Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Мрот считается с подоходным или нет

Мрот считается с подоходным или нет

Мрот считается с подоходным или нет

В МРОТ налог 13 процентов учтён?


Темнов Н.18 декабря 2020 · 31,6 KИнтересно11,7 KЮридические услуги. Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.ПодписатьсяОтвечаетДобрый день! Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред.

от 25.12.2018)»О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

Из данной нормы не следует, что при определении МРОТ, из этой суммы вычтен НДФЛ 13 %. В этом случае МРОТ устанавливается без учета НДФЛ. 15 · Хороший ответ6 · 17,0 KПо русски нельзя было сказать?Ответить24Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также3,1 Kпреподаватель английского языка, любящий психиатрию и историю, занудаНу как бюджетник скажу, тяжело.

Моя зарплата по часам 15 тысяч (что б вы понимали это моя аренда за жилье столько стоит).

Поэтому просто успокоится и готовиться к урокам я не могу. Куча платных курсов, репетиторство.

Хочешь жить, как говорится. Про лето просто не хочу думать. Я получу отпускных кошкины слезки. Репетиторства не будет, а у меня квартплата, кредит.

Радуюсь что буду волонтером на ЧМ, хоть кормить будут.

Смешно. Говорят мне уволиться, но Дмитрий Анатольевич is damn right.49 · Хороший ответ1 · 17,7 K1,7 KЮридические услуги.

Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.ОтвечаетДобрый день!

НДФЛ по ставке 13 % рассчитывается на фактически выплаченный доход работника. При этом МРОТ не связан с НДФЛ, но по ТК РФ заработная плата должна быть не ниже МРОТ.

Закон не требует, чтобы после удержания НДФЛ у работника выходил МРОТ. 1 · Хороший ответ · 1,2 K25,7 KAequĭtas sequĭtur legemЕсли вам сказали, что с дохода по вкладу будет удержан налог – радуйтесь, вы нашли очень выгодное предложение. По закону налог на доход по вкладам в рублях происходит в том случае, если процентная ставка по вкладу превышает ставку рефинансирования Центробанка РФ, увеличенную на 10 процентных пунктов.Сегодня ставка рефинансирования ЦБ равняется 8,25%, прибавим к этому ещё 10% и получим 18,25%.

Если процентная ставка по вашему вкладу не превышает эту цифру, то платить налог нет необходимости. Если же она перешагивает этот порог, то платить придётся.55 · Хороший ответ40 · 73,6 K183Заполнение 3-НДФЛ по фото документов: получение вычетов, расчет налогов при продаже. · ОтвечаетВычет за лечение и своё обучение максимум — 120 000 можно вернуть 15600 руб.Если обучение ребенка — то дополнительно можно получить вычет с 50 000 это 5 600 руб.дорогостоящее лечение дополнительно вернуть можно 60000*13%=7800итого 15600+7800+если есть обучение ребенка = 23400 налогов можно вернуть за годесли зарплата 15 000 * 12 (месяцев) = 180 000 доход в год, налог 13% = 23400т.е.

ежемесячной зарплаты в 15 000 (или дохода за год 180 000 руб) хватит чтобы вернуть налоги при тратах на лечение и своё обучение 120 000 и дорогостоящее лечение 60 000это примерный расчет, возможно есть дети и тогда еще применяется вычет на каждого ребенка, тогда такой зарплаты не хватит3 · Хороший ответ2 · 3,4 K25Адвокат. Бывший сотрудник органов. Специализируюсь на экономике, строительстве.В настоящее время в городе Москве действует величина прожиточного минимума, утвержденная постановлением Правительства Москвы от 17 июня № 807-ПП

«Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве за I квартал 2020 г.»

:в расчете на душу населения — 17 129 рублей;для трудоспособного населения — 19 544 рублей;для пенсионеров — 12 126 рублей;для детей — 14 812 рублей.МРОТ у нас 12 130.

А вот теперь самое интересное: к какому именно значению будет приведен МРОТ в Москве?

Тем более,что МРОТ- категория федерального уровня, а ПМ — регионального.

Пока я никаких законодательных изменений не увидел, а следовательно все, что нам пообещали- привычная туфта.

Боюсь, что именно ПМ опустят до уровня МРОТ3 · Хороший ответ · 3,1 K

МРОТ не будут облагать НДФЛ

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться1 553 просмотров 602 дочитываний 15 апреля 2020 в 11:20 . Госдумой рассматриваются законопроекты о внесении изменений в Налоговый кодекс РФ.

С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) установлен в сумме 12 130 рублей в месяц.

Согласно законопроекту, граждане, которые получают заработную плату менее 24 260 рублей, могут быть освобождены от уплаты НДФЛ в размере 13%, что будет стимулировать потребление в стране, позволит сократить социальные расходы государства в связи с увеличением реальных доходов бедных и наиболее уязвимых слоев общества, а также значительно уменьшит расходы на администрирование налогов для такой группы лиц.

Отмена НДФЛ для лиц, заработная плата которых не достигает двух МРОТ, позволит дать более существенный толчок экономическому росту за счёт увеличения покупательской способности населения, а также окажет реальную поддержку гражданам, оказавшимся в тяжелом материальном положения в результате последствий распространения коронавирусной инфекции. Говоря о зарубежной практике, необходимо отметить, что во многих странах НДФЛ имеет нулевую ставку, если доход гражданина составляет менее определенной суммы.

Например, в Германии НДФЛ не взимается с граждан, чей годовой доход составляет менее 8820 евро на человека (то есть 17 640 евро для супружеской пары). В пересчете на рубли это составляет 51 450 рублей в месяц.
Пока законопроекты проходят первое чтение.Проголосовали:26Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Лучше от этого не станет.
  2. Да, лучше чем совсем ничего.

да 3 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 3 / 0 нет Автор: (2), Показать ещё комментарии (2)

04.10.2020, 20:15

10 207 13.01.2020, 10:58

392 28 641 23.12.2019, 11:20

4 1 184 18.12.2019, 14:24

3 387 17.05.2018, 15:48

158 10 365 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Законно ли удержание подоходного налога с минимальной оплаты труда 12 130 руб?

+2Анонимный вопрос8 мая · 67,0 KИнтересно8ПодписатьсяЯ считаю что налог с МРОТ не имеют права высчитывать, так как это фиксированная государством сумма.

Государство обязано заботиться о каждом человеке(женщине,мужчине). Пенсии пенсионерам должно выплачивать также государство и гекак не налогоплательщики.9 · Хороший ответ1 · 13,6 KКомментировать ответ…Ещё 4 ответа814Сайт о налогах граждан России. Вопросы и ответы, подробные разъяснения, бланки документов.
Вопросы и ответы, подробные разъяснения, бланки документов.

· ПодписатьсяОтвечаетДа, законно.

По Налоговому кодексу зарплату облагают подоходным налогом (налогом на доходы) на общих основаниях.

Сумма зарплаты (меньше, в пределах или больше минимальной оплаты труда) не имеет никакого значения.

Если вы получаете зарплату в размере МРОТ, то налог на доходы с нее удерживают в общем порядке.

При расчете налога ваша зарплата может. Читать далее3 · Хороший ответ2 · 14,5 Kс МРОТа и то вычитают.а на что кормить и одевать детей?,государство об этом думает?Ответить212Показать ещё 5 комментариевКомментировать ответ…ПодписатьсяА вы не думали другую работу поискать?Вам проще уволиться и получать пособие в течении 3 месяцев по 12000, как раз к этому времени и подыщите что нибудь по лучшеХороший ответ · < 100комментировать ответ…подписатьсяоднако! работодатель не можем вам начислить мрот меньше прожиточного минимума и меньше зарплаты директора, в соответствии с оон вдпч ст. 23 п.п. 2 и 3, ст. 30 и конституции рф ст. 15. п4, и ст. 55. а так же в фз n 227-фз "о потребительской корзине в целом по российской федерации" приведён перечень пунктов на которые рассчитана потребительск. читать далеехороший ответ · 538комментировать ответ…вы знаете ответ на этот вопрос?поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()читайте>Припугните работодателя, что отказываясь от выплаты в ближайшую неделю, он рискует получить проблемы и с налоговой, и с трудовой инспекцией. Сотрудники налоговой получают хорошие деньги за то, что «прижимают» подобные конторы.

Правда на Вашей стороне, действуйте.10 · Хороший ответ3 · 17,5 K1,7 KЮридические услуги.

Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.ОтвечаетДобрый день!

Работодатель является налоговым агентом, поэтому обязан удерживать НДФЛ по ставке 13 % из заработной платы.

Каких-либо исключений налоговое законодательство РФ не содержит при удержании НДФЛ, если доход равен МРОТ или ниже МРОТ. Хороший ответ · 1,5 K15,9 KСо-автор и руководитель образовательного проекта для программистов mkdev.me. Digital. · Большую часть налогов, взносы в пенсионные и прочие страховые взносы за нас платит работодатель.

Мы сами за себя платим только налог на доход физических лиц, который составляет 13%. Организация же за нас платит в сумме примерно 30,2% всяких отчислений, о которых мы не знаем.

То есть, если у вас заработная плата составляет «грязными» 100000, то на руки вы получается 87000. И вы думаете, что ваша ЗП составляет 87000.

В действительности же все несколько иначе. Организация за эти 100000 вышей зарплаты заплатит государству 30200 рублей (примерно, т.к. эта сумма меняется в зависимости от структуры организации, количества работников и всё такое, но в среднем примерно 30,2% за одного работника). Потом за эти 100000 зарплаты вы сами заплатите 13000 рублей.

Потом за эти 100000 зарплаты вы сами заплатите 13000 рублей.

Таким образом, ваша действительная зарплата составляет 130200 рублей, которые организация могла бы отдать вам, а вы бы сами решали какие взносы в какие организации делать, какую страховку себе оформлять и всё такое.

Таким образом выходит, что имея реальную ЗП в 130200 и получая на руки из них только 87000, вы платите 33% налогов только за всякие отчисления, не учитывая прочие НДС, налогов на недвижимость и прочее и прочее и прочее.48 · Хороший ответ4 · 8,8 K538Программист, Deutsche BankДавайте посчитаем. По ряду причин (подробности ниже) удобнее сначала посчитать выплаты за год, а потом разделить на 12 месяцев, чтобы получить среднее за год.Начнём с подоходного налога.

Если работник получает на руки 100,000 рублей в месяц, то за год он получит 1,200,000 рублей. Учитывая ставку НДФЛ 13%, в трудовом договоре у него должен быть написан оклад 1,200,000 / (1 — 0.13) = 1,379,310 рублей в год. Таким образом, за год работодатель должен удержать подоходный налог в размере 179,310 рублей.Отчисления в федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) составляют 5.1% от оклада работника.

Получается 1,379,310 * 0.051 = 70,345 рублей за год.Взносы в пенсионный фонд (ПФР) рассчитываются следующим образом: 22% с первых 796,000 рублей в год, далее 10% с суммы превышения. Считаем: 796,000 * 0.22 + (1,379,310-796,000)*0.10 = 233,451 рубль в год.В фонд социального страхования (ФСС) нужно заплатить 2.9% с первых 718,000 рублей в год, то есть 718,000 * 0.029 = 20,822 рубля в год.Итого, чтобы работник получил на руки 1,200,000 рублей за год, работодатель должен дополнительно удержать НФДЛ и сделать отчисления в фонды в размере 179,310 + 70,345 + 233,451 + 20,822 = 503,928 рубля за год, что в среднем составляет 41,994 рубля в месяц (в начале года больше, в конце года — меньше).Два очевидных наблюдения:1) Эффективная ставка налога составляет 503,928 / (1,200,00 + 503,928) = 29.6%.2) Налог регрессивный: люди с зарплатами выше 718,000 рублей в год платят меньше в процентном отношении, чем люди с низкими зарплатами.25 · Хороший ответ · 31,4 K21,7 KМаркетолог, индастриал-музыкант, мамкин угнетательКак это помешает срать в подъезде, парковаться на грязи под окнами, бросать мусор после пикников и хаотично стеклить балконы?

Очевидно, что никак.96 · Хороший ответ16 · 4,1 K

Сколько платить налогов с зарплаты сотрудника в 2020 году.

29 августа В 2020 году в России изменился порядок расчета налогов с заработной платы сотрудников. Изменения затронули размер налогов, уплачиваемых при выплате зарплаты, превышающей МРОТ.Предположим, вы начислили сотруднику за отработанный месяц зарплату 12 130 рублей.Для примера возьмем сотрудника, у которого нет детей и ему не положен вычет по НДФЛ в сумме 1400 рублей.НДФЛ с заработной платы.Тогда на руки сотрудник получит сумму за вычетов 13% подоходного налога, который вы (ИП или ООО) как налоговый агент обязаны перечислить государству.12130 рублей *13% = 1576,90, но по правилам уплаты НДФЛ округляем до полных рублей = 1577 рублей – НДФЛ к уплате12130 рублей – 1577 рублей = 10553 рубля – нужно выплатить сотруднику за полный месяц работы.Помните, заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц, то есть 1 раз выплачивать нельзя, а 3,4 или 5 раз в месяц можно.

Размер и режим выплаты заработной платы указывается в трудовом договоре сотрудника. За один месяц ваш бухгалтер должен составить не менее двух ведомостей на выплату зарплаты сотрудникам.Страховые взносы с заработной платы 12130 рублей.Эти взносы уплачиваются до 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты.Страховые взносы в ПФР.Ставка налога составляет 22% от начисленной суммы зарплаты.12130 рублей * 22% = 2668,60 рублей – уплачиваемый налог в ФНС.Страховые взносы в ФОМС (фонд обязательного медицинского страхования).12130 рублей * 5,1% = 618,63 рубля – уплачиваемый налог в ФНС.Страховые взносы в ФСС (фонд социального страхования).12130 рублей * 2,9% = 351,77 рублей – уплачиваемый налог в ФНС.Страховые взносы от несчастных случаев на производстве.Размер этих взносов устанавливает ежегодно для вашей организации или ИП Фонд социального страхования, минимальный размер равен 0,2%, его и возьмем для наших расчетов.12130 рублей * 0,2% =24,26 рубля – налог к уплате в Фонд социального страхования.Общая сумма налогов с заработной платы, равной 12130 рублей.Оплата за неполный рабочий день.Если ваш сотрудник работает неполный рабочий день, то вы можете 12130 разделить на 2(3 или 4) и получите сумму начисленной зарплаты.Например, сотрудник работает на полставки, тогда зарплата составит 6065 рублей, меньше сумму поставить нельзя.Следуя примеру, описанному выше, вы сможете рассчитать налоги или просто раздлите 5260,26 пополам, что составит 2630,13 рубля.Имейте в виду, что при зарплате за месяц меньше МРОТ – 12130 рублей, то после сдачи отчетности за квартал в вашу организацию или ИП поступит требование из налоговой инспекции доначислить зарплату и доплатить налоги, этого делать не нужно, нужно просто отправить пояснение о том, что вы соблюдаете требование законодательства и зарплата ваших сотрудников выплачена за отработанное время, которое составляет, например, 4 часа в день.

Рекомендуем прочесть:  Нко 22договор волонтера

К данному письму вы приложите табель, расчетные листки, приказы о приеме на работу, штатное расписание.Налоги с зарплаты сотрудников имеют право уменьшить те организации и ИП, которые включены в реестр малых предприятий.Зарплату делим на 2 части: 12130 рублей и 7870 рублей.С первой части зарплаты налоги мы уже рассчитали выше, а с 7870 рассчитаем сейчас.НДФЛ7870 * 13% = 1023 рубляСтраховые взносы в ПФР – 10%7870* 10% = 787 рублейСтраховые взносы в ФОМС – 5%7870 * 5% = 393,50 рублейСтраховые взносы в ФСС не оплачиваются – 0%Страховые взносы в Фонд социального страхования, примем, как в примере выше 0,2%7870 * 0,2% =15,74 рубля.Общая сумма налогов с зарплаты 20000 рублейНДФЛ = 1577 + 1023 = 20000*13% =2600 рублейПФР = 2668,60 + 787 = 3455,6 рублейФОМС = 618,63 + 393,50 = 1012,13 рубляФСС = 351,77 рубляФССнс = 20000 * 0,2% = 40 рублейИтого сумма налогов с зарплаты 20000 рублей2600 + 3455,60 + 1012,13 + 351,77 + 40 =7459,50 рублейНДФЛ уплачивается в день выплаты зарплаты сотруднику либо на следующий день.Страховые взносы (в ПФР, ФОМС, ФСС, ФССнс) платим в следующем месяце, за месяцем начисления зарплаты до 15 числа.

Например, вы платите зарплату за август, тогда страховые взносы нужно заплатить в бюджет до 15.09.2020 года.Для того, что бы процесс выплаты зарплаты сделать простым и быстрым многие банки придумали внутри личного кабинета для расчетного счета сервис: зарплатный проект.Это раздел, где высоздаете список ваших сотрудников и вносите для каждого его реквизиты банковской карты для перевода зарплаты,а затем создаете ведомости на выплату.

То есть , вам не нужно лично встречаться с сотрудниками, чтобы выдать им зарплату, вы сможете это делать удаленно, вам не нужно будет собирать подписи в ведомость на выплату зарплаты, так как вы будете формировать реестр выплат в банк.Наш партнер – Банк Точка – всем своим клиентам предлагает бесплатный сервис Зарплатный проект, который подойдет вам, даже если у вас 1 сотрудник. Банк не взимает комиссию за перевод денег на карту любого банка.Перевести деньги сотруднику очень просто – с этим справится и руководитель.Если выплату производит бухгалтер, то вы легко сможете интегрировать сервис с программой 1с.Если зарплата ваших сотрудников платится регулярно одной и той же суммой, то вы сможете настроить автоматические платежи.Оставить заявку на подключение зарплатного прокта или получить консультацию вы можете по телефону +7-917-133-4175 или на почту материала мой сайт Профиль автора в соцсетяхИнтересные публикации автора:Подписывайтесь на канал, ставьте лайки и пишите комментарии.Необходима консультация по налогам, выбор режима налогообложения, онлайн регистрация ИП или ООО, ведение бухгалтерского учета всегда рада вам помочь в этом.

Высчитывается ли по закону подоходный налог с минимальной зарплаты в России – правила и пример удержания НДФЛ с МРОТ

» » » Опубликовано 26.04.2018 Обновлено 28.08.2019 Заработная плата в России в соответствии со не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Теоретически работнику можно назначить зарплату, равную МРОТ. Нужно ли будет с такой низкой заработной платы отчислять , ведь получаемая работником денежная сумма в этом случае окажется меньше минимума?

Минимальный размер оплаты труда, ниже которого не должна быть зарплата, устанавливается в соответствии со по всей России в едином значении, определяемом Правительством РФ.

Размер МРОТ в 2020 году: с 1 января -– 11280 руб. Работодатель обязан высчитать НДФЛ со всех доходов работника, за исключением перечисленных в . ? Зарплата является налогооблагаемым доходом, с которого удерживается подоходный налог (НДФЛ) — . При этом не важно, в каком размере выплачивается заработная плата, НДФЛ нужно вычесть в любом случае.
При этом не важно, в каком размере выплачивается заработная плата, НДФЛ нужно вычесть в любом случае.

Поэтому с зарплаты, равной минимальной, работодателю также нужно высчитать налог на доходы физических лиц (13%).

Вопрос о необходимости удержания подоходного налога с минимальной оплаты труда возникает в связи с тем, что после вычитания налоговой суммы на руки человек получает зарплату меньше установленного минимума. Работник, зная о том, что его труд не должен оплачиваться ниже установленного МРОТ, начинает возмущаться, задавая вопрос о том, почему он получил так мало, не нарушил ли работодатель его права в части .

На самом деле, работодатель здесь ничего не нарушает.

Сравнение назначенной оплаты труда с минимальным ограничением для заработной платы нужно проводить в отношении суммы, начисленной работнику до налогообложения.

Зарплата до вычета подоходного налога – это та денежная сумма, которая назначена сотруднику за выполненные им трудовые обязанности в течение расчетного периода. Эта заработная плата называется начисленной, она не должна быть меньше МРОТ. Далее в отношении начисленной величины применяются обязательства по отчислению налогов:

  1. (НДФЛ) – удерживается 13% от начисленной суммы (отнимается), на руки работник будет получать разницу начисления и налога;
  2. Страховые взносы – начисляются сверх зарплаты по суммарной ставке 30% и уплачиваются в счет обеспечения обязательного страхования, от начисленной суммы взносы не отнимаются и уплачиваются за счет работодателя.

Если за месяц работнику начислена зарплата, равная МРОТ, то с нее также нужно отнять 13% подоходного налога и начислить взносы.

Работник получит на руки меньше минимальной суммы в связи с удержанием из нее НДФЛ. Это нормально, законом разрешается.

Важно учесть один момент. Заработная плата сотрудника не должна быть меньше минимума при условии, что им отработан полный месяц и выполнены необходимые обязанности.

Если работник работал неполный месяц, например, был на больничном какое-то время, в отпуске за свой счет, то его зарплата может быть и меньше МРОТ.

С минимальной заработной платы высчитывается только подоходный налог, его ставка для резидентов РФ составляет 13%, для нерезидентов – 35%. Больше никаких налоговых удержаний из зарплаты не производится.

Страховые взносы не вычитаются из начисления, так как являются расходом работодателя, а не работника. Исходные данные: Заработная плата Петухова А.А.

составляет 11 280 руб. за полный отработанный месяц при пятидневной рабочей недели. Июнь 2020 году Петуховым отработан полностью. Какую зарплату он получит на руки за июнь?

Расчет: Начисленная оплата труда не должна быть меньше минимальной, Петухову за полный месяц июнь начислено 11 280 руб., что не нарушает установленного требования. НДФЛ = 11 280 * 13% = 1466,40.

Страховые взносы = 11 280 * 30% = 3384. ЗП на руки = 11 280 – 1466,40 = 9813,60. То есть фактически работник получит сумму 9813,60 руб., что ниже МРОТ, однако это не является нарушением, так как на руки сотрудник получает зарплату после налогообложения.

Работодатель не вправе оплачивать труд персонала в размере, ниже минимально установленного. При этом сравнение с минимумом проводится в отношении начисленной суммы до налогообложения при условии отработки полного месяца. Если работнику начисляется зарплата, равная минимальной, то с нее также берется подоходный налог.

Процент удержания составляет 13% для российских резидентов. На руки сотрудник получит заработную плату после вычета НДФЛ, при этом полученная сумма окажется ниже наименьшего ограничения, что не является нарушением.

Что такое МРОТ и может ли работодатель платить меньше этой величины?

16 маяМинимальный размер оплаты труда или коротко — МРОТ. В последнее время эта аббревиатура не сходит со страниц СМИ. Даже в Основном законе страны закрепили величину МРОТ.

Разбираемся с тем, что есть МРОТ, и какова его основная функция.

Одна из главных целей МРОТ – обеспечить защиту трудящихся от неправомерно низкой оплаты труда. Он помогает добиться равного и справедливого распределения и обеспечить всех трудящихся и тех, кто нуждается в такой защите, соответствующим минимумом, покрывающим расходы на жизнь.Система минимальной заработной платы должна быть определена и разработана таким образом, чтобы укреплять и дополнять собой другие меры социальной политики и занятости.МРОТ можно определить как минимальный размер вознаграждения, который работодатель обязан заплатить работнику за выполненную работу в течение указанного периода времени и который не может быть сокращен по коллективному или индивидуальному трудовому договору.МРОТ — это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.Это понятие введено для того, чтобы у государства была отправная точка в первую очередь для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ)Статья 7 Конституции РФ закрепила, что Российская Федерация является социальным государством и его политика направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Пункт 2 во исполнение этой нормы закрепил, что устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, а также иные гарантии социальной защиты.Анонсированные изменения в Конституцию привязали величину МРОТ к величине прожиточного минимума (в будущем это .

Государством принят закон «О минимально размере оплаты труда» (от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред.

от 27.12.2019)).Согласно закону, теперь с 1 января 2020 года и далее ежегодно 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.С 1 января 2020 года МРОТ установлен на уровне 12 130 рублей (статья 1 закона о МРОТ).Кроме того, мы писали, что в ближайшее время планируется принять закон о том, что , которая будет неприкосновенной.Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) МРОТ устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:-организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;-организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, — за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;-организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;-другими работодателями — за счет собственных средств.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.Кроме того в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в регионе.То есть каждый регион может установить на своей территории минимальную заработную плату выше федерального уровня МРОТ.Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.В состав МРОТ не включаются «районные коэффициенты и процентные надбавки», начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).Например в Москве МРОТ составляет 20 195 руб., в Санкт-Петербурге — 19 000 руб., в Тюменской области — это федеральный МРОТ (12 130) + районный коэффициент (1,5) + северная надбавка, в Тульской области два значения — 12 130 для бюджетных учреждений и 14 100 руб. — для работников юридических лиц и ИП.Также статья 134 ТК РФ закрепляет, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Оклад работника может быть ниже МРОТ. Зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст.

129 ТК РФ). Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и премий сумму, большую или равную МРОТ, то это является законным.Кроме этого важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, это значит, что работодатель действует в рамках закона.Если зарплата (оклад + компенсационные/стимулирующие выплаты) работника все-таки меньше МРОТ, ее необходимо увеличить до МРОТ.Работник имеет полное право требовать это от работодателя.Если ра­бо­то­да­тель вы­пла­чи­ва­ет зар­пла­ту ниже уста­нов­лен­но­го фе­де­раль­но­го МРОТ, то при об­на­ру­же­нии тру­довыми ­ин­спек­то­ра­ми дан­но­го факта ра­бо­то­да­те­лю гро­зит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:-если ра­бо­то­да­тель – юр­ли­цо, то в раз­ме­ре от 30000 руб. до 50000 руб. для самой ор­га­ни­за­ции и от 10000 руб.

до 20000 руб. для ее долж­ност­ных лиц;-если ра­бо­то­да­тель – ИП, то в раз­ме­ре от 1000 руб.

до 5000 руб.Кроме того, ра­бо­то­да­те­ли, ко­то­рые пла­тят зар­пла­ту ниже уста­нов­лен­но­го по­ро­га, подвергаются налоговым санкциям, во-первых, так как работодатель не доплатил за работника НДФЛ, а вторых он подозревается в выплате зарплат «в конвертах».Для ра­бо­ты с та­ки­ми ра­бо­то­да­те­ля­ми со­зда­ны ко­мис­сии по ле­га­ли­за­ции на­ло­го­вой базы.Дополнительно отметим, что если в субъекте РФ специальным соглашением установлен региональный МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст.

133.1 ТК РФ). Правда, работодатель может не присоединяться к этому соглашению. Он вправе оформить письменный отказ от присоединения.

Но если такой отказ не написан, работодатель считается автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.Согласно статье 93 Т РФ если ра­бот­ник тру­дит­ся на усло­ви­ях непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни и дан­ный факт (с ука­за­ни­ем ра­бо­чих дней и часов) за­фик­си­ро­ван в тру­до­вом до­го­во­ре или до­пол­ни­тель­ном со­гла­ше­нии к нему, то зарплата может быть установлена меньше МРОТ. Это связано с тем, что зар­пла­та вы­пла­чи­ва­ет­ся за фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ное время, а если ра­бот­ник тру­дит­ся непол­ный день, то и при­чи­та­ю­ща­я­ся ему сумма может быть мень­ше МРОТ.В соответствии с ТК РФ по всем фактам нарушения трудового законодательства, в том числе невыплаты работнику заработной платы либо выплаты зарплаты ниже МРОТ, гражданин имеет право обратиться с жалобой о восстановлении и защите его нарушенных прав в Государственную инспекцию труда.

Обратиться туда можно различными способами: прийти лично, направить письмо почтой, по электронной почте, через портал Госуслуги, на официальном или через .Например, на сайте на главной странице выбираете —> «Сообщить о проблеме», далее выбираете —> «заработная плата», потом выбираете —> «работодатель платит меньше, чем предусмотрено трудовым законодательством», после этого вам предлагается выбрать: 1.«организовать проверку изложенных фактов», 2.«предоставить официальную консультацию государственной инспекцией труда».

Если выбираете 1-й вариант, то необходимо авторизироваться через «Госуслуги» и заполнить все необходимые поля и формируете обращение или можно записаться на личный прием.Если выбираете 2-й вариант, то переходите на страницу, где необходимо заполнить электронную форму (суть проблемы, данные работодателя, можно приложить сканы подтверждающих документов) и, когда все заполнен, нажимаете кнопку «направить». На этой странице содержится памятка о том, что срок рассмотрения обращения составляет до 30 дней. Но если вам не требуется ответ на бланке инспекции, можно воспользоваться сервисом «Дежурный инспектор» и получить консультацию всего за 3 рабочих дня.Делитесь вашим мнением в комментариях, подписывайтесь на наш канал, следите за нашими публикациями в Телеграм ().

Если Профсоюзы придут к соглашению с Правительством, то с 2021 года сумма МРОТ в зарплате не будет облагаться НДФЛ.

6 октября Опять появляются различные предложения по НДФЛ.

Перекраивают его , кто во что горазд.

Приложили к нему руки (или точнее головы) и Правительство, и Минфин, и налоговая.

Вот и новое предложение от Профсоюзов.

С подачи Общероссийского объединения профсоюзов,планируется ввести социальный налоговый вычет в размере прожиточного минимума трудоспособного населения. Причём минимум предлагается брать региональный ( то есть в каждом регионе будет свой вычет). Если будет принято генсоглашение между Правительством,профсоюзами и работодателями, то такой социальный вычет появиться уже в следующем году.

Кстати,это совсем не новшество.

Такой вычет действовал в России,когда действовала прогрессивная шкала взимания налога, в 90-х годах.

И вот,предлагается снова вернуться к такой практике,когда минимум не будет облагаться НДФЛ. Конечно,это не прогрессивная шкала в привычном понимании,но хоть что-то в пользу работника. В предложении профсоюзов говорится, что необходимо

«обеспечить введение социального налогового вычета по налогу на доходы физических лиц для малоимущих работников (с учетом семейной нагрузки) в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации за каждый месяц налогового периода»

.

С учетом семейной нагрузки,обычно такая формулировка предполагает налоговый вычет для членов семьи,которые находятся на иждивении у налогоплательщика. То есть,если у вас двое несовершеннолетних детей,то налоговый вычет на минималку может получить один из работающих родителей на каждого ребёнка, то есть на вашу семью в целом будет четыре региональные минималки,которые не облагаются НДФЛ.

А это в среднем около 6000 рублей в месяц.

Для чего это предлагается. Разберём на практике- работник получил зарплату на уровне регионального МРОТ, который рассчитывается на основе прожиточного минимума.

Из заработной платы работника отнимается уплаченный НДФЛ 13%.

На руки он получит реально сумму меньше минималки на 13%, поэтому МРОТ не будет получен и не будет гарантирован . Ну что же вполне логично., в отличие от других инициатив последнего времени.

Посмотрим,будет ли данная инициатива внедрена в практику и как быстро.

Повышение МРОТ с 01.01.2020: как это отразится на работниках?

3 январяТрадиционно с 1 января каждого года изменяется минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

С 01.01.2020 он увеличится примерно на 7%.

Как это повлияет на оплату труда, суммы отпускных, пособий и другие выплаты работникам, рассказываем.Размер МРОТ регулирует минимальную сумму, ниже которой работодатель не вправе устанавливать величину заработка своих работников, при условии, что ими отработана полная норма времени и норма труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ) устанавливается на федеральном уровне. С 01.01.2020 он равен 12 130 руб.

От этой суммы могут отталкиваться региональные власти, устанавливая, но не ниже федерального уровня. При этом, региональные работодатели могут и не применять в работе повышенный местный МРОТ, если они в течение 30 календарных дней с даты опубликования регионального соглашения письменно отказались к нему присоединиться. В этом случае работодатель может ориентироваться на федеральный МРОТ.

Если же никакого отказа организация в орган по труду не направляла, это значит, что она автоматически приняла на себя обязанность применять местную ставку минимальной зарплаты в своих расчетах (ст.

133.1 ТК РФ).В любом случае, повышение с 01.01.2020 федерального МРОТ на 7% отразится и на росте начисленной заработной платы (до удержания НДФЛ) всех официально трудоустроенных работников.

Расхожая фраза «зарплата не должна быть ниже МРОТ» означает, что не ниже минимума должна быть именно сумма к начислению (включая, кроме районных и «северных»).

За нарушение этого правила работодателю грозит по ч. 6–7 ст. 5.27 КоАП РФ (на организацию – штраф от 30 тыс.

руб. до 50 тыс. руб. при первичном нарушении) либо ч.

2 ст. 145.1 УК РФ (штраф от 100 тыс. руб. до 500 тыс. руб. либо лишение свободы на срок до 3 лет).На руки же выплачиваться может сумма меньше минимальной, это не является нарушением закона.Тем работникам, чья зарплата за полную отработанную норму времени окажется ниже 12 130 руб., работодатель обязан повысить ее до этой суммы с 01.01.2020.

Для этих целей можно повысить либо, либо часовую ставку. Это, соответственно, повлечет за собой оформление допсоглашений к трудовым договорам.Величина МРОТ влияет на три вида пособий:

  1. ;
  2. .
  3. (больничный);

При расчете больничных он повлияет на минимальный размер (т.к. для его расчета применяется МРОТ, актуальный на дату открытия больничного).

Следовательно, все больничные, открытые с 01.01.2020 будут оплачиваться чуть выше, чем если бы работник болел в декабре 2020 г.На величину пособия по беременности и родам МРОТ повлияет в трех случаях:

  1. средний заработок ниже МРОТ;
  2. если у сотрудницы нет заработка в расчетном периоде;
  3. страховой стаж меньше полугода.

В этих случаях при расчете минимального размера среднего заработка также применяется МРОТ на дату начала декретного отпуска. Т.е. в 2020 г. такие работницы смогут получать пособие чуть выше.

Это же касается и отпуска по уходу за ребенком, если он начинается в 2020 г.Работники, которые запланировали уйти в отпуск сразу с наступлением нового года, получат доплату к в связи с повышением МРОТ. Но коснется это только тех, чей средний заработок был ниже 12 130 руб.

Отпускные по закону должны быть выплачены до выхода в отпуск (т.е. в 2020 г.). А в январе придется произвести работникам небольшую доплату (п. 18 Положения, утвержденного ПП № 922 от 24.12.2007).На пересчет суммы командировочных работники смогут рассчитывать при одновременном выполнении двух условий:

  1. командировка началась в 2020 г. (а не продолжается в январе 2020 г., начавшись в 2020 г.).
  2. среднемесячный заработок за последний год ниже 12 130 руб.;

Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, Рост МРОТ на 7% с 01.01.2020 повлечет за собой небольшое увеличение заработной платы, пособий и прочих выплат для тех работников, чей доход ниже 12 130 руб.

по состоянию на 01.01.2020. На всех остальных работниках такое повышение никак не отразится, т.к.

расчет в их случае к данному показателю не привязан.Подробнее о нюансах расчета зарплаты узнайте в нашей рубрике.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Постановление Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2020 г.

№ 17-П (выдержка): «… определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных. … выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

… вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; … каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

…взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни…»

МРОТ — 2020: изменения

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

9 декабря 2020 (обновлено 12 декабря 2020) С 1 января 2020 года величина МРОТ увеличивается на 850 руб. и составит 12 130 руб. в месяц.

На что это повлияет и возможна ли в принципе зарплата ниже МРОТ? Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2020 года.

Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %. Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Почему важен МРОТ? По многим причинам.

Прежде всего, от него зависит заработная плата.

Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в :

«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»

.

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ().

Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ». Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ.

Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно , такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб. За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб.

или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором ().

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Согласно , помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб.

установлен и уже действует с 1 октября 2020 год. 28 ноября 2020 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда. В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной?

Об этом мы ранее писали в статье «». Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии?

Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ.

Об этом свидетельствует . Более того, уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются.

Они начисляются сверх МРОТ. В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает .

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (). Подпишитесь на наш канал в , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+