Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Новое в трудовом кодексе 2020

Новое в трудовом кодексе 2020

Новое в трудовом кодексе 2020

Что нового в трудовом законодательстве с 2020 года


ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться898 просмотров 501 дочитываний 04 августа 2020 в 20:19 Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году коснутся всех участников трудовых правоотношений. Поправки вносятся как в Трудовой кодекс, так и в другие законы и подзаконные акты, регулирующие взаимодействие работодателей и работников. Подробный обзор изменений представлен в этом материале.Повышение федерального МРОТОдна из ключевых поправок, затрагивающих интересы работников и работодателей, — повышение минимальной величины оплаты труда (МРОТ).С 01.01.2020 МРОТ составит 12 130 руб.

в месяц (закон «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» от 27.12.2019 № 463-ФЗ). Размер МРОТ равен прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по России за II квартал 2020 года.Тем самым обеспечивается реализация нормы ст. 1 закона о МРОТ, в соответствии с которой начиная с 01.01.2019 и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года.Обратите внимание!

Регионы могут установить собственный размер МРОТ, который не должен быть меньше федерального.Важно!

К началу 2020 года работодатели обязаны пересмотреть зарплату сотрудников и привести ее в соответствие с новыми положениями закона. Заработок работника будет сравниваться с МРОТ без учета районных коэффициентов.Повышение МРОТ отразится и на размере других выплат работникам: больничных, декретных, детских пособий, среднего заработка для отпускных и командировочных и др. Их величина в 2020 году также увеличится.В этой связи нельзя не отметить поступивший в Госдуму законопроект № 800677-7, который предусматривает установление МРОТ в сумме прожиточного минимума, увеличенного на коэффициент 1,15.

Смысл предлагаемых поправок в том, чтобы работники после уплаты НДФЛ с минимальной зарплаты смогли получить сумму не меньше прожиточного минимума. Но дата рассмотрения данного проекта пока не определена.Установление допустимой доли иностранных работников по отраслямПостановление Правительства РФ от 30.09.2019 № 1271 установило на 2020 год допустимые доли иностранных работников, которых могут привлечь работодатели.

В основном сохранятся ограничения, действующие в настоящее время. Небольшие изменения коснутся отдельных регионов.Обратите внимание! ТК РФ предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником, если необходимо привести численность сотрудников, являющихся иностранными гражданами (лицами без гражданства), в соответствие с законодательно установленными ограничениями (п.

ТК РФ предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником, если необходимо привести численность сотрудников, являющихся иностранными гражданами (лицами без гражданства), в соответствие с законодательно установленными ограничениями (п.

9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).Определение понятия «иностранный работник» содержится в законе № 115-ФЗ. Это иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.Пункт 6 ст.

18.1 указанного закона предоставляет губернатору право устанавливать запрет на использование труда иностранных граждан, осуществляющих деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности в своем регионе. Например, такой запрет установлен в Республике Марий Эл на 2020 год (указ главы Республики от 03.10.2019 № 159).Электронные трудовые книжкиС января 2020 года все организации-работодатели, независимо от формы собственности, начинают переход на электронные трудовые книжки (Федеральный закон

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»

от 16.12.2019 № 439-ФЗ).Все бумажные документы превратятся в электронные файлы, которые будут храниться в системе персонифицированного учета в Пенсионном фонде РФ. Подробности читайте в нашей статье

«Переход на электронные трудовые книжки запланирован на 2020 год»

.Обратите внимание!

Для лиц, впервые поступающих на работу, бумажный вариант трудовой книжки оформляться не будет.Работодатели обязаны будут представлять в ПФР новый ежемесячный отчет по форме СЗВ-ТД. В нем будет отражаться вся информация о трудовой деятельности застрахованных граждан. Отчет нужно будет сдать до 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Данные о приеме на работу или увольнении сотрудника необходимо будет отправлять не позднее рабочего дня, следующего за датой подписания приказа.Важно! До окончания 2020 года все работодатели должны письменно уведомить своих работников о том, что по умолчанию с 2021 года трудовые книжки будут выданы им на руки и записи в них больше вноситься не будут.Переход на электронные трудовые книжки призван систематизировать и облегчить учет трудового стажа работников в целях их пенсионного обеспечения.По новому пенсионному законодательству трудовой стаж, он же страховой стаж, — это ключевой показатель для исчисления размера пенсии.

Критериями включения тех или иных периодов трудовой деятельности работника в страховой стаж выступают отчисления страховых взносов в ПФР или, в определенных случаях, прямое закрепление специальных временных отрезков законодателем.Электронный документооборотРаботодателям и сотрудникам официально разрешили обмениваться кадровыми документами в электронном виде. Это касается и представления сотрудником документов для трудоустройства. После того как ТК РФ будет дополнен ст.

15.1–15.3, работодателю можно будет направить по электронной почте и другие документы: заявление на увольнение, отгул, отпуск и пр. (законопроект № 736455-7).С 01.05.2020 запущен пилотный проект по электронному документообороту (закон от 24.04.2020 № 122-ФЗ «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой»).
(законопроект № 736455-7).С 01.05.2020 запущен пилотный проект по электронному документообороту (закон от 24.04.2020 № 122-ФЗ

«О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой»

).

Участие в эксперименте добровольно и для работодателей, и для работников (при устройстве на работу в компанию, которая участвует в эксперименте, работник должен в письменном виде выразить согласие на участие в эксперименте или отказ от него).Крупные российские компании уже пробовали вести документооборот в электронном виде, формируя документацию в информационных системах. Они могут пользоваться наработаными программами и базами или взять за основу систему «Работа в России».Работодателям, желающим вести кадровые документы, в т.ч.

трудовые договоры, электронно, понадобится усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и как минимум усиленная неквалифицированная подпись работника (ст. 7 закона № 122-ФЗ). Такие подписи хранятся на USB-носителях.

Работа через систему «Работа в России» пользоваляет работникам пользоваться своей обычной электронной подписью (т.е.

аккаунтом на сайте госуслуг).Увеличение размера штрафов за правонарушения в области воинского учетаПо мнению инициаторов изменений, в настоящее время размер санкций за правонарушения в области воинского учета отличается незначительно, что несоизмеримо с совершаемыми деяниями и не способствует формированию законопослушного поведения граждан.В этой связи законопроектом № 637094-7 предлагается увеличение санкций ст.

21.1–21.7 КоАП РФ в десятикратном размере.Например, в настоящее время штраф для руководителей, которые своевременно не уведомили военкомат и не поставили на воинский учет военнообязанного работника, составляет 300–1000 руб. (п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). После одобрения законопроекта он увеличится до 3000–10 000 руб.Изменение в проведении спецоценки условий трудаЗаконодатели предлагают внести изменения в закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ в части установления дополнительного механизма контроля за передачей отчетов в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ, федеральный закон от 27.12.2019 № 451-ФЗ).Предусматриваются следующие нововведения:Организация, которая проводит СОУТ, должна будет внести информацию о предстоящей проверке в государственную систему учета, где ей будет присвоен уникальный идентификационный номер.

Без такой регистрации результат СОУТ не будет признаваться соответствующими органами.Организация, проводящая СОУТ, должна будет уведомлять работодателя о передаче отчета во ФГИС СОУТ.Срок действия результатов проведения спецоценки условий труда будет исчисляться со дня передачи отчета во ФГИС СОУТ (с сохранением прежнего порядка в отношении результатов проведения спецоценки, содержащих сведения, составляющие охраняемую законом тайну).Изменения в расчете декретных и больничных пособийВ Госдуму направлен законопроект № 848242-7, которым уточняется порядок расчета декретного и больничного пособия. В настоящее время при расчете пособий учитывают региональный МРОТ.Предлагается внести правки в ст.

14 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Если их примут, при расчете пособий будут учитывать МРОТ, увеличенный на районный коэффициент.Именной районный коэффициент — инструмент для выравнивания доходов граждан с учетом особых климатических условий в ряде регионов.Продление срока выплаты пособия по уходу за ребенкомЗаконопроектом № 831541-7 о внесении изменений в отдельные акты РФ (законы от 19.05.1995 № 81-ФЗ, от 16.07.1999 № 165-ФЗ, от 29.12.2006 № 255-ФЗ) предлагается:Увеличить период выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет.Расширить круг лиц, получающих пособие. Планируется, что пособие будут получать учащиеся вузов, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций дополнительного профобразования и научных организаций.

Сюда же должны попасть и неработающие женщины, осуществлявшие трудовую деятельность в течение 1 года за двухлетний период, предшествующий обращению за пособием.Рассмотрение законопроекта назначено Госдумой на весеннюю сессию — 2020.О минимальном размере зарплаты отдельным категориям работниковЗаконопроект № 837663-7, который предусматривал установление зарплаты учителям в размере двукратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, отклонен в первом чтении.Пока не рассмотрены ГосДумой предложения изменить главу 52 ТК РФ (законопроект № 600116-7).

Сюда же должны попасть и неработающие женщины, осуществлявшие трудовую деятельность в течение 1 года за двухлетний период, предшествующий обращению за пособием.Рассмотрение законопроекта назначено Госдумой на весеннюю сессию — 2020.О минимальном размере зарплаты отдельным категориям работниковЗаконопроект № 837663-7, который предусматривал установление зарплаты учителям в размере двукратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, отклонен в первом чтении.Пока не рассмотрены ГосДумой предложения изменить главу 52 ТК РФ (законопроект № 600116-7). Предлагается добавить в нее ст.

335.1, которая установит размер базовой ставки заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций.

В случае принятия поправок она должна быть не меньше двукратного минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации.Рассматривается также законопроект № 898575-7, который предусматривает минимальную зарплату медицинским работникам не ниже средней зарплаты по региону.Увеличение предельного возраста для замещения должности ректора, проректора вузаЗаконодательная инициатива связана со сложившейся общемировой и российской практикой высшей школы, а также тенденцией к изменению границ зрелого и пожилого возраста (законопроект № 846188-7).По мнению инициаторов поправок, императивное закрепление предельного возраста 70 лет для ректоров, проректоров, руководителей филиалов государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования позволит обеспечить устойчивое преемственное развитие отечественной высшей школы, базирующейся на лучших традициях русских и советских ученых-педагогов.Ограничения использования ненормированного рабочего дняНе прошли в ГосДуме и ограничения в части использования ненормированного рабочего дня (законопроект № 134447-7), предполагавшие изменить в ст. 101 и 119 ТК РФ. Авторы проекта стремились закрепить правила применения ненормированного рабочего дня с целью исключить необоснованное использование такого режима рабочего времени работодателями.Изменения, касающиеся вопросов сокращения штатов и сроков выплат в связи с таким сокращениемГосдума приняла в первом чтении проект закона, которым предлагается внести изменения в ст. 178 и 318 ТК РФ (законопроект № 736450-7).

Речь идет о гарантиях по выплате выходного пособия и сохранению среднемесячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата) работников компании.Поправки частично изменяют и уточняют порядок и сроки проведения вышеуказанных выплат.

Предлагается при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) выплачивать работникам выходное пособие в день увольнения в размере двукратного среднего месячного заработка.Необходимость внесения изменений обусловлена признанием Конституционным судом РФ (постановление от 19.12.2018 № 45-П) не соответствующей Конституции РФ ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Изменения в вышеуказанных нормах ТК РФ устанавливают механизм, обеспечивающий предоставление всем сотрудникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией организации, гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства.Уничтожение персональных данных и регулирование трудовых отношений в некоммерческих организацияхОтдельно хотелось бы упомянуть о законодательных инициативах, которые повсеместно обсуждаются, хотя до настоящего времени на рассмотрение в Госдуму не внесены.В закон «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ планируется внести дополнения, регламентирующие процедуру уничтожения персональных данных физических лиц.

Поправками утвердят список действий операторов, которые свидетельствуют об уничтожении персональных данных.

Это позволит однозначно трактовать действия оператора и четко понимать, действительно ли персональные данные гражданина были исключены из информационной системы. Следует помнить, что к числу операторов относятся и работники кадровых служб, которым поручена обработка персональных данных.Минэкономразвития России разработан законопроект о регулировании труда лиц, работающих у работодателей, являющихся некоммерческими организациями.

Следует помнить, что к числу операторов относятся и работники кадровых служб, которым поручена обработка персональных данных.Минэкономразвития России разработан законопроект о регулировании труда лиц, работающих у работодателей, являющихся некоммерческими организациями.

На такие организации предлагается распространить нормы, установленные гл. 48.1 ТК РФ в отношении микропредприятий.

Речь идет о праве микропредприятий отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, которые содержат нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и пр.). В этом случае соответствующие положения должны быть включены в трудовые договоры.

Указанные договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утв.
Правительством РФ.да 61 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 61 / 0 нет Автор: (0), Юристы: (1), (1), (1) Пользователи: (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (14)

сегодня, 09:19

1 6 сегодня, 00:04

1 18 вчера, 22:25

2 199 вчера, 19:57

4 89 вчера, 18:44

1 21 вчера, 18:08

1 28 вчера, 17:48

0 12 вчера, 16:51

6 81 вчера, 16:09

12 393 вчера, 16:00

10 599 вчера, 15:51

3 236 вчера, 15:47

11 239 вчера, 15:29

0 85 вчера, 15:19

2 1 909 вчера, 15:11

0 156 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Нововведения в Трудовом Кодексе России в 2020 году

28 июляВ этом году принято ряд важных изменений в Трудовой кодекс РФ Во первых вводятся электронные трудовые книжки ! А с 2021 года новые трудовые книжки в бумажном формате уже заводится не будут Тем у кого имеются трудовые книжки на бумажных носителях , предложат до конца 2020 года перейти на электронный формат !

Если вы решите , что вам нужна трудовая книжка в бумажном формате — то до конца 2020 года надо известить об этом работодателя письменно .

Так же , в связи с введением электронных трудовых книжек , работодатели обязаны сдавать отчеты в ПФР в новой форме .Кроме того СНИЛС так же переходит в электронный формат ! Тем , кто будет получать СНИЛС , уже не выдадут бумажный документ, а только уведомление из ПФР !

Старые документы по прежнему действительны ! Рассматривается законопроект , по которому , можно будет заявление о приеме на работу , об увольнении и на отпуск тоже подавать в электронном виде .

В действующем законодательстве — такая форма подачи документов не разрешена ! Т.К. в этих документах , требуется личная подпись заявителя, согласно ст.80 ТК РФ , электронная подпись , этой статьей не предусмотрена .Эти все нововведения связаны с переходом документооборота на цифровой формат .

Поживем увидим , как это будет .С первого января 2020 года изменился минимальный размер оплаты труда с 11 280 рублей в 2020 году , до 12 130 рублей в 2020-м.Размер материнского капитала в 2020 году составит 466 617 рублей Так же увеличен срок выплаты пособия на детей — до трех лет , для детей, родившихся с 1 января 2020 года. Но такие пособия положены не всем , а только семьям , чей доход на одного члена семьи не более двукратного прожиточного минимума трудоспособного населения , на одного члена семьи.

Рассчитываться он будет по 2 кварталу предыдущего года .

Так в 2020 году рассматривают второй квартал 2020 года .Есть еще несколько нововведений , например , отпускные можно будет получить не позднее , чем за три рабочих дня до отпуска .Раньше было просто — за три дня ! Т.е. если вы идете в отпуск с понедельника , то отпускные вам должны будут , выдать не позднее вторника , предыдущей недели . Кроме того ужесточат контроль за переработку водителей и отсутствие тахографов в транспорте !

Раньше штрафы накладывались на водителей , а предприятие получало только предупреждение ! Теперь при несоблюдении правил работы водителей , а так же за отсутствие тахографов на директора наложат штраф — от 7 до 10 тысяч рублей ,а на организацию от 20 до 50 тысяч .Утверждены квоты на найм иностранных рабочих на 2020 год — 104 993 чел.

, это меньше , чем в 2020 ( 144 583 чел. ) на сорок тысяч . Для организаций занимающихся овощеводством — эти правила действуют на всей территории России, а не только в Приморском крае и Астраханской области , как было в 2020 году .Кроме этого , с 1 августа 2020 года , практически на всей территории России, граждане могут переходить на новую форму налогообложения — налог на профессиональный доход ( самозанятость ) . Что это значит ? Это значит , если доход от вашей профессиональной деятельности не превышает двух с половиной миллионов рублей в год , вы будете платить в виде налога только 6% или 4% процента с прибыли .

4% для физических лиц , и 6% для предпринимателей , которые подпадают под действие закона.подробнее об этом законе здесь — https://npd.nalog.ru/и еще ссылочка на сайт государственной думы — там есть еще кое-какие законы о которых я не упомянула в этой статье — http://duma.gov.ru/news/47404/ Вроде все для людей , не плохие изменения по моему мнению. А вы как считаете ? На этом все — у кого есть дополнения — пишите в комментариях ! Ставьте лайк , если статья была полезной !

Подписывайтесь на канал — у меня еще много интересного !

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+