Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как правильно провести стажировку на рабочем месте

Как правильно провести стажировку на рабочем месте

Как правильно провести стажировку на рабочем месте

Стажировка на рабочем месте: как это должно быть?


» Если вы имеете лишь теоретические знания (закончили университет) и устраиваетесь на работу, то вам предстоит узнать что такое стажировка. Это период обучения практическим навыкам, необходимым для выполнения работ. В этот период вы переносите свои знания в прикладное русло. Обучение проходит под руководством опытного сотрудника, что позволяет за короткий период освоить необходимые навыки.Иногда такая практика применяется для лиц, которых переводят на иную должность.

Если специфика работы сильно отличается, то оформляется стажировка на рабочем месте после прохождения первичного инструктажа (охрана труда, правила безопасности).Назначение стажировки не нарушает и не ущемляет права работников.

В некоторых случаях это является обязательным условием (например, некоторые должности госслужбы).

Прохождение стажировки на предприятии регулируется законодательными актами, где отображены сроки, специальности, регламент.В качестве базы используют:

  1. основной — Трудовой кодекс (ст.212);
  2. Министерство образования постановление № 1-29 2003 года;
  3. Ростехнадзор приказ №37 2007 года;
  4. ГОСТы.

Сотрудники, которые имеют лишь профильное образование вправе воспринимать ее как продолжение учебного периода. Молодой специалист в этот период обретает знания и навыки необходимые для конкретной деятельности.Любому руководителю выгодно получить высокоэффективных сотрудников. Именно на это и рассчитана стажировка — быстрая передача навыков и освоение определенных процессов.

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ составляет срок от 2 до 14 смен или рабочих дней.

Сама учеба предполагает осуществление конкретных профессиональных действий, но под кураторством опытного сотрудника.

В этой деятельности и приобретаются необходимые навыки для будущей должности.Закон РФ дает четкое определение, что такое стажировка рабочих на рабочем месте, а также регламентирует порядок ее организации и прохождения. Такой начальный период требуется специалистам на вредных производствах или связанных со сложными условиями труда. За время стажировки работник овладевает всеми навыками, требующимися по должностной инструкции.Закон различает понятия «стажировка» и «обучение», которое проходят работники, не имеющие опыта практической деятельности по профессии.

Полученные на обучении теоретические знания закрепляются на практике.Назначают стажировку не только при приеме на работу, но и при переводе в другое подразделение предприятия, переходе на новую должность внутри организации или при повышении.

Продолжительность стажировки на рабочем месте определяется спецификой самого предприятия и рода деятельности сотрудника, но, как правило, не должна превышать десяти дней. Впрочем, возможно и продление срока.Правильно организованная практика имеет множество положительных моментов, как для нового сотрудника, так и для предприятия. У работодателя появляется возможность оценить на деле будущего сотрудника.

Сотрудник в это время может:

  • Начать выстраивать деловые отношения с коллективом, руководством и клиентами, понять рабочую атмосферу на предприятии .
  • Адаптироваться на новом месте, оценить график работы, особенности условий труда и своего рабочего места.
  • Ознакомиться со служебными обязанностями, оценить свои силы.

Это избавит новичка от нервных перегрузок и стрессов, и позволит спокойно начать полноценную работу в качестве принятого сотрудника.Негативным является тот факт, что не везде организация стажировки на рабочем месте поставлена на должный уровень. Недобросовестные руководители просто используют практику как уловку, пользуясь рабочим временем и результатами труда стажера, а затем увольняя его без выплаты компенсации. Тогда как по закону стажировка должна быть оплачена.

Размер вознаграждения может варьироваться, поэтому следует оговаривать его заранее.Нормативными актами предусмотрено обязательное прохождение стажировки. Под нее подпадает ряд специальностей:

  1. работники, деятельность которых является потенциально опасной для их здоровья и жизни, а также окружающих.
  2. сотрудники, которые являются водителями общественного транспорта, в частности троллейбусов, трамваев;
  3. работники промышленного и технического оборудования;

В таких случаях обязательна стажировка по охране труда. Порядок проведения и оформление утверждены законодательно.

После завершения обучения формируется заключение о профессиональном соответствии, и работник может начинать самостоятельную деятельность. При трудоустройстве с сотрудником могут заключить временное соглашение.

Срок его действия равен периоду стажировки (то есть до 14 рабочих дней включительно). Все нормы трудового законодательства действуют в этот период (в том числе выплата заработной платы).С работниками далее составляют контракт на постоянной основе.

Если работодатель нарушает ваши права, то вы вправе это обжаловать в Инспекцию по труду и иные органы.

Если вы претендуете на занятие вакантной должности, требующей определенных навыков, вам также предстоит стажировка.
Для перевода с другого места работы необходим приказ руководства.

Первоначально перед стажировкой проводится инструктаж под роспись каждого потенциального сотрудника, а затем шефство передают работнику с опытом.Есть и такие сотрудники, кто освобождается от стажировки на рабочем месте.

Такое решение принимается руководителем отдела при обязательном согласовании с руководителем и ответственным работником по охране труда. Возможно это в том случае, когда сотрудник оформляется на должность переводом и имеет стаж не менее трех лет по этой специальности. Обязательно характер работы и вид техники не должен изменяться.
Обязательно характер работы и вид техники не должен изменяться. В личном деле указывается, что прием прошел «Без стажировки».

Или если речь идет о сферах, не связанных с тяжелой работой или вредным производством.

Там проведение обучения возможно по предписанию руководства.Стажировка имеет широкое распространение и востребованность в повседневных трудовых правоотношениях.

Представляет собой рабочую деятельность, что направляется на вырабатывание и закрепление необходимых для исполнения трудовых обязанностей навыков.Бывает нескольких направлений:

  1. при переводе сотрудника, изменении рабочего места;
  2. при первом трудоустройстве;
  3. при вредных условиях труда.

Эта процедура упоминается в статье 212 ТК РФ. А положениями ст. 225 указывается необходимость прохождения обучения по охране труда всем сотрудникам и непосредственно руководителю.Кроме того, регулируется Федеральным законом N 197-ФЗ от 30.12.2001 (в новой редакция от 12.11.2019 года).

Источники, что регламентируют прохождение стажировки на рабочем месте:

  1. Письмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.
  2. постановление Минтруда и образования № 1/29 2003 в редакции, актуальной с 30.12.2016 г., с дополнениями, согласно приказу Минтруда и Минобрнауки от 30.11.2016 г. № 697н/1490;
  3. ТК РФ;
  4. Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 6.12.2013 г. N 591, который внес изменения в приказ №37 Ростехнадзора от 29.01.2007;
  5. ГОСТ 12.0.004-2015 г.(порядок);

Требования об обязательном ее прохождении предъявляются при назначении на должность в сферах:

  1. общественного питания (кафе, рестораны и подобное.).
  2. производство со сложными техническими устройствами и механизмами;
  3. осуществлении пассажирских перевозок;
  4. предоставления медицинских, образовательных услуг;
  5. с вредными условиями труда;
  6. работ на производствах с повышенной опасностью (нефтепереработка, химическая промышленность, изготовление удобрений);

Пройти весь процесс придется и тем сотрудникам, кто продолжительное время отсутствовал на рабочем месте, впервые трудоустраивается, кого переводят на требующую других умений и навыков должность.Руководитель предприятия обязан учитывать, что игнорирование или ненадлежащее проведение стажировки на рабочем месте в случаях, когда таковая обязательна, налагает административную ответственность и на должностных лиц, и саму организацию.Но работник освобождается от стажировка на основании решения руководства при согласии осуществляющего функции по охране труда на предприятии должностного лица.

Такой вариант возможен, когда опыт работника на аналогичной должности ко дню трудоустройства достигает трех лет.Когда стажировка производится для рабочего, то ответственным за повышение его профессиональных навыков становится опытный сотрудник (инструктор). Когда проводится в отношении специалистов и руководящего состава, для координации стажировки обращаются к вышестоящим по должности.О том, как оформляется стажировка на рабочем месте при приеме на работу, знает каждый сотрудник кадрового подразделения.

Любые действия по приему сотрудников, увольнению, обучению закреплены распоряжениями.В данном случае необходимо подготовить:

  1. программа учебы;
  2. приказ о проведении стажировки на рабочем месте (образец ниже);
  3. положение о проведении стажировки.

После завершения, при положительных результатах издается приказ, которым происходит допуск сотрудника к самостоятельной деятельности.

Ответственность за разработку и оформление документов возлагают на отдел кадров и руководителя обучения.На первом этапе готовится проект приказа (кадрами). Он должен соответствовать нормам делопроизводства и порядку его ведения в организации. Обязательные реквизиты, которые должен содержать документ:

  1. полное наименование предприятия;
  2. место составления документа (город).
  3. дату составления документа;
  4. название документа, бланка;

Далее следует описательная часть.

В ней закрепляются нормативные акты, на основании которых она проводится, ее цели, утверждаются ответственные, устанавливается конкретный срок обучения. Обязательно прописывается должность, на которую оформляют работника.Положение о проведении стажировки должно быть подготовлено отделом кадров заранее. Это общий документ регламентирующий порядок проведения обучения в целом.

Оно утверждается руководителем компании. В нем предусматриваются следующие разделы:

  1. регламент и порядок обучения;
  2. порядок проведения зачетов, предоставления допуска к самостоятельному труду.
  3. общие положения касательно организации процесса;
  4. обязанности ответственных лиц и сотрудника;

Программу стажировки подготавливает непосредственный руководитель обучения.

Это подробный документ, который описывает план и этапы получения навыков.Программа утверждается приказом руководителя организации.

Содержит основные пункты:

  1. цель проведения обучения;
  2. должностные, положения об отделе;
  3. мероприятия, в процессе которых будет происходить освоение материала;
  4. требования к будущему сотруднику;
  5. применение практических навыков, фактическая деятельность под контролем;
  6. нормативная база для изучения;
  7. проверка знаний, проведение зачетов для получения допуска.

Каждый пункт предполагает конкретные даты и сроки. Первоначально указываются минимально необходимые, но могут быть скорректированы в зависимости от обстоятельств. Также руководитель стажировки заводит специальный журнал, в котором отмечает все пройденные этапы и затраченное время.

Все его пункты должны совпадать с составленной программой.Стажировка на рабочем месте по охране труда в 2020 году проводится по ГОСТ 12.0.004-2015. Порядок её существенно изменен по сравнению с предыдущим стандартом.

Расскажем об актуальных правилах.Кто освобождается от стажировки на рабочем месте Требование о стажировке по охране труда неприменимо к сотрудникам, которые заняты на работах 1 и 2 класса опасности. Также нет необходимости в прохождении для работников, которые переходят в другие структурные подразделения внутри одной организации, если это не связано с изменением должностных обязанностей.

А вот если сотрудник переходит на работу с ухудшением условий труда (и они становятся вредными или опасными), стажироваться нужно.Продолжительность стажировки на рабочем месте Законодательство не регламентирует длительность стажировочного процесса: этот вопрос остается на усмотрение руководителя организации, как и количество смен стажировки на рабочем месте.

При этом учитывают не только «вредность» производства, но и опыт работы стажера (в том числе на данном предприятии), его образование и квалификацию. Понятно, что чем меньше практики у человека, тем дольше ему следует стажироваться. Продолжительность устанавливается: для рабочих профессий при отсутствии опыта работы – не меньше месяца, но не дольше полугода; персонала, который относится к младшему обслуживающему и рабочим профессиям, – от 3 до 19 смен; руководителей и специалистов – в течение 2-4 недель.Стажировка по охране труда: порядок проведения и оформленияГОСТ 12.0.004-2015 уточняет перечень ситуаций, в которых необходимо организовать стажирование, а также порядок проведения и оформления.

Его требования имеют целью эффективную организацию обучения по ОТ и исключение лишних, формальных действий. Многое остается на усмотрение руководителя предприятия, ведь только он может оценить реальную обстановку на производстве и компетенцию персонала.

Но если персонал допущен к работе с вредными или опасными условиями без стажировки, органы надзора имеют право наложить штраф согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. За каждого такого работника должностное лицо будет наказано на сумму от 15 000 до 25 000 руб., а организация – от 110 000 до 130 000 руб.Что такое стажировка на рабочем месте? Это форма обучения по охране труда, предполагающая непосредственный труд под руководством опытного наставника.

При этом на практике вырабатываются требуемые навыки, эффективно усваивается важная информация, оперативно обсуждаются и искореняются ошибки.Но следует помнить, что такой процесс обучения не может заменить целевых, первичных, повторных и прочих инструктажей. Это разные процедуры, в равной степени необходимые.
Это разные процедуры, в равной степени необходимые.

Стажировка является важной и обязательной частью процесса организации охраны труда на местах с вредными и опасными условиями (ст. 225 Трудового кодекса).Порядок проведенияГОСТ регламентирует порядок прохождения в общих чертах, оставляя многие решения на усмотрение работодателя.

В частности, это назначение наставников. Наставничеством могут заниматься только опытные рабочие (имеющие квалификацию инструктора по охране труда), инструкторы производственного обучения, непосредственные руководители работ.Руководители и специалисты могут обучаться только у вышестоящего персонала, назначенного первым лицом организации. Для того чтобы провести стажировку по охране труда, сначала нужно составить программу.

В неё включают: Данные о длительности процедуры. Задачи и цели. Содержание обучения – знания и навыки, которые будут получены. Ознакомление с такими документами, как должностная инструкция, положение о структурном подразделении, внутренние нормативы и регламенты, ЛНА по охране труда и технике безопасности на производстве.

Информирование об условиях труда.Наставник внимательно наблюдает за тем, как работает новый сотрудник, при необходимости вмешивается и помогает избежать ошибок. В заключение он должен составить в свободной форме отзыв о своем подопечном, подведя итоги обучения. После этого сотрудник должен пройти экзаменационное испытание.

У младшего обслуживающего персонала или рабочего экзамен принимает специальная квалификационная комиссия. Руководители и специалисты обращаются в аттестационную комиссию. Форма проведения экзамена остается на усмотрение работодателя.

Важно, чтобы в итоге были оценены как практические, так и теоретические знания сотрудника, его понимание требований охраны труда. Комиссию следует создавать из нечетного количества сотрудников, чтобы избежать спорных оценок. Обычно это три человека. Если комиссия подтверждает квалификацию испытуемого, составляется специальный протокол.

На его основе работодатель издает распоряжение о допуске к самостоятельной работе. В том случае, если знания признаны недостаточными, сотрудник имеет возможность в течение месяца пройти повторную стажировку и заново попробовать сдать экзамен.

Если же и второй раз комиссия не посчитает экзамен сданным, встает вопрос о соответствии сотрудника занимаемой должности.Как оформить стажировку на рабочем месте Необходимо подготовить пакет документов: положение; программу; трудовой договор сотрудника.

распоряжения. Положение регламентирует принятые в организации правила прохождения стажировки и сдачи финального экзамена. В трудовом договоре должны быть прописаны как условия стажировки, так и оплата за этот период.

К распоряжениям относятся приказ о прохождении, приказ о допуске к самостоятельной работе и т.д., в зависимости от результатов обучения. Они составляются не в унифицированной форме, а по форме, принятой на конкретном предприятии.Кто должен проходить стажировку на рабочем месте по охране трудаСтажироваться следует всем, кто на рабочем месте подвержен воздействию ВОПФ. Это относится к младшему обслуживающему персоналу, рабочим, специалистам, руководителям.

Данный процесс необходимо организовать для перечисленных категорий работников в следующих случаях: При найме на работу. При внутреннем переводе, если он влечет за собой смену трудовых обязанностей или должности.

В ситуации, когда сотрудник готовится замещать отсутствующего постоянного работника (больничный, длительная командировка, отпуск).Также руководитель предприятия имеет право установить обязательность прохождения стажировки в иных случаях, если считает это необходимым для передачи опыта и более эффективной организации работы.При оформлении сотрудникам для ознакомления выдается образец положения о стажировке вновь принятых работников по охране труда на рабочем месте и программа. Следующий этап – прохождение инструктажа по технике безопасности. Это один из важнейших моментов, так как при вредном производстве от этого может зависеть жизнь его и окружающих лиц.( )После ознакомления с обязанностями, инструкциями руководитель стажировки делает определенные пометки в своем журнале.

Здесь указываются планируемые и фактические сроки, количество смен.

На завершающем этапе переходят к фактическому осуществлению деятельности под присмотром руководителя. Фиксируется факт и вид работ, количество часов.В результате сотрудник должен иметь практические навыки работы и теоретические знания всей необходимой документации.

Их он подтвердит на тестировании.Унифицированной формы приказа о стажировке нет. Документ составляется руководителем в свободной форме и обычно содержит следующие сведения:

  1. в случае, если работника необходимо заменить на рабочем месте на время прохождения стажировки — данные работника, исполняющего его обязанности;
  2. данные работника, который проходит стажировку (ФИО, должность);
  3. срок стажировки на рабочем месте;
  4. ссылки на нормативные документы предприятия, согласно которым работник проходит стажировку.
  5. данные руководителя стажировки (ФИО, должность);
  6. состав комиссии для оценки результатов стажировки;

В качестве приложения к приказу может содержаться перечень функций, которые должен освоить работник в процессе стажировки. В приказе целесообразно указать срок, в течение которого руководитель стажировки должен предоставить отзыв о том, как работник справлялся с обязанностями Приказ должен подписать руководитель, ознакомлены под подпись работник-стажер, участники комиссии.

После выполнения все пунктов, указанных в программе проводится зачет по определению знаний и приобретенных навыков.Для проведения аттестации собирают комиссию либо достаточно одного руководителя организации.

В состав комиссии входят: начальник, наставник, специалисты. В случае успешного прохождения теста, принимается решение о соответствии кандидата и возможности начала самостоятельной деятельности. Подтверждается это нормативным документом.

Образец приказа о допуске к самостоятельной работе после стажировки заполняется отделом кадров и подписывается руководителем. Он составляется на бланке организации.

В него включают пункты:

  1. нормативная база;
  2. предоставление допуска к самостоятельной работе.
  3. информация о сотрудниках;

С ним необходимо ознакомить всех заинтересованных лиц.

Допустимо готовить такой документ не на одного, а сразу на несколько лиц, проходивших стажировку.()Многие очень часто путают понятия испытательного срока и стажировки. Первое имеет главную цель – возможность законного разрыва контракта любой из сторон.

Этот период оценки сотрудника работодателем и наоборот.

Он более длителен. Законодательно установлены нормы от трех месяцев до шести.По сути, стажировку можно назвать частью испытательного срока, но более ограниченной по времени.

Ее завершающим этапом.В целом прохождение стажировки является необходимым для многих специализированных должностей.

Это короткий промежуток времени в который работник приобретает необходимые навыки для самостоятельной работы на практике.( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2020 Закон за вас

Как оформляется стажировка на рабочем месте?

Последние изменения: Январь 2020Стажировка на рабочем месте представляет одну из составляющих системы подготовки персонала. Что это такое? Когда она применяется? Как оформить сотрудника на стажировку?

Трудовой кодекс дает общие представления о том, когда применяется на рабочем месте.

На федеральном уровне отдельный закон о стажировке отсутствует. обособленно обозначена стажировка на рабочем месте по охране труда (ст. 212, 214, 225 ТК РФ). ГОСТ 12.0.004-2015 содержит регламент обучения безопасности трудового процесса на рабочем месте.

В статье 59 ТК РФ упомянуто, что срочный договор подписывается с устраивающимся на практику, для профобучения или дополнительного профобразования в виде стажировки.

Стажер – сотрудник, который обучается специальности непосредственно на рабочем месте под началом опытного наставника. Такой опыт становится начальной ступенькой в овладении профессией.

Преимущество ее в том, что вновь принятый плавно включается в работу, ему помогает мастер своего дела, новичок знакомится с коллективом. Цель – получение знаний и навыков работы на деле.

Эти знания и навыки определяются должностной инструкцией. Каждая организация самостоятельно создает положение о стажировке, ее правила.

При инструктаже работнику читают обучающий курс и демонстрируют примеры.

А стажер под началом опытного специалиста выполняет обязанности, овладевает приемами и методами работы на практике. Различаются они и длительностью. Если может длиться несколько часов, то стажировка на работе — дни и даже месяцы.

Следует отличать и от ученичества, испытательного срока, студенческой практики. В случае со сроком испытания принятый самостоятельно выполняет работу. Максимальный период испытания ограничивается тремя месяцами. Для некоторых профессий такая подготовка является обязательным условием начала деятельности.
Для некоторых профессий такая подготовка является обязательным условием начала деятельности.

Ее срок и требования различаются по профессиям. Назначается в отношении:

  1. безработных, она применяется службами занятости населения (Закон от 19.04.1991 № 1032-1).
  2. стажеров адвоката (Закон №63-ФЗ от 31.05.2002);
  3. работников медицины и фармацевтики (Приказ Минздрава РФ от 03.08.2012);
  4. водителей, занятых в транспортной компании (Положение РД-200-РСФСР-12-0071-86-12);
  5. поступивших на вредное, опасное производство. Применяется, чтобы поступивший стажер на производство с вредными и опасными факторами мог обучиться не несущим опасности методам и приемам производства работ (ст. 225 ТК РФ);
  6. претендентов на должность нотариуса (Приказ Минюста РФ от 21.06.2000 № 179);
  7. помощников арбитражных управляющих (Постановление Правительства РФ от 09.07.2003 № 414);

Например, длительность подготовки для получения лицензии нотариуса — 1 год, ее общий срок в адвокатуре составляет от одного года до двух. Длительность для управляющих средствами пассажирского автотранспорта составляет от одного дня до одного месяца.

Статья 212 устанавливает ее обязательность, если речь идет об обучении по охране труда для принятых. Она также обязательна для перечисленных выше категорий работников.

В остальных случаях она не обязательна.

Она назначается:

  1. для подготовки к исполнению обязанностей в случае возможного отсутствия специалиста, особенно когда дело касается должности, требующей большой ответственности;
  2. при приёме в организацию сотрудника. Такая работа со стажировкой применяется, например, для подготовки молодых специалистов, закончивших учебное заведение и не обладающих практическим опытом;
  3. при переходе на иную должность, когда меняются обязанности и задачи. Особенно она актуальна при назначении на должность руководителя, когда стажер получает управленческий опыт;
  4. для овладения новыми знаниями и умениями.

Подготовка по рабочей специальности осуществляется начальником, инструктором производственного обучения, рабочим, имеющим большой опыт. Подготовка руководящего состава или специалистов проводится начальником или назначенным руководителем, который будет стажировать новичка. Она следует за подписанием трудового договора.

Такой интервал зачисляется в трудовой стаж. Законодатель не обязывает принимать трудящегося на должность стажера. Новичка возможно принять, например, регулировщик РЭА и приборов.

Договор со стажируемым оформляется как бессрочно, так и на установленный период. Срок договора ограничивается периодом обучения. В договоре указывается, что принятый поступил для прохождения обучения.

Работа по трудовому договору оплачивается. Труд стажируемого оплачивается не ниже МРОТ, неоплачиваемая стажировка незаконна. Иногда под ней понимают практику студентов, когда учебное заведение заключает договор с предприятием.

Она часто бесплатная, особенно когда студент принимается на учебную практику, которая не предполагает непосредственного исполнения обязанностей. Когда дело касается производственной практики, со студентом может подписываться трудовой договор. Оформление происходит следующим образом.

  • Руководителем готовится отчёт, для водителя оформляется стажировочный лист.
  • Выпускается приказ, которым трудящемуся позволяется трудиться без опеки наставника, его переводят на должность.
  • Непосредственно прохождение. Стажируемый на практике знакомится с профессией, изучает необходимые документы. В первый день сотрудника инструктируют по технике безопасности. Отмечается стажировка в журнале, в нем фиксируется время, отработанное трудящимся, выполненная работа.
  • Готовится приказ (распоряжение). Назначается руководитель, который будет стажировать новичка, утверждается программа, если она разработана, или устанавливается срок ее разработки.

ГОСТ, упомянутый выше, регламентирует подготовку и контроль полученных знаний по безопасности трудовых процессов. Он предписывает следующие временные интервалы при обучении:

  1. для рабочих и обслуживающих служебные помещения, у которых есть опыт работы, длительность определяет количество смен на рабочем месте, их количество находится в пределах от 3 до 19. Для тех, у кого нет опыта, обучение длится от месяца до полугода;
  2. продолжительность подготовки руководящего состава и специалистов устанавливается в пределах от двух недель до месяца.

Если законодатель не определяет срок, то он устанавливается по договоренности между стажируемым и работодателем.

Длительность определяется уровнем образования, квалификационным уровнем сотрудника, опытностью и назначается руководителем стажируемого.

Такая подготовка сотрудника полезна для работодателя и для стажируемого.

Трудящийся мягко включается в работу, а руководитель оценивает положительные и отрицательные качества стажера и на основе оценки принимает решение.

© 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте?

  1. /
  2. /

19 декабря 2018 0 Рейтинг Поделиться Стажировка на рабочем месте является законодательно установленной обязанностью работодателя, при этом о процедуре проведения данного мероприятия в самом законе очень мало информации. Наша статья расскажет вам обо всех нюансах проведения стажировки — от вопросов установления процедуры во внутренних документах организации до порядка оформления ее в отношении конкретных сотрудников.

Трудовое законодательство, не давая определения стажировке на рабочем месте, упоминает это мероприятие в нескольких статьях Трудового кодекса РФ. Так, впервые термин «стажировка» встречается в ст. 59 указанного нормативного акта в качестве одного из оснований заключения срочного трудового договора.

Также в ст. 212, 214 и 216 требования к работодателю об осуществлении стажировки определены как один из элементов системы охраны труда и обеспечения безопасной рабочей обстановки. Наконец, стажировка упоминается в ст. 225 в качестве одного из этапов просвещения в области охраны труда.

В общем понимании этого слова стажировка означает деятельность по получению опыта работы или повышению квалификации либо работу по специальности в течение определенного времени для решения вопроса о целесообразности зачисления стажера в штат.

При этом она подразумевает обучение работника в процессе трудовой деятельности.

ВНИМАНИЕ! Стажировку следует отличать от сходных процедур:

  1. практики;
  2. инструктажа.
  3. обучения;
  4. испытательного срока при приеме в трудовой коллектив;

Длительность стажировки определяет работодатель, опираясь на требования законодательства. Так, ГОСТ 12.0.004-2015. «Межгосударственный стандарт.

Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.

Общие положения» устанавливает требования к непременной стажировке рабочих и младшего обслуживающего персонала в течение 3–19 смен.

Для некоторых специалистов стажировка по специальности является необходимым элементом вхождения в профессию и прописывается в соответствующих нормативных документах. Она необходима, к примеру, для специалистов, занимающихся: Более полную информацию по теме вы можете найти в . Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  1. арбитражным управлением;
  2. нотариальной и адвокатской деятельностью;
  3. вождением пассажирского автотранспорта.

Стажировка в нотариальном деле определена «Основами законодательства о нотариате» от 11.02.1993 № 4462-1. В частности, ст. 19 данного акта устанавливает, что стажировка проводится для специалистов, желающих сдать квалификационный экзамен для получения лицензии нотариуса, и длится 1 год. Длительность может быть сокращена по решению Минюста совместно с Федеральной нотариальной палатой (но не больше чем на полгода).

Длительность стажировки в адвокатуре определена ст. 28 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» от 31.05.2002 № 63-ФЗ и составляет от 1 года до 2 лет. Стажировка в этой области необходима для приобретения статуса адвоката.

Продолжительность стажировки для вступления в члены саморегулируемой организации арбитражных управляющих устанавливается этой организацией с учетом п. 2 ст. 20 Федерального закона «О банкротстве» от 26.10.2002 № 127-ФЗ. В этой статье определяется минимальный срок стажировки, равный 2 годам, с оговоркой, что внутренними документами СРО длительность может быть увеличена.

В отношении стажировки водителей пассажирского автотранспорта применяются требования отраслевого законодательства — Положения РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР 1986 г. Условия прохождения стажировки такими специалистами определены разделами 3, 4, 5 и 6 названного документа и составляют от 1 дня до 1 месяца, в зависимости от транспорта, которым будет управлять водитель, и категории его водительских прав.

Трудовой кодекс, устанавливая в ст. 212 обязанность работодателя проводить стажировку на рабочем месте, никаких исключений при этом не предусматривает. Однако слишком общая формулировка подчас требует обращения к подведомственным нормативным актам и отраслевому законодательству.

Так, Постановление Минтруда и Минобразования России «Об утверждении порядка обучения по охране труда…» от 13.01.2003 № 1/29 в п. 2.2.2 устанавливает, что работодатель гарантирует обучение сотрудников, занятых на работах с опасными или вредными условиями осуществления трудовой деятельности, безопасным рабочим методам со стажировкой на рабочем месте (то есть речь идет только о работающих во вредных и опасных условиях). Так как Трудовой кодекс имеет превалирующее значение перед постановлениями министерств и не содержит изъятий из требований к работодателям о стажировке сотрудников, можно сделать вывод, что стажировка для вновь принятых на работу членов коллектива в том или ином виде необходима во всех организациях.

Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Дальнейший анализ законодательных документов позволяет сделать также вывод о том, что от стажировки могут быть освобождены, к примеру:

  1. юристы, желающие приобрести статус адвоката и имеющие стаж работы в юриспруденции не менее 2 лет (п. 1 ст. 9 закона № 63-ФЗ).
  2. работники со стажем трудовой деятельности по специальности не меньше 3 лет, переходящие из одного цеха в другой с тем же характером работ и типом оборудования, если такое решение об освобождении от стажировки примет руководство (п. 1.4.12 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. приказом Министерства энергетики от 13.01.2003 № 6);

Все нюансы проведения стажировки членов трудового коллектива должны определяться специальным внутренним документом организации — положением о проведении стажировки. Данный документ разрабатывается с учетом требований законодательства, особенностей условий труда предприятия или отдельных сотрудников, специальностей работников, направления деятельности конкретной организации и прочих значимых обстоятельств, после чего согласовывается с ответственными работниками подразделений и утверждается руководителем организации. Стандартное положение о проведении стажировки может включать в себя следующие разделы:

  • Порядок оформления стажировки.
  • Требования к профессиональной квалификации и навыкам работника.
  • Процедура допуска к работе после окончания стажировки.
  • Особенности оплаты времени стажировки.
  • Процедура проведения контрольных мероприятий.
  • Лица, ответственные за проведение стажировок и выполнение требований положения.
  • Общие положения.
  • Причина и порядок проведения стажировки.
  • Порядок проверки работника и оформления результатов стажировки.
  • Специфика проведения стажировки для некоторых категорий работников (если такой раздел нужен).

Несомненной помощью в разработке собственного положения о прохождении стажировки может стать образец такого документа.

Подробный образец положения о прохождении стажировки, соответствующий требованиям действующего законодательства, вы можете скачать на нашем сайте.

Для оформления стажировки на месте работы конкретного сотрудника необходимы будут следующие документы (минимальный комплект):

  • Программа стажировки — документ, определяющий порядок и продолжительность стажировки по конкретной профессии или должности. Кроме того, в программе стажировки могут быть установлены:
    • стандартные действия, которым за время стажировки должен научиться работник;
    • масштаб теоретических навыков, которыми должен овладеть стажер;
    • порядок проведения экзаменационных проверок;
    • прочие условия проведения стажировки.
  • основания проведения стажировки;
  • Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
  • Положение о прохождении стажировки — внутренний документ организации, определяющий общие вопросы проведения этого мероприятия.
  • Приказ о прохождении определенными работниками стажировки. Унифицированной формы такого приказа не существует, поэтому он составляется в обычном для кадрового делопроизводства конкретного предприятия виде.

    В таком приказе обычно указываются:

    • основания проведения стажировки;
    • сроки стажировки;
    • сотрудники, которые должны стажироваться;
    • инструкторы-наставники.

    Приказ подписывает руководитель организации.

    Все упомянутые в приказе члены трудового коллектива также подписывают его, подтверждая факт ознакомления с положениями документа.

  • сотрудники, которые должны стажироваться;
  • Приказ о допуске к самостоятельной работе по окончании стажировки. Такой приказ издается по итогам экзаменационных проверок.

    Если сотрудник экзамен не сдаст, то и самостоятельно работать не сможет (об этом может быть издан и отдельный приказ).

  • порядок проведения экзаменационных проверок;
  • инструкторы-наставники.
  • масштаб теоретических навыков, которыми должен овладеть стажер;
  • прочие условия проведения стажировки.
  • стандартные действия, которым за время стажировки должен научиться работник;
  • сроки стажировки;

Принимая работника на стажировку, работодатель должен помнить, что их трудовые взаимоотношения должны быть оформлены через заключение одного из договоров:

  1. срочного трудового;
  2. бессрочного трудового;
  3. гражданско-правового (например, договора подряда).

Условия об оплате труда работника во время стажировки должны быть прописаны в договоре. При этом стажировка в любом случае должна быть оплачена хотя бы в размере минимальной оплаты труда.

Исключение составляют лишь стажеры-студенты, направляемые на стажировку учебными заведениями. Целесообразно совмещать по времени стажировку и испытательный срок, чтобы оплата стажировки могла производиться по тарифам, которые предусмотрены для сотрудников, находящихся на испытательном сроке.

*** В заключение осталось сказать, что правильно подготовленная и оформленная стажировка позволяет работодателям оценить профессиональные возможности принятого работника, а сотруднику дает возможность получить нужные навыки и знания непосредственно на том участке работы, где предстоит впоследствии работать самостоятельно.

Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 14 октября 2020 0 24 декабря 2018 0 30 августа 2018 0

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

17 мая 2018Стажировка на рабочем месте — ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах.

Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работникаИз содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы.

В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.Стажировку не следует путать:

  1. с ученичеством;
  2. с испытательным сроком;
  3. с прохождением студенческой практики.

Подробнее о прохождении практики студентом узнайте в статье .Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности.

Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

  1. с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
  2. с работой с опасными предметами и веществами;
  3. с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
  4. с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале .Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

  1. Положение о стажировке.

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

  1. Программа стажировки.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

  1. Приказ о стажировке.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

  1. Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.В нем в том числе должны предусматриваться:

  1. требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
  2. ответственные лица и критерии их ответственности;
  3. порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
  4. общие положения (вводная часть);
  5. цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
  6. проверка и оформление результатов стажировки;
  7. требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).
  8. особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
  9. цели и порядок проведения стажировки;

Пример:Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос.

Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно. Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих.

Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе. В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки.

В него включены:

  1. шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
  2. Цели стажировки работников в кафе:
  3. им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
  4. в основном кафе, под руководством инструктора;
  5. их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
  6. Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:
  7. на точке, под руководством старшего смены.
  1. Цели стажировки на точке.
  2. они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

  1. справляются с режимом и темпом работы;
  2. соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
  3. стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников:

  1. Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
  2. правильной упаковке готовых блюд на вынос;
  3. 5 рабочих смен – на удаленной точке.
  4. Продолжительность стажировки составляет:
  5. 70% от ставки за смену – на точке.
  6. правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.
  7. Оплата смен стажеров производится в размере:
  8. 50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
  9. 5 рабочих смен – в головном кафе;
  10. Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром).

    Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.

  11. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
  12. общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
  13. Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника.

Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда», но может быть и больше.

Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст.

59 ТК РФ).Пример (продолжение)Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.Образец по примеру смотрите в к Приказу о стажировке.Обратите внимание!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+