Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Бухгалтерский учет - Как правильно сократить главного бухгалтера и какие выплаты

Как правильно сократить главного бухгалтера и какие выплаты

Сокрашение Должности Гл Бухгалтера


Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Должность главбуха для любой организации является ключевой, поэтому принимать на нее сотрудника и увольнять его надо осторожно, чтобы не причинить вред компании. Особенно сложно расторгнуть трудовой договор, если инициатива исходит от руководителя организации, а достичь соглашения не удалось. Зачастую начальнику ничего не остается, как уволить главного бухгалтера по сокращению штата.Не стоит считать, что отказаться от такой ставки невозможно. Конечно, в бюджетной организации или на крупном предприятии это очень сложно, но в небольшой компании вариант вполне приемлем.

Обязанности главбуха возлагаются или на руководителя, или на другого сотрудника. Иногда принимают специалиста, вводя в штатное расписание новую должность, например, финансового директора.

Но передать пришедшему сотруднику функции главбуха можно только через 3 месяца после сокращения, чтобы от уволенного человека не последовало обращений в Государственную трудовую инспекцию, профсоюзную организацию, суд.

Не стоит забывать, что увольнение главного бухгалтера по сокращению может грозить утечкой информации к конкурентам, при наличии нарушений — передачей данных компетентным органам, поскольку этот работник знает все о деятельности фирмы.Для увольнения главного бухгалтера по сокращению применяются общие основания:

  1. принятие решения, которого повлекло материальные убытки для компании;
  2. передача функций главбуха на аутсорсинг;
  3. служебное несоответствие (устанавливается аттестационной комиссией);
  4. грубое нарушение положений трудового договора;
  5. окончание срочного трудового договора и т. д.
  6. ликвидация или реорганизация предприятия;

Обратите внимание: актуальные основания для увольнения главного бухгалтера могут быть прописаны в Уставе организации или в трудовом договоре, тогда не придется расторгать контракт по сокращению штата.Самое выгодное основание для работодателя — уход сотрудника по собственному желанию. Эта формулировка не влечет за собой выплаты компенсаций, разбирательства.

Однако при найме в штат с главбухом заключается договор о материальной ответственности. Поэтому перед увольнением сотрудник обязан передать дела, а руководство компании — назначить работника, обязанного принять их. Также должны проводиться инвентаризация, проверка счетов и т.

д. Для выполнения необходимых мероприятий обычно хватает двух недель, которые сотрудник обязан отработать после подачи заявления об уходе.Законодательство не предусматривает особого порядка для увольнения главбуха при сокращении штатного персонала. Алгоритм един:

  • Издается приказ о сокращении должности, например, по причине необходимости оптимизации расходов. Документ оформляется за 2 месяца до события.
  • По истечении двухмесячного срока издается приказ об увольнении, производится расчет с главным бухгалтером. С этим документом также необходимо ознакомить под роспись. У приказа есть особенность: в нем отражается наличие или отсутствие финансовых претензий к главбуху как к материально ответственному лицу.
  • Главбуха знакомят с приказом под роспись. Если человек отказывается расписываться, составляется акт, в котором это отражено, и заверяется подписями минимум двух свидетелей.
  • В территориальный орган занятости отправляется уведомление о сокращении.
  • Руководитель обязан предложить сокращаемому работнику имеющиеся вакансии, а если их нет — уведомить об этом письменно. Кроме того, работодатель обязан уведомлять и о новых вакансиях, которые появляются в течение двух последующих месяцев.

Получив уведомление о сокращении, сотрудник вправе подать заявление об уходе до истечения срока в 2 месяца. В этом случае он получает частичную компенсацию — единичную выплату в размере оклада.Как и для остального персонала, увольнение главного бухгалтера по сокращению штата сопровождается выплатой компенсаций:

  1. после увольнения за работником сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства (но не более 2 месяцев);
  2. при расчете выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка;
  3. в некоторых случаях служба занятости сохраняет за работником средний месячный заработок 3 месяца — если человек обратился туда в течение 2 недель после увольнения, но не был трудоустроен.

По Трудовому кодексу средний месячный заработок начисляется, исходя из размера заработной платы за последние 12 месяцев перед увольнением.

Может применяться другая формула расчета, если это не ухудшает положение работника.На момент расчета бывший главбух должен иметь на руках следующие документы:

  1. заполненную по правилам трудовую книжку;
  2. приказ об увольнении из-за сокращения штатной единицы;
  3. справку о зарплате.

(4 5,00 из 5)Полное разъяснение по теме: “увольнение главного бухгалтера по сокращению штата” от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.В учреждении произошло сокращение численности организации.По истечении двух месяцев 13.04.2014 с работником был расторгнут трудовой договор.При увольнении сотруднику было выплачено: заработная плата, компенсация за неиспользованный отдых и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.15.05. сотрудник написал заявление на выплату за первый месяц не трудоустройства.Имеет ли право работодатель произвести выплату данного пособия, в коллективном договоре нет пунктов содержащих дополнительные гарантии при сокращении.В соответствии со ст.178 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Что касается недостатка квалификации и несоответствия должности, то использование этого основания часто затруднительно.Руководитель организации и другие ответственные работники зачастую не обладают познаниями в бухучете, а привлечение для проведения аттестации подчиненных главбуху сотрудников и вовсе некорректно.Поэтому единственный выход из такой ситуации — привлечение сторонних специалистов.Если же сокращение штата предполагает массовое увольнение работников, служба занятости должна быть предупреждена за 3 месяца до их увольнения, с целью обеспечения людей новыми рабочими местами.

Руководитель предприятия под расписку должен предупредить о скором увольнении каждого работника, который попадает под сокращение штата.В случае, если работник отказывается проставить свою подпись, необходимо составить соответствующий акт.Следовательно, в связи с тем, что должность главного бухгалтера у вас сокращается, то данные обязанности могут быть возложены как на самого руководителя организации, так и на любое другое должностное лицо этой организации. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.Он вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата .Вместе с тем, руководителя, его заместителя и главного бухгалтера могут уволить и в отсутствие каких-либо виновных действий с их стороны. А именно при смене собственника имущества организации (п.4 ч.

1 ст. 81 ТК РФ ). При этом под сменой собственника понимается переход имущества компании в целом от одного лица к другому. Примером такого перехода может служить приватизация, когда государственное или муниципальное имущество становится собственностью юридических или физических лиц.Также документ должен содержать информацию о дате, в которую будет назначено окончание срока передачи.

Ее обычно устанавливают, ориентируясь на даты, в которые производится предоставление отчетных документов налогового и бухгалтерского учета.Так как при устройстве на работу главный бухгалтер подписывает договор о материальной ответственности — то при его увольнении необходимо дополнительно провести инвентаризацию как касс компании, так и товарных ценностей.Есть возможность получения выходных пособий, но только в нескольких случаях.пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.Нет видео!
Ее обычно устанавливают, ориентируясь на даты, в которые производится предоставление отчетных документов налогового и бухгалтерского учета.Так как при устройстве на работу главный бухгалтер подписывает договор о материальной ответственности — то при его увольнении необходимо дополнительно провести инвентаризацию как касс компании, так и товарных ценностей.Есть возможность получения выходных пособий, но только в нескольких случаях.пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.Нет видео!

(кликните для воспроизведения).Когда соберетесь, тогда и откажетесь переезжать, если захотите. Но скорей всего вас таки уволят, а вы тогда. Смена собственника вообще не является причиной увольния.

Тем более для вас. Вас уволить можно тоько по ликвидации. нет, по закону работника в декрете увольнять НЕЛЬЗЯ Если Вы получили какие то бумаги, или точно уверены в достоверности инфы.А Ваш завод существует в какой организацинно-правовой форме? Если это АО или ООО, то завод, как юр.Читайте так же: Как прописаться в квартиреГлавный бухгалтер является значительно фигурой в любой организации, основным сотрудником предприятия, и поэтому увольнение главного бухгалтера повлияет на работу всего предприятия.

Главный бухгалтер согласно учредительным документам назначается на будущую должность и освобождается от неё руководством организации.Особый порядок увольнения бухгалтера не существует в трудовом законодательстве Российской Федерации. Сотрудник может быть отстранен от занимаемой должности благодаря собственной инициативе или же по инициативе нанимателя.В этом случае действует порядок увольнения, который предусмотрен ст.

80 ТК РФ. Сроки увольнения главного бухгалтера – он должен известить своего руководителя о решении в письменной форме за две недели до своего ухода. Течение срока предупреждения происходит со следующего дня после получения нанимателем заявления работника об увольнении.Когда предупредительный срок касательно увольнения истекает, работник вправе завершить работу. Если между работодателем и работником установлено соглашение, то расторжение трудового контракта, возможно, ранее, чем истечет срок предупреждения об отстранении от должности.

Работодатель не должен создавать какие-либо препятствия для сотрудника при увольнении (сдача отчетности, подготовка годового баланса). В течение этого периода главный бухгалтер передает свои дела сотруднику, который заменяет его.К содержаниюНа вопрос:

«По какой статье можно уволить главного бухгалтера?»

ответ достаточно простой. У работодателя могут быть определенные основания для увольнения главбуха если:

  1. – увольнение главного бухгалтера по п. 9 ст. 81 ТК РФ – принятие безосновательного решения, которое повлекло за собой нарушение целостности и сохранности имущества, его неправомерное использование или другой ущерб предприятию. Когда работодатель хочет уволить главного бухгалтера по ст. 81 п. 9, он должен доказать вину главбуха, аргументировать необоснованное решение, принятое именно им, которое привело к достаточно неприятным последствиям. В ином случае увольняемый сотрудник имеет полное право на обращение в суд и оспаривание формулировки увольнения. В результате предприятию, возможно, придется восстановить бывшего работника в должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
  2. – смена собственником имени организации;
  3. – совершение работником аморального проступка при выполнении им воспитательной функции;
  4. – представление руководству ложных документов при подписании трудового соглашения;
  5. – сокращение штата сотрудников организации или индивидуального предпринимателя. В общих случаях, увольнение главбуха в связи с сокращением штатов является невозможным. Всегда будет нужен сотрудник, который сможет всё учитывать и начислять налоги. Но бывают случаи, когда в маленьких организациях руководитель обязуется вести учет, тогда главбуха действительно можно сократить из организации.
  6. – ликвидация предприятия либо завершение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  7. – нарушение предписания охраны труда в ситуации, если оно повлекло за собой тяжелые последствия или создавало угрозу их наступления;
  8. – совершение хищения на месте работы чужого имущества, умышленное его уничтожение, повреждение, растраты, которые установленные приговором суда или постановлением судьи, что вступили в законную силу;
  9. – несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, которая подтверждена результатами прошедшей аттестации на фирме;
  10. – увольнение главбуха по п. 5 ст. 81 ТК РФ – его не одноразовое неисполнение трудовых обязательств без уважительной на то причины при наличии дисциплинарных взысканий. Когда у главного бухгалтера много дисциплинарных взысканий (выговоры), то его увольнение не будет проблемой;
  11. – право собственности на достояние организации переходит к другому лицу (4 пункт 81 статьи ТК РФ). В этой ситуации новый собственник вправе расторгнуть трудовой контракт с главбухом лишь в течение трех месяцев с момента перехода права на собственность. Уволенному выплачивается обязательная компенсация, которая составляет размер равный трем среднемесячным заработным платам;
  12. – одноразовое грубое нарушение главбухом трудовых обязательств:
  13. – прогул в течение всего рабочего дня, отсутствие на работе более четырех часов подряд на период рабочего дня, не имея на то уважительных причин;
  14. – совершение виновных действий сотрудником, который обслуживает денежные либо товарные ценности, если они становятся основанием для скорой утраты доверия со стороны нанимателя;
  15. – разглашение тайны, которая охраняется законом (коммерческая, государственная, служебная), которая стала известной сотруднику при исполнении трудовых обязательств, также разглашение личных данных рабочих организации. Но в этом случае руководителю стоит правильно оценивать происходящую ситуацию. Действующим законодательством указано, что коммерческая тайна это точно не информация, которая может содержаться в учредительных документах юридического лица, документах о платежеспособности организации, налоговой отчетности (отчет про убытки, прибыль), и поэтому передачу кому-то таких сведений не следует рассматривать как разглашение коммерческой тайны.

Стоит отметить важный момент, что новый собственник имеет полное право расторгнуть трудовое соглашение с главным бухгалтером в течение 3 месяцев, начиная от момента перехода к нему права собственности (ст.

75 ТК РФ).Также главбух может быть уволен (ст. 76 ТК РФ) если:

  1. согласно требованиям должностных лиц государственных органов.
  2. сотрудник организации получил медицинское заключение относительно того, что данная работа ему противопоказана;
  3. он заявился на работу в состоянии наркотического, алкогольного либо токсического опьянения;

К содержаниюПосле увольнения главного бухгалтера его дела могут принять:

  • лицо, которое временно исполняет обязанности главбуха;
  • новый главный бухгалтер.
  • руководитель;

Важным моментом есть то, что отстраненный от должности главбух не может освобождаться от ответственности, если допустил какие-либо нарушения во время работы на занимаемой должности.

Процедура передачи дел главного бухгалтера очень важная, потому что только в этом случае новый сотрудник сможет понять реальное состояние дел относительно бухгалтерии.Также следует учесть, что процедура увольнения главного бухгалтера любого предприятия нередко может стать предметом трудового спора в случаях несоответствия правового подхода к этому вопросу работодателя нормам современного российского законодательства.К содержаниюГлавбух должен получить обычную зарплату за неоплаченный ранее период работы.

Далее ему, как и любому сотруднику, который увольняется нужно выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-glavnogo-buxgaltera-s-zanimaemoj-dolzhnosti.htmlЧтобы найти причину для увольнения Вашего главного бухгалтера, необходимо хорошо изучить действующее трудовое, бухгалтерское и налоговое законодательство.

Если Ваши поиски подходящих юри-дических норм увенчаются успехом, будьте уверены в том, что глав-ный бухгалтер не захочет испортить свою трудовую книжку и уволит-ся по ст. 80 ТК РФ, то есть по собственному желанию.Причина №1Вытекает из задачи бухгалтерского учета:

«формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности – руководителям, учредителям, участникам и соб-ственникам имущества организации, а также внешним – инвесторам, кредиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности»

(Здесь и далее задачи бухгалтерского учета приведены в формулировках ст.

1 Закона о бухгалтерском учете). В этом определении главными словами являются

«достоверной информации о… ее имущественном положении»

.

Что это значит на практике? Издание приказа о проведении инвентаризации всего имущества предприятия.Как известно, инвентаризация проводится комиссией, утвержденной приказом руководителя предприятия, а документально оформлен-ный результат инвентаризации – сличительные ведомости, которые эмитируются (выпускаются) бухгалтерией и состоят из трех важных для нас колонок: 1. Количество по данным бухгалтерского учета.

2. Фактически выявленное количество. 3. Расхождения. Последняя колонка «Расхождения» может свидетельствовать о реальной недостаче у материально ответственного лица или, по крайней мере, о недостоверности имущественного учета на предприятии. Причем Вас устроит и тот, и другой вариант: ± Расхождение обусловлено реальной недостачей у материально ответственного лица.

Если у Вас как Генерального Директора нет докладных записок главного бухгалтера с упоминанием этого сотрудника, а также письменного протеста главбуха против назначения работника на должность, связанную с материальной ответственностью (а такое на-значение согласовывается с главбухом), значит, главный бухгалтер виноват в самом факте работы сотрудника на должности, связанной с мате-риальной ответственностью, и можно предполагать сговор между ними.

Если у Вас как Генерального Директора нет докладных записок главного бухгалтера с упоминанием этого сотрудника, а также письменного протеста главбуха против назначения работника на должность, связанную с материальной ответственностью (а такое на-значение согласовывается с главбухом), значит, главный бухгалтер виноват в самом факте работы сотрудника на должности, связанной с мате-риальной ответственностью, и можно предполагать сговор между ними. ± Расхождение обусловлено ошибками бухгалтерского учета. Мож-но констатировать его недостоверность, во всяком случае на участке учета товарно-материальных ценностей.

За мою двадцатилетнюю деятельность не было ни одного случая инвентаризации без расхождений, поскольку, как известно, не ошибается только тот, кто не работает.

Отсюда вывод: у Вас есть все основания для увольнения главного бух-галтера по п. 3 ст. 81 ТК РФ

«Расторжение трудового договора по ини-циативе работодателя»

из-за «несоответствия работника занимаемой должности… вследствие недостаточной квалификации, подтвержден-ной результатами аттестации».

Считается, что вывод о несоответствии может сделать только аттеста-ционная комиссия, которую создают на предприятии. Но кто именно и как должен проводить аттестацию, в Трудовом кодексе не уточнено.

Другими нормативными актами также не установлен порядок аттес-тации бухгалтеров. Следовательно, расхождения в сличительных ве-домостях по результатам инвентаризации вполне могут служить «ат-тестацией» главному бухгалтеру.

  1. после ознакомления с уведомлением руководитель организации издает приказ несколько приказов: об увольнении и передачи дел. Приказ об увольнении составляется по стандартной форме Т-8 или с использованием специально разработанного бланка;

Главный бухгалтер является основным сотрудником в организации, так как он осуществляет полный контроль за финансовым состоянием фирмы.

Человек, занимаемый такую должность, подчиняется только руководителю. Сокращение главного бухгалтера по инициативе директора обычно происходит в тех случаях, когда сотрудник перестает качественно выполнять свои должностные обязательства.

В такой ситуации руководитель организации должен точно знать, какие выплаты положены увольняемому человеку, так как ошибка может привести к негативным последствиям для всего предприятия.Проверить статьи 119 через 2-3 месяца, например, место нахождения коллекторского агентства, в него выполнены не только компенсацию, с указанием срока действия руководителем ГИБДД с заявлением о продлении срока рассмотрения претензии.Иначе можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по кредиту, которая составляет большие суммы кредита. Если не дадите соглашение о приостановлении действия продавца и вернуть деньги, то Вы можете предъявить в суд иск о защите прав потребителя. Для этого необходимо обратиться к адвокату и написать заявление в полицию о привлечении по месту жительства ответчика и оставить его в суде без судебного разбирательства, в т ч.

и получаете заключение. Если не хотите составить соглашение о продаже и продаже с условием иска остальных, то суд может конкретно определить стоимость имущества. Дополнительная информация по расписке и возможности не рассматриваются и соответственно обвиняемых не присутствуют. По разному. действительно, в случае принятия судебного решения о взыскании убытков в рамках действия расписки должника в судебном порядке.

Если в структуре организации существует отдел бухгалтерии, то его соответственно возглавляет Главный бухгалтер.В Вашем случае, если у Вас есть задача провести сокращение должности Главного бухгалтера, с возложением обязанностей на Финансового директора, Вам необходимо:1.Внести изменения в штатное расписание организации ( с приказом о его введении)2.По организации издается приказ о сокращении должности Главного бухгалтера с личным ознакомлением3.По организации издается приказ о возложении обязанностей Главного бухгалтера на Финансового директора с личным ознакомлением4.Вносятся изменения в банковские документы (карточка образцов подписей); уведомляется налоговый орган/ регистрирующий изменения органПри сокращении должности главного бухгалтера необходимо строго учитывать положения ТК РФ, сохраняя гарантии и компенсационные выплаты.При недостижении общего согласия по результатам консультаций по истечении 10 дней со дня направления уведомления профсоюзному органу, работодатель вправе принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующих государственных органах (ст.373 ТК РФ).В данном случае в основании увольнения работника лежит определенный юридический факт: сокращение именно той штатной единицы, которую занимает увольняемый сотрудник.

То есть на момент предупреждения работника об увольнении сокращение штатной единицы – вопрос решенный.Здравствуйте! Я работаю в должности главного бухгалтера в государственном учреждении, нашим учредителем является Департамент здравоохранения имущественный комплекс нашему учреждению вверен по правилам оперативного управления (имеются свидетельства Юстиции)!
Я работаю в должности главного бухгалтера в государственном учреждении, нашим учредителем является Департамент здравоохранения имущественный комплекс нашему учреждению вверен по правилам оперативного управления (имеются свидетельства Юстиции)!

В ближайшем будущем наше учреждение ликвидируют, а имущественный комплекс вверят другому лечебному учреждению, так же учредителем которого является Департамент здравоохранения.

Подскажите пожалуйста моя должность должна сократиться? ведь у правоприемника уже есть свой главный бухгалтер, а меня понизить в должности и предлагать должность рядового бухгалтера не имеют право (подскажить какой правоустанавливающий документ защищает)? Если я попадаю под сокращение — по какой статье ТК РФ (учитывая нашу систему имущественного правовладения) мне будет выплачено выходное пособие: по 181 или 178?Согласно ч.5 ст.75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (в т.ч.

и с руководителем, его заместителеми гл. бухгалтером).«Чтобы подобной ситуации (два руководителя, два главных бухгалтера) не произошло, руководитель присоединяемой организации увольняется на основании либо п. 2 ст. 278 ТК РФ (трудовой договор может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора), либо п.

6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией).Прошу Вас дать разъяснение о порядке увольнения главного бухгалтера по собственному желанию (за сколько должен предупредить) По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.

1 ст. 80 ТК РФ).Быстрый переход Правовая помощь Вверх

  1. Бухгалтерский бизнес
  2. Российский кризис: угрозы и возможности
  3. Ликвидация коммерческих и некоммерческих организаций
  4. Форум
  5. Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за 2011 год
  6. Игры и тренинги
    1. Отчетность в ФСС за 9 месяцев 2012 года
    2. Нарушение прав граждан при трудоустройстве и увольнении
    3. Программы для ведения бухгалтерского и налогового учета
      1. Тренинг по воспитанию самоуверенности
      2. Опыт проверок
      3. Кабинет
      4. Клерк.Ру: смена дизайна
      5. Архив Интернет-конференций
        1. Аутсорсинг в вопросах и ответах
        2. Поиск по форуму
        3. Учет ценных бумаг и валютных операций
        4. Отчетность в ПФР за 1 квартал 2012. Основные изменения
        5. Регистрация
        6. Служебные форумы
          1. Идеальный архив бухгалтерских документов
          2. Кому я должен — всем прощайте: все о банкротстве физлиц
          3. ВЭД в условиях суровой действительности
          4. Онлайн-ККТ, БСО, эквайринг и кассовые операции
          5. Клуб Клерк.Ру
            1. Учетная политика для целей бухучета
            2. Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?
            3. Формирование бухгалтерской отчетности за 2010 год
            4. Все, что вы хотели спросить у оператора обмена электронными документами
            5. Спецрежимы: ЕНВД и УСН.

              Особенности и сложные вопросы

            6. Изменения в финансовой отчетности в 2011 году
            7. Отрасли и спецрежимы
              1. Биржа труда
                1. Откаты в сфере продаж: за и против
                2. Обязательная перерегистрация фирм в соответствии с Законом №312-ФЗ
                3. Межличностные отношения на рабочем месте
                4. Облачная бухгалтерия 1С. Стоит ли уходить в облако?
                5. Бухгалтерский и налоговый учет товарно-материальных ценностей
                6. Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы
                7. Учет времени при различных системах оплаты труда в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8»
                8. Пресс-конференция Деда Мороза
                9. Авторские форумы
                  1. Бухгалтерский учет в строительстве
                  2. DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы.
                  3. Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах
                  4. Администрирование и управление на предприятии
                  5. Новый порядок сдачи отчетности по НДС в электронном формате
                  6. Управление предприятием
                    1. Обеспечение достоверности результатов инвентаризационных мероприятий
                    2. опусник Гаги
                    3. Навигация
                    4. Подготовка бух.

                      отчетности. Изменения в рос. стандартах учета в 2009 году

                    5. Политика
                    6. Предоставление сведений перс.

                      учета за первое полугодие 2010 года

                    7. Потеря работы в период кризиса. Что делать?
                    8. Алкоголь: лицензирование и декларирование
                    9. Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов
                    10. Бухучет и Налогообложение
                    11. Пятница
                    12. Юридический отдел
                      1. НДС: порядок расчета
                      2. Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения
                      3. 1C
                      4. Интернет-конференции
                        1. Налог на прибыль.

                          Расчет, особенности исчисления, спорные моменты

                        2. Гильдия клерков
                          1. Построение личного финансового плана: мечты и реальность
                          2. Банковские депозиты: как не потерять и выиграть
                          3. Ищу работу
                          4. Отчетность в ФСС в вопросах и ответах
                          5. Документация и отчетность
                          6. Авторский форум Goblin_Gaga
                            1. Другие программы
                            2. Бухгалтера можно…
                            3. Расчет больн. листов и страховых взносов в свете квартальной отчетности
                            4. Как бухгалтеру выполнить требования Закона «О персональных данных»
                            5. Простое, как мычание
                            6. Электронный документооборот на службе бухгалтера
                            7. НДС: изменения в нормативном регулировании и их реализация в программе «1С:Бухгалтерия 8»
                            8. Электронный документооборот и электронная отчетность
                            9. Как найти работу с помощью Клерк.Ру
                            10. Обучение
                            11. Учет в НКО и жилищном хозяйстве
                            12. Встречи и поздравления
                            13. Новое в бухгалтерской отчетности за 2011 год
                            14. Внешнеэкономическая деятельность
                            15. Индивидуальные предприниматели.

                              Спецрежимы (ЕНВД, УСН, ПСН, ЕСХН)

                            16. Полугодовой отчет по налогу на прибыль: раскроем все секреты
                            17. Правовая помощь
                            18. Кредит в кризис: условия и возможности
                            19. Предлагаю работу
                            20. Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления
                            21. Замена ЕСН страховыми взносами и другие нововведения 2010 года
                            22. Автоматизация предприятия
                              1. страница форума
                              2. Интернет-конференции
                                1. Общая бухгалтерия
                                  1. Расчет больничных в 2011 году. Декретные и пособия в переходный период
                                  2. Бюджетный учет
                                  3. Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем
                                  4. Бухгалтерский учет в туризме
                                  5. Как финансовый кризис превратить в окно возможностей?
                                  6. Налоговая ответственность: кто и за что отвечает?
                                  7. Кто на сайте
                                  8. Частные инвестиции
                                  9. Взаимоотношения на работе
                                  10. Проверки, взыскание, возврат/зачет налогов и др.вопросы ч.1 НК РФ
                                  11. Бюджетные, автономные и казенные учреждения
                                    1. Формирование учетной политики компании: возможности сближения с МСФО
                                    2. Аутсорсинг
                                    3. Программы для бюджетного учета
                                    4. Налоговые проверки.

                                      Практика применения новых правил

                                    5. Бухгалтерия
                                      1. Банки
                                      2. Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы
                                      3. Книга жалоб и предложений
                                      4. КАСКО: страховка без секретов
                                      5. Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал. Сложные вопросы
                                      6. Все, что вы хотели знать о Клерк.Ру, но стеснялись спросить
                                      7. Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций
                                      8. Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина
                                      9. Подписки
                                      10. Интервью
                                      11. FAQ: Часто задаваемые вопросы по бухучету и налогам
                                      12. Подготовка годовой финансовой/бухгалтерской отчетности за 2014 год
                                      13. Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал 2012 года
                                      14. МСФО, GAAP, управленческий учет
                                      15. Расчет пособий по временной нетрудоспособности в 2011 году
                                      16. FAQ (Часто задаваемые вопросы)
                                        1. Как снизить затраты на ИТ-оборудование, ПО и ИТ-персонал с использованием облачных мощностей
                                        2. Личные сообщения
                                        3. Архив
                                          1. Защита персональных данных.

                                            Применение ЗПК «1С:Предприятие 8.2z»

                                          2. Актуальные вопросы исчисления и возмещения НДС
                                          3. Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в 2011 году
                                          4. Обмен электронными документами и сюрпризы от ФНС
                                          5. Прочие средства автоматизации труда бухгалтеров
                                          6. Инфо-Бухгалтер
                                          7. Спорт. Туризм
                                          8. Внешнеэкономическая деятельность. Таможенный союз
                                          9. НДС: вычеты по авансам.

                                            Вопросы с ответами и без

                                          10. Выплаты физическим лицам
                                          11. Рейдерство. Как защитить собственный бизнес?
                                          12. PR и маркетинг в сфере профессиональных услуг своими силами
                                          13. Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с 2009 года
                                          14. Оплата труда и кадровый учет
                                          15. Клерк.Ру: задайте любой вопрос руководству сайта
                                          16. Запуск электронных счетов-фактур в России

                                          Должность главбуха для любой организации является ключевой, поэтому принимать на нее сотрудника и увольнять его надо осторожно, чтобы не причинить вред компании. Особенно сложно расторгнуть трудовой договор, если инициатива исходит от руководителя организации, а достичь соглашения не удалось.

                                          Зачастую начальнику ничего не остается, как уволить главного бухгалтера по сокращению штата.Не стоит считать, что отказаться от такой ставки невозможно.

                                          Конечно, в бюджетной организации или на крупном предприятии это очень сложно, но в небольшой компании вариант вполне приемлем.

                                          Обязанности главбуха возлагаются или на руководителя, или на другого сотрудника. Иногда принимают специалиста, вводя в штатное расписание новую должность, например, финансового директора.

                                          Но передать пришедшему сотруднику функции главбуха можно только через 3 месяца после сокращения, чтобы от уволенного человека не последовало обращений в Государственную трудовую инспекцию, профсоюзную организацию, суд.

                                          Не стоит забывать, что увольнение главного бухгалтера по сокращению может грозить утечкой информации к конкурентам, при наличии нарушений — передачей данных компетентным органам, поскольку этот работник знает все о деятельности фирмы.Навигация по статьеКогда предупредительный срок касательно увольнения истекает, работник вправе завершить работу.

                                          Если между работодателем и работником установлено соглашение, то расторжение трудового контракта, возможно, ранее, чем истечет срок предупреждения об отстранении от должности.Работодатель не должен создавать какие-либо препятствия для сотрудника при увольнении (сдача отчетности, подготовка годового баланса).В течение этого периода главный бухгалтер передает свои дела сотруднику, который заменяет его. На вопрос:

                                          «По какой статье можно уволить главного бухгалтера?»

                                          ответ достаточно простой.

                                          У работодателя могут быть определенные основания для увольнения главбуха если: – право собственности на достояние организации переходит к другому лицу (4 пункт 81 статьи ТК РФ).При увольнении главного бухгалтера руководитель организации должен руководствоваться 75, 76, 77, 79, 82 статьями ТК России. Выбор статьи в основном зависит от причины, по которой осуществляется увольнение сотрудника. Среди главных оснований для прекращения действия договора трудовых взаимоотношений стоит выделить:

                                          1. собственная инициатива работника. В данном случае бухгалтер должен самостоятельно оповестить работодателя о своем намерении прекратить сотрудничество за 2 недели по предполагаемого ухода;
                                          2. закрытие организации. При ликвидации осуществляется прекращение сотрудничества со всеми работниками, задействованными на данном предприятии. В такой ситуации увольнение осуществляется после заблаговременного оповещения всех работников – за 2 (при массовом за 3) месяца;
                                          1. окончание срока действия срочного трудового контракта;
                                          2. принятие бухгалтером решения, в ходе которого фирма понесла значительные убытки;
                                          3. достижение пенсионного возраста.

                                            Закон запрещает увольнять пенсионера, но главный бухгалтер, как и другие сотрудники, при достижении определенного возраста может самостоятельно написать заявление о желании прекратить сотрудничество с данной организацией;

                                          4. иные причины, предусмотренные действующим законодательством.
                                          5. несоответствие работника должности, которую он занимает.

                                            В такой ситуации при увольнении должна быть созвана аттестационная комиссия, по результатам заседания которой выносится окончательное решение;

                                          6. грубое нарушение пунктов трудового соглашения каждой из сторон;
                                          7. при реорганизации предприятия;
                                          8. при аутсорсинге;

                                          В зависимости от того, по каким причинам осуществляется увольнение сотрудника и кто является его инициатором, процедура может незначительно изменяться. В общих ситуациях сокращение главного бухгалтера осуществляется в следующем порядке:

                                          1. одна из сторон оповещает другую о своем намерении расторгнуть договор трудоустройства;

                                          Образец уведомления о сокращении должности

                                          1. после ознакомления с уведомлением руководитель организации издает приказ несколько приказов: об увольнении и передачи дел.

                                            Приказ об увольнении составляется по стандартной форме Т-8 или с использованием специально разработанного бланка;

                                          Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

                                          1. осуществляется подготовка всех необходимых документов.
                                          2. главный бухгалтер осуществляют передачу дел другим лицам, указанным в соответствующем приказе. По результатам процедуры составляется соответствующий акт, который потребуется передать лично руководителю организации или иному ответственному лицу. Сроки передачи дел должны быть указаны в приказе.

                                            При их нарушении сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности;

                                          По истечении определенного срока, установленного на законодательном уровне, с сотрудником проводится полный расчет.

                                          Ему выдаются положенные по закону денежные выплаты и документы, в том числе трудовая книжка с внесенной в нее записью.Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращениюРаботник должен подать заявление об увольнении, составленное на имя руководителя организации, если инициатором разрыва трудовых отношений является он сам.Данный документ не имеет единой унифицированной формы, но он должен быть составлен в соответствии со всеми правилами:

                                          1. в заявление должно быть прямое обращение к руководителю фирмы с просьбой прекращения сотрудничества;
                                          2. для написания заявления работник может использовать простой лист А4:
                                          3. в конце документа обязательно ставится дата его написания и подпись сотрудника, без которой заявление признается недействительным.
                                          4. документ может быть представлен, как в печатной, так и рукописной форме;

                                          Заявление составляется в двух экземплярах. При личной подаче документа в отдел кадров, гражданин должен удостовериться, что ответственно лицо поставит отметку о регистрации заявлении.

                                          Сделать это необходимо на экземпляре, который остается у заявителя.Главный бухгалтер является основным лицом, от принятых решений которого зависит финансовое состояние организации. Причины для прекращения сотрудничества с данным сотрудником предусмотрены на законодательном уровне.

                                          При проведении процедуры увольнения каждая из сторон должна строго соблюдать сроки и порядок действий. В последний день с работником проводится полный расчет.

                                          Если гражданин не согласен с суммой выплат, то руководитель должен выдать ему ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть предоставляется после полного перерасчета, переговоров с бывшим работником или по решению суда.

                                          Сокращение главного бухгалтера Ссылка на основную публикацию Поделиться: ЗаписиРубрики

                                          1. (1 266)

                                          ×Рекомендуем посмотретьРубрики

                                          1. (1 266)

                                          ПопулярноеКонтактыг. Москва Гоголя, ул. д2 офис 17 (495)214-44-16 © Copyright 2020, Закон.

                                          Все права защищены.

                                          Сокращение должности главбуха

                                          У гендира возникли претензии к главбуху. Может ли руководитель малого предприятия на упрощенке сократить должность главбуха и взять его обязанности на себя?

                                          Может ли руководитель такого малого предприятия взять в штат финдиректора, а затем сократить должность главбуха с передачей функций главбуха финдиректору? Главбух отказывается уходить по соглашению сторон.

                                          25 Апреля 2016, 23:10, вопрос №1233312 Андрей, г. Москва

                                            ,

                                          700 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 100% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 12978 ответов 6068 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

                                          Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

                                          1. эксперт
                                          2. 10,0рейтинг

                                          Может ли руководитель малого предприятия на упрощенке сократить должность главбуха и взять его обязанности на себя?АндрейЗдравствуйте. Это возможно.Может ли руководитель такого малого предприятия взять в штат финдиректора, а затем сократить должность главбуха с передачей функций главбуха финдиректору?АндрейТоже возможно — главное чтобы в штате- такой должности как главбух- не осталосьПри этом должны уведомить за 2 мес главбуха о сокращении, письменно + все гарантии соблюстиО сокращении должности необходимо издать приказ.Если соблюсти всю процедуру — проблем у вас не будет.ткТК РФ, Статья 180.

                                          Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.(в ред.

                                          Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 25 Апреля 2016, 23:13 0 0 4022 ответа 4072 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Наумова Анастасия Юрист, г.

                                          Томск Бесплатная оценка вашей ситуации

                                          1. 4022ответа
                                          2. 4072отзыва

                                          Здравствуйте.Может ли руководитель малого предприятия на упрощенке сократить должность главбуха и взять его обязанности на себя?АндрейДа, это прямо предусмотрено законом:ФЗ РФ «О бухгалтерском учете»Статья 7.

                                          Организация ведения бухгалтерского учетаРуководитель экономического субъекта, который в соответствии с настоящим Федеральным законом вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в части 5 статьи 6 настоящего Федерального закона, может принять ведение бухгалтерского учета на себя.Может ли руководитель такого малого предприятия взять в штат финдиректора, а затем сократить должность главбуха с передачей функций главбуха финдиректору?АндрейТакие действия дадут основание к оспариванию увольнения по сокращению должности, т.к. по сути вскоре после сокращения была введена аналогичная должность с дублирующими функциями. Главбух может обратиться в суд с соответствующим заявлением и восстановиться на работе.

                                          Также в этом случае придется платить выходное пособие по сокращению.Также отмечу, что для расторжения трудового договора с бухгалтером ТК РФ предусматривает дополнительное основание — смену собственника имущества организации, при этом также выплачивается «выходное пособие» в размере тройного заработка. 25 Апреля 2016, 23:16 0 0 3587 ответов 1576 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

                                          Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Андрей!Согласно ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» ч. 33. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услугпо ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью.

                                          Руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера.Руководитель экономическогосубъекта, который в соответствии с настоящим Федеральным закономвправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в части 5 статьи 6 настоящего Федерального закона, может принять ведение бухгалтерского учета на себя.Отсюда следует, если вы на упрощенке и вы относитесь в субъектам малого или среднего предпринимательства, то можно совмещать полномочия главбуха. 25 Апреля 2016, 23:19 0 0 9322 ответа 4657 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

                                          Раменское Бесплатная оценка вашей ситуации Может ли руководитель малого предприятия на упрощенке сократить должность главбуха и взять его обязанности на себя?АндрейДа, можете сократить согласно ст 178 ТК РФ уведомив о сокращении письменно за 2 мес и выплатив все пологающиеся пособияСтатья 178.

                                          Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Статья 180.

                                          Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Может ли руководитель такого малого предприятия взять в штат финдиректора, а затем сократить должность главбуха с передачей функций главбуха финдиректору? АндрейДа, ввести в штатное расписание данную единицу и принять на работу человекаГлавбух отказывается уходить по соглашению сторон.АндрейТогда либо по сокращению, либо если есть основания, по статье ( но думаю таких не найдется) 25 Апреля 2016, 23:19 0 0 19622 ответа 7802 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

                                          Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

                                          1. эксперт

                                          Здравствуйте, Андрей!сократить должность главбуха и взять его обязанности на себя?АндрейДа, это не запрещено законом. После сокращения должности нужно возложить приказом обязанности главного бухгалтера на себя.Может ли руководитель такого малого предприятия взять в штат финдиректора, а затем сократить должность главбуха с передачей функций главбуха финдиректору?АндрейЕсли функции не будут идентичными, то можно.Но рекомендую, сначала сократить главного бухгалтера, а потом уже вводить новую должность и приказом возлагать обязанности по бухучету.Главбух отказывается уходить по соглашению сторон.АндрейА в чем суть претензий? Возможно вашу проблему можно решить гораздо проще и быстрее с меньшим количеством усилий.Желаю удачи!

                                          Последние новости по теме статьи

                                          Важно знать!
                                          • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
                                          • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
                                          • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

                                          Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

                                          Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

                                          • Анонимно
                                          • Профессионально

                                          Задайте вопрос нашему юристу!

                                          Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

                                          +