Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Несчастный случай не связанный с производством форма акта

Несчастный случай не связанный с производством форма акта

Акт о непроизводственном несчастном случае формы НП (Образец заполнения)


Содержание Оформленный акт о расследовании несчастного случая с прилагаемыми к нему материалами расследования и копией (копиями) составленного в установленных случаях акта формы Н-1 в трехдневный срок после их представления работодателю направляются председателем комиссии (государственным инспектором труда, проводившим расследование несчастного случая) в прокуратуру, куда ранее направлялось извещение о несчастном случае. Копии указанных документов направляются также в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального надзора (по несчастным случаям, происшедшим в подконтрольных им организациях (объектах), а при страховом случае — также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя).Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве, включая несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев либо занятыми на сезонных работах, а также лицами, заключившими договор о выполнении работы на дому (надомниками), регистрируются работодателем (юридическим или физическим лицом), осуществляющим в соответствии с решением комиссии его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по форме 9, предусмотренной приложением N 1 к настоящему Постановлению. Несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками религиозных организаций, регистрируются соответствующими религиозными организациями (объединениями), прошедшими в установленном порядке государственную регистрацию и выступающими по отношению к пострадавшему в качестве работодателя.ВажноПри страховых случаях третий экземпляр утвержденного и заверенного печатью (при наличии печати) акта формы Н-1 (Н-1ПС) работодатель (его представитель) направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации в качестве страхователя). (в ред. Приказа Минтруда России от 14.11.2016 N 640н) (см.

текст в предыдущей редакции) 31. Акты формы Н-1 (Н-1ПС) по несчастным случаям на производстве, расследование которых проводилось без образования комиссии (пункты 16, 20 (второй абзац), 25 и 38 настоящего Положения), оформляются работодателем (его представителем) или уполномоченным им лицом на основании и в соответствии с заключением (актом о расследовании несчастного случая), составленным государственным инспектором труда, проводившим в установленном порядке расследование несчастного случая, о чем в акте формы Н-1 (Н-1ПС) делается соответствующая запись (вместо подписей членов комиссии).Если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера (пункт 16 настоящего Положения), были установлены сведения, дающие достаточные основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то акт о расследовании несчастного случая вместе с другими материалами расследования направляется государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора. Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения.

29.Для подтверждения понадобятся следующие документы:

  1. путевые листы или другие документы учета служебных поездок работника.
  2. соответствующий приказ руководителя или локальный нормативный акт;
  3. трудовой договор, в котором закреплено условие использования личного автомобиля в служебных целях;

Если работник ехал к месту работы на общественном транспорте или шел пешком, то несчастный случай с ним также будет считаться непроизводственным. Пример Бухгалтер в конце рабочего дня поехал сдавать отчеты по поручению работодателя.

После этого он сразу отправился домой, не заезжая в офис. Автобус, в котором ехал бухгалтер, попал в ДТП, работник получил сотрясение мозга.Травма не будет считаться связанной с производством, потому что инцидент произошел после выполнения бухгалтером трудовых обязанностей. Пример Начальник отдела кадров шла на работу пешком.Это грозит работодателю наказанием.

Пример Начальник отдела кадров шла на работу пешком.Это грозит работодателю наказанием.

Таблица 1. Ответственность работодателя за несчастный случай с работником Ответственность Нарушение Должностное лицо Организация Индивидуальный предприниматель Сокрытие несчастного случая с застрахованным работником (ст.

15.34 КоАП РФ) Штраф от 500 до 1000 рублей Штраф от от 5000 до 10 000 рублей Штраф от 500 до 1000 рублей Нарушение требований охраны труда (в том числе, неправильное расследование несчастного случая) (ст. 5.27 КоАП РФ) Штраф от 1000 до 5000 рублей Штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток Штраф от 1000 до 5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток Как классификация несчастного случая влияет на выплаты работнику Прежде всего, классификация несчастного случая с работником влияет на выплаты, которые ему положены.

Таблица 2.Результаты расследования случаев исчезновения работников или других лиц при исполнении ими трудовых обязанностей либо работ по заданию работодателя (его представителя), проведенного в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения, оформляются комиссией актом о расследовании данного происшествия, который должен содержать сведения о пострадавшем, включая сведения о его обучении по охране труда, о наличии опасных производственных факторов на его рабочем месте (предположительном месте исчезновения) и другие установленные обстоятельства происшествия, а также заключение комиссии о предполагаемых (возможных) причинах исчезновения и виновных в этом лицах.По результатам расследования каждого группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом (за исключением несчастных случаев, происшедших с профессиональными спортсменами во время тренировочного процесса или спортивного соревнования, либо в результате аварий в организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты) составляется акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) по форме 4, предусмотренной приложением N 1 к настоящему Постановлению (далее — акт о расследовании несчастного случая), в двух экземплярах, которые подписываются всеми лицами, проводившими в установленном порядке его расследование.Приказа Минтруда России от 14.11.2016 N 640н) (см. текст в предыдущей редакции) При отсутствии у работодателя печати его утверждающая подпись в акте по форме Н-1 (Н-1ПС) заверяется в установленном порядке.

(в ред. Приказа Минтруда России от 14.11.2016 N 640н) (см.

текст в предыдущей редакции) Вторые экземпляры утвержденного и заверенного печатью (при наличии печати) акта формы Н-1 (Н-1ПС) и составленного в установленных случаях акта о расследовании несчастного случая с копиями материалов расследования хранятся в течение 45 лет работодателем (юридическим или физическим лицом), осуществляющим по решению комиссии или государственного инспектора труда, проводивших расследование, учет несчастного случая. (в ред. Приказа Минтруда России от 14.11.2016 N 640н) (см.Отдельно стоит упомянуть несчастные случаи с работниками по пути в командировку.

Служебная поездка начинается с момента отправления сотрудника, например, в аэропорт или на поезд.

ВниманиеЕсли несчастный случай произойдет в это время, его можно будет отнести к производственным с учетом всех обстоятельств.

Травма в установленный перерыв Время перерывов и их продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. вторая ст. 108 ТК РФ). Несчастный случай во время установленного перерыва могут признать производственным при определенных обстоятельствах. Пример В установленное время сотрудник отправился на обед в ближайшее кафе.

При входе в заведение на него упала часть кровли с крыши, и работник получил перелом предплечья.С неустановленными перерывами ситуация обстоит иначе.

Несчастный случай, который произойдет в это время, вряд ли свяжут с производством.Пример В рабочее время секретарь вышла покурить в соседний с офисом сквер. Там на нее напал неизвестный и отобрал мобильный телефон. Сотрудница получила вывих лучезапястного сустава.

Несчастный случай не отнесли к производственным, так как корпоративная политика фирмы запрещает курение, а правилами внутреннего распорядка не предусмотрено время для перекуров. Травма в нерабочее время Казалось бы, понятно: травмы, полученные в нерабочее время, не связаны с производством.Источник: http://kodeks-alania.ru/forma-akta-neschastnogo-sluchaya-ne-svyazannogo-s-proizvodstvom/Обстоятельства несчастного случая, произошедшего в компании и приведшего к травме или гибели ее работников в обязательном порядке расследуются специально созданной комиссией.

По итогам изучения всех материалов и фактов ей необходимо оформить акт, подписываемый всеми участниками расследования и утвержденный руководителем компании. Последовательность составления акта, содержащаяся в нем информация, зависят от категории несчастного случая, количества пострадавших и степени ущерба нанесенного жизни и здоровью.К несчастным случаям относят происходящие в компаниях из-за различных причин события, итогам которых сотрудником было получено повреждение здоровья или он погиб. При обнаружении подобного факта компания-наниматель обязана:

  1. По возможности облегчить состояние травмированного и при необходимости, отвезти его в медучреждение;
  2. Осуществить мероприятия по недопущению аварийных и опасных ситуаций;
  3. Обеспечить неизменность состояния места происшествия, а при невозможности сделать это, зафиксировать ее любыми доступными средствами;
  4. Сообщить о возникшей ситуации в контролирующие учреждения;
  5. Провести расследование всех обстоятельств случившегося события.

Изучением характера происшествия, причин его возникновения, а также выявлением виновных лиц занимается специально созданная работодателем комиссия.

Ее возглавляет руководитель компании или уполномоченный им сотрудник.Комиссия по расследованию несчастного случая и перечень ее участников утверждаются на распорядительным документом работодателя.

Изучение всех обстоятельств произошедшего инцидента должно происходить в строго установленные сроки. Они зависят от тяжести полученных пострадавшим повреждений (ст.
229.1 ТК РФ):

  1. При тяжких последствиях для отдельного сотрудника или нескольких пострадавших, а также при смертельных случаях – до 15 дней;
  2. При незначительных повреждениях здоровья – до 3 суток;
  3. Если о травме несвоевременно заявлено пострадавшим, а потеря трудоспособности наступила спустя время после неблагоприятного события – 1 месяц.

Указанные периоды определяются в календарных днях с даты издания приказа о проведении расследования.

Срока давности для подобных мероприятий в законодательстве не установлено, и пострадавший может заявить о том, что им получена производственная травма в течение любого времени с момента инцидента.В процессе своей деятельности комиссия должна:

  1. Обследовать место, где произошел инцидент;
  2. При необходимости привлечь экспертов для изучения всех обстоятельств происшествия;
  3. Опросить свидетелей;
  4. Собрать документы, информацию по охране и обеспечению безопасности на месте, где произошел несчастный случай.

Ей разрешено проводить и другие действия, обеспечивающие качественное и тщательное выполнение возложенных на комиссию обязанностей.После проведения всех процедур члены комиссии должны прийти к определенным выводам относительно факторов возникновения инцидента, виновных в несчастном случае лиц.

Установить, относится ли полученная сотрудником травма производственной или она носит бытовой характер, какова степень вины пострадавшего в произошедшем.На основании собранных данных формируется акт расследования несчастного случая.

Выбор его бланка зависит от степени ущерба и профпринадлежности пострадавших:

  1. Акт о расследовании группового несчастного случая (форма 4) используется для отражения результатов расследования причинения ущерба здоровью группы сотрудников, в том числе со смертельным исходом. Он формируется вместе с актами формы Н-1 в 2 экземплярах, для работодателя и для прокуратуры. Скачать образец акта можно по этой ссылке.
  2. Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1ПС) составляется только на спортсменов, при получении травм в ходе тренировок или на соревнованиях, также для спортсмена, его работодателя и ФСС;
  3. Акт формы Н-1 составляется на каждого получившего производственную травму в результате чрезвычайного происшествия на производстве. Формируется в 3 экземплярах: для работника, для нанимателя и в ФСС;

В акте указываются выводы комиссии по итогам проведенных ею процедур. Он обязательно должен включать определенные сведения (ч.

4 ст. 230 ТК РФ):

  1. Перечень лиц допустивших нарушения правил безопасной работы, действия которых привели к инциденту;
  2. Описание причин и условий возникновения неблагоприятного события;
  3. Степень вины пострадавших лиц, выраженную в процентах.

Основные реквизиты акта по форме Н-1 включают:

  1. Выводы по итогам расследования.
  2. Перечень участников комиссии, проводившей расследование;
  3. Данные о пострадавшем;
  4. Период, когда произошел инцидент;
  5. Характеристику места и обстоятельств происшествия, факт опьянения пострадавшего алкоголем или наркотиками в момент инцидента;
  6. Указание на виновных в неблагоприятном событии лиц;
  7. Сведения об организации, где была получена травма;
  8. Перечень свидетелей происшествия;

Скачать заполненный образец акта о несчастном случае на производстве Скачать пустой бланк акта о несчастном случае на производствеДругие формы актов имеют практически схожий перечень реквизитов.

На описываемых бланках проставляются росписи всех участников комиссии, задействованных в исследовании обстоятельств дела. Акты утверждаются руководителем компании и заверяются печатью.Если комиссия в результате расследования определила, что несчастный случай, приведший к травме, носит непроизводственный характер она также должна оформить акт (ч.

Акты утверждаются руководителем компании и заверяются печатью.Если комиссия в результате расследования определила, что несчастный случай, приведший к травме, носит непроизводственный характер она также должна оформить акт (ч.

8 ст. 230 ТК РФ). Его форма законодательно не установлена, так как в Постановлении Минтруда России от 24.10.2002 N 73 нет бланка для подобных целей.В подобных обстоятельствах возможны следующие подходы:

  1. Используется бланк акта по форме 4.
  2. Формирование акта в свободном формате, путем добавления новых и использования имеющихся реквизитов в формах Н-1 и 4;

Документ составляется в 2 экземплярах для работника и предприятия, в нем расписываются все участники комиссии, также его визирует руководитель фирмы.Нормами ТК РФ предписывается обеспечивать сохранность актов, составленных по окончании расследования несчастного случая на период в 45 лет. В то же время Приказ Минкультуры от 25.08.2010 № 558 требует хранения подобных документов в течение 75 лет, а в некоторых случаях – бессрочно.На практике целесообразно обеспечивать сохранность подобной документации в течение 75 и более лет. Это связано с отсутствием сроков давности для расследования производственных травм.

Нарушение периодов обеспечения сохранности документов может повлечь наказание в виде штрафа для должностных лиц компании в сумме от 300 до 500 руб. Корректное составление актов по несчастному случаю особенно важно. Ошибки в них могут стать причиной несвоевременного получения пострадавшим каких-либо социальных выплат.

В результате работодателя могут в судебном порядке обязать выплатить дополнительную компенсацию морального вреда лицу, получившему травму.Если у Вас есть какие-либо вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавайте их юристу Виктории Фроловой в онлайн-чат справа или в форму ниже.

Это быстро и бесплатно!Источник: https://glavny-yurist.ru/akt-o-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve.htmlНикакой субъект хозяйствования не застрахован от ситуации, когда происходит несчастный случай на производстве. Законодательство предусматривает обязанность руководства компании или ИП при наступлении такого события обязательно производить расследование случившегося.

Для этого на предприятии формируется специальная комиссия, которая после расследования составляет акт о несчастном случае на производстве форма Н-1.Нормативные акты устанавливают, что если на предприятии происходит НС, работодатель обязан провести его расследование. При этом оно проводится независимо от того, какой вред окружающим нанесен.

Обязательно нужно выяснить причины и последствия случившегося.Расследование несчастного случае проводится специально созданной комиссией, которая свое заключение оформляет актом о НС. Данный документ утверждается председателем комиссии.Руководству компании следует помнить, что если НС получает классификацию с тяжелыми последствиями или групповой, то в состав комиссии должны входить соответствующие представители установленных законодательством органов власти.В таких случаях возглавляет комиссию по расследованию представитель гострудинспекции.

Именно он и должен производить утверждение составленного по результатам расследования акта.

Составление акта необходимо в случаях, когда комиссия установит, что произошедшее событие является НС.Допускается не составлять такой документ в следующих случаях:

  1. когда производственная травма не нанесла вред его здоровью, то есть нет утраты трудоспособности — работника не переводят на более легкую работу;
  2. в результате НС работник не умер.
  3. ему не открывается больничный лист, у него нет стойкой потери нетрудоспособности;

Если в результате НС пострадало несколько человек, то акт нужно составить на каждого из них.

В этом случае и в ситуации с летальным исходом, нужно еще использовать и форму № 4 акта.Внимание! В акте о НС происходит обобщение всех результатов расследования, именно в этом документе отражаются основные выводы комиссии по виновности лиц.Для того, чтобы провести расследование состоявшегося случая, определить его причины и виновных лиц, составляется комиссия.

Она должна включать в себя не менее трех человек, в число которых могут входить представители надзорных органов, сами пострадавшие и т.

д. По результатам расследования комиссия оформляет акт, который подписывает каждый человек, кто входил в нее.

Если произошел легкий несчастный случай, в том числе и групповой, то срок его расследования составляет три дня. Именно этот срок отводится на рассмотрение обстоятельств и оформление документа.Для того, чтобы зафиксировать факт возникновения несчастного случая в организации, а также определить обстоятельства произошедшего и виновных лиц, существует специальная форма Н-1.В верхнем правом углу располагается место, в котором руководитель проставляет утвердительную подпись, и она заверяется оттиском печати.Также, документу необходимо присвоить порядковый номер, под которым он будет регистрироваться в журналах учета.Форма документа разбита на отдельные пункты, заполнение которых производится последовательно.В п.

1 фиксируется точные дата и время, в которые произошло событие, а также какое количество полных часов прошло от начала смены до момента происшествия.В п. 2 отражается наименование субъекта бизнеса (компании или предпринимателя), в которой выполнял трудовые обязанности пострадавший, и на принадлежащей кому территории произошло событие.
2 отражается наименование субъекта бизнеса (компании или предпринимателя), в которой выполнял трудовые обязанности пострадавший, и на принадлежащей кому территории произошло событие.

Здесь же необходимо отразить наименование структурного подразделения.Если сотрудник находился в данной организации в командировке, то данные о его действующем работодателе записываются в п. 3. Там нужно указать наименование и реквизиты субъекта бизнеса.

В п. 4 перечисляются все люди, которые были включены в состав комиссии, проводившей расследование несчастных случаев на производстве. В п. 5 показываются сведения о пострадавшем лице — его личные данные, дата рождения, в какой должности он работал, длительность стажа работы и т. д.В п. 6 нужно занести перечень инструктажей по технике безопасности, стажировок, обучений и прочих мероприятий, которые проходил работник.

По каждому такому событию обязательно нужно указать день, когда проводилось мероприятие, и проставить сведения о протоколе.П. 7 предназначен для подробного описания места, на котором произошло происшествие.

В частности, здесь должны быть описаны его размеры, из какого материала сделаны стены, потолок, пол, какого рода в помещении освещение, есть ли источники вентиляции, обогрева, какое установлено оборудование и т. д.П. 8 должен содержать подробное описание происшествия — каким образом оно возникло, как развивалось, где находились машины и оборудование, и как они функционировали, что именно делало пострадавшее лицо, где находились свидетели и какими делами они были заняты и т.

д.Пункт 8 содержит несколько подпунктов:

  • 8.2 — необходимо сделать выписку из медицинского заключения о типе и характере полученных травм;
  • 8.4 — указываются сведения о каждом очевидце данного происшествия.
  • 8.3. – в этом пункте необходимо указать, находился ли пострадавший в момент возникновения происшествия под алкогольным либо наркотическим опьянением;
  • 8.1 — необходимо указать тип произошедшего несчастного случая. В этом пункте нельзя указывать произвольное название причины, а необходимо использовать общепринятый классификатор видов происшествий;

В п.

9 приводятся причины, которые по итогам расследования были признаны способствующие возникновению несчастного случая.

Они могут быть основные и сопутствующие. К такого рода причинам могут быть отнесены нарушение техники безопасности, требования локальных документов, требований трудового законодательства и т. д.В п. 10 указываются личные данные тех людей, которые в результате расследования были признаны виновными в возникновении происшествия.

Необходимо также указать, какие именно требования либо положения были ими нарушены.В п. 11 указывается перечень мероприятий, которые необходимо провести в субъекте бизнеса по результатам расследования происшествия.

Например, они могут быть направлены на недопущение подобных событий в будущем.На этом заполнение акта завершается.

В завершение его должны подписать все члены комиссии по расследованию события.Если сотрудник во время нахождения на работе подвергается эпилептическому припадку и получает травму во время падения и удара об пол, то по этому факту все равно необходимо оформлять Акт о несчастном случае на производстве, и расследовать происшествие как случай на производстве.

Такой позиции придерживаются контролирующие органы в своих письмах.Акт по форме Н-1 должен оформляться в любом случае, независимо от тяжести несчастного случая, а также количества задействованных в нем лиц. Однако если это был групповой случай, либо он привел к тяжелой травме или смерти, необходимо дополнительно оформлять акт по форме 4.Внимание! Если по результатам расследования устанавливается, что в происшествии виноваты как работодатель (например, не обеспечил средствами защиты), так и работник (к примеру, повел себя халатно), то степень вины каждого указывается в процентах.

Это отношение определяется на основании данных о проведенной медико-социальной экспертизе.Источник: https://buhproffi.ru/kadry/akt-o-neschastnom-sluchae-n-1.htmlЗаконодательство полностью регламентирует порядок действия руководства, если на предприятии произошел несчастный случай на производстве, в результате которого сотрудникам была причинена производственная травма. Администрация хозяйствующего субъекта должна правильно оформить необходимые документы, в том числе акт о несчастном случае.ТК РФ устанавливает, что несчастный случай, произошедший в компании, обязательно должен быть расследован.

То есть администрацией фирмы создается специальная комиссия, которая подробно изучает все обстоятельства дела, опрашивает свидетелей, схемы и все представленные документы.В конце расследования она должна оформить весь изученный материал и сделать выводы о том, кто виновен в виде специального документа — акта о несчастном случае на производстве.Как правило, его утверждает руководитель компании. Но если несчастному случаю присвоен статус тяжелый или после него погибли люди, эту обязанность на себя берет работник государственной инспекции по труду, который обязательно включается в состав комиссии, и даже возглавляет ее.Законодательством определен трехдневный срок, в течение которого акт Н-1 необходимо оформить. Он распространяется на легкие случае.

Однако, если статус происшествия изменен или ему сразу присвоен «тяжелый», то этот документ составляется в течение пятнадцати дней. А при продлении расследования, это период может составлять целый месяц.Этот документ имеет большое значение при оформлении страхового случая, то есть когда происшествие вызвало у работника невозможность далее выполнять свои трудовые обязанности, даже временно.

Так как именно он, является подтверждением того, что это производственный несчастный случай, в нем делаются выводы и устанавливаются виновные лица.Внимание!

Акт разрешается не составлять только если после случившегося на предприятии происшествия ни у одного работника не наступил период временной нетрудоспособности. ТК РФ определяет, что этот документ составляется в трех экземплярах, по одному для соцстраха, работника и работодателя.

Скачать бланк акта о несчастном случае по форме Н-1.Скачать образец акта в формате Word.Для того чтобы зафиксировать все обстоятельства произошедшего несчастного случая, существует специальный бланк акт формы Н-1. В нем последовательно заполняются все пункты, раскрывая обстоятельства происшествия.Бланк начинается с блока утверждения документа руководителем.

Он там должен поставить свою подпись, дату и при наличии — печать.Затем в документе записывается порядковый номер.

Его наличие важно для правильной регистрации акта в учетных журналах организации.В пункте 1 проставляются дата и время произошедшего случая.

Обязательно указывается сколько полных часов прошло с момента, как пострадавший начал выполнять работу.В пункте 2 указываются реквизиты фирмы, в которой работал сотрудник. В случае, если он находился в командировке, и несчастный случай произошел в ним там — здесь записывается принимающая сторона.Пункт 3 заполняется в случае командировки — здесь указывается фактический работодатель пострадавшего.В пункте 4 нужно перечислить людей, которые образовали комиссию по расследованию несчастного случая.

Все они указываются в порядке Фамилия И.О., должность, место работы (при отличии от места происшествия). Пункт 5 должен содержать полные сведения о пострадавшем — его Ф.И.О., должность, квалификация, общий стаж работы и на текущем предприятии, и другие сведения. Заполнение пункта 6 является очень важным для проведения расследования, поскольку сюда заносятся даты и характеристики инструктажей, стажировок, обучения по правилам техники безопасности на производстве.В пункте 7 подробно расписывается место происшествия — место нахождения, его размеры, материал покрытия пола, стен и потолка, расположение и состояние оборудования.

Рекомендуем прочесть:  Ликыидация унитарного предприятия

Здесь же нужно указать, если ли в помещении какие-либо вредные факторы.Пункт 8 должен содержать подробное описание несчастного случая, какие обстоятельства его вызвали, где находился пострадавший и свидетели, в каком режиме работало оборудование и т. д.Кроме этого, он имеет подпункты:

  1. 8.2. – какие пострадавшим были получены травмы согласно медицинскому заключению;
  2. 8.4. – данные об очевидцах происшествия — их Ф.И.О., должности, контактные данные.
  3. 8.3. – был ли сотрудник под действием алкоголя или наркотиков;
  4. 8.1. – вид происшествия;

В пункте 9 указываются основная и сопутствующие причины, из-за которых произошло происшествие. Это могут быть нарушения техники безопасности, инструкции по эксплуатации оборудования, положений по охране труда и т.

д.В пункте 10 перечисляются должностные лица, которые в результате проведенного расследования признаны виновными в возникновении данного события.В пункт 11 нужно внести перечень мероприятий, которые нужно провести на фирме для устранения последствий несчастного случая и предотвращения новых.Составленный документ подписывают лица, включенные в комиссию по расследованию.Источник: https://infportal.ru/doc/akt-o-neschastnom-sluchae-po-forme-n-1.htmlНесчастный случай на производстве подлежит обязательному расследованию.

Первоначально в организации, где произошло ЧП, создается комиссия. Результат работы комиссии оформляется актом о несчастном случае на производстве, который регистрируется в соответствующем журнале.Акт о несчастном случае на производстве: cкачать бланкАкт о несчастном случае на производстве: cкачать образецВ организации любой формы собственность может произойти случай, который будет признан несчастным на производстве.

В соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Минтруда от 24.10.2002 г.

№ 73, его необходимо расследовать и составить акт, в котором отразить обобщенные результаты и выводы о виновности, как пострадавших лиц, так и ответственных за охрану труда на производстве.Постановлением № 73 утверждены три формы акта в зависимости от тяжести несчастного случая:

  • Форму Н-1ПС заполняют, если несчастный случай произошел со спортсменом или спортсменами в ходе спортивных соревнований или тренировок и признании его производственным несчастным случаем. Эта форма используется при любом травмировании или гибели одного или нескольких пострадавших.
  • Форма 4 составляется при рассмотрении несчастного случая, произошедшего с группой людей. Является дополнением к форме Н-1.
  • Форма Н-1 оформляется по результатам расследования случая, связанного с производством, за исключением травм, полученных профессиональными спортсменами;

Каждый из видов актов составляется в двух экземплярах, из которых один остается у работодателя, а другой передается работнику. Дополнительно готовят экземпляр страховой компании, если работник застрахован.Порядок оформления актов соберем в таблицу:Вид несчастного случаяФорма Н-1Форма Н-1ПСФорма 4Количество экземпляровПострадал один человек, получивший легкие повреждения здоровья+2 экземпляра + 1, если несчастный случай произошел с застрахованным лицомСлучай групповой, тяжелый или со смертельным исходом++Акт (форма Н-1): 2 экземпляра на каждого пострадавшего + 1 на каждого пострадавшего, если лицо застраховано.Акт (форма 4): 2 экземпляраЛюбой (в том числе групповой, тяжелый или со смертельным исходом), произошедший с профессиональным спортсменом во время тренировочного процесса или спортивного соревнования+2 экземпляра, если пострадал один человек;2 экземпляра на каждого пострадавшего при групповом несчастном случае;1 экземпляр дополнительно на каждого, если они застрахованы.Законодательство разрешает не заполнять акт расследования, если пострадавший в результате несчастного случая:

  1. не утратил работоспособность, отсутствует вред здоровью, ему не требуется перевод на легкий труд;
  2. не погиб.
  3. не вышел на больничный лист;

Документ обязательно заверяется подписью руководителя и печатью организации, где произошел несчастный случай. Ему присваивается порядковый номер по журналу учета.Форма акта состоит из нескольких пунктов, которые последовательно нужно заполнить:Пункт 1.

Содержит точную информацию о дате и времени происшествия, а также количество полных часов от начала производства работ.Пункт 2.

Указывается полные данные об организации, на территории которой произошло расследуемое ЧП, с указанием наименования, полного юридического адреса и адреса местонахождения, ОКВЭД либо ФИО в случае работодателя – физического лица. В этом же пункте указывается структурное подразделение организации.Пункт 3. Заполняется, если работник находился на месте в командировке.

Указываются сведения об организации, направившей его.Пункт 4.

Состав комиссии, расследующей происшествие с указанием ФИО, должности и наименования организации.Пункт 5.

Сведения о пострадавшем: ФИО, пол, дата рождения, профессиональный статус, профессия (должность), продолжительность (стаж) работы, в результате исполнения которой произошел НС. Дополнительно указывается число полных лет и месяцев работы сотрудника в организации.Пункт 6. Перечисляются все виды инструктажей, которые были проведены с работником с уточнением их дат.Пункт 7.

Описание места происшествия несчастного случая с указанием вредных и опасных производственных факторов, а также оборудования, при использовании которого он наступил. Здесь же прописываются сведения о результатах аттестации рабочих мест.Пункт 8.

обстоятельств несчастного случая.

Следует уточнить события, предшествующие его наступлению, действия лица или лиц, связанных с ним и иные сведения, ставшие известными комиссии в ходе расследования инцидента.Уточняются также вид происшествия, характер полученных повреждений, медицинская организация, зафиксировавшая их, наличие признаков опьянения у пострадавшего в момент наступления несчастного случая, контакты очевидцев происшествия.Пункт 9.

Причины ЧП со ссылками на нарушения требований нормативных актов.

Это могут быть нарушения техники безопасности, применяемой к работе с оборудованием, требований законодательства по охране труда и т.д.Пункт 10. Комиссией устанавливается круг лиц, признанных виновными в происшествии.

Все они перечисляются в этом пункте с уточнением нарушенных ими требований по охране труда, а также организация, работниками которой они являются.Пункт 11. По итогам расследования комиссия должна установить перечень мероприятий по устранению выявленных нарушений, повлекших наступление несчастного случая.

Здесь же указывается срок их исполнения.Каждый член комиссии подписывает акт и внизу ставится дата его составления.

Срок хранения документа установлен законодательством и составляет 75 лет.акта должно соответствовать выводам расследовавшей происшествие комиссии. В ее состав должны входить не менее трех человек, допустимо также привлечение надзорных органов. Срок составления акта:

  1. при несчастном случае с тяжелыми последствиями или гибелью работника (работников) – 15 дней с возможностью продления срока до 15 дней дополнительно для сбора сведений и проведения экспертиз.
  2. при наступлении несчастного случая с незначительными последствиями для здоровья – 3 дня;

Скачать пример заполнения акта о несчастном случае на производствеТак же смотрите статью на тему “Как оплачивается больничный лист”.Источник: https://trudtk.ru/ohrana-uslovij-truda/akt-o-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve/Важно правильно оформить Акт о несчастном случае на производстве.

Этот документ обосновывает причины происшествия и обосновывает сумму компенсации пострадавшему. Рассмотрим образец его заполнения.Согласно статье 2 Трудового кодекса фирма обязана создать для своих работников безопасные условия труда, отвечающие требованиям, установленным на государственном уровне. Также в силу закона она обязана компенсировать расходы на лечение и возместить работнику утраченный заработок.

Поэтому несчастные случаи на производстве расследуют и документируют.К несчастным случаям относятся ситуации, которые привели к травмам или телесным повреждениям, в том числе полученным от других лиц, а также удары током, ожоги, аварии, взрывы, стихийные бедствия и другие чрезвычайные обстоятельства, которые привели к травмам и т.п.При этом требуется одновременное выполнение двух условий:

  • Событие произошло в рабочее время, в обеденный перевыв, перед началом или после работы, при сверхурочной работе или труде в выходные и праздники.
  • Возникли определенные последствия.

Несчастный случай считается случившимся на производстве:

  1. делал определенную работу в соответствии с поручением работодателя;
  2. выполнял действия в разрезе трудовых отношений с работодателем или в его интересах.
  3. когда человек исполнял свои трудовые обязанности;

При этом случай должен был произойти:

  1. при иных действиях в рамках трудовых отношений и в интересах работодателя.
  2. по пути на работу или с работы на автомобиле работодателя или на личном автомобиле по служебным целям;
  3. на собственных или арендованных территориях компании, где проводилась работа;
  4. по пути в командировку или служебную поездку и обратно;
  5. во время межсменного отдыха при вахтовой работе;

Отметим: пострадавшим может быть не только работник компании, но и иное лицо, принимавшее участие в производственной деятельности.

В частности, к таким лицам относятся люди на обучении согласно ученическому договору и студенты на практике.Специальная комиссия расследует несчастные случаи. Результаты расследования документируют.Образец приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве

  1. Скачать образец приказа о создании комиссии

Если комиссия решит, что несчастный случай произошел на производстве, то составляют Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в двух экземплярах.

Минтруд России утвердил эту форму 24 октября 2002 года постановлением № 73.Когда несчастный случай произошел с группой лиц, акты составляют по каждому пострадавшему.Помимо акта о несчастном случае результаты расследования подтверждают такие документы:

  1. акт о расследовании несчастного случая по форме 4, в случае тяжелого или группового несчастного случая, и при наличии смертельного исхода;
  2. протокол осмотра места происшествия по форме 7;
  3. справку о заключительном диагнозе пострадавшего по форме № 316/у.
  4. медицинское заключение по форме № 315/у;
  5. протокол опроса пострадавшего или очевидцев по форме 6;

Кроме того, несчастный случай фиксируют в соответствующем журнале по форме 9.Заполненный акт о несчастном случае на производстве и другие документы утверждает директор компании. В течение трех дней первый экземпляр акта и копии документов предоставляют пострадавшему лицу.Второй пакет хранят в компании на протяжении 45 лет.Третий подают в территориальное подразделение ФСС при признании несчастного случая страховым.Когда временная нетрудоспособность человека закончится, оформляют сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 8. При смертельном исходе крайний срок – месяц.Сообщение направляют в трудовую инспекцию, надзорные органы, контролирующие деятельность компании, и в ФСС.В течение трех дней после окончания расследования передайте пострадавшему работнику первый экземпляр акта и копии подтверждающих документов.Пострадавшее лицо, вправе отказаться от претензий.

В таком случае нужно оформить отказ. Но тогда виновным в происшествии будет считаться работник, а несчастный случай не будет признан страховым.В акте указывают причины происшествия, вину пострадавшего и работодателя.

Данные служат основанием для определения суммы компенсации.Присвойте акту порядковый номер.Начните заполнение акта с шапки. В ней должен расписаться директор компании.

Также нужно поставить дату и печать при ее наличии у фирмы.В разделе 1 укажите дату и время в полных часах, которое прошло с момента начала работы до наступления происшествия.

В разделе 2 укажите данные о компании. При происшествии в командировке, записи делает принимающая сторона. При этом в разделе 3 нужно указать фактического работодателя.

В разделе 4 укажите членов комиссии по расследованию.В разделе 5 приведите полную информацию о пострадавшем.Раздел 6 содержит информацию о периодах и видах обучения в части правил соблюдения техники безопасности на производстве.В разделе 7 указывают место происшествия (географическое положение, габариты, состояние оборудования, вредные факторы и т. п.).Раздел 8 содержит информацию о несчастном случае, обстоятельства его наступления, месте нахождения пострадавшего, свидетели и т. п.Раздел 9 содержит информацию о наступлении несчастного случая.В разделе 10 перечислите ответственных должностных лиц.Раздел 11 должен содержать перечень действий по устранению последствий происшествия и мер профилактики для его неповторения.Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1327-akt-o-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve-formaNo related posts.

Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрики

  1. (4 627)

ПопулярноеКонтактыг.Москва, Херсонская улица, дом 12 А, строение 37(495)208-29-59 © Copyright 2020, Эксперты .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+