Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Объяснительная об отсутствии на суде

Объяснительная об отсутствии на суде

Объяснительная об отсутствии на суде

Объяснительная уважительные причины


ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Ребенок прогулял школу не по уважительной причине. Что писать в объяснительной.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Кемерово • Вопросов: 114.09.2020, 11:45Отлучился во время обеда на один час без уважительной причины не предупредредил начальство об этом.

Пришёл ко мне на объект и заставил писать объяснительную. Я написал, какое наказание может быть? Выговор или лишение премии?вопрос №17782576 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 3•ответов: 12•г.

Новый Уренгой 14.09.2020, 11:54 Добрый день.

Если вы покинули рабочее место именно В то время, которое предусмотрено действующим на предприятии Положением о трудовом распорядке, то говорить о нарушении трудовой дисциплины и применении каких либо дисциплинарных взысканий нет оснований. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9•ответов: 19•г. Оренбург 14.09.2020, 11:54 Здравствуйте, согласно ч.

1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Лишить Вас премии он не может. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 081•ответов: 20 487•г.

Новосибирск 14.09.2020, 11:57 Вид наказания за нарушение трудовой дисциплины определит начальник, данный вопрос находится в его компетенции.

Размер премии устанавливается исходя из оценки начальником результатов Вашей трудовой деятельности. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 890•ответов: 25 205•г.

Санкт-Петербург 14.09.2020, 12:29 Здравствуйте. Если Вы отлучились именно в официальное время, установленное в организации (и в Вашем трудовом договоре) для перерыва, то за это Вас нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности — Вы вправе использовать это время по своему усмотрению. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 320.07.2020, 13:04Является ли больничный лист уважительной причиной не являться на отметку в УИИ, инспектор говорит писать объяснительные о пропусках, т.к я могла ходить (но больничный у меня был именно с травмой ноги, ходить я могла, но через боль) инспектор считает, что у меня неуважительная причина неявки в УИИ.вопрос №17603395 прочитан 14 раз Адвокат отзывов: 15 790•ответов: 42 138•г.

Санкт-Петербург 20.07.2020, 13:25 Может являться, если сумеете обосновать именно уважительность таких причин. Например, в объяснениях Вы вправе указать, что: 1) врач рекомендовал не передвигаться, сохранять покой для ноги, т.е.

длительные переходы могут усугубить ситуацию; 2) жизнь и здоровье человека, как вытекает из смысла статьи 2 Конституции РФ (в самой последней редакции), являются наивысшей ценностью в государстве, а потому не может ухудшение Вашего здоровья иметь значение ниже, чем бюрократическая отметка у инспектора УИИ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 111.02.2020, 00:12Ребенку 17 лет, плохое моральное и физическое состояние, по объяснительной от родителя возможен пропуск занятий на один день?

Будет это официальным документом уважительной причины?вопрос №16929264 прочитан 6 раз Адвокат отзывов: 8 906•ответов: 27 178•г.

Санкт-Петербург 11.02.2020, 00:14 На усмотрение школы.

Объяснительная от родителей не является официальным документом освобождающим от уроков. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Кызыл • Вопросов: 226.12.2019, 12:25Пропустили 3 дня занятий в школе по уважительной причине. К врачу не обращались. По личной инициативе предоставили объяснительную на имя классного руководителя.

К врачу не обращались. По личной инициативе предоставили объяснительную на имя классного руководителя. Учитель отругала ученика за то, что не предоставили справку от врача.

Законны ли действия учителя?вопрос №16724911 Адвокат отзывов: 78 696•ответов: 202 529•г. Ростов-на-Дону 26.12.2019, 12:30 Нет, действия учителя незаконны. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 80 012•ответов: 251 693•г.

Ставрополь 26.12.2019, 12:32 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что значит законны? Законны, никто не имеет права пропускать занятия в школе, нужно было предоставить справку и проблем не было бы. Вы как предлагаете учителю оформить пропуски?

[b]ЭТО ПРОГУЛЫ. [/b] А по прогулам могут и начать разбирательство, и поставить ребёнка на внутришкольный учёт.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

(текст отредактирован 26.12.2019, 12:33) УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 119.12.2019, 10:41Сегодня был урок, который мы с одноклассниками пропустили без уважительной причины.

Сейчас заместитель директора требует с нас объяснительную.

Нужно ли нам её писать, или это необязательно?вопрос №16698790 Юрист отзывов: 2 293•ответов: 4 366•г.

Санкт-Петербург 19.12.2019, 11:31 Напишите обязательно объяснение, если бы Вы работали Вас уволили за прогул, так что свою безответственность Вам необходимо держать ответ, учёба тоже великий труд. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Улан-Удэ • Вопросов: 312.08.2019, 08:21Я выписался с места жительства и просрочил один день чтоб прописаться в срок, так как была причина.

Там где мне нужно было прописаться был еще один долевой собственник который должен присутствовать, но он не имел возможности прибыть в срок, и без него не прописывали, и прошло уже 3 дня просрочки.

Будет ли мне штраф если в объяснительной укажу уважительную причину?вопрос №16182301 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 67 605•ответов: 202 361•г.

Пермь 12.08.2019, 08:32 Да, может быть штраф в этом случае.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Кызыл • Вопросов: 122.06.2019, 18:49У меня такой вопрос у нас был суд но его перенесли на 25 го сказали не хватает свидетелей и требуют чтоб мама участвовала но она не может по уважительной причине и требует письменно объяснительную или как там пишется не знаю.вопрос №15957087 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 128•ответов: 252•г. Уфа 22.06.2019, 20:11 Здравствуйте.

Пусть напишет ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствии.

Укажите причину. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 4 193•ответов: 6 477•г.

Ростов-на-Дону 22.06.2019, 20:42 Если Вашу маму привлекут в качестве лица, участвующего в деле, то она имеет право написать в суд заявление о рассмотрении дела в её отсутствие. Заставить её придти в суд никто не может. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Салехард • Вопросов: 628.05.2019, 08:24Я находилась на б/л по уходу за ребенком, а в это время нужно было проходить мед осмотр на работе, сейчас на работе требуют писать объяснительную, говорят что б/л не уважительная причина.вопрос №15834130 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 2 610•ответов: 4 328•г. Могилёв 28.05.2019, 08:38 Уважаемая Алёна! Работодатель в данном случае неправ — это уважительная причина.

В объяснительной так и напишите. Работодатель обязан предоставить вам другое время для прохождения медицинского осмотра. Удачи. . Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Иркутск • Вопросов: 112.02.2019, 14:53Ребенок прогулял школу не по уважительной причине. Что писать в объяснительной.вопрос №15276756 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 148•ответов: 238•г. Краснодар 12.02.2019, 15:01 А Вы кто родитель ребенка или учитель (завуч)?

Если родитель можете написать, что по семейным обстоятельствам (при этом не обязательно конкретно указывать такие обстоятельства).

Данной формулировки достаточно. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Истра • Вопросов: 5011.02.2019, 08:28Объявлен выговор за прогул. Объяснительная работодателю не предоставлена в установленный срок. Имеются доказательства уважительной причины отсутствия — вызов на допрос, которые предоставлены позже. Обязан работодатель отменить выговор?вопрос №15267906 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 8 324•ответов: 15 904•г.
Обязан работодатель отменить выговор?вопрос №15267906 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 8 324•ответов: 15 904•г.

Владимир 11.02.2019, 09:17 Здравствуйте Полина. Такой обязанности у работодателя нет.

Вы можете обжаловать выговор в инспекцию по труду либо в суд. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 11601.02.2019, 09:52На каком основании или ссылаясь на какой закон можно оспорить выговор?

Если в объяснительной написано что опоздание в связи с сопровождением родственника который сломал руку (больничный имеется). Является ли это уважительной причиной для опозданий или нет?вопрос №15216039 прочитан 10 раз Юрист Сабельников А.

Н. отзывов: 2 608•ответов: 5 016•г. Москва 01.02.2019, 09:56 Добрый день!

Берете справку с больницу, родственник посещал больничное учреждение и идете в суд! Да это является уважительной причиной. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 551•ответов: 152 503•г. Москва 01.02.2019, 11:21 Юрий, выговор можно оспорить на основании норм ТК РФ в трехмесячный срок, в суде.
Москва 01.02.2019, 11:21 Юрий, выговор можно оспорить на основании норм ТК РФ в трехмесячный срок, в суде. Уважительность причины оценит суд, вынося свое решение по Вашему иску.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Салехард • Вопросов: 128.11.2018, 08:18Какую причину указать в объяснительной по поводу опоздания чтобы она считалась уважительной.вопрос №14901899 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 6 599•ответов: 17 200•г.

Чапаевск 28.11.2018, 08:22 Застряла в лифте, вернулась выключить утюг, включите фантазию, много чего бывает в жизни. Удачи. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 53 044•ответов: 109 834•г. Екатеринбург 28.11.2018, 08:24 Напишите, что были у врача.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 162•ответов: 2 789•г.

Кукмор 28.11.2018, 08:24 Доброе утро Оленька. Опоздание уже является нарушением трудового законодательства, но если у Вас есть уважительная причина, связанная с посещением врача, т.е. по причине плохого самочувствия, а в целом они следующие: болезнь сотрудника, болезнь его близких родственников, смерть кого-то из членов семьи, авария, стихийное бедствие, несчастный случай или другие чрезвычайные обстоятельства.

Удачи Вам. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Узловая • Вопросов: 2203.10.2018, 08:34Меня интересует следующее: раньше ученик мог пропустить занятия в школе по уважительной причине и предоставить объяснительную от родителей за три дня. Что-нибудь изменилось? Почему классный руководитель накричал на ребенка за пропуск 2 дней (я написала объяснительную) и пригрозил подать в ПДН?

имеет ли такое право?вопрос №14658974 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 801•ответов: 1 638•г. Москва 05.10.2018, 21:17 Имеет право обратиться к ПН., но пропуск 2 дня не будет нести негативные последствия для посещения школы вашим ребенком в дельнейшем. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 220.02.2018, 02:51У меня такой вопрос: Наш адвокат не явился в суд без уважительной причины, соответственно суд перенесли на другой день, но только менять адвоката мы не хотим, т.к.

Якутск • Вопросов: 220.02.2018, 02:51У меня такой вопрос: Наш адвокат не явился в суд без уважительной причины, соответственно суд перенесли на другой день, но только менять адвоката мы не хотим, т.к. это очень хороший юрист. Теперь нашего адвоката собираются судить у нас просят дать объяснительную и ходатайство в защиту нашего адвоката.

Как написать, можете посоветовать.вопрос №13894205 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 742•ответов: 1 177•г.

Москва 20.02.2018, 02:59 Доброй ночи Елена!

«наш адвокат не явился в суд без уважительной причины, соответственно суд перенесли на другой день, но только менять адвоката мы не хотим, т.к.

это очень хороший юрист. Теперь нашего адвоката собираются судить у нас просят дать объяснительную и ходатайство в защиту нашего адвоката. Как написать, можете посоветовать.»-Скажите пожалуйста кем он Вам будет?

И кто его собрался судить? Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 110.02.2018, 11:17У меня такой вопрос, 11 января 2018 г. я по уважительной причине на 1 час раньше ушла с работы, обслужив всех клиентов (работаю соц.

работником) в это время меня скрыто сняли на видео камеру, после чего я написала объяснительную, но 20 февраля мне идти в отпуск и мне насчитали отпускные, лишив меня на 50% зарплаты.

Законно ли это?вопрос №13849405 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 189•ответов: 292•г.

Новокузнецк 10.02.2018, 17:37 Здравствуйте, Елена.

Вас видимо привлекли к дисциплинарной ответственности, в связи с чем произвели удержание из расчета. Повод для привлечения к ответственности ваше отсутствие на рабочем месте, как его описали в приказе о привлечении вы можете уточнить у кадровика.

Обжаловать приказ можно в судебном порядке. Лучше конечно обратиться по этому вопросу к хорошему юристу с документами (трудовой договор, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и т.д.) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 667•ответов: 14 021•г. Кемерово 10.02.2018, 18:49 Здравствуйте, Елена.

В вашей ситуации вам следует обжаловать данный приказ в судебном порядке для этого следует обращаться с исковым заявлением в суд. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как составить объяснительную записку

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г.

Екатеринбург • Вопросов: 102.06.2020, 16:40Прошу вас помочь составить объяснительную записку. Клиент написал жалобу за то что я ответила большим шрифтом.

Мое руководство сочло это за нарушение трудовой дисциплины. Ранее я не писала объяснительных и не знаю как грамотно это сделать. Я не считаю, что нарушила регламент компании. В их же понимании это именно так. Прошу объяснить как правильно составить объяснительную. Заранее благодарю за помощь.вопрос №17438059 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 53 365•ответов: 110 847•г.

Заранее благодарю за помощь.вопрос №17438059 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 53 365•ответов: 110 847•г. Барнаул 02.06.2020, 16:41 В объяснительной ссылайтесь на трудовой договор и должностную инструкцию. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 96•ответов: 152•г.

Краснодар 02.06.2020, 16:46 Здравствуйте!

Если в вашей должностной инструкции не регламентирован размер шрифта документа, либо нет ссылки на нормативные акты, регулирующие правила составления документов, то в объяснительной записке необходимо указать, что вы при выполнении трудовой функции руководствуетесь должностной инструкцией, в которой не прописаны рассматриваемые требования.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Уфа • Вопросов: 218.05.2020, 23:52Покупатель нашел в торговом зале просроченный товпрн, отказались ему его продавать, он вызвал полицию, они составили Объяснительные записки, что грозит магазину.вопрос №17376776 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 56 046•ответов: 153 154•г. Долгопрудный 19.05.2020, 05:31 С точки зрения наложения наказания за такое — ничего, продажи просроченного товара не состоялось, права потребителя не нарушены.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Екатеринбург • Вопросов: 109.03.2020, 10:12Как грамотно составить объяснительную записку от классного руководителя, о проведённой работе с обучающимся, к.т.

совершил кражу в школе.вопрос №17057164 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 53 044•ответов: 109 834•г. Екатеринбург 09.03.2020, 10:14 Добрый день, вы можете обратиться за этой работы к любому юристу сайта. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Ханты-Мансийск • Вопросов: 831.01.2020, 23:12Сын работает водителем. Приехал на завод для погрузки. Ждал три часа. За это время выкурил в машине 2 сигареты.

После чего, к нему подошла охрана и сказали, что он попал на 200 000 тыс. рублей штрафа. Сын писал объяснительную записку и был составлен акт.

Сын работает без трудовой книжки, инструктаж не проходил.

Возможен ли такой штраф?вопрос №16876967 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 15 707•ответов: 41 032•г. Тула 31.01.2020, 23:27 Нет это развод для дураков пусть он им ни чего не подписывает.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 123.11.2019, 22:3318 мая у меня было ДТП я управлял автомобилем работодателя т.е.дорожно уборочной машиной.

После ДТП был составлен европротокол т.к повреждения были мелкие. Когда я приехал на базу я отдал европротокол механику и ещё написал объяснительную записку механику и в службу безопасности движения, через полгода мне пришло письмо из страховой компании где сказано что я должен оплатить ущерб страховой компании. Я хотел бы узнать должен я это делать или нет?вопрос №16595250 Адвокат отзывов: 31 738•ответов: 70 986•г.

Мурманск 23.11.2019, 22:44 Нужно знакомиться с материалами дела, что бы ответить на Ваш вопрос.-ст. 779 ГК РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 587•ответов: 3 259•г. Москва 24.11.2019, 13:13 Здравствуйте.

Европротокол НЕДЕЙСТВИТЕЛЕН, если один из автомобилей, участвовавших в ДТП принадлежит юридическому лицу. Такое ДТП оформляется только сотрудниками ДПС.

Видимо, это и послужило причиной обращения страховой компании к Вам. В суде в требованиях страховой к Вам откажут, так как, скорее всего, Вы работаете по трудовому договору, и материальную ответственность перед потерпевшими несёт Ваш работодатель — владелец уборочной машины.

С него и взыщут ущерб. Но самое печальное в этой ситуации то, что, раз Вы признаны виновным в ДТП, то Ваш работодатель, выплатив ущерб потерпевшему по решению суда, ОБРАТИТСЯ С ИСКОМ К ВАМ для взыскания выплаченной суммы, И СУД УДОВЛЕТВОРИТ ЭТОТ ИСК.

(текст отредактирован 24.11.2019, 13:14) УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Екатеринбург • Вопросов: 227.06.2019, 12:32Работаю специалистом по кадрам второй месяц, дела мне не передали. Должна была уволить внешнего совместителя 31.05.2019 по истечению трудового договора. Подаю поздно приказ на увольнение от сегодняшнего число, но дата увольнения 31.05.2019 г.

Как правильно составить объяснительную записку? Заранее спасибо.вопрос №15982180 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 12 890•ответов: 25 205•г.

Санкт-Петербург 27.06.2019, 12:45 Здравствуйте.

Если работник продолжает работать по окончании срока трудового договора, то такой договор становится бессрочным. Объяснительная записка пишется в произвольной форме с указанием всех обстоятельств дела. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Владивосток • Вопросов: 105.12.2018, 08:50По итогам комплексной аудиторской проверки внутреннего аудита составлена докладная записка. Далее приказ на проведение служебной проверки.

Необходим представить объяснительную. С чего начать?вопрос №14936202 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 3•ответов: 11•г.

Махачкала 05.12.2018, 08:52 С объяснительной и начните. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 123.07.2018, 10:34Помогите составить объяснительную записку.

Я воспитатель, в министерство образования поступила жалоба на поборы на ремонт, почему родители должны делать ремонт своими силами. Хотя на род. собрании родителями было принято решение о проведении косметического ремонта группы силами родителей.

Теперь мне надо написать объяснительную на имя заведующей.вопрос №14418033 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 6 492•ответов: 12 515•г.

Москва 23.07.2018, 10:50 Добрый день, Татьяна! Вот об этом и пишите в объяснительной, и лучше еще и приложить копию решения родительского собрания.

Но писать Вы ее не обязаны, заставить не могут по закону. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 15406.07.2018, 10:03На меня составили докладную записку в связи с небольшим конфликтом с непосредственным начальником.

Требуют объяснительную, но с содержанием докладной записки не ознакомили. Обязан ли работодатель ознакамливать с докладной запиской?

Как это делается? Под роспись? И могу ли я запросить докладную записку для ознакомления? А так же попросить заверенные копии?вопрос №14366892 прочитан 8 раз Адвокат отзывов: 78 696•ответов: 202 529•г.

Ростов-на-Дону 06.07.2018, 10:11 Конфликт сам по себе не является основанием для того, чтобы требовать объяснение, если нет дисциплинарного проступка.

Поэтому все зависит от ситуации. Что касается вашего права ознакомиться с запиской, то вам не обязаны ее показывать.

Но и вы в этом случае имеете право не давать какие либо объяснения.

Если будет приказ о дисциплинарном взыскании, имеете право обжаловать в суд и вот там вы сможете ознакомиться с любыми документами, в том числе и с этой запиской.

(текст отредактирован 06.07.2018, 10:17) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1008.03.2018, 10:31Я уволен с работы за однодневный прогул.

Акт об отсутствии на рабочем месте был составлен через три дня.

На второй день после прогула мне устно было предложено написать объяснительную записку и я устно объяснил причину, писать не стал так как у меня не было подтверждающего документа.вопрос №13962831 прочитан 9 раз Адвокат отзывов: 15 790•ответов: 42 138•г.

Санкт-Петербург 08.03.2018, 10:35 Скорее всего, работодателем составлен акт об отказе в составлении Вами объяснительной. В этом случае увольнение выглядит правомерным. Вы вправе обжаловать такое увольнение в суд в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), но шансы Ваши на успех выглядят, честно говоря, крайне сомнительными.

Такие дела. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 551•ответов: 152 503•г.

Москва 08.03.2018, 12:20 Руслан, на первый взгляд, Ваше увольнение произведено правомерно. Возможно, какие-то нарушения и были, но мы о них пока ничего не можем сказать.

На всякий случай имейте в виду, что срок обращения в суд по таким спорам — месяц со дня получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 408.08.2017, 22:2603.07. у меня показал алкотестер 0.52.

Освидетельствования не было. Отпустили и я взяла больничный лист по уходу за ребенком. Сегодня была служебная записка от начальника медпункта и составлен акт (все это от 08.07.) Подписали люди которые не присутствовали на медосмотре! Заставляют писать объяснительную.

Что мне сделать чтобы меня не уволили? Я мать одиночка с 2 детьми. Пьяная не была! Спасибо!вопрос №12984225 прочитан 25 раз Адвокат отзывов: 78 696•ответов: 202 529•г.

Ростов-на-Дону 08.08.2017, 22:48 Не совсем понятно, что значит не было освидетельствования, если алкотестер показал 0.52 промилле. Этого вполне достаточно, чтобы зафиксировать факт опьянения.

В данной ситуации все на усмотрение руководства, так что риск увольнения есть конечно. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 815•ответов: 5 184•г.

Омск 08.08.2017, 22:55 Здравствуйте.

0,52 в выдыхаемом воздухе это легкая степень опьянения. Если Вы не согласны были с этими результатами, то надо было ехать на медицинское освидетельствование.

Ну а так, это вполне достаточно дл составления административного протокола, штрафа в 30.000 и лишения права управления до 2 лет. На работе проведут проверку, могут и уволить. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Самара • Вопросов: 103.08.2017, 08:10Как написать объяснительную записку. Ситуация такая, проживаю в вахтовом поселке в рабочую вахту, была проведена проверка комнат и обнаружили пепельницу в комнате, проживают трое в комнате.

Не курящие. Составили акт и фото, от подписи мы отказались. Как все это объяснить в письменном виде?вопрос №12952176 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 2 596•ответов: 4 307•г. Барнаул 03.08.2017, 08:13 Здравствуйте, пишите объяснительную в свободной форме с указанием ситуации, например комната не запирается и в нее имеют доступ любые лица и тому подобное.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 414.07.2017, 10:25Как убедиться, что работодатель получил мою объяснительную записку, которую у меня затребовали после написания служебной записки против меня.

Я отдала свою объяснительную непосредственному руководителю, но она говорит у нее этого документа нет.

Конфликт у меня с этой дамой. Как убедиться, что она передала объяснительную в кадры и именно ту, которую я писала, и что составленный мною документ не потерялся и не изменился по дороге?вопрос №12851928 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 13 999•ответов: 41 543•г.

Москва 14.07.2017, 11:26 Добрый день.

Доказательством вручения работодателю документа может быть отметка на его копии с подписью уполномоченного сотрудника либо почтовое уведомление о вручении телеграммы/письма. Но написание объяснений — не обязанность, а право работника. Поэтому если даже документ будет утрачен, это не лишит Вас права привести те же доводы в суде.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 316.05.2017, 18:51Составлена моим начальником служебная записка на меня, она пишет не правду, выше стоящий начальник попросил объяснительную, как правильно поступить в этой ситуации?вопрос №12536048 прочитан 31 раз Юрист отзывов: 9 322•ответов: 23 642•г. Тюмень 16.05.2017, 18:52 Здравствуйте.

Пишите объяснительную и указывайте все обстоятельства подробно, так как было на самом деле. Возможно с начальником у Вас была конфликтная ситуация, укажите на это. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 330•ответов: 24 235•г.

Санкт-Петербург 16.05.2017, 18:53 Здравствуйте! В объяснительной выразите свое мнение по докладной записке, укажите на ложность сведений, предоставленных начальником. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 470•ответов: 7 512•г.

Санкт-Петербург 16.05.2017, 18:54 Пишите объяснительную и указывайте на наличие служебного конфликта, в связи с чем служебная записка не соответствует действительности. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 8 906•ответов: 27 178•г. Санкт-Петербург 16.05.2017, 18:54 Вы должны написать объяснительную, не абстрактную.

А с указанием конкретных фактов которые могут быть еще проверены и иным способом. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 52 989•ответов: 125 062•г.

Унеча 16.05.2017, 18:54 Доброго Времени суток! ВОТ в объяснительной ПОДРОБНО и напишите о клевете в служебной записке Удачи ВАМ! Всегда рады помочь. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 57 470•ответов: 156 561•г.

Санкт-Петербург 16.05.2017, 18:55 Доброго времени суток. Советую Вам написать объяснительную, но указать всё так, как было на самом деле. Удачи вам и всего наилучшего.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 14928.12.2016, 13:08У меня на работе требуют написать объяснительную записку, тот кто требует обязан ли предоставить мне какое либо постановление либо акт мною нарушения или может требовать в устной форме, т.е после слов писать объяснение либо после составленного документа,вопрос №11940331 прочитан 88 раз Юрист на сайтеотзывов: 12 486•ответов: 33 839•г.

Москва 28.12.2016, 13:15 Если Вы хотите получить более конкретную консультацию, то следует изложить ситуацию подробнее. Консультация платная — зависит от сложности ситуации.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 204•ответов: 491•г. Новосибирск 28.12.2016, 13:30 Если требует руководитель, то должны написать. Другие сотрудники могут требовать на основании распоряжения, полученного от того же руководителя или на основании письменного приказа руководителя о проведении служебной проверки.

У некоторых категорий сотрудников право требовать объяснение может быть закреплено в их должностной инструкции. Например у службы безопасности.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины

Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности. Но на все у него есть отговорки, никогда не признает своей вины и отказывается писать объяснительные записки по поводу своих проступков.Директор намерен уволить его по п.5 части первой ст.

81 Трудового кодекса РФ за

«неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»

.Поэтому мы начинаем оформлять ему взыскания по мере совершения им проступков. В связи с этим возникают вопросы.Можно ли объявить выговор работнику, если он не признает своей вины?Вправе ли работодатель применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения в случае, если по поводу обоих проступков работник отказался дать письменные объяснения?» В статье 193 ТК РФ указано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Даже если работник в своей объяснительной не признает вины, то это не будет являться основанием для не применения дисциплинарного взыскания, как и в случае отказа дать письменное объяснение. Однако следует обратить внимание на то, что согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.В любом случае, вина работника в совершении дисциплинарного проступка должна быть установлена, только в этом случае дисциплинарное взыскание можно будет считать правомерным.В соответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель имеет право (а не обязанность) применить дисциплинарное взыскание, поэтому если работодатель решит все же применить одну из мер дисциплинарной ответственности, то обязанность доказать виновность работника лежит на нем.

В данном случае, помимо объяснения работника, в котором он не признал своей вины, необходимо будет собрать другие доказательства, подтверждающие виновность работника. Это могут быть объяснения других работников, акты инвентаризации, служебные записки и другие документы, в зависимости от конкретного совершенного проступка.

Также необходимо обратить внимание на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(пункт 35), согласно которому при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причинтрудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).Так как работник не признал своей вины, работодателю необходимо обратить внимание на причины, послужившие основанием неисполнения трудовых обязанностей. В случае, если обнаружится, что работник действительно не виновен в своих действиях, либо причины неисполнения были уважительными, то применять дисциплинарное взыскание к такому работнику нельзя.

В противном случае он может обратиться в суд или инспекцию по труду, доказать свою невиновность, и восстановиться на работе.

Процедура увольнения «за неоднократное» достаточно сложна и многоступенчата.

Чтобы не ошибиться, Вы воспользуйтесь пошаговой процедурой увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей из электронной библиотеки «Пакет кадровика».

Следуйте ей точно, потому что незаконное увольнение может привести к очень неприятным последствиям, в частности:

  • восстановление работника на работе (через суд или с помощью трудинспекции),
  • штраф и иные расходы в случае выявления нарушений трудового законодательства при проверке инспекции. (Во время проверки могут обнаружить нарушения как связанные с увольнением, так и не связанные с ним, но тоже нарушающие трудовое законодательство. Это может повлечь штрафы, возмещения и т.п. Если инспектор обнаружит, что работников уволили в принципе законно, но не выплатили им компенсацию за неиспользованный отпуск, не выплачивали больничные, недоначислили положенные премии и надбавки, то работодателя обяжут все доплатить, произвести с доплаченных сумм необходимые отчисления в налоговые органы, в фонды.).
  • взыскание работником с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул, расходов на адвоката (юриста, иного представителя),
  • удар по репутации директора, кадровой службы, юридической службы компании,
  • потерянное время сотрудников на инициированные работником «разборки» — суд и проверки трудинспекции, прокуратуры,
  • удар по трудовой дисциплине в компании,
  • взыскание работником с работодателя компенсации за моральный ущерб,

Автор ответа на вопрос: Редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика». Источник: «» : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Объяснительная причина отсутствия

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Кострома • Вопросов: 111.02.2020, 12:16Я отсутствовал на уроке физкультуре по причине отсутствия формы.

Меня заставили писать объяснительную.

В дальнейшем она может повлиять на моё будущее?вопрос №16931421 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 44•ответов: 68•г. Челябинск 11.02.2020, 12:28 В дальнейшем это может повлиять при выставлении оценок и отчетной учебной ведомости. Серьезных последствий этот поступок за собой не влечет.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 131.01.2020, 14:02В школе требуют объяснительную из-за отсутствия ребёнка (t на улице была-27’С) по причине соблюдения нами температурного режима для начальных классов. Я считаю, что не должна в этой связи её писать.

Я права?вопрос №16874457 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 30 112•ответов: 58 616•г. Новосибирск 31.01.2020, 14:03 Пишите в произвольной форме. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 211•ответов: 3 853•г.

Санкт-Петербург 31.01.2020, 14:04 Юлия здравствуйте!

Составьте в свободной форме. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 300•ответов: 59 391•г. Архангельск 31.01.2020, 14:05 Нет. В любом случае родители обязаны объяснять причину отсутствия ребенка в школе, т.к.

на родителях обязанность по воспитанию и обучению детей.

Бояться нечего. Пишите как есть — из-за низкой температуры воздуха в школу не отпустили во избежание простудных заболеваний. Вы действовали в своем праве в неблагоприятных погодных условиях.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 323.12.2019, 11:07По причине отсутствия на работе (арест в изолятор временного лишения по административному наказанию) человека заставляют подписать документ по причине отсутствия на работе по неуважительным причинам.

Хотя непосредственный начальник был уведомлён в день ареста и при выходе на работу справка объяснительная прилагаются.вопрос №16712673 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 12 890•ответов: 25 205•г. Санкт-Петербург 23.12.2019, 11:29 Здравствуйте.

Уточните, какой у Вас вопрос. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 56 046•ответов: 153 154•г. Долгопрудный 23.12.2019, 11:31 Не очень понятно.

Вполне возможно, что это запрашивают в рамках наложения дисциплинарного взыскания, тогда объяснительную давать надо, просто указывайте в ней все эти обстоятельства и уважительность причины отсутствия — административное взыскание. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 47•ответов: 69•г. Москва 23.12.2019, 11:34 Добрый день.

Не следует подписывать никаких документов. Данная ситуация не подпадает под дисциплинарные проступки, так как отсутствие на рабочем месте было по уважительным причинам.

Поэтому и оснований для увольнения нет.

Важно при получении уведомления о предоставлении объяснительной, предоставить в течение 2 рабочих дней все подтверждающие документы.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 7726.06.2019, 11:3124 и 25-го июня работник отсутствовал на рабочем месте по неуважительной причине. (был составлен акт об отсутствии).

26-го пришел-написал объяснительную, что отсутствовал в связи с похоронами, но документального подтверждения никакого нет (и это был не близкий родственник).

Имеем ли мы право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения?

Надо, написать докладную на имя руководителя и затем издать приказ об увольнении?вопрос №15975540 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 128•ответов: 252•г. Уфа 26.06.2019, 11:46 Здравствуйте, порядок действий по тому, как правильно уволить сотрудника за прогулы: 1. Оформить документально факт совершения прогула.

Это можно сделать, составив акт отсутствия работника. Акт оформляется в присутствии свидетелей (2-3 человека).

Также допустимо, если непосредственный руководитель подаст докладную о совершении проступка подчиненным вышестоящему начальству.

2. Затребовать пояснения работника. Объяснительная записка составляется только в письменном виде.

Устные объяснения не подходят. Срок – 2 дня. 3. По результатам либо закрывается служебное расследование, либо оформляется акт. Также при отсутствии пояснений сотрудника в течение 2-х дней, составляется соответствующий акт (ст.

193 ТК РФ). 4. Принимается решение о применении взыскания. Право уволить за прогул не является обязанностью, то есть работодатель может не уволить работника, а применить иной вид взыскания. 5. Подготавливается приказ об увольнении.

6. Ознакомить работника с приказом. 7. Оформить увольнение записью в трудовой книжке.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 113.06.2019, 13:41Меня вынудили в военкомате написать объяснительные, по причине моего позднего прихода, я указал, что в период отсутствия был в депрессивном состоянии в связи с материальными проблемами и обращался к психотерапевту, чтоб ускорить процесс восстановления, теперь меня хотят отправить в псих-лечебницу, но я крайне не хочу туда идти, поскольку я учащийся, я имею право отказаться от обследования в псих-лечебнице и просить дать мне отсрочку?вопрос №15911900 прочитан 8 раз Адвокат отзывов: 7 334•ответов: 11 954•г. Москва 15.06.2019, 12:39 Уважаемый Влад, Вы имеете право оспорить направление в порядке КАСС РФ. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 806.05.2019, 05:25Меня не было на занятиях в колледже по семейным обстоятельствам, но меня принуждают писать объяснительную с указанием причины отсутствия (по семейным обстоятельствам не принимают).

Имеют ли я права отказаться от написания объяснительной?вопрос №15727286 прочитан 165 раз Юрист отзывов: 11 480•ответов: 23 670•г. Новосибирск 06.05.2019, 05:29 В вашем случае объяснительную написать должны, в основании пишите как считаете нужным. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 908•ответов: 5 000•г.

Благовещенск 06.05.2019, 07:35 Здравствуйте!

Объяснительная нужна в любом случае она подтверждает факт отсутствия на занятиях. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Саратов • Вопросов: 315.02.2019, 16:17Учитель требует присутствовать на собраниях.

Просит писать объяснительную о причинах отсутствия.

Грозит вызвать к директору родителя)) Как юридически грамотно отказать?

Обязан ли родитель ходить? Основания вызова к директору законны? Спасибо.вопрос №15294800 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 237•ответов: 290•г.

Краснознаменск 15.02.2019, 16:28 Родители не обязаны посещать школьные собрания, а обязанности родителей изложены в статьях 63 и 64 СК РФ. Все ваше обязанности как родителя прописаны в них. [quote] Статья 63. Права и обязанности родителей по воспитанию и образованию детей 1.

Родители имеют право и обязаны воспитывать своих детей.

Родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей.

Родители имеют преимущественное право на обучение и воспитание своих детей перед всеми другими лицами. 2. Родители обязаны обеспечить получение детьми общего образования. Родители имеют право выбора образовательной организации, формы получения детьми образования и формы их обучения с учетом мнения детей до получения ими основного общего образования.[/quote] Обязанности родителя в посещении собраний сюда не входят.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Истра • Вопросов: 5011.02.2019, 08:28Объявлен выговор за прогул. Объяснительная работодателю не предоставлена в установленный срок.

Имеются доказательства уважительной причины отсутствия — вызов на допрос, которые предоставлены позже. Обязан работодатель отменить выговор?вопрос №15267906 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 8 324•ответов: 15 904•г. Владимир 11.02.2019, 09:17 Здравствуйте Полина.

Такой обязанности у работодателя нет. Вы можете обжаловать выговор в инспекцию по труду либо в суд.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Днепропетровск • Вопросов: 110.12.2018, 17:13Обязательно ли в объяснительной записке по причине отсутствия ребенка в школе по семейным обстоятельствам указывать какие именно обстоятельства. Имею ли я право не разглашать семейные обстоятельства?вопрос №14962789 прочитан 55 раз Юрист отзывов: 182•ответов: 293•г.

Москва 10.12.2018, 17:30 Имеете право не разглашать.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 5 357•ответов: 7 793•г.

Кривой Рог 10.12.2018, 20:44 Добрый вечер, Марина! Вы не обязаны объяснять письменно в чем состоят семейные обстоятельства.

Можете объяснить устно, если посчитаете необходимым. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 1618.09.2018, 13:35Я сегодня своего ребенка оставила дома, решила, что ему нужно отдохнуть.

В школе учительница требует написать объяснительную о причине отсутствия ребенка. Что за бред? Когда я сказала, что я так захотела, мне учительница строго сказала, что это не повод отсутствовать на уроках. И настойчиво требует написать эту записку.

Это законно?вопрос №14604971 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 18•ответов: 24•г.

Зеленокумск 18.09.2018, 14:48 Здравствуйте! В ст. 44 ФЗ «Об образовании» установлен приоритет родителей на обучение и воспитание ребенка.

В федеральном законе, конечно, об объяснительной ничего не сказано.

Возможно, в школьном Уставе прописан какой-то порядок, ознакомьтесь с уставом.

В этой статье установлены права и обязанности родителей, а по закону (вышеуказанному) родители обязаны соблюдать требования уставов, цитирую:

«2) соблюдать правила внутреннего распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность, правила проживания обучающихся в интернатах, [b][u]требования[/u][/b] локальных нормативных актов, [u]которые устанавливают режим занятий обучающихся[/u], порядок регламентации образовательных отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) их родителями (законными представителями) и оформления возникновения, приостановления и прекращения этих отношений;»

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 113.07.2018, 10:45Как написать объяснительную грамотно, если не указал доход супруги (не преднамеренно, упустил), а тереть спрашивают причину и доказать отсутствие этого дохода. Как? Готовы заплатить за грамотно составленное письмо.вопрос №14388019 прочитан 19 раз Адвокат отзывов: 58•ответов: 73•г.

Ставрополь 13.07.2018, 10:53 Светлана, добрый день!

Насколько я понимаю супруг является гос.

служащим, вопрос стоит о привлечении к дисциплинарной ответственности за неверно указанные сведения в справке о доходах и расходах?

Предоставьте больше информации, чем смогу-помогу. С уважением, адвокат Волков А.В. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 1008.03.2018, 10:31Я уволен с работы за однодневный прогул.

Акт об отсутствии на рабочем месте был составлен через три дня. На второй день после прогула мне устно было предложено написать объяснительную записку и я устно объяснил причину, писать не стал так как у меня не было подтверждающего документа.вопрос №13962831 прочитан 9 раз Адвокат отзывов: 15 790•ответов: 42 138•г. Санкт-Петербург 08.03.2018, 10:35 Скорее всего, работодателем составлен акт об отказе в составлении Вами объяснительной.

В этом случае увольнение выглядит правомерным. Вы вправе обжаловать такое увольнение в суд в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), но шансы Ваши на успех выглядят, честно говоря, крайне сомнительными. Такие дела. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 551•ответов: 152 503•г.

Москва 08.03.2018, 12:20 Руслан, на первый взгляд, Ваше увольнение произведено правомерно.

Возможно, какие-то нарушения и были, но мы о них пока ничего не можем сказать.

На всякий случай имейте в виду, что срок обращения в суд по таким спорам — месяц со дня получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 302.12.2017, 20:59Я работаю учителем начальных классов.

В школе проходило общешкольное родительское собрание в 17.30 (это уже не рабочее время). На родительском собрании я не была! Теперь директор требует объяснительную за моё отсутствие.

Не вижу абсолютно своей вины и причины писать объяснительную.

Права ли я? И как правильно сформулировать причину моего отсутствия в объяснительной?вопрос №13555377 прочитан 18 раз Адвокат отзывов: 656•ответов: 774•г. Калининград 02.12.2017, 23:36 Здравствуйте, если работодатель затребовал объяснительную, то надо писать, иначе дисциплинарные меры могут применить без учета Вашей позиции. (ст. 193 ТК РФ) Ну а что писать — так и пишите, что закончилось рабочее время.

Возможно есть какие-то факты, которые делали ваше присутствие на собрании необязательным.

Что-то более правильное и конкретное трудно посоветовать, не зная содержания Вашего трудового договора, Ваших трудовых обязанностей, того как определено рабочее время и прочих нюансов. Всего доброго! Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Орёл • Вопросов: 222.11.2017, 20:55Вчера пропустила родительское собрание в школе, учитель передал через ребенка, что я должна написать записку о причине своего отсутствия, я так понимаю — объяснительную. Это правомерно?вопрос №13505281 прочитан 20 раз Адвокат отзывов: 30 121•ответов: 53 617•г. Санкт-Петербург 22.11.2017, 20:58 Здравствуйте, Людмила, нет конечно, вы можете ничего не писать, поскольку не обязаны этого делать.

Удачи вам и всего наилучшего. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 44 887•ответов: 87 834•г.

Бакал 22.11.2017, 20:59 Здравствуйте! Можете не писать никакую объяснительную или записку, так как законодательством такой обязанности не установлено.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 298•ответов: 29 232•г. Уфа 22.11.2017, 22:38 Здравствуйте! В данном случае нет неправомерно.

Но можете написать чтобы на вас коса не смотрели.

Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Сургут • Вопросов: 122.09.2017, 08:54У меня заведующий просит объяснительную о причине отсутствия на совещании в другом городе. У меня не было возможности приехать, т.к.

поездки по договору уже давно все закончились, а личный транспорт в ремонте.

Как правильно написать?вопрос №13200990 прочитан 11 раз Юрист Замятина О. А. отзывов: 8 210•ответов: 18 060•г.

Уфа 22.09.2017, 08:58 Добрый день!

Объяснительная пишется в произвольной форме и по существу, в ней вы должны обосновать уважительные причины отсутствия Всего хорошего.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 30 121•ответов: 53 617•г. Санкт-Петербург 22.09.2017, 08:58 Здравствуйте, так и пишите. Объяснительная пишется в свободной форме с изложением ваших видения ситуации.

Удачи вам и всего наилучшего. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г.

Людиново 22.09.2017, 09:00 Особых требований объяснительной Законом не предусмотрено, пишется произвольной форме, также Вы можете отказаться от нее.

[quote]ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/quote] Всего хорошего.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+