Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец заявления на продление декретного отпуска

Образец заявления на продление декретного отпуска

Образец заявления на продление декретного отпуска

Правила продления отпуска по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет — образцы документов. Как законно продлить до 4.5 лет?


» » » Опубликовано 08.01.2018 Обновлено 11.02.2020 разрешает нахождение в только до 3 лет. Часто работодатели изначально оформляют приказ по уходу до 1.5 лет, после чего его продляют при необходимости.

Как оформить продление, возможно ли увеличить пребывание в отпуске до 4.5 лет, имеется ли закон, позволяющий длительный уход за малолетним ребенком? По закону длительность отпускного времени для ухода за малышом составляет 3 года.

На практике разные работодатели реализуют это двумя способами:

  • Получают от трудящегося два заявления: ребенка и , на основании этих обращений формируется . В этой ситуации необходимость в продлении с 1.5 до 3 лет отпадает.
  • Получают от работника с назначением пособия, оформляют . По окончанию этого срока сотрудник пишет заявление о продлении, и работодатель утверждает соответствующий приказ;

На самом деле правильнее применять второй способ, это исключает лишние действия с бумагами и уменьшает документооборот.

Работник в любой момент может приостановить период нахождения в отпуске до 3 лет и . Возврат может носить временный характер, по истечении какого-то времени сотрудник может уйти с работы и продолжить уход за ребенком.

Оформление изначально отпуска только до 1.5 лет не будет нарушением трудового законодательства.

Однако возможны некоторые неудобства для обеих сторон, связанные с необходимостью оформления дополнительных документов:

  1. работнику придется появиться по месту труда для подачи заявления о продлении;
  2. работодателю придется согласовывать заявление, готовить приказ, вносить дополнительную запись в личную карту.

Таким образом, продлить отпуск после 1.5 лет ребенка до достижения им 3 лет можно.

Согласие начальства на это не требуется. Необходимость в продлении периода ухода за малышом потребуется, если в изначальном варианте заявление сотрудника содержалась просьба об отпуске до 1.5 лет, и приказ был составлен именно на такую длительность перерыва в работе. Как продлить отпуск после 1.5 лет?

Для этого нужно выполнить несколько действий:

  • Кадровику подготовить новый приказ с 1.5 до 3 лет.
  • Сотруднику ознакомиться с ним под роспись.
  • Сотруднику написать заявление с просьбой предоставить отпуск с 1.5 до 3 лет ребенка.
  • Кадровику внести отпускную запись в 8 раздел личной карточки.
  • Директору утвердить приказ.
  • Ответственному за учет рабочего времени лицу проставить — ОЖ или 15.

При желании можно дополнительно подать документы на . Обращение работника к начальству оформляется в письменном виде.

По аналогии с заявлением о предоставлении отпуска до 1.5 лет пишется текст, в котором высказывается намерение воспользоваться правом отдыха для ухода за ребенком до 3 лет.

Адресуется бланк директору фирмы, заголовок можно не указывать. Главное — правильно изложить суть намерений. Для большей убедительность можно дать ссылку на ст.256 ТК РФ, позволяющую отдыхать до трехлетнего возраста малыша.

В тексте пишется просьба предоставить отпуск с конкретной даты до 3 лет ребенка. Дата соответствует следующему дню после окончания полуторалетнего отпускного периода.

Важно! Дата окончания отпускного периода не указывается, ее рассчитает работодатель самостоятельно и обозначает в приказе. Образец заявления о продлении до 3 лет (отпуск до 1.5 лет ребенка заканчивается 20 июня 2020) — . Заявление подается в кадровую службу, бухгалтерию или начальнику, в зависимости внутренней структуры предприятия.

На бланке проставляется виза руководителя, после чего заполняется приказ о том, что отпуск продлен с 1.5 до 3 лет по форме Т-6. В бланке Т-6 следует заполнить раздел Б и В данными о длительности отпуска, начале и завершении периода отдыха. Образец приказа о продлении до 3 лет лет — .

Трехлетний период ухода за ребенком закончился, может ли мама малыша или иной родственник продлить декретный отпуск после 3 лет, и как это можно сделать? Ст.256 ТК РФ, которая регулирует процедуру оформления ухода за малолетним, не содержит оснований для продления отпуска после достижения возраста 3 лет.

Также не принято ни одного закона, который позволял бы увеличивать длительность ухода после 3 лет, например, до 4.5.

Вопрос о продлении возникает обычно в связи с отсутствием места в детском саду.

Часто к своему трехлетию ребенок еще не получает место, либо получает, но с выходом в группу с августа или сентября. Логично желание матери ребенка продлить время отдыха после 3 лет до момента ухода ребенка в садик.

Закон не учитывает такой ситуации и ничем не помогает мамам малолетних детей.

Поэтому вопрос можно решить только лично с работодателем. Какие могут быть пути решения данной проблемы, как возможно продлить уход после 3 лет ребенка?

Выход может быть следующим:

  • позволяет женщинам попросить отпуск без содержания любой длительности, но только с согласия руководства. Если женщина не подходит ни под одну категорию из ст.128, для которых оформления дней за свой счет положено без согласия директора, то можно воспользоваться последней строкой данной статьи, где говорится о возможность получить неоплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором.
  • обязывает работодателя предоставлять женщинам ежегодный очередной отпуск сразу по окончании времени ухода до 3 лет. При этом не имеет значение трудовой стаж по данному месту. Такая возможность может почти на месяц увеличить длительность отдыха женщины. ?

То есть продлить отпускное время после 3 лет ребенка возможно на длительность ежегодного отпуска, а также выходных без содержания по договоренности с работодателем или в соответствии с локальными актами.

Например, в коллективном договоре может быть прописано, что отпуск женщины будет продлен после 3 лет при наличии на то серьезных обстоятельств, к которым можно отнести и отсутствие места в детском саду. Можно ли продлить отпуск до 4.5 лет ребенка с целью ухода за ним?

Бытует ошибочное мнение о том, что принят закон, который позволяет продление отпускного времени до 4.5 лет. Закон, касающийся ухода за ребенком и 4.5 лет, имеется, однако суть его не в продлении, а в длительности периода, включаемого в страховой стаж для пенсии.

Читайте об этом также . Согласно в стаж для пенсии включается 4.5 года вместо бывших ранее 3 лет. Это актуально для тех женщин, которые имеют нескольких детей.

Если раньше из суммарной длительности всех отпусков по уходу можно было в страховой стаж учесть только 3 года, по указанному закону, принятому в 2013г., этот срок повышается до 4.5 лет. Важно! Не принято ни одного закона, позволяющего женщине находиться в отпуске по уходу до 4.5 лет.

По истечении 3 лет малыша необходимо выйти на работу, чтобы выполнить одно из следующих действий:

  • Оформить ежегодный отдых.
  • Договориться об отгулах за свой счет.
  • Продолжить трудовую деятельность на условиях, бывших до декрета.

Образцы для скачивания: Скачать заявление о продлении декрета до 3 лет — . Скачать приказ о продлении ухода за ребенком до 3 лет — . О том, продлен ли отпуск по уходу до 4.5 лет, смотрите в видео: Время ухода за ребенком можно продлить после 1.5 лет, но только до 3-летнего возраста.

Это актуально для случая, когда изначально отпуск оформлен до 1.5 лет. Для продления пишется заявление и издается приказ. После 3-х лет необходимо выйти на работу, так как ни один закон в России не позволяет женщине без согласия руководства продолжить уход за ребенком, в том числе и до 4.5 лет.

Как составить заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дополнительных дней – скачать образец

» » 24.09.2019 Каждая сотрудница, трудовая деятельность которой официально зарегистрирована, имеет право претендовать на . Оплата этого времени зависит от показателя среднего заработка женщины.

При наступлении определенных обстоятельств новоиспеченная мать может обратиться к руководителю с целью продления отпуска по беременности на дополнительные дни. Для этого пишется заявление. Технология и правила продления декретного отпуска на основании дополнительного больничного по беременности и родам регламентируются установленными нормами действующего Законодательства РФ.

В данном случае решающее значение играет ФЗ №255.

В законодательном акте отражен перечень обстоятельств, при наступлении которых может продляться отпуск, полагающийся трудоустроенным сотрудницам в связи с беременностью и родами. Также в документации указан период, на который может быть увеличен декрет.

При рождении одного ребенка к отпускному времени добавляется 16 дополнительных дней. При многоплодной беременности — 40.

Продлить декрет по беременности и родам можно только в связи с возникновением определенных причин. Работница должна предоставить работодателю документ, выступающий в роли подтверждения появления необходимости увеличения времени отдыха – дополнительный больничный лист, в котором указано число дней, на который продляется отпуск по БиР. Больничный такого образца можно получить в следующих учреждениях:

  1. государственная поликлиника;
  2. родильное отделение.
  3. женская консультация;

В большинстве случаев необходимость продления отпуск по беременности появляется по причине осложненных родов.

Не менее частым обстоятельством считается проведение операции — кесарева сечения. В перечень осложнений, дающих право на продление, входят следующие факторы:

  1. рождение 2-х и более малышей;
  2. развитие после родов различных заболеваний:
  3. серьезные разрывы матки или промежности (3-й степени);
  4. потеря значительного количества крови при родоразрешении, вследствие чего возникла анемия;
  5. проблемное расчленение лонна;

— мастит гнойного типа; — эндометрит; — тромбофлебит; — воспаление в брюшной полости. Помимо этого, претендовать на увеличение декрета по беременности и родам могут женщины, имеющие хронические проблемы со здоровьем.

Среди таковых нужно выделить:

  1. ревматизм;
  2. порок сердца;
  3. лимфогрануломатоз.
  4. нарушенная гемодинамика;
  5. все виды диабета;
  6. болезнь Верльгофа;
  7. гипотиреоз;

Если новоиспеченная мать страдает заболеванием, которое не входит в вышеуказанный список, решение о продлении декретного отпуска по БиР принимает специальная медицинская комиссия.

Увеличение этого периода может производиться только при наличии весомых обстоятельств. Неправомерная выдача листков временной нетрудоспособности является нарушением Законодательства РФ. Основанием для продления отпуска является больничный лист. В данном случае он должен быть составлен в 2 вариантах — основной и дополнительный.
В данном случае он должен быть составлен в 2 вариантах — основной и дополнительный.

Важно своевременно уведомить руководство предприятия, на котором трудится недавно родившая женщина, о необходимости продления отпуска по беременности по причине осложненных родов.

С этой целью она должна оформить соответствующее заявление. Сделать это необходимо сразу после получения продленного листка нетрудоспособности.

Передать документы можно путем личного обращения, через представителя и по почте. Процедура увеличения отпускного времени регламентируется .

Если по каким-либо уважительным причинам работница может уведомить работодателя только устно, заявление и больничный передается последнему при первой возможности женщины. Следует учесть, что подача заявления — необязательное мероприятия.

В большинстве случаев эта обязанность закрепляется во внутреннем распорядке компании. Заявление указанного образца оформляется в свободном виде. Унифицированной формы для его заполнения Трудовым Законодательством РФ не предусмотрено.

Для написания сотрудница вправе использовать чистый лист бумаги формата А4.

В документе необходимо отразить следующие сведения:

  1. отметка о подтверждающих документах, выступающих в роли основания для продления декрета по БиР;
  2. предполагаемая дата начала и конца отпускного времени в соответствии с дополнительным больничным;
  3. ФИО и должность заявителя;
  4. полное название заявления;
  5. дата подачи заявления;
  6. наименование компании и инициалы ее руководителя;
  7. подпись работницы.

После получения документации специалисты отдела кадров изучают правильность составления больничного и заявления. При отсутствии ошибок и вопросов издается приказ.

Он составляется в нескольких экземплярах. Один из них остается у работодателя, другой передается в ФСС. На основании этой бумаги сотруднице назначается выплата пособия за дополнительные 16 дней, а в табель рабочего времени вносятся некоторые изменения.

Скачать пример оформления заявления на продление декретного отпуска по беременности и родам при осложненных родах на 16 дней – .

Для оплаты 16 дней больничного, оформляемого в связи с беременностью и родами, установлены определенные временные рамки для зачисления соответствующего декретного пособия на счет сотрудницы. Материальная помощь должна быть женщине назначена в течение 10 дней со дня подачи заявления о продлении отпускного времени. Данное правило регламентируется .

Также следует учесть, что денежные средства должны быть выплачены в установленный день перечисления заработной платы. Несмотря на то, что тема выплаты пособий находится под контролем государства, руководители компаний часто нарушают установленные правила.

При выявлении нарушений трудящимся гражданам следует жаловаться в вышестоящие органы.

В случае подтверждения факта совершения неправомерных действий руководство фирмы может быть привлечено к ответственности.

При осложненных родах официально трудоустроенная женщина, недавно ставшая матерью, может претендовать на продление отпуска по БиР. Дополнительное время для отдыха варьируется в пределах от 16 до 40 дней. Его точная продолжительность зависит от причины, по которой возникла данная необходимость. Для увеличения отпускного времени сотрудница должна предоставить необходимую документацию — заявление и больничный лист.
Для увеличения отпускного времени сотрудница должна предоставить необходимую документацию — заявление и больничный лист.

На основании полученных бумаг руководство фирмы продлевает отпуск и назначает выплату пособия.

Когда возможно продление декретного отпуска до 3 лет и не только? Документы и выплаты

Отпуск по беременности родам, или декретный, положен женщинам по закону.

Иногда встает вопрос о продлении декрета.

Большинство работников в такой ситуации переживают, сохранят ли они место работы. Рассмотрим нюансы процедуры и условия продления, а также выплаты от предприятия, положенные маме в таком случае.

В законодательстве существуют стандартные размеры сроков периода по беременности и родам.

Все сроки оговорены в , полностью текст можно увидеть здесь.

Чтобы оформить такой отпуск, нужно представить в отдел кадров больничный лист. Стандартными сроками считаются следующие показатели:

  • Беременная вынашивает больше одного младенца – 194 дня: 84 дня до родов и 110 после.
  • Преждевременные роды с 22 до 30 недели – 156 дней. Это разновидность осложненных родов.
  • При нормальном течении процесса беременности и рождении одного младенца – 140 календарных дней. Выдается за 70 суток до планируемой даты родов.
  • Если процесс родов идет с осложнениями, а ребенок один, то продолжительность увеличивается на 16 суток. К таким родам относятся: применение оперативного вмешательства, эпизиотомия, ручное отделение плаценты. Дополнительные сутки добавляются уже после рождения ребенка.
  • У женщины рождается больше одного ребенка, но заранее это не было известно, – тоже 194 дня, но выписывается больничный за 70 дней на 140 суток, а уже по факту родов увеличивается еще на 54 дня.

При этом важно, что в ст. 255 ТК РФ максимальное количество дней данного отпускного периода указано именно 194 дня.

А значит, при осложнённой многоплодной беременности еще на 16 суток оно не продлевается. Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Для сотрудниц, находящихся в зоне, пострадавшей от аварии на ЧАЭС, сроки дородового и послеродового периодов увеличены:

  1. при осложненных родах – 176;
  2. при многоплодной – 200 или 214 дней в зависимости от того, когда она выявлена.
  3. при нормальной беременности – 90 дней до рождения и 70 после, всего 160;

Самый распространенный случай – стандартная беременность, когда декрет составляет 2 периода: 70 дней дородовый и 70 дней – послеродовый. Отпуск по беременности и родам увеличивается в случае, если роды были сложными или на свет появилось два и более ребенка, что по каким-то причинам не было известно заранее.

В этом случае речь идет об удлинении стандартного отпуска по беременности и родам, который длится 140 дней и составляет 70 суток до рождения ребенка и 70 суток после. Для того чтобы продлить отпуск, придется писать отдельное заявление и указывать причину, которая подтверждается листком нетрудоспособности. Дородовый период во всех ситуациях длится 70 дней.

Продлить его можно только при многоплодной беременности, если такая выявляется до родов. В таком случае отпуск до родов составляет 84 дня.

Такой отпуск оформляют раньше. Есть несколько причин для увеличения продолжительности сроков отпуска сотрудницы в послеродовый период после родов:

  • Роды раньше срока – увеличение также на 16 дней.
  • Рождается несколько младенцев, но многоплодность заранее неизвестна, – добавляется 54 дня после родов.
  • Рождается несколько младенцев, и многоплодность известна до родов – плюс 40 дней после рождения ребенка.
  • Роды, протекающие с осложнениями (оперативное вмешательство, кесарево) – продление на 16 дней.

Все причины должны быть подтверждены документально. Выдается еще один больничный, и на его основании работодатель обязан продлить отпуск по трудовому законодательству.

Как только завершится период по БиР, женщина может сразу же оформлять заявление по уходу за ребенком продолжительностью до 1,5 лет. В это время женщина получает государственное пособие (40 % от зарплаты). Можно сразу написать заявление об отпуске до 3 лет, не прерывая предыдущего отпуска.

Если женщина сразу написала заявление только на первую часть отпуска, после достижения ребенком 1,5 лет может возникнуть необходимость продления отпуска. Не всегда есть места в детском саду, и не все дети к нему адаптируются. Таким образом, продлить декрет можно в двух случаях:

  • после периода беременности и непосредственно родов – на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет;
  • после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет – на отпуск по уходу до 3 лет.

Чтобы продлить декретный отпуск, нужно выполнить следующий алгоритм действий:

  • Передать заявление и свидетельство кадровикам лично или по почте.
  • Заявитель также расписывается в приказе.
  • Откопировать документ о рождении ребенка.
  • Сотрудники отдела кадров обязаны внести данные в раздел личной карточки работницы.
  • Директор приказ утверждает.
  • Написать заявление.
  • Кадровые сотрудники должны составить приказ.

Чтобы получать пособие до 1,5 лет, понадобится также справка от отца ребенка (или от матери, если пособие оформляет папа), что другому родителю на его работе пособие не выплачивается.

Для продления отпуска по беременности и родам понадобится некоторая документация:

  1. документ, подтверждающий личность;
  2. свидетельство о рождении ребенка — для отпуска по уходу.
  3. заявление на продление с указанием причины, по которой необходимы дополнительные дни;
  4. больничный лист с подтверждением многоплодной или осложненной беременности или досрочных родов;

Документы можно принести лично или отправить почтой. Также это разрешено делать третьему лицу, но тогда к списку добавляется его паспорт и доверенность на представление интересов данной сотрудницы.

Заявление необходимо написать в свободной форме. Есть несколько особенно важных пунктов, которые должны быть в обязательном порядке:

  • Ф. И. О. работодателя и заявительницы;
  • подпись заявителя и дата.
  • список документов, прилагаемых к заявлению;
  • указание причины продления и срока, на который необходимо увеличить отпуск;
  • полное наименование компании-работодателя;

Работодатель оформляет приказ и подтверждает его своей подписью.

При уходе в отпуск по беременности и родам, а также после рождения ребенка женщине по закону положены следующие выплаты:

  • Пособие по БиР. Для работающих женщин размер пособия – 100% от среднего заработка труда за последние 2 года. Минимум 55 830 рублей, максимум 322 191 – это сумма для стандартного отпуска по беременности. В случае его продления до 194 дней минимальная сумма доплаты составляет 77 365 рублей.Минимальные размеры для неработающих мам рассчитываются в зависимости от МРОТ. Студентки получают пособие в размере стипендии. Уволенным в связи с ликвидацией выплачивают пособие в полном размере, если женщина оформила больничный до ликвидации. В противном случае выплачивается минимальный размер (в 2020 году – 675 рублей за месяц). То есть в случае продления отпуска по беременности и родам дополнительные выплаты рассчитают исходя из стипендии, МРОТ или 675 рублей.
  • Единовременное пособие при появлении ребенка на свет – 18 004 рубля 12 копеек. Эта сумма фиксированная (по состоянию на 1 января 2020 года) и не зависит от того, сколько сотрудница получала во время работы и получала ли вообще.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Минимум на первого ребенка 4 852, на последующих – 6751 рубль. Максимум – 27 984 рубля. Расчёт идет в зависимости от зарплаты: 40% от среднего заработка за два года.

Если мама не работает, то для получения всех выплат ей нужно обращаться в органы соцзащиты. Пособие по беременности и родам ей не положено, но другие пособия выплатят.

Продление декретного отпуска возможно при наличии веских причин, которые прописаны в российском законодательстве. Подтверждением этого служат больничный лист, свидетельство о рождении ребенка и заявление от женщины о продлении отпуска.

Максимальное количество дней для отпуска по БиР – 194. Такой период дается женщинам, у которых многоплодная беременность. Еще больше этот период может быть у женщин, которые проживают на территориях, пострадавших из-за аварии на ЧАЭС. К отпуску по беременности и родам можно добавить период по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.
К отпуску по беременности и родам можно добавить период по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Основания для оформления заявления на продление отпуска по беременности и родам + образец

» » 22.08.2019 Общая составляет 140 дней.

Определенные обстоятельства, возникшие во время родового процесса, могут потребовать выписку дополнительного листка нетрудоспособности.

К декретному отпуске добавляется 16 дней, которые подлежат оплате в том же порядке, что и основная часть. Для получения дополнительных декретных дней нужно получить больничный, подтверждающий осложненные роды, и предоставить его вместе с заявление работодателю. возможно за счет предоставление дополнительных больничных дней в связи с особенностями предродового и родового процесса.

Женщина может рассчитывать на продление декрета:

  1. на 54 дня, если женщина ушла в декрет за 70 дней до родов, ожидая одного ребенка, а родилось незапланированно два или более детей (многоплодная беременность дает право на 194 дня больничного).
  2. на 16 дней, если роды начались раньше срока (в период с 22 по 30 неделю беременности);
  3. на 16 дней, если роды были осложнены, общая продолжительность декрета при этом составит 156 дней;

Дает ли право на продление нетрудоспособности кесарево сечение? Сама по себе операция кесарево сечение, прошедшая без осложнений, не дает право на предоставление дополнительных дней отпуска по беременности и родам. Продление декрета при операции кесарево сечение возможно только в том случае, если в ходе или по результатам ее выполнения возникли осложнения, которые, по мнению врачей, потребуют дополнительные дни для восстановления.

Только врач может принять решение о необходимости выписки дополнительного листка нетрудоспособности, при необходимости добавляется 16 дней декрета. Чтобы получить на работе дополнительные дни отпуска по беременности и пособие за эти дни, нужно написать заявление и приложить к нему полученный листок нетрудоспособности. Документы передаются на работу.

Заявление нужно написать сразу, как появится такая возможность. Как только будет оформлен дополнительный листок нетрудоспособности, его нужно передать работодателю.

Конкретных сроков для передачи документов работодателю не установлено. Заявление можно принести лично, можно направить на адрес организации почтой.

Второй способ удобен, так как не у каждой женщины с новорожденным в период восстановления после осложненных родов есть возможность прийти на работу. Работодатель обязан принять заявление и больничный, оформить продление отпуска по беременности и родам на количество дополнительных дней, указанных в листке нетрудоспособности.

Работодатель обязан принять заявление и больничный, оформить продление отпуска по беременности и родам на количество дополнительных дней, указанных в листке нетрудоспособности. За этот период должно быть начислено пособие, средний заработок при этом считается по общим правилам — исходя из доходов за 2 календарных года, предшествующих году открытия больничного.

Если средний заработок оказывается меньше минимального, то пособие . Заявление пишется в свободном виде, никаких строгих требований к оформлению не предъявляется.

Предпочтительнее вариант, когда женщина своей рукой пишет текст и заверяет его личной подписью.

В тексте заявления нужно обозначить:

  1. дата и подпись.
  2. наименование документа;
  3. кем он пишется;
  4. на чье имя направляется документ;
  5. ссылка на норму закону, где прописано данное право — ст.255 ТК РФ;
  6. реквизиты больничного листка;
  7. его суть — просьба о продлении (предоставлении дополнительных дней отпуска по беременности и родам);
  8. количество дополнительных декретных дней — при осложненных родах предоставляется 16 дней;

К заявлению обязательно прикладывается листок нетрудоспособности. На основании заявления работодателем составляется . За добавленный период к отпуску начисляется пособие, срок для назначения — 10 дней с даты принятия заявления.

Выплатить нужно в день выдачи зарплаты. То есть и аналогичны основному декретному отпуску.

Скачать заявление о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней при осложненных родах — . Если роды были сложные, врач может выписать дополнительный лист нетрудоспособности на 16 дней декрета.

Указанный период оплачивается по тем же правилам, что и основные 140 дни. Кесарево сечение не является основанием для продления. Однако если в ходе выполнения операция возникли осложнения, то врач может выписать листок нетрудоспособности, продлив декрет женщины.

Как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

» » » 5/5 (8) ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец заявления о продлении декретного отпуска до 3 лет:СКАЧАТЬ образцы заявлений о продлении отпуска по уходу за ребенком можно по ссылкам ниже:Отпуск для ухода за ребенком предоставляется сроком на полтора года. В это время женщина получает пособие размером в сорок процентов от среднего заработка за год, предшествующий уходу в декрет.Однако в силу различных обстоятельств может потребоваться продление отпуска.

Закон предусматривает, что общий период отпуска по уходу за ребенком составляет три года, поэтому женщина может продлить отпуск еще на полтора года.Для этого она должна подать соответствующее заявление на имя работодателя.

Однако во время второй половины отпуска размер пособия будет составлять только 50 рублей в месяц.Внимание! В тексте заявление на продление отпуска должны содержаться следующие сведения:

  1. просьба обеспечить выплату пособия.
  2. необходимость сохранения за ней рабочего места;
  3. просьба предоставить отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста;

Заявление пишется в произвольной форме от руки или машинописным текстом. Специального бланка или типовой формы для такого документа не предусмотрено.Однако, как показывает практика, при написании заявления придерживаются следующих требований:

  1. правовые основания для удовлетворения заявления.
  2. наименование документа «Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком»;
  3. в верхней части листа бумаги форматом А4 пишется должность руководителя, его фамилия и инициалы;
  4. затем указывается фамилия, имя, отчество, занимаемая до декрета должность обратившейся женщины;
  5. дата рождения ребенка, срок декретного отпуска, дата, когда ребенку исполнится три года;

Суть просьбы должна заключаться в следующем:

  1. предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста;
  2. назначить выплату пособия, выплата которого предусмотрена законом.

К заявлению могут прилагаться документы, которые декретчица сочтет нужным или которые будут затребованы работодателем.

В нижней части документа слева проставляется дата написания заявления, на этом уровне посредине проставляется подпись, а далее расшифровываются данные обратившегося.

То есть указываются фамилия и инициалы.По результатам рассмотрения заявления работодатель издает приказ.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Согласно трудовому законодательству, длительность отпуска по уходу за ребенком составляет три года. Вернее, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до дня, когда ему исполнится три года.Как показывает практика, у работодателей нет однозначного подхода к порядку предоставления отпуска.Так:

  1. одна часть работодателей придерживается правила, что декретчица должна подать сначала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения ему полутора лет, а затем обратиться со вторым заявлением для предоставления отпуска еще на такой же срок;
  2. вторая часть работодателей практикует оформление отпуска по уходу за ребенком сразу на три года. Поэтому заявление пишется одно. Второй раз обращаться с таким же вопросом не нужно.

Важно!

С юридической точки зрения более правильным будет второй вариант, так как исключаются лишние действия с документами. Соответственно, идет уменьшение документооборота.Хотя и первый имеет право на существование. Уход в отпуск сначала на полтора года, а потом еще на полтора не является нарушением законодательства.Могут ли уволить женщину с несовершеннолетним ребенком, .Как составить заявление на выплату пособия при рождении ребенка в 2018 году, читайте по ссылке: Однако это создает неудобства, прежде всего, для самой декретчицы, так как:

  1. работодатель должен своевременно рассмотреть заявление, издать приказ, внести необходимые данные в личную карту женщины.
  2. ей придется прибыть на работу, чтобы подать заявление о продлении отпуска еще на полтора года;

И в первом случае, и во втором декретчица имеет право в любое время выйти на работу.

О своем решении она уведомляет работодателя заявлением о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выходом на свое рабочее место. Закон такие действия разрешает.Однако, выйдя на работу до достижения ребенком трехлетнего возраста, декретчица вправе опять обратиться с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель не вправе отказать в этом.Таким образом, продлить отпуск после 1.5 лет ребенка до достижения им 3 лет можно.

Согласие начальства на это не требуется.Внимание!

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Учитывая, что с малолетнего возраста ребенка невозможно определить в детское дошкольное учреждение, то должное внимание и уход на ранних сроках жизни ребенка должна обеспечить его мать.Если она без оформления отпуска будет постоянно отлучаться с работы, то такие ее действия могут быть расценены как прогул.

Соответственно, появляется основание для увольнения, поэтому, обратившись с письменным заявлением для предоставления отпуска по уходу за ребенком, она обоснует необходимость своего отсутствия на рабочем месте.На основании заявления работодатель издает приказ на отпуск.Следует иметь в виду, что женщина может и не уходить в отпуск по уходу за ребенком. Например, за ним ухаживает бабушка или няня, а женщина продолжает работать. То есть уйти в отпуск по уходу за ребенком, или нет, решает сама декретчица.

Заставить ее никто не может. Это ее право, и как им воспользоваться, решает она самостоятельно.Однако если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, она получает ежемесячное пособие. Если она вышла на работу, выплата пособия не производится.Размер пособия для первых полутора лет исчисляется из среднемесячной заработной платы за предыдущие два года.

В последующие полтора года размер пособия фиксированный. На 2018 год он составляет 50 рублей.В законодательном органе имеются законопроекты, которыми предусматривается повышение размера пособия, однако пока они не приняты.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Для того чтобы продлить отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится три года, декретчица должна:

  1. не забыть указать о необходимости назначения пособия на второй срок отпуска, размер которого составляет 50 рублей.
  2. до окончания полуторагодичного отпуска прибыть к работодателю;
  3. представить подготовленное заявление на продление отпуска;

Следует иметь в виду, что от получения такого маленького пособия отказаться нельзя, так как его назначение и выдача напрямую связаны с предоставлением дополнительного отпуска по уходу за ребенком, пока ему не исполнится три года.Учтите!

Если женщина подает заявление на предоставление отпуска сразу на три года, поскольку она не планирует выходить раньше на работу, то можно растянуть выплату первого полуторагодичного пособия на три года.При этом ежемесячные выплаты будут меньше, однако они будут производится ежемесячно на протяжении трех лет.

Если женщина подает заявление на предоставление отпуска сразу на три года, поскольку она не планирует выходить раньше на работу, то можно растянуть выплату первого полуторагодичного пособия на три года.При этом ежемесячные выплаты будут меньше, однако они будут производится ежемесячно на протяжении трех лет. Много женщин уже воспользовалось именно таким способом.Продление отпуска еще на полтора года потребует от женщины предоставления следующих документов работодателю:

  1. копия свидетельства о рождении малыша.
  2. заявление на дополнительный отпуск. Пишется в свободной форме. При этом необходимо указать причину для продления отпуска;

В качестве оправдывающих документов могут быть приложены:

  1. заключение специалистов-иммунологов о том, что состояние здоровья ребенка неудовлетворительно;
  2. медицинские документы о слабом состоянии здоровья самой заявительницы.
  3. медицинская справка из детской больницы о болезни малыша и необходимости ухода за ним;

Посмотрите видео.

Важное про отпуск по уходу за ребенком: Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком может быть подано в любое время после того, как родился ребенок. А оформить пособие на ребенка можно не позднее шести месяцев со дня рождения малыша.Обычно женщина сначала уходит в дородовой и послеродовой отпуск, то есть декрет.

А затем, до окончания больничного листа, подает заявление на отпуск по уходу за ребенком. Это позволит работодателю своевременно оформить все необходимые документы.Во время декретного отпуска женщина получает государственную компенсацию, размер которой соответствует ее заработной плате.Согласно трудовому законодательству, выплата пособия на ребенка производится в те же дни, когда на предприятии производится выплата заработной платы.Учитывая, что по закону зарплата выдается минимум два раза – один раз в виде аванса, а второй – в виде заработной платы, то декретчица может выбрать один из двух вариантов:

  1. получать пособие в дни выдачи аванса;
  2. получать пособие в дни выплаты заработной платы за проработанный месяц.

Закон предоставляет возможность женщине получить сразу весь размер пособия. Однако для этого необходимо подать заявление, пока ребенку не исполнилось два года.Запомните!

Если заявление на выдачу всего размера пособия будет подана после достижения ребенком двухлетнего возраста, в отдел социального страхования по месту жительства придется предоставлять документы, которые оправдывают невозможность обращения с заявлением ранее.Несмотря на то, что пособие выплачивает работодатель, деньги выделяются соцстрахом, поэтому работодатель по собственной инициативе или по просьбе декретчицы не имеет права наперед выдать пособие за несколько месяцев.Если такой факт будет установлен, соцстрах имеет право прекратить выплачивать работодателю компенсацию.Обращаясь с заявлением к работодателю о выплате пособия, женщина должна указать, каким способом она желает получать деньги – на карточку, текущий счет в банке, почтовым переводом.Выбрав способ, который ее удовлетворяет, следует указать все необходимые реквизиты.

Это может быть изложено как в тексте самого заявления, так и в виде приложения к нему.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ежемесячное пособие на содержание ребенка возрастом от полутора до трех лет установлено Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 года за № 1110.Оно выплачивается:

  1. мамам детей;
  2. женщинам из числа военнослужащих.
  3. иным родственникам, которые осуществляют уход за ребенком;

Выплаты двум первым категориям лиц производятся, если они работают на предприятиях, в учреждениях и организациях. Организационно-правовая форма собственности данных юридических лиц не имеет значения.Всем категориям лиц выплачивается пособие в размере 50 рублей.

Однако это не препятствует регионам за счет своего бюджета устанавливать более высокий размер выплат.

Например, в столице он составляет две тысячи рублей.

А в тех местностях страны, где применяется районный коэффициент, размер пособия увеличивается на его значение.Отсутствие места в садике, а также другие причины вынуждают мать малыша, которому уже исполнилось три года, решать вопрос о продлении времени по уходу за ребенком. Статья 256 ТК не предусматривает оснований для дальнейшего продления отпуска.Других законодательных актов и подзаконных нормативных документов, которые бы регулировали данный вопрос, нет, поэтому решение возникшей проблемы ложится на плечи матери ребенка.Внимание!

Как свидетельствует практика, используются следующие возможности:

  1. в отдельных случаях возможность продления отпуска по уходу за ребенком после трехлетнего возраста прописывается в коллективном договоре. Выплата пособия не производится, однако мать может ухаживать за ребенком без опасности потери рабочего места.
  2. применить положение статьи 260 ТК, в которой на работодателя возлагается обязанность предоставить матери ребенка, которому исполнилось три года, очередной отпуск. Длительность трудового стажа в этом случае во внимание не принимается. В результате время ухода за ребенком продлевается еще почти на один месяц;
  3. решить вопрос с работодателем о предоставлении отпуска в соответствии со статьей 128 ТК без содержания. Ограничений по длительности нет, однако необходимо согласие работодателя;

Таким образом, даже после окончания предусмотренного законодательством времени отпуска по уходу за ребенком можно найти юридическое обоснование для продления отпускного времени матери ребенка.Это могут быть как законные основания, так и предусмотренные локальными актами, которые принимаются работодателем совместно с профсоюзной организацией.Посмотрите видео.

Декретный отпуск: может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком?

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа.

Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:+7-495-899-01-60Москва, Московская область+7-812-389-26-12Санкт-Петербург, Ленинградская область8-800-511-83-47Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему. Если статья была полезна, поставь 5 звездочек!

СоцсетиРубрикиСамое читаемоеПростыми словами о юридических вопросах.

КонтактыРФ, г. Москва, ул. 2-я Владимирская дом 318(800) 551-71-02 — ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+