Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Материальная ответственность работника кратко и понятно

Материальная ответственность работника кратко и понятно

Материальная ответственность работников: виды, порядок установления и взыскания


Вы здесь Опубликовано 2013-12-27 10:20 пользователем hrconsul «Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 12 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ: ВИДЫ, ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ Работодателям, особенно тем, кто занимается оптовой или розничной торговлей, периодически приходится сталкиваться с недостачами. Чтобы возместить причиненный работодателю ущерб, в таких организациях для работников (как правило, объединенных в бригады) устанавливается коллективная материальная ответственность. Кроме этого, за ущерб, причиненный работодателю, сотрудники организаций несут индивидуальную материальную ответственность.

В каких случаях возникает материальная ответственность, на кого она распространяется, как устанавливается и в каком порядке взыскивается материальный ущерб, вы узнаете из статьи. Ответственность работника, условия ее наступления, виды Статьей 21 ТК РФ установлена обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. В противном случае работодатель может привлечь работника к материальной ответственности.

Возмещение ущерба осуществляется в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В отличие от материальной ответственности, установленной ГК РФ при гражданско-правовых отношениях, работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).

К сведению. Упущенная выгода — это доход, который могло бы получить лицо (физическое или юридическое) при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (ст.

15 ГК РФ). Материальную ответственность несут все работники независимо от форм собственности организации.

Однако для ее наступления необходимо наличие определенных условий, которые вытекают из положений ст. 233 ТК РФ. Это наличие: — прямого действительного ущерба; — виновного противоправного поведения работника (действия или бездействия); — причинно-следственной связи между поведением работника и возникновением ущерба.

При этом в ст. 239 ТК РФ перечислены обстоятельства, наличие которых исключает материальную ответственность работника: — непреодолимая сила — чрезвычайное и неотвратимое при данных условиях событие (стихийные бедствия, политические явления и т. п.) (ст. 401 ГК РФ); — нормальный хозяйственный риск — когда работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности и принял меры для предотвращения ущерба (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

, далее — Постановление N 52); — крайняя необходимость — причинение вреда имуществу в целях устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица и других лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышение пределов необходимой обороны (ст.

39 УК РФ); — необходимая оборона — действия работника, направленные на предотвращение вреда, грозящего как самому работнику, так и другим лицам (ст. 37 УК РФ); — неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Если работодатель не обеспечил такие условия, то он сам виноват в материальном ущербе.
Если работодатель не обеспечил такие условия, то он сам виноват в материальном ущербе. В силу п. 5 Постановления N 52 неисполнение работодателем указанных обязанностей может служить основанием для отказа в удовлетворении его требований, если это явилось причиной возникновения ущерба.

При этом обязанность доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, возлагается на работодателя (п. 4 Постановления N 52). Трудовым кодексом установлены следующие виды материальной ответственности: 1) индивидуальная — может применяться к любому работнику; 2) коллективная — применяется к группе работников при совместном выполнении ими отдельных видов работ; 3) полная — когда прямой действительный ущерб возмещается в полном размере; 4) ограниченная — когда размер ущерба ограничивается средним месячным заработком работника.

Индивидуальная материальная ответственность Как было отмечено, индивидуальная материальная ответственность применяется ко всем работникам организации.

При этом она может быть ограниченной и полной. При ограниченной ответственности согласно ст. 241 ТК РФ работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

К сведению. Для расчета среднего заработка в силу ст.

139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат: заработная плата, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, а также другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации.

——————————— Утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Таким образом, если сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, возмещению она не подлежит. Ограниченная материальная ответственность наступает во всех случаях причинения ущерба, если ТК РФ или иными федеральными законами для работника не установлена полная материальная ответственность.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Случаи возникновения такой ответственности установлены в ст.

243 ТК РФ. В первую очередь, полная материальная ответственность возникает, если обязанность работника возмещать ущерб в полном размере установлена на основании письменного договора о полной материальной ответственности или трудового договора, если он заключен с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
243 ТК РФ. В первую очередь, полная материальная ответственность возникает, если обязанность работника возмещать ущерб в полном размере установлена на основании письменного договора о полной материальной ответственности или трудового договора, если он заключен с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Кроме этого, она возникает в случаях: — недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; — умышленного причинения ущерба; — причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; — причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; — причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; — разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; — причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Обратите внимание, что письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться не со всеми работниками, а только с лицами, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Должности работников, с которыми могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности, и виды соответствующих работ установлены Перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее — Постановление N 85). Среди таких должностей директора, заведующие, администраторы и другие руководители организаций и подразделений торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц; заведующие складов, кладовых и других организаций; работники, выполняющие работы по приему и выплате всех видов платежей, по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг и т. д. ———————————

«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

.

Примечание. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ). Полная материальная ответственность Трудовым кодексом установлена для руководителя организации.

При этом помимо прямого действительного ущерба, причиненного организации, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями (ст. 277 ТК РФ). Так, согласно ст.

71 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор), временный единоличный исполнительный орган, члены коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), равно как и управляющая организация или управляющий, несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием). Такая же ответственность предусмотрена для руководящих органов обществ с ограниченной ответственностью (ст.

44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). При этом не несут ответственности те члены совета директоров или коллегиального исполнительного органа ОАО или ООО, которые голосовали против решения, повлекшего причинение обществу убытков, или не принимали участия в голосовании. Полная материальная ответственность работников устанавливается и другими Федеральными законами — от 07.07.2003 N 126-ФЗ «О связи» и от 08.01.1998 N 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах».

Коллективная материальная ответственность В силу ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Такая ответственность, в отличие от индивидуальной, бывает только полной. Соответственно, требуется заключение письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

При этом договор заключается работодателем не с каждым членом коллектива (бригады), а со всеми одновременно. По указанному договору ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Обязанностью коллектива (бригады) является бережное отношение к вверенному имуществу, принятие мер по предотвращению ущерба, ведение учета о движении имущества, а также извещение работодателя об обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества.

Наряду с обязанностями члены коллектива (бригады), на которых возложена коллективная полная материальная ответственность, имеют право: — участвовать в приеме ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, отпуску (продаже), перевозке или применению в процессе производства ценностей; — принимать участие в инвентаризации ценностей, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенных ценностей; — знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу ценностей; — заявлять работодателю об отводе отдельных членов коллектива, в том числе руководителя коллектива, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность имущества; — в необходимых случаях требовать от работодателя проведения инвентаризации вверенного коллективу (бригаде) имущества. Ответственность членов коллектива (бригады) наступает при обнаружении ущерба (недостачи), выявленного в результате инвентаризации. При этом, если работники возмещают ущерб добровольно, степень вины каждого из членов бригады определяется по соглашению между всеми членами бригады и работодателем.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Если ущерб взыскивается в судебном порядке, степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом. Документы, устанавливающие материальную ответственность Основным документом, устанавливающим полную материальную ответственность работника, является договор о такой ответственности.

Если работодатель, желая установить работнику полную материальную ответственность, пропишет такое условие в трудовом договоре, но не заключит отдельный договор о полной материальной ответственности, взыскать с работника ущерб в полном размере он не сможет. Поэтому, если работник принимается на должность или работу, включенную в Перечень, утвержденный Постановлением N 85, то дополнительно к трудовому договору необходимо заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Во избежание трудовых споров помимо этих двух документов положение о такой ответственности рекомендуется включать и в должностную инструкцию работника.

Отметим, что заключение договора о полной материальной ответственности не является обязанностью работодателя, поэтому, если он не намерен устанавливать такую ответственность работника, должность которого или выполняемая работа содержатся в Перечне, договор о полной материальной ответственности может не заключаться, если только выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей не является основной функцией работника и не указано в трудовом договоре.

Напротив, если работодатель заключит договор о полной материальной ответственности с работником, должность которого или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена Перечнем, такой договор не будет иметь юридической силы и является нарушением трудового законодательства (ст. 244 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1). Обратите внимание! Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, то отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) . ——————————— Пункт 36 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

——————————— Пункт 36 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

. Типовая форма договора утверждена Постановлением N 85.

Он заключается в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй остается у работодателя.

Что касается полной коллективной материальной ответственности, до ее введения работодатель должен издать приказ о ее введении в организации, который объявляется коллективу (бригаде).

Затем с коллективом (бригадой) заключается договор о полной материальной ответственности, типовая форма которого также утверждена Постановлением N 85.

От имени работодателя договор подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо, от имени коллектива — бригадир и члены коллектива. Если работник выбывает из коллектива (бригады), напротив его подписи указывается дата его выбытия, если принимается в коллектив — дата вступления. В случае смены бригадира или выбытии из коллектива более 50% его членов договор о полной материальной ответственности перезаключается.

Полная материальная ответственность может устанавливаться и трудовым договором, но только для главного бухгалтера и заместителя руководителя организации (ч. 2 ст. 243 ТК РФ). Если трудовыми договорами этим работникам не установлена полная материальная ответственность, на них возлагается ограниченная материальная ответственность — в пределах среднего заработка (ч.

2 ст. 243 ТК РФ и п. 10 Постановления N 52). Обратите внимание! В отличие от полной материальной ответственности, закреплять каким-либо документом ограниченную материальную ответственность необходимости нет, поскольку при наличии условий, установленных ст. 233 ТК РФ, она может наступить для любого работника организации.
233 ТК РФ, она может наступить для любого работника организации. Кроме договора о полной материальной ответственности и трудового договора основанием для привлечения к ответственности в случае ущерба (недостачи) может быть разовый документ, выданный работнику на получение определенных ценностей, например доверенность или накладная.

Но в этом случае поручение должно носить разовый характер и в обязанности работника не должна входить работа, связанная с непосредственным обслуживанием денежных или иных материальных ценностей. Если же работник выполняет такие задания систематически, с ним следует заключать договор о полной материальной ответственности. Кроме этого, если работник не изъявил добровольного согласия на получение материальных ценностей, то привлечение его к полной материальной ответственности суд может признать незаконным.

Порядок привлечения к ответственности Чтобы привлечь работника к материальной ответственности, необходимо соблюдать определенную процедуру. Прежде всего, в силу ст. 247 ТК РФ работодателю нужно провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для этого он имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. В результате проверки кроме размера ущерба и причин его возникновения устанавливаются степень вины работника в причинении ущерба, причинно-следственная связь между поведением работника и наступившим ущербом, а также обстоятельства, исключающие материальную ответственность.

Для установления причины возникновения ущерба с работника истребуется письменное объяснение.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Примечание. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ). Размер причиненного ущерба определяется на момент его причинения и не может повышаться в связи с инфляцией.

В случае необходимости при проведении проверки работодатель может провести инвентаризацию. Согласно Положению по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденному Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н, порядок проведения инвентаризации определяется руководителем организации, за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно, а именно: — при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия; — перед составлением годовой бухгалтерской отчетности; — при смене материально ответственных лиц; — при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества; — в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями; — при реорганизации или ликвидации организации; — при коллективной (бригадной) материальной ответственности — в случае смены бригадира и при выбытии из коллектива (бригады) более 50% его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады) ; — в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. ——————————— Приказ Минфина России от 13.06.1995 N 49

«Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»

(далее — Методические указания).

Внеплановая инвентаризация, организованная в перечисленных случаях, в том числе в случае обнаружения фактов хищения или порчи имущества, проводится на основании приказа руководителя.

Этим же приказом назначается инвентаризационная комиссия.

Форма приказа и другие документы, заполняемые при проведении инвентаризации (описи, акты и др.), утверждены Методическими указаниями. До проведения инвентаризации все члены коллектива (бригады), в том числе бригадир, должны быть ознакомлены с данным приказом под роспись. Кроме этого, члены коллектива (бригады) участвуют в проведении инвентаризации, а по ее окончании должны быть под роспись ознакомлены с ее итогами.

Кроме этого, члены коллектива (бригады) участвуют в проведении инвентаризации, а по ее окончании должны быть под роспись ознакомлены с ее итогами.

После осуществления данных действий на основании результатов работы комиссии, оформленных протоколом или актом, а также акта инвентаризации в случае ее проведения работодатель вправе принять решение о возмещении ущерба. Взыскать сумму причиненного ущерба он может путем: — издания приказа о возмещении суммы причиненного ущерба. При взыскании суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, приказ издается не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба; — добровольного возмещения ущерба.

По соглашению сторон работник может возместить ущерб с рассрочкой платежа.

Работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей; — обращения в суд. Работодатель может обратиться в суд при истечении месячного срока; в случае, если работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок; в случае увольнения работника, давшего письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, впоследствии отказавшегося от возмещения. Обратиться в суд работодатель может в течение года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом (ст.

392 ТК РФ); — передачи работником работодателю равноценного имущества или исправления поврежденного имущества. Передача или исправление поврежденного имущества осуществляется только с согласия работодателя.

Примечание. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику. По поводу коллективной материальной ответственности еще раз обращаем ваше внимание, что неправильно, если работодатель распределит причиненный ущерб на всех работников поровну: необходимо учесть степень вины каждого работника. А согласно п. 14 Постановления N 52 в случае судебных разбирательств при определении размера ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, кроме степени вины каждого члена коллектива суды учитывают размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица и время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Если ущерб взыскивается в судебном порядке, отсутствие вины работника в причинении ущерба должен доказывать сам работник. При этом, учитывая все обстоятельства дела, суд может уменьшить размер взыскиваемых сумм, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

Кроме этого, следует иметь в виду, что снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (п. 16 Постановления N 52). Право полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника имеет и работодатель. Но при этом собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации (ст.

240 ТК РФ). Л. В. Куревина Эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации» Подписано в печать 30.11.2012 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Все о материальной ответственности сотрудников

Федеральная служба по труду и занятости выпустила о том, когда и при каких условиях с сотрудника можно взыскать материальный ущерб.1. Обязательно наличие всех перечисленных ниже условий, при которых наступает материальная ответственность работника: 1) наличие ущерба; 2) наличие противоправного деяния (действия или бездействия) работника; 3) наличие вины работника (в виде умысла или неосторожности); 4) наличие причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом.2. При наличии одного или нескольких приведенных ниже обстоятельств материальная ответственность работника исключается: 1) ущерб возник вследствие непреодолимой силы; 2) ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска; 3) ущерб возник в результате совершения действий в случае крайней необходимости или необходимой обороны; 4) работодателем не были исполнены обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.3.

Пределы материальной ответственности работника:

  1. в полном размере (прямой действительный ущерб) при наличии установленных законодательством оснований;

Важно!

Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника.

  1. в размере среднего заработка;

в полном размере, включая убытки, в случаях, предусмотренных федеральными законами;

  1. в размере затрат, понесенных работодателем на обучение работника, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (в соответствии с условиями договора об обучении);
  2. 100-кратный размер прямого действительного ущерба, причиненного в результате хищения или недостачи наркотических средств (для работников, работающих с наркотическими средствами).
  3. в размере ущерба, установленного для возмещения оператором связи пользователю услугами связи (для работников оператора связи);

4.

Основаниями для привлечения работника к полной материальной ответственности являются: 1) наличие договора о полной индивидуальной материальной ответственности; 2) материальная ответственность в полном объеме установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером; 3) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей; 4) недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу; 5) умышленное причинение ущерба; 6) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 7) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 8) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 9) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 10) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.5. Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к материальной ответственности: 1) создать комиссию по расследованию случая возникновения ущерба; 2) от работника затребовать письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба;Важно! Работник имеет право не представлять объяснение работодателю.

3) при отказе (или уклонении) работника дать письменное объяснение — составить акт; 4) по результатам проверки составить акт, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица; 5) ознакомить работника с актом по результатам проверки, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица; 6) не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности; 7) ознакомить работника с приказом о привлечении его к материальной ответственности (при его отказе ознакомиться с приказом под роспись внести в приказ запись об этом).

6. Работник вправе при ознакомлении с приказом сделать в нем отметку о своем несогласии с ним. Материальный ущерб возмещается работником только в добровольном порядке.7.

Работник имеет право возместить материальный ущерб добровольно — полностью или частично. По соглашению с работодателем работник может возмещать ущерб с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков платежей.

Работник может возместить материальный ущерб с согласия работодателя путем передачи работодателю равноценного имущества или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к иным видам ответственности (дисциплинарной, уголовной).8. При нарушении срока привлечения работника к материальной ответственности либо в случае отказа работника возместить ущерб добровольно он подлежит взысканию в судебном порядке.

: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Что такое материальная ответственность работника (виды)?

  1. /
  2. /

1 октября 2018 6 Рейтинг Поделиться Вам помогут документы и бланки: Материальная ответственность работника — это один из видов ответственности, которая может быть применима к лицу, состоящему в трудовых отношениях с работодателем. Она может наступить при нарушении требований законодательства или локальных нормативных актов, а также в результате причинения им ущерба.

Ниже поговорим о существующих видах материальной ответственности работника и основаниях, которые позволяют применять подобные меры к виновным. Материальная ответственность работника может наступать в случаях, когда его действия (или, напротив, бездействие) явились основанием для нанесения работодателю вреда материального характера. Важно отметить, что привлечение к ответственности возможно лишь при соблюдении ряда условий, основными из которых являются:

  1. наличие причинно-следственной связи наступившего ущерба с действиями (бездействием) сотрудника, повлекшими такие последствия;
  2. наличие фиксации и доказательства факта ущерба, который был причинен;
  3. определение размера причиненного ущерба.

При этом к полной материальной ответственности работника можно привлечь лишь в случаях, когда с ним был подписан соответствующий .

Чтобы ответственность наступила, необходимым условием является также проведение проверки. Таковая проводится уполномоченными на то представителями работодателя или специально созданной комиссией, назначенной приказом работодателя.

В период проверки собираются материалы, которые помогают восстановить картину произошедшего и выявить виновное лицо.

Важно правильно и обоснованно установить размер причиненного ущерба.

Работник имеет полное право знакомиться со всеми материалами, полученными в ходе проверки, вносить свои возражения и давать объяснения.

После проверки работника знакомят с ее материалами, позволяя выразить ему собственное мнение относительно принятого работодателем решения и установленного размера ущерба.

Мнение должно быть выражено письменно, при этом в случае отказа работника от ознакомления или дачи объяснений работодателем составляется соответствующий . Материальная ответственность работника может быть нескольких видов:

  1. коллективной.
  2. индивидуальной;
  3. полной;
  4. ограниченной;

Каждый из упомянутых видов рассмотрим далее более подробно. Ограниченная ответственность—это наиболее распространенный ее вид: в этом случае работники возмещают нанесенный ущерб лишь в определенной части от всей суммы ущерба (неполный размер убытков).

В ст. 241 говорится о том, что работник может нести ответственность лишь в пределах своего среднемесячного заработка — это и называется ограниченной материальной ответственностью работника. При этом работодатель вправе самостоятельно (без обращения в суд) наложить на сотрудника материальное взыскание. С другой стороны, и работник наделен правом отказа от добровольного погашения задолженности перед работодателем — тогда спорная ситуация рассматривается в судебном порядке.

По аналогии с предыдущим вариантом ответственности, полная материальная ответственность работника представляет собой вариант таковой, когда реальный ущерб возмещается работодателю в полном объеме, вне зависимости от размеров зарплаты сотрудника. К такого рода материальной ответственности работника можно привлечь по основаниям, круг которых довольно ограничен, о чем свидетельствует ст.

243 ТК:

  • О полной материальной ответственности работника можно вести речь и в случаях, когда им совершаются виновные действия в состоянии алкогольного/токсического/наркотического опьянения или же ущерб причиняется при совершении преступления/правонарушения. Важно сказать, что факт совершения работником преступления при этом должен быть установлен судом, а факт совершения правонарушения — уполномоченным госорганом.
  • Ответственность может наступить лишь тогда, когда противоправные действия совершаются работником умышленно, т. е. он знает о наступлении неблагоприятных последствий и желает их наступления.
  • Аналогичный вид ответственности применим и тогда, когда работнику вверяются ценности — как по специально заключенному договору, так и по разовому документу.
  • Еще одно основание для привлечения сотрудника к полной материальной ответственности — причинение им ущерба в результате действий, не связанных с исполнением трудовых обязанностей.
  • К полной материальной ответственности работник может быть привлечен также за разглашение им государственной/коммерческой или же любой другой охраняемой законом тайны.

Следует сказать, что заключаемый с главбухом или любым из заместителей руководителя трудовой договор также может содержать условия о полной материальной ответственности.

Договоры о такой степени ответственности могут заключаться с теми сотрудниками, которые в ходе своей трудовой деятельности занимаются перевозкой, обслуживанием или получением ТМЦ.

При этом перечень работ и профессий, требующих заключения такого документа, установлен постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Если говорить о материальной ответственности работников, не достигших 18-летнего возраста, то о ней говорится в положениях ст. 242 ТК, в частности она может наступить только при умышленном нанесении ими ущерба, причинении его в состоянии любого вида опьянения, либо вследствие совершения админправонарушения/преступления.

Теперь разберемся с такими разновидностями ответственности материального плана, как индивидуальная и коллективная. В первом случае материальной ответственностью работника следует считать ту, которая применима к определенному сотруднику в случае причинения материального вреда работодателю.

Важно отметить, что об этом виде ответственности можно вести речь в случаях, когда ущерб нанесен в результате доказанных противоправных действий конкретного работника либо из-за его бездействия.

Коллективная материальная ответственность наступает в случаях, когда о ней заключен между работодателем и бригадой (коллективом) сотрудников.

В ст. 245 ТК РФ говорится о том, что договор об ответственности такого рода заключается с бригадой работников, которым по роду своей деятельности приходится передавать, получать, перевозить, хранить, обслуживать или иным образом иметь свободный доступ к ТМЦ. Но это возможно лишь при условии, что специфика деятельности коллектива не позволяет привлечь конкретного сотрудника к ответственности индивидуальной.

Нужно отметить, что если даже заключен договор о коллективной материальной ответственности работников, то это вовсе не означает, что отдельно взятому работнику коллектива придется компенсировать ущерб в любых ситуациях.

Согласно п. 3 ст. 245 ТК, если работнику удастся доказать свою непричастность к действиям (бездействию), повлекшим за собой нанесение ущерба работодателю, то он будет освобожден от ответственности. Работники, с которыми заключен договор о коллективной ответственности, вправе добровольно заключить с работодателем соглашение о компенсации ущерба. Если же работники не соглашаются на возмещение ущерба, то спор передается на рассмотрение в суд, который должен определить степень вины каждого из работников и определить объем материальной ответственности каждого пропорционально их вине.

Договор о коллективной материальной ответственности образца 2017-2018 годов (как и предыдущих лет) не подлежит перезаключению, если в бригаду были приняты новые сотрудники. Однако соглашение может быть изменено по инициативе работодателя или при увольнении более 50% состава бригады. В соответствии с действующим законодательством, работодатель вправе самостоятельно привлечь подчиненного к ответственности материального характера только тогда, когда речь идет о размере ущерба, не превышающем среднемесячного заработка сотрудника.

Кроме того, работодатель должен принять решение о привлечении к материальной ответственности работника не позднее чем через месяц со дня окончательного определения размера причиненного ущерба.

Если срок для принятия такого решения истек, требовать возмещения ущерба, вне зависимости от его размера, придется в судебном порядке (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). Если же определенный в ходе проверки размер ущерба превышает среднемесячный заработок сотрудника, то для привлечения последнего к материальной ответственности необходимо в суд.

Обращение за защитой в судебные инстанции необходимо и в случаях, когда ущерб был причинен уже уволенным работником, который в настоящее время не состоит в трудовых отношениях с работодателем.

Кроме того, обращение в суд для привлечения к материальной ответственности работника, не согласного на возмещение причиненного ущерба в добровольном порядке, также является практически единственным вариантом. Следует отметить и тот факт, что привлечение к материальной ответственности работника не мешает применять к нему иные санкции, предусмотренные законодательством, в т.

ч. привлечение к уголовной, административной либо дисциплинарной ответственности. Кроме материальной ответственности работника, законодатель предусмотрел таковую и для работодателя перед ним — и в этом случае не может идти речи об ограниченной материальной ответственности.

Работодатель всегда отвечает за причиненный ущерб в полной мере (то есть в размере, равном фактически понесенным работником убыткам). Подобная ответственность может возникнуть в следующих случаях:

  • При задержке заработной платы, а также иных выплат, которые причитаются работнику в соответствии с действующим законодательством. Данное нарушение влечет за собой не только привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности (в зависимости от тяжести нарушения), но также и гражданско-правовой — в виде компенсации работнику неполученной выплаты, а возможно и неустойки.
  • При причинении ущерба любому имуществу работника по вине работодателя. К таковому следует относить одежду, личные вещи и технические устройства, принадлежащие работнику, в т. ч. и те, которые работник не сдал на ответственное хранение (например, в гардероб).
  • При противозаконном лишении работника возможности трудиться. Разумеется, последнему нужно доказать, что такое лишение является неправомерным. К этому пункту следует относить: незаконное увольнение, отстранение от работы, отказ работодателя от исполнения данного ему предписания относительно восстановления сотрудника на работе, задержка выдачи им трудовой книжки или внесение в нее некорректных или ошибочных сведений и т. п.

Следует отметить, что ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы работнику наступает вне зависимости от того, имеется ли его прямая вина в совершенном деянии.

Например, если невыплата связана с банковской деятельностью, работодатель за нарушение сроков выплаты зарплаты все равно отвечает.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что материальная ответственность работника неразрывно связана с правами работодателя, а материальная ответственность работодателя — с правами работника. При этом применение мер взыскания к каждой из сторон должно осуществляться либо на основе добровольной договоренности, либо на основе судебного решения — и только при соблюдении порядка, предусмотренного действующим законодательством.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+