Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Калькулятор расчета нового периода отпуска после выхода из декрета

Калькулятор расчета нового периода отпуска после выхода из декрета

Калькулятор расчета нового периода отпуска после выхода из декрета

Калькулятор для расчета нового периода после декретного отпускаа


» Гражданам Исходя из норм, изложенных в статье 256 Трудового Кодекса РФ, один из законных представителей ребенка (мать, отец или другой родственник), находящийся в законном отпуске по уходу за ним, может по собственному желанию в любой момент прервать отдых и возобновить работу (согласно части 2 статьи 256 ТК РФ).Заявление о выходе из декретного отпуска оформляется для того, чтобы уведомить работодателя о намерении работника вернуться на свою должность, которая сохраняется за ним до достижения ребенком 3 лет. В таком заявлении в обязательном порядке должны быть указаны:

  • Желаемая дата выхода на работу.
  • Предпочтительный режим труда.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Москва: +7 (499) 110-33-98.
  2. Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно!Заявление служит для работодателя основанием для приказа о прерывании декретного отпуска сотрудника.Согласно законодательству РФ, отпуск в размере 28 календарных дней сотрудница, вышедшая на работу из декрета, может получить в любое время, даже не отрабатывая положенные 6 месяцев в отчетном году.Расчёт отпуска после декрета начинается с подачи заявления руководителю предприятия.

В документе должны быть указаны персональные данные сотрудницы, ее должность и желаемое количество дней отпуска.

Дата выхода при этом не указывается – ее должны рассчитать и вписать в заявление сотрудники отдела кадров компании.Отдых должен быть предоставлен женщине, вышедшей из декрета, независимо от того, сколько она отработала на предприятии до декрета, а также не опираясь на график отпусков в компании.Отпускные рассчитываются исходя из всех выплат, полученных сотрудником за последний отработанный год.
Дата выхода при этом не указывается – ее должны рассчитать и вписать в заявление сотрудники отдела кадров компании.Отдых должен быть предоставлен женщине, вышедшей из декрета, независимо от того, сколько она отработала на предприятии до декрета, а также не опираясь на график отпусков в компании.Отпускные рассчитываются исходя из всех выплат, полученных сотрудником за последний отработанный год.

В обычных ситуациях для расчета берется год, предшествующий отпуску, однако, для сотрудниц, вышедших из декретного отпуска, такой тип расчета не подходит. Объясняется это тем, что пособия, получаемые женщиной, нельзя использовать для расчета отпускных, а зарплату в отчетном периоде она не получала.Информация для расчета полагающихся сотруднице выплат будет взята из того периода, когда она еще осуществляла трудовую деятельность (до ухода в отпуск по беременности и родам).

Сумма останется неизменной, даже если она существенно уменьшилась в связи с инфляцией.Иногда имеют место ситуации, когда сотрудница ни разу не получала заработную плату за все время, когда была официально трудоустроена в компании. Это возможно, если сразу после подписания трудового договора сотрудница ушла в отпуск по беременности, а потом и в декрет.

В таком случае для расчета отпускных работодатель обязан использовать ту информацию о ежемесячном заработке, которая была указана в трудовом договоре.Для расчета отпускных выплат используются такие данные, как:

  • Заработная плата.
  • Все виды компенсаций за вредность производства и условия работы.
  • Надбавки за стаж.
  • Премии, полученные за исполнение трудовых обязанностей и выполнение планов.

Премии, не связанные с трудовой деятельностью, командировочные выплаты, а также компенсации не используются для расчета отпускных.Выплата отпускных производится в соответствии со стандартной схемой, при которой для определения искомой суммы общая сумма заработка работника делится на 12, а после полученное число еще раз делится на 29,3.

Число, полученное в результате этих действий, необходимо умножить на количество предоставляемых дней отдыха. Полученное число и будет суммой отпускных, которые предприятие обязано выплатить сотруднику.Сроки выплаты установлены на законодательном уровне: согласно нормативам, пособие должно быть перечислено на счет гражданина не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала отпускного периода.Родители или законные представители ребенка, находящиеся в отпуске по уходу за ним, должны знать об особенностях досрочного выхода из декрета:

  • Для прерывания декретного отпуска достаточно написать на имя руководителя заявление с указанием желаемого числа, с которого женщина начнет выполнять трудовые обязанности.
  • Это заявление послужит основанием для приказа о прекращении выплат пособия на ребенка до полутора лет, а также для начала начисления заработной платы.
  • Декрет – это право, а не обязанность граждан, поэтому о досрочном выходе сотрудники не обязаны предупреждать руководство компании заранее и получать разрешение.

Образцы документов: бланк заявления о выходе из отпуска до полутора лет можно посмотреть здесь, заявление о выходе из отпуска до 3 лет здесь.Дорогие читатели, каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Москва: +7 (499) 110-33-98.
  2. Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/posle-dekreta.html Продолжительность ежегодного отпуска , использовано Дата приёма на работу Расчётная дата Отсутствие на рабочем месте без причин Отпуск по уходу за ребенком Отпуск без сохранения заработной платы Сохранить калькулятор: ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ:Калькулятор страхового (трудового) стажаКалькулятор стажа для больничного листа Как пользоваться калькулятором Инструкция по использованию калькулятора дней отпуска

  1. В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет.
  2. Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.

Пойти в ежегодный отпуск после уходу за ребенком могут также опекуны, усыновители и отцы, воспитывающие малыша без матери. На основании ст.260 ТК РФ можно также взять отпуск непосредственно перед декретом, для этого пишется заявление по такому образцу.Вычисление количества дней положенного ежегодного отпуска предполагает осуществление некоторых этапов:

  1. Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, изложенным здесь.
  2. Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.
  3. Сложение перечисленных выше сумм.

Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев.При ежегодной продолжительности в 28 дней за каждый месяц положено 2,33 дня (28/12), поэтому за время декретного отпуска по беременности женщине положено 2,33 * 5 = 11,65 дней.

Можно по желанию работодателя округлить до 12 дней.Важно Сколько дней положено, как считать отпускные?Беременные работающие женщины согласно законодательным нормам имеют право на перерыв от работы в течение 140 дней (196 дней при многоплодной беременности), 70 (86) из которых предоставляются до родоразрешения, а 70 (110) — после.Уход в отпуск — право женщины, но не ее обязанность, то есть при желании продолжать работать работодатель не может принуждать ее отдыхать. Также ему не позволено укорачивать период декрета, как-либо регулировать его или полностью его отменить.Если у работницы предприятия остались дни отпуска, который— 13.12.2017, 13:15 Как определить расчетный период для отпуска после декрета?Работница, вышедшая из декретного отпуска, хочет отгулять оставшиеся у нее дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как быть в такой ситуации, ведь нужно правильно посчитать размер причитающихся ей отпускных.

Однако по общему правилу рассчитать отпуск не получится, так как в расчетном периоде у нее не было рабочих дней.Подскажем, как узнать расчетный период для отпуска после декрета. Пример, подготовленный нашими специалистами, представит информацию в более наглядном виде.Какой расчетный период брать?При вычислении суммы отпускной компенсации женщине, вышедшей из декрета и моментально оформившей оплачиваемый отпуск, отдельное внимание уделяется определению расчетного периода.Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени.

Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка. Точная продолжительность декрета по беременности зависит от конкретных обстоятельств — характера родов, многоплодности беременности и т.д.Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет.Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени. Женщина за время своей работы может , Здравствуйте, дорогие читатели сайта 2kk.info!Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска.

Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком. Когда к дате выхода на работу/ / 18.04.2019 2,610 Views Если у работницы предприятия остались дни отпуска, который она должна была использовать, на момент выхода из декрета или готовности уйти в отпуск по беременности и родам, она может требовать предоставления ей отгула до или после ухода на больничный по нетрудоспособности в связи с беременностью.Отдохнуть по закону можно и в счет будущего отпуска, но только при определенных обстоятельствах:

  • на момент получения больничного листа работница была трудоустроена на полставки (тогда расчет производится за время выполнения трудовых обязанностей до ухода в отпуск),
  • предыдущий отпуск остался неиспользованным (тогда по письменному заявлению те дни прибавляются к отпуску по уходу за малышом).

Очередной отпуск и отпуск, наступивший по окончании декрета — одинаковые. Период отпуска по БиР идет в трудовой стаж, а отпуск по уходу за новорожденным не учитывается в общем стаже.Бесплатная консультация юриста: ,Каждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — .Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей.Ниже представлены необходимые формулы и примеры вычислений.Зачастую сотрудницы, декретный отпуск которых подходит к концу, обращаются к работодателю с целью оформления ежегодного времени отдыха сразу после выхода на работу.Сотрудникам, работающим официально, по трудовому договору, предоставляется оплачиваемый отпуск.По статье 115 ТК РФ максимальная длительность отдыха составляет 28 суток.

При расчете отпускных бухгалтер должен учитывать много нюансов.Это касается и расчета отпуска после декрета. Как рассчитываются отпускные после декрета Каждый из работников после 6 месяцев работы может взять оплачиваемый отпуск.На отдых можно пойти и до истечения полугода по договоренности с работодателем.

График отпусков составляется с учетом пожеланий сотрудников отдела либо иного подразделения.График утверждает руководство.Без соблюдения этого графика правом на оформление официального отпуска имеет право женщина, которая планирует выйти из декрета. По договоренности с работодателем она может оформить отпуск перед декретом или после выхода из него.Источник: https://lc-ltd.ru/kalkuljator-dlja-rascheta-novogo-perioda-posle-dekretnogo-otpuskaa-22195/ Терентьев БогданЕе заработок составит:

  1. 388 000 : 12 : 29,3 = 1103 рубля 52 копейки.

Отпускные:

  1. 1103,52 * 28 = 30898 рублей 56 копеек.

В случае, если женщина фактически не получала доходов или не трудилась на протяжении всего расчетного периода, для вычислений берется равное число месяцев, отработанных ранее. Законодательные акты по теме Рекомендуется изучить следующие документы: ст.

255, 256 ТК РФ Про денежные выплаты в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком гл.

9 ТК РФ О ежегодном оплачиваемом отпуске ст.

139 ТК РФ Об определении среднего заработка ст. 115 ТК РФ О полагающемся каждому работнику ежегодном отпуске длительностью 28 календарных дней Типичные ошибки при оформлении Ошибка №1. Женщина просит работодателя о предоставлении ей очередного отпуска сразу по окончании декретного отпуска.Важно Расчетный период — два предыдущих календарных года.

Женщина просит работодателя о предоставлении ей очередного отпуска сразу по окончании декретного отпуска.Важно Расчетный период — два предыдущих календарных года.

Таким образом, если сотрудница трудится на предприятии несколько лет, то ежегодный отдых не повлияет на размер пособия. — Отпуск после декретного отпуска.

После рождения ребенка молодой маме положено пособие по уходу за малышом до 1,5 лет.

Он составляет 40% среднего заработка, который рассчитывается по схеме, представленной выше. Пособие за полный месяц калькулируется, как произведение 40% среднего дохода на постоянную величину 30,4.

Отпуск после декретного отпуска приблизительно на 60% больше, чем пособие по уходу за малышом.

Отдых на период родов не влияет на сумму отпускных, так как эти выплаты исключаются из расчетов.

Принимать решение относительно того, когда уходить в отпуск, следует исходя из самочувствия.

Если есть силы и желание, продолжайте работать, пополнять семейную казну.С 19 февраля 2013 г. она ушла в ежегодный отпуск на 12 календарных дней. Проведем расчет отпускных за 10 трудовых дней (т.е.

80 рабочих часов):

  • Результат нужно умножить на количество дней ежегодного отпуска.
  • Вычислим средний доход женщины (разделим фактически выплаченную сумму на количество отработанных часов).
  • Дневной заработок исчисляется делением среднемесячного дохода на 29,7 (неизменная величина).
  • Результат умножим на среднемесячное число рабочих часов (167,3 для рассматриваемого года).

Итак, за 10 дней работы на предприятии женщина заработала 31 тысячу рублей.

Средний доход за час составит:Внимание Отпуск 2018 определяем расчетный период» .

С общим алгоритмом все более-менее понятно, а как установить расчетный период для отпуска после декретного отпуска?

Все работники организации (индивидуального предпринимателя), с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

После определения конкретных дат отпускных периодов заполняется график отпусков. В этом документе указываются отпуска штатных работников на предстоящий год.Отпуск после декрета В ситуации, когда работница собирается в отпуск после большого перерыва в работе, весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить.

Как определить расчетный период для отпуска после декрета в таких условиях? Традиционно много споров связано со сроком написания заявления на отпуск. Обычно заявление на отпуск пишется за две недели.

Статья ТК РФ, регламентирующая такой порядок, конечно, отсутствует.

Однако на практике многие предприятия в целях упорядочивания кадровых процедур устанавливают такой срок в соответствующих локальных актах. Подробнее об этом см. в статье

«Отпуск 2018: обязательно ли писать заявление за 2 недели»

.

Определяя расчетный период для отпускных после декретного отпуска, специалисты сталкиваются с тем, что он полностью состоит из дней, которые следует из него исключить.Ответ:Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска Документальное оформление Для оформления ежегодных отпусков утверждены типовые формы документов: Приказ на отпуск При уходе сотрудника в отпуск нужно составить приказ о предоставлении отпуска сотруднику (форма № Т-6) или нескольким сотрудникам (форма № Т-6а). Приказ подписывает руководитель, сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись. Ситуация:Какой рабочий период нужно указать в приказе о предоставлении отпуска, если сотрудница хочет взять отпуск после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику ежегодно (ст.

122 ТК РФ). Время отпуска по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).Пример С 10 мая 2016 года по 13 сентября 2017 года сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем, в отпуске по уходу за ребенком.

С 14 сентября 2017 года ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчетным периодом для определения суммы отпускных является период с 1 сентября 2016 по 31 августа 2017.

На расчетный период приходятся периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то есть время, которое нужно исключить. В целях расчета отпускных нужно использовать 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду. Это временной интервал с 1 мая 2015 года по 30 апреля 2016 года (п.

6 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). На практике может оказаться, что и в течение 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду у работника не было зарплаты.

Перед декретом После декрета Для расчета отпускных, выдаваемых на ежегодный отдых, берется средний доход сотрудницы, вычисленный на основании фактически выданный ей зарплат за 12 предшествующих месяцев. Количество дней декрета берется из больничного листа. Для сотрудниц, чей стаж превышает полгода, ставка — 100% среднемесячного заработка.

Расчетный период равен 2 предыдущим годам работы, соответственно, если женщина работает в компании много лет, очередной отпуск не оказывает влияния на величину пособия. После появления у женщины малыша ей полагается пособие по уходу за ним до исполнения 1,5 лет. Оно рассчитывается как 40% среднемесячного дохода, если расчет производится за неполностью отработанный месяц — как 40% заработка, умноженные на 30,4.

Оплата календарного отпуска выше пособия по уходу за новорожденным примерно на 60%.На основе заявления эти дни можно причислить к отдыху по уходу за ребенком.Отпуск сразу после декретного отпуска и очередной принимают за тождественные понятия.

Больничный по родам входит в стаж, а отдых по уходу за малышом – нет. Очередной отпуск после выхода из декрета можно получить согласно графику с учетом отработанного времени или присоединить его к предыдущему больничному.Законодательство Беременной сотруднице полагается 140 дней отдыха: половина до родов и остаток после них.

Далее предоставляется отпуск по уходу за младенцем на 1,5 года с возможностью продления до 3 лет. Отсчет начинается с 30-й недели беременности, если женщина ожидает двойню — с 28-й.Во втором случае предусмотрен отдых на 86 дней до и 110 суток после родов. За все эти периоды положена денежная выплата (ст.

За все эти периоды положена денежная выплата (ст. 255, 256 ТК РФ). Но сотрудница может продолжать работу, не уходя в декрет.Источник: http://alishavalenko.ru/kak-poschitat-otpusk-posle-vyhoda-iz-dekreta-kalkulyator-onlajn/

Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода

» Выйдя на работу, она обратилась к работодателю с вопросом, когда ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (см. таблицу 2). Таблица 2 Работа Ежегодный оплачиваемый отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Работа С 20.01.2009 по 24.06.2009 С 25.06.2009 по 22.07.2009 С 23.07.2009 по 09.12.2009 С 10.12.2009 по 01.10.2012 С 02.10.2012 5 мес.

5 дн. 28 к. дн. 140 к. дн. (4 мес. 18 дн.) — — Несмотря на то что женщина не отработала у данного работодателя шесть месяцев, ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по ее заявлению (ч.3 ст. 122 ТК РФ). Инфо Вычисление количества дней положенного ежегодного отпуска предполагает осуществление некоторых этапов: Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, изложенным здесь.

Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет гражданки Некрасовой О.В. начался сразу после больничного по беременности и закончился 01 февраля 2020 года.

Больничный открыт с 22.11.2014.Сразу после выхода на работу Некрасова обратилась к руководителю компании с целью оформления ежегодного оплачиваемого времени отдыха.В соответствии с Законодательством РФ и внутренней документацией организации, женщине полагается отпуск продолжительностью 28 дней. В роли расчетного периода в данном случае выступает промежуток времени с 22 ноября 2013 по 21 ноября 2014.Первое действие, которое нужно совершить для расчета отпускных — определить сумму полученного за год дохода.

Для этого используется формула, приведенная выше.Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю.Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г.

и заканчивается 31 января 2013 г.). Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч.2 ст. 121 ТК РФ). В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит: Нахождение работника в данных отпусках продлевает его рабочий год.
121 ТК РФ). В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит: Нахождение работника в данных отпусках продлевает его рабочий год. Рассмотрим вашу первую ситуацию: При приеме на работу рабочий год сотрудницы был 03.08.2011-02.08.2012 и т.д.,Таким образом, следующий рабочий год по выходу из отпуска по уходу за ребенком будет: 26.11.2015-25.11.2016гг.

Вторая ситуация: При приеме на работу рабочий год сотрудницы был 23.09.2012-22.09.2013, на который приходится отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 –лет, который не входит в стаж, дающий право на основной отпуск, таким образом, необходимо сдвинуть рабочий год на данный период 23.09.2013-03.03.2014- данный период составляет 05 месяцев и 11 дней. 19.08.2015-07.03.2016* – это составной рабочий год, за который сотруднице положено 28 календарных дней отпуска по выходу из отпуска по уходу за ребенком.Беременные работающие женщины согласно законодательным нормам имеют право на перерыв от работы в течение 140 дней (196 дней при многоплодной беременности), 70 (86) из которых предоставляются до родоразрешения, а 70 (110) — после.

При возникновении осложнений во время беременности или родов закон позволяет дополнительно продлить отпуск. После появления ребенка на свет мать берет отпуск, чтобы ухаживать за малышом, который длится до исполнения ему 1,5 лет. Можно продлить его до 3 лет. В статье расскажем про очередной отпуск после декрета в 2020 году, дадим примеры расчета отпускных выплат.

Уход в отпуск — право женщины, но не ее обязанность, то есть при желании продолжать работать работодатель не может принуждать ее отдыхать. Также ему не позволено укорачивать период декрета, как-либо регулировать его или полностью его отменить.Чтобы определить момент окончания рабочего года, начавшегося 01.02.2012, 1 месяц и 29 календарных дней нужно отсчитать с момента выхода женщины на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, то есть с 25.09.2015.

Последним днем рабочего года, который начался 01.02.2012, будет 22.11.2015.

Важно Изменим условия примера.Пример. Определение отпускного стажа, если рабочий год закончился во время отпуска по беременности и родам / условие / Воспользуемся условиями предыдущего примера, изменив их следующим образом. Очередной рабочий год у работницы — с 01.11.2011 по 31.10.2012. / решение / Последовательность действий такая.ШАГ 1.
/ решение / Последовательность действий такая.ШАГ 1.

Определяем, сколько отпусков положено работнице.

    Оплачиваем северянам дорогу в отпуск, № 15 Правила северного отпуска, № 14 Собирался в отпуск — оказался на больничном, № 13 2015 г.

Самовольный отпуск = увольнение?, № 24Предположим, работница не воспользовалась правом взять сразу после декрета очередной отпуск, а пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск спустя две недели, месяц (два, три месяца) после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Как рассчитывать средний заработок в этом случае?Работница трудится в учреждении с 2020 года. Хронология интересующих нас событий следующая:с 14.01.2017 по 31.05.2017 – отпуск по беременности и родам;с 01.06.2017 по 14.05.2019 – отпуск по уходу за ребенком;15.05.2019 – дата выхода на работу;с 05.08.2019 по 17.08.2019 – очередной оплачиваемый отпуск.В таком случае после выхода на работу сотрудница проработала 3 неполных месяца. Полагаем, что нужно применять общий порядок определения расчетного периода (12 полных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск, то есть период с 01.08.2018 по 31.07.2019).

Поскольку большая часть расчетного периода приходится на время декретного отпуска, количество дней, учитываемых при расчете отпускных, будет небольшим: 74,67 дн.

(17 дн. / 31 дн. х 29,3 дн. (май) + 2 мес. х 29,3 дн. (июнь, июль)).Это важно знать: Можно ли взять дополнительный отпуск раньше основногоПример 4.Предположим, работница пошла в отпуск спустя 2 недели после выхода из декрета:с 14.01.2017 по 31.05.2017 – отпуск по беременности и родам;с 01.06.2017 по 14.05.2019 – отпуск по уходу за ребенком;15.05.2019 – дата выхода на работу;с 27.05.2019 по 23.06.2019 – очередной оплачиваемый отпуск.В рассматриваемом случае расчетным является период с 01.05.2018 по 30.04.2019. Поскольку все это время исключается из расчетного, следует применить п.

6 Положения № 922, в соответствии с которым в качестве расчетного нужно взять период до декретного отпуска (с 01.01.2016 по 31.12.2016).Также рекомендуем статью к прочтению: можно ли уйти в отпуск во время декрета? Как посчитать дни? Сколько дней ежегодного отпуска сотрудница может взять после декрета? Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам.Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.

Если не использованных дней у нее не остались, то работодатель сразу после декрета должен по ее заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал.дней.Это позволяет ст.260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы., Здравствуйте, дорогие читатели сайта 2kk.info!Отпускной стаж при неполном рабочем времени Если работник трудится неполный рабочий день, то данный факт на расчет отпускного стажа никак не влияет (ст.

93 ТК РФ). То есть стаж для таких работников рассчитывается так же, как и для работников, трудящихся полный рабочий день.Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска.

Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Ведь «терять» рабочий стаж для отпуска никто не хотел бы, так ведь? СОДЕРЖАНИЕ Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей 121 ТК РФ.Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком.Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу.

Этот способ считается более точным, т.к. учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года.Рекомендуем прочесть: Главное уфмс по московской областиТе, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок. Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года.Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале. К тому же является спорным, т.к.отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего (не всегда), конечный результат отличается на 1-2 дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается.

Если же результаты сильно отличаются, значит, где-то в подсчете закралась ошибка. Любой из этих способов имеет право на жизнь, каждый кадровик решает самостоятельно каким способом считать, ведь никто же не запрещает пользоваться тем и другим по желанию и сравнивать полученные результаты.Т.к.

Рекомендуем прочесть:  Сроки выплат отпускных

я уже давно сделала выбор в пользу первого способа, то сначала покажу именно его на конкретном примере, потом уже посчитаем вторым. Также напоминаю, отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, поэтому его исключать нельзя.Дата приема: 05.09.2011 г. 05.09.2011-04.09.2012 – 28 к.д.

отгулено. 05.09.2012-04.09.2013 – 14 к.д.отгулено. Отпуск по беременности и родам: 11.02.2013-30.06.2013 (140 к.д.) Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016 (1016 к.д.) Выход на работу: 12.04.2016. Расчет рабочего года: 05.09.2012-04.09.2013 Не доработала до окончания рабочего года (т.е.до 04.09.2013) 66 к.д., т.к.

с 01.07.2013 г. начался отпуск по уходу за ребенком. Поэтому к дате выхода на работу (12.04.2016) прибавляем эти 66 к.д.по календарю, получаем 16.06.2016.Новый рабочий период: 05.09.2012-16.06.2016, за который бывшей декретнице положено 28 дней отпуска.

Но из них она уже отгуляла 14, поэтому до 16.06.2016 ей должны предоставить оставшиеся 14 дней. Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016.Расчет рабочего года: 05.09.2012-04.09.2013 До начала отпуска по уходу за ребенком отработала 9 месяцев 26 дней, до года не хватает 2 месяца 4 дня, их прибавляем к дате выхода на работу (12.04.2016), получаем 15.06.2016.Как я уже писала, результаты могут отличаться на 1-2 дня, что и получилось. P.S. Уважаемые читатели, прежде чем задать вопрос, попробуйте сначала посчитать самим.

Все описываемые мною способы подсчета подходят к большинству ситуаций и не представляют никаких сложностей.

Безусловно, я могу проверить ваш результат или помочь с возникшими трудностями, но сначала вы должны постараться сами!Внимание!

К этой статье комментарии закрыты!Все вопросы можно присылать на почту.

  1. Злободневный вопрос: отпуск перед декретом. Разбор ситуаций.
  2. Ежемесячные кадровые записки. Новости.
  3. Ежемесячные кадровые записки
  4. Положен ли отпуск в удобное время работающим женщинам и одиноким мужчинам, имеющие двух и более…
  5. Ну что ж, салаты съедены, подарки подарены, конфетами объелись, пора морально готовиться к новой трудовой…

Со следующего дня начался следующий рабочий год.

Классический (более трудоемкий) вариант: Считаете количество дней с 19.11.12 по 18.09.2014, прибавляете к 01.12.2012 — это и будет дата окончания рабочего года, начавшегося 01.12.11; со следующего дня также начался следующий год.

Обычно даты в обоих вариантах совпадают, но если попадается високосный год — могут отличиться.

  • профессии, предполагающие постоянное моральное напряжение;
  • работники предприятий химической или перерабатывающей отрасли с повышенным уровнем вредных веществ.
  • специальности с повышенным уровнем опасности;

Рекомендуем прочесть: Как зайти в личный кабинет налогов чтобы оплатить налог на землю и имуществоПоложен ли отдых на самом деле, какие условия должны выполняться, и как рассчитать число выходных дней?

Ответы смотрите в статье ниже.

  • Выводы
  • Как посчитать дни?
      За время больничного по беременности
  • За время работы до ухода в декретный
  • Пример
  • Положен ли по ТК РФ?Декрет представляет собой длительный период, совмещающий:

    1. Больничный по беременности и родам длительностью 140 дней.
    2. Уход за ребенком до 3 лет.

    Обычно первый плавно перетекает во второй.В зависимости от внутреннего распорядка в организации, заявление можно подавать таким лицам:

    • руководителю предприятия;
    • начальнику отдела кадров;
    • в бухгалтерию;
    • секретарю руководителя.

    После получения заявления в любом случае руководитель должен проставить на нем визу.Женщина за время своей работы может получить такие виды отпусков: Очередной Предоставляется каждый год (его длительность может составлять от 28 до 56 дней в зависимости от вида деятельности) Отпуск по беременности и родам Предоставляется в то время, когда беременность находится на 30 неделе (иногда на 28).

    Его длительность составляет от 140 до 194 дней (при многоплодии) По уходу за ребенком Делиться на два периода – до 1,5 года и до 3 лет В последнем случае оплачивается работодателем только период до 1,5 года.Это важно знать: Дополнительный отпуск военнослужащим после 20 лет выслугиПосле этого отпуск является неоплачиваемым, а женщина получает лишь компенсацию (около 50 рублей).

    Когда он положен Право на оформление очередного отпуска возникает у каждого официально трудоустроенного гражданина, который отработал полгода. Во время беременности сотрудница сразу же получает право на использование всех вышеприведенных видов отпуска.Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.Примите также во внимание:

      Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты. Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

    Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст.

    121 Трудового Кодекса Российской Федерации.Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:Рекомендуем прочесть: Как узнать судебное решение онлайн по фамилии в краснодареЭто быстро и бесплатно! Заявление служит для работодателя основанием для приказа о прерывании декретного отпуска сотрудника.Согласно законодательству РФ, отпуск в размере 28 календарных дней сотрудница, вышедшая на работу из декрета, может получить в любое время, даже не отрабатывая положенные 6 месяцев в отчетном году.Расчёт отпуска после декрета начинается с подачи руководителю предприятия.

    В документе должны быть указаны персональные данные сотрудницы, ее должность и желаемое количество дней отпуска.Дата выхода при этом не указывается – ее должны рассчитать и вписать в заявление сотрудники отдела кадров компании. Отдых должен быть предоставлен женщине, вышедшей из , независимо от того, сколько она отработала на предприятии до декрета, а также не опираясь на график отпусков в компании.

    Отпускные рассчитываются исходя из всех выплат, полученных сотрудником за последний отработанный год.Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода.

    Внимание В этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета.Право замены прописано в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред.от 10.12.2016).

    Расчет среднего заработка?Не менее важную роль при расчете отпускной суммы после выхода из декретного отпуска играет величина среднего дневного заработка. Валентина [e-mail скрыт] Россия, Кемеровская область #6[448943] 25 ноября 2014, 18:14 Анхен писал(а): Прекращение ОТПУЗАРДО 3х лет (выход на работу): 17.06.2013значит, считать надо с 24.10.2012 по 17.06.2013 = 232 к.дня?И как их прибавить к периоду работы? это прямо по дням нужно на календарике считать?Период работы до декрета был с 22.12.2009 по 21.12.2010 Посмотрим период 22.12.2010-21.12.2011.За этот период, как я поняла отпуска не было предоставлено до отпуска по БиР.18 мая 2020 в 08:35 Помогите пожалуйста рассчитать новый период.Использовала весь отпуск за период: 09.01.2014-08.01.2015.

    Отпуск по беременности и родам: 31.12.2015-18.05.2016. Отпуск по уходу за ребенком: с 19.05.2016 г., приступила к работе 12.12.2017 г.Разъясните пошагово как рассчитывается период.Сохранить изменения Отменить Рейтинг: 60 22 мая 2020 в 09:00 Спасибо за пояснения.

    Будем практиковать расчет периодов. Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!отметить ответ как лучший 0 Рейтинг: 323 18 мая 2020 в 14:00 следующий период будет 09.01.2016-03.08.2018, следующий,соответственно, 02.08.2018-03.08.2020 Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ! отметить ответ как лучший 0 Рейтинг: 10937 18 мая 2020 в 11:52 Добрый день!09.01.2014 — 08.01.2015 — этот период Вы отгуляли, про него забыли, следующий период начался с09.01.2015 — 30.12.2015 — здесь получается 21 день и 11 месяцев, до года не хватает (отпуск по БИР и уходу за ребенком исключаем, добираем 9 дней с выхода, т.е.

    с 12.12.2017), получается период09.01.2015 — 21.12.2017 — здесь полный год, новый период будет с22.12.2017 — 21.12.2018Надеюсь понятно написал Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!отметить ответ как лучший 0 18 Мая 2020 18 Мая 2020 18 Мая 2020 18 Мая 2020 в Кадровом Совете для публикации ответа.Ответ на вопрос пользователя в Кадровом Совете для публикации ответа. Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись: Текст ответа Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта Кодекс об административных правонарушениях Кодекс торгового мореплавания Лесной кодекс Налоговый кодекс Семейный кодекс Таможенный кодекс Трудовой кодекс Уголовно-исполнительный кодекс Уголовно-процессуальный кодекс Уголовный кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Найти Отправить ответ экспертам У вас есть вопрос?Задайте его эксперту и получите ответ в кадровом совете Закрыть отмена Да Нет( 2 оценки, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

    Отпуск после декрета: порядок расчета отпускных и особенности оформления

    › › › Исходя из норм, изложенных в статье 256 Трудового Кодекса РФ, один из законных представителей ребенка (мать, отец или другой родственник), находящийся в законном отпуске по уходу за ним, может по собственному желанию в любой момент прервать отдых и возобновить работу (согласно части 2 статьи 256 ТК РФ).

    СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

    Это бесплатно. Заявление о выходе из декретного отпуска оформляется для того, чтобы уведомить работодателя о намерении работника вернуться на свою должность, которая сохраняется за ним до достижения ребенком 3 лет.

    В таком заявлении в обязательном порядке должны быть указаны:

    • Предпочтительный режим труда.
    • Желаемая дата выхода на работу.

    Заявление служит для работодателя основанием для приказа о прерывании декретного отпуска сотрудника. Согласно законодательству РФ, отпуск в размере 28 календарных дней сотрудница, вышедшая на работу из декрета, может получить в любое время, даже не отрабатывая положенные 6 месяцев в отчетном году. Расчёт отпуска после декрета начинается с подачи руководителю предприятия.

    В документе должны быть указаны персональные данные сотрудницы, ее должность и желаемое количество дней отпуска. Дата выхода при этом не указывается – ее должны рассчитать и вписать в заявление сотрудники отдела кадров компании. Отдых должен быть предоставлен женщине, вышедшей из , независимо от того, сколько она отработала на предприятии до декрета, а также не опираясь на график отпусков в компании.

    Отпускные рассчитываются исходя из всех выплат, полученных сотрудником за последний отработанный год.

    В обычных ситуациях для расчета берется год, предшествующий отпуску, однако, для сотрудниц, вышедших из декретного отпуска, такой тип расчета не подходит. Объясняется это тем, что пособия, получаемые женщиной, нельзя использовать для отпускных, а зарплату в отчетном периоде она не получала. Информация для расчета полагающихся сотруднице выплат будет взята из того периода, когда она еще осуществляла трудовую деятельность (до ухода в отпуск по беременности и родам).

    Сумма останется неизменной, даже если она существенно уменьшилась в связи с инфляцией. Иногда имеют место ситуации, когда сотрудница ни разу не получала заработную плату за все время, когда была официально трудоустроена в компании.

    Это возможно, если сразу после подписания сотрудница ушла в отпуск по беременности, а потом и в декрет. В таком случае для расчета отпускных работодатель обязан использовать ту информацию о ежемесячном заработке, которая была указана в трудовом договоре. Для расчета отпускных выплат используются такие данные, как:

    • Все виды компенсаций за вредность производства и условия работы.
    • Надбавки за .
    • Заработная плата.
    • , полученные за исполнение трудовых обязанностей и выполнение планов.

    Премии, не связанные с трудовой деятельностью, командировочные выплаты, а также компенсации не используются для расчета отпускных.

    Выплата отпускных производится в соответствии со стандартной схемой, при которой для определения искомой суммы общая сумма заработка работника делится на 12, а после полученное число еще раз делится на 29,3. Число, полученное в результате этих действий, необходимо умножить на количество предоставляемых дней отдыха. Полученное число и будет суммой отпускных, которые предприятие обязано сотруднику.

    Сроки выплаты установлены на законодательном уровне: согласно нормативам, пособие должно быть перечислено на счет гражданина не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала отпускного периода. Период отпуска: = 0 Расчетный период: Месяцы Дни для расчета Начисления Итого — Сумма отпускных: дней × руб.

    = руб. НДФЛ 13%: руб. К выплате без НДФЛ: руб.

    Родители или законные представители ребенка, находящиеся в отпуске по уходу за ним, должны знать об особенностях досрочного выхода из декрета:

    • Декрет – это право, а не обязанность граждан, поэтому о сотрудники не обязаны предупреждать руководство компании заранее и получать разрешение.
    • Для прерывания декретного отпуска достаточно написать на имя руководителя заявление с указанием желаемого числа, с которого женщина начнет выполнять трудовые обязанности.
    • Это заявление послужит основанием для приказа о прекращении выплат пособия на ребенка до полутора лет, а также для начала начисления заработной платы.

    Образцы документов: бланк заявления о выходе из отпуска до полутора лет можно посмотреть , заявление о выходе из отпуска до 3 лет . Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

    Это бесплатно. Рейтинг автора109

    Автор статьиЮристНаписано статей296

    (Пока оценок нет)

    Загрузка. Отлично 0 Похожие вопросы

    924

    820

    448

    684 Добавить комментарий + 3 = Популярное 4 489 3 798 2 894 Обновления на сайте

    397

    364

    322

    245 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2018–2020 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +