Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как производится расчет работающиму пенсионеру инвалиду

Как производится расчет работающиму пенсионеру инвалиду

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации


В любой организации может случиться так, что работник после заболевания или травмы принесет работодателю справку об инвалидности, либо на работу может быть принят инвалид. В связи с тем, что инвалиды – это особая категория работников, в данной статье расскажем, какие гарантии и компенсации им положены.

В настоящее время признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы в соответствии с Порядком и условиями признания гражданина инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 (далее – Порядок № 95). В силу п. 9 Порядка № 95 инвалидность устанавливается: – для I группы – на два года; – для II и III групп – на год. При этом согласно п. 12 Порядка № 95 инвалидность устанавливается до 1‑го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено проведение очередной медико-социальной экспертизы гражданина (переосвидетельствования).

В соответствии с п. 36 Порядка № 95 гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации.

К сведению Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н, а форма индивидуальной программы реабилитации – Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.08.2008 № 379н. Гражданину, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления проставляются в справке, выданной учреждением медико-социальной экспертизы (п.
Гражданину, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления проставляются в справке, выданной учреждением медико-социальной экспертизы (п.

37 Порядка № 95). Получив от работника справку медико-социальной экспертизы, работодатель должен проверить правильность ее оформления, в частности, наличие всех необходимых данных. Если сотруднику была установлена инвалидность и ему противопоказана любая трудовая деятельность, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в котором сказано, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

К сведению Документом – основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является справка медико-социальной экспертизы. Кроме того, работодателю необходимо учитывать положения ст.

184 ТК РФ, в которой сказано, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются утраченный им заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. При этом виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами № 125‑ФЗ и 165‑ФЗ.Если сотруднику установлена инвалидность и ему необходим более легкий труд, согласно ч.

3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор с ним прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом пункте указано, что основанием для прекращения трудового договора является, в частности, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.

3 и 4 ст. 73 ТК РФ). При этом увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Обратите внимание При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска выплаты не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст.

83 ТК РФ (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе:

  1. в течение одного месяца со дня перевода;
  2. при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Итак, из вышесказанного следует, что сотрудники при получении инвалидности могут продолжить работу по своей профессии либо могут быть переведены на другую (более легкую) работу, если в учреждении имеются вакантные ставки. Кроме того, работодателю необходимо учитывать гарантии, установленные трудовым законодательством и Федеральным законом № 181‑ФЗ.

Рассмотрим их подробнее.Рабочее время.

По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.

91 ТК РФ). Однако согласно положениям абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.Продолжительность ежедневной работы (смены).Частью 1 ст.

94 ТК РФ установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В настоящее время такое медицинское заключение выдается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н

«Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»

.

Обратите внимание Несмотря на то, что инвалидам установлено сокращенное рабочее время, за ними сохраняется полная оплата труда.

Это значит, что работодатель не должен сокращать заработную плату пропорционально отработанному времени. Кроме того, в Письме Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14 сказано, что для работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме.Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни и ночное время.
Кроме того, в Письме Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14 сказано, что для работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме.Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни и ночное время. В силу ст. 96, 99 и 113 ТК РФ привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ.

При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы. Обозначим некоторые общие правила, которые распространяются на всех работников, в том числе на инвалидов: – продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом работодатель должен обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника; – привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя; – оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздники работнику-инвалиду осуществляется в общем порядке, установленном ст.

149 ТК РФ. Итак, при привлечении к указанным выше работам сотрудников-инвалидов работодатель должен:

  1. убедиться в отсутствии у них медицинских противопоказаний;
  2. ознакомить работников под подпись с правом отказаться от выполнения данных работ.
  3. получить их письменное согласие;

Обратите внимание Если инвалид был принят для работы в ночное время (так как у него отсутствуют медицинские противопоказания), продолжительность работы (смены) ночью для такого работника не сокращается, несмотря на то что ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 96 ТК РФ).Продолжительность отпусков.

По общему правилу, установленному ст.

115 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Однако для сотрудников-инвалидов продолжительность отпуска должна составлять не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона № 181‑ФЗ).

Обратите внимание Условие о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть включено в трудовой договор с работником-инвалидом (ч.

2 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, если работник организации в период работы представляет работодателю документы о наличии у него (установлении ему) инвалидности, в трудовой договор должны быть внесены изменения об установлении работнику удлиненного основного отпуска. В силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (в частности, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году). Из приведенных положений законодательства следует, что отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, подразделяются на те, которые предоставляются по усмо­трению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.

К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам. Ко второй группе относятся отпуска, установленные ч.

2 ст. 128 ТК РФ для отдельных категорий работников. В частности, это работающие инвалиды, которым предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней в году. Следовательно, работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

На это обратил внимание Роструд в Письме от 16.04.2014 № ПГ/3387‑6‑1.Отсутствие необходимости оформлять отпуск за свой счетпри прохождении сотрудником-инвалидом переосвидетельствования в бюро МСЭ.

В Письме от 14.06.2017 № 14-2/ООГ-4787 Минтруд обратил внимание на то, что гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации.

Переосвидетельствование инвалидов I группы производится один раз в два года, инвалидов II и III групп – один раз в год.

При необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности гражданин направляется на медико-социальную экспертизу. При этом направление на МСЭ оформляется в соответствии с формой 088/у-06

«Направление на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь»

, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 77.

Кроме того, согласно разд. III Порядка № 624н при направлении на МСЭ выдается больничный лист. Следовательно, в табеле учета рабочего времени время прохождения МСЭ отражается как временная нетрудоспособность. Таким образом, прохождение переосвидетельствования в бюро МСЭ является уважительной причиной отсутствия на работе и отпуск за свой счет в этом случае не оформляется.Инвалиды-чернобыльцы.

Это отдельная категория работников, которые имеют право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, который оплачивается органами социальной защиты населения (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244‑1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

).

Для получения дополнительного отпуска работодатель должен выдать такому работнику справку о размере среднего заработка с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы (за вычетом налогов) и периоде, за который предоставляется отпуск, подписанную руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверенную печатью (Постановление Правительства РФ от 03.03.2007 № 136

«О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой»

).Преимущество при сокращении штата.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности работников или штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества. Если указанные категории работников все же подпадают под сокращение, им необходимо предложить перевод на вакантные должности (как соответствующие их квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), учитывая при этом состояние их здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов.

Работодатель обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Это указано в ч. 1 ст. 22 Федерального закона № 181‑ФЗ. При этом минимальное количество таких рабочих мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждых предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов (ч. 2 ст. 22 Федерального закона № 181‑ФЗ).

К сведению Приказом Минтруда РФ от 19.11.2013 № 685н установлены Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 утверждены СП 2.2.9.2510‑09

«Гигиенические требования к условиям труда инвалидов»

.

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ при определении размера налоговой базы в силу п. 3 ст. 210 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов.

В частности, вычет в размере 500 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на инвалидов I и II групп. Данный вычет предоставляется в каждом месяце года независимо от величины годового дохода работника. В остальном порядок исчисления, удержания и перечисления налога такой же, как и в отношении остальных работников.
В остальном порядок исчисления, удержания и перечисления налога такой же, как и в отношении остальных работников. Согласно ст. 427 НК РФ в 2017 году пониженный тариф страховых взносов для организаций, где работают инвалиды, не предусмотрен.

В 2017 году тарифы страховых взносов, начисляемых на выплаты работникам организациями, не имеющими права на пониженные тарифы, установлены ст. 426 НК РФ и составляют: 1) в ПФР: – 22% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование; – 10% свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;К сведению Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ПФР в 2017 году составляет 876 000 руб.

нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление № 1255, п. 3 ст. 421 НК РФ). 2) в ФСС – 2,9% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;К сведению Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС по нетрудоспособности и материнству составляет 755 000 руб. нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление № 1255).

Свыше этой величины страховые взносы в ФСС не уплачиваются (п.

3 ст. 421 НК РФ). 3) в ФФОМС – 5,1%. Данные взносы организация обязана уплачивать со всей суммы вознаграждения, поскольку предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФФОМС на 2017 год не утверждена.

* * * В заключение отметим основные моменты, связанные с работой сотрудников-инвалидов.

Итак, если сотруднику установили инвалидность, работодатель обязан предоставить ему гарантии, которые предусмотрены Трудовым кодексом и Федеральным законом № 181‑ФЗ: – сокращенный рабочий день (смену) в соответствии с медицинским заключением; – более продолжительный ежегодный оплачиваемый отпуск; – отпуск без сохранения заработной платы по просьбе сотрудника продолжительностью до 60 календарных дней в году; – предложение имеющихся вакансий, если сотрудник-инвалид нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением; – расторжение трудового договора на основании п.

5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если работник, которому установили инвалидность, не может продолжать трудовую деятельность в связи с медицинским заключением; – расторжение трудового договора по п.

8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник-инвалид отказался от предложенной ему работодателем работы в соответствии с медицинским заключением либо у работодателя отсутствует подходящая ему работа в связи с медицинским заключением и ограничением способности к трудовой деятельности; – неосуществление выплат за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.

8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст.

83 ТК РФ; – сохранение среднего заработка по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя; – стандартный налоговый вычет в размере 500 руб.

для работников – инвалидов I и II групп; – исчисление страховых взносов с выплат сотруднику-инвалиду в общеустановленном порядке. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125‑ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

.

Федеральный закон от 16.07.1999 № 165‑ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». Федеральный закон от 24.11.1995 № 181‑ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н. Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255

«О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2017 г.»

. :

  1. , эксперт

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Как начисляется пенсия по инвалидности

14 январяСодержаниеИнвалидность – это всегда трудности: с трудоустройством, с передвижением, с психологией; но это не приговор.

Государство старается всячески помочь людям, столкнувшимся с такой трудной жизненной ситуацией путем различных льгот и компенсаций. Пенсия по инвалидности полагается каждому инвалиду в нашей стране.Согласно действующему российскому законодательству, право на по инвалидности имеет любой гражданин, при условии, что он относится к числу застрахованных лиц и был признан инвалидом 1, 2 или 3 рабочей группы (Федеральный закон «О »).Федеральным законом также установлено, что пенсионное обеспечение инвалидов предоставляется гражданам, вне зависимости от причин, по которым наступила инвалидность.Право на выплаты имеют следующие группы лиц:

  1. Инвалиды с детства – дети-инвалиды после достижения совершеннолетия.
  2. Ребенок-инвалид – ребенок, имеющий одну из вышеназванных групп, не достигший совершеннолетия.
  3. 3 группа – лица, у которых отсутствуют видимые нарушения, имеют возможность работать при создании специальных условий.
  4. 1 группа – лица, полностью ограниченные в трудоспособности, имеющие явные трудности с самообслуживанием и нуждающиеся в помощи близких или посторонних людей в выполнении бытовых задач.
  5. 2 группа – лица, имеющие определенные ограничения в трудоспособности, но имеющие возможность самостоятельно обслуживать себя без вмешательства посторонних.

Необходимые параметры для получения выплат:

  1. отсутствие трудового стажа;
  2. наличие статуса лица с ограниченными возможностями;
  3. гражданство Российской Федерации и постоянное проживание на территории России (лица, имеющие двойное гражданство лишены права на компенсацию).
  4. отсутствие трудоспособности;

Гражданин, имеющий подтвержденный в медицинском учреждении диагноз, может рассчитывать на один из трех видов пенсионных выплат.Законодательно различается 3 основных типа субсидий по инвалидности:

  1. социальная – граждане РФ, имеющие инвалидность 1,2,3 степени, не достигшие пенсионного возраста, имеют право на получение социальных выплат, установленных с учетом прожиточного минимума.

    К данной категории граждан относятся дети-инвалиды;

  2. государственная – выплачивается при наличии трудового стажа, а иногда (исходя из причин инвалидности) – без него.
  3. трудовая – страховая выплачивается гражданам, имеющим официальный трудовой стаж;

Трудовая пенсия присваивается лицам, имеющим инвалидность, как определенная компенсация за их неспособность к полноценному труду.Для получения данного вида выплат инвалиду необходимо иметь официально зафиксированный трудовой стаж. Количество трудового стажа абсолютно не важно, формально достаточно и одного рабочего дня.Данный вид субсидий выплачивается с момента получения статуса инвалидности до наступления пенсионного возраста. С наступлением пенсионного возраста выплачивается пенсия по старости.На 2018 год базовый размер составляет:

  1. для 3г – 2491 рубль;
  2. для 1г– 9965 рублей;
  3. для 2г – 4982 рубля;

Данный вид компенсации выплачивается лишь определенным категориям лиц:

  1. граждане, понесшие ущерб от радиационных катастроф (1г – 25901 рубль, 2г – 12950 рублей, 3г – от 5504 до 11008 рублей);
  2. военные (будет указано в отдельном разделе);
  3. граждане, прошедшие блокаду Ленинграда (1г — 2491 рубль, 2г — 7770 рублей, 3 г — 4403 рубль).
  4. участники ВОВ (1г – 25901 рубль, 2г– 10360 рублей, 3г – 6604 рубля);

Социальная компенсация присваивается инвалидам 1,2,3 группы, а также детям-инвалидам.

Размер пенсии по инвалидности определяется текущим состоянием прожиточного минимума в стране. На 2018 год базовый размер составляет:

  1. для 3г– 10360 рублей;
  2. для 1г– 4403 рубля;
  3. для 2г – 5180 рублей;
  4. для детей-инвалидов – 12430 рублей.

травмы является одним из видов государственной пенсии, но заслуживает отдельного параграфа.

Право на пенсию имеют люди, получившие нетрудоспособность во время исполнения воинской повинности либо вследствие военной травмы, либо ввиду приобретенного во время службы заболевания.Данный вид субсидирования может совмещаться с оплачиваемой трудовой деятельностью.На 2018 год базовый размер составляет:

  1. для 3г – 7705 рублей;
  2. для 2г – 12950 рублей;
  3. для 1г – 31081 рубль;

Инвалидность – это большие денежные затраты на лечение. Именно по этой причине государство предоставляет нуждающимся дополнительный перечень компенсаций в соответствии с ФЗ N 181. Таким образом, прибавка к пенсии в 2018 году складывается из:

  1. компенсируется часть лечения и затраты на покупку дорогих лекарств;
  2. ЕДВ, размер которой составляет: 3626,98 для 1 группы, 2590,24 для второй группы, 2073,51 для третьей группы;
  3. социальный пакет услуг;
  4. государство старается улучшить жилищные условия.
  5. компенсации при оплате жилищно-коммунальных услуг (размер льгот определяется в зависимости от региона);

Фиксированная выплата пенсии инвалидам составляет 4982,90 рублей.

Сумма выплат может быть увеличена в следующих случаях:

  1. на 100 %, в случае, если инвалиду присвоена первая группа и его возраст превышает 80 лет;
  2. 50 %, если гражданин проработал на Севере не менее 15 лет и имеется общая выслуга в 25 (для мужчин) и 20 лет (для женщин).
  3. на 30 % за лиц, находящихся на иждивении;

Если у инвалида полностью отсутствует зафиксированный в трудовой книжке стаж, то ему полагается социальная компенсация, размер которой определяется прожиточным минимумом.Пример пенсионных выплат инвалиду первой группы:

  1. граждане, работавшие на Крайнем Севере, могут рассчитывать на базовые выплаты в размере от 7474,35 рублей (без учета иждивенцев до 14948,71 (с учетом иждивенцев).
  2. в зависимости от количества иждивенцев на содержании, базовая часть пенсии составит 11627,77 рублей до 14948,71 рублей;
  3. если возраст не превышает 80 лет, то фиксированная выплата составит 4982,90 рублей; если возраст превышает 80 лет, то 9965,80 рублей;

Итого: при наличии иждивенцев и стажа работы на севере, фиксированные пенсионные выплаты составят 22423,07 рублей.Пенсионная реформа выделила определенные категории лиц, пенсионный возраст которых будет снижен (вернее, оставлен без изменений):

  1. женщины, родившие больше 5 детей;
  2. опекуны инвалидов – выход сокращается на год за каждые 1,5 года опекунства;
  3. родители инвалида детства;
  4. матери, имеющие не менее 2 детей, работавшие на Крайнем Севере;
  5. лица, пострадавшие с результате радиационных катастроф, имеющие при этом 15-летний трудовой стаж (женщины с 40 лет, мужчины с 50 лет);
  6. граждане, пострадавшие в результате военных действий (с 55 лет);
  7. обитатели Крайнего Севера (женщины с 45 лет, мужчины с 50 лет);
  8. лица, относящиеся к 1 группе, имеющие проблемы со зрением (женщины с 40 лет, мужчины с 50 лет).

Для получения пенсии по инвалидности необходимо обратиться с заявлением в Пенсионный Фонд России. Законодательство не устанавливает временных ограничений на подачу заявления о назначении субсидий с момента наступления инвалидности.Инвалид может обратиться в Пенсионный Фонд как лично, так и через своего представителя (при отсутствии возможности самостоятельного обращения). Для того, чтобы доверенный представитель мог действовать от лица будущего получателя пенсии, необходимо составить доверенность и заверить ее у нотариуса или оформить опекунство.В Пенсионный Фонд можно обратиться несколькими способами:

  1. через сайт Пенсионного Фонда;
  2. через местное отделение ПФРФ;
  3. путем почтовых отправлений в ПФРФ;

Вместе с заявлением необходимо предоставить в Пенсионный Фонд пакет документов, включающий в себя:

  1. трудовая книжка;
  2. СНИЛС;
  3. любой документ, удостоверяющий личность;
  4. если инвалид действует через доверенное лицо, то потребуются также документы представителя.
  5. справка МСЭ;
  6. справка о месте жительства;

Срок рассмотрения заявления не должен превышать 10 дней с момента его подачи.Пенсионный Фонд может увеличить срок рассмотрений до 3 месяцев в случае, когда необходимо отправить официальные запросы для уточнения данных.Независимо от момента рассмотрения заявления и по инвалидности, пенсионные выплаты начнут начисляться с того месяца, когда инвалид обратился в Пенсионный Фонд.Пособие по инвалидности может быть арестовано при наличии задолженности по переплаченным ранее суммам.Основания для лишения пенсии:

  1. решение Пенсионного Фонда ввиду нарушения обязательств по оповещению ПФРФ об изменениях в размере выплат.
  2. решение суда о злоупотреблении инвалида предоставленными средствами;

Какие льготы работающим инвалидам в 2020 году – индексации пенсии работающим инвалидам

» В 2020 году граждане, которым установлена та или иная группа инвалидности, как и ранее, могут претендовать на получение:

  1. одной из пенсий по инвалидности (страховой, социальной либо по гособеспечению);
  2. ЕДВ в повышенном размере соцпособий и пенсий.
  3. региональных соцвыплат;
  4. некоторые категории инвалидов — двух пенсий сразу (страховой по старости и по инвалидности по гособеспечению);
  5. ЕДВ и НСУ;

О соцвыплатах, которые предусмотрены инвалидам в регионе проживания, следует уточнять в территориальном органе соцзащиты.

Следует отметить, что многие из перечисленных выплат, в частности, размеры страховой пенсии по инвалидности, во многом зависят от того, работает инвалид либо нет. Ну а работающим инвалидам согласно ТК РФ установлены некоторые послабления на работе, попросту говоря, «трудовые» льготы.

Для получения положенных льгот, соцвыплат, любых мер соцподдержки инвалид должен документально подтвердить наличие группы инвалидности. Данный вид пенсий назначается только при наличии одной из групп инвалидности и страхового стажа.

При этом на момент оформления инвалид может даже не работать, т. к. для целей назначения пенсии это не играет никакой роли. По сути, если у человека есть хотя бы один день стажа, он уже имеет право на страховую пенсию.

Плановая индексация страховых пенсий (далее по тексту — СП) проходит каждый год с 1 января. По ее итогам пенсии неработающих пенсионеров увеличиваются. На 2020 год индексация прошла применительно к и .

Увеличение составило 7,05%. По части страховых пенсий актуальными являются следующие данные. Год, за который предоставляются данные по СП Фиксированная выплата Пенсион.

коэффициент 2020 5334 руб. 19 коп. 87 руб. 24 коп. 2020 5686 руб. 25 коп. (в 1,066 р.) 93 руб. (в 1,066 р.) ПФР РФ размещает на сайте данные по плановым индексациям страховых пенсий вплоть до 2024 года.

Следует понимать, что пенсионная прибавка для каждого человека может быть разной и зависит от действительной величины его пенсионного обеспечения. По данным пенсионного фонда, в среднем повышение составляет около 1000 руб. Важно! Работающий пенсионер получает положенную ему пенсию по инвалидности + фиксированную часть к ней без учета индексации, в «старом» размере.

Соответственно, как только он перестает работать, ему выплачивается проиндексированная пенсия.

Как установлено законом, в подобной ситуации будет произведен необходимый перерасчет с первого числа месяца, который следует сразу за месяцем прекращения работы. Работающий инвалид получает страховую пенсию 8 110 руб. Данная сумма выплачивается ему без учета проведенной в 2020 году индексации (т.

е. без увеличения на 7,05%). Допустим, в конце января 2020 года он уволился. С 01.02.2020 будет проведен перерасчет его пенсии с учетом плановой индексации. Поскольку он в феврале уже не работает, ему будут начислять проиндексированную страховую пенсию.

Собственно перерасчет с учетом индексации производится так: (8 110 * 7,05%) + 8110 = 8681 руб. 75 коп. Итого выплачивать безработному инвалиду будут уже повышенную сумму пенсии, равную 8681 руб.75 коп.

Условия назначения соцпенсий инвалидам не изменились. По—прежнему право на нее образуется только у тех граждан с инвалидностью, которые постоянно живут в РФ. Основные получатели — это инвалиды 1,2,3 группы, инвалиды с детства и дети—инвалиды. Ее индексация проводится ежегодно, с 1 апреля. Предполагается, что в 2020 году соцпенсии увеличат на 2,4%.
Предполагается, что в 2020 году соцпенсии увеличат на 2,4%. Для сравнения: в предыдущем 2018 году повышение проводилось в пределах 2,9%.

Минимальный размер пенсионного обеспечения безработного человека не может быть меньше регионального ПМ (прожиточного минимума), установленного для пенсионера. Если вдруг суммарный доход пенсионера без работы окажется ниже данного ПМ, то ему назначат соответствующую соцдоплату.

Госпенсия по инвалидности назначается отдельным категориям льготников. Среди них: участники ВОВ, граждане, получившие инвалидность в результате различных катастроф (ЧАЭС, техногенных), иные категории инвалидов из числа военных, кандидатов в космонавты—испытатели (исследователи) и т.

д. При определении размера госпенсии учитывается категория, причина, группа инвалидности. Применяется процентное соотношение к размеру соцпенсии.

Изменение, повышение госпенсий зависит от индексации соцпений.

Инвалиды вне зависимости от региона проживания имеют право на ЕДВ (социальную ежемесячную выплату). Ее назначают территориальные органы ПФР РФ на основании письменного обращения граждан. Инвалиды, оформившие ЕДВ, автоматически становятся получателями НСУ (набора соцуслуг).

Что входит в НСУ, а также как оценивается в денежном выражении, можно узнать на сайте ПФР РФ либо ознакомившись с нормами , а также . Размер ЕДВ, как и денежный эквивалент услуг, которые включены в НСУ, ежегодно индексируется.

С 01.02.2020 данные суммы увеличены за счет повышающего коэффициента 1,043 (на 4,3%). Категория льготников ЕДВ с 01.02.2020 НСУ с 01.02.2020 (для всех льготников) Инвалиды 1 группы 3782 руб. 94 коп. Суммарная стоимость набора: 1 121 руб.

42 коп. Инвалиды 2 группы 2701 руб. 62 коп. Медицинская составляющая НСУ (лекарства и проч.): 863 руб. 75 коп. Инвалиды 3 группы 2162 руб.

67 коп. «Санаторная» составляющая НСУ (путевки): 133 руб. 62 коп. Транспортная составляющая (льготный проезд): 124 руб. 05 коп. Порядок пользования НСУ остался прежним.

Федеральные льготники (в том числе и инвалиды) имеют право отказаться от любой составляющей (одной, двух либо всех сразу) и забрать вместо этого денежный эквивалент. Важно! Если инвалид пользуется всем набором соцуслуг, то его суммарная стоимость (с учетом проведенной индексации) вычитается из суммы ЕДВ.

Но если он полностью либо частично отказался от НСУ, то вычитается только та часть, которая используется в натуральной форме.

Итак, размер ЕДВ меняется в зависимости от того, какими соцуслугами из числа НСУ пользуется инвалид соответствующей группы в натуральной форме. Для примера далее рассматриваются следующие варианты отказа от НСУ: от льготного проезда, затем только от путевок и льготного проезда и отказ от бесплатных лекарств. Категория льготников Сумма ЕДВ при использовании всего НСУ (рос.

руб.) Сумма ЕДВ при отказе от льготного проезда Сумма ЕДВ при отказе от путевок и льготного проезда Сумма ЕДВ при отказе от лекарств Инвалид 1 группы 2661,52 2785,57 2919,19 3525,27 Инвалид 2 группы 1580,20 1704,25 1837,87 2443,95 Инвалид 3 группы 1041,25 1165,30 1298,92 1905,00 Рассчитывается ЕДВ довольно просто. Так, например, если инвалид 1 группы пользуется всем набором соцуслуг в натуральной форме, то из проиндексированной суммы ЕДВ (3782,94) нужно отнять суммарную проиндексированную стоимость всего НСУ (1 121,42). Итого, получается, сумма ЕДВ к выплате будет следующей: 3782,94 — 1 121,42 = 2661 руб.

52 коп. Прежние «трудовые» льготы в 2020 году для инвалидов сохранились и существенных изменений не претерпели.

Данная категория граждан обладает теми же «трудовыми» правами, которыми пользуются обычные работники. Во-первых, инвалидов оформляют на работу общеустановленным порядком, с обязательным заключением трудового соглашения. Во-вторых, отказ в работе по причине инвалидности считается не обоснованным.

В-третьих, при определении условий работы, учитывается индивидуальная программа реабилитации (абилитации), состояние здоровья инвалида, т. к. нагрузка и специфика его будущей работы должна быть посильной, т.

е. соответствовать медтребованиям.

Следует отметить, что в организациях со штатом от 35 до 100 чел., (либо более 100 чел.) наниматель обязан заполнить квоту, выделенную государством по рабочим местам для инвалидов.

Вне квоты наниматель может отказать инвалиду в трудоустройстве на законном основании, т.

к. тогда он вправе брать на работу инвалида, но не обязан.

Работающим гражданам с инвалидностью той или иной группы положены следующие общие «трудовые» льготы:

  • Обычная зарплата, как и у всех остальных работников, работающих 40 час. в неделю, никак не меньше. Сокращенная раб. неделя на ее размере при этом не отражается.
  • Сокращенная рабочая неделя для граждан с инвалидностью 1 и 2 группы до 35 час. ().
  • Привлечение к сверхурочной работе (в том числе ночью, по праздникам) возможно только с письменного согласия инвалида.
  • Удлиненный основной ежегодный 30-дневный отпуск ().
  • Отпуск без сохранения зарплаты, за свой счет: до 60 дн. ().
  • Оплачиваемый больничный бюллетень до 30 кал. дн.

Если человеку установлена инвалидность в период его работы в организации, то он должен представить нанимателю документы, подтверждающие наличие группы инвалидности. Тогда наниматель обязан будет предоставить ему более легкую работу, если требуется, и в целом пересмотреть условия его работы.

Все изменения необходимо задокументировать, переоформить, применив по отношению к нему перечисленные «трудовые» льготы.

Функцию информирования с 2017 года выполняет Федеральный реестр инвалидов (см. на портале ). Общеупотребляемая аббревиатура реестра — ФГИС ФРИ.

Это целая информационная система, разработанная ПФР РФ специально для граждан, которым установлена одна из групп инвалидности.

На портале ФГИС ФРИ можно завести личный кабинет, а также пользоваться в полной мере функционалом портала и размещенной на нем информацией. Так, к примеру, здесь можно узнать:

  1. сведения по срокам, группе инвалидности, мед. освидетельствовании;
  2. последние новости, в том числе по законодательству и др.
  3. информацию о медпомощи, образовании, работе для инвалидов;
  4. данные ИПРА;
  5. о положенных инвалидам пенсиях, соцвыплатах;

Пользователь портала может через личный кабинет на ФГИС ФРИ обращаться за предоставлением госуслуг, предусмотренных для инвалида. На сегодня доступ к информации в личном кабинете ФГИС ФРИ открыт для полномочного представителя ребенка—инвалида.

На сайте пенсионного фонда зарегистрироваться могут не только пенсионеры, но и работающие, а также неработающие граждане. Далее, открыв личный кабинет, пользователь сможет получать необходимые ему госуслуги ПФР РФ дистанционно. Например: подать заявление на ЕДВ либо на отказ (возобновление, отзыв поданного раньше заявления) по НСУ, узнать о положенных соцвыплатах, размерах пенсий и др.

Тут же, на сайте ПФР РФ, пользователь может задавать вопросы, заказывать нужные справки, документы и т. д. Ошибка 1. Итак, проиндексированный денежный эквивалент всего набора соцуслуг на 2020 год составляет 1 121 руб. 42 коп. Следует знать, что это стоимость НСУ в месяц.

Ошибка 2. Если инвалид не имеет права на страховую пенсию, он может подать заявление для назначения ему соцпенсии либо пенсии по гособеспечению. Такой вариант допускается, т.

к. таким способом он может реализовать образовавшееся у него право на пенсию.

Ошибка 3. Правильно следующее утверждение. Те меры соцподдержки, которыми инвалид пользовался до принятия на работу, остаются за ним и на период работы. За работающим инвалидом сохраняются прежние льготы, такие, как бесплатный проезд на транспорте общего пользования, получение льготных лекарствах и медизделияй, льготных путевок, скидки при оплате услуг ЖКХ и др.

Читайте также: Вопрос №1: Какая форма заявления используется при оформлении частичного отказа от НСУ?

Все формы заявлений для отказа, возобновления предоставления НСУ, отзыва ранее поданного заявления и др.

размещены в открытом доступе на сайте ПФР РФ. Непосредственно для отказа используется следующий бланк заявления.

Вопрос №2: Назначают ли компенсацию либо доплаты инвалидам за проживание в местности, которая повергалась радиационному воздействию?

На период проживания в загрязненных радиацией территориях неработающим инвалидам устанавливается и выплачивается ЕДВ в повышенном размере соцпособий и пенсий. При переезде в иную местность, которая не причисляется к загрязненным, эти выплаты прекращаются. ПФР по данному вопросу дополняет следующее.

Назначаются фиксированные выплаты, которые подлежат ежегодной индексации. При этом учитывают время проживания на указанных территориях (с 26.04.1986 либо со 02.12.1995). Сайт ПФР РФ. Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Дети с ограниченными возможностями, которым была присвоена инвалидность, могут бесплатно получать от государства путевки Российское законодательство предусматривает выплаты гражданам, которые осуществляют уход за инвалидами, детьми-сиротами и престарелыми людьми.

Государство гарантирует гражданам оказание финансовой поддержки при получении производственных травм. Какие выплаты положены и Граждане, которым назначена инвалидность 3-й группы, могут вести официальную трудовую деятельность. Однако многие лица Граждане, которым присвоена группа инвалидности, входят в так называемые уязвимые категории населения (с социальной Среди граждан с ограниченными возможностями распространено мнение о том, что при трудоустройстве инвалид лишается

Расчёт пенсии по инвалидности

10 февраляДля людей с ограниченной или утраченной трудоспособностью важным условием выживания является пенсия.

В этой статье рассказывается, от чего зависит её размер.Инвалид может получать один из следующих видов пенсии:

  1. страховую;
  2. или социальную.
  3. государственную;

Страховая (или трудовая) назначается тем, у кого есть официальный рабочий стаж (независимо от его продолжительности). На государственную могут претендовать особые категории:

  1. военные;
  2. участники ВОВ.
  3. пережившие блокаду Ленинграда;
  4. космонавты;

Все остальные получают социальную пенсию. Размер социальной и государственной определяется ФЗ №166 от 15 декабря 2001 года и ежегодно индексируется.

Размер трудовой пенсии определяется системой расчётов, о которых и пойдёт речь в этой статье.Справка: Наименьшая возможная социальная пенсия – 4 215 рублей 90 копеек (для 3-ей группы). Эта сумма может быть увеличена в зависимости от группы инвалидности:

  1. 4 959 рублей 85 копеек для 2-ой;
  2. 11 903 рубля 51 копейка для 1-ой группы с детства или для ребёнка-инвалида.
  3. 9 919 рублей 73 копейки для 1-ой группы или 2-ой с детства;

Кроме того, если инвалид должен заботиться об иждивенцах, ему полагаются дополнительные выплаты.Он определяется:

  1. тяжести ограничения трудоспособности;
  2. размерами зарплат, поскольку от них зависит размер взносов на пенсию;
  3. возрастом обращения за пенсией;
  4. продолжительностью стажа;
  5. правом на дополнительные выплаты.

Расскажем подробнее, как подсчитать размер пенсии, полагающейся в конкретном случае.Как рассчитать пенсию по инвалидности – подробная пошаговая инструкцияЧтобы рассчитать размер полагающейся пенсии, необходимо:

  1. В соответствии с этой информацией произвести расчёты.
  2. Узнать, сколько условных пенсионных баллов накоплено.
  3. Посмотреть фиксированный размер пенсии для данной группы инвалидности.
  4. Проверить, есть ли право на надбавки и повышающие коэффициенты.

Справка: Узнать, сколько накоплено баллов, можно в Пенсионном фонде.

Для этого нужно обратиться лично в ближайшее отделение или онлайн (через сайт ПФ или портал Госуслуг).Размер страховой пенсии складывается из трёх частей:

  1. и фиксированной суммы;
  2. страховой;
  3. коэффициентов и надбавок (если есть основания для их получения).

Первая часть рассчитывается по определённой формуле, которая будет приведена ниже. А фиксированная ежегодно индексируется, чтобы компенсировать инфляцию. В 2017 году её размер равен 4 805 рублям 11 копейкам.

В зависимости от группы инвалид получает определённую долю от неё:

  1. для 2-ой – 100%;
  2. для 1-ой группы, наиболее тяжёлой, это 200%;
  3. а для 3-ей – 50%.

Существуют также районные повышающие коэффициенты.

Например, для Крайнего Севера они составляют:

  1. + 30% от суммы при работе в этих местах от 15 лет;
  2. + 50% – от 20 лет.

Ещё одна надбавка связана с наличием иждивенцев.

Её размер зависит от их количества: один, два или три и более:

  1. 3 039 рублей 30 копеек на двоих;
  2. 1 519 рублей 65 копеек на одного;
  3. и 4 558 рублей 95 копеек на большее количество.

Справка: Иждивенцем считается нетрудоспособное лицо, о котором данный человек должен заботиться. Это может быть несовершеннолетний ребёнок, а также родитель или другой родственник, который не может самостоятельно обеспечивать себя.Формула страховой части такая же, как и у пенсии по старости, а именно:

  1. ИПК х СПК
  2. Аббревиатурой ИПК обозначается то количество условных пенсионных баллов, которое есть у инвалида на момент расчёта размера выплат. СПК – это «стоимость» одного такого балла. Она каждый год увеличивается, и в 2017 году равна 78 рублям 28 копейкам.

Количество накопленных баллов определяется:

  1. размером перечисленных работодателем взносов.
  2. стажем;

Внимание! В стаж входят не только периоды работы, но и некоторые другие.

К ним относятся служба в армии и уход за ребёнком до полутора лет, инвалидами или пенсионерами.А общий размер пенсии можно выразить формулойСП + ФВ,где СП – страховая пенсия, а ФВ – фиксированные выплаты.ПримерУ инвалида 2 группы стаж работы 12 лет, за это время он «накопил» 30 пенсионных баллов, есть один несовершеннолетний ребёнок.

Права на районные коэффициенты нет.Фиксированная часть с доплатой за иждивенца: 4 805 рубля 11 копеек + 1 519 рублей 65 копеек = 6324 рубля 76 копеек.Страховая часть: 78 рублей 28 копеек х 30 баллов = 2348 рублей 4 копейки.Общая сумма: 6324 рубля 76 копеек + 2348 рублей 4 копейки = 8673 рубля 16 копеек.На сайте Пенсионного Фонда есть онлайн-калькулятор, на котором можно рассчитать размер пенсии. Он находится по адресу .Важно: Эти расчёты носят приблизительный характер.Но этот калькулятор разработан для подсчётов «обычной» трудовой пенсии. Она рассчитывается по той же формуле, что и трудовая пенсия по инвалидности (то есть к фиксированной сумме прибавляется произведение условных баллов на стоимость одного).

Для пенсионеров без инвалидности эта неизменная сумма остаётся одинаковой.

Она тоже равна 4 805 рублям 11 копейкам, но повышающих коэффициентов нет.

Поэтому онлайн-калькулятор можно использовать и для расчёта пенсии по инвалидности, но с некоторыми изменениями. В зависимости от того, какая фиксированная часть полагается инвалиду, нужно прибавить к результату разницу между ней и базовой суммой.Рассмотрим подробнее, как произвести расчёты:

  1. В соответствующих ячейках указать пол и год рождения.
  2. Затем ввести предполагаемый стаж и размер зарплаты (официальный).
  3. Всем, кроме инвалидов 2-ой группы без права на повышающие коэффициенты и дополнительные выплаты, нужно сделать дополнительные расчёты.
  4. Выбрать вариант страховой пенсии.
  5. Выбрать вариант «наёмным работником» (поскольку в остальных случаях пенсия формируется по другим принципам).
  6. После этого нужно нажать на кнопку «рассчитать».
  7. В результате будут подсчитаны количество баллов и приблизительный размер пенсии.
  8. Если есть дети и период ы отпуска по уходу за ними (или другими лицами), а также срочной службы – указать эти сведения в предназначенных для них ячейках.

Дополнительно необходимо:

  1. Если есть иждивенцы, прибавить выплату за них.
  2. Отнять от пенсии базовый размер фиксированной части и прибавить тот, который полагается для данной группы инвалидности.
  3. Умножить на коэффициент, если есть право на него.

Перерасчет пенсии инвалидамОдин из факторов, влияющих на размер пенсии, может поменяться. Тогда и её размер тоже должен измениться.

Чаще всего это происходит в следующих ситуациях:

  1. Инвалид официально работает, и за него платятся страховые взносы. Соответственно, количество накопленных баллов растёт.
  2. Изменилась группа инвалидности и связанная с ней фиксированная часть пенсии.
  3. У него появляется иждивенец.
  4. Инвалид проработал определённое количество лет в районах крайнего Севера, и у него появилось право на соответствующую доплату.

Порядок зависит от причины.

Если получатель работает, то расчёт пенсии заново производит Пенсионный Фонд.

Это происходит ежегодно, 1 августа. То же самое происходит и при изменении группы инвалидности.Если появилось право на дополнительные выплаты по одной из других возможных причин, обратиться за перерасчётом нужно самому пенсионеру. Для этого ему следует написать заявление в отделении ПФ и приложить к нему подтверждающие документы.

Так можно сделать в любое время, новая сумма будет выплачиваться со следующего месяца.Размер пенсии по инвалидности зависит от группы и от того, есть ли трудовой стаж и его продолжительности. Также на него влияют наличие нетрудоспособных иждивенцев и возможность применения повышающих коэффициентов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+