Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Какие основания для увольнения сотрудника в декретном отпуске

Какие основания для увольнения сотрудника в декретном отпуске

Какие основания для увольнения сотрудника в декретном отпуске

Причины и порядок увольнения в декретном отпуске. Образец заявления


Трудовые права женщин, находящихся в декретном отпуске, охраняются государством. По общему правилу, эта категория сотрудниц не может быть уволена, за исключением некоторых случаев.

В статье рассказано о том, когда работодатель вправе расторгнуть трудовые правоотношения с подчиненной в декрете, а когда такие действия будут расцениваться как нарушение законодательства и грозить ему привлечением к ответственности.

Трудовое законодательство защищает женщин, находящихся в декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за детьми, не достигшими трехлетнего возраста. Защита заключается среди прочего в прямом запрете на расторжение трудовых правоотношений с этой категорией работниц.

По общему правилу, закрепленному в , работодатель не имеет права , за исключением случаев ликвидации компании.О том, допустимо ли уволить беременную за прогул и когда это можно сделать, читайте , а о том, получит ли женщина декретные, если забеременела и уволилась с работы, узнайте . Вместе с тем сотрудницы вправе самостоятельно принимать решение, увольняться ли им с работы, если они находятся в декрете, и в таком случае работодатель не может им препятствовать.

Таким образом, законодатель позволяет расторгать трудовые отношения с беременными женщинами, женщинами в декретном отпуске и ухаживающими за малолетними детьми в следующих случаях:

  1. в случае полного прекращения деятельности (ликвидации) предприятия.
  2. по взаимному согласию нанимателя и женщины;
  3. по инициативе сотрудницы;

Другие основания, позволяющие уволить эту категорию работников, отсутствуют. Плюсы и минусы декретной должности, а также 3 причины для увольнения того, кто её занимает перечислены .

Как отмечалось выше, увольнение сотрудниц, находящихся в декрете, по инициативе нанимателя строго запрещено законом. Однако расторжение правоотношений по инициативе женщины или по соглашению между сторонами допускается.

Увольнение по соглашению сторон трудовых правоотношений предполагает достижение согласия между нанимателем и сотрудницей по всем существенным моментам прекращения правоотношений. Инициатива в данном случае может исходить:

  1. от нанимателя.
  2. от самой сотрудницы;

Стороны составляют соглашение, в котором прописывают все нюансы предстоящего расторжения трудового договора.

В этом случае не требуется отработка, как при увольнении по собственному желанию, кроме того, женщине могут быть произведены компенсационные выплаты.

возможна в следующих случаях:

  1. стороны пришли к соглашению по данному вопросу.
  2. обязанность работодателя произвести выплаты закреплена в локальных нормативных актах компании;

Если инициатором расторжения правоотношений выступает женщина, ей необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление. Если же инициатива исходит от нанимателя, то он должен обратиться к сотруднице со служебной запиской, в которой предложить прекратить действие трудового договора.

В дальнейшем сторонами составляется соглашение, в котором стороны прописывают все существенные моменты, касающиеся увольнения, включая его дату и выплату компенсации.Закон запрещает односторонний отказ от исполнения соглашения о расторжении трудовых отношений, однако для женщин, которые после его подписания узнали о беременности, существует исключение – они могут отозвать свое согласие (). Порядок увольнения по собственному желанию для сотрудниц, находящихся в декрете, аналогичен порядку увольнения прочих сотрудников и предполагает:

  • Написание заявления о расторжении трудового договора.
  • Получение трудовой книжки и связанных с работой документов ().
  • Передачу его руководителю предприятия.
  • Ознакомление с приказом об увольнении.
  • Получение полного расчета в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

предписывает сотруднику, пожелавшему по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с предприятием, предупредить об этом работодателя за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Тем не менее работодатель и подчиненная могут прийти к соглашению о том, что прекращение правоотношений сторон произойдет до истечения установленного срока (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

Кроме того, часть 3 статьи 80 ТК РФ позволяет в определенных случаях расторгнуть трудовые отношения в любую дату, которую сотрудница укажет в своем заявлении.

В таком случае выбор даты увольнения придется обосновать.Поскольку должностные обязанности сотрудницы, находящейся в декрете или отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в большинстве случаев исполняют другие лица, работодатель может пойти навстречу женщине и уволить ее по срочному договору в любую дату, в том числе в день подачи заявления. Желаемую дату увольнения в таком случае следует указать в заявлении о расторжении трудового договора.

Заявление на сотрудницы, находящейся в декрете, ничем не отличается от заявления, подаваемого другими сотрудниками.

Составляется документ следующим образом:

  • Если сотруднице необходимо прекратить правоотношения с нанимателем в более короткие сроки, то дату расторжения трудового соглашения и обоснование принятого решения необходимо также изложить в тексте заявления.
  • Поставить дату и личную подпись.
  • Сослаться на норму закона – (впрочем, отсутствие такой ссылки не может служить основанием для отклонения просьбы).
  • В тексте документа изложить просьбу об увольнении (стандартно — через две недели после даты написания).
  • Прописать название документа – заявление.
  • В шапке документа необходимо указать Ф. И. О. и должность руководителя предприятия, а также Ф. И. О. и должность самой сотрудницы.

Заявление на увольнение может быть передано работодателю несколькими способами:

  • Лично. В таком случае его следует составить в двух экземплярах и на одном из них, остающемся у сотрудницы, поставить отметку о получении.
  • Направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении адресату и описью вложения. Если в заявлении будет указана дата расторжения трудового договора, то приказ об увольнении должен быть датирован указанным числом.

    Если же дата указана не будет, то увольнение произойдет спустя 14 дней после получения заявления работодателем.

  • Если на предприятии допускается электронный документооборот, то заявление можно направить по электронной почте, подписав электронной подписью.

Заявление о расторжении трудовых правоотношений по инициативе сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, может выглядеть следующим образом: Российское трудовое законодательство предусматривает всего три причины, по которым могут быть расторгнуты трудовые правоотношения с сотрудницей, находящейся в декрете:

  1. прекращение деятельности предприятия (ликвидация).
  2. соглашение сторон;
  3. желание женщины;

По иным основаниям, включая сокращение численности или штата сотрудников компании, совершение работницей дисциплинарных проступков и т. п., увольнение женщин в декрете не допускается.

Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него описаны .

Увольнение женщины, находящейся в декрете, возможно только по вышеуказанным основаниям. Во всех остальных случаях действия работодателя будут являться незаконными, соответственно их можно будет обжаловать.
Для восстановления нарушенных трудовых прав уволенной работнице необходимо обратиться:

  1. В суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе. предусматривает сокращенный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, который составляет один месяц со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Для восстановления пропущенного срока бывшей сотруднице придется обосновать причины пропуска (нахождение в стационаре, уход за грудным ребенком и т. п.)
  2. В Государственную инспекцию труда своего региона, сотрудники которой обязаны проверить изложенные в жалобе факты и при наличии оснований применить к работодателю меры административного воздействия, а также выдать обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений закона.
  3. В прокуратуру, сотрудники которой также наделены полномочиями по возбуждению в отношении виновных лиц дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 .

Также на нашем сайте есть материалы про увольнение и .

Увольнение сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, является нарушением законодательства, за которое предусмотрена как уголовная, так и административная ответственность.Работодатель, расторгнувший трудовые правоотношения с женщиной в декрете, может быть привлечен к административной ответственности по части 1 , санкция которой предусматривает наказание в виде предупреждения или штрафа в следующих размерах:

  1. юридические лица – от 30 000 рублей до 50 000 рублей.
  2. индивидуальные предприниматели – от 1 000 рублей до 5 000 рублей;
  3. должностные лица выплачивают от 10 000 рублей до 20 000 рублей;

В зависимости от обстоятельств увольнения, вместо административной ответственности за незаконное увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности по статье 145 УК РФ.

УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.В определенных случаях законодатель допускает увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске.
УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.В определенных случаях законодатель допускает увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске.

Эти случаи связаны с желанием или согласием самой сотрудницы, а также с полным прекращением деятельности компании. В остальных случаях подобные действия работодателя будут расцениваться как нарушение закона с применением соответствующих санкций, от административного воздействия до уголовного преследования.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Увольнение в декретном отпуске

– щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой – при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями.

Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:

  • Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет 140 дней – 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после – для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена.
  • Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста. По обыкновению, такой отпуск берут трудящиеся матери, однако законодатель позволяет оформить такой вид отпуск и отцу, и бабушке, и дедушке, в зависимости от решений, принятых в семье.

Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд. В каких случаях могут уволить в декрете Увольнение работника, находящегося в декрете – сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности.

С точки зрения законодательства, мать с ребенком – наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места. Собственная инициатива Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и женщиной, находящейся в декретном отпуске, по инициативе заявительницы происходит в рамках стандартно определенных правил расторжения трудового договора. Сотрудница, находящаяся в декрете, должна составить заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации и отправить его любым доступным способом – почтовое отправление с обязательным уведомлением о вручении, либо служба доставки почтовой корреспонденции, личное посещение и т.д.

– вариантов много. Еще одним способом расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малолетним, является заключение соглашения о расторжении трудовых отношений по обоюдному согласию, в котором приписываются все гарантии со стороны работодателя и компенсационные выплаты, а также отсутствие друг к друг каких-либо претензий. Инициатива работодателя Несмотря на большое количество оснований для увольнения работников по инициативе работодателя, женщина в отпуске по беременности или уходу за ребенком не может быть уволена ни по одной из них за исключением ликвидации организации.

Руководитель организации должен уведомить сотрудницу о скором закрытии фирмы за два месяца до предполагаемой даты увольнения под подпись.

В соответствии с положениями ТК РФ, работодатель вносит в трудовую книжку работницы соответствующую заметку о длительности трудовых правоотношений, а также причине увольнения со ссылкой на законодательство. Сокращение штата посредством увольнения сотрудниц, находящихся в декрете, а также упразднение должностей, которые занимают декретницы, недопустимо, любое нарушение этих положений необходимо обжаловать в уполномоченные органы, в том числе в трудовую инспекцию и суд. Ликвидация предприятия Ликвидация предприятия – единственный способ уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, так как трудовое законодательство ни прямо, ни косвенно не запрещает увольнение подобным образом.

Для законности процедуры увольнения декретницы необходимо соблюсти установленный порядок увольнения таких сотрудников:

  • Сотрудники должны ознакомиться с документом и поставить подпись об ознакомлении с ним. Для тех сотрудников, кто не может находиться на рабочем месте, направляется уведомление о необходимости посещения предприятия в какой-либо определенный день и час. После появления на работе работодатель предоставляет приказ об увольнении, а также требует подписания документов об ознакомлении с ним.
  • Перед ликвидацией организации всем работникам учреждения отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декрете.
  • По истечении двух месяцев работникам выплачиваются компенсационные выплаты, а также возвращается трудовая книжка с указанной причиной увольнения.

Если работница не появилась на рабочем месте, работодатель имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания, в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В рамках ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Средства могут выплачиваться сроком до двух месяцев при поиске нового рабочего места.

Расчет среднего месячного заработка для декретниц зависит от уровня дохода за год, предшествующий уходу в декретный отпуск, поэтому данная категория сотрудников все равно получит положенные средства. При увольнении сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, работодатель выдает:

  1. копию больничного листа ввиду беременности и родов.
  2. справку о сумме заработка за два года, предшествующие уходу в декрет, а также за текущий год;
  3. трудовую книжку с внесенной записью об увольнении;
  4. 2-НДФЛ за последние три года;
  5. копии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия;

Последние три документа понадобятся при оформлении пособия через органы социальной защиты населения, однако работодатель не обязан их выдавать.

Они предоставляются по заявлению декретницы. Сокращение штата и реорганизация В соответствии со ст. 261 ТК РФ женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности организации. Также это положение регламентировано ст. ст. 255-256 ТК РФ, которые закрепляют сохранение рабочего места за сотрудницами, находящимися в декретном отпуске.
ст. 255-256 ТК РФ, которые закрепляют сохранение рабочего места за сотрудницами, находящимися в декретном отпуске.

При сокращении штата или реорганизации предприятия работодатель может предложить декретнице иную должность, увольнять ее нельзя.

Отпускник может согласиться на предложение организации, но может и отказаться от него.

В первом случае, должность будет сокращена, во втором — сохранена до момента выхода гражданина на работу. Соглашение сторон Работодатель и сотрудник, находящийся в декретном отпуске, могут расторгнуть трудовые правоотношения по соглашению сторон.

Данные нормы не запрещены действующим законодательством, поэтому их использование вполне законно. При увольнении таким образом аналогичные данные вносятся в трудовую книжку.

После завершения процедуры, работник получает положенные ему средства, а также трудовую книжку и иные, требующиеся документы от работодателя. Размер компенсационных выплат в таком случае может быть увеличен, если работодатель по каким-то причинам пойдет на уступки сотруднику и предоставит своеобразную помощь при увольнении. Окончание срока действия трудового договора При срочном трудовом договоре увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, недопустимо, даже несмотря на окончание его действия.

В рамках ст. 261 ТК РФ, законодатель ограничил возможности работодателя при увольнении сотрудниц, находящихся в декрете. Так, в случае ухода в декрет при заключенном срочном трудовом договоре, действие соглашения продлевается до момента родов или до момента выхода работницы из декретного отпуска, а затем аннулируется по причине окончания срока действия. Уточняется, что в случае, если женщина, которая собирается в декрет, была принята на работу взамен другого сотрудника, то работодатель может уволить ее при соблюдении следующих правил:

  • Руководителем организации беременной женщине были предложены другие вакантные должности, но она от них отказалась.
  • Женщина по каким-либо обстоятельствам не может подтвердить или опровергнуть свой перевод на другое место работы.

Особенности увольнения в декрете По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:

  • По собственному желанию женщины.
  • При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
  • По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы.

    При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.

В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством. Компенсации при увольнении в декрете Компенсационные выплаты при увольнении сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, формируются исходя их информации о ее фактических доходах до родов.

Компенсация рассчитывается, исходя из данных о средней зарплате в период до родов и получения отпуска по уходу за ребенком, так как за текущий год никакого фактического дохода, кроме пособия, женщина не имела. Обжалование увольнения в декрете Увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, – сложное и ответственное дело для каждого работодателя, так как при малейшем нарушении уполномоченные органы смогут не только восстановить бывшую сотрудницу в должности, но и обязать возместить какой-либо причиненный ей ущерб. В случае, если работодатель нарушает трудовые права декретниц, они могут обратиться:

  • В суд. Судебные органы являются последней инстанцией, которая может восстановить справедливость и защитить права всех граждан. Судебные разбирательства требуют большой траты денежных средств и уверенности в неправомерности действий работодателя, так как в случае вынесения решения о неудовлетворении иска, декретница рискует потерять не только деньги, но и большое количество времени, постоянно приходя на бесконечные судебные разбирательства.
  • В трудовую инспекцию с заявлением о защите собственных прав, так как работодатель намеренно или нет нарушил трудовые права работников, находящихся в декретном отпуске. Трудовая инспекция может инициировать серьезную проверку рабочей деятельности организации и исследовать правомерность увольнения всех сотрудников организации, правильности начисления компенсационных выплат и т.д.
  • В прокуратуру с заявлением о проверке правомерности действий руководителя организации и законности увольнения. В данном случае необходимо прийти в отделение прокуратуры, составить письменное заявление, в чем поможет секретарь, и подать его. По итогам проверки, заявителю будет предоставлен ответ из органов прокуратуры о правомерности или неправомерности действий работодателя.

Для правильного составления искового заявления необходимо:

  • В правом верхнем углу указать наименование судебного участка, в котором будет происходить заседание, также там указывается и ФИО судьи.

    Исковое заявление подается по месту регистрации работодателя.

  • Чуть ниже указывается ФИО заявителя, а также сумма иска – от нее зависит размер государственной пошлины.
  • Далее, посреди поля, указывается наименование документа – исковое заявление.
  • В конце определяется просительная часть, в которую необходимо вписать желаемые результаты разбирательства.
  • В приложениях к иску предоставляются все сопутствующие документы, которые хоть как-то смогут пролить свет на разбирательство.
  • Ниже описывается ситуация, которая произошла, с упоминанием нарушений действующих норм трудового права со ссылками на НПА.

Судебные разбирательства – длительные процессы, которые могут отнять большое количество времени, поэтому с работодателем рекомендуется договариваться полюбовно, хотя при нарушении норм законодательства, нужно не бояться отстаивать свои права.

Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, женщина может прийти к выводу о том, что не желает продолжать работать у данного работодателя. Закон не запрещает расторгать трудовые правоотношения с этой категорией лиц, если такая инициатива исходит от них самих, либо если они выражают согласие на увольнение на взаимовыгодных для сторон условиях.

О том, какие еще основания для увольнения работниц в декрете существуют, поговорим в статье. Закон допускает увольнение сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, как по их инициативе, так и по инициативе работодателя.Однако во втором случае число оснований ограничено ().

Законодатель запрещает увольнять женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, за исключением следующих случаев:

  1. предприятие, на котором работает женщина, ликвидируется.
  2. наниматель и подчиненная совместно пришли к соглашению о расторжении договора;
  3. инициатива расторжения трудовых правоотношений исходит от самой сотрудницы;

Кроме того, в ряде случаев возможно прекращение правоотношений с работницами, имеющими детей до трех лет, по инициативе работодателя:

  1. в связи с применением женщиной-педагогом насилия в отношение обучающихся.
  2. в случае грубого нарушения сотрудницей дисциплины(прогула, появления на работе в состоянии опьянения, совершения хищения и др.);
  3. в случае грубого неисполнения должностных обязанностей женщиной-руководителем;
  4. в случае совершения аморального проступка при условии, что сотрудница выполняет воспитательные функции;
  5. в связи с нарушениями антикоррупционного законодательства;
  6. при совершении действий, повлекших утрату доверия со стороны нанимателя;
  7. при выявлении факта предоставления подложных документов при приеме на работу;
  8. в связи с неисполнением должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;

Увольнение сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя возможно при условии, что она прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу.Исключением является полное прекращение деятельности работодателя-индивидуального предпринимателя или ликвидации компании, в которой она работает.

После достижения ребенком трехлетнего возраста вышеуказанные ограничения действуют только в том случае, если женщина является в отношении него одинокой матерью (часть 4 ).

То есть, после того, как ребенку исполняется 3 года и женщина выходит на работу по окончании отпуска по уходу за ним, какие-либо ограничения, связанные с расторжением трудовых правоотношений с ней, действовать перестают. Однако, если она является одинокой матерью, то уволить ее можно только по указанным выше основаниям.

Нюансы и порядок увольнения после декрета рассказаны .

Трудовой кодекс не содержит понятия одинокой матери, но фактически речь идет о женщинах, воспитывающих детей самостоятельно.

Это дети, в свидетельстве о рождении которых в графе «отец» стоит прочерк, отец которых умер, лишен родительских прав, пропал без вести, недееспособен, находится в тюрьме. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сотрудница может расторгнуть трудовой договор с работодателем:

  1. по соглашению с нанимателем.
  2. по собственной инициативе;

Порядок работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет аналогичным порядку увольнения прочих сотрудников:

  • в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом, выдают трудовую книжку и производят окончательный расчет.
  • передать заявление работодателю (лично, направив его по почте или по электронной почте, если в компании предусмотрен электронный документооборот);
  • необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой расторгнуть трудовой договор;
  • после рассмотрения заявления и согласования даты увольнения, работодателем издается приказ о расторжении трудового договора на основании пункта 3 части 1 ;

Если в день увольнения сотрудница отсутствует на рабочем месте, копию приказа ей направляют по почте, одновременно уведомляя о необходимости явиться на предприятие для получения трудовой книжки, либо дать согласие на отправку книжки почтой.При расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон процедура также не будет отличаться от обычной:

  • сторонами обговариваются детали предстоящего увольнения, составляется соглашение, в котором прописываются все нюансы, включая выплату компенсации, дату расторжения трудового договора и др., подписываемое обеими сторонами;
  • наниматель или подчиненная выступают с инициативой прекращения правоотношений (если инициатором является сотрудница, она подает работодателю соответствующее заявление, если наниматель – он вручает женщине служебную записку в произвольной форме с предложением об увольнении);
  • после подписания соглашения, издается приказ об увольнении на основании пункта 1 части 1 ;
  • в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом о расторжении трудового договора, выдают трудовую книжку, выплачивают причитающиеся денежные средства.

Право на женщина имеет в случае, если об этом прямо говориться в локальных нормативных актах компании, либо стороны пришли к согласию по данному вопросу.Причины и порядок увольнения в декретном отпуске приведены , а плюсы и минусы декретной должности, а также 3 причины для увольнения того, кто её занимает, можно узнать . В силу положений сотрудница обязана предупредить работодателя о намерении расторгнуть правоотношения по собственной инициативе за 14 дней до желаемой даты увольнения.

Каких-либо исключений для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не предусмотрено. Тем не менее, часть 2 статьи 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения до истечения срока предупреждения в случае, если стороны придут к соглашению по данному вопросу.

Учитывая, что в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, ее должностные обязанности исполняют другие лица, работодатель с большой долей вероятности согласится на расторжение правоотношений ранее установленной даты.

Для того, чтобы увольнение состоялось в определенную дату, ее необходимо указать в самом заявлении на увольнение. В противном случае, приказ о расторжении правоотношений будет издан спустя 2 недели после получения работодателем заявления.

Законодатель наделяет женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, рядом прав:

  1. Число оснований, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения с сотрудницами в отпуске по уходу за ребенком, строго ограничено законом.
  2. На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, за сотрудницей сохраняется рабочее место, происходит начисление трудового и страхового стажей.
  3. Работающие сотрудницы, имеющие детей, не достигших 1,5 лет, имеют право на предоставление им дополнительных перерывов, предназначенных для кормления ребенка. Такие перерывы предоставляются через каждые 3 часа и длятся по 30 минут.
  4. Сотруднице должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, причем она может взять его, как перед уходом в декрет, так и после завершения декрета.Время работы женщины на данном предприятии при этом значения не имеет.

Нюансы отличаются от расторжения трудового договора во время декрета.

Поэтому мы подготовили статьи о том, допустимо ли и когда это можно сделать, получит ли женщина , если забеременела и уволилась с работы.
Увольнение женщин, ухаживающих за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, и при этом не исполняющих своих трудовых обязанностей, возможно в следующих случаях:

  • женщина самостоятельно пишет заявление о расторжении трудового договора;
  • организация, в которой работает женщина, ликвидируется.
  • стороны приходят к взаимному согласию о необходимости прекращения правоотношений;

Если основанием для расторжения трудовых правоотношений с работницей в декрете служит ликвидация предприятия, работодателю необходимо соблюсти процедуру увольнения, в том числе своевременное, не менее чем за 2 месяца, уведомление о предстоящем увольнении.Женщина, ухаживающая за ребенком в возрасте до 3 лет, может уволиться из компании, как находясь в отпуске по уходу за ним, так и . При этом законодатель допускает возможность расторжения трудовых правоотношений с этой категорией работников по инициативе работодателя, однако основания их расторжения ограничены.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Можно ли уволить женщину, пребывающую в декретном отпуске

20 декабря 2020Матери в декретном отпуске представляют собой особую категорию граждан и могут рассчитывать на определенные преференции в сфере работы. Так, женщина в декрете может быть уволена только в редких случаях.

Рассмотрим, когда можно сократить декретницу законно и какие выплаты полагаются матерям при таком увольнении.Существует два основных вида декретного отпуска, каждый из которых предполагает сохранение рабочего места за женщиной:

  1. ОПБР — выдается на период беременности и родов. Может составлять от 4 до 6 месяцев и полагается женщине за 2 месяца до родов.
  2. ОПУР — выдается на продолжительный период времени, который требуется для ухода за ребенком до 3 лет. При этом оплачивается в полном объеме только полтора года.

Сократить женщину, которая пребывает в декретном отпуске можно только при наличии весомых причин. Выделяют 4 условия, в связи с которыми возможно увольнение по закону:

  1. По обоюдному соглашению между сторонами. В этом случае работодатель и сотрудница приходят к совместному решению об увольнении. Если согласование отсутствует, женщина может оспорить действия руководства, подав заявление в инспекцию по труду.
  2. По желанию сотрудницы, которая предоставила официальное заявление.
  3. При ликвидации предприятия. В этом случае абсолютно все сотрудники увольняются законным путем.
  4. При сокращении должности. В такой ситуации увольнение матери возможно, но только после достижения ребенком трехлетнего возраста.

При сокращении женщина в декретном отпуске имеет право на финансовый расчет, который включает в себя:выплаты за отработанное время;оплату ежегодного отпуска, если он не был использован;пособие выходного дня в размере зарплаты за 1 месяц;оплату больничного листа. Более подробнее о том, можно ли уволить женщину, пребывающую в декретном отпуске, читайте в нашем журнале: ЧИТАЙТЕ ЖУРНАЛ «ВОКРУГ ПРАВА» И ВЫ ВСЕГДА БУДЕТЕ ЗНАТЬ, КАК ОТСТОЯТЬ СВОИ ПРАВА!

Сайт журнала — .ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ПОЛЕЗЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ В СОЦСЕТЯХ СО СВОИМИ ДРУЗЬЯМИ!

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком пребывает под особой защитой со стороны государства. Все неправомерные действия относительно таких работников связаны с тем, что работодатель не получает экономической выгоды от результата их деятельности, сотрудники в декрете фактически становятся «балластом» на некоторых предприятиях.

Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника (ч.

6 ст.81 ТК РФ). Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать с ним отношения:

  1. ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).
  2. завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  3. закончился срок действия срочного трудового договора, если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
  4. желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Для работодателей часто это единственный возможный вариант разорвать трудовые отношения с работником в декретном отпуске.

Увольнение оформляется по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Отработка при этом не требуется.

Процедуру увольнения можно разделить на несколько этапов:

  1. Заполняют трудовую книжку с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут (прекращен) по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  2. В обозначенный соглашением день производят все необходимые расчеты (за неиспользованный отпуск, компенсации и прочие «увольнительные» выплаты).
  3. Составляется соглашение сторон в двух экземплярах. В документе прописывают все моменты, о которых удалось договориться.
  4. Сотрудник, ответственный за кадровое делопроизводство, издает приказ о расторжении трудового договора.
  5. Одна из сторон решает расторгнуть трудовой договор. Если инициатива исходит от работодателя, он направляет работнику уведомление в произвольной форме, в котором обозначает все условия увольнения.
  6. Проводятся переговоры, на которых стороны договариваются обо всех условиях расторжения.

Сотрудницы, находящиеся в декрете, редко изъявляют желание разорвать трудовые отношения.

При этом процесс увольнения ничем не отличается от привычного:

  1. Кадровик выдает увольняемому трудовую книжку с отметкой о расторжении трудового договора. Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается в день увольнения.
  2. Работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию.
  3. Директор подписывает документ и отправляет его в кадровую службу или лицу, ответственному за кадровое делопроизводство.
  4. Заявление регистрируют как внутреннюю корреспонденцию.

За каждым сотрудником, который уходит в декрет, сохраняют рабочее место (ст. 256 ТК РФ). После увольнения такого сотрудника работодатель обычно не ищет нового соискателя, а трудоустраивают сотрудника, временно исполнявшего обязанности декретницы (если он полностью устраивает работодателя).

В декрет может пойти и сотрудник, работающий по срочному договору. Однако расторгнуть срочный договор в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права. Нельзя попрощаться с сотрудником в отпуске (любом), даже если с ним был заключен срочный договор или трудовой договор на время отсутствия другого работника.

Договор пролонгируют до даты выхода из отпуска (абз. 2 ст. 261 ТК РФ). Если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки любого отсутствующего сотрудника (отпуск, длительная командировка, декрет), то работодатель должен перевести ее на другую должность, которая на тот момент вакантна и соответствует ее квалификации. Когда истекает срок договора, и подходящие вакансии отсутствуют, допускается увольнение женщины.

Ликвидации организации — процесс длительный. Работодатель должен расторгнуть трудовые договоры со всеми сотрудниками.

В процедуре увольнения работников, находящихся в декрете, можно выделить несколько этапов:

  1. Проводят выплату компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия (за один месяц), среднемесячного заработка на время поиска новой работы.
  2. По окончании двухмесячного срока создают приказ об увольнении, заполняют трудовую книжку.
  3. Уведомление работника за 2 месяца до момента увольнения под подпись. Если встретиться лично не получается, на адрес сотрудника отправляют заказное письмо с отметкой о получении.

Если сотруднице положены пособия, получать она их сможет в органе соцзащиты. Работодатели часто используют формулировки, недопустимые для увольнения работниц в декрете. Нельзя уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком по причинам:

  1. непрохождения аттестации.
  2. сокращения штата (сократить можно только после выхода из отпуска);

Сотрудник, уволенный из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя кроме случаев, описанных в п.

1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеет все основания для обращения в судебные органы. Если суд удовлетворит требования сотрудника, работодатель обязан:

  1. выплатить материальный ущерб.
  2. выплатить работнику компенсацию за дни вынужденного простоя;
  3. восстановить его на работе в той же должности;

Помимо этого суд может привлечь работодателя к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы:

  1. от 2 до 5 тыс. рублей для должностного лица;
  2. от 50 до 80 тыс. рублей для организации.

Информация о любых нарушениях передается в трудовую инспекцию, поэтому велика вероятность проведения внеплановых проверок предприятия.

При этом инспекторы будут проверять не только данные по декретницам.

  1. Единственный доступный вариант «быстрого» увольнения — придти с ней к соглашению.
  2. Женщины с детьми до 3 лет считаются самыми защищенными законом
  3. Работодатель не может уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком по своей инициативе.

: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Будущим мамам на заметку. Нюансы увольнения в декретном отпуске по собственному желанию

В некоторых ситуациях работник, будучи в декретном отпуске, принимает решение об увольнении с работы по собственному желанию.

Это происходит по различным причинам.

Можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию и какие выплаты при этом положены, подробно рассказано ниже в статье.

Работодатель-руководитель компании (предприятия) не вправе по личной инициативе уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске (декрете).Такое возможно только при ликвидации соответствующей организации ().

Также работник в декрете может по личной инициативе в любой день уйти с текущего места работы (п. 3 , ). О декретной ставке, а также об увольнении человека, который ее занимает, можно узнать . Чтобы без проблем , необходимо выполнить нижеприведенный порядок действий:

  • Подать заявление своему руководству.
  • В день увольнения, зафиксированный в заявлении, получить трудовую книжку и положенные выплаты.
  • Составить заявление на имя руководителя компании (предприятия) в стандартной форме. Образец этого документа необходимо найти в интернете или можно взять соответствующий бланк в отделе кадров предприятия.

Чтобы заявление на увольнение вступило в юридическую силу, его следует официально зарегистрировать в секретариате, бухгалтерии или канцелярии предприятия.

Увольняемый (или уже уволенный) работник также вправе попросить выдать ему всю необходимую документацию, помимо трудовой книжки.

Таковыми документами могут быть различные:

  1. выписки;
  2. приказы и др.
  3. формы;
  4. справки;

Заявление на увольнение можно подать по почте или лично (при явке на работу).В случае нахождения работника в отпуске по беременности и родам его увольнение производится в аналогичном порядке (). Причем увольнение может быть проведено связи с переводом такого сотрудника в другую организацию (п. 5 ) или по соответствующему соглашению сторон ().

На основании ст. 80 ТК РФ в случае ухода с текущего места работы сотрудник, находящийся в декрете, направляет своему руководству (директору предприятия, компании) отдельное письменное заявление.

Такой документ составляется в свободной форме. Каких-либо отдельных требований к оформлению заявления на увольнение в ТК РФ не установлено.

Однако согласно общей практике, в заявлении на увольнение должны быть отражены следующие обязательные реквизиты:

  • личная подпись исполнителя документа (ставится на визовом экземпляре заявления).
  • адресат — руководитель компании (предприятия);
  • дата аннулирования трудового контракта (договора);
  • Ф. И. О. и должность заявителя;
  • дата составления документа;
  • просьба об увольнении с текущего места работы по собственному желанию;
  • название документа — «Заявление»;
  • личная подпись заявителя;
  • регистрационный номер документа — ставится в отделе кадров;

Заявление на увольнение составляется в 2 экземплярах. Причем один из них остается у работодателя, а второй — у увольняющегося сотрудника.В день увольнения кадровик выдает сотруднику трудовую книжку. В это же время бухгалтерия предприятия выплачивает увольняемому работнику все положенные пособия и выплаты (ст.

140 ТК РФ). Статья 140 ТК РФ.

Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со , в случае ухода с текущего места работы по своей инициативе сотрудник, находящийся в декрете, подает своему руководителю компании (предприятия) соответствующее заявление за 2 недели до дня увольнения.

Однако это можно сделать и ранее, а в некоторых случаях — сразу в день увольнения. Увольнение сотрудника, находящегося в декрете, без двухнедельного срока отработки возможно в следующих ситуациях:

  1. В случае наличия в трудовом контракте (договоре) отдельного пункта о том, что при оформлении соответствующего заявления официальной датой увольнения будет считаться день составления такого документа.
  2. Если в соглашении сторон, заключенном в соответствии со , зафиксирован отдельный пункт о том, что в случае увольнения по личной инициативе сотруднику не нужно будет еще 2 недели находиться на прежней работе.
  3. Если нет возможности выйти на работу (в случае поступления в ссуз (вуз), при переезде в другой город и др.). Тогда увольнение сотрудника осуществляется в день, зафиксированный в соответствующем заявлении ().

Руководителю компании (предприятия) не требуется 14 дней для поиска нового сотрудника.

Ведь обязанности уволенного лица выполняются иным работником, работающим по трудовому контракту (), или равномерно распределяются между иными работниками конкретного отдела (подразделения). Время пребывания в ежегодном отпуске или срок нахождения на больничном также засчитывается в двухнедельный период отработки.Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него рассказаны .

В случае увольнения во время нахождения в декрете, уволенному работнику положены различные выплаты. Так, руководитель организации обязан выплатить такому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск (). Компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается в особом порядке.

Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время нахождения в декрете (). Однако, в случае, если такой работник еще не успел отгулять свой отпуск, то за этот период ему выплачивается соответствующая компенсация (ст. 127 ТК РФ). После увольнения во время нахождения в декрете сотруднику положены нижеприведенные выплаты:

  1. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
  2. Пособие по безработице. Если после увольнения сотрудник зарегистрировался в качестве безработного на Бирже труда (в Центре занятости населения), он перестает получать выплаты на ребенка.

Выплаты от нового работодателя положены только в случае успешного трудоустройства уволенного сотрудника на новую работу.

Тогда у прежнего работодателя составляется заявление об уходе с текущего места работы по собственному желанию, а у нового — соответственно, оформляется отдельное заявление о приеме на работу.В этом случае обязанность по начислению выплат, положенных при нахождении в декрете, автоматически переходит на нового работодателя. О том как посчитать компенсацию, если увольняется декретница, и о тонкостях увольнения сотрудницы рассказано .

Иногда увольнение происходит не во время декретного отпуска по уходу за ребенком, но и . В наших статьях можно узнать о том, допустимо ли и когда это можно сделать, получит ли женщина , если забеременела и уволилась с работы.

Также читайте о нюансах и порядке . При нахождении в декретном отпуске сотруднику начисляется пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Размер такой выплаты составляет 40% от суммы зарплаты ().

Однако в случае ухода с текущего места работы по собственному желанию выплата такого пособия со стороны прежнего работодателя прекращается. Если работник после увольнения остается дома с ребенком до окончания декретного отпуска, то выплату положенного пособия осуществляет местное Управление соцзащиты населения. УСЗН выплачивает пособие в минимальном размере, независимо от средней зарплаты.

В 2020 и начале 2020 года минимальное пособие по уходу за 1 ребенком составляет 3 277 р. 45 к. как минимум (за 2 и более детьми — 6 554 р.

89 к. соответственно).Будучи в декретном отпуске, работник может в любой момент официально уволиться с работы по собственному желанию. Процедура увольнения проводится таким же образом, как и при уходе с работы в обычном порядке.

Форма составления заявления та же.

В случае увольнения по собственному желанию из декретного отпуска компенсации и пособия выплачиваются как самим работодателем, так и Биржей труда или местным Управлением соцзащиты населения.

Это зависит от конкретной сложившейся ситуации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+