Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Нормальными условиями труда считаются такие условия

Нормальными условиями труда считаются такие условия

Нормальными условиями труда считаются такие условия

Статья 14. Классификация условий труда


1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). 4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

6. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в , установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с , утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ в часть 7 статьи 14 внесены изменения 7. По согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, допускается снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень в соответствии с , указанной в части 6 настоящей статьи.

8. В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может осуществляться в соответствии с отраслевыми особенностями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

9. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда. См. комментарии к статье 14 настоящего Федерального закона < статья 13.> Статья 15. >> Содержание

Обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах

» По ст.

22 и ст. 212 ТК РФ организация обязана предоставить персоналу безопасные условия труда.Ст.

209 ТК РФ дает конкретное определение рабочему месту и условиям труда:

  1. Условия труда – показатели, оказывающие влияние на способность к труду и здоровье персонала.
  2. Понятие рабочего места выражено в территории нахождения сотрудника, которая прямо либо косвенно находится под контролем работодателя.

Постоянное рабочее место – это та территория, где работник находится более 50% своего рабочего времени непрерывно. Когда труд осуществляется в нескольких местах, постоянным рабочим местом является вся рабочая зона.Удаленное рабочее место характеризуется зоной труда, отличной от местонахождения самой организации.

Сотрудники имеют возможность трудиться, не выходя из дома.
При этом, у них может быть стационарный рабочий номер телефона или специальная программа, заменяющая телефонный аппарат.

Под вредными условиями труда подразумеваются такие УТ, в рамках которых совокупность воздействия негативных факторов, воздействующих на трудящегося, превышает установленные законодательно санитарно-гигиенические нормативы, предусматривает риск повреждения здоровья, обретения профзаболеваний, травмирования или смерти трудящегося.

Вредные УТ подразделяются на четыре подкласса.Отдельно выделяются в законодательстве опасные условия — такие, при которых даже одна рабочая смена может подразумевать наличие опасности для здоровья или даже жизни трудящегося, а последствия предполагают высокие риски развития профессиональных заболеваний.За опасные или вредные УТ предусмотрены различные компенсации и дополнительные социальные гарантии — перечень подобных гарантий и привилегий предусматривается в зависимости от конкретного класса и подкласса УТ.Организации обязаны обеспечить соблюдение норм труда, основными из которых являются:

  1. создание подобающих условий труда;
  2. предоставление сотрудникам всего необходимого для работы;
  3. проведение спецоценки условий на рабочих местах.

Также работодатель должен исполнять санитарные и гигиенические требования, относящиеся к оснащению рабочего места.

Для этого оборудуются комнаты для приема пищи и отдыха, и обязательно должен присутствовать пункт с аптечкой.СанПиН 2.2.4.548-96 определяет требования к микроклимату, и регламентирует нормы режимов температур и вентиляции.Строго регламентирована шумность в помещении и освещенность рабочей поверхности.

Для этого оборудуются комнаты для приема пищи и отдыха, и обязательно должен присутствовать пункт с аптечкой.СанПиН 2.2.4.548-96 определяет требования к микроклимату, и регламентирует нормы режимов температур и вентиляции.Строго регламентирована шумность в помещении и освещенность рабочей поверхности. Искусственное освещение в компьютерных зонах должно быть обеспечено системой общего равномерного света. Уровень шума в офисе и на иных рабочих местах регулируется условиями СанПиН 2.2.4/2.1.8.562-96.Ст.

14 закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 (ред. от 01.05.2016) о спецоценке условий труда распределяет условия, присутствующие на рабочем месте, по классам.

От присвоенного класса зависит дополнительный тариф, по которому работодатель делает отчисления в Пенсионный фонд. Класс Название Описание 1 Оптимальные Безопасные для человека. 2 Допустимые Вредные факторы присутствуют, но в пределах норм. 3 Вредные Уровень воздействия вредных факторов зашкаливает.

3 Вредные Уровень воздействия вредных факторов зашкаливает. Классификация по подклассам:3.1 –1 степень: работник не успевает восстановиться до следующего дня;3.2 – 2 степень: при работе в таких условиях более 15 лет может появиться легкая степень тяжести профессиональных заболеваний;3.3 – 3 степень: можно заработать легкую и среднюю степени тяжести профессионального заболевания, которое приводит к потере трудоспособности;3.4 — степень: возможность развития тяжелых форм профзаболеваний. 4 Опасные Труд в таких условиях угрожает жизни человека.Безопасность персонала в ходе выполнения трудовых задач – зона общей ответственности работников и работодателей.

С одной стороны, сотрудники предприятия обязаны соблюдать установленные правила выполнения работ, в том числе в части выполнения требований безопасности и других условий. С другой стороны, основной объем ответственности по обеспечению безопасных условий труда личного состава возлагается на работодателя. Такое правило зафиксировано в статье 212 действующего Трудового кодекса РФ.В этом разделе интересующего нас нормативного документа сформулированы основные требования к предприятию в части защищенности работников в рамках трудового процесса.

Эти обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда можно объединить в следующие укрупненные категории:

  1. организация обучения работников требованиям охраны труда;
  2. осуществление требований обязательного социального страхования сотрудников от несчастного случая на производстве или возникновения профессиональных заболеваний;
  3. реализация мероприятий по обеспечению безопасных условий труда с учетом особенностей технологического процесса на предприятии и организация своевременной спецоценки условий;
  4. соблюдение требований действующих правовых документов по обеспечению безопасных условий и охраны труда, от федерального законодательства до локальной правовой документации, а также отраслевых соглашенияй и коллективных договоров;
  5. регулярное выполнение медицинских осмотров сотрудников для превентивного обнаружения противопоказаний к работе и мониторинга течения профзаболеваний;
  6. выполнение установленных законодательством требований к организации трудового процесса в компании;
  7. предоставление защитных средств,гарантирующих действенную профилактику вредоносного влияния производственных факторов на здоровье сотрудников.

Проанализируем более предметно, что значит обеспечение безопасных условий труда на предприятии.Работа во вредных и опасных условиях все еще остается реальностью на многих российских предприятиях.

Поэтому в соответствии с федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ в нашей стране работает система обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и возникновения профессиональных заболеваний. Она разработана для обеспечения полноценного финансирования лечения и восстановления здоровья сотрудников в таких обстоятельствах.Основным источником финансирования по этому направлению становятся страховые взносы работодателей, которые уплачиваются в порядке и размерах, установленных федеральным законом от 22.12.2005 N 179-ФЗ.

Интересующий нас нормативный документ выделяет 32 класса профессионального риска, в соответствии с которыми рассчитывается величина страхового тарифа для конкретной организации, занятой в этом направлении.

Основной страховой тариф в соответствии с этим федеральным законом может находиться в пределах от 0,2% до 8,5%./p>При этом в случае, если конкретный сотрудник работает во вредных или опасных условиях, работодатель уплачивает за него дополнительный тариф.

Величина таких взносов рассчитывается в соответствии с выявленным классом условий труда, который определяется на основании процедуры спецоценки. Она может составлять от 2% до 8%.Условия труда представляют собой комплекс факторов производства, воздействию которых подвергается сотрудник в ходе реализации своих должностных обязанностей.
Она может составлять от 2% до 8%.Условия труда представляют собой комплекс факторов производства, воздействию которых подвергается сотрудник в ходе реализации своих должностных обязанностей.

Ясно, что они могут существенно различаться на разных типах рабочих мест. Например, безопасность работников металлургического производства предполагает более серьезный подход, чем обеспечение безопасных условий труда в школьных мастерских.

Поэтому в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ информация об условиях работы на конкретной позиции становится обязательной частью трудового договора: это гарантирует соблюдение права специалиста на получение достоверных сведений по этому вопросу.Согласно статье 14 федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ условия труда на российских предприятиях делятся на следующие классы:

  1. 3.3 – воздействие вредоносных условий влечет проявление стойких изменений, приводящих к формированию легких или средних форм профзаболеваний в период работы;
  2. 3.2 – интенсивность воздействия вредоносных факторов производства на работника обусловливает возникновение начальных или легких форм профессионального заболевания, однако это проявляется только после длительной работы в таких условиях, которая продолжается на протяжении 15 или более лет;
  3. 3.4 – отрицательное воздействие факторов производства на работников ведет к формированию тяжелых форм профзаболеваний, обусловливающих потерю общей трудоспособности специалиста.
  4. второй (допустимый) – негативное воздействие производственных факторов на работника имеется, однако его интенсивность позволяет человеку самостоятельно восстановить нормальное самочувствие и работоспособность уже к началу следующей трудовой смены, не прибегая к использованию лекарственных средств, восстановительной терапии и других инструментов;
  5. третий (вредный) – вредоносное воздействие технологического процесса на сотрудника имеет заметное влияние на его здоровье. Поскольку эта группа условий довольно объемна, в 426-ФЗ она делится на четыре подкласса, включая:
  6. 3.1. – вредоносные условия труда воздействуют на работника достаточно сильно, чтобы он не смог самостоятельно восстановить нормальное самочувствие и работоспособность к началу следующей трудовой смены. Для этого ему требуется более длительный период или дополнительное воздействие;
  7. первый (оптимальный) – вредоносное воздействие производства на работника отсутствует либо присутствует в разрешенных пределах, установленных действующими санитарно-гигиеническими нормативами;
  • четвертый (опасный) – влияние опасных факторов на работника в ходе выполнения его обязанностей создает непосредственную угрозу его жизни в ходе реализации трудовых задач либо обусловливает появление острых и тяжелых форм профзаболеваний, также угрожающих жизни.
  • Работодатель обязан сделать все возможное, чтобы снизить отрицательное воздействие сложившихся производственных факторов на свой персонал.

    Это делается путем повышения степени автоматизации производства, оптимизации характера рабочих обязанностей, предоставления защитных средств и другими способами. Однако если в результате применения всех этих мер привести класс условий труда работников к оптимальному или хотя бы допустимому не удается, работодатель обязан будет предоставить сотрудникам, которые вынуждены работать в таких условиях, установленные законом льготы и компенсации. Определение класса условий труда осуществляется в ходе отдельной процедуры – спецоценки (СОУТ).Порядок выполнения СОУТ также урегулирован положениями федерального закона № 426-ФЗ.

    Интересующий нас нормативный документ указывает, что для гарантии объективности выполняемой оценки работодатель не может проводить ее самостоятельно.

    Это может делать только уполномоченная организация, которая внесена в реестр Минтруда. Общий алгоритм этой процедуры выглядит следующим образом:

    1. в случае обнаружения таких факторов выполняются замеры интенсивности их влияния на здоровье сотрудников, работающих на конкретных позициях;
    2. работодатель создает на предприятии комиссию по СОУТ, которая составляет общий список рабочих мест для проведения спецоценки и определяет, какие из них будут аналогичными;
    3. руководитель организации выбирает компанию, которая будет выполнять оценку, из числа имеющихся на рынке предложений, и заключает с ней договор на проведение работ. Уполномоченная компания передает данные о готовящейся процедуре спецоценки в Федеральную госсистему учета результатов СОУТ (ФГИС);
    4. отчет передается на утверждение организации-работодателю;
    5. работодатель выполняет обязанности, предусмотренные для него по результатам СОУТ действующим законодательством. В их список входит доведение информации об условиях труда на их местах до конкретных работников, публикация данных об итогах спецоценки на официальном портале организации, и проч.
    6. после утверждения отчета исполнитель направляет данные о результатах проведенной процедуры во ФГИС;
    7. по результатам выполненных замеров составляется отчетная документация с заполнением индивидуальной карты каждого рабочего места;
    8. ответственные сотрудники компании составляют пакет документов, характеризующих технологический процесс на предприятии, включая технологические карты, инструкции по эксплуатации оборудования, результаты ранее проведенной СОУТ и т.д. Сформированный пакет передается экспертам компании-исполнителя;
    9. эксперты уполномоченной организации выполняют идентификацию наличия вредоносных факторов производства на позициях, подлежащих оценке;

    По результатам выполненного обследования работодатель формирует на предприятии систему обеспечения безопасных условий труда, а также льгот и компенсаций для работников, которые трудятся во вредных и опасных условиях, и обеспечивает реализацию ее положений.Правила подготовки работников предприятия по вопросам ОТ регулируются Трудовым кодексом и отдельным нормативным документом – совместным постановлением Минобра и Минтруда от 13 января 2003 года N 1/29. Указанное постановление определяет, что для организации такой подготовки используются две основные формы – инструктаж и обучение по ОТ.Интересующий нас правовой акт предусматривает пять видов инструктажей, которые проводятся в течение работы сотрудника в данной организации с учетом стажа его работы и сопутствующих обстоятельств:

    1. целевой – выполняется при возникновении необходимости привлечения персонала к особым видам работ, требующих дополнительных навыков в сфере безопасности;
    2. внеочередной – проводится при возникновении особых обстоятельств, например, при установке нового оборудования или изменения параметров технологического процесса в компании, после несчастного случая в организации, по указанию контролирующих органов или при изменении действующих требований законодательства к обеспечению здоровых и безопасных условий труда.
    3. повторный – организуется по истечении 6 месяцев с момента проведения первичных ознакомительных занятий для актуализации знаний и навыков в сфере ОТ;
    4. первичный – проводится для сотрудников в условиях конкретного рабочего места перед началом самостоятельной работы для ознакомления с его спецификой;
    5. вводный – организуется для всех работников предприятия после трудоустройства для ознакомления с общими требованиями ОТ в этой компании;

    Помимо инструктажа в сфере безопасности, работники также проходят специализированную подготовку по ОТ, в ходе которой они получают знания о требованиях к порядку выполнения работ.

    Программа такой подготовки определяется работодателем с учетом требований действующего законодательства и особенностей обеспечения безопасных условий труда на производстве. Организация такого обучения организуется в следующие сроки:

    1. для руководителей и специалистов среднего звена – в течение одного месяца с даты трудоустройства, а позднее – не реже раза в три года.
    2. для представителей рабочих профессий – в течение одного месяца с момента трудоустройства, а затем не реже раза в год;

    Более частое проведение такого обучения для рабочих обусловлено тем, что в ходе своей работы они подвергаются более интенсивному воздействию вредоносных факторов производства, поэтому должны точно знать требования обеспечения безопасных условий труда работников.Обязанности работодателя по организации трудового процесса предполагают создание для работников оптимальных условий с учетом текущих возможностей предприятия. Однако если по части бытовых условий многое отдано на откуп самой компании, то требования к формированию рабочего графика установлены на законодательном уровне.

    В соответствии со статьями 108, 109 и другими действующего Трудового кодекса работникам предоставляются:

    1. обеденный перерыв продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Конкретная длительность этого перерыва устанавливается трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, или правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии;
    2. специальные перерывы, обусловленные особенностями технологического процесса для конкретной должностной позиции. Например, работникам, которые большую часть трудового времени проводят за компьютером, в соответствии с санитарными нормами и правилами СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 в течение дня должны предоставляться перерывы общей длительностью от 50 до 90 минут.
    3. перерывы для обогрева и отдыха работников, которые вынуждены трудиться в холодный сезон года на открытом воздухе или в помещении без отопления. Работодатель также обязан организовать для сотрудников комфортное помещение, где они могут отдохнуть и погреться;

    Статья 213 Трудового кодекса указывает, что для некоторых категорий работников работодатель обязан организовывать особые медосмотры. Они проводятся при трудоустройстве сотрудника, а также в ходе его дальнейшей работы. Такие процедуры организуются для специалистов, которые в ходе выполнения своих обязанностей подвергаются вредоносному воздействию, а также для работников, проблемы со здоровьем которых могут привести к распространению инфекционных заболеваний.

    В частности, такие осмотры выполняются для следующих категорий сотрудников:

    1. занятые в пищевой промышленности, общественном питании и торговле;
    2. работающие в медицинских организациях и детских учреждениях.
    3. управляющие разными видами транспорта;
    4. занятые на работах с вредными или опасными условиями;
    5. работающие на водопроводных объектах;
    6. выполняющие работы под землей;

    Конкретный список вредоносных факторов, которые обусловливают необходимость организации медицинских осмотров для сотрудников, подвергающихся их воздействию, определен приказом Минздрава от 12.04.2011 N 302н.

    Для некоторых групп сотрудников обязательными становятся также дополнительные исследования – например, психиатрическое освидетельствование или тестирование на наличие в организме наркотических препаратов. Все перечисленные виды обследований выполняются за счет организации: привлечение работника к финансированию таких процедур действующим законодательством запрещено.Работники, которые трудятся во вредных или опасных условиях, в условиях воздействия высоких температур либо повышенного загрязнения атмосферного воздуха, имеют право на получение специальных защитных средств, профилактирующих вред для их организма.

    Все перечисленные виды обследований выполняются за счет организации: привлечение работника к финансированию таких процедур действующим законодательством запрещено.Работники, которые трудятся во вредных или опасных условиях, в условиях воздействия высоких температур либо повышенного загрязнения атмосферного воздуха, имеют право на получение специальных защитных средств, профилактирующих вред для их организма. Предоставление таких средств осуществляется полностью за счет работодателя.

    При этом они должны пройти обязательную сертификацию в соответствии с действующим российским законодательством.

    Типовые нормы выдачи сотрудникам обеззараживающих и смывающих средств определены приказом Минздрава от 17.12.2010 N 1122н.

    Нормы выдачи защитной одежды, обуви и других предметов определяются отдельными правовыми документами для каждой отрасли.Таким образом, федеральным законодательством на работодателя возлагается широкий спектр обязанностей по обеспечению безопасных условий труда на предприятии. При этом согласно межотраслевым соглашениям или коллективным договорам этот список может расширяться. Также организация вправе ввести дополнительные меры по защите работников при условии, что они не соответствуют действующим законам.Описание места труда напрямую зависит от сферы деятельности персонала.

    К примеру, рабочее место бухгалтера или рабочее место юриста должно быть оснащено:

    1. Рабочим креслом, которое обеспечивает рациональную и удобную рабочую позу, позволяющую не нарушать циркуляцию крови. Для этого должна присутствовать упругая спинка анатомической формы. Также кресло должно регулироваться по высоте и состоять из хорошо очищаемого материала.
    2. Столом для непосредственной работы. Он должен отвечать требованиям эргономики и позволять удобно разместить все необходимые принадлежности. Так как работа сочетает компьютерную и бумажную, кроме места для монитора, клавиатуры и системного блока здесь должны быть дополнительные полки и ящики. Высота стола должна быть до 800 мм, а рабочая поверхность без острых углов.
    3. Компьютером или ноутбуком. Монитор рекомендуется располагать прямо и удаленно от глаз. Клавиатура помещается на расстоянии не менее 10 см от края стола.
    4. Набором принадлежностей из сферы канцелярии.
    5. Корзиной для мусора.

    Дополнительно в помещении должна находиться аптечка.Любой офисный сотрудник будет более эффективно трудится в комфортабельных условиях.

    Персонал всех предприятий проводит большое количество времени на рабочих местах, поэтому от качества их организации зависит эффективность работы и производительность труда.

    Государство, в соответствии с Трудовым кодексом, гарантирует каждому сотруднику защиту права на работе.

    Вот почему так важно иметь официально зарегистрированные трудовые отношения с работодателем.Какие действия может предпринять сотрудник в случае, если условия труда на работе становятся опасными, сохраняя за собой при этом все права?

    • Работник может не исполнять трудовые обязанности, если ему не выданы средства защиты, требуемые для конкретных рабочих задач. Время простоя работ также оплачивается работодателем.
    • Если на месте работы по каким-либо причинам (но только не по вине самого работника) нарушены требования охраны труда, – сотрудник имеет право приостановить трудовую деятельность до исправления ситуации. В этом случае работник не только сохраняет за собой место работы и должность, но и имеет право на выплату ему среднего заработка за весь истекший период.
    • Сотрудник имеет также полное право отказаться от выполнения задач, потенциально опасных для жизни, вредных для здоровья, или же от тяжелого физического труда, в случае, если такие обязанности не были прописаны в его должностной инструкции. Любой вид дисциплинарного взыскания не должен по закону быть применен к сотруднику в этом случае.
    • В случаях, когда на работе здоровью сотрудника был причинен вред, гражданин имеет право требовать возмещения.

    На все эти пункты следует обратить внимание, поскольку они довольно часто нарушаются работодателем, и, соответственно, работник, ущемленный таким образом в правах, смело может добиваться их защиты в суде.Разумеется, несчастные случаи на производстве или нередкие случаи приобретения профессиональных заболеваний из-за нарушений условий труда – не выгодны работодателю. Если работодатель нарушает права работника, не создавая должных условий труда, – смело можно обращаться с жалобой в госинспекцию по труду.Чтобы разобраться во всем многообразии случаев, как правило, требуется помощь специалиста. В данном случае это, прежде всего, – юристы, адвокаты.

    Именно юрист поможет сформулировать требования по жалобе или иску, вникнув в детали каждой конкретной ситуации.

    1. About
    2. Latest Posts

    Юрист-консультант сайта VSude.INFO Задавайте свои вопросы в комментариях или в форме обратной связи. Время проверки и ответа от 24 до 48 часов.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

    Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Закон за вас

    Какие бывают условия труда: система оценки и классификация

    > > В обязанность работодателя входит создание для сотрудников оптимальных условий работы. Рациональная интенсивность труда и комфортная среда позволяют получать повышенные результаты во всех сферах экономики. Несоблюдение законодательных норм при организации работы коллектива не только снижает его производительность.

    Оно прямо нарушает права сотрудников, может причинить ущерб их здоровью или жизни. Руководство при этом рискует получить и судебных органов, а в некоторых случаях даже попасть под уголовную ответственность.Содержание:Понять, какие бывают условия труда, позволяет Трудовой кодекс. В 2013 году принят отдельный федеральный закон № 426.

    В правовых актах утверждены допустимые нормы, изложены критерии оценки условий труда, предусмотрен порядок работы в сложных и опасных условиях и .Неверно считать, что к условиям труда относится только создание безопасных рабочих мест. Понятие включает в себя целый комплекс требований.К ним относятся:

    График работы

    1. правильный уровень интенсивности производимых работ
    2. их аттестация в части специальных навыков, умения пользоваться оборудованием и знания техники безопасности
    3. соблюдение соотношения труда и отдыха
    4. допуск к работе сотрудников, основанный на их квалификации

    Все эти требования должны соблюдаться и контролироваться руководством предприятия (ст.212 ТК).Интенсивность работы является одним из важнейших факторов при определении условий труда.

    Показатель рассчитывается на основе затрат человеческих ресурсов, приходящихся на единицу времени труда.Проводить оценку можно в расчете на каждого сотрудника, на производственную группу или на средний показатель всех штатных единиц предприятия в рамках отчетного периода (рабочего часа, дня, недели и т.д.).Оценка производится комплексная и включает в себя:

    1. затраты физической силы
    2. рабочая обстановка
    3. эмоциональный фон
    4. удобство организации труда и т.д.
    5. материального и иного характера
    6. расход умственных ресурсов

    Процедура оценки обязана учитывать группу интенсивности, к которой относится работник или предприятие в целом.Таких выделяют четыре:

    Повышенный физический труд

    • Работа средней физической тяжести.
    • Труд, предполагающий легкую нагрузку.
    • Работа, не требующая физического труда.
    • Труд в условиях повышенной физической нагрузки.

    К первой группе в основном относятся сотрудники, выполняющие сидячую работу и занимающиеся интеллектуальным трудом. Легкие физические нагрузки применяются в сегменте обслуживания или , где персонал следит за работой механизированного оборудования.

    Фабричное и заводское производство, а также сельскохозяйственные предприятия относятся к организациям среднего физического труда.

    А повышенные нагрузки являются нормой в сферах вредных и тяжелых производств, например, при добыче углеводородов и металлов.Мониторинг интенсивности работ следует проводить на основе факторов, прямо влияющих на формирование данного показателя:

    1. скорость производства работ
    2. объем произведенных работ
    3. величина и тяжесть предметов, которые сотруднику приходится применять в ходе работ
    4. уровень занятости каждого сотрудника

    По каждому из критериев существуют максимально допустимые значения и утвержденные на государственном уровне нормативы.

    Сложность работыКроме того, при оценке учитываются:

    1. качество работника (пол, возраст, состояние его здоровья, степень усталости, медицинские ограничения, уровень жизни, социальное положение и т.д.)
    2. уровень сложности технологического процесса
    3. удобство рабочего места

    Исходя из того, какое количество факторов необходимо учесть, мониторинг интенсивности – процесс многофакторный и сложный. Требуется разработка и применение специальных методик, которые способны проанализировать все характеристики проведения работ.Мониторинг интенсивности позволяет скорректировать рабочий процесс и добиться запланированных результатов максимально эффективно.Нарушение показателя интенсивности оказывает обратно пропорциональное воздействие на :

    • Длительная повышенная эксплуатация сотрудников неизменно приведет к снижению производительности.
    • Увеличив напряжение в период работы, можно спровоцировать скачок производительности, но только на короткий срок.
    • Оптимальная нагрузка порождает оптимальную производительность.

    Несмотря на статистику, многие руководители пытаются увеличить производительность именно за счет повышения интенсивность труда работников. До сих пор в ходу принудительные меры, такие как приказ работать сверх нормы под или отказа подписать заявление на очередной отпуск.

    Износ работниковСледует учитывать, что даже при наличии положительной мотивации в виде дополнительных премий или командной работы в авральном режиме для общей пользы предприятия длительная излишняя нагрузка действует на персонал негативно.

    Повышается усталость, снижается физическая выносливость, побочным эффектом могут стать болезни и нервные истощения. В итоге в коллективе создается неблагоприятный климат, сотрудники и перестают достигать не только повышенных, но и стандартных результатов.Специалисты рекомендуют повышать производительность за счет внедрения инновационных технологий и оптимизации технологических процессов.

    Это гораздо эффективнее, чем использовать человеческий ресурс в работе «на износ».

    Кроме того, последний вариант организации труда законодательно ограничен и требует от руководства предприятия многочисленных компенсационных расходов на сотрудников.В законе о проведении оценки № 426 классификации условий труда отведена отдельная ст. №14.Согласно документу выделено 4 класса рабочих условий, зависящих от (опасности):

    1. Оптимальные, относящиеся к 1 классу, являются самыми безопасными, не могут принести ущерба сотруднику. Труд в подобных условиях признан наиболее эффективным, так как не наблюдается негативного влияния на уровень работоспособности персонала.
    2. Третий класс считается вредным, воздействие на сотрудников превышает нормативы, существует риск возникновения заболеваний. Данная категория разделена на подвиды:

      Травмы на работе

    3. Допустимые – второго класса, при которых отмечается наличие вредных факторов, влияющих на физическое состояние человека, но оно находится в пределах утвержденных норм и в период отдыха нивелируется.
    • 4 степень – работа в таких условиях может приводить к тяжелым формам заболеваний.
    • 2 степень – подвергшийся воздействию сотрудник рискует получить стойкие изменения физического состояния, которые приведут к развитию профессиональных болезней в начальной (легкой) форме.
    • 1 степень – восстановлению организма после воздействия требуется время, превышающее период отдыха между рабочими сменами.
    • 3 степень – уровень воздействия чрезвычайно высок, способен вызывать заболевания от легкой до средней степени тяжести, вплоть до состояния профессиональной непригодности.
    1. Опасные условия четвертого класса влияют на сотрудников в процессе труда и даже при частичном нахождении на рабочем месте, вероятность профессиональных заболеваний особенно высока, существует угроза жизни персонала.

    Закрепить класс позволяет методика оценки, специально разработанная и изложенная в законе.Кроме того, законодательство допускает изменить класс на более безопасный при:

    1. использовании персоналом в работе сертифицированных средств защиты
    2. после проведения оценки
    3. при наличии одобрения эксперта

    Возможность реализовывается с разрешения федеральных исполнительных органов охраны труда, санэпиднадзора и социально-трудовых отношений.До 2014 года трудовое законодательство закрепляло за руководителями предприятий рабочих мест. С введением системы спецоценки мероприятия по аттестации не исчезли из правовых документов, а стали неотъемлемой частью новой программы.Рабочие места сотрудников проверяются по нескольким критериям, на основании которых оценивается воздействие на персонал факторов трудовой среды: физических, химических, биологических.К физическому воздействию отнесены:

    Аттестация рабочего места

    1. уровень шума и скорости движения воздуха
    2. уровни влажности и температуры в помещении
    3. наличие излучений и их интенсивность
    4. освещенность рабочего места

    Несмотря на кажущуюся малой степень влияния, физические факторы могут вызывать у сотрудников неприятные ощущения.

    А при длительном воздействии создать проблемы со здоровьем людей.К химическим факторам относятся воздействия от веществ, с которыми производится непосредственная работа (кислоты, лакокрасочные материалы, щелочные растворы, газы, пыль).Влияние биологических факторов актуально для тех специалистов, которые работают с бактериями, вирусами, возбудителями инфекций и иными активными организмами, способными нанести реальный вред здоровью.Показатели замеряют и сравнивают с установленными нормами.

    На основе результатов условиям труда присваивается класс от 1 до 5.Эксперты не обязаны проверить каждое рабочее место. Они могут составить оценку по результату аттестации выборки из аналогичных условий труда.При этом закон освобождает от необходимости проверять рабочие места сотрудников, которые .Государство установило обязанность руководства каждого предприятия по оценке условий труда. С 2014 года введен новый порядок ее проведения, закрепленный в 426 ФЗ.

    Документ содержит подробное описание процедуры, сроки ее исполнения и дальнейшее применение результатов.

    Кроме аттестации рабочих мест при оценке учитывается интенсивность трудового процесса, наличие у персонала допусков (включая медосмотры, обучение по технике безопасности и т.д.).Если раньше руководству разрешалось производить оценку самостоятельно, то сейчас ее проведение закреплено в 426 ФЗ за отдельными организациями, которые должны быть независимы, аккредитованы и занесены в специальный реестр, утверждаемый Правительством. Если фирма была допущена до оказания данного вида услуг до вступления закона в силу, то она имеет право проводить аттестацию рабочих мест без дополнительного подтверждения полномочий.Процесс оценки представляет собой скоординированную работу аккредитованных экспертов и ответственных, назначенных руководством проверяемой фирмы из числа ее сотрудников.Основные этапы процедуры оценки:

    Создание комиссии

    • Утверждение графика оценочных работ.
    • Составление реестра рабочих мест.
    • Информирование о результатах сотрудников, Трудовой инспекции и ФСС.
    • Выбор и привлечение аккредитованной организации (процедура платная и основана на договорных отношениях).
    • , учет результатов работы комиссии в дальнейшем трудовом процессе.
    • .
    • Проведение работ по оценке (определение соответствия нормативам, выявление вредных факторов и т.д.).
    • Создание комиссии, которая будет отвечать за организацию работ сторонних экспертов от лица предприятия (в число членов обязательно включают специалиста по охране труда).

    Законодательство четко разграничивает полномочия сторон и их ответственность за процесс проверки и оформления результатов в ФЗ №426.Если до издания закона рабочие места на предприятии прошли аттестацию, ее результаты остаются действительными в течение пяти лет.Если в результате аттестации присвоен класс опасности от 3 до 5, то проверка таких рабочих мест по законодательству должна проводиться каждые пять лет.Внеочередную проверку руководитель обязан проводить на рабочих местах:

    Необходимость оценки

    1. если предприятие сменило материалы или сырье
    2. до ввода в эксплуатацию, если они были организованы с нуля (первичная)
    3. при наличии на предприятии фактов, являющихся последствием влияния условий труда на сотрудников (несчастные случаи, профессиональные болезни)
    4. когда внесены изменения в технологический процесс или , которое может изменить показатели предыдущей аттестации в части вредных воздействий или возможной опасности
    5. если на дополнительной проверке настаивает , и его решение обосновано
    6. когда произошла качественная замена спецсредств, предназначенных для защиты персонала от вредных воздействий
    7. если инспекторы Роструда имеют предписание на внеплановую аттестацию

    Для внеплановых аттестаций установлен срок от полугода до года, с момента возникновения основания для проверки.Кроме регулярной спецоценки, условия труда могут проверить государственные органы, согласно ст.

    216.1 ТК.Новая процедура оценки условий труда позволяет избежать формализма и предоставления руководством фиктивных отчетов. Это благотворно влияет на диагностику организации работы граждан страны на всех предприятиях, обеспечивает дополнительную защиту их прав и дает возможность людям получать положенные компенсации, если условия их труда не оптимальны.Материальное возмещение Трудовой кодекс предусматривает только для тех сотрудников, чьи условия труда опасны или вредны для здоровья (ст.

    219). При этом варианты компенсации должны быть отражены в договорах – трудовом и , а также в локальных актах фирмы.Компенсацией со стороны работодателя по закону выступают:

    1. предоставление сотруднику до 36 часов работы еженедельно (ст. 92 ТК)
    2. бесплатное лечебное питание, молоко (ст. 222 ТК)
    3. сроком от недели, полагающийся в дополнение к основному (ст. 117 ТК)
    4. повышенная на 4% от ставки оклада заработная плата (ст. 147 ТК)

    Кроме того, сотрудники имеют право на льготное исчисление пенсии, оплату оздоровительного отдыха и лечения.От части льгот работник может отказаться, попросив заменить их материальной компенсацией. К такой категории относятся дни дополнительного отпуска, траты на лечение и положенные бесплатно продукты питания.Обязательные компенсации, установленные законом, могут быть по желанию руководства фирмы дополнены.

    Так практикуется сотрудникам, работающим в условиях интенсивного труда.

    Муниципальные власти могут вводить свои льготы и коэффициенты, повышающие оплату работ для персонала вредных и тяжелых производств подотчетного региона.Грамотный подход к оценке условий труда и правильное применение ее результатов позволяют работодателям эффективно управлять персоналом, избегать нарушения его прав, формировать лояльное отношение сотрудников к предприятию.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +