Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец приказа о назначении ответственных по усилению претензионно исковой работы

Образец приказа о назначении ответственных по усилению претензионно исковой работы

Образец приказа о назначении ответственных по усилению претензионно исковой работы

Образец приказа о назначении ответственных по усилению претензионно исковой работы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Претензия должна быть направлена организации, которая обязана нести ответственность за нарушение или оспаривание права.

Ссылки на нормативно-правовые акты используются, когда человек выбирается для выполнения поэтапных работ.

Содержание: На указанный Вами адрес эл.почты отправлено письмо с инструкциями для восстановления пароля. Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ

«Образец оформления приказа об устранении последствий производственной аварии»

предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Проект

«Отличный секретарь — Работаем с документами правильно!»

не является юридической консультацией. Также не повредит информация о том, что делать, если назначенный приказом ответственный заболеет или уедет в командировку, то есть предусмотреть замену на периоды кратковременного отсутствия.

Тут пишут инициалы сотрудников, которые и назначаются ответственными за охрану труда. Это касается не только предприятий в целом, но и отдельных участков.

Обязательно надо написать о человеке, на которого возлагаются те же обязанности, если кто-то из основных ответственных отсутствует. Исковое заявление и приложения к нему подаются в суд в письменном виде или с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет. Работникам, занятым на огневых работах, уметь пользоваться средствами индивидуальной защиты и пожаротушения, знать порядок действий и оповещения в случае пожара.

10. Огневые работы проводить при наличии оформленного наряда-допуска выданного лицом, имеющим на это право.

На основании данного документа предприятие может самостоятельно разработать положение о юридической службе предприятия. При создании комиссионной группы ключевым моментом является ее независимость от расследуемого или проверяемого факта. Т.е. входящие в ее состав люди должны оценивать ситуацию с нейтральной и хладнокровной позиции, а также не иметь личных интересов.

Строительно-техническая экспертиза трассы для проведения шоссейно-кольцевых автомобильных гонок серии Формула-1 в городе Сочи. Осуществление контроля за соблюдением структурными подразделениями установленного на предприятии порядка предъявления и рассмотрения претензий обычно возлагается на юридическую службу.

Если будет установлено, что претензия правомерна и обоснована, она подлежит удовлетворению. При наличии обоснованных возражений организация обязана письменно известить заявителя о полном или частичном отклонении его требования, указать мотивы, а также возвратить документы. Если на сотрудника возлагаются обязанности по охране труда в процессе его трудовой деятельности, то к трудовому договору необходимо составить дополнительное соглашение.

Это станет залогом безопасной трудовой деятельности в компании. И руководство будет спокойно ведь не последует никаких административных штрафов, наказаний. А расходы при издании приказов минимальные.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Необходимо установить истинность излагаемых в претензии фактов. То есть проверке подлежит документальная обоснованность предъявляемого требования.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Юридическая обоснованность заключается в том, что правопритязание организации должно полностью соответствовать гипотезе и санкции определенной юридической нормы, которая устанавливает ответственность контрагента.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если организация планирует оплачивать работнику возложение дополнительных обязанностей, то сумму доплаты писать в этом приказе нельзя.

Сумма доплаты – это персональные данные работника. Поэтому кадровику нужно будет подготовить второй приказ «Об установлении персональной надбавки» или «Об увеличении объема выполняемой работы».

Строительно-техническая экспертиза объемов и стоимости выполненных ремонтных работ в нежилом здании по адресу: г.Москва, ул.

Членам комиссионной группы выявить общую сумму недостачи, виновного в хищении продукции, а также составить список нарушений в хранении товаров и определить виновных. Директор Д.Д. Назначить ответственным за приобретение, сохранность и контроль за огнетушителями инженера по МТС Иванова И.И., а в его отсутствие – кладовщика Сидорова С.С.

Если в бланке присутствует полный перечень реквизитов, акт считается действительным. Бумага вступает в силу после прохождения утверждения у руководства фирмы.

С полным текстом этой аналитической статьи можно ознакомиться БЕСПЛАТНО, зарегистрировавшись в онлайн версии электронного журнала. Обозначенные в бланке приказа лица должны пройти соответствующее обучение по технике безопасности и охране труда. Обучение это платное и стоит не дешево.

Некоторые небольшие фирмы, которые не готовы тратить время на обучение персонала, привлекают для этих целей сторонних специалистов. Составленный таким образом бланк приказа о назначении ответственного за охрану труда передается руководителю организации для визирования. В качестве примера предлагаем скачать образец приказа, представленный ниже.

Помимо приказа о назначении ответственного лица, возможно подписание и утверждение дополнительных документов, которые определяют права и обязанности обеих сторон – предприятия и работника. Этими документами могут выступать соглашения или отдельные рабочие контракты с сотрудником.

Наряд-допуск оформлять в 2-х экземплярах и на одну рабочую смену. Первый экземпляр наряда-допуска выдавать исполнителям работ, второй – руководителю подразделения, где будут проводиться огневые работы. Организация претензионной работы.Как правило, претензионная работа организуется по одному из 2 вариантов:1.

Локальная документация организации требуется и для указания лица, на которое возлагается ответственность за соблюдение положений техники безопасности.

Бумага нужна для решения задач в сфере организации работ.

Установленной формы приказа о назначении материально ответственных лиц не имеется. Составляют приказ на основе принятой системы делопроизводства. Приказ может быть составлен на бланке предприятия установленной формы для распорядительных документов. Аттестационная – создается для проведения аттестации работников на предмет их соответствия должности и проверки квалификации.
Аттестационная – создается для проведения аттестации работников на предмет их соответствия должности и проверки квалификации.

Подписанию коллективного договора об ответственности предшествует принятие приказа руководителя.

Приказ является неотъемлемой частью договора. Обратите внимание! Приведено лишь начало документа.

Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно.

В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным.

Приятного времяпровождения! Однако, по состоянию на «___» _____________ 201__ года ответчик свои обязательства по контракту (договору) не выполнил (или выполнил ненадлежащим образом: с нарушением сроков или других оснований) _________________________________ (перечисляются невыполненные обязательства или выполненные ненадлежащим образом с указанием сроков). Директор Д.Д. Образец приказа о создании комиссии предполагает включение в документ следующих пунктов:

  1. Основная часть. Здесь отражаются все произведенные действия по главному вопросу комиссии, а также выводы, сделанные в процессе, и прочие нюансы.
  2. Председатель данной коллегии. Обязательно выбирается или назначается руководителем организации, он является представителем всей экспертной группы;
  3. Членский состав с указанием должностей сотрудников, а также, если имеются приглашенные с других предприятий люди, указать их наименования. Данный пункт указывается первым, после наименования документа и его цели;
  4. Обоснование создания группы экспертов;

Этот перечень установлен законодателем.

Лаборант с заработной платой в 30 тысяч рублей при уничтожении лабораторного оборудования на сумму 50 тысяч рублей будет возмещать уже 50 тысяч рублей. Организация обладает правом самостоятельно разработать бланк бумаги.

Но требуется учесть правила, успевшие сформироваться в делопроизводстве. ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники

Правила составления приказа о назначении ответственных лиц

Работники некоторых категорий или должностей несут ответственность за огрехи в работе только тогда, если в отношении них издан приказ о возложении . Приказ издаётся на основании подписанного , приложением к которому является .

Любая компания в процессе своей деятельности выполняет множество разноплановых задач. За корректное выполнение задач должны нести ответственность , занимающиеся теми или иными вопросами в компании, например, такими:

  1. ;
  2. работа с ценностями и т.д.
  3. мониторинг электрохозяйства;
  4. обработка персональных данных;
  5. соблюдение техники безопасности;
  6. переобучение или повышение квалификации работников;
  7. работа с кадровыми документами;

Оформление ответственности происходит по алгоритму:

  • закрепляются трудовые обязанности (должностной инструкцией или трудовым договором);
  • или допсоглашение к нему;
  • издаётся приказ.

Сотрудник обязательно под роспись должен быть знаком со своими обязанностями, которые перечисляются либо в должностной инструкции, либо в тексте трудового соглашения. При этом функция приказа — это документальное подтверждение оформления ответственности в отношении сотрудников.

Назначение лиц, ответственных за работу каждого участка компании, позволяет упорядочить рабочие процессы и контролировать выполнение задач. Кроме того, на работодателе лежит обязанность издавать (назначении):

  1. специалиста по кадрам (при работе с трудовыми книжками, кадровыми документами и персональными данными).
  2. инструктора по ТБ и пожарной безопасности;
  3. инженера по охране труда;

Приказ не имеет особой формы, поэтому составляется по правилам делопроизводства, принятым в компании.

Обязательными включениями в приказ являются элементы:

  1. ознакомительная строка заинтересованных лиц с приказом.
  2. регистрационный номер и дата документа (в соответствии с регистрационным журналом);
  3. преамбула;
  4. название компании;
  5. распорядительная часть;
  6. виза директора;

В преамбуле нужно указать основание возложения ответственности.

Например основанием для назначения ответственного за охрану труда является статья 217 Трудового кодекса.

В распорядительной части указывается информация о том, на кого и за что будет возложена ответственность. Обязательно нужно отметить лиц, которые будут .

Приказ визируется директором. Образец приказа о назначении ответственных лиц можно скачать .

Важно: в некоторых случаях ответственное лицо должно обладать необходимыми знаниями или квалификацией. Например, инженер по охране труда должен пройти обучение, прежде чем приступить к обязанностям. Поэтому приложением к приказу может являться копия подтверждающего квалификацию документа.

Документ готовится специалистом по кадрам, делопроизводителем или секретарём.

Внизу документа можно вставлять пометку об исполнителе (должность, фамилию и телефон).
Исполнение происходит по алгоритму:

  • вкладывается в дело по номенклатуре, где хранится 5 лет (это приказ по основной деятельности, не по кадрам);
  • копии вкладываются в личные дела ответственных сотрудников.
  • приказ сначала визирует директор;
  • в строке ознакомления расписываются лица, перечисленные в приказе;

волнует многих молодых мам.

Работник желает расторгнуть трудовой договор? Узнайте, как это сделать, прочитав . Если вам нужно рассчитать отпускные в 2016 году, то в этом вам помогут наглядные примеры, приведенные .

В некоторых случаях получение специальной «корочки» может обойтись недёшево, например, в случае назначения ответственным за электробезопасность, за охрану труда. Поэтому стоит рассмотреть вариант с привлечением стороннего специалиста.

В этом случае приказ о назначении издаваться не будет, вместо него оформляется агентский договор. Перед изданием приказа локальным актом сначала нужно установить ответственность в компании, если этого ещё не сделано. Можно издать распоряжение об установлении или внести изменения в коллективный договор.

Можно издать распоряжение об установлении или внести изменения в коллективный договор.

Важно помнить, что если устанавливается ответственность лица, в чью компетенцию входит решение вопросов о социальных или правах работников, распоряжение разрабатывается с участием профкома или представителей рабочего коллектива.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Примерная форма приказа о назначении ответственного за рассмотрение жалоб в досудебном порядке (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Приказо назначении ответственного за рассмотрение жалоб в досудебном порядке [наименование организации] г.

[место издания приказа] >[число, месяц, год] > В целях оперативного реагирования на поступающие в [наименование организации] жалобы приказываю: 1.

С [число, месяц, год] ответственным за рассмотрение жалоб, поступающих в [наименование организации], считать [должность, Ф.

И. О.]. 2. Возложить на ответственного за рассмотрение жалоб обязанности по учету, рассмотрению, подготовке ответов, направлению по назначению и хранению жалоб граждан. 3. [Должность, Ф. И. О.] обеспечить передачу всех поступивших в организацию жалоб [должность, Ф. И. О.]. 4. [Должность, Ф. И. О.] обеспечить [должность, Ф.

И. О.] помещением, оборудованным компьютером, телефоном, принтером/сканером, копировальным аппаратом, всей необходимой для приема граждан мебелью. 5. Руководителю отдела кадров [Ф. И. О.] в срок до [число, месяц, год]: — ознакомить [Ф.

И. О.], [Ф. И. О.], [Ф. И. О.] с настоящим приказом под роспись.

6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Руководитель организации [подпись, инициалы, фамилия] С приказом ознакомлены: [должность, подпись, инициалы, фамилия] [число, месяц, год] [должность, подпись, инициалы, фамилия] [число, месяц, год] Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Примерная форма приказа о назначении ответственного за рассмотрение жалоб в досудебном порядке Разработана: Компания «Гарант», апрель 2017 г.

5 ноября 2020 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Приказы об ответственных образцы

Разнообразные статьи на тему ремонта на сайте Приказ № « » 201 года «Об ответственного за неразрушающий контроль» В связи с проведением работ по неразрушающему контролю сварных соединений на объекте: « » ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Назначить ответственного за соблюдение требований охраны труда, пожарной, промышленной и электробезопасности при проведении неразрушающего контроля сварных соединений начальника ПИЛ Иванова И.И., а в его отсутствие инженера-дефектоскописта Сидорова С.С.
  • Назначить ответственного за проведение неразрушающего контроля начальника ПИЛ Иванова И.И., а в его отсутствие инженера-дефектоскописта Сидорова С.С.

Директор Д.Д. Директоров Приказ № « » 201 года «Об ответственных за производство сварочно-монтажных работ» В связи с проведением сварочно-монтажных работ на объекте: « » ПРИКАЗЫВАЮ: В период отсутствия производителя работ Иванова И.И.:

  • Назначить ответственными за соблюдение требований охраны труда, пожарной, промышленной и электробезопасности при производстве сварочно-монтажных работ мастера СМР Сидорова С.С.
  • Назначить ответственными за проведение сварочно-монтажных работ мастера СМР Сидорова С.С.

Директор Д.Д.

Директоров Приказ № « » 201 года О назначении ответственных за производство работ в охранной зоне МН В связи с проведением работ в охранной зоне МН ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Назначить ответственным за производство строительно-монтажных работ в охранной зоне МН производителя работ Иванова И.И.
  • Назначить производителя работ Иванова И.И. ответственным за ведение земляных работ в охранной зоне МН.
  • Назначить ответственным за соблюдение требований охраны труда, пожарной, промышленной и электробезопасности при производстве работ, сохранность действующих коммуникаций и выполнение работ повышенной опасности в охранной зоне МН производителя работ Иванова И.И.
  • Назначить производителя работ Иванова И.И. ответственным за безопасное производство работ грузоподъёмными механизмами в охранной зоне МН.

Директор Д.Д.

Директоров Приказ № _____ « ___ » ___________ 201 года «Об ответственных в выходные и праздничные дни» С целью выполнения плановых объемов работ в г. и обеспечения контроля за проведением работ в выходные и праздничные дни в период с по на объекте: « » ПРИКАЗЫВАЮ:

  • В период с до назначить ответственными дежурными исполняющего обязанности начальника участка Иванова И.И., а в его отсутствие Сидорова С.С.
  • Назначить ответственными за соблюдение требований охраны труда, пожарной, промышленной и электробезопасности при производстве работ, сохранность действующих коммуникаций Иванова И.И., а в его отсутствие Сидорова С.С.
  • Назначить ответственными за безопасное производство работ Иванова И.И., а в его отсутствие Сидорова С.С.

Директор Д.Д. Директоров ПРИКАЗ № « ___ » ___________ 201 года «О назначении ответственных лиц» В связи с проведением работ на объекте: « » ПРИКАЗЫВАЮ: Назначить ответственным за приобретение, сохранность и контроль за огнетушителями инженера по МТС Иванова И.И., а в его отсутствие – кладовщика Сидорова С.С.

Директор Д.Д. Директоров Приказ № « » 201 г.

«о пожарной безопасности» В связи с проведением работ на объекте: « » ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Назначить начальника участка Иванова И.И, ответственным за пожарное состояние на объекте строительства.
  • Создать пожарное звено из числа рабочих:
  • Закрепить за пожарным звеном следующие строительные машины с экипажем:

Директор Д.Д.

Директоров Приказ № _____ « ___ » ___________ 201 года «Об охране окружающей среды» «Об охране атмосферного воздуха» В связи с проведением работ по объекту: « » на основании Федерального закона от 24.06.1998г №89-ФЗ «Об охране окружающей среды», на основании Федерального закона от 03.06.2006 №74-ФЗ, Во исполнение требований статьи 67 Федеральный закон от 10.01.2002 №7-ФЗ «Об охране окружающей среды, статьи 25 Федеральный закон от 4 мая 1999г №96-ФЗ» Об охране атмосферного воздуха» и статьи 73 «Земельный кодекс» РФ от 25.10.2001. «136-ФЗ по организации производственного экологического контроля» ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Возложить руководство службой производственного экологического контроля на инженера охраны окружающей среды Иванова И.И.
  • Назначить ответственных лиц за отдельные направления производственного экологического контроля:
  1. Общие вопросы и координация деятельности в сфере производственного экологического контроля – инженер охраны окружающей среды Иванов И.И.
  2. Производственный контроль охраны атмосферного воздуха – инженер охраны окружающей среды Иванов И.И.
  3. Производственный контроль охраны земель – инженер охраны окружающей среды Иванов И.И.
  4. Производственный контроль деятельности по обращению с отходами – инженер охраны окружающей среды Иванов И.И.
  5. Производственный контроль охраны поверхностных и подземных вод – инженер охраны окружающей среды Иванов И.И.
  6. Производственный контроль охраны животного мира и среды его обитания – инженер охраны окружающей среды Иванов И.И.

Директор Д.Д. Директоров

Приказ о назначении ответственного лица образец (бланк, образец — 2020)

Подобный приказ часто используется в повседневной управленческой деятельности фирм и организаций.

Рассмотрим детально порядок и правила его составления, а также предоставим типовой образец, доступный для открытого скачивания. Опытные консультанты готовы помочь вам решить проблему оказав бесплатную консультацию.

Для получения помощи достаточно заполнить онлайн заявку и эксперт сам позвонит вам по телефону. Порядок издания и исполнения приказа Приказ вступает в силу с момента его утверждения руководством предприятия или иного момента, прямо предусмотренного в таком документе или установленного иным распорядительным актом.

Дополнительно к приказу о назначении ответственного лица может потребоваться заключения между работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому контракту или отдельного трудового контракта на новый объем трудовых функций. Оформленный в окончательной форме приказ доводится до сведения работников организации.
Оформленный в окончательной форме приказ доводится до сведения работников организации. Данные сведения могут быть сделаны общедоступными или сообщены узкому кругу лиц.

В обязательном порядке, под роспись, с приказом о своем назначении знакомится работник.

При необходимости, копия такого распоряжения или выписка из него может направляться в контролирующие государственные или не государственные органы, подчиненные организации, филиалы и иные штатные структуры предприятия.

При необходимости, назначенному на данное направление работы сотруднику, может быть оформлена доверенность, договор о материальной ответственности и/или иной подобный сопутствующий документ. Сфера применения приказа Форма приказа о назначении ответственного лица широко применяется в оперативно-хозяйственной деятельности любой организации, вне зависимости от ее сферы деятельности.

Вот несколько направлений, где используются подобные бланки приказов:

  1. охрана труда и техника безопасности на производстве,
  2. использование источников повышенной опасности и др.
  3. противопожарная безопасность имущества организации,
  4. оборот валютных средств, ценных бумаг,
  5. повышение квалификации и переобучение,
  6. назначение материально ответственных лиц,
  7. оборот особо ценных вещей,

Подобная распорядительная форма позволяет документально оформить ответственное лицо, или лиц, за определенный участок работы или трудовые обязанности. В некоторых случаях, законодательные органы нашего государства предусмотрели специальные унифицированные формы для подобных распорядительных документов.

Однако не все сферы оперативно-хозяйственной жизнедеятельности подвернулись подобному регламентированию. В случае, если законодательными или подзаконными актами государства не определены обязательные для применения формы документов, то распорядитель вправе самостоятельно определить вид используемого бланка.

Вне зависимости от используемой формы, она должна не противоречить действующему законодательству. Прикреплённые файлы: Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны!

Заказать Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны! Заказать + © 2016.

Как составить приказ о назначении ответственных лиц

Некрасова Наталья Автор PPT.RU 15 января 2020 Для того, чтобы наладить успешную работу компании и установить чёткий порядок при решении организационных вопросов, важно разграничить зоны ответственности сотрудников, соблюдая при этом действующее законодательство.

Ответственные работники назначаются в самых разных сферах деятельности организации.

Оформляется такое назначение распоряжением руководителя — приказом.

Приведём образцы и опишем основные правила составления таких документов. Самым распространённым видом ответственности считается материальная, при этом назначается сотрудник или группа сотрудников, которые лично отвечают за ценные вещи, деньги и имущество компании. Важно, что отвечать за имущество и ценности организации работник может только на основании письменного договора о полной материальной ответственности.

Сотрудник должен согласиться взять на себя такую обязанность, поэтому одного лишь приказа недостаточно для возложения материальной ответственности.

Матответственность отдельных работников (заместителя руководителя, главного бухгалтера) согласно может быть прописана непосредственно в трудовом договоре. При включении условий о такой ответственности в письменный договор с работником издавать дополнительно распоряжение необязательно, но работодатель может это сделать, если подкрепление договора распоряжением удобно ему при ведении документооборота. Матответственность далеко не единственный случай, когда руководитель издаёт приказ о назначении ответственного лица.

На конкретных работников возлагается также ответственность за:

  1. противопожарную безопасность;
  2. оборот валюты и ценных бумаг;
  3. ведение кадрового делопроизводства;
  4. использование источников повышенной опасности;
  5. и так далее.
  6. охрану труда и соблюдение техники безопасности (к контролю допускается только работник, который прошёл обучение по ТБ, сдал экзамен и получил необходимое удостоверение, а также имеет необходимую группу допуска по электробезопасности);
  7. учёт рабочего времени;
  8. оборот особо ценных вещей;
  9. повышение квалификации и переобучение сотрудников;

Виды ответственности, возлагаемой на работников распоряжениями руководства, зависят от специфики деятельности конкретного предприятия. Приказ о назначении ответственного лица не имеет официально установленной формы.

Он составляется произвольно, но с соблюдением правил, применяемых ко всем первичным документам. Эти правила установлены Законом от 06.12.2011 06.12.2011 N 402-ФЗ. Бланк должен содержать:

  1. суть распоряжения;
  2. наименование организации, основные сведения о ней, город расположения;
  3. дату и номер документа;
  4. подпись руководителя;
  5. подписи работников, в отношении которых составлен приказ, подтверждающие их ознакомление с документом.
  6. ФИО генерального директора или лица, уполномоченного издавать распоряжения;
  7. преамбулу, где указывается краткая цель издания распоряжения и содержится ссылка на правовую норму, на основании которой оно издано (например, ссылка на ТК РФ);

Подписывает бланк руководитель организации — генеральный директор.

Приведём пример приказа о назначении ответственного лица в сфере контроля материальных ценностей. Список должностей, с работниками которых можно заключать письменные договоры о полной индивидуальной матответственности за недостачу вверенного имущества, приведён в Приложении N 1 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 N 85. Без договора о полной материальной ответственности или включения условия о матответственности в трудовой договор распоряжение не имеет юридической силы.

Шаблон такого документа может выглядеть следующим образом (скачать образец можно ниже): Заполненный документ выглядит так: Одним распоряжением руководитель может возложить ответственность за хранение материальных ценностей сразу на группу лиц.

Важно, что согласно ст. 245 ТК РФ, без письменного договора о полной коллективной материальной ответственности, который заключается между работодателем и всеми членами бригады, документ не может иметь юридической силы. Приведём пример: Для назначения ответственных при ведении делопроизводства (например, за ведение учёта рабочего времени) может быть издан документ, также затрагивающий сразу группу лиц.

Назначения, не касающиеся матответственности, дополнительных соглашений с работниками не предусматривают. Пример такого распоряжения: Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Вы здесь:

Приказ о назначении ответственных лиц Документы, Приказы23.12.2015publisher Организация в ходе своей деятельности выполняет довольно много разноплановых задач, для выполнения каждой из них может быть назначено определенное ответственное лицо, которое компетентно в ее выполнении.

Официальное назначение осуществляется на основании приказа о назначении ответственного лица, совместно с ним применяется должностная инструкция, в которой описывается вменяемый ему функционал. Оглавление статьи

  1. 2 Сфера применения приказа
  2. 1 Издание и применение приказа
  3. 3 Как составить приказ о назначении ответственных лиц
  4. 4 Образец приказа о назначении ответственных лиц

Издание и применение приказа Ответственные лица в организации должны быть назначены на основании распорядительных документов, в состав которых входит приказ руководителя, а также протокол с решением о необходимости ввести ответственных лиц, в том числе разработанные и утвержденные по этому случаю должностные обязанности с инструкциями по их выполнению. Документация касаемо условий труда и социальных гарантий, должны быть рассмотрены профсоюзной организацией, если такая имеется на предприятии.

Действие приказа начинается с момента его утверждения руководителем или ответственным лицом или же с определенного времени, которое может быть установлено определенным распорядительным документом.

После оформления приказ необходимо довести до сведения работников – это может сделано как для всех работников, так и для узкого круга. В обязательном порядке назначаемое этим документом ответственное лицо должно ознакомиться с назначением и поставить свою подпись.

В случае необходимости копия такого распорядительного документа может быть направлена в государственные и контролирующие органы, а также в подчиненные штатные структуры и филиалы организации. Также данному сотруднику при необходимости может быть оформлена доверенность юридического лица, в том числе договор о материальной ответственности, соглашение о не разглашении коммерческой тайны и т.д. Сфера применения приказа Приказ о назначении ответственного может применяться довольно широко при решении оперативно-хозяйственных дел организации, наиболее часто применяется в следующих случаях:

  1. Для обеспечения безопасности при использовании источников повышенной опасности .
  2. Для назначения материального ответственного лица.
  3. Назначение лица, отвечающего за электрохозяйства.
  4. Для определения друг сфер ответственности.
  5. Для проведения определенных работ.
  6. Для определения лиц, отвечающих за противопожарную безопасность.
  7. Для назначения ответственного за технику безопасности .
  8. При назначении ответственного за охрану труда.
  9. Для контроля оборота особо ценных вещей.
  10. При назначении ответственного сотрудника за сохранность персональных данных.
  11. Проведение переобучение и повышении квалификации сотрудников.

По средством распорядительной документации можно определить ответственное лицо (или круг лиц) за определенные трудовые обязанности или определенный участок.

Данная мера позволяет упорядочить рабочие процессы в организации, а также контролировать выполнение данных задач. Кроме того некоторые сферы деятельности организации обязаны иметь ответственных лиц в соответствии с законодательными нормами, это например, охрана труда, противопожарная безопасность, техника безопасности. Как составить приказ о назначении ответственных лиц [ads-pc-2] [ads-mob-2] Данный документ не имеет специальной унифицированной формы, однако при его составлении следует придерживаться определенной структуры и отразить в нем всю необходимую и важную информацию.

Для составления приказа применяется официальный бланк организации, на нем указывается наименование организации и документа ( “Приказ”), проставляется дата его составления и очередной регистрационный номер. Констатирующая часть должна содержать причины издания документа, со ссылками на нормативные акты и законодательство. В распорядительной части необходимо указать информацию о том на какое лицо будет возложены выполнение тех или иных обязанностей, или кто замещает действующее ответственное лицо в случае его отсутствия.

После этого приказ визируется руководителем организации, далее кадровая служба приводит его в исполнение. Следует учесть, что в определенных случаях, чтобы назначить сотрудника ответственным, необходимо, чтобы у него были специальные свидетельства, подтверждающие, то, что он обладает специальными знаниями в требуемой области. Например, может потребоваться свидетельство о прохождении инструктажа по противопожарной безопасности, электробезопасности или он ознакомлен со спецификой и условиями работы на химических или вредных производствах и т.д.Образец приказа о назначении ответственных лиц [ads-pc-4] [ads-mob-4]

Приказ о назначении ответственных лиц скачать, Word Вам также может понадобиться

Приказ о назначении ответственного за обработку персональных данных.

Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность скачать.

Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство скачать.

Приказ о назначении ответственного за охрану труда скачать. : Кадровые документы, Ответственные лица, Приказ Предыдущая запись Расходный кассовый ордер Следующая запись Кассовая книга Похожие записи Журнал учета трудовых договоров 02.03.2016publisher Приказ об отмене приказа 21.12.2015publisher Приказ о проведении инвентаризации, форма ИНВ-22 30.12.2015publisher

Приказ о назначении ответственного за делопроизводство

8257 Если объемы подлежащей к заполнению документации внушительны либо они увеличились и существующий штат сотрудников с ним не справляется, то необходим приказ о назначении ответственного за делопроизводство.

Образец и бланк этой бумаги прикреплен.

  1. Онлайн просмотр
  2. Проверено экспертом
  3. Бесплатная загрузка
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ В большинстве случаев в небольших организациях делопроизводством занимается секретарь.

Но иногда в организации вообще нет секретаря, а нужен человек, который бы оформлял принципиально важные для компании документы, либо секретарь есть, но он не справляется с тем объемом документации, которую необходимо заполнить, оформить, отправить и пр. Назначить ответственным можно любого сотрудника организации, на усмотрение руководителя.

Если же такой приказ – способ увеличить заработную плату сотруднику за возросшее количество обязанностей, то указывать конкретную сумму в приказе будет нарушением. Для того чтобы юридически грамотно оформить такую надбавку и за увеличение выполняемой работы, нужно подписать два документа: приказ о назначении плюс приказ об установлении персональной надбавки (относится к категории документов по личному составу).

В приказе не должна указываться сумма надбавки, так как это будет являться разглашением персональных данных (а на это работник согласия в большинстве случаев не пишет при устройстве на работу). Вот почему требуется второй документ.

Ведь приказ о назначении ответственного за делопроизводство проходит в качестве приказа по основной деятельности, и его данные доступны всем.

Существуют ситуации, когда приказ требует внесения в него изменений. Например, существующий специалист увольняется, идет на повышение и т.д. И на его место приходит другой человек.

Новичка следует ввести в курс дела о его обязанностях, издать документ о корректировке приказа, заручиться подписью «свежего» работника. Так приказ будет иметь юридическую силу. Своевременная корректировка подобного рода документа – это уменьшение вероятности для руководителя получить предупреждение либо быть привлеченным к административной ответственности в виде штрафа.

Документ не имеет унифицированной формы, но в нем в обязательном порядке должны упоминаться:

  1. Город.
  2. Наименование организации, реквизиты.
  3. Дата подписания.
  4. С какой целью издается приказ. Подразумевается свободная формулировка. В образце она звучит как «оптимизация делопроизводства». Это словосочетание является самым распространенным и логичным в этой ситуации.
  5. С какого числа сотрудник приступает к выполнению этих обязанностей. Подразумевается, что это дополнительные обязанности и нагрузка на назначенного работника увеличивается.
  1. За кем остается контроль за выполнением пунктов документа.
  2. В случае если за обязанности полагается доплата, руководитель ссылается на внутренний трудовой распорядок организации. Указывать сумму в тексте нежелательно.
  3. Какие именно обязанности возлагаются.
  4. Кто будет исполнять эти обязанности при временном отсутствии назначенного. Если такового работника нет, то просто пишут о том, что руководитель при этом подпишет соответствующее указание.

Завершают бумагу подписи назначенного, руководителя организации.

А также нужны «автографы» всех упоминающихся в приказе о назначении ответственного за делопроизводство лиц. Самый лучший вариант, когда в организации имеется должностная инструкция на данную должность. В приказе достаточно дать ссылку на эту бумагу, а в самой инструкции – прописать все обязанности, которые берет на себя назначаемый работник.

Но если таковой нет, то можно перечислить эти обязанности непосредственно в приказе (благо он подразумевает свободную форму изложения). К сведению! Еще один вариант перечислить обязанности работника – это принять инструкцию по делопроизводству, в которой прописан функционал работника. В крупных организациях также существует отдельный приказ о назначении ответственного за кадровое делопроизводство.

Это связано с тем, что штат там больше, следовательно, и объем заполняемой документации по личному составу. Каждая организация вправе самостоятельно определяться с наименованием и количеством должностей. Также следует учитывать, что назначение ответственного за делопроизводство будет актуально в организациях с несколькими филиалами.

Ошибочно полагать, что при наличии секретариата в головной организации структурным подразделениям нет необходимости беспокоиться о ведении разного рода бумаг. Для того чтобы на юридическом уровне закрепить в обязанностях руководителя конкретного подразделения ответственность за ведение разного рода документов, и существует приказ о назначении ответственного за делопроизводство, образец которого доступен для скачивания вверху страницы.

За документооборот и делопроизводство несет ответственность изначально руководитель. А назначенный сотрудник является ответственным лишь за процесс его ведения.

То есть такие аспекты, как штат, оплата, количество служб делопроизводства, определяет целиком и полностью руководитель.

Подчиненный только ведет, поддерживает работоспособность системы документооборота.

В 2016 году была поправлена статья 15.11 КоАП РФ.

В ней говорится о том, что наказание на неверное хранение документов (а это часть делопроизводства) постигнет ответственного в виде штрафа, а при повторных нарушениях – дисквалификации.

Там есть формулировка «должностное лицо».

Им может быть как руководитель, так и сотрудник его организации. Если руководитель подписал приказ о назначении ответственного за делопроизводство и документ имеет юридическую силу, то за все нарушения, которые могут быть выявлены в ходе проверок, несет ответственность назначенное лицо.

Приказ о назначении ответственного за производство работ на объекте

11527 Работы на объектах – это, как правило, масштабное и ответственное мероприятие.

Оно может сопровождаться многочисленными нарушениями.

Кто-то должен следить за фронтом работ, выявлять нарушения.

Поэтому важно назначить ответственного за проведение работ.

  1. Бланк и образец
  2. Бесплатная загрузка
  3. Проверено экспертом
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Приказ о назначении ответственного формируется со следующими целями:

  • Оперативное выявление нарушений.
  • Если будет обнаружено нарушение, будет кого привлечь к ответственности.
  • Установление степени ответственности за нарушение.
  • Фиксация сферы ответственности того или иного сотрудника.
  • Донесение до работников сведений о том, что они назначены ответственными лицами.
  • Обеспечение контроля за работами на объекте.
  • Регламентация должностных обязанностей работников.

Если при производстве работ будут обнаружены отклонения, назначенное лицо будет нести ответственность.

Одним распоряжением можно назначить ответственных сразу за несколько отдельных сфер или же за производство работ в целом. К примеру, могут устанавливаться лица, ответственные за эти направления:

  • Выполнение отдельных этапов работ.
  • Пожаробезопасность.
  • Сохранность имущества, находящегося на объекте.
  • Охрана труда.

При составлении приказа нужно учитывать положения ТК и других положений закона.

Права сотрудников не могут быть нарушены распоряжением, иначе приказ не будет считаться законным.

Важно! Работники, назначенные ответственными, должны быть ознакомлены с приказом под роспись. Если подписи на распоряжении не будет, то и привлечь сотрудника к ответственности будет нельзя. ООО «Стрела» Приказ №66 г. Москва 23 июня 2017 года О назначении ответственного за производство работ на объекте г.

Москвы В целях осуществления строительных работ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Назначить Рокотова Р.Р. (главный инженер) ответственным за проведение строительных работ по адресу Щелокова 5.

2. Назначить Жукова И.Р. ответственным за материальные ценности, находящиеся на объекте. 3. Назначить Жукова И.Р. ответственным за исполнение мер охраны труда. 4. Контроль над выполнением распоряжения оставляю за собой.

Директор (подпись) Громыко Р.Р.

С приказом ознакомлены: Рокотов Р.Р. (подпись) Жуков И.Р. (подпись)

Приказ о назначении ответственного лица

54016 Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица (или нескольких) не существует. Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме.

Следует иметь ввиду, что этот приказ является частью пакета распорядительной документации, в который помимо него входит решение о назначении ответственных лиц и должностная инструкция, содержащая полное описание обязанностей работника, а также санкции, которые следуют за их неисполнение. Под последним документом сотрудник должен поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он с ним ознакомлен и согласен.

  1. Бланк и образец
  2. Проверено экспертом
  3. Бесплатная загрузка
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ В зависимости от ситуации, выбрать среди персонала ответственное лицо может либо руководитель предприятия, либо, если организация крупная, начальник структурного подразделения.

Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь.

После оформления приказ передается на подпись руководителю, либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов человеку. Сотрудник, назначенный ответственным лицом, может отвечать за материальные ценности, техническую или пожарную безопасность, охрану труда, проведение работ на объектах повышенной опасности и пр.

В больших компаниях создаются целые специализированные отделы, работники которых заняты контролированием всех внутренних сфер деятельности предприятия. В небольших фирмах руководитель организации может взять всю ответственность на себя, но для этого тоже необходим данный приказ. Чаще всего приказ подразумевает возложение ответственности за охрану труда.

Это связано с тем, что предоставление персоналу безопасных условий при выполнении рабочих обязанностей является одним из первых условий законного функционирования предприятия, особенно занятого в производственной отрасли.

Прежде, чем оформлять документ о возложении подобного рода обязательств на подчиненных, следует провести для них курс соответствующего обучения.

В дальнейшем справки, аттестаты и т.п. документы, подтверждающие квалификацию работников, необходимо приложить к приказу о назначении ответственных лиц.

Важно помнить, что такие документы действуют, как правило, не более пяти лет, поэтому периодически сотрудников придется отправлять не переаттестацию, причем за счет предприятия.

Если же ответственность возлагается за материальные ценности, то перед тем как сотрудник подпишет такой приказ и возьмет на себя все риски, должна пройти инвентаризация имущества, поскольку в будущем человек будет нести ответственность за его сохранность. Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру.

В «шапке» документа пишется полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП).

Затем указывается населенный пункт, в котором это предприятие расположено, а также дата заполнения приказа (число, месяц, год). Чуть ниже нужно написать вид документа (в данном случае это приказ) и его номер по внутреннему документообороту. Далее коротко прописывается суть приказа и для каких целей он создан.

Затем ниже по центру строки пишется слово «приказываю» и ставится двоеточие. Вторая часть документа содержит более подробную информацию.

Здесь вписываются все работники, которые ответственны за соблюдение тех или иных условий на производстве. В частности указывается вид ответственности, а также полные их фамилии, имена и отчества (имя-отчество можно вносить инициалами). Тут же отдельным пунктом надо указать лиц, которые в случае отсутствия ответственных сотрудников на рабочем месте будут их замещать.

В последнем пункте следует указать полный список документов, которыми должны руководствоваться работники для выполнения требований по контролю за зоной ответственности.

В завершение под приказом нужно поставить подпись руководителя, а также печать организации. Если в организации имеется профсоюз, то требуется сделать и его отметку. Сотрудники, на которых специальным приказом была возложена ответственность за какой-либо частью производственного процесса, с момента его подписания должны проводить инструктажи с коллегами, доводить до сведения персонала правила техники безопасности, различные внутренние нормативные акты и др.

В числе прочего они обязаны вести специальный журнал проведения инструктажа, где работники, его прошедшие, должны ставить свои подписи.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+