов с рабочей поверхности, особенности работы с движущимися механизмами, статическую нагрузку на одну и две руки и др.
11. Пункт 12. Зачастую его заполняют сотрудники бухгалтерии. Здесь надо расписать размер полученной заработной платы по месяцам за последний год.
12. Пункт 15. В данном пункте надо прописать, бывали ли случаи ухода человека с работы до окончания рабочей смены без получения больничного листа.
13. Пункт 8. Отведен для отображения информации об условиях труда на данном участке, состоит из трех подпунктов. В 1-м подпункте указывают гигиенические условия труда (в помещении или на улице, в «горячем» цеху и др.). Во 2-м подпункте работодатель должен прописать сведения о режиме отдыха и труда, в 3-м подпункте – о рабочей позе, в которой постоянно находится (находился) сотрудник (сидя, стоя, перемещаясь в пространстве в течение смены или др.).
14. Пункт 7. Здесь надо прописать должностные обязанности и привести краткое описание выполняемых технологических операций.
15. Пункт 13. Заполняется на основании больничных листов – общее число дней болезни и отдельно по каждому больничному.
16. Пункт 19. При необходимости вносят дополнительные сведения.
17. Пункт 14. Здесь указывают, какие проявления заболеваний были зарегистрированы на рабочем месте и с какой частотой.
18. Пункт 4. В данном пункте указывают, на какой должности работал человек на момент направления на прохождение экспертизы.
19. Пункт 1. Указывают Ф.И.О. гражданина, который направляется на прохождение МСЭ.

Все сведения, указанные в документе, обязательно должны быть актуальными, достоверными и в полной мере отображать условия труда и выполняемую работу.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

, , ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Больничный лист ПСН, Спецрежимы, УСН Налоги и взносы Кадровое делопроизводство Бухгалтерский учет | 9:33 6 ноября 2021 ИП Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Декретный отпуск Больничный лист Выплаты персоналу Кадровое делопроизводство ПСН Экономика и бизнес Налоги и взносы Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Производственная характеристика для МСЭ (ВТЭК): образец заполнения

13.10.2021 Для определения степени инвалидности вследствие травмы или заболевания гражданин обязан пройти Медико-социальную экспертизу (МСЭ). Проводится экспертиза на основании представленных документов, в том числе производственной характеристики.Заполнить и выдать ее работодатель обязан по письменному запросу работника в течение трех дней.

Если трудовые отношения расторгнуты, бывший работодатель не вправе отказать в оформлении документа.Ранее функции проведения экспертизы осуществляла ВТЭК (врачебно-трудовая экспертная комиссия).

С введением в действие Закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г.

они переданы органам МСЭ (медико-социальной экспертизы).Документ о характере работы гражданина должен наиболее точно отражать специфику его работы. Как правило, бланк производственной характеристики выдается в МСЭ со списком остальных документов, которые гражданин обязан предоставить.Однако работодатель вправе использовать свою форму документа, если он содержит все необходимые для прохождения экспертизы данные.

Иначе в рассмотрении дела о признании степени нетрудоспособности будет отказано.При заполнении формы следует придерживаться следующих требований:

1. допустимо внесение записей в бланк от руки либо печатным способом. При заполнении от руки текст должен легко читаться;
2. заполняется в настоящем времени, если работник в настоящее время находится с организацией в трудовых отношениях, либо в прошедшем, если трудовой договор уже расторгнут;
3. подписывается руководителем организации и одним или более сотрудниками, например, главным бухгалтером, работником кадровой службы, представителем профсоюзного комитета и т.д.
4. недопустимо наличие исправлений и помарок;

Характеристика содержит следующую информацию:

1. справляется ли человек с текущей работой и нормами выработки, если они установлены;
2. режим труда, а также наличие ограничений, облегченных условий труда (с указанием соответствующих документов, на основании которых они установлены);
3. сведения об оплате труда, а также размер заработной платы помесячно за последний год.
4. условия труда;
5. описание выполняемых работ с указанием сведений по результатам специальной оценки условий труда (кратко и точно);
6. указывается возможность перевода работника на более легкий труд;
7. Ф.И.О. работника, запросившего документ;
8. дополнительные сведения профессионального характера (квалификация работника, а также смежные профессии и специальности);
9. собирается информация о нахождении на листках нетрудоспособности за определенный период времени (последний год);
10. прописывается сведения об оплате труда;
11. подразделение и должность гражданина на момент выдачи документа или увольнения, а также стаж работы в организации;
12. наименование организации, выдавшей характеристику, и адрес ее местонахождения;
13. информация о больничных за последний год, указывается их количество и продолжительность;

Производственная характеристика для МСЭ: скачать и Предоставляемая информация должна быть достоверной. Она скрепляется подписью руководителя и печатью организации.

В случае, когда полученная производственная характеристика вызывает у работника сомнения, он вправе инициировать проверку по факту вышестоящей инстанцией или Государственной инспекцией по труду.Так же читайте полезную статью по теме: «». Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск:

1. 

   Калькулятор расчета:

Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения на 2021 год

Автор:Иван Иванов Проведение Медико-социальной экспертизы работника может быть связано с установлением формы ограничения трудоспособности члена трудового коллектива в связи с тем, что у него выявлено заболевание или были получены травмы. Проведение такой экспертизы сопровождается оценкой состояния на основании предоставления определенного перечня документов, одним из которых является производственная характеристика с места выполнения трудовых обязанностей.

Составление характеристики, а также информация, которую потребуется в ней отразить, производится с учетом существующих норм и требований, отраженных в законодательных актах РФ. Содержание статьи При составлении производственной характеристики потребуется учитывать такие показатели и требования:

• Оформленный документ в обязательном порядке должен заверяться не менее, чем двумя подписями. Как пример, визировать документ могут руководитель учреждения и начальник ОК.
• Составление документа осуществляется на листе формата А4, и в большинстве случаев применяется типовая форма, используемая во многих учреждениях государственного и коммерческого характера.
• Заполнение характеристики как для МСЭ, так и для ВТЭК осуществляется с учетом существующих требований – какие-либо отклонения или отсутствие необходимой информации могут повлечь за собой отказ в приеме такого документа.
• 

  Основной текст оформленной на работника характеристики должен характеризовать конкретного сотрудника.

• Одним из наиболее важных требований является заполнение исключительно в настоящем или прошедшем времени (если с сотрудником на момент требования справки уже расторгнуты трудовые отношения).
• Все поля бланка заполняются исключительно от третьего лица.

В зависимости от того, для каких целей заявителю необходим документ, может несколько отличаться и форма характеристики.

Основным назначением документа может быть:

• При поступлении на обучение.
• Для прохождения процедуры оформления в профилакторий или санаторий.
• При прохождении МСЭК или ВТЭК (Врачебно-трудовой комиссии). Особенностью такой характеристики является необходимость отражения фактов о том, как характеризуемому лицу удается справляться с возлагаемыми на него обязанностями при условии наличия какого-либо профессионального заболевания.
• Необходимость трудоустройства на новое место. В качестве альтернативы могут использовать рекомендации, но производственная характеристика наиболее полно отражает всю необходимую информацию. Особенностью является то, что она не должна содержать сведения о каких-либо личных качествах сотрудника, которые не имеют отношения к производственной деятельности.
• В посольстве многих стран при оформлении визы.

Составление характеристики для МСЭ осуществляется в таком порядке:

1. оформление документа, подпись руководителя;
2. выдача работнику на руки.
3. обращение работника с просьбой о предоставлении характеристики с указанием места ее назначения;

Стоит отметить, что работодатель не имеет права отказывать в предоставлении подобной документации. Отдельным моментом является незаконность отражения недостоверной информации – такое действие может повлечь за собой привлечение к ответственности.

Заполнение документа, предоставление которого необходимо для ВТЭК, имеет такие отличительные черты:

• Указывают рабочую позицию, которая является основной при выполнении рабочих обязанностей.
• Отражают факторы, которые могут влиять на зрение работника.
• Отражают имеющуюся норму выработки.
• Подписывают документ руководитель предприятия или учреждения, начальник ОК, врач или медсестра медицинского учреждения, а также представитель профсоюзного комитета.
• Отражается уровень автоматизации работ при присутствии такого фактора на рабочем месте.
• Отражают категорию вредности производства по существующим классификациям.

Стоит отметить, что при прохождении таких комиссий сотруднику понадобятся еще справки и другие документы, к которым относятся:

• Заключение специального органа гос. экспертизы условий труда об имеющихся факторах на производстве, которые сопровождают выполнение трудовой деятельности.
• Направление на прохождение такой экспертизы.

  Это направление выдается представителям медицинского учреждения.

• Документы, удостоверяющие личность.
• Копия ТК, которая заверена начальником отдела кадров.
• Прочие документы медицинского характера. К ним могут относиться амбулаторная карта работника учреждения, снимки и выписки с результатами анализов.
• В том случае если ухудшение состояния здоровья связано с производственной травмой, приводят акт о несчастном случае на производстве.
• Заключение, которое может свидетельствовать о необходимости прохождения процесса реабилитации.
• Справка, в которой отражена степень потери сотрудником трудоспособности.

Основными данными, которые должны содержаться в характеристике сотрудника, являются следующие:

• Данные о компании и организации, которая выдает характеристику. Указывают название, юр. адрес и соответствующее подразделение, к которому относится работник.
• Данные, которые связаны с переводами на другие должности по состоянию здоровья работника.
• Данные об имеющейся квалификации.
• Качественные и количественные показатели степени выполнения работы.

  В том случае если низкое качество работы или малый процент выполнения заданий от общих показателей будет отличаться, такой факт также отражают.

• Данные о режиме рабочего дня, наличии перерывов.

  В том случае если у сотрудника установлен сокращенный рабочий день, такие данные также приводятся.

• Информация об имевшихся на протяжении трудовых отношений выходов на больничный и периодов нахождения во всех имеющихся типах отпусков.
• 

  ФИО сотрудника, на имя какого выдается документ.

  Сведения отражаются в именительном падеже.

• Приводится описание выполняемых работником трудовых обязанностей.
  Отдельно отражается, имеет ли он повышенные нагрузки физического или эмоционального плана.

  Указывают также, имеется ли на рабочем месте повышенный уровень шума или какие-либо другие воздействия, негативно влияющие на организм человека.

• Данные о том, для каких целей предназначена характеристика.
• Наименование должности, на которой трудится работник, и общий стаж его работы.
• Наличие возможности предоставления другой должности или работы в связи с ухудшением состояния здоровья. Кроме того, приводятся данные о необходимости проведения переквалификации в связи с изменением служебных обязанностей.
• Наличие отдельных видов льгот у работника или специальных условий, которые сопровождают его работу. Такие условия могут быть связаны с состоянием здоровья сотрудника или осуществлением ухода за больным родственником.

Взяв за основу имеющиеся образцы, при оформлении характеристики стоит учитывать такие особенности:

• Составление характеристики осуществляется в двух оригинальных экземплярах, один из которых выдается работнику для предоставления по месту требования, второй остается в организации и прикладывается к делу сотрудника, хранящемуся в отделе кадров.
• При отсутствии возможности проставления подписи других лиц документ может содержать только подпись руководителя организации – в таком случае понадобится проставление печати предприятия.
• При наличии необходимости подпись под данными о работнике может ставить главный бухгалтер предприятия.

  Такой факт основан на том, что документ содержит сведения о больничных листах, которые предоставляет именно отдел бухгалтерии.

Отдельно стоит отметить, что при осуществлении описания условий работы сотрудника потребуется обязательно отразить такие факторы, которые имеют определяющее значение:

• Приходится ли работнику в процессе выполнения своих трудовых обязанностей поднимать тяжести
• Направляется ли сотрудник в рабочие командировки. Если такой фактор присутствует, то указывают, как часто это происходит и какова длительность поездок.
• Приходится ли работнику надевать спецодежду при выполнении трудовых обязанностей.
• Присутствие напряженности работы, связанной с необходимостью высокой концентрации внимания, высокой ответственностью, повышенным уровнем опасности или прочими условиями труда.
• Конкретизируют те параметры и условия труда, которые имеются на рабочем месте или в процессе перемещения работника в пределах организации. Указывают также и те, которые могут влиять на состояние его здоровья – присутствие пыли от обрабатываемых материалов или сырья, воздействие ультразвука, который превышает допустимые показатели, особенности погодных условий (такой фактор является особенно важным при выполнении трудовых обязанностей на открытом воздухе или в тяжелых климатических условиях), достаточный уровень вентиляции на рабочем месте.
• Непосредственная характеристика рабочего места – оно может располагаться на предприятии или дома у работника.

  Отражают, оборудовано ли оно специальными техническими устройствами и вспомогательными материалами.

• Наличие более высоких нагрузок по сравнению с обычными условиями труда

Документы для скачивания (бесплатно)

Производственная характеристика для ВТЭК

8377 – это документ, который работодатель составляет для комиссии, проводящей медико-социальную экспертизу (МСЭ).

Основная его цель – получение сведений об условиях труда претендента на статус инвалида.

1. Бланк и образец
2. Онлайн просмотр
3. Бесплатная загрузка
4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Характеристику составляет работодатель.

Непосредственно составлением занимаются работники кадрового подразделения, а утверждает документ руководитель организации. Характеристика составляется для изучения комиссией МСЭ условий труда гражданина, претендующего на получение инвалидности с целью выяснения того, не могли ли они повлечь возникшее у него заболевание. Документ составляется:

1. по заявлению гражданина, претендующего на получение инвалидности;
2. по запросу комиссии МСЭ.

Характеристика имеет стандартный общепринятый формат, установленный нормативными документами Министерства здравоохранения, и составляется на специальном бланке.

Такой бланк организация может изготовить самостоятельно, поскольку его распечатывают на обычной канцелярской бумаге формата А4.

Характеристика состоит из трех основных частей:

1. дата и подпись руководителя организации-работодателя.
2. основная информация;
3. заголовок;

Подпись руководителя организации заверяется печатью. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

• Ф.И.О. гражданина: Иванов Иван Иванович.
• Квалификация по основной профессии: 3 разряд.
• Условия труда: работа в специально оборудованном помещении, в том числе со специализированными инструментами.
• Перерывы в работе, связанные с болезнью: за последний календарный год не имел.
• Имел ли за последние 12 месяцев перевод на другую работу по состоянию здоровья: не имел.
• Как справляется с работой: выполняет свои должностные обязанности в полном объеме.
• Сущность работы: ручной немеханизированный труд среднего темпа, командировки отсутствуют.
• Продолжительность рабочего времени: восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя.
• Основная профессия: техник-механик.
• Наименование и адрес предприятия, где работает гражданин: ООО «Авангард», г. Москва, ул. Мясницкая, д. 5А.
• Должность и стаж работы: сборщик печатных плат, 5 лет.
• Иные сведения: —

Дата выдачи: 09 сентября 2021 года Генеральный директор ООО «Авангард»: Петров П.

П. Исполнила: специалист отдела кадров Сидорова С. С. Характеристика для ВТЭК содержит следующую информацию. Документ должен начинаться с заголовка «Производственная характеристика», расположенного посередине страницы.

По желанию выдающей бумагу организации на ней может быть проставлен угловой штамп с основными сведениями о ней, однако это не обязательно. После заглавия следует блок сведений о характеризуемом. В нем указывают следующую информацию:

• Сведения о том, как гражданин справляется с возложенными на него обязанностями. Здесь указывают, насколько эффективно сотрудник выполняет свою работу. Эта информация необходима ВТЭК для оценки состояния его здоровья, так как невыполнение в полном объеме должностных обязанностей может свидетельствовать о наличии того или иного заболевания, дающего право на назначение инвалидности.
• Продолжительность рабочего времени. Здесь указывают подробные сведения о продолжительности рабочего времени (сколько дней в неделю трудится работник, сколько длится рабочий день, есть ли переработки).
• Фамилию, имя и отчество работника.
• Условия труда. Здесь указывают общие сведения о том, в каких условиях проходит трудовая деятельность гражданина. Если в ходе нее работник подвергается вредным воздействиям, предусмотренным трудовым законодательством, об этом также сообщают с указанием времени, в течение которого на сотрудника воздействуют неблагоприятные производственные факторы.
• Сведения о переводах. Здесь сообщают, переводился ли сотрудник на другие должности в связи с ухудшением здоровья или возникновением какого-либо заболевания, в связи с чем он не могу исполнять в полном объеме свои рабочие обязанности на прежней должности.
• Полное наименование организации, в которой он работает. Также здесь может быть указано основное направление ее деятельности.
• Сведения о болезнях. В этом разделе указывают, уходил ли работник на больничный, и если уходил, то когда, на какой срок и по каким причинам.
• Затем в характеристику вносят сведения о должности работника и выполняемых им трудовых обязанностях, его фактической профессии, а также разряде по ней (если таковой имеется).
• Информация о сущности работы. В этом разделе сообщают, какую конкретно работу выполняет сотрудник (например, обеспечивает функционирование станка ЧПУ, принимает и обрабатывает входящую документацию и так далее).
• Иные сведения. В этом разделе указывают любую другую информацию, которая может иметь значение для комиссии МСЭ, рассматривающей вопрос о назначении гражданину инвалидности. Графа может не заполняться вообще – в таком случае в ней проставляют прочерк.

Завершается характеристика датой составления документа, а также подписью заверившего ее должностного лица организации.

Заверяет документ руководитель предприятия-работодателя. Обычно в бумаге проставляют его должность, фамилию и инициалы.

Поверх подписи ставится печать.

Также документ может содержать сведения о сотруднике организации, который его составил. Свою подпись он на бумаге не ставит, однако указывает должность, фамилию и инициалы. Обычно составлением производственных характеристик занимаются работники отдела кадров, однако на небольших предприятиях эти обязанности могут быть возложены и на другого специалиста.

В пакет документов, который необходимо собрать для решения вопроса о назначении инвалидности, входит производственная характеристика для ВТЭК.