Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Образец решения о вступлении генерального

Образец решения о вступлении генерального

Образец решения о вступлении генерального

Как оформить директора ООО


Руководителя ООО обычно называют генеральным директором, но встречаются и другие варианты: директор, президент. Различия в наименовании не влияют на его статус – это единоличный исполнительный орган общества.

Он представляет интересы организации и подписывает документы, связанные с ее деятельностью. Рассмотрим, как назначить человека на должность директора ООО и какими документами это оформить.Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 «Об обществах с ограниченной ответственностью» выбирают и назначают директора на должность участники общества.

Для этого на общем собрании они должны большинством голосов принять решение об избрании руководителя. Сделать это может и совет директоров (наблюдательный совет), если это закреплено в уставе.

Директора выбирают из числа учредителей или приглашают со стороны. Внимание! Нельзя нанимать на должность директора дисквалифицированных лиц. Проверьте заранее, что будущий руководитель не значится в Реестре дисквалифицированных должностных лиц.

Для этого можно воспользоваться сервисом на сайте ФНС.Решение о назначении на должность оформляют протоколом общего собрания.

Это будет основанием для заключения трудового договора. Заявление при принятии на работу директору писать не нужно.Если же в ООО только один собственник, то он может возложить полномочия руководителя сам на себя или привлечь наемного работника. В этом случае директор будет принят в штат на основании решения единственного учредителя общества.Генеральный директор – такой же штатный сотрудник, как все остальные.

И оформляют его по общим правилам. Он должен предъявить в отдел кадров паспорт, трудовую книжку, военный билет и другие документы, необходимые для приема на работу.

После этого с ним подписывают трудовой договор, который должен содержать условия, указанные в ст.

57 ТК РФ. Перед подписанием договора директора нужно ознакомить под подпись с внутренними документами организации.В интернет-бухгалтерии пакет документов о приеме на работу формируется автоматически, нужно только внести данные о сотруднике.Законодательство не ограничивает срок, на который принимают руководителя. Генерального директора можно принять в штат как по срочному трудовому договору (не более 5 лет), так и на неопределенный срок. Это можно указать в уставе или в решении.

Трудовой договор с гендиректором со стороны организации подписывает кто-либо из ее уполномоченных представителей (п. 1 ст. 40 ):

  1. единственный собственник общества;
  2. председатель общего собрания участников или совета директоров (наблюдательного совета);
  3. другой уполномоченный участник ООО.

Дата трудового договора с директором совпадает с датой принятия единственным учредителем или общим собранием участников решения о назначении. После заключения трудового договора, в трехдневный срок издают приказ о приеме на работу директора.

В нем он расписывается дважды: как руководитель организации и как работник, который ознакомился с приказом. Документ регистрируют в журнале учета приказов о приеме на работу, оформляют личную карточку сотрудника.При этом можно оформить еще один приказ – о вступлении директора в должность. Заполняется он в свободной форме.

Приказ подпишет тот же участник ООО, который уполномочен подписать трудовой договор с руководителем.Сведения о работе в трудовую книжку руководителя вносят в общем порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек. Запись делается только в случае, если он принят на основное место работы.

Если директор работает по совместительству, запись в трудовой не делают.В графу 4 вписывают реквизиты одного из документов:

  1. решения единственного участника;
  2. протокола общего собрания участников ООО;
  3. протокола совета директоров (наблюдательного совета);
  4. приказа о вступлении в должность.

Такие разъяснения дал Роструд в письме от 22 сентября 2010 г.В графе 3 лучше написать «избран» или «назначен», а не «принят».Заполняет трудовую книжку специалист, который ведет кадровую документацию или сам директор, если он единственный сотрудник в компании.Если функции руководителя взял на себя единственный участник (учредитель) общества, то оформлять с ним трудовой договор не нужно.

Об этом сказано в письме Роструда от 28.12.2006.Однако это спорный момент: встречается противоположная точка зрения о том, что трудовой договор с директором – единственным учредителем – все-таки не запрещено заключать в общем порядке. Сведения о новом руководителе ООО нужно передать в налоговую инспекцию, чтобы их внесли в ЕГРЮЛ. На это дается 3 рабочих дня с момента его назначения.Если директор был избран еще до госрегистрации ООО, то отдельно об этом в ИФНС не сообщают.Чтобы передать информацию, заполняют заявление по форме .

Предоставить его можно несколькими способами:

  • Отнести документ лично в инспекцию или МФЦ. Сделать это может сам руководитель или другой представитель ООО по доверенности.
  • Заверить подпись руководителя нотариально и направить почтой с описью вложения.
  • Заполнить и отправить документы через сайт ФНС России. Для этого понадобится усиленная квалифицированная электронная подпись.
  • Обратиться к нотариусу и отправить документы через него.

Если пропустить сроки (или вообще не представить сведения), руководителя организации ждет штраф в размере 5 000 рублей согласно ч.

3 ст. 14.25 и ст. 23.61 КоАП РФ.Интернет-бухгалтерия поможет заполнить кадровые документы, рассчитать заработную плату и взносы, уплатить налоги и сдать отчеты. Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, и аудитория «Клерка» о вас узнает

Решение единственного участника о директоре

0 Когда в ООО всего один участник (в АО – один акционер), то назначение единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора и т.п.) оформляется решением этого участника (акционера).

Участник (акционер) вправе назначить на эту должность стороннего кандидата либо возложить эти функции на себя.

А вот когда в ООО несколько участников (в АО – несколько акционеров), то решение о назначении единоличного исполнительного органа принимается общим собранием участников (акционеров). Исключение составляет ситуация, когда решение этого вопроса не отнесено уставом к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). В таком случае оформляется уже протокол общего собрания.

Скачать бланк решения можно здесь Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я не подписчик, но хочу им стать

Даже если обязанности директора возложил на себя единственный участник своим решением, с ним все равно должен быть оформлен трудовой договор.

Такой договор участник подпишет:

  1. с другой стороны – как представитель работодателя.
  2. с одной стороны — как обычный работник;

Кроме того, обязательна выплата зарплаты директору, являющемуся участником общества. Даже если участник периодически получает дивиденды. Невыплата зарплаты является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрен штраф (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ).

И выплачиваемая директору – участнику зарплата может быть учтена в расходах для целей налогообложения в общем порядке.

Помимо решения о возложении обязанностей директора на себя и трудового договора, необходимо оформить приказ о вступлении директора в должность.

Можно оформить его по унифицированной форме № Т-1. Кроме того, в трудовой книжке участника общества необходимо сделать запись о приеме на работу.

Также читайте:

Составляем решение о назначении генерального директора (образец 2020 – 2020)

Сегодня рассмотрим тему: «составляем решение о назначении генерального директора (образец 2020 — 2020)» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.Содержание

  • Руководитель организации (директор, генеральный директор) может быть назначен единственным способом — решением общего собрания собственников предприятия.

    Эта процедура регулируется п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

    Протокол такого собрания или выделенное из него решение о назначении директора — основной документ, свидетельствующий о полномочиях руководителя.

    Нет видео. Видео (кликните для воспроизведения). Руководителем может быть как один из учредителей, так и любой наемный работник. Процедура утверждения кандидатуры всегда одинакова.

    Протокол оформляется в свободной форме, обязательно с указанием даты.

    Он должен содержать регистрационные сведения о предприятии, сведения об учредителях и их долях в уставном капитале.

    Наименование должности руководителя (директор, генеральный директор) в решении должно совпадать с тем, что указано в уставе предприятия. В протоколе следует прописать паспортные данные избранного руководителя. Срок действия полномочий указывать необязательно, так как они есть в уставе общества.

    При переизбрании директора в связи с истечением срока полномочий или досрочно также необходимо созвать общее собрание учредителей.

    Правильно оформить решение учредителей о назначении директора поможет образец. В том случае, когда учредителем предприятия является один человек, такой документ будет называться решением единственного участника или учредителя. На руководящую должность (генерального директора, директора) можно назначить любое физическое лицо, но в большинстве случаев учредители сами становятся у руля компании или доверяют бизнес близким родственникам.

    На руководящую должность (генерального директора, директора) можно назначить любое физическое лицо, но в большинстве случаев учредители сами становятся у руля компании или доверяют бизнес близким родственникам. Образец решения учредителя о назначении директора Особенностью договора о принятии на работу руководителя является то, что со стороны работодателя, от лица предприятия, его подписывает уполномоченный общим собранием собственник или единственный участник. В случае, когда собственник один и он назначает себя же на должность директора, возникает двусмысленная ситуация.

    С одной стороны, для заключения договора необходимо наличие двух сторон и подписывать договор с самим собой недопустимо. С другой стороны, никто не лишает руководителя права заключать договор с обществом, даже если он является учредителем в единственном лице и принимает обязанности директора на себя.

    Тут важно понимать, что подписывается такой договор одним лицом, которое выступает в роли учредителя и в роли наемного работника одновременно.

    Нет видео. Видео (кликните для воспроизведения).

    ВАЖНО! Кроме решения участников или единственного учредителя общества о назначении руководителя и трудового договора оформляется приказ о приеме на работу директора.

    Эти документы должны быть от одной даты. Данные о руководителе обязательно вносятся в Единый государственный реестр юридических лиц. Какие кадровые документы еще нужно оформить на директора, вы узнаете в статьях: Для того чтобы директор предприятия мог вступить в должность, необходимо решение о назначении генерального директора ООО, составленное по одному из образов, предложенных выше, трудовой договор между предприятием и директором и приказ о приеме на работу.

    Гендиректор общества с ограниченной ответственностью может быть назначен по решению общего собрания учредителей (подп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ) или единственного участника ООО. В последнем случае документ именуется решением единственного участника о назначении директора.

    Данный документ надлежит оформлять в письменном виде (ст. 39 закона № 14-ФЗ). Требований к его содержанию на законодательном уровне не установлено. При этом:

    1. Указывается решение об избрании на должность гендиректора. Прописываются Ф. И. О. конкретного гражданина, его паспортные реквизиты и адрес регистрации, дата избрания. На указанную должность может быть назначен как сам единственный участник ООО, так и любое другое лицо.
    2. Обычно текст решения размещается на фирменном бланке организации. В противном случае в нем необходимо, помимо названия организации, указать ее регистрационные данные.
    3. Документ подписывается единственным участником ООО.
    4. Указывается место (населенный пункт), дата принятия решения. А вот номер решению присваивается не всегда.
    5. Единственный участник общества прописывает свои фамилию, имя, отчество, реквизиты паспорта, адрес регистрации и размер доли в уставном капитале (100%).
    6. Срок действия полномочий указывать необязательно, т. к. он определяется согласно уставу организации (п. 1 ст. 40 закона №14-ФЗ).
  • С образцом названного документа можно ознакомиться ниже: Данный документ также должен быть оформлен в письменном виде.

    Его содержание аналогично указанному выше. Формулировка о назначении на должность гендиректора того же гражданина, если его полномочия не прекращены, не используется.

    Текст решения либо размещается на фирменном бланке, либо в обязательном порядке содержит сведения о наименовании и регистрационных данных ООО. Шаблон упомянутого документа можно скачать по ссылке: Итак, решение о назначении гендиректора ООО выражает волю единственного участника организации о выборе исполнительного органа юрлица.

    Такой документ оформляется в произвольной форме, но обязательно в письменном виде. Принимать сотрудников на работу в ООО и назначать их на любую должность необходимо в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ. Эти правила распространяются и на должность руководителя организации.

    О том, как принимается решение о назначении директора в организации и каковы основные правила документального оформления, читайте в нашей статье. Поводом для избрания на должность директора ООО другого человека могут послужить различные причины: увольнение прежнего директора или окончание срока действия заключенного с ним договора, невыполнение прежним руководителем своих обязанностей, привлечение его к ответственности за совершение краж или фальсификации документов. Но какой бы ни была причина смены руководителя, назначать нового нужно строго в соответствии с установленными правилами.

    Более подробную информацию о смене руководителя в организации узнаете из статьи Как в ООО сменить генерального директора. Процедура назначения директора носит официальный характер – в противном случае действия новоизбранного руководителя можно будет признать недействительными. Фактически директора принимают на работу так же, как и любого другого сотрудника организации.

    Единственное отличие – приказ о назначении подписать некому.

    Поэтому используется общепринятый порядок действий. Назначение директора в ООО с двумя учредителями и более осуществляется только на общем собрании учредителей – это правило отражено в ст. 40 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». Протокол с такого собрания признается основным документом, который подтверждает полномочия вновь избранного руководителя.
    Протокол с такого собрания признается основным документом, который подтверждает полномочия вновь избранного руководителя.

    Сначала выдвигаются кандидатуры – в их числе могут быть как люди со стороны, так и соучредители ООО.

    Претендента на руководящую должность необходимо проверить – в ЕГРЮЛ и в реестре дисквалифицированных лиц. Это обязательное условие, даже если соискатель знаком владельцам компании. Игнорирование этого условия чревато проблемами с представителями налоговой инспекции, если вдруг у кандидата выявится наличие дисквалификации.

    Процесс принятия решения о назначении директора стандартный и включает несколько обязательных этапов: 1. Назначается собрание – определяется дата, список участников; 2.

    Во время проведения собрания выбирают председателя, секретаря; 3. Принятие решений происходит с помощью голосования всех участников; 4.

    Решение принимается только большинством голосов. Если на должность руководителя претендуют несколько человек, процесс их выдвижения также нужно полностью отразить в протоколе собрания. В нем же фиксируется и окончательное решение о назначении директора ООО – образец этого документа прилагаем ниже: Требования к содержанию протокола содержатся в ст.

    182.1 Гражданского Кодекса РФ. Допускается его произвольное составление. Но правила требуют, чтобы в этом документе обязательно содержались такие сведения: Время и дата составления решения, название места, где оно было составлено; Регистрационный номер (не всегда); Название ООО полностью; Полные сведения об участниках собрания, о их долях в уставном капитале (для учредителей).

    Если учредителей более 15 человек, к протоколу отдельно составляется Приложение с полным их перечислением; Данные о кандидатах на должность директора (включая паспортные данные); Список обсуждаемых вопросов; Информация, отражающая итоги голосования; Решение, принятое в ходе голосования; Подписи участников собрания. Если в качестве соучредителей выступают юридические лица, помимо подписи должны обязательно присутствовать печати. Решение о назначении генерального директора ООО (образец документа доступен по ссылке выше) должно оформляться в бумажном виде (ст.

    39 ФЗ №14). Четких требований к оформлению решения нет – обычно его составляют на фирменном бланке организации. После составления текста необходимо заверить документ официально и предоставить в ФНС – самостоятельно или воспользовавшись помощью специалистов на аутсорсе, если на походы в налоговую у вас нет времени.

    На основании протокола сведения о новом директоре будут внесены в ЕГРЮЛ. Помимо этого, в налоговую службу подается заявление по форме Р14001, заверенное у нотариуса.

    Протокол также становится основанием для оформления трудового договора – по ТК РФ.

    Даже если директор выбирается из числа учредителей и имеет право на получение дивидендов, ему все равно начисляется заработная плата. Дополнительно оформляется Приказ о назначении конкретного лица руководителем организации.

    Оформленный в ходе общего собрания протокол – это главное основание для приема директора на работу, оформления Приказа, подтверждающего вступление в должность, и заключения с этим лицом трудового договора. На какой срок он будет составляться?

    Продолжительность действия полномочий руководящего лица обычно указывается в Уставе организации.

    В этом случае дополнительно указывать эти сведения в протоколе необязательно.

    Если такой информации в Уставе нет, важно прописать сроки действия решения в протоколе общего собрания.

    При отсутствии таких данных и в Уставе, и в протоколе, период действия полномочий директора определяется автоматически – 5 лет с момента вступления в должность.

    В большинстве небольших компаний организатор бизнеса является единственным учредителем и владельцем.

    Ему приходится брать на себя множество различных функций, в том числе и руководящих.

    Но и в этом случае необходимо придерживаться стандартных правил по назначению директора.

    Владелец ООО не обязан проводить собрание – он единолично принимает решение. Назначить на должность генерального директора он может как другого человека, так и самого себя – фактически, это будет считаться самоназначением.

    С руководителем организации должен быть заключен трудовой договор.

    В случае, когда им становится владелец бизнеса, договор он подписывает сам с собой. Отсутствие такого решения возлагает на бизнесмена ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Решение единоличного участника ООО о назначении директора оформляется в соответствии с теми же правилами, что и в случае с несколькими учредителями.

    5.27 КоАП РФ. Решение единоличного участника ООО о назначении директора оформляется в соответствии с теми же правилами, что и в случае с несколькими учредителями.

    В документе необходимо указать следующую информацию:

    1. Размер доли в уставном капитале (100-процентное владение);
    2. Если на должность директора назначается человек со стороны – указываются его реквизиты полностью;
    3. Подробные сведения об организации;
    4. Дата, место (населенный пункт) составления решения;
    5. Подпись учредителя.
    6. ФИО единственного учредителя, его паспортные данные, адрес регистрации;
    7. Регистрационный номер документы (не всегда);

    Как и в случае с несколькими учредителями, для письменного оформления решения используется фирменный бланк компании.

    Срок действия решения о назначении директора ООО (образец ниже) с одним учредителем определяется Уставом организации (в соответствии со ст.

    40 ФЗ № 14). Поэтому указывать период полномочий отдельно необязательно.

    Таким образом, форма решения о назначении директора ООО (образцы доступны для скачивания) с одним учредителем или с несколькими в 2018 году существенных различий не имеет. Ключевое отличие самого процесса принятия решения – при наличии двух и более учредителей оно принимается на основании общего собрания.

    Кандидатура утверждается исключительно большинством голосов. Автор: Ирина Климакина Три месяца бухгалтерского, кадрового учета и юридического сопровождения БЕСПЛАТНО.

    Торопитесь оставить заявку, предложение ограничено.

    Задайте вопрос эксперту:

    1. Согласование договоров
    2. Прием документов по фотографии
    3. Напоминания об уплате налогов
    4. Удобный чат с бухгалтером
    5. Гарантия
    6. Сдача отчетов в налоговую
    7. Кадровое делопроизводство

    Посмотреть цены Законодательство не содержит каких-либо конкретных требований к содержанию и форме приказа о назначении директора, поэтому компания вправе составить этот документ по собственному усмотрению.

    В текст всегда включают данные о компании и о самом назначаемом директоре. Образец приказа и инструкцию по его составлению можно найти в статье. Обычно директор вступает в должность в первый же день образования и регистрации компании как юридического лица.

    Поэтому по сути он составляет приказ о назначении самостоятельно, т.е. назначает сам себя. При этом директор ставит и собственную подпись, а также печать организации.

    На практике может встретиться и другая ситуация, когда директора назначает лицо, стоящее выше него. Например, компания открывает новое представительство в регионе или другой стране.

    Тогда руководителя назначает генеральный директор или президент компании (в зависимости от принятой системы иерархии).
    Документ имеет простую структуру и обычно включает в себя такие разделы:

  • Номер и название приказа.
    Название указывать необязательно, а в качестве номера почти всегда выбирают №1, потому что этот документ фактически является первым в компании. Впоследствии на него можно будет ориентироваться для нумерации других бумаг.

    Однако номер можно и вовсе не присваивать – принципиального требования к этому нет.

  • Реквизиты и полное название компании – например, Общество с ограниченной ответственностью «Парадиз», а не ООО «Парадиз».
  • Дата и место подписания бумаги.
  • Обоснование приказа: решение о назначении директора может принять он же, будучи учредителем общества с ограниченной ответственностью, или собрание учредителей, а также генеральный директор, занимающий высший пост в компании.
  • Решение – назначить директором __ФИО__ сотрудника.
  • Также документ можно дополнить и возложением обязанностей главного бухгалтера на того же самого человека.

    Обычно это делается в небольших компаниях или на время, до приема на работу соответствующего сотрудника.

  • Отметка о вступлении документа в силу со дня его подписания или с другой даты.
  • Отметка об ознакомлении с документом собственно директора (ФИО, дата, подпись).
  • Подпись, расшифровка подписи (фамилия, инициалы), должность (директор/генеральный директор) и оригинальная печать компании.
  • Несколько примеров готового документа представлены ниже.

    С точки зрения трудового законодательства директор является точно таким же сотрудником, как и все остальные. Поэтому при его вступлении в должность и совершении иных действий необходимо оформить точно такие же бумаги.

    Если компания не намерена разрабатывать собственный образец, она может воспользоваться единой формой, которой присвоен номер Т-1 (форма была обязательной вплоть до 2013 года).

    Для заполнения этой формы действуют таким образом:

    • Сначала указывают название компании (можно использовать сокращение «ООО») и обозначают вид ее деятельности с помощью принятых кодов.
    • Основание для издания документа – это трудовой договор: прописывают его дату и номер.
    • Прописывают номер и дату составления бумаги.
    • Указывают ФИО и дату приема на работу (конечная дата вписывается только при условии, что трудовой договор имеет временный характер).
    • Прописывают должность, структурное подразделение и ставку сотрудника (оклад). Надбавку определяют при необходимости – например, в виде районного коэффициента.
    • Указывают испытательный срок; если прием на должность не предусматривает испытание, эту графу оставляют пустой.
    • Последний пункт – письменная отметка о том, что сотрудник ознакомлен с текстом приказа (он указывает свою должность, ставит подпись и расшифровку подписи (фамилия, инициалы), а также дату).

    Важно понимать, что приказ о назначении – это довольно важный документ, который часто предъявляется проверяющим органам и другим лицам вместе с Уставом компании и другими учредительными документами. Поэтому желательно составить его сразу в нескольких оригинальных экземпляров. Они предъявляются контрагентам, налоговой службе, трудовой инспекции и многим другим структурам.

    Ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, устанавливает правило, согласно которому единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор, президент и т. д.) организации избирается исключительно общим собранием участников. Исключение составляют 2 случая:

    1. в обществе единственный участник;
    2. компетенция по принятию решения о назначении руководителя предоставлена совету директоров.

    По результатам проведенного собрания составляется протокол, в котором отражаются его результаты.

    Именно этот документ необходимо предоставить в ФНС для внесения данных о новом директоре в ЕГРЮЛ.

    ДЛЯ СПРАВКИ! Директором может быть назначен как один из участников общества, так и иное физическое лицо. Требования к содержанию решения о назначении генерального директора прописаны в п.

    4 ст. 182.1 ГК РФ. В документе должна содержаться следующая информация:

    1. информация о назначаемом директоре.
    2. полное наименование общества;
    3. данные о результатах голосования;
    4. место, время и дата составления;
    5. информация об участниках собрания;

    После принятия решения с директором заключается трудовой договор, производится его оформление на новое место согласно требованиям ТК РФ.

    Директору также должна выплачиваться зарплата, несмотря на то что он может получать дивиденды как участник (если является таковым). ДЛЯ СПРАВКИ! Для того чтобы подать сведения в ФНС о смене директора, необходимо составить заявление по форме Р14001, которое должно быть заверено у нотариуса (фактически заверяется подпись нового управленца, так как в ФНС уже он будет ее ставить). Решение учредителей отдельно заверять не нужно.

    Образец решения учредителей о назначении директора можно скачать по ссылке ниже: Не всегда есть необходимость проведения общего собрания участников. Когда в обществе всего один учредитель, он вправе назначить директором другое лицо или самого себя единолично (ст. 39 ФЗ № 14). Для этого ему необходимо составить в письменной форме решение о назначении директора, в котором будет указана информация о возложении обязанностей на конкретное лицо.

    Законодатель не утверждает образец документа, но в нем должна присутствовать следующая информация:

    1. указание на его единоличность;
    2. наименование общества;
    3. информация об учредителе;
    4. решение о назначении конкретного лица директором;
    5. подпись и ее расшифровка.
    6. сведения о владении 100% долей в уставном капитале;
    7. дата и место составления;

    Образец решения единственного учредителя о назначении директора можно скачать по ссылке ниже: Несмотря на то что единоличный учредитель общества назначает себя его директором, согласно требованиям трудового законодательства он обязан заключить сам с собой трудовой договор и выплачивать себе зарплату (даже учитывая то, что получает дивиденды). В противном случае он будет нести ответственность по ст.

    5.27 КоАП РФ. Таким образом, решение о назначении директора может быть принято как общим собранием ООО, так и единолично (если в ООО единственный участник). Документ составляется в письменной форме и подписывается всеми участниками собрания или учредителем.

    Принято решение о создании общества.

    Теперь нужно назначить руководителя новой организации. Так как в компании несколько учредителей, нужен протокол общего собрания участников о назначении директора ООО.

    Специально для читателей портала наши специалисты подготовили заполненный образец 2018. Руководителя организации назначают собственники компании.

    Если учредитель один, то назначение директора на должность оформляется решением о назначении генерального директора. Если же соучредителей несколько, то нужен протокол общего собрания участников о назначении генерального директора (ст. 63, п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, ст.

    37 и п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Составляя протокол нужно обязательно указать срок, на который заключается трудовой договор.

    Напомним, что максимальная продолжительность действия трудового договора с директором составляет 5 лет (ст. 58, 59, 275 ТК РФ). Специально для читателей портала наши эксперты подготовили заполненный образец протокола общего собрания участников о назначении директора.

    Директор предприятия, несмотря на его особую роль в жизни организации, является наемным работником и действует в рамках трудового договора (ст.

    40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст. 69 Федерльного закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ).

    Трудовой договор с директором можно составить в произвольной форме, включив в него все необходимые сведения, условия и гарантии, предусмотренные действующим законодательством (гл.

    10,11 ТК РФ). Обязательна письменная форма договора (ст. 67 ТК РФ). Нужно напечатать два экземпляра: На экземпляре работодателя генеральный директор должен расписаться в получении своего экземпляра. С 2017 года организации могут использовать форму типового трудового договора, утвержденную постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 №858.

    Если работодатель является микропредприятием, то использование такой формы позволит не разрабатывать локальные нормативные акты, при условии, что все необходимые сведения указаны в типовом договоре. Согласно действующему законодательству, в обществе с ограниченной ответственностью обязательно должен быть исполнительный орган, который осуществляет текущее руководство деятельностью. На практике чаще всего это люди, занимающие должности директора, генерального директора, президента и т.д.

    Процедура этих назначений регламентирована специальными нормами законодательства, и юридические лица обязаны их исполнять.

    В Уставе любого общества с ограниченной ответственностью содержится раздел, посвященный единоличному исполнительному органу. В этом разделе прописываются его права и обязанности по осуществлению управленческих функций, а также порядок назначения на должность.

    Назначение директора ООО относится к компетенции общего собрания участников общества. Директором может быть назначено любое лицо, в том числе и из числа учредителей. Процесс выдвижения кандидатур и окончательное решение фиксируется в протоколе общего собрания учредителей ООО.

    Директор может быть назначен на должность только большинством голосов. Протокол собрания является основанием для внесения сведений об организации в ЕГРЮЛ, а также заключения трудового договора с лицом, назначенным на должность директора. Совет: чаще всего на должность руководителя ООО назначают человека, который знаком собственникам бизнеса.

    Но даже такой знакомый требует проверки – в реестре дисквалифицированных лиц и в ЕГРЮЛ. Наличие дисквалификации станет серьезным препятствием к назначению, так как вопросы налоговиков в таком случае гарантированы.

    Для обществ с ограниченной ответственностью с единственным учредителем также необходим документ, фиксирующий назначение на должность директора того или иного лица, в том числе и самого учредителя. Таким документом является решение единственного участника. Решение единственного участника о назначении директора должно содержать следующие разделы:

    1. Подпись учредителя.
    2. Указание на владение 100% долей общества;
    3. Полные Ф.И.О. учредителя;
    4. Полные Ф.И.О и паспортные данные директора;
    5. Дата, место и время вынесения решения;
    6. Четко выраженное решение о назначении. Например, принимаю решение назначить на должность директора ООО «Мой бизнес»…;
    7. Распоряжение о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ;
    8. Срок полномочий директора;
    9. Дата вступления директор в должность;
    10. Информация об ООО: наименование, ИНН, ОГРН;
    1. Скачать образец решения единственного участника о назначении директора ООО .doc

    Если назначение директора происходит в момент создания ООО, то решение о назначении может быть включено отдельным пунктом в решение об учреждении.

    В остальных случаях требуется оформлять специальное решение. Например, продажа ООО с одним учредителем часто проводится путем входа-выхода участников и смены директора. В таком случае решение о смене директора должно содержать информацию, указанную выше, а также решение о снятии с должности действующего руководителя.

    Причем закон не содержит требований указывать причину вынесения такого решения. Но для уходящего руководителя иногда имеет смысл, чтобы в решении единственного участника о смене директора была указана причина увольнения. Например, если по условиям трудового договора для руководителя предусмотрены определенные компенсации при увольнении, такие как повышенная выплата отпускных либо единовременная премия при увольнении по соглашению сторон.

    В такой ситуации указание в решении причины увольнения является основанием для получения соответствующих бонусов. Выбор руководителя юридического лица имеет серьезное значение. Собственнику бизнеса часто проще узнать, в каком банке лучше открыть расчетный счет для ООО, чем подобрать достойную кандидатуру.

    Если же выбор сделан, то необходимо соблюсти все формальности, чтобы директор мог полноценно работать и такое назначение не влекло за собой лишних проблем.

    Сохраните статью в 2 клика: Решение о назначении директора должно храниться вместе с другими учредительными документами.

    Причем подлежат хранению все решения, которые выносились в период деятельности юридического лица.

    В некоторых случаях требуется предоставлять копию такого решения, например, если юридическое лицо планирует заключить договор переуступки права требования долга или совершить иную крупную сделку. Копию решения заверяет руководитель предприятия. Поскольку генеральный директор (или просто директор, президент, руководитель, и т.д.), является наемным работником, а не владельцем компании (и даже если одновременно является), для его вступления в должность необходимо оформить приказ о назначении.

    Самое интересное, что назначает директора на должность (и заключает с ним трудовой договор) участник ООО (председатель собрания, если их несколько). Но при этом приказ о назначении на должность директор составляет и подписывает «сам на себя». Полномочия генерального директора, или, как его называют в ФЗ «Об ООО», единоличного исполнительного органа общества, прописаны в упомянутом Законе.

    А именно статья 40, ч. 3:

    1. осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
    2. издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
    3. без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
    4. выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

    Иными словами, это исполнительный орган — и «терминал» для общения ООО с внешним миром. Как указано выше, доверенность ему не нужна, он действует на основании полномочий, прописанных в уставе ООО.

    Генеральный директор также принимает на работу других работников, он же их увольняет. Тут официальных действий собственников бизнеса не требуется.

    Поскольку назначить директора могут только участники (или единственный участник), то процедура тут состоит из нескольких этапов:

    • Государственная регистрация изменений в ЕГРЮЛ, в связи с изменением сведений о единоличном исполнительном органе.
    • Принятие решения единственным участником или собранием участников о назначении на должность директора (соответственно, со снятием старого).
    • Заключение трудового договора (со стороны ООО подписывает единственный участник, или лицо, председательствовавшее на собрании).
    • Подписание приказа о назначении, вступление в должность.

    Трудовой договор можно заключить и до гос.

    регистрации, но для третьих лиц директор становится директором только после внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ. Если в обществе не предусмотрена отдельная должность для главного бухгалтера, его полномочия возлагаются на генерального директора. Об этом можно написать в том же приказе, которым его назначили на должность, либо издать об этом отдельный приказ.

    Поскольку директор ООО является самым первым работником, который потом сам будет издавать приказы, то логично поставить для него номер 1.

    Хотя номер приказа никаких последствий для него не несет, хоть без номера, он нужен только для упрощения и удобства делопроизводства.

    В целом, все достаточно прозаично — директор сам составляет (или скачивает готовый) текст приказа, распечатывает его, подписывает, ставит печать и кладет в папку с другими обязательными документами ООО.

    Желательно сделать несколько экземпляров, пригодятся в банке, для получения лицензий, для тендеров, контрагентов и пр. Скачать образец приказа о назначении генерального директора Общества с ограниченной ответственностью (Приказ №1). ПРИКАЗ № 1 Общества с ограниченной ответственностью Автор статьи: Филипп СоловьевЗдравствуйте!

    Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию.

    Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами. ✔ ✉ Оцените статью: Оценка 4.3 проголосовавших: 12 ПОДЕЛИТЬСЯ

    Решение учредителя о создании ООО

    4399 Решение единственного учредителя о создании ООО является аналогом протокола общего собрания об учреждении ООО, принимаемого в случаях, когда ООО создают несколько учредителей.

    1. Бесплатная загрузка
    2. Бланк и образец
    3. Онлайн просмотр
    4. Проверено экспертом

    ФАЙЛЫ Создание ООО единственным учредителем подразумевает существенное упрощение процедуры подготовки к регистрации, поскольку отпадает необходимость в созыве собрания, оформлении протокола и договора об учреждении ООО.

    Для учредителя-одиночки, в соответствии со ст. 39 Закона РФ «О регистрации юридических лиц», будет достаточно решения, принятого им самостоятельно.

    Закон никак не регламентирует длительность временного промежутка между принятием решения об учреждении ООО и собственно началом процедуры регистрации.

    В юриспруденции существует довольно обтекаемое понятие «разумные сроки» и, исходя из понимания этих разумных сроков, можно предположить, что принятое решение и начало регистрации не должны быть существенно отдалены друг от друга. Закон не ограничивает право учреждения ООО в зависимости от юридического статуса учредителя.

    Так, правом создавать ООО обладают:

    1. отечественные и иностранные организации;
    2. юридические лица – резиденты и нерезиденты РФ;
    3. субъекты РФ и муниципалитеты.
    4. физические лица – граждане РФ, граждане иностранных государств и апатриды;

    Однако, в соответствии со ст.7 Федерального Закона РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью», единственный учредитель ООО не может создать новое ООО, выступив при этом в качестве юридического лица — единственного учредителя.

    Вполне логично, что единственный учредитель не будет созывать собрание, составлять протокол и подписывать договор об учреждении, поскольку в деле создания ООО участвует он один. Воля единственного учредителя оформляется в виде единоличного решения, оформленного в простой письменной форме, не нуждающейся в нотариальном удостоверении.

    Структура решения законом не регламентирована, а значит, составляется оно в произвольной форме с соблюдением правил элементарной логики, правописания и основ делопроизводства. Распечатывается решение на стандартном листе бумаги формата А4.

    Если решение получилось многостраничным (более 1 листа), то листы потребуется прошить, места прошивки заклеить фрагментом бумаги. Также потребуется проставить свою подпись, но таким образом, чтобы подпись частично ложилась на лист бумаги и частично – на наклеенный фрагмент. Как мы уже сказали выше, составляется решение в произвольной форме, но с обязательным включением в текст следующих структурных элементов:

    1. данных лица (юридического или физического), принимающего административные функции в ООО – генерального директора с примечанием о том, что между ООО и генеральным директором будет заключен трудовой контракт;
    2. примечания о факте утверждения учредителем Устава ООО;
    3. предполагаемого юридического адреса ООО;
    4. ФИО (наименование для юридического лица) учредителя и его уникальных идентификационных данных (паспортные, анкетные, ИНН и прочие), а также места жительства для физических лиц и юридического адреса для юридических лиц;
    5. констатации факта принятия решения об учреждении ООО. Желательно указать также выбранное наименование ООО;
    6. подписи единственного учредителя.
    7. размера уставного капитала, вносимого учредителем. Напоминаем, минимальный уставной капитал составляет 10 тысяч рублей, вносимых деньгами. Средства свыше этой минимальной суммой могут быть внесены любым имуществом;
    8. реквизитов решения, то есть даты его принятия и населенного пункта, в котором решение было принято;
    9. срока зачисления уставного капитала. Напомним, что этот срок не может быть более чем 4 месяца со дня регистрации;

    Решение составляется в двух равноценных экземплярах – по одному для самого учредителя и для регистрирующего органа.

    Назначаем директора ООО правильным решением

    Содержание Согласно действующему законодательству, в обществе с ограниченной ответственностью обязательно должен быть исполнительный орган, который осуществляет текущее руководство деятельностью. На практике чаще всего это люди, занимающие должности директора, генерального директора, президента и т.д.

    Процедура этих назначений регламентирована специальными нормами законодательства, и юридические лица обязаны их исполнять. В Уставе любого общества с ограниченной ответственностью содержится раздел, посвященный единоличному исполнительному органу. В этом разделе прописываются его права и обязанности по осуществлению управленческих функций, а также порядок назначения на должность.

    Назначение директора ООО относится к компетенции общего собрания участников общества.

    Директором может быть назначено любое лицо, в том числе и из числа учредителей.

    Процесс выдвижения кандидатур и окончательное решение фиксируется в . Директор может быть назначен на должность только большинством голосов. Протокол собрания является основанием для внесения сведений об организации в ЕГРЮЛ, а также заключения трудового договора с лицом, назначенным на должность директора.

    Совет: чаще всего на должность руководителя ООО назначают человека, который знаком собственникам бизнеса. Но даже такой знакомый требует проверки – в реестре дисквалифицированных лиц и в ЕГРЮЛ.

    Наличие дисквалификации станет серьезным препятствием к назначению, так как вопросы налоговиков в таком случае гарантированы. Для обществ с ограниченной ответственностью с единственным учредителем также необходим документ, фиксирующий назначение на должность директора того или иного лица, в том числе и самого учредителя. Таким документом является решение единственного участника.

    Решение единственного участника о назначении директора должно содержать следующие разделы:

    1. Четко выраженное решение о назначении. Например, принимаю решение назначить на должность директора ООО «Мой бизнес»…;
    2. Информация об ООО: наименование, ИНН, ОГРН;
    3. Дата, место и время вынесения решения;
    4. Указание на владение 100% долей общества;
    5. Полные Ф.И.О. учредителя;
    6. Срок полномочий директора;
    7. Полные Ф.И.О и паспортные данные директора;
    8. Распоряжение о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ;
    9. Дата вступления директор в должность;
    10. Подпись учредителя.

    Если назначение директора происходит в момент создания ООО, то решение о назначении может быть включено отдельным пунктом в решение об учреждении. В остальных случаях требуется оформлять специальное решение.

    Например, часто проводится путем входа-выхода участников и смены директора. В таком случае решение о смене директора должно содержать информацию, указанную выше, а также решение о снятии с должности действующего руководителя. Причем закон не содержит требований указывать причину вынесения такого решения.

    Но для уходящего руководителя иногда имеет смысл, чтобы в решении единственного участника о смене директора была указана причина увольнения.

    Например, если по условиям трудового договора для руководителя предусмотрены определенные компенсации при увольнении, такие как повышенная либо единовременная премия при увольнении по соглашению сторон.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +