Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как правильно посчитать праздничные дни к отпуску

Как правильно посчитать праздничные дни к отпуску

Как правильно посчитать праздничные дни к отпуску

Включаются ли выходные дни в отпуск? Как он рассчитывается?


30 июля 2018Выходные дни считаются днями календарными, поэтому включаются в общее число дней отпуска.

Подробно рассматривать расчет, лучше на примере. Но прежде чем приступить к этому, стоит отметить основные моменты:ü Если нерабочие праздничные дни выпадают на дни отпуска, то они включаются в него наравне с остальными, подлежат оплате и не продляют отпуск;ü Выходные дни приравниваются к рабочим, подлежат оплате и не продляют отпуск;ü Единственная возможность удлинить ежегодный оплачиваемый отпуск, взять его сразу же после продолжительных праздников, или так, чтобы последний день отпуска приходился на предпраздничный день.Чтобы продлить Новогодние каникулы гражданка И. написала заявление на отпуск непосредственно с 14 января (предположим условно, что именно этот день является датой окончания длительных новогодних праздников).

Таким образом, работница будет отдыхать праздничные дни вместе со всеми, а с 14 января – уйдет в оплачиваемый отпуск, продлив каникулы еще ровно на 28 дней (дней может быть больше или меньше, в зависимости от трудового договора и желания работника).А гражданин М. решил взять отпуск среди недели, при этом подсчитал так, чтобы последний его день приходился на пятницу.

Таким образом, он законно получил еще два выходных дня, положенных ему по закону, поскольку его организация трудится по графику «пятидневки». Гражданка К. решила написать заявление на отпуск с понедельника, но отдыхать начала с субботы, причислив к отпуску также два дополнительных дня. Напиши она заявление с пятницы – ровно столько же дней она потеряла бы, поскольку выходные – которые и так есть у всех работников, включили бы в отпуск.

Их оплатили бы, но на работу пришлось бы выйти раньше.Все предельно просто: берется число дней, которые работнику положены по штатному расписанию, берется календарь, и отсчитываются дни, непосредственно от первого, до последнего включительно. Стандарт для большинства работников – 28 дней.

Некоторые категории граждан имеют увеличенный отпуск, например – 35 дней, или 40.Отпускные начисляются исходя из средней заработной платы, помноженной на число отгулянных дней.

Входят ли праздничные, нерабочие и выходные дни в отпуск

Автор: Актуально на 21 июля 2020 Время для прочтения: 5 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Многих работников и работодателей интересует вопрос, продлевается ли отпуск, если он выпадает на праздничные, нерабочие и/или выходные дни 2020.

Ведь работники часто стараются продлить время отдыха, присоединив праздничные дни к своему отпуску. Рассмотрим особенности такого отпуска. Также смотрите: Если праздничный день попадает в отпуск, то отпуск должен быть продлен.

Не продлевается отпуск на выходные дни – в соответствии со и ТК РФ. ПРИМЕР Сотрудник собирается в отпуск с 03 ноября 2020 г. на 14 календарных дней. Значит, последний день его отпуска – 17 ноября 2020.

Поясним, почему. Выходные дни, которые приходятся на время отдыха – 7, 8, 14 и 15 ноября 2020 г. входят в отпуск. А вот 4 ноября – официальный праздничный день – не включают в отпуск. В связи с этим, отпуск будет продлен на 1 день.

Наше Правительство любит переносить выходные дни, оптимизируя время работы и отдыха. В связи с этим переносом у работников часто возникает вопрос, сколько же дней им гулять в отпуске.

В соответствии с ТК РФ выходной день может быть перенесен на другой рабочий день, если его дата совпала с праздником. Поэтому если в период вашего оплачиваемого отпуска попал перенесенный выходной день, то ваш отпуск не продлевается.

Такая позиция изложена в . ПРИМЕРСотрудник был в отпуске 7 дней с 4 мая 2020 г. Когда он должен выйти на работу?

12 мая 2020. И вот почему: 4 и 5 мая 2020 – это не праздничные, а перенесенные выходные с 4 и 5 января 2020. Поэтому эти дни включаются в отпуск, несмотря на то, что все в эти дни отдыхают. А вот 9 мая – это нерабочий праздничный день. И на него отпуск продлевается. Довольно спорный вопрос – выходные дни суббота и воскресенье.

Довольно спорный вопрос – выходные дни суббота и воскресенье. Некоторые работники берут часть отпуска с понедельника по пятницу на 5 календарных дней. Значит, выходные дни автоматически как бы присоединяются к отпуску.

Однако многие работодатели запрещают брать такие отпуска – считая, что отпуск предоставляется в календарных днях.

Поэтому субботу и воскресенье тоже надо брать в отпуск и записывают на отпуск 7 дней. ПРИМЕРЕсли вы согласовали с руководителем свой отпуск на 5 календарных дней с 20 января 2020 г., то дата окончания вашего отпуска – 25 января 2020 г.

А 26 и 27 января 2020 г. – это выходные дни. И при пятидневке вы не выходите на работу в эти дни.

Коронавирус в 2020 году внес свои коррективы не только в мировую экономику, но и графики отпусков. После выхода из режима самоизоляции жизнь стала потихоньку налаживаться, и люди стали отправляться в отпуска. Нововведением стал день 24 июня 2020 года – празднование Парада Победы.

А также еще один день – 1 июля 2020 г. – день принятия поправок к Конституции.

Эти дни были объявлены нерабочими, но они не были объявлены праздничными. Поэтому если на ваш отпуск пришлись эти даты, он не должен был продлеваться или переноситься. По этому поводу было очень много вопросов и споров.

Поэтому ведомства выпустили разъяснения:

  1. .
  2. ;

Итак, нерабочий день – праздник Парада Победы, который выпадает на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не дает право на перенос и/или продление отпуска. В то время как 12 июня как нерабочий праздничный день в случае попадания на время отпуска дает право продления отпуска на 1 день (, и ТК РФ).

ПРИМЕРРаботник уходит в отпуск с 08.06.2020 на 18 дней. Датой его выхода на работу будет 29.06.2020 (если 27.06 и 28.06 – выходные для сотрудника).

В данном материале мы дали ответ на вопрос, входят ли праздничные, нерабочие и выходные дни в отпуск. Также полезно узнать, как влияют приходящиеся на отпуск нерабочие дни 24 июня и 1 июля 2020.

27.03.2020 30.04.2020 13.07.2020 14.07.2020 21.07.2020 30.06.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2020 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Входят ли выходные и официальные праздники в отпуск?

Работникам кадровой службы практически каждый день приходится сталкиваться с очередному сотруднику.

На первый взгляд, эта работа не должна вызывать сложностей, но на самом деле существует множество нюансов, о которых нельзя забывать. Например, часто отпуск совпадает с очередной праздничной датой, которая и так признана выходным днём.

Будет ли в таком случае отпуск сотрудника продлен?

Подробнее об этом мы поговорим в этой статье.

Время, выделяемое трудящимся гражданам на отдых — , выходные, нерабочие праздники, позволяют сотруднику отвлечься от работы, набраться сил, чтобы в дальнейшем, выйдя на работу, продуктивно трудиться.

Социологи утверждают, что наиболее благоприятное количество праздничных выходных дней в году — 15. Согласно Трудовому кодексу при подсчете учитываются

календарные дни. То есть официальные еженедельные выходные — суббота и воскресение входят в расчёт.

А вот официальные праздники не входят. Значит, если отпуск сотрудника совпадает с так называемыми, красными днями календаря, это является основанием для продления отпуска. Интересный факт: В некоторых регионах РФ религиозные праздники официально признаны нерабочими днями.

Так, в Смоленской области, Радуница (Пасха мертвых) — праздник, в который принято поминать усопших родственников, официально считается нерабочим днём. Отпуск работника, так или иначе, совпадёт с несколькими выходными днями. Так как эти дни являются календарными, они тоже входят в отпуск.

Поэтому такое совпадение никак не повлияет на продолжительность отпуска.

В случае, когда отпуск сотрудника выпадает на праздничную дату, официально признанную выходным днём, продолжительность отдыха соответственно увеличивается.

Стоит отметить, что праздничные даты регионального значения не влияют на продолжительность отпуска.

Иногда праздничные дни выпадают на выходной — субботу или воскресение.

В таком случае обычно происходит перенос праздника на понедельник или другой будний день. Такой нерабочий день не скажется на продолжительности отпуска.

Рассмотрим несколько примеров по каждому из вышеперечисленных случаев: Сотруднику предоставляется отпуск на месяц (28 дней).

Начало отпуска 1 февраля 2016 года. Здесь действует самая стандартная схема расчёта, в учет пойдут все календарные дни отпуска, дата окончания отдыха сотрудника 28 февраля 2016 года. Дата выхода на работу — 29 февраля 2016 года.

Многие не знают о том, чтобы продлить общую продолжительность отпуска сотрудник вправе попросить у работодателя оформить ему отпуск только на рабочие дни.

Важным моментом здесь является отношение работодателя к такому раскладу дел. Ведь в соответствии с Трудовым Кодексом минимальная продолжительность отпуска 14 дней, но при согласии на то работодателя сотрудник может взять отпуск и на меньшее количество дней. Трудящийся написал заявление на отпуск в пять рабочих дней.

Трудящийся написал заявление на отпуск в пять рабочих дней.

Начало отпуска сотрудника 4 апреля 2016, дата окончания 8 апреля 2016 года. Продолжительность отдыха работника 7 дней, так как выходные дни априори не рабочие. Дата выхода сотрудника на работу — 11 апреля 2016 года.

Отпускную выплату работник получит за пять дней.

Сотрудник берет отпуск на неделю с 8 июня 2015 года. Отпуск попадает на 12 июня (День России, который в 2015 году приходится на пятницу). Таким образом, продолжительность отдыха сотрудника увеличивается на 1 день.

Дата выхода на работу сдвигается с 15 числа на 16. В Саратовской области Радуница — выходной день.

Сотрудник берет отпуск с 13 апреля 2015 года на 2 недели. Отпуск совпадает с религиозным праздником — Пасхой мертвых, который в 2015 году будет отмечаться 21 апреля, несмотря на это количество дней отдыха, остаётся тем же. Праздничные дни местного значения не влияют на продолжительность отпуска.

Сотрудник уходит в отпуск со 2 ноября 2015 года на месяц (28 дней). Отпуск совпадает с одним из официальных праздников — Днём народного единства, который вся страна будет отмечать 4 ноября. В связи с этим отпуск будет продлён на 1 день.

Дата выхода отпускника на работу 1 декабря 2015 года. — самая полная информация! Оплатить больничный если в отпуске, вы не знаете ка это правильно сделать?

По есть нужная информация. Как государство может помочь в получении достойной пенсии, вы прочтете в нашем .

Сотрудник берет отпуск на 28 календарных дней с 16 февраля 2015 года. На период отпуска приходиться два официальных праздника — 23 Февраля и 8 Марта.

Отпуск сотрудника продлевается на один день, так как 23 Февраля выпадает на понедельник. Международный женский день приходится на воскресение, в связи с этим на продолжительность отпуска сотрудника этот праздник влияния не окажет.

Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник берет отпуск на 14 дней, дата начала отпуска — 2 мая 2016 года.

Отпуск выпадает на два перенесённых выходных.

День труда (1 мая) на понедельник (2 мая), 2 января на вторник (3 мая).

Эти два выходных дня не влияют на продолжительность отпуска. Кроме этого, отпуск совпадает с праздником 9 Мая, который приходится на будний день, в связи с этим отдых продлевается на один день.

Дата выхода сотрудника на работу 17 мая.

В 2016 году День России (12 июня) приходится на воскресение.

Праздник переносится на понедельник. Если сотрудник уходит на заслуженный ежегодный отпуск в июне, например, с 6 июня 2016 года на 28 дней, перенесенный на будний день праздник не окажет никакого влияния на количество дней отдыха сотрудника.

Дата выхода на работу — 4 июля.

Стоит отметить, что выплата будет начисляться только за дни отпуска, праздничные дни не оплачиваются. Вся вышеописанная информация пригодится не только кадровикам, но и гражданам, которые официально устроены на работу.

Знания о своих правах в рамках трудовых отношений в жизни пригодятся всегда. Кадровик может забыть о переносе выходного дня, а для сотрудника дополнительный день к очередному отпуску будет весьма кстати.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Как рассчитать отпускные дни, если выпадают праздничные?

Правила расчета, особенности

При появлении вопросов касаемо выполнения своих рабочих обязанностей, стоит изучить акты Трудового кодекса России, который в полной мере контролирует процесс расчета отпускных дней и реализации прав на них. Отпуск исчисляется по календарю.

Минимальное количество за год – 4 недели.

Как рассчитать отпускные дни, если выпадают праздничные?

Оплачиваемый отпуск предполагает выходные и будние дни в количестве, предусмотренном графиком.

Не беря во внимание то, стандартный ли 8-часовой рабочий день или посменный график, учитываются и оплачиваются все дни подряд за исключением праздников.

Началом отпуска можно считать, когда можно будет увидеть распоряжение от начальства о его предоставлении с прописанной датой начала и его завершения. Если перед отпуском идут праздники либо выходные, они удлиняют период, но не сказываются на продолжительности отпуска.

Все дальнейшие выходные дни, кроме праздников, учитываются вместе с будними. Важно! Поставить день начала отпуска можно на любую дату, в том числе выходной либо праздничный день. Такое основание не сказывается на продолжительности отпуска, корректируется порядок исчисления и время выхода на работу.
Такое основание не сказывается на продолжительности отпуска, корректируется порядок исчисления и время выхода на работу. День начала отпуска можно поставить на любую дату Содержание статьи Праздники – не просто красное число в календаре.

Все они назначаются по какому-либо важному событию.

Чтобы не запутаться, какой день считается праздничным, а какой нет, в Трудовом кодексе есть специальная статья на этот случай. Ст. 112 ТК России содержит все праздники, которые отмечают на протяжении года:

  • 4 ноября празднуют День народного единства.
  • День защитника Отечества отмечают 23 февраля каждый год вне зависимости от того, на какой день выпадает дата.
  • Международный женский день – 8 марта.
  • Новогодние праздники отмечают в первых числах января, а именно с 1 по 6 числа. Также выходным является 8 января.
  • Еще со времен СССР был признан и отмечается до сих пор праздник Весны и Труда – 1 мая.
  • Самый большой и религиозный праздник, который отмечается всей Россией, – Рождество – выпадает на 7 января и также считается официальным выходным днем.
  • 9 мая все граждане РФ радостно празднуют День Победы.
  • День России каждый год отмечают 12 июня.

Статья 112 ТК РФ Это далеко не весь список праздников.

На территории России есть много разных федеральных округов, каждый из которых имеет свои традиционные празднования.

Также в Российской Федерации проживают народы разных наций, религиозных взглядов. Все это сказывается на количестве праздничных дней в каждом регионе в отдельности. Рабочие нормативы предусматривают, что дополнительные праздники могут отображаться в местных и государственных законодательных актах.

К примеру: работник компании решил уйти в отпуск с 22.04.19 года на 15 дней. В связи с тем, что период отпуска захватывает 1 мая, то продолжительность отдыха увеличивается на 1 сутки, следовательно, сотрудник вернется к своим должностным обязанностям 8.05.19 года. Важно! Праздники не считаются отпускными днями.

Фактически «красные дни календаря» прерывают отпуск, разделяя его на части, но это никак не сказывается на количестве дней, которые выделяются сотруднику на отдых. Праздники не могут влиять на продолжительность отпуска, сокращать ее Работник кадрового отдела продлит ваш отпуск на количество пропущенных праздничных дней, но считать их как отпускные не будет. Если сотрудник брал 12-дневный оплачиваемый отпуск, но в действительности отдыхал 15 дней, в графе будет стоять число «12».

Это делается с целью, чтобы не оплачивать праздничные дни как рабочие. Важно! Перенос государственных праздников продлевает период отпуска.

Такое правило действует в случае, если первый день после отдыха является выходным в связи с переносом прошедшего праздника. При таких обстоятельствах сотрудник имеет право преступить к своим рабочим обязанностям на следующий рабочий день.

К примеру, если последний день отпуска выпадает на 22 февраля, то не придется выходить на работу 23 февраля, в День Защитника Отечества. Стоит учитывать, что кроме государственных праздничных дней, есть также региональные праздники, которые по закону РФ стоят наравне с государственными и прибавляют 1 день праздника к общему списку Трудового кодекса.

Существуют также региональные праздники Такие праздники не распространяются на сотрудников федеральных подразделений и прочих субъектов РФ, которые продолжают свой рабочий график в обычном режиме. Если на время отдыха выпадает праздник, это считается весомой причиной к полному пересчету положенных дней на отпуск. Для правильности понимания расчета отпускных дней заранее стоит разобраться в том, как правильно определить положенную продолжительность отпуска.

Количество отпускных дней, полагающихся сотруднику, зависит от нескольких факторов;

  1. возрастной категории;
  2. занимаемой должности;
  3. особенностей производственного процесса.
  4. состояния здоровья;

Как правило, законный отпуск составляет 28 дней, но существуют некоторые категории сотрудников, которые могут отдыхать большее количество дней.

Право на продленный отпуск дается следующим категориям:

  1. сотрудникам детских учреждений прибавляется 14 дней;
  2. работники, которые не достигли совершеннолетнего возраста, могут отдыхать на 3 дня дольше;
  3. медработники также могут рассчитывать на продление отпуска на 7-21 дней в зависимости от специфики работы.
  4. работникам таможенных органов, прокурорам, судьям и следователям отпуск увеличивают на 2 дня;
  5. у педагогов с учетом квалификации отпуск может быть продлен от 2-х до 4-х недель;
  6. полицейские также могут отдыхать на 2 дня дольше.

ТК РФ Статья 115 Помимо указанных добавочных дней некоторым группам работников положены добавочные отпускные периоды:

  • Лицам, работа которых связана с вредными либо опасными условиями труда, необходимо продлевать время ежегодного отпуска. На его длительность влияет установленный класс вредности.

    Время назначается в индивидуальном порядке для каждого сотрудника, оказавшись в таком списке.

  • Лицам, которые имеют ненормированный либо особый рабочий график.

    Есть несколько профессий, которые обязательно предполагают надбавки, однако и само начальство имеет право устанавливать такие надбавки по своему желанию.

    Минимальное время надбавки – 3 дня.

  • Сотрудникам, работающим в климатических суровых условиях, также предназначается надбавка в отпуске.

    При исчислении надбавки в расчет берется нахождение места работы в той или иной климатической зоне. Максимальная длительность дополнительного отпуска предполагается для сотрудников, работающих на Севере, и составляет 15 дней.

Возможно увеличение количества дней оплачиваемого отпуска в связи с определенными обстоятельствами Согласно законодательству, начальник не ограничен в установлении продолжительности отдых помимо указанного. Как правило, при исчислении отпускного периода в бухгалтерии используется календарный учет.

Это означает, что выходные дни не переносятся. Совсем иначе ситуация складывается, если на период отдыха приходится праздник. В таком случае праздник переносится.

Перенесенные дни прибавляются к концу отпуска, и в итоге он становится длиннее на количество праздничных дней во время отдыха. Перенос праздников во время отпускного периода – это не право работодателя, а его прямая обязанность. То есть период отдыха в обязательном порядке должен продлеваться.

Совершенно иначе складываются дела с переносами. В России есть определенная норма, согласно которой праздник, выпавший на выходной день, должен в любом случае переноситься.

Т.е. сотрудник может отметить праздничную дату и сохранить выходной день, который полагается по закону. Праздничные дни добавляются к концу отпуска, увеличивая его Закон предполагает, что переносы не учитываются в продолжительности отпускного периода.

А рассчитанная продолжительность отдыха может быть продлена только на то количество праздничных дней, которые пришлись на время отпуска.

Новый год начинается с новогодних каникул, продолжительность которых составляет 10 дней в 2020 году, что может в полной мере либо частично совпадать с оплачиваемым отпускным периодом.

Естественно, что январские праздники не смогут заменить законное время отдыха, работник сможет насладиться и новогодними праздниками, и отпускными днями. Для правильности исчисления нужно просто прибавить к количеству отпускного периода 10 дней праздников. Если начало отдыха выпадает на 4 января, а его продолжительность – 2 недели, то к рабочим обязанностям сотрудник приступает не 17 января, а 22, поскольку дни с 4 по 8 января являются праздничными, и на это количество законный отпуск должен быть продлен.

Новогодние каникулы длятся 10 дней в 2020 году Важно! На момент оформления заявления на отдых необходимо опираться лишь на дату его начала и количественные значения (Например,

«прошу отправить меня в отпуск с 4.01.18 года на 2 недели»

). Если будет указана конкретная дата окончания отпуска, а именно с 4 по 17 января, то сотрудник должен выйти на работу именно в этот день, даже если во время периода отпуска выпало несколько праздничных дней.

Майские праздники считаются вторыми по длительности выходными днями. Это объясняется тем, что в начале мая отмечают две праздничные даты – 1 и 9 мая.

В таком случае исчислять дни на отдых будет сложнее, что связано с несколькими будними днями между праздничными. К примеру, в 2018 году некоторые даты праздников переносились на следующие месяцы.

Поскольку Рождество отмечали в воскресенье, выходной день переносили на 2 мая, чтобы объединить празднование 1 мая с выходным днем.

Также 30 апреля нужно было отработать 28 апреля в субботу, что дало возможность продлить выходные с 29.04 по 2.05 и выйти на работу 3 мая. К примеру, сотрудник собирается уходить в отпуск 30.04.18, продолжительность которого составит 2 недели. Последний рабочий день выпадает на 28.04.18 (перенесенный рабочий день).

Последний рабочий день выпадает на 28.04.18 (перенесенный рабочий день). После этого он отдыхает один выходной день в воскресенье, а с 30.04.18 начинается отпуск.

Если праздничные дни выпадают на выходные, они переносятся Аналогично новогодним каникулам выходить на работу 14.05.18 не пришлось, поскольку человек отдыхает 30 апреля, а также 1, 9 мая. Дополнительные четыре неподсчитанные праздничные даты дают возможность начать работать только 18.05.18.

В общем, продолжительность отпуска составит 19 дней, а именно с 29.04.18 по 17.05.18 включительно. Из этого числа 2 недели считаются оплачиваемыми. Государственные органы России непрерывно разрабатывают акты и нормы, которые в полной мере отражают полный перечень праздников, которые официально считаются выходными днями.

На заметку! Не стоит забывать о том, что привычные выходные дни не считаются поводом продления отдыха и входят в общее количество дней отпускного периода. «Обычные» выходные дни отпуск не продлевают Чтобы не допустить затяжного периода отсутствия работника, большинство компаний не берут во внимание временные промежутки при планировании плана отпусков.

Тем более регулярные попытки сотрудника брать отпуск в то время, когда отмечают праздники, рано или поздно заметит начальство, дальнейшая реакция которого может быть непредвиденной. Заявление на отдых можно подписать 2 способами, которые будут влиять на количество отпускных дней.

Если в заявлении стоит точная дата начала отдыха и начала рабочих дней, то работник должен вернуться к служебным делам именно в тот день, который указан в заявлении.

К примеру, сотрудник подал заявление на отпуск со 4 по 18 мая.

В таком случае отпуск не будет продлен на 1 сутки за счет 9 мая, который считается выходным.

Поэтому работник выходит на работу именно 18 числа. При этом количество дней на отпуск составит 13.

Самым распространенным считается второй способ составления заявления, так как не допускает неразберихи в длительности отдыха. Пример заявления на отпуск В таком заявлении ставится дата начала отпуска и продолжительность в днях.

В таком случае работник возвращается к своим обязанностям в первый рабочий день после завершения отпуска, период которого прописан в заявлении. К примеру, в заявлении сказано, что сотрудник собирается уйти в отпуск 4 мая на 14 дней.

Таким образом, при составлении приказа будет учитываться выходной 9 мая и отпуск будет увеличен на 1 день.

К служебным обязанностям сотрудник приступит 19 мая, при этом продолжительность оплачиваемого отпуска будет составлять 2 недели. Вы можете на отпуск. Если сотрудник работает посменно, то при возникновении необходимости увеличить отпускной период важное значение отводится двум факторам.

Если занимаемая работником должность никак не зависит от дневного статуса (к примеру, сотрудник скорой помощи, оператор технической поддержки), возвращаться к работе нужно точно в те даты, которые стоят в отпускном графике. Если в организации сотрудники работают посменно, а праздники считаются выходными днями, чтобы не допустить неразберихи в сменном графике, отпуск завершается в те дни, которые стоят в графике. При этом у сотрудника имеются неиспользованные дни, которые нужно переносить.

Если работа происходит посменно, как правило, время отпуска указано в графике Да, сотрудник имеет право разбивать положенный отпуск, общая продолжительность которого составляет 4 недели, на несколько периодов.

Основное условие, которое прописано В ТК Российской Федерации – один период отдыха не должен быть меньше 14 дней. Остальные дни могут быть разбиты на 2 и более периода.

Это позволяет сотруднику брать отпуск лишь на время рабочих дней. В случае, когда сотрудник хочет увеличить продолжительность отдыха, он вправе просить отдых, даты которого совпадают с праздниками.

В качестве примера можно взять майские каникулы, сотрудник может написать в заявлении конкретные дни 7-8 и 10-11 мая. Именно эти даты будут оплачиваться, поскольку считаются рабочими, а фактическая продолжительность отпуска составит 9 дней, учитывая праздники, т.е.

с 5 по 13 мая. Статья 125 ТК РФ Стоит уделить внимание, что при этом сотруднику нужно составить 2 заявления о предоставлении отдыха: на даты 7-8 мая и 10-11 мая.

Однако такую возможность может предоставить не каждый руководитель.

Ведь сотрудник хоть и вправе самостоятельно выбирать даты для отпуска, но только разрешение начальства позволит уйти в отпуск именно в указанные в заявлении дни.

По ТК РФ отпуск может делиться на части только при согласии двух сторон. Если сотрудник уволился, не успев отдохнуть, то ему полагается денежная компенсация за неотгуленный законный отдых.

С выходными ситуация складывается по-другому. Многих интересует вопрос, входят ли они в количество дней отдыха?

Да, входят. С учетом законодательного положения, выходные являются отпускными днями и обязательно оплачиваются. Праздник не учитывается в количестве отпускных дней, а выходной, даже если он переносился, берется в расчет продолжительности отпуска.

Схожие правила действуют на праздничные дни, которые приняты на региональном уровне. Однако январские праздники считаются исключением.

Праздники могут переносится на следующие месяцы. В этом случае Правительство России издает новое Постановление.

На текущий год действенным считается закон от 1 октября 2018 года.

Постановление Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2020 году» от 01.10.2018 N 1163 Как правило, на каждом предприятии существует план отпусков. За 14 дней до конца года руководство должно подписать составленный график, с которым в дальнейшем предстоит ознакомиться всем сотрудникам. Именно по этому графику на протяжении года работники будут уходить в заслуженный отпуск.

Изменять сроки можно, однако на это должны быть весомые причины и дано согласие работника. Почему-то этот момент часто не учитывается начальством, а период отпуска изменяется в течение года не единожды и лишь по желанию работодателя. Ст. 123 ТК РФ предусматривает, что сотрудник должен быть уведомлен о начале отпуска минимум за 14 дней до него.

График отпусков для начальства является обязательным, однако в этом вопросе постоянно происходят нарушения. Если начальство постоянно откладывает отпуск сотрудника «на потом» и игнорирует сроки, то работник имеет право обратиться с жалобой в соответствующие органы, однако не стоит при этом самовольно оставлять свое служебное место. Такое действие может восприняться прогулом, что в итоге может послужить причиной увольнения.

Статья 123 ТК РФ Начальству в таком случае грозит административное наказание. Проверка его работы как руководителя может закончиться наложением штрафов и прочих санкций, при этом работник все равно уйдет в законный отпуск. Среди прочих частых проблем стоит выделить вызов сотрудника на работу во время его отпуска.

Среди прочих частых проблем стоит выделить вызов сотрудника на работу во время его отпуска. Не всем известно, что начальство вправе прервать отдых работника только по его личному согласию, в ином случае такие действия считаются противоправными.

Важно! Если отдых на протяжении года разбит на 2 и более периодов, один из них должен быть минимум 2 недели. Все сотрудники должны уметь отстаивать свои права, чтобы препятствовать произволу со стороны руководства.

В спорных вопросах не помешает воспользоваться юридической помощью, чтобы выяснить, какая из сторон права. Если закон на стороне сотрудника, можно смело отправляться в вышестоящие органы.

Все права отображены в ТК страны. Все права касательно отпуска можно найти в ТК РФ Стоит уточнить главные моменты касаемо планирования отдыха:

  1. чем больше праздничных дат, тем длиннее отдых;
  2. чтобы правильно спланировать отпуск, не стоит в заявлении ставить конкретную дату выхода на работу;
  3. праздники не приравниваются к отпускному периоду и не должны оплачиваться;
  4. при планировании отпуска стоит воспользоваться специально составленным производственным календарем на текущий год;
  5. законное время отдыха может продлеваться на количество праздничным дат, которые выпадают на период отпуска;
  6. прежде чем уходить в отпуск, стоит уточнить дату его завершения.
  7. отпуск не должен учитывать праздничные даты, установленные ТК;

Укажите необходимые данные и нажмите на кнопку «Рассчитать» Среднедневной заработок Количество дней, выделенных на отпуск сотруднику

Если отпуск выпадает на праздничные дни

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 24 сентября 2020 г. Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них.

При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск? Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (). Данное правило распространяется и на , и на .

Нерабочими праздничными днями в России являются ():

  1. 9 мая – День Победы;
  2. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  3. 4 ноября – День народного единства.
  4. 7 января – Рождество Христово;
  5. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;
  6. 8 марта – Международный женский день;
  7. 12 июня – День России;
  8. 23 февраля – День защитника Отечества;

Также на уровне субъектов РФ религиозные праздники могут быть признаны нерабочими праздничными днями () Входят ли выходные дни в отпуск? Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате ().

По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным ().

К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится (). Исключение предусмотрено для январских праздников. Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года.

Традиционно раз в год Правительство выпускает соответствующее постановление о переносе выходных дней (см., ). Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни.

Последние включаются в отпуск.

Посмотрим на примере, как считать дни отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни. Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск со 2 ноября 2020 года на 14 календарных дней.

4 ноября – нерабочий праздничный день (). Этот день в отпуске работницы не учитывается.

В итоге Непениной Н.В. должна выйти на работу после отпуска 17 ноября. Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно ознакомиться в другой ).

Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день.

По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника. Допустимо ли это? Вполне. ТК РФ не запрещает указывать первым днем отпуска праздничный день.

Другое дело, что в такой ситуации этот день работодатель «пропускает» и начинает отсчет дней отпуска со следующего календарного дня.

По общему правилу отпускные выплаты считаются исходя из среднего заработка работника (, , ). Если в предыдущий отпуск попал праздничный день, надо ли исключать его из расчетного периода при определении отпускных? Хотя из расчетного периода должно быть исключено время, когда за работником сохранялся средний заработок, т.

е. дни отпуска (), нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются. Иными словами, праздники не относятся к исключаемому времени. Поэтому при расчете среднего заработка такие нерабочие праздничные дни должны учитываться ().

Работникам, которые трудятся на условиях сдельной оплаты, выплачивается дополнительное вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Порядок его выплаты и размер устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом (). Средний заработок, исходя из которого рассчитываются отпускные, определяется исходя из всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда работодателя ().

Конкретно допвознаграждение за праздничные дни в перечне «трудовых» выплат в пользу работников не поименовано. Но поскольку этот список является открытым (), это вознаграждение при расчете среднего заработка для сдельщиков учитывать тоже надо.

На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни. Но на продолжительность отпуска они никак не влияют.

Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска.

Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней.

Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени ( или , утв.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) отмечаются буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28».

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как оплачивается праздничный день во время отпуска?

30 октября 2018Оформление отпуска таким образом, чтобы его период приходился на праздничные дни, – абсолютно законный способ для продления отпуска. Так, если сотрудник взял отпуск на неделю, к примеру, с 22 октября, то он должен выйти на работу ровно через 7 дней – 29 октября. А если недельный отпуск начинается 29 октября, то работник выйдет на работу через 8 дней – 6 ноября.А все потому, что 4 ноября – День народного единства, нерабочий праздничный день.

В этом году он выпал на воскресенье, а значит, этот выходной переносится на следующий за ним рабочий день (). Поэтому те работники, которые трудятся по 5-дневной рабочей неделе, отдыхают 3 дня подряд – с 3 по 5 ноября.

И если у кого-то из работников отпуск должен закончиться 06.11.2018, то по факту он закончится 07.11.2018.Напомним, что в общем случае продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, на который имеет право работник, составляет 28 календарных дней ().

Отпуск может быть разбит на части любой продолжительности при условии, что хотя бы одна из них равна 14 календарным дням или более ().Если праздник попадает на отпуск, то в дни отпуска он не включается (). Поясним на примере.Допустим, работник Иванов А.А. написал заявление на отпуск с 29 октября на 7 календарных дней.

Тогда период с 29.10.2018 по 03.11.2018 – это 6 календарных дней его отпуска. 4 ноября, как праздничный день, в отпуск не включается. А последним 7-ым календарным днем отпуска Иванова А.А.

будет 05.11.2018.Соответственно, если бы Иванов А.А. оформил себе отпуск с 29 октября на 8 календарных дней, то последний день его отпуска пришелся бы на 06.11.2018.

И только 7 ноября он вышел бы на работу.Если вас интересует, переносится ли праздничный день во время отпуска, то нет, сам праздничный день никуда не переносится.

Но из-за праздничного дня сдвигаются календарные дни отпуска.Кстати, формально работник вправе написать заявление на отпуск прямо с праздничного дня. Например, с 4 ноября. Никаких ограничений на этот счет ТК РФ не содержит. И тогда первым днем отпуска для него будет не 04.11.2018, а 05.11.2018.Нет, праздничный день во время отпуска не оплачивается ().

Возвращаясь к нашему примеру с недельным отпуском с 29 октября, получим, что фактически отдыхать работник будет 8 календарных дней, но из них работодатель оплатит ему только 7 календарных дней.Если в субъекте РФ религиозный праздничный день объявлен нерабочим () и приходится на отпуск работника, то этот день также не включается в календарные дни отпуска и не оплачивается (, протокол N 1, от 02.06.2014).Все новости смотрите по ссылке

Как считать время отдыха, если отпуск попадает на праздничные дни — перенос и продление на примерах

» » » » Опубликовано 05.02.2018 Обновлено 23.08.2019 Многие сотрудники для заранее выбирают те периоды, которые выпадают на праздничные дни.

В желании продлить отдых нет ничего предосудительного, если это отрицательно не сказывается на течении рабочего процесса. Чтобы определить, законно ли продление или перенос времени отдыха при совпадении с выходными праздниками, нужно изучить ТК РФ. Правительством РФ ежегодно разрабатывается статья, в которой полностью перечисляются все даты, признанные выходными праздничными днями.

На 2018 год выходные праздники и их перенос в течение года утверждены . Важно! В том случае, если праздник выпадает на период отпуска, то он переносится с помощью увеличения длительности на количество праздничных выходных дней.

По сути дела происходит продление времени отдыха. При этом нужно помнить о том, что обычные календарные выходные (суббота и воскресенье) не являются основанием для продления или переноса, так как входят в общую продолжительность отпуска, об этом . Чтобы избежать длительного периода отсутствия сотрудника на работе, некоторые организации исключают эти временные промежутки при составлении графика отпусков.

К тому же постоянные попытки работника уходить отдыхать в те периоды, на которые выпадают праздничные дни, кадровый работник обязательно заметит, а выводы руководства по этому поводу непредсказуемы.

может быть написано двумя способами и от этого зависит, будет ли продлен период отдыха при попадании в него праздничных дней или перенесен на другой более поздний период. Если в заявлении прописаны конкретные даты ухода в отпуск и выхода из него, то сотрудник должен приступить к своим прямым обязанностям именно того числа, которое указано в заявлении. Пример: Работник указал период отпуска с 1 июня по 14 июня 2020 года, в этом случае время отдыха не будет увеличено на 1 день (праздничный день 12 июня) и выход на работу должен произойти именно 15 июня 2020 года.

Число истраченных отпускных дней при этом составит 13. Наиболее часто используемым считается второй вид заявления, поскольку он исключает путаницу в продолжительности.

В этом заявлении указывается дата начала выхода в отпуск и его продолжительность в календарных днях.

В этом варианте день выхода сотрудника на рабочее место автоматически назначается на первый рабочий день после истечения отпускного периода, указанного в заявлении. Пример: В заявлении написано: «прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01 июня 2020 года, в этом случае при оформлении приказа нужно учесть праздник 12 июня и продлить отпускной срок на 1 день.

На работу сотрудник должен будет выйти 16 июня 2020 года, отгуляно будет 14 календарных дней, как и было запрошено в заявлении. Иногда происходят случаи, когда праздничный день выпадает на выходной, как произойдет перенос или продление отпуска в связи с таким совпадением?

Важно! В указано, что первый рабочий день в этом случае наступит во второй рабочий день после отпуска.

То есть совпавший с выходным праздник переносится на ближайший нерабочий день, а отпускное время все равно продляется на их число. При этом есть один важный нюанс.

В сказано, что отпуск продлевается, если в него попадает праздничный выходной день. В ст.112 ТК РФ сказано, что если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день или иной день по утвержденному Постановлению Правительства РФ. Получается, что продляется отдых только в случае, если в его период попадает праздник.

Если в отпуск попал перенесенный выходной в связи с праздником, то продление не производится.

Пример 1: Работник запросил ежегодный отдых с 1 ноября на 14 дней. Если в 2020 г. праздничный день 4 ноября попадает на воскресенье, выходной день, как считать отпускное время? Выходной день переносится с 4 на 5 ноября понедельник, сотрудник приступил к своей работе 16 ноября.

Пример 2: Работник написал заявление с 5 ноября 2020 года на 14 дней. В 2020 году праздник 4 ноября выпадает на воскресенье, поэтому календарный выходной переносится на понедельник 5 ноября. То есть в отпускное время работника попал перенесенный выходной, такой день не является основанием для продления, поэтому отпуск закончится ровно через 14 дней и на работу нужно будет выйти 19 ноября 2020 года.

Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времения имеют значение два важных фактора. Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня (например, операторы электростанций, работники скорой помощи и т.д.). В этом случае выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.

Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.

Сотрудник может использовать для отдыха в будущем в соответствии с законодательством. В законодательстве прописана минимальная длительность отдыха и равна она 28 календарным дням. Именно такое количество дней и подлежит оплате.

Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.

Считать отпускные нужно по стандартным правилам, за календарное число запрошенных дней отдыха.

Расчет проводится по данным за последние 12 календарных месяцев. Рекомендуем посмотреть также видео, где можно узнать, выгодно ли с финансовой точки зрения брать отпуск, в который попадают праздничные дни: Многие задумываются об отпуске именно в мае, особенно работники, имеющие дачи или домики с землей в ближайших деревнях, так как в этом периоде много праздников, вызывающих продление отдыха. Но именно из-за большого количества желающих не редко возникают спорные ситуации, как в коллективе, так и у работников с руководящим составом.

Директора неохотно подписывают такие заявления, поскольку длительное отсутствие сразу нескольких сотрудников может затруднить рабочий процесс. Именно поэтому о своем желании взять очередной отпуск в мае предупредить руководителя нужно заблаговременно, еще в декабре текущего года, когда происходит формирование и утверждение графика на следующий год. Однако существуют категории граждан, имеющих взять отпуск в удобное для них время, например, несовершеннолетние или мужья, чьи жены находятся в декрете.

Расчет длительность отпускного времени в мае вызывает спорные моменты относительно корректного продления, так как в этом месяце большое число выходных праздничных дней. Праздников в мае два — 1 и 9 мая, однако часто добавляются дополнительных выходные в связи с различными переносами.

В результате продления длительность отпуска может заметно увеличиться. Важно! Если в заявлении будет указана дата начала отпуска и его продолжительность, то он подлежит продлению. Пример продления для мая 2020 года: Сотрудник написал заявление об отпуске с 1 мая на 14 календарных дней.

В 2020 году по закону граждане отдыхают с 29 апреля по 2 мая (с воскресенья по понедельник) и 9 мая. При этом этом 1 и 9 мая — это праздники, а 2 мая — это перенесенный выходной, на который попал праздник 7 января.

Так как отпуск продляется только на праздничные дни, то момент выхода на работу отодвинется только на 2 дня, поскольку только 1 и 9 мая официально являются праздничными днями, а 2 мая является перенесенным выходным. Выход на работу состоится 17 мая. Если заявление написано с конкретными датами, например отпуск с 1 по 14 мая включительно, то выход на работу вне зависимости от праздников будет осуществлен 15 мая .

Отгуляно получится 12 отпускных дней, продление здесь не оформляется. Как считать продолжительность отпуска, если в него попадают праздники, являющиеся официальными выходными, какое количество дней указывать в и как его оформить с учетом праздничных событий — ответы на вопросы можно найти в данном видео: Все принципы предоставления отпуска, его продления, расчета отпускных выплат и переноса праздничных дней действуют на все официальные праздники, указанные в Трудовом кодексе. Кроме того, в разных регионах страны могут быть приняты решения о дополнительных праздничных днях во время религиозных торжеств.

Например, в Татарстане или Башкирии, во время главных мусульманских праздников на многих предприятиях наступают выходные праздничные дни.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+