Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли работать на двух работах официально по двум трудовым

Можно ли работать на двух работах официально по двум трудовым

Можно ли работать на двух работах официально по двум трудовым

Можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях


9 ноября 2018Все опытные специалисты кадровых служб прекрасно осведомлены о том, что на совместителей трудовые книжки не заводятся.Трудовая книжка — это один из главных документов, подтверждающий трудовой стаж гражданина Российской Федерации. Как показывает практика: одна из основных бумаг, но не самых достоверных.Трудовые книжки при необходимости можно приобрести в любом отделе канцелярских товаров, и уже на следующем рабочем месте никто не узнает об истинной причине увольнения с последнего места работы.

Ведь отдел кадров — это не налоговая инспекция.Но как быть, если речь идет не о легком мошенничестве? Если вопрос о честном желании выплачивать налоги и получать трудовой стаж не на основном, а на дополнительном месте работы?По умолчанию все ознакомлены с формулировкой ст. 66 Трудового Кодекса РФ. В ней обозначено, что гражданин при трудоустройстве на предприятие должен иметь одну трудовую книжку установленного образца.
66 Трудового Кодекса РФ. В ней обозначено, что гражданин при трудоустройстве на предприятие должен иметь одну трудовую книжку установленного образца. Но что если россиянин уже работает на полную ставку, но в другом предприятии?В действующем законодательстве РФ не сказано ни одного слова о двух или даже трех трудовых книгах!Отказ заводить трудовую книжку может грозить работодателю наказанием.

Ведь в Трудовом Кодексе четко обозначается, что в отделе кадров должна находиться трудовая книжка каждого сотрудника, который работает у предпринимателя свыше 5 дней.С одной стороны, ничего не запрещает руководителю работать с указанным лицом по гражданско-правовому договору. И это прекрасный выход из положения.По просьбе отдел кадров, на втором месте работы может выдать справку о его трудовой деятельности на предприятии.

На основании этого документа и других бумаг, предоставленных на другой фирме, запись в трудовой сделает та организация, в которой хранится документ.При внесении записи специалист отдела кадров обязательно должен подчеркнуть, что это работа по совместительству.Все указанные выше процедуры регламентируются действующим законодательством Российской Федерации, а именно Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 (п.3.1).Все опытные специалисты кадровых служб прекрасно осведомлены о том, что на совместителей трудовые книжки не заводятся. Но, как показывает практика, одна из самых главных проблем нашей Родины состоит в том, что опытный специалист отдела кадров — это вымышленный и иногда даже сказочный персонаж.Однако не стоит отчаиваться из-за халатности или самодурства других людей. Ответ на вопрос и рациональное решение проблемы могут быть предельно простыми.

Подтвердить свой дополнительный рабочий стаж может помочь рекомендательное письмо.

Это западное нововведение быстрыми темпами набирает популярность в отечественных частных фирмах.Рекомендация может быть гораздо более весомым аргументом в пользу кандидата при трудоустройстве, а некоторые компании вообще не рассматривают кандидатов без рекомендаций с последнего места работы!Что касается начислений в Пенсионный Фонд и особенностях оформления пенсии, то СНИЛС и ИНН — это те документы, которые на сегодняшний день предоставляют самые точные сведения о каждом месте работы гражданина, обо всех начислениях заработной платы и выплатах по договорам.

Сколько должностей можно совмещать: работа по совместительству

» Многие исследования подтверждают, что большинство современных людей работают не на одной, а на двух или даже трех работах. Почему люди вынуждены так много работать, что ими движет?

Совмещать несколько работ начали после перестройки, чтобы зарабатывать на полноценную жизнь.

Это вошло в привычку и в современности. Не только дополнительный доход заставляет трудиться на нескольких работах. Многие стремятся к развитию в своей профессиональной сфере, поэтому больше трудятся, нарабатывают связи, опыт и полезные знакомства.Бывают случаи, когда второй работой является собственный бизнес, в то время, как первая и основная работа страхует человека.
Многие стремятся к развитию в своей профессиональной сфере, поэтому больше трудятся, нарабатывают связи, опыт и полезные знакомства.Бывают случаи, когда второй работой является собственный бизнес, в то время, как первая и основная работа страхует человека. Ведь не каждый бизнес сразу приносит хороший доход и не сразу занимает полный рабочий день.Совместительство следует отличать от сходного по звучанию и по смыслу совмещения должностей.

И там, и там, речь идет о дополнительных трудовых обязанностях. Но совместительство всегда подразумевает их выполнение в свободное время.

При совмещении работу по другой должности или в большем объеме предлагается выполнять в рамках полного рабочего дня.Закон ограничивает время, в течение которого совместитель должен привлекаться к работе — половина стандартной рабочей недели, то есть не более 20 ч. В день нагрузка не может быть более 4 ч.

Исключением будут те дни, когда совместитель не задействован на основном месте, в них допускается увеличивать нагрузку до обычной.Закон разрешает устроиться на две работы в разные компании. Такое совместительство получило название внешнего. Или же исполнять основные и дополнительные обязанности возможно и у одного работодателя.

Это внутреннее совместительство. Оба варианта допустимы при соблюдении требований к дополнительной нагрузке.

Допустимо оформление совместительства сразу у нескольких работодателей, но стоит рассчитывать свои силы и здоровье.

Можно ли работать на двух работах официально? Как мы уже выяснили, такая возможность имеется почти у всех граждан.

И даже закон не запрещает иметь подработку.

Более того, это поощряется — со всех сторон вам положены социальные гарантии. Но как дела обстоят в России на самом деле?

Практика показывает вполне неоднозначную картину. Законодательно трудоустроиться официально на подработку можно.

И даже на несколько. Но практически осуществить данную задумку у вас вряд ли получится.

Обычно работодатели серьезно нарушают права своих сотрудников. К примеру, выставляют по договору один график работы, а на практике он длится в разы дольше.

Подрабатывающий сотрудник по совместительству — это огромный минус почти для любой фирмы.Очень часто, чтобы не допустить работы по совмещению, работодатели придумывают хитрые приемы.

Могут не отдавать вам трудовую книжку, в которую должны поставить запись о подработке, придумывают конфликты интересов или вовсе создают вам такие условия труда, что о дополнительной работе даже думать некогда.Тем не менее некоторые, вопреки всему этому, идут работать в несколько мест. Приходится делать это неофициально, безо всяких гарантий.

С целью одного лишь дополнительного заработка. Не совсем честно и справедливо, но когда выхода нет, иначе никак не поступить. Так сделать проще, чем добиваться справедливости у основного работодателя. В конце концов, он может лишить вас основного места работы. И в этом случае ни о каких подработках речи идти не должно.Работа по совместительству, даже внутреннему, всегда оформляется трудовым договором.

И в этом случае ни о каких подработках речи идти не должно.Работа по совместительству, даже внутреннему, всегда оформляется трудовым договором.

В этом ее принципиальное отличие от совмещения, когда к уже действующему договору составляется допсоглашение о поручении дополнительных обязанностей. Трудовой договор заключается по всем правилам, предусмотренным законодательством.

При поступлении на работу к новому работодателю следует предъявить все необходимые документы, за исключением трудовой книжки. В ней запись делается по желанию работника.Основанием для издания приказа о приеме совместителя служит заявление.

В нем обязательно указывается, что сотрудник просит принять его на условиях совместительства. То же самое прописывается и в приказе (Форма Т-1). В самом договоре стоит указать продолжительность времени работы, начало и завершение трудового дня, так как для совместителя они будут отличаться от общепринятых.

В самом договоре стоит указать продолжительность времени работы, начало и завершение трудового дня, так как для совместителя они будут отличаться от общепринятых.

С совместителями допустимо заключать договор как срочный, так и без ограничения срока действия.В табеле в рабочие дни совместителю проставляется не полное число часов, а та часть ставки, на которую он принят, но не более ½.

При стандартной неделе это 3 или 4 часа в день.

Для внутреннего совместителя отработанное время не суммируется, а учитывается отдельно по основной должности и по совместительству.

Заработная плата внутренним совместителям, различные надбавки или компенсации начисляются по основной и дополнительной должности отдельно. То же касается и оплаты больничного листа, отпускных и других выплат.

Сразу разберёмся, на сколько ставок можно устраиваться в 2020 году. По закону человека не ограничивают в количестве мест, где он имеет право трудиться.

Однако оформляться на полную ставку можно только в одном месте, а в других уже можно устраиваться по совместительству.

Подобное положение обосновывается, как минимум, тем, что человек физически не может полноценно работать в двух местах. Ведь, большинство организаций предусматривают минимум 8-часовой рабочий день, при этом трудиться нужно около 5 дней в неделю. Следовательно, гражданин не сможет в таком режиме где-то ещё выполнять обязанности.
Следовательно, гражданин не сможет в таком режиме где-то ещё выполнять обязанности.

Важно! Человек может работать в качестве совместителя, причём устроиться можно и в своей компании, и в посторонней организации. Закон подобное не запрещает, поэтому официально может быть 2 должности и более.Уже говорилось, сколько ставок можно совмещать, и человек может самостоятельно решать данный вопрос.

Самое главное, чтобы хватало времени и сил на выполнение всех обязанностей. Потому как совмещение значительно увеличивает количество трудовых часов.

Конечно, если основная работа позволяет, то тогда можно нагрузить себя и другими обязанностями.Отметим, что выполнять дополнительные задачи можно, исключительно, в свободное время. Поэтому можно ходить на дополнительную работу в выходные и праздничные дни.

Если время позволяет, то тогда можно исполнять обязанности и непосредственно после трудового дня.Также стоит учесть следующие моменты:

  • Чтобы работник устроился по совместительству, ему нужно иметь основную работу.
  • Совместитель может претендовать на отпуск по графику, на оплату больничного листа, а также на премии и иные положенные выплаты. Следовательно, такой рабочий идёт наравне с другими людьми, с которыми трудится в одной организации.
  • Придётся подписывать отдельный трудовой договор, где будет сказано, что человек выступает совместителем.
  • Ежедневная дополнительная занятость не может быть дольше 4 часов.
  • Оклад начисляется в зависимости от того, сколько часов человек отработал. Поэтому личность может посвящать данным задачам меньше 4 часов, но тогда зарплата будет меньше.
  • Лицо имеет права на все гарантии и выплаты, которые предусмотрены в конкретной организации. Потому как дополнительная деятельность считается официальной и должна быть оформлена.

Для того, чтобы в свободное время работать в другой компании, не требуется спрашивать разрешения у основного работодателя. Это правило действует для большинства наемных работников.

Однако закон устанавливает ряд ограничений и запретов на совместительство. Так, государственным служащим дозволено совмещать основную работу только с занятиями наукой или преподаванием. Такая мера вызвана необходимостью исключить возможный конфликт интересов.Для большинства же работников установление ограничений вызвано заботой об их здоровье и безопасности окружающих.

Не могут работать по совместительству несовершеннолетние работники, их организм пока не может справляться в повышенной нагрузкой.

Запрещено устраиваться совместителем на вредное или опасное производство, если с аналогичными условиями связана основная работа.

Всем, чья работа связана с управлением любыми транспортными средствами также запрещена работа по совместительству. Переутомление скажется не только на их здоровье, но и на безопасности большого числа других людей: пассажиров, прочих участников дорожного движения и т. д. Речь идет обо всех видах совместительства, а не только о внутреннем.Важно не путать совместительство с совмещением: последнее не подразумевает оформление трудового договора и освобождение от основной работы.Есть перечень документов, которые надо предоставить при приеме на работу по совместительству.

Это паспорт, диплом и справка, если работаешь на вредном производстве. Дополнительно, что прямо не требуется ТК РФ, но регламентировано другими нормами, надо принести СНИЛС, военный билет, справку об отсутствии судимости.

Если ты не руководитель отдела или направления в своей компании, то рассказывать о дополнительной работе начальству не обязательно – то есть закон от тебя этого не требует.

Но если тебе нужна запись в трудовой книжке, то сообщить все-таки придется.Работнику-совместителю предоставляются все те же социальные гарантии, что и прочим сотрудникам. За исключением укороченного рабочего дня, он вправе пользоваться всеми предусмотренными для работников компании правами и должен нести все обязанности. Помимо заработной платы, ему начисляются различные премии и доплаты.

Их размер будет пропорционален отработанному времени или достигнутым результатам. Совместителю полагается отпуск, причем в полном объеме. В законе сказано, что работодатель обязан предоставить оплачиваемые дни отдыха в то же время, что по основной работе.

Даже если работник не проработал минимально необходимые полгода, отпуск по дополнительный работе ему дается авансом.Для внутреннего совместителя оба отпуска совпадают, а не суммируются. Внешний совместитель может и не воспользоваться своим правом на одновременный отпуск, а по договоренности с работодателем взять его в другое время.Что касается требований к документации при оформлении на дополнительную должность, то единственным важным документом, указанным в законодательстве является договоренность, которая должна быть прикреплена к основному контракту.Внимание!

Согласно статье 60.2 ТК РФ, сотрудник, качественно выполняющий обязательства занимаемых должностей, имеет право претендовать на дополнительное вознаграждение (точная сумма или процент от выработки).Оформление совместительства может быть произведено следующими способами:

  • Заключение обязательства на желаемую должность с детальным описанием всех нюансов сочетания обеих вакансий.
  • Подписание уведомления о расширении трудовых обязанностей с последующим увеличением заработной платы.
  • Написание заявления на имя руководителя о желании занять вакантную должность.

После того, как один из вариантов будет приведен в действие, работодателем выдается приказ о назначении подчиненного на эту должность. На основании выданного документа и трудового кодекса руководством составляется специальное соглашение, как дополнение к основному трудовому договору.Важно!

Данный документ должен быть подписан обеими сторонами по обоюдному согласию.

Исключительного права в данной ситуации нет ни у работодателя, ни у подчиненного, а потому обязать к совмещению руководитель не имеет права, точно так же, как и сотрудник не может потребовать вручить ему еще одно рабочее место.Желая больше заработать, некоторые работники заводят сразу две трудовые книжки. Прямого запрета на это в законе нет. Если оба документа подлинные, у работодателя нет оснований отказывать во внесении записей.

Работа на полную ставку позволит зарабатывать больше.

Однако есть один момент, который необходимо учесть.Современная пенсионная система предусматривает персонифицированный учет отчислений за каждого работника.

С этой точки зрения значение трудовой книжки невелико. Но без предъявления ее подлинника пока оформить пенсию невозможно. И если окажется, что данные в трудовой книжке и в базе данных пенсионного фонда разнятся, у владельца документа могут возникнуть проблемы.

Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких (должностях). Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение.Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах.Выполнение трудовых обязанностей у двух, трех и т.д.В процессе работы сотрудники могут уходить на больничный или в декретный отпуск.

При наличии дополнительной работы они могут получать выплаты по больничному листу и с работы, которая является совместительством. Но для этого нужно будет оформить в медицинском учреждении вторую справку.Некоторых людей волнует вопрос пенсионных отчислений при совместительстве.

В настоящее время каждый человек, работающий официально, увеличивает сумму накопительных отчислений, которые рассчитываются исходя из заработной платы и выплачиваются работодателями, согласно ТК РФ. То есть каждый работодатель, имеющий в штате сотрудников (в том числе и совместителей) обязан уплачивать взносы.Что касается алиментов, тут также все зависит от дохода, а не от количества мест работы. Материальное обеспечение рассчитывается в процентном соотношении от всех видов заработка.( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2020 Закон за вас

Я работаю на двух работа официально по двум трудовым книжкам что произойдет при переходе на электроную трудовую книжку

я работаю на двух работах официально по двум трудовым книжкам что произойдет при переходе на электроную трудовую книжку 11 Сентября 2020, 01:14, вопрос №2859467 расул, г. Махачкала 489 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 20% 2768 ответов 879 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, вообще, иметь две трудовые книжки иметь по закону не запрещено, это больше создаст проблемы Вам лично при назначении пенсии, если периоды трудового стажа в трудовых книжках будут пересекаться – ПФР зачтет только какой-то один стаж. Каждый Ваш работодатель в силу ст. 66.1 ТК РФ в любом случае фиксирует сведения о Вашем трудовом стаже в электронном виде и передает их в ПФР, который и ведет учет стажа и будет впоследствии определять размер пенсии.

Поэтому, если в ПФР будет информация о периодах пересечения трудовых стажей на разных работах – будет зачтен только стаж по одному месту работы. Если у Вас проблема в том, что Вы просто хотите иметь трудовые книжки в документальном виде, то по правилам ст. 66.1 ТК РФ Вы можете продолжить получать информацию в письменном виде на основании заявления.

11 Сентября 2020, 04:05 0 0 получен гонорар 80% 9,7 Рейтинг Правовед.ru 16516 ответов 7466 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,7рейтинг

Здравствуйте Расул. я работаю на двух работах официально по двум трудовым книжкам что произойдет при переходе на электроную трудовую книжкуВ соответствии с положениями Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»

следует что: 2.

Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

Из чего следует, что если Вы подадите заявление о переходе на электронную книжку, или вернее сведения о трудовой деятельности это новая статья ТК РФ Статья 66.1.

Сведения о трудовой деятельности — то уже будет вестись именно такой электронный форма Вашей трудовой деятельности в дальнейшем, а обычную трудовую книжку в бумажном формате Вам выдадут на руки и работодатель за нее уже отвечать не будет т.е. за ее ведение. Если Вы подадите заявление о сохранении обычной бумажной трудовой книжки или вообще никаких заявлений не подадите, работодатель обязан будет и дальше вести бумажную как и раньше по статье ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка — но при этом и сведения по электронной будет обязан подавать в Пенсионный фонд РФ.

Из всего этого следует, что здесь работнику предоставляется самому право выбрать какой ему способ более удобен, ничего рискованного здесь нет, а сделано лишь для удобства и передачи данных в электронном виде.

И так у каждого работодателя.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+