Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как подать иск о переводе санитарок в сиделки в пни

Как подать иск о переводе санитарок в сиделки в пни

Как подать иск о переводе санитарок в сиделки в пни

Переводят из санитарок в сиделки чтобы не платить МРОТ-это законно без нашего согласия?


ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №14816593

г. Олонец • Вопросов: 610.11.2018, 18:28вопрос №14816593 прочитан 60 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 11 475•ответов: 23 661•г.

Новосибирск 10.11.2018, 19:11 да законно только в случае указанных в ст 72.1″Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)ТК РФ Статья 72.1.

Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г.

Ставрополь • Вопросов: 223.01.2020, 13:48Я работаю преподавателем (совместителем) в музыкальной школе на 0,8 ставки с окладом 6 600 р. Когда был разговор с директором о принятии меня на работу, то речь шла о нагрузке на полную ставку, но по факту осталось 0,8 — моя нагрузка «уплыла» другому преподавателю, а моё якобы утеряно.

В ноябре директор заверил, что с нового календарного года оклад повысит и просил не увольняться, а потерпеть, но обещания так и остались обещаниями.

Он сказал, что обращался в городскую администрацию и ему отказали в повышении оклада, напоминаю он составляет 6 600 р.

хоть на ставку основным работникам, хоть совместителям. Подскажите что можно предпринять.вопрос №16831420 прочитан 29 раз Юрист отзывов: 34 679•ответов: 63 501•г. Казань 23.01.2020, 13:50 Это лучший ответ уважаемый Сергей! Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, т.к.
Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, т.к.

согласно ст.133 Трудового кодекса РФ заработная плата не может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Так что действия незаконны даже с учетом Вашей ставки.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 67 527•ответов: 202 170•г. Пермь 23.01.2020, 13:50 Сергей!Вы что-то не понимаете.

Оклад может быть любым. Но за счет доплат, и иных стимулирующих выплат (ст.

135 ТК РФ) должны добивать до МРОТ.При этом МРОТ должен быть при работе на полную ставку.Если ставка не полная, то и платить будут пропорционально меньше МРОТ. Это не является незаконным.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 78 514•ответов: 202 175•г.

Ростов-на-Дону 23.01.2020, 13:54 Да ничего нельзя предпринять. В соответствии со ст.135 ТК РФ ваша зарплата не может быть ниже МРОТ (но не оклад). Оклады по пед. должностям в муниципальных образовательных учреждениях везде маленькие, по всей стране.

Они колеблются от 4 до 7 тыс.

рублей. Но оклад, это не зарплата, поэтому нарушений законодательства в вашем случае нет. Если маленькая зарплата и она вас не устраивает, то нужно искать другую работу. Здесь не может быть никаких рекомендаций по поводу повышения вам заработной платы.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 763•ответов: 26 793•г.

Владикавказ 23.01.2020, 14:06 Ваша зарплата не может быть ниже МРОТ.Пишите жалобу в трудовую инспекцию ст.385 ТКСогласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (далее — Закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ) определено, что с 1 января 2021 г.

и далее ежегодно МРОТ устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за III квартал предыдущего года. Если данный показатель снизится, то МРОТ останется на прежнем уровне.

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за III квартал 2021 г. составила 12 130 руб. (Приказ Минтруда России от 09.08.2019 N 561 н)http://www.consultant.ru/law/podborki/rot_i_prozhitochnyj_minimum/© Консультант Плюс, 1997-2020Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 925.01.2019, 09:59Принимаю на работу человека.

Зарплату ему должен платить не меньше т.е. 11280 р. а в статье МРОТ 8846 р это как?вопрос №15175177 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 259•ответов: 435•г.

Казань 25.01.2019, 10:05 РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (по состоянию на 01.01.2019)Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).С 1 января 2021 года МРОТ в РФ — 11280 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).Минимальная заработная плата — наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).Субъект РФРазмер минимальной заработной платы, руб.ОснованиеРеспублика Адыгея (Адыгея)11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗРеспублика Алтайв размере не ниже МРОТ (11280)Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 24.04.2018Республика Башкортостан11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗРеспублика Бурятияв размере, равном МРОТ (11280), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхРегиональное соглашение

«О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия»

от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18Республика Дагестандля работников организаций внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Республики за III квартал истекшего года11280 Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Дагестан» от 05.10.2017Республика Ингушетия11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗКабардино-Балкарская Республикав размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал истекшего года с ежеквартальной индексацией по мере роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике11925 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 — 2021 годы (Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017 N 1)для работников государственных и муниципальных учреждений бюджетной сферы — в размере МРОТ11280Республика Калмыкия11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗКарачаево-Черкесская Республика11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗРеспублика Карелия11280 Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия (Распоряжение Правительства Республики Карелия от 15.09.2017 N 514 р-П)Республика Комив размере МРОТ (11280) с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхРегиональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 13.03.2018 N 11 Республика Крымдля государственных и муниципальных учреждений — в размере МРОТ11280Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Крым от 24.08.2015для организаций внебюджетной сферы11280 Республика Марий Элдля работников организаций внебюджетной сферы — на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике за III квартал 2017 года11280 Дополнительное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2018 год от 05.10.2017 Республика Мордовия11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗРеспублика Саха (Якутия)в размере не ниже МРОТ (11280) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за IIII квартал предыдущего годаРеспубликанское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) на 2017 — 2021 годы от 26.04.2017Республика Северная Осетия — Алания11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗРеспублика Татарстан (Татарстан)для государственных и муниципальных учреждений Республики — в размере МРОТ11280Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от от 29.12.2018для работников Республики, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики и местных бюджетов12000Республика Тывадля работников организаций, финансируемых из республиканского и местных бюджетов, без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях11280 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва с 1 мая 2018 года от 29.05.2018 для работников иных работодателей без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях12000Удмуртская Республика11280 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 02.03.2018Республика Хакасияв размере не ниже МРОТ (11280) без учета районного коэффициента и процентной надбавкиСоглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия на 2018 год от 20.06.2018 Чеченская Республика11280 Соглашение «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 23.04.2018Чувашская Республика — Чувашия11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗАлтайский крайдля работников бюджетной сферы, работников сельского хозяйства, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, — в размере МРОТ11280Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2021 — 2021 годы от 17.12.2018для работников внебюджетной сферы без учета районного коэффициента13000Забайкальский крайв размере не ниже МРОТ (11280) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в особых климатических условияхТрехстороннее соглашение на 2018 — 2021 годы от 01.08.2018 N 40-Д/СГ-2Камчатский крайдля работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории края, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате11280Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2021 год» от 24.12.2018Краснодарский крайдля работников, работающих на территории края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, — в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат11185 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018 — 2021 год (Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2017 N 7-3)Красноярский край11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗПермский край11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗПриморский край11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗСтавропольский крайв размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года, до ее установления применяется величина прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал предыдущего года11280 Соглашение на 2016 — 2018 годы (Распоряжение Правительства Ставропольского края от 17.02.2016 N 41-рп) Хабаровский край11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗАмурская область11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗАрхангельская область11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗАстраханская областьдля работников государственных и муниципальных учреждений области, некоммерческих организаций, а также организаций, созданных обществами инвалидов, — в размере МРОТ11280Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Астраханской области от 22.05.2014 N 02-02-022 для работников организаций внебюджетной сферы11280 Белгородская областьв размере не ниже МРОТ (11280) для работников организаций областиТрехстороннее соглашение на 2017 — 2021 годы от 20.12.2016 N 89Брянская областьдля организаций бюджетной сферы11300Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Брянской области на 2021 год от 05.12.2018для организаций внебюджетной сферы12000Владимирская область11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗВолгоградская областьв размере МРОТ:1) для государственных и муниципальных учреждений,некоммерческих организаций;2) организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;3) работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда области и содействия занятости населения11280Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 N С-272/15для внебюджетной сферы — в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области11677 для работодателей, отнесенных по виду экономической деятельности к сельскому хозяйству, — не менее 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по итогам календарного годаВологодская область11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗВоронежская областьдля работников внебюджетной сферы — в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения области11280 Трехстороннее соглашение на 2017 — 2021 годы от 01.02.2017Ивановская областьдля работников внебюджетной сферы, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) не ниже МРОТ (11280)Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2021 — 2021 годы от 25.12.2018 N 42-сИркутская область11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗКалининградская область12000Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 18.05.2018Калужская областьв размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, но не ниже МРОТ (11280)Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013Кемеровская областьдля коммерческих организаций (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальных предпринимателей — не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области15047 Кузбасское региональное соглашение на 2016 — 2018 годы от 25.01.2016 Кировская область11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗКостромская областьдля работников организаций внебюджетной сферы — в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения области;при этом размер месячной тарифной ставки (оклада) работников первого разряда — не ниже МРОТ11280 Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2017-2018 годы от 15.01.2014 N 3-д Курганская область11280 (с учетом районного коэффициента 15% не менее 12972 руб.)Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 14.12.2018 N 42/18Курская областьв размере не ниже МРОТ (11280)Соглашение на 2021 — 2021 годы от 17.12.2018Ленинградская область12000Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021 год от 05.12.2018 N 06/С-18Липецкая областьдля работников бюджетной сферы — в размере МРОТ11280Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018 — 2021 годы от 27.12.2017для работников организаций внебюджетной сферы — не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года, но не ниже МРОТ (11280)Магаданская областьв размере не ниже МРОТ (11280), к которому начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего СевераСоглашение на 2017-2021 годы от 23.05.2017Московская область14200Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.2018 N 41Мурманская область11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗНижегородская область11280 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2018 год от 09.01.2018 N 1-П/2/А-9 Новгородская областьдля работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов11280 Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 26.12.2014для работников, работающих на территории области, кроме работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, — в размере величины прожиточного минимума в области в месяц11568Новосибирская область11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗОмская областьдля работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности «сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство», некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с абз.

8 пп. 8 п. 1 ст. 7.1-1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (без учета районного коэффициента, установленного для области)11280Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 14.12.2018 N 103-РСдля работников других работодателей (без учета районного коэффициента, установленного для области)11580Оренбургская область11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗОрловская область11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗПензенская область11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗПсковская областьв размере МРОТ:1) для работников государственных учреждений области и государственных унитарных предприятий;2) работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципальных образований области;3) работников, работающих на территории области в социально ориентированных некоммерческих организациях;4) работников, работающих на территории области в организациях потребительской кооперации;5) работников, работающих на территории области у субъектов малого предпринимательства11280Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области от 29.12.2017 для работников, работающих на территории области у иных работодателей: для работников, относящихся к основному персоналу11450 для работников, относящихся к вспомогательному персоналу, — в размере МРОТ11280Ростовская областьна предприятиях и в организациях внебюджетной сферы — в размере не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области за IV квартал предшествующего года11828 Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение на 2017 — 2021 годы от 16.11.2016 N 12на микропредприятиях и малых предприятиях в течение первых трех лет работы — в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения области за IV квартал предшествующего годаРязанская область11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗСамарская область11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗСаратовская область11280 Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27.05.2016Сахалинская область11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗСвердловская область11280 Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 30.08.2017 N 151Смоленская область11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗТамбовская областьдля работников, осуществляющих свою трудовую деятельность на территории области в организациях и у индивидуальных предпринимателей независимо от отраслевой принадлежности, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета области и муниципальных бюджетов11280 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области (Решение Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2017 N 12)Тверская область11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗТомская область11280Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2021 год от 04.12.2018Тульская областьдля работников государственных и муниципальных учреждений области11440Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 22.12.2017для работников внебюджетной сферы13520Тюменская область11342 с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиямиРегиональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014Ульяновская областьдля работников организаций, учрежденных областью или муниципальными образованиями области, а также для работников малого предпринимательства — в размере МРОТ11280Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 15.11.2018 N 124-дпдля работников внебюджетной сферы и среднего предпринимательства14000Челябинская область11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗЯрославская область11280 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2018 — 2021 годы от 29.12.2017Москвав размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города18781Московское трехстороннее соглашение на 2021-2021 годы от 19.09.2018Санкт-Петербург18000Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2021 год от 28.11.2018 N 332/18-ССевастопольдля работников организаций бюджетной сферы11280 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 04.04.2018 N 1-18для работников организаций внебюджетной сферы11280 Еврейская автономная область11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗНенецкий автономный округ11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗХанты-Мансийский автономный округ — Юграв размере, равном МРОТ (11280), с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округеТрехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре» от 31.03.2016 Чукотский автономный округ11280Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗЯмало-Ненецкий автономный округв размере, равном МРОТ (11280), с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе за III квартал предыдущего годаРегиональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017 Соглашением размер минимальной заработной платы в субъекте РФ установлен ниже уровня МРОТ, поэтому применяется МРОТ (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Величина прожиточного минимума снизилась, поэтому размер минимальной заработной платы сохранился на прежнем уровне. Сумма рассчитана специалистами КонсультантПлюс.

Соглашение на 2021 год отсутствует.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 932•ответов: 14 478•г. Саранск 25.01.2019, 10:12 По всей видимости, 8 846 рублей — это прожиточный минимум в Вашем регионе, он может быть разным в разных регионах, это несколько иной показатель, а МРОТ — он один по всей территории РФ и на сегодняшнюю дату составляет 11280 руб.

согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ в новой редакции.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Балей • Вопросов: 319.12.2010, 05:42Скажите, пожалуйста, входят ли стимулирующие выплаты в МРОТ? Дело в том, что мама работает в детском саду кастеляншей и не так давно ввели стимуляцию труда из фонда .

Дело в том, что мама работает в детском саду кастеляншей и не так давно ввели стимуляцию труда из фонда . Для того чтобы получить стимулирующие нужно заполнять какие-то бумаги, оценивать себя по балом, ну а потом уже начальник тебя оценивает.

Так вот дело в том что в октябре стимулирующие были выплачены, а в ноябре нет.

В расчете они есть и входят в МРОТ т.е в 4300 рублей. Выходит что фонд экономии вошел в МРОТ.вопрос №1179048 прочитан 1827 раз Юрист Мазунин С.А.

отзывов: 789•ответов: 7 329•г. Пермь 19.12.2010, 07:48 Обычные уловки работодателей. Стимулирующие выплаты, если они установлены системой оплаты труда в вашей организации, являются составной частью начисляемой заработной платы.

МРОТ-это минимальный размер оплаты труда. Закон установил, что выплачиваемая работодателем заработная плата не может быть менее МРОТ (В России сейчас размер МРОТ равен 4330 рублям).

Следовательно, и в октябре, и в ноябре размер выплачиваемой вам заработной платы не может быть менее 4330 рублей. Если в октябре вам выплачена заработная плата в этом размере при начисленных стимулирующих выплатах, а в ноябре вам стимулирующие не начислены (кстати-почему? Это тоже вопрос), то это не означает, что размер выплаты вам может быть менее МРОТ.

Это тоже вопрос), то это не означает, что размер выплаты вам может быть менее МРОТ.

Работодатель обязан произвести доплату до МРОТ.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Петрозаводск • Вопросов: 1007.07.2018, 09:06У меня один вопрос, который не дает покоя нам, и позволяет поступать как она считает нужным. Я являюсь работником доп. образования, нашей школе выделили субсидиии «на развитие образования».

и нашему директору сказали где-то в бухгалтерии, что эти субсидиии должны входить в МРОТ. верно ли это? я не нашла ни одного закона, но я не юрист. Я знаю, что в МРОТ должны входить оклад за ставку рабочего времени, стимулирующие (например, за стаж), компенсационные (не знаю, за что) и всё.

если не дотягивает до МРОТ, то должны быть доплаты до этого МРОТ. Про субсидиии никакой речи в ТК не ведется.

Так откуда в бухгалтерии взяли, что субсидии входят в МРОТ? заранее благодарна за ответ.вопрос №14369430 прочитан 12 раз Адвокат отзывов: 78 514•ответов: 202 175•г. Ростов-на-Дону 07.07.2018, 09:10 Понятие субсидии не применяется в сфере оплаты труда.

Субсидия — это финансовый инструмент, использующийся при бюджетном финансировании. К вам эти деньги поступают в другой форме в виде премий, доплат, стимулирующих и т.д. В МРОТ входят все выплаты, которые получает работник на руки.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Петрозаводск • Вопросов: 1007.07.2018, 09:16Я так и не поняла.

Вы только что написали, что

«эти деньги поступают в другой форме в виде премий, доплат, СТИМУЛИРУЮЩИХ и т.д «

. Но ведь стимулирующие входят в МРОТ. получается, по этой логике, что и входят в МРОТ.

так? у Вас ответ именно по изложению содержит противоречивую информацию. Не могли бы Вы поконкретнее объяснить мне? Буду Вам очень признательна.вопрос №14369444г.

Рубцовск • Вопросов: 119.01.2014, 20:03Начисляется районный коэффициент на МРОТ?вопрос №3223665 прочитан 2442 разa Адвокат отзывов: 31 917•ответов: 65 312•г.

Москва 20.01.2014, 07:00 В настоящее время МРОТ равен 5205 руб. в месяц. С 1 января 2014 г. он составит 5554 руб. (ст. 1 Закона N 82-ФЗ в ред. Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ). Это означает, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ.

Это означает, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Как отметил Верховный Суд РФ в Определении от 23.07.2010 N 75-В 10-2, с 2007 г.

утратило силу положение ч. 4 ст. 133 ТК РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже МРОТ.

Действующей же в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ (письмо Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194). Но при этом их заработная плата, включающая в себя все ее элементы, должна быть не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Но при этом их заработная плата, включающая в себя все ее элементы, должна быть не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть установлена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (Определения Верховного Суда РФ от 21.12.2012 N 72-КГ 126, от 01.07.2011 N 72-В 11-5, от 29.07.2011 N 56-В 11-10, от 24.06.2011 N 3-В 11-16).УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Сыктывкар • Вопросов: 1125.10.2016, 08:32Каждый месяц работнику начисляли доплату до МРОТ. В октябре работник увольняется и ему начислена за неиспользованный отпуск. Сумма з/платы + компенсации выше МРОТ.

Входит ли компенсация при увольнении в состав МРОТ?вопрос №11567044 прочитан 64 разa Юрист на сайтеотзывов: 68 610•ответов: 153 533•г. Новокузнецк 25.10.2016, 08:35 Сумма з/платы + компенсации выше МРОТ.

Входит ли компенсация при увольнении в состав МРОТ? Компенсация выплачивается сверх МРОТ, Поэтому она не входит в МРОТ.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 1423.11.2016, 05:28С 1.01.16 г мне была начислена .

В октябре написала жалобу в прокуратуру где был установлен факт нарушения и дело передали в суд.

Что помимо перерасчета зарплаты я могу потребовать с работодателя, и что для этого нужно.вопрос №11742090 прочитан 84 разa Юрист отзывов: 33•ответов: 63•г.

Рекомендуем прочесть:  Конечное сальдо по счету 68

Липецк 22.11.2016, 09:01 Компенсацию морального вреда!Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Моральный вред возмещается в любых случаях нарушения работодателем законодательства.

Поэтому смело заявляйте компенсацию в размере 500 000 рублей.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 509•ответов: 48 513•г. Чита 23.11.2016, 05:33 Можете проценты потребовать.Ст.

236 ТК РФ позволяет.При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.И компенсацию морального вреда.Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

(текст отредактирован 23.11.2016, 05:34) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 68 610•ответов: 153 533•г. Новокузнецк 23.11.2016, 05:35 Вам нужно подготовить исковое заявление ст ст 131 и 132 ГПК РФ с требованиями о перерасчете заработной платы и компенсации морального вреда ст 237 ТК РФ.Насчет суммы 500000 руб-это конечно завышенный размер.

Такую сумму суд никогда не взыщет с работодателя Требуйте реальную сумму, которую суд может взыскать это в пределах 20000-25 000 рубТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 728•ответов: 14 682•г. Хабаровск 23.11.2016, 06:27 Помимо взыскания недополученной заработной платы вы можете потребовать процент за пользование чужими денежными средствами, суммы за задержки выплаты заработной платы, моральный вред и возмещение судебных расходов, если имели место быть таковые и это все согласно ТК РФ, ГК РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 21 331•ответов: 53 155•г.

Уфа 23.11.2016, 06:30 Хабаровск!Согласно ст.236 Трудового кодекса РФПри нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.Кроме того, при обращении в Суд вы также вправе потребовать компенсации морального вреда.Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 23.11.2016 г.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 115•ответов: 323•г.

Уфа 23.11.2016, 07:16 Это лучший ответ Вы можете взыскать недоначисленную заработную плату за весь период, если не пропустили срок исковой давности. Когда Вы узнали, что Вам начислено зарплата ниже МРОТ? Также можете взыскать моральный вред, однако согласно практики судом на большую сумму не рассчитываете (3000-5000 рублей).Основания — испытывали нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы.

Трудовым законодательством предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы). С учетом принципов разумности и справедливости можете указать размер денежной компенсации морального вреда в сумме 20000-30000 рублей, но какую сумму присудит суд?

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Кроме того, в соответствии со ст.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.)В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом.УточнитьВам помог ответ: ДаНет 11.04.2018, 16:02

4 284 89 035 07.03.2018, 17:15

1 310 44 070 23.03.2018, 13:10

1 121 42 381 12.09.2017, 11:18

1 119 30 178 01.11.2018, 10:15

1 087 69 024 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Коллективная жалоба

» .

Мы являемся младшим медицинским персоналом ЛОГКУ «Сясьстройский ПНИ». Со стороны администрации ЛОГКУ «Сясьстройский ПНИ» нарушаются наши трудовые права, а именно: 27 января 2017 года нас уведомили о сокращении должностей в результате внесении изменений в штатное расписание, которое вводится в действие с 01. 04. 2017 года. Приказ о сокращении должностей от 24.

01. 2017 года №89 на руки не выдавался.

После неоднократных обращений об ознакомлении с вышеуказанным приказом нам лишь удалось самостоятельно сделать копию при помощи технического средства (фотоаппарата). На основании вышеуказанного приказа были исключены из штатного расписания должности младшего медицинского персонала.

Приказом №90 от 24. 01. 2017 года «О внесении изменений в штатное расписание» будут внесены с 01. 04. 2017 года в штатное расписание ЛОГКУ «Сясьстройский ПНИ» следующие должности: уборщица служебных помещений; буфетчица.

В соответствии с этим администрацией ЛОГКУ «Сясьстройский ПНИ» младшему медицинскому персоналу предлагалось оформить перевод в подразделение «Общий немедицинский персонал» на должности уборщиц служебных помещений, которые будут введены в штатное расписание с 01. 04. 2017 года. 30. 01. 2017 года санитарку палатную Сидорову Е.

В. (мать одиночка несовершеннолетнего ребенка, имеющего статус- инвалид детства) уведомили об изменениях условий трудового договора, а именно внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка ЛОГКУ «Сясьстройский ПНИ» и в должностную инструкцию, где был изменен режим работы, с указанием, что в случае отказа от предложенной работы трудовой договор, будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Предлагаемый перевод в подразделение общего немедицинского персонала на должности уборщиц служебного помещения ухудшает наши трудовые условия, и заработную плату. В соответствии с пунктом 3 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности штата работников организации.

В этом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Запрещено увольнять по данному основанию: беременных женщин; женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет; одинокую мать, воспитывающую ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, или малолетнего в возрасте до четырнадцати лет.

В статье 180 ТК РФ сказано, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работникам другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации сокращение численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца. В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Психоневрологический интернат относится к организации социального обслуживания граждан.

Это стационарное учреждение для социального обслуживания лиц, страдающих психическими расстройствами, утративших частично или полностью способность к самообслуживанию, нуждающихся по состоянию психического, а не редко и физического здоровья, постоянном уходе и наблюдении.

Психоневрологические интернаты входят в общую систему психиатрической помощи в Российской Федерации и одновременно являются учреждениями социальной защиты населения. И поэтому в обязанности младшего медицинского персонала входит: осуществлять уход за проживающими на отделении; обеспечивать чистоту в комнатах, санитарных комнатах, в бытовках, в ваннах, в туалетах, и в других помещениях; производить смену постельного и нательного белья; участвовать в помывке проживающих; контролировать своевременную стрижку и бритье проживающих; помогать медицинской сестре в проведении лечебных процедур и в сборе анализов; сообщать дежурной медицинской сестре о замеченных ухудшениях состояния здоровья проживающих; следить за соблюдением личной гигиены проживающих; осуществлять контроль за психическим и соматическим состоянием проживающих; сопровождать проживающего в лечебно-диагностические кабинеты интерната, изолятор, лабораторию; посещать плановые занятия по санитарно-техническому минимуму и повышению квалификации, проводимых в отделении для младшего медицинского персонала. В должностные обязанности уборщицы служебных помещений (перевод на которую было предложено руководством), вышеуказанные обязанности младшего медицинского персонала не входят.

Но фактически их выполнять будет некому, чем будут нарушены права проживающих.

Все перечисленные обязанности медицинского персонала придется выполнять уборщицам, чем будут нарушены их права, так как надбавки за вредные условия труда не входят в заработную плату уборщицы. В ФЗ от 28. 12. 2013 года №442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в РФ» сказано, что социальная услуга – действие или действия в сфере социального обслуживания по оказанию постоянной, периодической, разовой помощи, в том числе срочной помощи, гражданину в целях улучшения условий его жизнедеятельности и (или) расширения его возможностей самостоятельно обеспечивать свои основные жизненные потребности.

Так как в психоневрологическом интернате проживающие имеют психологические и физические отклонения, то и уход за ними требует не только бытовой, но и медицинский. Наблюдение, контроль и уход за каждым проживающим одной медицинской сестре невозможно.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 12.

01. 2016 года №2н

«Об утверждении профессионального стандарта «младший персонал»

основной целью профессиональной деятельности является создание благоприятных и комфортных условий пребывания пациента в медицинской организации.

Младший медицинский персонал оказывает помощь по уходу за больными.

Руководство ПНИ, сокращая должности младшего медицинского персонала, ухудшает условия пребывания проживающих в психоневрологическом интернате. В соответствии с Приказом Минтруда России от 12.

01. 2016 года №2н

«Об утверждении профессионального стандарта «младший персонал»

в трудовые функции младшего медицинского персонала входит санитарное содержание палаты, специализированных кабинетах, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, оказание медицинских услуг. Для должности санитар требуется среднее общее образование и профессиональное обучение по должности санитар.

В трудовых договорах, заключенных между ЛОГКУ «Сясьстройский ПНИ» и младшим медицинским персоналом говорится о праве работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом подготовки и повышение квалификации, действующим у Работодателя на условиях ученического договора, заключаемого между сторонами.

С 01 июля 2016 года действуют новые правила применения профстандартов, в которых говорится о том, что даже если профстандарт обязателен, увольнять работника за несоответствие не придется. Применять обязательные профстандарты нужно, в частности, при приеме на работу новых сотрудников. Как указал МИНТРУД, вступление в силу профстандартов не основание уволить тех, кто уже работает.

При необходимости компания может направить сотрудников, например, на профессиональное обучение, чтобы привести их квалификацию в соответствие с профстандартами.

Если работодатель все же решит уволить сотрудников с недостаточной квалификацией, ему придется провести аттестацию. Руководство ПНИ, не отправляя младший медицинский персонал на повышение квалификации, а сокращая его нарушает нормы трудового законодательства, а также права проживающих на качественное медицинское обслуживание.

На основании вышеизложенного, просим: — Провести проверку соблюдения норм законодательства РФ со стороны руководителя ЛОГКУ «Сясьстройский ПНИ». Помогите пожалуйста, хоть нас уже с 1апреля сократили, но мы хотим чтоб правда восторжествовала, все кому мы обращались (Волховская прокуратура, питерский камитет по соц. Защите граждан, трудовая инспекция) все бездействуют, помощи ни какой нет, все они задно, как говорят рука руку моет.

Этот СПНИ (золотое дно) все говорят, директор Игнатьев, камитет и т.

Д. Хорошо питается за счёт проживающих, особенно у которых нет родственников и он получается опекуном, а больных людей на книжках по миллиону лежит. Мы бы конечно же вернулись, если бы нас востановили, пока идёт сокращение, но только не на 8500р, как нам предложили, это же даже смешно, если сейчас прожиточный минимум на человека тока 10000, а у нас дети маленькие. Оклад был у нас 12000р мы больше та ни чего и не просили, только чтоб оставели вредность, переатистации места не было.

Были выделены денежные средства на 8марта (премия), но их не кто так и не видел и премию за квартал тоже не выдали.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+