Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Когда можно брать отпуск после декретного отпуска

Когда можно брать отпуск после декретного отпуска

Когда можно брать отпуск после декретного отпуска

Беременность и материнство Можно ли пойти в отпуск сразу после декрета

10.08.2019 2 4 мин. Право на отдых закреплено Конституцией РФ. Сотрудникам, которые оформляются официально, каждый год предоставляется определенное количество оплаченных дней. Бухгалтер организации просчитывает положенный период и сумму компенсации.

При этом важны разные нюансы. Расчет отпуска после декретного отпуска осуществляется по специальному алгоритму. Процесс регулируется положениями Трудового кодекса РФ и отдельными нормативно-правовыми актами.

Содержание статьи: Право работника на ежегодный отпуск и обязанность руководства его предоставить закреплены в ст. 121 Трудового кодекса РФ. Также в статье перечислены периоды, которые включаются в стаж, дающий возможность использовать законное время отдыха. Трудовой отпуск и декретный отпуск – неодинаковые периоды, оформление и исчисление материальной компенсации существенно разнятся.

Общие моменты отмечены в главе 41 Трудового кодекса РФ. Длительность декретного отпуска указана в ст. 225 и составляет:

  • В случае осложнений – 156 дней.
  • Если планируется появление нескольких детей – 194 (84 дня до и затем еще 110);
  • При нормальном течении беременности – 140 суток (70 до и 70 после рассчитываемой даты);

Период предоставляется единовременно, разделить на части нельзя.

После этого сотрудница может вернуться к работе или воспользоваться полным сроком (полтора или три года – ст. 256 ТК РФ). Основной период исчисляется в обычное время работы.

Дополнительный не относится к этому типу, поэтому женщины стараются использовать его полностью.

Если по каким-либо причинам понадобится отпуск после декрета, необходимо обратиться к начальнику. Но чтобы корректно использовать возможности и не нарушить нормы законодательства, требуется предварительно изучить основные положения и моменты. Чтобы продлить отдых и получить отпускные после декретного отпуска, необходимо соблюсти несколько условий.
Чтобы продлить отдых и получить отпускные после декретного отпуска, необходимо соблюсти несколько условий.

Один из вариантов – воспользоваться накопившимися отгулами.

Другой способ – оформить положенный отпуск.

На весь период сохраняется место и должность, уволить женщину в данное время нельзя – за нарушение предусмотрены санкции (штрафы, отработка, увольнения). Расчет после декретного отпуска осуществляется иным методом – предоставляемые дни относят к отдыху по беременности, учитываются другие нюансы. В некоторых ситуациях работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска молодой маме.

В первую очередь к ним относятся:

  1. есть неиспользованные отпускные дни (оставшиеся еще до беременности)
  2. общий стаж на данном предприятии составляет больше одного календарного года.
  3. сотрудница исполняла трудовые обязанности в течение декрета (например, неполный рабочий день);

Чтобы понять, когда положен отпуск после декретного отпуска, следует учитывать перечисленные ситуации и конкретные обстоятельства сотрудницы. Если возник форс-мажор и работник нужен на месте, его можно вызвать досрочно.

Но руководителю необходимо получить письменное согласие на отзыв.

Внимание! С правовой точки зрения закон всегда на стороне молодой матери, однако на практике редко получается воспользоваться каждой возможностью. Чаще руководство «ненавязчиво» указывает на предполагаемый выход на работу – это незаконно, но имеет место быть.

Процедура получения дополнительного периода отдыха стандартная. Сотрудница должна написать заявление и передать его секретарю или в отдел кадров (в зависимости от структуры предприятия). После регистрации документа издается приказ, и информация передается в бухгалтерию для начисления соответствующих выплат.

Максимальный срок подачи заявления – три дня до окончания декрета.

В противном случае придется либо согласовывать ситуацию с руководством (могут отказать) или выходить на работу и начинать процесс в соответствии с нормами законодательства.

Иногда на подобный шаг идут в том случае, если затем планируется увольнение.

Дополнительный отпуск позволит продлить трудовой стаж на последнем месте работы на некоторое время.

Расчет отпускных после декретного отпуска производится по общим правилам с учетом некоторых нюансов. Размер выплат зависит от средней заработной платы, начисляемой сотруднице до беременности.

Важно знать! Декретные дни включаются в общий трудовой стаж (важно при расчете пенсии), но не учитываются при перечислении детских пособий и отпускных, потому что в данный период не выплачивалась заработная плата.

При подсчетах бухгалтерия учитывает следующее:

  1. премии (многоразовые), доплаты, дополнительные надбавки;
  2. индексации и различные коэффициенты (региональные, профессиональные, иные);
  3. вознаграждения за отличные показатели и качественно выполненную работу;
  4. выплаты по больничным листам.
  5. зарплата;

При этом в общие суммы не включаются одноразовые премиальные начисления, материальная помощь, авторские выплаты, компенсации по командировкам, дивиденды и некоторые другие.

Если сотрудница решила выйти в ежегодный очередной отпуск сразу после декретного, необходимо уделить особое внимание расчетному периоду. Для стандартных ситуаций используют последний календарный год. Для женщины, которая переходит из одного отпуска в другой без выхода на работу, производится замена учетного времени на более раннее и соответствующее необходимым критериям (Постановление Правительства №922 от 24 декабря 2007 года).
Для женщины, которая переходит из одного отпуска в другой без выхода на работу, производится замена учетного времени на более раннее и соответствующее необходимым критериям (Постановление Правительства №922 от 24 декабря 2007 года).

Важно знать! Расчет отпуска после декрета осуществляется по специальной формуле.

В ст. 139 Трудового кодекса РФ указан алгоритм вычисления среднедневного заработка.

При этом учитывается оплата больничных, но время на уход за ребенком таковым не считается. Правильный период и соответствующие начисления необходимы, чтобы избежать штрафов, увольнений и других негативных санкций.

Как рассчитать отпускные после декретного отпуска – по формуле О = С / 12 / 29,3 * К, из которых

  1. С – учтенные выплаты за расчетный период;
  2. 12 – число месяцев за год;
  3. 29,3 – усредненное количество дней одного месяца;
  4. К – период отпуска.
  5. О – итоговый размер отпускных;

Например, сотрудница Иванова А.А.

открыла больничный по беременности с 22 ноября 2014г., затем ушла в декретный отпуск на три года.

По окончании написала заявление на предоставление ежегодного очередного периода отдыха – 28 дней. Расчетное время данного случая – с 22.11.13г.

по 21.11.14г. Условно, сумма общих доходов Ивановой А.А. составила 500 тыс. руб. Средний дневной доход получается 1422 руб.

(500 000 / 12 / 29,3). А итоговый размер отпускных – 39 816 руб.

(1422 * 28). Из получившейся суммы высчитывают налог на доходы физических лиц (НДФЛ) 13%, «на руки» женщине выплачивают 34 639,92 руб. Это усредненный расчет без учета отдельных нюансов работников.

В ряде ситуаций рассчитывать на предоставление отпуска сразу после выхода из декрета нельзя. К ним относят:

  • Исключительность должности, обязательств (узконаправленные специализации, требующие определенного опыта, навыков);
  • Стаж сотрудницы до беременности составлял меньше одного календарного года (12 месяцев).

Совет!

Работодатель может пойти навстречу молодой маме, но не обязан этого делать. Поэтому решать вопрос нужно непосредственно с руководителем. Как рассчитать отпуск после декрета должен знать каждый бухгалтер.

Учитываются время работы, расчетный период, средний заработок, больничные и другие нюансы. Чаще всего законодательные нормы предусматривают возможность ежегодного отдыха сразу после отсутствия на работе по причине беременности и уходу за ребенком, но в отдельных ситуациях следует учитывать дополнительные нюансы.

Когда положен отпуск после декрета

30 Ноября 2020 в 12:38 Ежегодный отпуск после декрета — это период отдыха, который предоставляется женщине, если сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, она заявляет о своем намерении его отгулять. Предоставляется он в счет неиспользованных дней и, при необходимости, авансом, если имеющихся дней недостаточно, чтобы покрыть запрашиваемую женщиной продолжительность в рамках рабочего года.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Трудовое законодательство устанавливает обязанность работодателей предоставлять сотрудникам отдых, как регулярный, так и приуроченный к определенным событиям в жизни человека.

, в редакции за 2020 год, устанавливает, в том числе, такие виды отдыха: Ежегодный оплачиваемый Предоставляется всем без исключения работникам. Длительность, по общему правилу, составляет 28 дней в год или больше при наличии особых условий, например: работа на неблагоприятном производстве или наличие у сотрудника инвалидности. В течение этого периода за сотрудником сохраняется оплата в сумме среднего заработка.

Неоплачиваемый Предоставляется по заявлению сотрудника и по согласованию с работодателем. В этот период за работником не сохраняется среднего заработка.

По беременности и родам Предоставляется беременным женщинам на последних сроках.

Продолжительность колеблется от 140 дней — при одноплодной беременности и простых родах до 194 дней — при многоплодной беременности. Отпуск по уходу за ребенком (ОПУХ, или декрет) Предоставляется до достижения ребенком трех лет любому лицу, ухаживающему за ним.

Сотрудник вправе прекратить ОПУХ ранее достижения ребенком трех лет, если пожелает. Трудовой кодекс устанавливает дополнительные права для молодых мам: регламентирует, можно ли взять отпуск сразу после декрета, и какие условия для этого необходимо соблюсти. Статья 260 ТК РФ позволяет декретнице взять отдых за счет работодателя сразу после выхода из ОПУХ.

Говоря о том, когда положен отпуск после декрета, следует иметь в виду два условия:

  1. статья 260 ТК РФ говорит о том, что право на отпуск реализуется по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такая формулировка позволяет предположить, что между окончанием ОПУХ и очередным отпуском нет периодов работы. Заявление на предоставление отдыха сразу после декрета следует подать за несколько дней до его окончания, чтобы у работодателя было время рассчитать отпускные и своевременно их выплатить.
  2. это право не было реализовано до ухода сотрудницы на больничный в связи с беременностью и родами;

На то, когда положен отпуск после выхода из декрета, не влияет стаж работы сотрудницы в компании и количество накопившихся к моменту ухода в ОПУХ дней. При необходимости оплачиваемый отдых предоставляется авансом.

Это правило подкреплено . Не влияет на право женщины уйти и очередность, принятая у работодателя, — этот вид отдыха предоставляется вне графика.

Сразу после ОПУХ женщина вправе уйти в полноценный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ежегодно, то есть на полные 28 календарных дней при стандартной продолжительности.

Работодателю важно понимать, какая часть этого периода уже накоплена сотрудницей, а какая предоставляется авансом в рамках рабочего года.

Говоря о том, как рассчитывается отпуск после декрета, следует учитывать следующие факторы:

  1. общую продолжительность работы сотрудницы в организации;
  2. продолжительность больничного по беременности и родам;
  3. периоды, которые засчитываются и не засчитываются в стаж работы для исчисления права на отдых.
  4. количество использованных к моменту ухода на больничный по беременности и родам отпускных дней;

Расчет отпуска после декрета представляет собой сумму неиспользованного отдыха за период работы и больничного в связи с беременностью и родами. Если у работодателя принята стандартная продолжительность ежегодного отдыха, равная 28 дням, за каждый полный отработанный месяц декретница приобретает право на 2,33 дня.

За отработанные менее двух недель в месяц отдых не положен вообще. Если отработано больше двух недель, пусть и неполный период, месяц засчитывается как полный, такой порядок установлен .

Например, гражданка Скворцова устроилась на работу 1 августа 2017 года, а уже с 1 октября 2017 года ушла на больничный в связи с беременность и родами. Отработала гражданка Скворцова два полных месяца, в связи с чем ей положены 4,66 дня отдыха.

Говоря о том, как рассчитывается отпуск после выхода из декрета, важно учитывать те дни отдыха, право на которые возникло в течение больничного в связи с родами.

Порядок подсчета того, сколько дней за этот период, следующий:

  1. при продолжительности больничного 140 дней — стандартная продолжительность при одноплодной беременности и легких родах — сотруднице засчитывается пять полных месяцев стажа, что дает ей 11,65 дней;
  2. при одноплодной беременности и сложных родах больничный продлится уже 156 дней, эта продолжительность округляется до пяти полных месяцев и дает те же 11,65 дней;
  3. при многоплодной беременности больничный продлится 194 дня, что составляет шесть полных месяцев и дает 13,98 дней.

В соответствии со , период нахождения женщины в ОПУХ не засчитывается в стаж, за который начисляется отпуск. Поэтому, решая вопрос о том, как рассчитать период отпуска после декрета, учитывать в расчете период нахождения сотрудницы в ОПУХ не следует. Сотрудница вправе идти на оплачиваемый отдых сразу после ОПУХ, предоставив работодателю заявление, где она обозначит свое намерение на основании .

Форма такого заявления не установлена, возможен такой вариант: Генеральному директору ООО «Идеальный работодатель» Петрову П.П. от ведущего специалиста отдела продаж Ивановой И.И.

Заявление Прошу предоставить мне ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с 19.08.2019 г.

по 15.09.2019 г. включительно.

14.08.2019 _____________________/Иванова И.И. После того как работодатель корректно рассчитал период отпуска после декрета, он обязан исчислить сумму отпускных, которые выплатит сотруднице. Отдых оплачивается полностью, а не только та его часть, которую уже накопила сотрудница до ухода в ОПУХ.

Для расчета отпускных учитывается среднедневной заработок лица за 12 месяцев, предшествовавших уходу работника на отдых.

В случае отдыха сразу после декрета такой способ расчета невозможен: предыдущие 12 месяцев сотрудница была в декрете и не получала зарплату. Для расчета принимается отработанный период, предшествовавший отбытию ее на больничный в связи с беременностью и родами.
Это правило установлено . Отпускные за очередной оплачиваемый отдых будут рассчитываться по формуле: ОТП = СДЗ × 28, где:

  1. 28 — количество дней, на которые уходит сотрудница.
  2. ОТП — отпускные;
  3. СДЗ — среднедневной заработок;

Среднедневной заработок пересчитаем по следующей формуле: СДЗ = ОД / КОМ / 29,4, где:

  1. 29,4 — среднемесячное количество дней.
  2. КОМ — количество отработанных месяцев до ухода на больничный в связи с родами.

    В норме эта величина составляет 12 месяцев, но если работница устроилась в компанию менее чем за год до ухода на больничный в связи с родами, берется то количество месяцев, которое она фактически отработала в компании;

  3. ОД — общий доход, полученный за период, отработанный до выхода на больничный по беременности и родам;

Вернемся к гражданке Скворцовой, которая в октябре 2017 года ушла на больничный по беременности и родам, и посмотрим, как рассчитать отпуск после декрета для нее.

Предположим, что у Скворцовой родился один ребенок и роды были без осложнений. Такая ситуация позволяет Скворцовой получить больничный в связи с родами продолжительностью 140 календарных дней. Уже с 18 февраля 2018 года гражданка Скворцова ушла в ОПУХ. Суммированный неотгулянный отдых за период до декрета составил 16,33 дня: за два рабочих месяца и пять месяцев на больничном.
Суммированный неотгулянный отдых за период до декрета составил 16,33 дня: за два рабочих месяца и пять месяцев на больничном.

Таким образом, гражданка Скворцова к моменту выхода в ОПУХ накопила 16,33 дней, менее 12 дней работодатель Скворцовой предоставит авансом. Совокупный доход за отработанные два месяца у Скворцовой составляет 100 000 рублей. Среднедневной доход составляет: 100 000 / 2 / 29,4 = 1700 рублей 68 копеек.

Общая сумма отпускных: 1700,68 × 28 = 47 619 рублей 04 копейки.

При этом сумма отпускных за неиспользованный ранее период составит: 1700,68 × 16,33 = 27 772 рубля 10 копеек. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Учебный отпуск — это предоставляемые по заявлению сотрудника нерабочие дни с сохранением или без сохранения заработной платы, необходимые для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточной и итоговой аттестации в образовательном учреждении.

18 Июля 2020 в 13:32 Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП. Штраф немаленький — до 50 000 рублей, но дополнительно инспекторы ГИТ наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников. 15 Июня 2020 в 11:14 Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель.

Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника. 07 Июня 2020 в 12:00 Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха.

Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя. При этом возможности самого работодателя инициировать такой отдых сильно ограничены.

20 Апреля 2020 в 18:31 Приказ об отпуске — это распорядительный документ, на основании которого работник получит деньги и будет отсутствовать на работе на законных основаниях.

Является первичным документом и издается в обязательном порядке. Форма — на усмотрение работодателя. 31 Марта 2020 в 17:00 21 Октября 2020 25 Августа 2020 16 Июня 2020 30 Марта 2020 20 Января 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Можно ли сразу взять очередной оплачиваемый отпуск после декретного отпуска?

В прописаны правила для граждан, находящихся в трудовых отношениях.

Они обеспечены правом на ежегодный отпуск. Расскажем подробнее о том, как правильно оформить документ и в каких случаях женщине можно воспользоваться исключительным правом на отпуск.

На основании женщины, состоящие в трудовых отношениях и планирующие в скором времени рождение ребенка, имеют преимущество использовать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Его можно отгулять полностью или частично, после окончания бюллетеня по беременности и родам, вне утвержденного работодателем графика отпусков. Декрет предоставляется по личному заявлению работницы, начинается он с числа, указанного в листке нетрудоспособности по БиР.

Если ежегодный отпуск начнется по окончании даты, отмеченной в больничном листе, мама прервет декретный отпуск и сократит себе период начисления пособий по уходу за ребенком. Ведь за весь этот промежуток времени ей будет произведена выплата отпускных, а получать одновременно отпускные и пособие законодательством не предусмотрено (п. 20 ). Это удобно тогда, когда женщина не планирует находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет, а собирается сразу приступить к работе.

Общепринято, что величина отпуска состоит из 28 календарных дней или более, если условия труда подразумевают дополнительные дни отдыха.

Бывают ситуации, когда женщина проработала менее 6 месяцев у работодателя. В таком случае, независимо от желания работодателя, отпуск может быть предоставлен авансом и будет учтен в последующих периодах по окончании того, как она приступит к работе. Женщина может отгулять весь отпуск или разбить его на части.

Продлить себе период нахождения с малышом можно, взяв очередной после декретного, при условии, что женщина не брала его перед уходом в декрет. Подобная ситуация может возникнуть перед выходом мамы из отпуска по уходу за ребенком при достижении им 3-летнего возраста или в любой момент по ее желанию, перед тем как он достигнет возраста 3 лет.

По нормам законодательства женщина, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком, имеет законную возможность отгулять ежегодный отпуск.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком место и должность за сотрудницей сохраняются. Права работницы по уходу в декрет закреплены в .

В определен порядок, на основании которого предоставляют отпуск для работающих граждан.

Оформить очередной отпуск в нужный период можно по заявлению.В отношении женщины, вышедшей из декрета, законодательство предусматривает ряд преимуществ:

  1. при оформлении необходимого отпускного периода она не обязана ограничиваться рамками графика отпусков в организации и имеет право отправиться в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания декрета;
  2. в отпуске не откажут и в том случае, если стаж работы не превысил полгода;
  3. появляется преимущественное право получить отдых «авансом».

Работодателю необходимо придерживаться законодательных норм, иначе его могут ожидать штраф и санкции со стороны органов надзора. Заявление на предоставление очередного отпуска после декрета следует написать не менее чем за 3 дня до окончания декретного, чтобы работодатель успел оформить документы надлежащим образом.

Руководитель не может отказать сотруднице в этом вопросе. Оформление осуществляется в общем порядке, как и иных документов, содержащих официальное обращение в письменном виде лица-заявителя, с соблюдением требования законодательства.

Женщине следует оформить заявление на имя директора предприятия о предоставлении ей очередного отпуска или его части. Затем завизировать его у своего непосредственного начальника, Руководитель рассмотрит документ и примет по нему решение.

Как правило, в углу заявления ставится отметка «согласовано», «разрешаю», «не возражаю». Далее сотрудница направляется в отдел кадров, который подготавливает приказ о предоставлении отпуска. Подписанный руководством организации документ представляют женщине для ознакомления и подписания, а также в бухгалтерию.

Прежде чем уйти на отдых, при желании, мама вправе бесплатно попросить заверенную копию приказа об отпуске. Не имеет значения, каким способом будет оформлено заявление.

Допускается написание от руки или при помощи компьютера, предпочтительнее на бумаге формата А4. Важно, чтобы внизу стояла личная подпись работницы и дата составления заявления.

  • Затем целесообразно указать, кто подает заявление (в родительном падеже): ФИО полностью, занимаемая должность, структурное подразделение.
  • По центру листа указываем наименование документа «Заявление».
  • Текст заявления с просьбой об отпуске и его длительности может иметь произвольную форму, например следующего содержания: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в период с (указать дату начала отпуска)».
  • В правом верхнем углу листа размещается шапка заявления, там нужно указать, кому оно предназначается (в дательном падеже): ФИО, занимаемая должность руководителя и наименование организации.
  • Дата подачи заявления, подпись составителя, расшифровка (фамилия и инициалы).

Важно уточнить число дней отпуска, это позволит безошибочно рассчитать его продолжительность с учетом нерабочих праздничных дней.

Если у женщины возникли трудности в составлении заявления, необходимо попросить образец у работников кадровой службы.

Можно заодно проконсультироваться насчет того, на сколько дней максимально отпуск может быть предоставлен с учетом накопившихся ранее дней отдыха.

Пребывание в отпуске по уходу за малышом влечет за собой перемещение периода для расчета оплачиваемого ежегодного отпуска.Согласно ч. 2 , отрезок времени, когда мама находится в отпуске по уходу за ребенком, в рабочий стаж, дающий право на получение отпуска, не входит. Рабочий год сотрудницы, вышедшей из декрета, будет отличаться от календарного года.

Он смещается на количество дней декрета. Датой начала рабочего года считается день, следующий за днем окончания предыдущего рабочего года, в котором все дни отпуска были отгуляны, а концом – день окончания следующего рабочего года, увеличенного на количество дней отпуска по уходу за ребенком. Рабочий год – это промежуток времени, который равен по продолжительности 12 календарным месяцам.

Рабочий год – это промежуток времени, который равен по продолжительности 12 календарным месяцам.

Начинается у каждого сотрудника индивидуально, со дня вступления в трудовые отношения со своим работодателем. Например, дата принятия 3 декабря 2018 года – это начало периода, 2 декабря 2020 года – дата, когда период рабочего года заканчивается.

В случае если сотрудник имел отрезки, исключаемые из стажа, предоставляющие право на отпуск, сроки окончания рабочего года и начало следующего рабочего года могут изменяться (ч.

2 ст. 121 ТК РФ). В стаж, дающий право на основной отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет. Если до завершения отпуска по беременности и родам у трудоустроенного гражданина закончится один рабочий год, за который не был использован отпуск, и начнется другой, можно взять отпуск два раза.

По общепринятым правилам расчет отпускных исчисляется так: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.Средний заработок за день считается за расчетный период, составляющий 12 календарных месяцев до месяца начала отпуска. В указанном случае этот срок выпадает на время отпуска по уходу за ребенком.

Этот период из расчета исключают. По факту гражданка не исполняла рабочие обязанности.

Поэтому в расчет берут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, если в отпуске по беременности и родам женщина не пребывала (например, в случае усыновления малыша). Все выплаты, полученные за это время, делят на число отработанных дней. Суммы пособий сюда не включают, так как дни декрета не входят в расчет.

Полученная величина — размер среднедневного заработка.

Правила расчета отпускных регламентированы .

Если у дамы накопился неотгулянный отпуск, его обязательно нужно использовать. Минимальная продолжительность ежегодного отдыха установлена , ратифицированной РФ в 2010 году, и составляет 14 календарных дней.

Это означает, что работодатель в обязательном порядке предоставляет отдых хотя бы на 2 недели. Обменять неотгулянные дни основного отпуска на денежную компенсацию невозможно. Компенсации подлежат только дополнительные дни отпуска, или же она выплачивается, если сотрудник подлежит увольнению.

Если в компании много желающих направиться в отпуск одновременно, работодатель может отказать в его предоставлении, руководствуясь производственной необходимостью.

Каждый случай уникален, поэтому, если сотруднице отказывают неправомерно, следует обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Всё, что нужно знать работнице о предоставлении отпуска после отпуска по уходу за ребёнком

Работающая женщина, помимо права на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет возможность воспользоваться и .

По закону она может в нем находиться до того момента, пока малышу не исполнится три года. Но вернуться на рабочее место можно и несколько позже, отгуляв предварительно очередной отпуск.

В этом случае существуют некоторые нюансы при определении количества дней и суммы отпускных.

Право на очередной основной отпуск работник получает на основании .

В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают.

Следовательно, вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. При этом гласит, что стаж работы на текущем месте роли не играет.

Положенные по закону дни отпуска сотрудницы нередко «выбирают» до начала декрета, присоединив к отпуску по беременности и родам.

Так женщины могут покинуть рабочее место немного раньше.В упомянутой выше статье 121 ТК перечислены случаи, когда периоды работы по трудовому договору не дают права на очередной отпуск.

К их числу относится и декрет.

Это означает, что нельзя одновременно получить пособие по уходу за ребенком и отпускные. Если женщина продолжает получать пособие, работая на условиях неполного дня или на дому, уйти в очередной отпуск до окончания декрета она не может.

Таким образом, ежегодный отпуск может быть предоставлен, только если работница вышла из декрета. Отдельно следует сказать о ситуации, когда сотрудница выходит на неполный день (как во время отпуска по уходу за ребенком?).

Поскольку женщине, работающей на условиях неполного времени, продолжают платить пособие, то считается, что она находится в отпуске по уходу. Поэтому согласно . на обычный отпуск она в этой ситуации права не имеет. На практике это означает следующее: чтобы использовать очередной отпуск, ей необходимо прервать декретный, который затем она сможет возобновить ().

Однако пособие за время очередного отпуска женщина потеряет. Очередной отпуск, взятый сразу после отпуска по уходу за ребенком, оплачивается так же, как и обычный: исходя из среднего заработка за последний год. Однако есть и особенности, связанные с расчетом среднего заработка для определения размера отпускных.

В обычной ситуации, когда сотрудник использует накопленные дни отпуска, для определения размера отпускных берутся месяцы до начала отпуска. Однако у женщины, у которой только что закончился период ухода за ребенком, за предыдущий год начислений заработной платы не было.

Для определения размера среднего заработка в таком случае следует руководствоваться .

Оно определяет способы расчета отпускных, когда у работника не было фактических начислений в расчетном периоде или на это время пришлись исключаемые периоды. Одним из них как раз и является отпуск по уходу за ребенком, во время которого заработная плата не начисляется, а женщина получает пособие. По общему правилу в таких случаях средний заработок определяется исходя из зарплаты, которую женщина получала в течение года до выхода в декрет.Эта зарплата суммируется, делится на 12 — это число месяцев в году — и на 29,3 — это среднее число дней в каждом месяце.

Полученный средний дневной заработок надо умножить на число дней отпуска. Это и будет размером отпускных.

Очередной отпуск предоставляется на общих основаниях и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Особенность здесь одна — женщина имеет право получить этот отпуск вне очереди, помимо установленного графика отпусков. Поэтому для получения такого отпуска ей надо написать заявление.

Общий порядок такой:

  • Руководитель визирует заявление и передает в отдел кадров. Там оформляют приказ по установленной у работодателя форме. Сотрудника знакомят с документом, и он ставит свою подпись на нем. Это обязательное требование.
  • В конце ставится дата составления и подпись заявителя. Лучше заранее уточнить в отделе кадров точные даты отпуска, чтобы правильно указать их в заявлении.
  • Сотрудница пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ежегодный отпуск:
    • В этом документе в шапке пишут ФИО начальника, его должность, наименование предприятия.
    • Далее следует текст с указанием дат отдыха.
    • В конце ставится дата составления и подпись заявителя. Лучше заранее уточнить в отделе кадров точные даты отпуска, чтобы правильно указать их в заявлении.
  • В этом документе в шапке пишут ФИО начальника, его должность, наименование предприятия.
  • Бухгалтерия рассчитывает отпускные. Они должны быть выданы на руки или перечислены на карточку не позднее чем за три дня до начала отпуска.
  • Далее следует текст с указанием дат отдыха.

Заявление можно составить в двух экземплярах.

На одном из них работодатель ставит отметку о получении документа. Это может пригодиться, если работодатель не захочет давать декретнице ежегодный отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Продолжительность периода, на который вышедшая из декрета женщина сможет пойти в очередной отпуск, определяется следующим образом:

  • потом результаты расчетов по каждому пункту складываются.
  • затем определяется число дней, которые она может получить за время нахождения на больничном листе в связи с беременностью и родами;
  • в первую очередь учитываются те дни, которые сотрудница не отгуляла перед уходом в декрет;

Обычно отпускные дни рассчитываются с помощью формулы: Д = М * 28 / 12, где

  1. Д — количество отпускных дней.
  2. М – стаж, выраженный в месяцах, который учитывают для определения продолжительности отпуска;

Если окажется, что этот период меньше 28 дней, то по просьбе сотрудницы работодатель должен предоставить ей полный стандартный отпуск.

Недостающие дни будут добавлены к отпуску авансом за следующий год работы. Согласно статье 260 ТК РФ при определении длительности такого отпуска стаж работницы не учитывается. Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Отдельно следует рассказать, как правильно рассчитать количество дней, положенных для очередного отпуска за время больничного.

Время, указанное в этом документе, нужно перевести в месяцы. Например, если предродовой больничный был выписан на 140 дней, то это равно 4 месяцам и 20 дням, которые округляют до целого месяца.

Следовательно, в расчет пойдет 5 месяцев.

Далее дни ежегодного отпуска определяются приведенной выше формулой.

В нашем случае М = 5 мес. Рассмотрим эту процедуру на примере: Сотрудница устроилась на работу 02.08.2012 г. С 23.04.2015 г. она находилась в декретном отпуске.

01.07.2015 г. она родила ребенка и ушла в отпуск по уходу с 10.09.2015 г. За время работы она два раза воспользовалась очередным отпуском, который в общей сложности составил 56 дней. Также за это время она не допускала неявок не неуважительной причине, ее не отстраняли от работы.

Расчет в этом случае производится следующим образом:

  • второй год – с 02.08.2013 г. по 01.08.2014 г.;
  • Определяем количество дней, которые работница может отгулять: 37 * 28 / 12 = 86.
  • Определяем неиспользованные дни: 86 – 56 = 30 дней.
  • первый год – с 02.08.2012 г. по 01.08.2013 г. ;
  • четвертый – с 02.08.2015 по 09.09.2015 г., т. е. 1 месяц и 8 дней.
  • Рассчитываем стаж, дающий право на отпуск:
    • первый год – с 02.08.2012 г. по 01.08.2013 г. ;
    • второй год – с 02.08.2013 г. по 01.08.2014 г.;
    • третий – с 02.08.2014 г. по 01.08.2015 г.;
    • четвертый – с 02.08.2015 по 09.09.2015 г., т. е. 1 месяц и 8 дней.

    Округляя до целого месяца, получаем 1.

    Следовательно, количество дней ежегодного отпуска исчисляется исходя из стажа 3 года и 1 месяц, что в месяцах равно 37.

  • третий – с 02.08.2014 г. по 01.08.2015 г.;

и выплачиваемые при этом пособия — неплохая помощь молодым родителям.

Из наших материалов вы узнаете, , если он работает, как оформить и написать на отпуск по уходу за ребенком до , продлить до , и лет, а также как оплачиваются декретные , выйти на работу или на рабочий день. Общая формула для расчета отпускных имеет такой вид: О = Дох / (12 * 29,3) * Д, где Дох – доходы сотрудника за 12 предшествующих календарных месяцев.Поскольку женщина только что вышла из отпуска по уходу за ребенком, то первого показателя в данном случае нет. Тогда расчет производят на основании (пункт 6).

Для определения размера отпускных берут период, предшествовавший декрету. Указанной выше формулой можно пользоваться, если в расчетном периоде не было:

  1. командировок;
  2. отпусков;
  3. больничных;
  4. отстранений сотрудника от работы.

Если же такие события имели место, то в формуле вместо показателя «29,3» следует использовать: (ОД / ЧД) * 29,3, где:

  1. ЧД – число дней в периоде.
  2. ОД – фактически отработанные дни;

Проведем расчет отпускных на основании данных нашего примера: Сотрудница находилась в отпуске по уходу год, т.

е. до 09.09.2016 г. Приступить к работе она должна 10.09.2016 г. Но с этой даты она написала заявление на очередной отпуск.

Для расчета необходимо взять 12 месяцев перед уходом на больничный и в отпуск по уходу за ребенком, т. е. с 01.04.2014 г. по 31.03.2015 г. Ее заработная плата за это время составила 340 тыс.

руб. В январе 2015 года 7 дней она пропустила по причине болезни, что было подтверждено листком нетрудоспособности. Расчет будет такой:

  1. поскольку мы ранее рассчитали, что ей положено 30 дней отпуска, размер отпускных будет равен: 985,56 * 30 = 29 566,80 руб.
  2. средний дневной заработок составит: 340 000 / (29,3 * 11 + 29,3 * 24 / 31) = 985,56 руб.;

По возможности лучше использовать очередной отпуск не сразу, а проработав несколько месяцев.

Дело в том, что во время нахождения в декрете зарплата сотрудницы могла быть проиндексирована.

Так отработанное время войдет в расчетный период, и размер отпускных будет больше.

По закону работница, только что вышедшая из декрета, может использовать право на очередной отпуск.

Оформляют его в обычном порядке. Но при расчете отпускных за базу берется не предшествующий период, а тот, что женщина отработала перед уходом на больничный. Право на ежегодный отдых имеют женщины, только что вышедшие из декрета.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Отпуск перед декретом и после декретного отпуска

› Женщин, собирающихся стать матерью, часто беспокоит не только вопрос, когда полагается отпуск до декрета беременным.

Но и возможно ли совместить декретный и обычный ежегодный отпуска? Еще один не менее важный вопрос — отпуск после декретного отпуска. Ответ на эти и сопутствующие вопросы далее в статье.

Оплачиваемый отпуск предоставляется женщине ежегодно по месту трудоустройства по ее заявлению:

  1. непосредственно перед декретом, то есть еще до выхода на предродовой отдых;
  2. после завершения отдыха для присмотра за малышом до трех лет.

Рабочий стаж у конкретного нанимателя не учитывается при этом.

Внимание! Если работодатель будет настаивать на необходимости отработки полугода для получения первого отпуска — такое требование неправомерно. Его незаконные действия можно обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре или оспорить в суде. Также женщины добровольно могут не отправляться в отведенный срок отдыхать для присмотра за малышом (если, к примеру, в такой отпуск вышел его папа или иной родственник, присматривающий за младенцем).

Однако они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если предусмотренный по графику для него срок еще не наступил).

Согласно положениям ст. 260 ТК, перед родовым периодом или сразу же после него либо по окончании присмотра за малышом женщинам по их желанию предоставляют ежегодный оплачиваемый отдых вне зависимости от рабочего стажа у конкретно взятого нанимателя. Помимо вышеперечисленного Законом РФ N 1244–1 от 15.05.1991, женщинам, все время живущим (трудящимся) в пределах зоны пребывания с правами на отселение, установлен дородовой отпуск длительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных процедур за границами участка радиоактивного загрязнения.

Скачать для просмотра и печати: По общим правилам, согласно положениям ст.

122 ТК, оплачиваемый отдых предоставляется работнице по прошествии полугода постоянного труда у одного и того же нанимателя или позже в любой период рабочего года согласно утвержденному графику отпусков. Внимание! Из норм ст. 123 ТК вытекает, что супруг женщины тоже вправе просить предоставить ему очередной оплачиваемый отдых в период нахождения его супружницы в декрете.

Время его отработки здесь тоже не учитывается. Кроме того, по соглашению трудящегося и нанимателя ежегодный отдых может предоставляться при любых обстоятельствах без полугодичной отработки.

Также не требуется наличие шестимесячной отработки для получения отдыха усыновителям, усыновившим младенцев возрастом до трех месяцев. Законодательно недопустимо использовать одновременно несколько видов отдыха, а потому совместить отдых для присмотра за младенцем и ежегодный оплачиваемый женщине невозможно. Альтернативные варианты:

  1. использовать ежегодный отдых непосредственно перед декретом;
  2. использовать его после декретного отдыха;
  3. освобождаться от труда на период присмотра за детишками частично с перерывом на ежегодный оплачиваемый отпуск (последняя вариация наиболее сложна и менее предпочтительна с точки зрения трудоемкости оформления документации и проведения финансовых расчетов).

Первые два примера присоединения из перечисленных самые распространенные на практике.

Внимание! Брать очередной ежегодный оплачиваемый отдых после декрета выгодно женщинам, не собирающимся отправляться на отдых для присмотра за малышом до полутора лет. Иначе отпускной период уменьшается на 28 дней или больше, которые можно было бы использовать в другое время.

Кроме того, не стоит забывать о возможности суммировании неиспользованных ранее ежегодных периодов отдыха.

Некоторым матерям подойдет третий вариант, когда очередной отпускной период берется после достижения малышом полуторогодовалого или трехлетнего возраста. Тогда общий временной отрезок освобождения от трудовой деятельности складывается из нижеследующих фрагментов:

  1. 140 календарных дней декрета (или более того — при сложных родов или появлении на свет двойняшек или тройняшек);
  2. отдыха для присмотра за малышом до полутора или до трех лет (по выбору самой женщины);
  3. 28 дней ежегодного очередного отдыха (или более того согласно нормативам ТК).

Надо напомнить, что матерям, продолжающими трудиться при условиях частичной занятости или надомно, может использоваться очередной отдых при присмотре за малышом до достижения последним полутора/трех лет. Но тогда надлежит прервать ранее взятый отдых.

Что касается дородового отдыха, то женщинам в заявительном порядке и на основе выданного законным образом листка о неспособности к труду предоставляют материнский (предродовой) отдых длительностью:

  1. 70 (при сложных родах — 86, при рождении двойняшек, тройняшек — 110) календарных дней после родов.
  2. 70 (при многоплодности — 84) календарных дней до родов;

Родовой отпуск определяется суммировано и его предоставляют женщинам целиком вне зависимости от количества дней, по факту использованных им перед родами. По требованиям трудового законодательства, будущие матери не вправе просить о замене им основного или дополнительного ежегодного отпускного периода материальной компенсацией, что допустимо для иных категорий трудящихся. Такое табу непосредственно установлено ст.

126 ТК. Исключение — ситуация, касающаяся увольнения женщины по ее волеизъявлению перед уходом в декрет.

Закон предусматривает, помимо всего прочего, возможность дополнительно отдыхать (правда, без какой-либо оплаты).

К случаю, когда человек может обратиться к нанимателю с просьбой предоставить ему возможность дополнительно отдыхать относится и появление в его семье очередного или первого ребенка. Просить о таком времени могут как мать, так и отец.

При этом срок возможности отдыхать законодательно ограничен пятью днями.

Также дополнительный неоплачиваемый отдых предоставляется трудящимся:

  1. при наличии двух и более ребятишек до 14 лет;
  2. если есть один несовершеннолетний ребенок-инвалид;
  3. если родитель один воспитывает своего ребенка до 14 лет.

Такой отдых может быть до двух недель. И реализовать право на него можно в любой момент времени в заявительном порядке. При этом такой временной отрезок может можно добавить к оплачиваемому отпуску или реализовываться отдельно.

Родителям, воспитывающим детей-инвалидов, также предоставляются четыре дополнительных выходных ежемесячно, которые могут использоваться в совокупности или по раздельности.

Важно! Все вышеперечисленные правомочия гарантированы законодательно.

Трудящиеся вправе их реализовывать или отказаться от их использования.

Это их личное право. А вот работодатель может либо исполнить просьбу работника, либо иным образом не препятствовать трудящимся в реализации их прав. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+