Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Определение средней месячной заработной платы

Определение средней месячной заработной платы

Порядок расчета среднего заработка


Общий порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса. Она предусматривает, что в расчете участвуют все определенные системой оплаты труда виды выплат. Их источник (чистая прибыль, прочие расходы, затраты по текущим видам деятельности) значения не имеет. Среднюю зарплату определяют исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудником времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Особенности расчета среднего заработка установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы ().

() утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее по тексту — Положение) Чтобы определить средний заработок сотрудника и сумму денег, полагающихся к начислению в его пользу, рассчитывают его среднедневной или среднечасовой заработок (последний показатель используют, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени). Для определения этих показателей (среднедневного или среднечасового заработка) нужно выяснить: — расчетный период и количество дней в нем, учитываемых при определении среднего заработка; — сумму выплат за расчетный период, учитываемых при определении среднего заработка.

Как мы сказали выше, в расчетный период включают 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотруднику должна быть начислена выплата исходя из его среднего заработка.

Компания вправе установить и любую другую продолжительность расчетного периода . Например 3, 6 или 24 месяца, предшествующих выплате.

Главное, чтобы иной период расчета не приводил к снижению сумм, причитающихся сотруднику (то есть не ухудшал его положение по сравнению с 12-месячным расчетным периодом).

Если компания приняла решение этот период изменить, соответствующие положения должны быть закреплены в коллективных договорах или в положении об оплате труда.Пример Сотрудник ЗАО «Салют» Иванов направляется в служебную командировку. За дни командировки ему выплачивается средний заработок.

Предположим, что в текущем году Иванов отбыл: — в феврале — расчетный период с 1 февраля прошлого года по 31 января текущего года; — в марте — расчетный период с 1 марта прошлого года по 28 (29) февраля текущего года; — в апреле — расчетный период с 1 апреля прошлого года по 31 марта текущего года; — в мае — расчетный период с 1 мая прошлого года по 30 апреля текущего года; — в июне — расчетный период с 1 июня прошлого года по 31 мая текущего года; — в июле — расчетный период с 1 июля прошлого года по 30 июня текущего года.

Далее необходимо подсчитать количество рабочих дней в расчетном периоде, в течение которых человек трудился. Оптимальный, но довольно редкий вариант, если все рабочие дни в расчетном периоде были отработаны им полностью. В таком случае подсчет затруднений не вызывает.Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье).

В ноябре текущего года сотрудник компании Иванов направлен на обучение с целью повышения квалификации и с сохранением среднего заработка.

Расчетный период — 12 месяцев — с 1 ноября прошлого по 31 октября текущего года. Предположим, что количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю составляет (все дни отработаны Ивановым полностью):Месяц, включаемый в расчетный периодКоличество рабочих дней в расчетном периодеПрошлый год Ноябрь 21 Декабрь 22Текущий год Январь 16 Февраль 20 Март 21 Апрель 21 Май 21 Июнь 20 Июль 22 Август 23 Сентябрь 20 Октябрь 23Итого250 Мы привели идеальный пример. Как правило, ни один сотрудник компании не отрабатывает 12 месяцев (расчетный период) полностью.

Работники болеют, уходят в отпуска, получают различные освобождения от работы с сохранением среднего заработка и т. д. Все эти периоды исключаются из расчета.

Также в расчете не будут участвовать те суммы, которые за эти дни начислены в пользу сотрудника. Перечень периодов времени, исключаемых из расчета, приведен в пункте 5 Положения. Это периоды, во время которых: — за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством России (например, сотрудник находился в командировке, в ежегодном оплачиваемом отпуске, был направлен на обучение и т.
Это периоды, во время которых: — за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством России (например, сотрудник находился в командировке, в ежегодном оплачиваемом отпуске, был направлен на обучение и т.

д.) (исключение — перерывы для кормления ребенка, предоставленные по ст. 258 ТК РФ; такие периоды участвуют в расчете, равно как и начисленные за них суммы); — сотрудник не работал и получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; — сотрудник не работал в связи с простоем по вине компании-работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника; — сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять свою работу; — сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; — сотрудник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без таковой (например при нахождении в отпуске за свой счет) в соответствии с законодательством России.

Праздничные или выходные дни, в которые трудился работник, должны учитываться при подсчете среднего заработка в общем порядке.Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку.

Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года.

В табеле учета рабочего времени по Иванову отражены следующие данные.Ситуация 1Месяц расчетного периода Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарюКоличество рабочих дней, фактически отработанных сотрудникомВремя, в течение которого сотрудник не работал или за ним сохранялась средняя заработная плата (в рабочих днях)ПримечаниеПрошлый год Декабрь 22 22 — -Текущий год Январь 16 16 — — Февраль 20 15 5 Сотрудник болел и получал пособие по временной нетрудоспособности Март 21 21 — — Апрель 21 14 7 Сотрудник находился в служебной командировке Май 21 21 — — Июнь 20 20 — — Июль 22 19 3 Сотрудник болел и получал пособие по временной нетрудоспособности Август 23 3 20 Сотрудник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске Сентябрь 20 20 — — Октябрь 23 21 2 Сотрудник находился в отпуске за свой счет Ноябрь 21 21 — -Итого25021337- При определении среднего заработка Иванова из расчетного периода исключаются 37 дней и выплаты, которые за них начислены. Следовательно, в расчете участвуют 213 (250 – 37) отработанных дней расчетного периода. Ситуация 2Месяц расчетного периода Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарюКоличество дней, фактически отработанных сотрудникомВремя, в течение которого сотрудник не работал или за ним сохранялась средняя заработная плата (в рабочих днях)Работа в праздничные или выходные дниПримечаниеПрошлый год Декабрь 22 22 — — -Текущий год Январь 16 19 — 3 Сотрудник работал в праздничные дни Февраль 20 15 5 — Сотрудник болел и получал пособие по временной нетрудоспособности Март 21 21 — — — Апрель 21 14 7 — Сотрудник находился в служебной командировке Май 21 21 — — — Июнь 20 22 — 2 Сотрудник работал в выходные дни Июль 22 19 3 — Сотрудник болел и получал пособие по временной нетрудоспособности Август 23 3 20 — Сотрудник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске Сентябрь 20 21 — 1 Сотрудник работал в выходной день Октябрь 23 21 2 — Сотрудник находился в отпуске за свой счет Ноябрь 21 21 — — -Итого250219376- При определении среднего заработка Иванова из расчетного периода исключаются 37 дней и выплаты, которые за них начислены.

В то же время учитываются дни, отработанные в праздник или выходной, и начисленные за них выплаты (6 дней). Следовательно, в расчете участвуют 219 (250 – 37 + 6) отработанных дней расчетного периода. Бывают ситуации, когда сотрудник устраивается на работу внутри отчетного периода.

То есть на тот момент, когда бухгалтеру необходимо определить его средний заработок, он не проработал в компании расчетный период (например 12 месяцев). для ситуаций, не связанных с оплатой отпусков, в Положении отсутствует. Поэтому компания вправе его определить в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда.

Тогда в расчетный период можно включить время с первого дня работы сотрудника до последнего числа того месяца, который предшествует выплате среднего заработка.

Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). Расчетный период составляет 12 месяцев. В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку. При этом он устроился на фирму 22 августа текущего года.
При этом он устроился на фирму 22 августа текущего года.

В этой ситуации в расчетный период включают время с 21 августа по 30 ноября текущего года. В табеле учета рабочего времени по Иванову отражены следующие данные.Месяц расчетного периода Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарюКоличество дней, фактически отработанных сотрудникомВремя, в течение которого сотрудник не работал или за ним сохранялась средняя заработная плата (в рабочих днях)Работа в праздничные или выходные дниПримечание Август 23 8 — — С 1 по 21 августа сотрудник не работал в компании Сентябрь 20 22 — 2 Сотрудник работал в выходной день Октябрь 23 19 4 — Сотрудник находился в отпуске за свой счет Ноябрь 21 21 — — -Итого877042- В данном случае из общего количества рабочих дней по производственному календарю (с момента трудоустройства сотрудника по месяц, предшествующий месяцу выплаты средней зарплаты) исключается время, когда он не работал на фирме (15 дней августа), и 4 дня неоплачиваемого отпуска. В то же время учитываются дни, отработанные в праздник или выходной, и начисленные за них выплаты (2 дня).

Следовательно, в расчете участвуют 70 (87 – 15 + 2 – 4) отработанных дней. Общее положение в части выплат, включаемых в расчет при определении среднего заработка, установлено статьей 139 Трудового кодекса.

По этой норме

«для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат»

. Данная норма Кодекса конкретизирована в пункте 2 Положения.

Так, рассчитывая средний заработок, бухгалтер, в частности, должен учесть: — заработную плату (в том числе в натуральной форме), начисленную по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки или комиссионное вознаграждение; — надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполня емых работ, руководство бригадой и т. п.; — выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (как в пределах максимума сверхурочных работ — 120 часов в год, так и сверх него); — премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (для некоторых видов премий и вознаграждений определен особый порядок учета); — другие виды выплат, относящихся к заработной плате, применяемые в компании.

Как мы указывали выше, некоторые выплаты при подсчете среднего заработка не учитывают, равно как и время, в течение которого они начислялись. Например: — средний заработок, сохраняемый за сотрудником по трудовому законодательству (при его нахождении в командировке, учебном или ежегодном очередном отпуске и т.

д.); — оплата времени простоя по вине компании-работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника; — оплата выходных дней по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и т.

д. Таким образом, в расчет включают все выплаты, связанные с оплатой труда сотрудников.

Соответственно, в расчете не участвуют выплаты, которые с ней не связаны и вознаграждением за труд не являются.

К ним, например, можно отнести материальную помощь, различные социальные выплаты (оплата отдыха, питания, проезда, обучения, лечения, коммунальных услуг и т.

п.), дивиденды, начисленные владельцем компании, суммы займов, выданных работникам, проценты по займам, полученным от работников, вознаграждения членам совета директоров или наблюдательного совета и т. д. Причем предусмотрены те или иные социальные выплаты трудовым договором с работником или нет, не имеет значения.

Мнение специалиста В силу статьи 139 Трудового кодекса для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно статье 129 Трудового кодекса в заработную плату (оплату труда работника) входит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, в систему оплаты труда входят только такие виды выплат, которые непосредственно связаны с количеством, качеством и условиями труда.

В пункте 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, прямо сказано, что выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), для расчета среднего заработка не учитываются. Таким образом, оплата стоимости питания не относится к оплате труда, в том числе и в случае, когда она предусмотрена трудовым договором. Следовательно, при расчете среднего заработка она не учитывается.

П. Ерин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, А.

Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кроме того, с оплатой труда не связаны и различные компенсации, например выплачиваемые для возмещения расходов работников, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей. В частности, суточные, компенсации за использование личного имущества в служебных целях (в том числе автомобиля).

В частности, суточные, компенсации за использование личного имущества в служебных целях (в том числе автомобиля).

При этом размер таких компенсационных выплат (в пределах или сверх норм) не имеет значения.

Напомним, что некоторые из них нормируются (суточные, компенсации за использование личного автомобиля и т. д.). Однако данное нормирование касается исключительно налогообложения подобных выплат.

К трудовому законодательству и порядку расчета среднего заработка эти ограничения никакого отношения не имеют.

Доплаты и надбавки компенсационного характера, которые являются частью зарплаты (например за работу в праздник, сверхурочно), включают в расчет среднего заработка. Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку.

Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года.

За этот период Иванов получил выплаты в сумме 472 400 руб., в том числе: — заработную плату (оклад) в общей сумме 403 000 руб.; — доплату за совмещение профессий — 24 000 руб.; — оплату за работу в выходные дни — 3000 руб.; — материальную помощь — 12 000 руб.; — денежный подарок — 3000 руб.; — отпускные по ежегодному оплачиваемому отпуску — 22 000 руб.; — командировочные (суточные и средний заработок за дни командировки) — 5400 руб. Из суммы выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, исключают материальную помощь, денежный подарок, отпускные, командировочные. Таким образом, бухгалтеру следует учесть выплаты в размере: 472 400 – 12 000 – 3000 – 22 000 – 5400 = 430 000 руб.

Не учитывают при расчете среднего заработка и доплаты к среднему заработку до размера оклада, если таковые определены трудовыми договорами или положением об оплате труда, принятым в компании. Дело в том, что из расчетного периода исключаются суммы и соответствующие дни, в течение которых за работником сохранялся средний заработок.

Следовательно, такая доплата подпадает под это определение. Для того чтобы определить, какую сумму нужно начислить за те дни, когда работнику сохраняется средний заработок, рассчитывают его среднедневной заработок. Исключение предусмотрено лишь для тех сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (по ним определяют среднечасовой заработок, о котором мы расскажем ниже).

Среднедневной заработок определяют по формуле: Сумма выплат работнику, участвующая в расчете среднего заработкаКоличество дней, отработанных сотрудником, участвующих в расчете среднего заработка Размер выплаты, которая причитается работнику, определяется так:Среднедневной заработокхКоличество дней, подлежащих оплатеПример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье).

В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку на 7 рабочих дней.

Расчетный период — 12 месяцев.

Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года. Сотруднику установлен месячный оклад в сумме 30 000 руб.Месяц расчетного периодаКоличество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарюКоличество дней, фактически отработанных сотрудникомОтклонения от обычных условий труда (количество дней и причина)Выплаты работнику (руб.)окладдругие выплатывыплаты, включаемые в расчетПрошлый год Декабрь 22 22 нет 30 000 — 30 000Текущий год Январь 16 14 2 дня — отпуск за свой счет 26 250 — 26 250 Февраль 20 20 нет 30 000 — 30 000 Март 21 23 2 дня — работа в выходные 30 000 5714 (оплата работы в выходной) 35 714 Апрель 21 21 нет 30 000 — 30 000 Май 21 22 1 день — работа в праздник 30 000 2857 (оплата работы в праздник) 32 857 Июнь 20 20 нет 30 000 — 30 000 Июль 22 4 18 дней — ежегодный отпуск 5455 24 545 (отпускные) 5455 Август 23 23 нет 30 000 3000 (материальная помощь) 30 000 Сентябрь 20 21 1 день — работа в выходные 30 000 3000 (оплата работы в выходной) 33 000 Октябрь 23 23 нет 30 000 — 30 000 Ноябрь 21 18 3 дня — служебная командировка 25 714 7850 (оплата командировки включая суточные и средний заработок) 25 714Итого250231— 338 990 Среднедневной заработок Иванова составит: 338 990 руб.

: 231 дн. = 1467 руб./дн. За 7 рабочих дней командировки ему должно быть начислено: 1467 руб./дн. × 7 дн. = 10 269 руб. Сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, для оплаты дней, в которых сохраняется средний заработок, рассчитывают среднечасовой заработок . Расчет среднедневного и среднечасового заработка по своей сути схож.

Однако если в первом случае учитывают количество дней, то во втором — количество часов, фактически отработанных сотрудником. Среднечасовой заработок определяют по формуле:Сумма выплат работнику, участвующая в расчете среднего заработкаКоличество часов, отработанных сотрудником, участвующих в расчете среднего заработка Размер выплаты, которая причитается работнику, определяется так: Среднечасовой заработокхКоличество часов, подлежащих оплатеПример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку на 7 рабочих дней (56 часов по графику).

Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года. Иванову установлен суммированный учет рабочего времени и часовая тарифная ставка в размере 180 руб./ч.Месяц расчетного периодаКоличество рабочих часов в расчетном периоде по производственному календарюКоличество часов, фактически отработанных сотрудникомОтклонения от обычных условий труда (количество часов (дней) и причина)Выплаты работнику (руб.)окладдругие выплатывыплаты, включаемые в расчетПрошлый год Декабрь 176 176 нет 31 680 — 31 680Текущий год Январь 128 112 16 часов (2 дня) — отпуск за свой счет 20 160 — 20 160 Февраль 159 159 нет 28 620 — 28 620 Март 167 183 16 часов (2 дня) — работа в выходные 30 060 5760 (оплата работы в выходной) 35 820 Апрель 167 167 нет 30 060 — 30 060 Май 167 175 8 часов (1 день) — работа в праздник 30 060 2880 (оплата работы в праздник) 32 940 Июнь 159 159 нет 28 620 — 28 620 Июль 176 32 144 часа (18 дней) — ежегодный отпуск 5760 25 920 (отпускные) 5760 Август 184 184 нет 33 120 3000 (материальная помощь) 33 120 Сентябрь 160 168 8 часов (1 день) — работа в выходные 28 800 2880 (оплата работы в выходной) 31 680 Октябрь 184 184 нет 33 120 — 33 120 Ноябрь 168 144 24 часа (3 дня) — служебная командировка 30 240 7850 (оплата командировки, включая суточные и средний заработок) 30 240Итого19951843—341 820 Среднечасовой заработок Иванова составит: 341 820 руб.

Иванову установлен суммированный учет рабочего времени и часовая тарифная ставка в размере 180 руб./ч.Месяц расчетного периодаКоличество рабочих часов в расчетном периоде по производственному календарюКоличество часов, фактически отработанных сотрудникомОтклонения от обычных условий труда (количество часов (дней) и причина)Выплаты работнику (руб.)окладдругие выплатывыплаты, включаемые в расчетПрошлый год Декабрь 176 176 нет 31 680 — 31 680Текущий год Январь 128 112 16 часов (2 дня) — отпуск за свой счет 20 160 — 20 160 Февраль 159 159 нет 28 620 — 28 620 Март 167 183 16 часов (2 дня) — работа в выходные 30 060 5760 (оплата работы в выходной) 35 820 Апрель 167 167 нет 30 060 — 30 060 Май 167 175 8 часов (1 день) — работа в праздник 30 060 2880 (оплата работы в праздник) 32 940 Июнь 159 159 нет 28 620 — 28 620 Июль 176 32 144 часа (18 дней) — ежегодный отпуск 5760 25 920 (отпускные) 5760 Август 184 184 нет 33 120 3000 (материальная помощь) 33 120 Сентябрь 160 168 8 часов (1 день) — работа в выходные 28 800 2880 (оплата работы в выходной) 31 680 Октябрь 184 184 нет 33 120 — 33 120 Ноябрь 168 144 24 часа (3 дня) — служебная командировка 30 240 7850 (оплата командировки, включая суточные и средний заработок) 30 240Итого19951843—341 820 Среднечасовой заработок Иванова составит: 341 820 руб. : 1843 ч = 185 руб./ч. За рабочие часы командировки ему должно быть начислено: 185 руб./ч × 56 ч = 10 360 руб. Рабочим-сдельщикам при суммированном учете рабочего времени средний заработок рассчитывается в аналогичном порядке.

При подсчете учитывают все выплаты, включаемые в расчет, и количество времени, фактически отработанного сдельщиком.По материалам книги-справочника » : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные

Здравствуйте!

В этой статье мы расскажем про алгоритм расчета средней заработной платы.
Сегодня вы узнаете:

  • Что понимают под средней заработной платой;
  • В каких ситуациях необходим расчет СЗП;
  • Какие выплаты принимаются для расчета СЗП, а какие нет;
  • Как осуществляется расчет СЗП за месяц и за день.

При заключении , работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности.

Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний.

Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы (СЗП). СЗП – это отношение фактически начисленной зарплаты за промежуток времени к фактически проработанному времени за этот промежуток. Часто от вас могут потребовать справку о СЗП.

Ее можно предоставлять:

  • В судебные инстанции, для расчета компенсации за прогул по вине директора предприятия.
  • В банк, при оформлении кредита;
  • В органы социальной защиты;
  • На биржу труда;
  • В пенсионный фонд для начисления трудовой пенсии;

В этих случаях, необходим такой показатель, как среднемесячная заработная плата.

Такой показатель рассчитывается обычно за три, шесть месяцев.

Бывают такие периоды в процессе труда, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности по некоторым причинам, но эти периоды должны быть оплачены работодателем. Такую оплату рассчитывают исходя из размера среднедневного заработка. К ним относится:

  1. За период военной переподготовки.
  2. Расчет зарплаты за день донора;
  3. При расчете командировочных расчетов;
  4. Ежегодный оплачиваемый отпуск;
  5. Оплата дней на прохождение обязательного медосмотра;
  6. Временная нетрудоспособность;
  7. В случае увольнения, при расчете окончательного расчета;
  8. Когда работник выполняет сторонние работы, по распоряжению руководителя, но при этом за ним сохраняется заработок (общественные работы, переговоры);
  9. При наступлении вынужденного простоя по вине начальства;
  10. При расчете выходного пособия при сокращении должностной единицы в ;
  11. При расчете отпускных на период учебы;
  12. Декретный отпуск;

В расчет СЗП входят все виды выплат, применяемые на предприятии, которые предусматриваются локальными нормативными актами:

  1. Выплаты государственным и муниципальным служащим;
  2. Оплата в натуральном выражении.
  3. Районный коэффициент, северные надбавки;
  4. Надбавки за работу со сведениями, содержащими гос.

    тайну;

  5. Премии и надбавки за совмещение должностных обязанностей и расширение зон обслуживания;
  6. Надбавки за наличие почетной грамоты, ученой степени;
  7. Надбавки за работу ночью, а также в выходные и праздничные дни;
  8. Надбавки за выслугу лет;
  9. Стимулирующие выплаты;
  10. Оклад по штатному расписанию, или оплата за часы работы (по тарифу);
  11. Оплата по нарядам на сдельную работу;
  12. Оплата за проверку тетрадей, письменных работ;

В расчет СЗП не включаются:

  • Оплата отпуска по беременности и родам;
  • Оплата за обучение и повышение квалификации.
  • Оплата за коммунальные услуги;
  • Пособие по болезни;
  • Выплата отпускных;
  • Отпускные выплаты за время нахождения в командировке;
  • Премии, выплачиваемые по итогам года (следует учесть, что годовая премия включается в расчет средней зарплаты, пропорционально количеству отработанных месяцев);
  • Материальная помощь;
  • Оплата за питание во время служебной командировки;

В случае если у вас потребовали справку о СЗП. Для такой справки используется показатель среднемесячной заработной платы.

Расчет такого показателя происходит следующим образом, суммируется реально начисленная заработная плата за три или шесть месяцев и делится на количество месяцев. Пример: работник-совместитель Иванов И.И.

потребовал у бухгалтера справку для органов социальной защиты, на оформление субсидий по коммунальным расчетам.

Период для справки составляет шесть месяцев.

Образец расчета СЗП для справки: Период с 01.11.2018 г по 30.04.2020 г. Месяц Зарплата, руб. Ноябрь 6300 Декабрь 6500 Январь 6000 Февраль 6150 Март 6000 Апрель 6000 ИТОГО: 36950 Размер СЗП составит: 36 950 руб./6 мес. = 6 158 руб. В данном примере, мы видим, что работник в среднем получает 6158 руб.

за месяц. Доход для оформления справки включает в себя абсолютно все выплаты сотруднику за необходимый для расчета период. Такие результаты учитываются центром занятости при расчете пособия по безработице.

Банком СЗП учитывается при оформлении кредита.

Работник банка видит, хватит ли человеку денежных средств осуществить платеж по кредиту в зависимости от размера месячной зарплаты. СЗП за месяц можно рассчитать по справке .

При расчете пособия по болезни, необходимо суммировать доход за два года, предшествующих наступлению болезни, далее разделить на 730 (количество дней за эти два года). Полученный при таком расчете среднедневной заработок умножаем на количество дней по болезни и получаем сумму выплаты за период болезни.

Читайте также:

  1. .
  2. ;
  3. ;
  4. ;

При расчете компенсации за отпуск, мы должны воспользоваться следующей формулой: СДЗ = ФЗП(12 мес)/РП/29,3; Где:

  1. 29,3 – усредненное число дней в месяце.
  2. РП – расчетный период, количество отработанных за этот год месяцев;
  3. СДЗ – среднедневной заработок;
  4. ФЗП – фактически начисленная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих начислению отпускных;

Расчетный период обычно составляет двенадцать месяцев, используется он при расчете командировочных, учебного отпуска, ежегодного оплачиваемого отпуска.

Но в случае увольнения, он может составить менее 12, то есть сотрудник не полностью отработал условный рабочий год. Например, работник принят на работу 11 марта 2018 г.

Период для расчета ежегодного отпуска считается 12 месяцев (с 11 марта 2018 г. по 10 марта 2020 г.). Если работник увольняется 2 февраля 2020 г., то расчетный период будет считаться 10 месяцев (с 11 марта 2018 г.

по 10 января 2020 г.) Пример расчета отпускных: Работник Иванов И.И.

пошел в отпуск по приказу с 15 февраля 2020 г. До наступления отпуска Иванов И.И.

не болел, не ездил в служебную командировку, не брал отпуск за свой счет.

Его заработная плата за 12 месяцев составила 45 600 руб.

Рассчитываем среднедневной заработок: 45 600 руб./351,6 дн. = 129,69 руб. Размер выплаты за отпуск составит: 129,69 руб * 28 дн. = 3 631,32 руб. 351,6 дн. – это среднее количество дней за 12 месяцев.

(29,3*12). При увольнении сотрудника, бухгалтер обязан выдать , 2-НДФЛ.

С их помощью бухгалтер на следующем месте работы сможет рассчитать СЗП. СЗП – это экономический показатель, который отражает отношение реального дохода, полученного сотрудником, к реальному времени, которое он отработал.

Во всех случаях, когда требуется ее расчет, бухгалтеру необходимо помнить, что размер СЗП не может быть ниже , установленной в РФ.

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата

3141 Содержание страницы Среднемесячная зарплата выдается сотрудникам в ряде случаев.

Перед ее выплатой нужно правильно произвести расчеты. Случаи, когда обязательно требуется рассчитывать среднемесячный заработок, определены различными статьями ТК РФ.

Рассмотрим наиболее типичные ситуации:

  1. Выплата компенсаций за отпуск, который не был использован. Согласно статьям 126 и 127 ТК РФ деньги выдаются при увольнении.
  2. Выдача выходных пособий (статья 178 ТК РФ).
  3. Выплата командировочных при отправке сотрудника в командировку (статья 167 ТК РФ).
  4. Выдача отпускных (статья 114 ТК РФ).
  5. Выплаты сотрудникам при их обучении с отрывом от основной деятельности в компании (статьи 173-176, 187 ТК РФ).

На основании размера среднемесячного заработка определяются выплаты в данных ситуациях:

  1. Выплаты руководителю компании или главному бухгалтеру при их увольнении в связи со сменой собственника (статья 181 ТК РФ).
  2. Трудовой договор расторгнут по причине его неправильного составления по вине работодателя, выплачивается пособие в размере среднего заработка сотрудника. Данное правило изложено в статье 84 ТК РФ.
  3. Расчет выплат участникам комиссии по спорам, связанным с трудовым правом (статья 171 ТК РФ).
  4. Прохождение трудящимся обязательного медицинского осмотра (статья 185 ТК РФ).
  5. Возник простой, ответственность за который несет работодатель.

    В данном случае трудящемуся выплачивается 2/3 от средней зарплаты (статья 157 ТК РФ).

  6. Расчет выплат донорам крови (статья 186 ТК РФ)
  7. Перевод на иную должность беременных сотрудниц или женщин с малышами младше 1,5 лет (статья 254 ТК РФ).
  8. Работодатель нарушил существующие трудовые нормы (статья 155 ТК РФ).
  9. Оплата добавочных выходных сотрудникам, у которых есть несовершеннолетние дети-инвалиды (статья 262 ТК РФ).
  10. Оплата времени, предназначенного для кормления малышей (статья 258 ТК РФ).
  11. В некоторых случаях, изложенных в статье 72.2 ТК РФ, трудящиеся могут быть переведены на другую работу, которая не указана в трудовых договорах.

    При этом также выплачивается средняя зарплата.

  12. Выплата компенсаций при остановке деятельности компании в связи с обстоятельствами, изложенными в статье 220 ТК РФ.
  13. Перевод сотрудников на работу с относительно низкой оплатой в связи с их состоянием здоровья (статья 182 ТК РФ).
  14. Зарплата сотрудникам, которые занимаются коллективными переговорами, подготавливают их проект, но не привлечены к основной деятельности.

    Согласно статье 39 ТК РФ средний заработок за ними может быть сохранен в течение 3 месяцев.

Если размер среднемесячного заработка будет рассчитан неверно, сотрудник может пожаловаться на работодателя.

Для этого направляется соответствующее заявление в трудовую инспекцию. Общий порядок, используемый при расчете, изложен в статье 139 ТК РФ.

Главное правило: зарплата рассчитывается на основании реально выплаченных зарплат и реально отработанных смен. Расчетное время — год. Развернутый порядок расчета содержится в Постановлении Правительства от 10.12.2016 г. №922. Среднемесячный заработок определяется по следующей формуле: СМЗ = СДЗ*N В данной формуле используются следующие определения:

  1. N – число дней, которые должны оплачиваться по среднестатистической зарплате.
  2. СДЗ – среднедневные выплаты;
  3. СМЗ – среднемесячный заработок;

Это общая формула для расчета.

Нужно учесть, что существует разный порядок расчетов в разных случаях:

  1. Иные ситуации.
  2. При выплатах за отпуск, который не был использован.

Если расчет ведется в ситуациях, которые не связаны с выплатой отпускных, требуется разделить совокупный заработок за расчетное время на число отработанных в периоде смен. Если же среднемесячный заработок требуется вычислить для оплаты отпускных, необходимо зарплату сначала разделить на 12 месяцев, а затем на среднее число дней в месяце (29,3).

При расчете требуется учитывать следующие выплаты:

  1. Зарплату любого типа: почасовую, сдельную, выраженную в процентах, выплачиваемую в натуральном виде.
  2. Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
  3. Стимулирующие выплаты: различные премии, надбавки.

То есть учитываются все выплаты, которые предусмотрены принятой системой оплаты труда. ВАЖНО! При определении среднемесячного заработка не будут учтены различные социальные выплаты, оплата питания, поездок.

Учет премий определяется периодичностью их начисления. Если выплаты следуют каждый месяц, учитывается только одна премия.

То есть максимальное количество премий в год составляет 12. К примеру, сотрудник получил в месяц 2 премии: за привлеченного клиента и исполнение плана продаж. При расчете учитывается только одна из премий.

Как уже говорилось, под расчетным периодом понимается 12 месяцев. Однако из расчетного времени исключаются некоторые периоды:

  1. Простои, которые произошли по вине работодателя.
  2. Периоды нахождения на больничном или в декрете.
  3. Время, когда за трудящимся была сохранена средняя заработная плата (исключая время, отведенное для кормления малыша).
  4. Забастовка, в которой не участвовал трудящихся.
  5. Выходные, которые выдаются родителям детей с инвалидностью.
  6. Освобождение от работы по различным причинам.

Если работодатель не будет учитывать эти периоды при расчете, это будет совершенно законно. ВНИМАНИЕ! Единовременные выплаты , вне зависимости от периода их выплат, обязательно включаются в расчет в полном размере.

Повышение объема оплаты работ будет влиять на размер среднемесячного заработка. Однако при этом требуется учитывать период совершения выплат:

  1. Если заработок повышается после расчетного времени, однако это происходит до ситуации, в котором выполняются расчеты, увеличивается сама среднемесячная зарплата. Поправочный коэффициент – соотношение нового объема заработка к предыдущему.
  2. Если увеличение зарплаты было произведено в расчетный период, выполняется индексация всего периода, предшествующего повышению. Коэффициент определяется делением нового тарифа на размер зарплат, актуальных для каждого из 12 месяцев.

Порядок индексации средней зарплаты определяется Минтрудом.

Определение средней зарплаты выполняется в рамках не только ТК РФ, но и при выплатах социального обеспечения. То есть по среднему заработку рассчитываются больничные, декретные и прочие выплаты.

Порядок расчета в данном случае отличается от приведенного выше. Он изложен в ФЗ от 29 декабря 2006 года №255.

Средний размер оплаты труда нужен также для определения пособия по безработицы. В данном случае расчеты исполняются на основании постановления Минтруда РФ от 12 августа 2003 года №62.

К СВЕДЕНИЮ! Порядок расчета определяется на основании того, для чего нужно определение среднего заработка. Все нюансы расчета изложены в соответствующих постановлениях.

Как рассчитать среднюю заработную плату?

Средняя зарплата (СЗП) – величина, часто применяемая в бухгалтерском учете для того чтобы произвести расчет тех или иных выплат сотруднику. В трудовом кодексе довольно часто вводятся изменения на этот счет, и даже несмотря на то, что в соответствующей статье подробно представлен порядок исчисления, часто возникают вопросы ввиду существования некоторых нестандартных ситуаций.

Есть общеизвестных случаев, когда требуется сделать такой расчет:

  1. при расчете сумм, полагающихся к выплате сотруднику, расчет которых основан на СЗП.
  2. при простое в работе по вине работодателя;
  3. отстранение сотрудника от выполнения основных обязанностей с сохранением зарплаты. В этот период он может выполнять какие-либо особые обязанности, выступать представителем на переговорах и т.д.;
  4. при служебных командировках;
  5. если производится прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем с выплатой компенсации;
  6. при расчете выплат согласно больничного листа;
  7. работнику предоставляется оплачиваемый отпуск;
  8. для расчета неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника;
  9. перевод сотрудника из-за простоя, участие сотрудника в ликвидации катастроф;

Кроме того, сотрудник может запросить справку о расчете среднемесячной заработной плате от работодателя. Общий порядок, по которому необходимо рассчитывать среднемесячную заработную плату, установлен Трудовым кодексом РФ (ТК РФ, ст.

139) и специальным приложением, действующим с 2007 года после утверждения Правительством Российской Федерации. Расчет средней заработной платы в 2020 году ведется по данным нормативным актам. Ввиду того, что при исчислении средней зарплаты часто возникают вопросы и трудности, в положение не раз вносились поправки.

Исходя из правил положения, при расчете используются следующие данные:

  1. фактическую начисленную заработную плату за трудовой год (последние 12 месяцев, либо меньшее количество месяцев, смотря когда сотрудник был принят на работу);
  2. фактически отработанное время по всем календарным месяцам.

В идеале, если сотрудник работал без больничных, отпусков за свой счет и т.п., формула для расчета среднего дохода выглядит следующим образом: СЗП=Выплаты за 12 месяцев/12 Для расчета отпускных в бухгалтерской практике применяется средний доход за день. То есть результат расчета по первой формуле (среднемесячная зарплата) необходимо разделить на среднестатистический показатель количества дней в месяце, что, к примеру, в 2020 году было равно 29,3 дням. СДД=СЗП/Среднестатистическое кол-во дней в месяце Схема исчисления средней заработной платы Существует довольно простой алгоритм, позволяющий рассчитать среднемесячный доход сотрудника:

  1. Сумму, рассчитанную в первом пункте, делим на продолжительность периода (результат второго пункта).
  2. Складываем все выплаты, перечисленные на счет работника за конкретный период, в том числе: зарплата со всеми надбавками, коэффициентами. Если сотрудник ежемесячно получает часть заработка в виде товаров и услуг, то их стоимость также учитывается; переменные выплаты (премии, мотивационные вознаграждения и т.д.); иные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом, контрактом или другими положениями.
  3. Вычисляем расчетный период – это количество дней по календарю. В него не включаются дни, когда сотруднику уже был начислен доход, считавшийся по среднему показателю: больничный лист, отсутствие на рабочем месте с сохранением заработной платы.

Читайте также: В каждом правиле есть исключения, и расчет средней заработной платы также имеет свои особенности.

Есть два главных исключения, оговоренные в Постановлении РФ.

  1. Доход сотрудника.
  2. Срок расчета.

В первом случае меняется расчетный период.

Например, если за 12 месяцев до выполнения расчета сотрудник не отработал ни одного дня, то расчет производится исходя из предшествующих им 12 месяцев.

Данное исключение всегда используется при расчете выплат, если сотрудник второй раз подряд идет в декретный отпуск. Второй пункт относится к доходу сотрудника.

Так, есть случаи, когда исчисление производится на основе «голого» оклада или тарифной ставки. Например:

  1. сотрудник не работал ни дня в месяц, за который производится расчет заработной платы.
  2. сотрудник не работал ни дня за период два года;
  3. зарплата за последние два года по тем или иным причинам не начислялась;

При гибком графике работы применяется почасовой расчет времени: высчитывается не каждодневная продолжительность времени, а совокупное количество отработанных часов.

В данном случае вычисляется часовой заработок.

Далее, если нужно показать средний дневной или месячный заработок показатель по часам умножается на сумму отработанных часов за соответствующий период.

Учитывая то, что Россия является очень большой страной с весьма различными условиями в зависимости от региона, разброс показателей по будет также немаленьким.

В таблице представлены последние данные по нескольким регионам страны согласно данным Росстата за 1 квартал 2020 года. В целом по стране показатель равен 46 965 рублей.

Средняя зарплата по регионамРегионОснова экономикиСЗП, руб.Чукотский автономный округ горнодобывающая промышленность 109 122 г.

Москва Развиты все секторы экономики 95 849 Сахалинская область добыча нефти и газа, рыболовство 86 435 Санкт-Петербург обрабатывающая промышленность, торговля, туризм 65 528 Приморский край Добывающая и обрабатывающая промышленность 47 687 Омская область Машиностроение, сельское хозяйство 34 843 Ивановская область Легкая промышленность, машиностроение, энергетика 27 191 Алтайский край сельское хозяйство, машиностроение 26 917 Исходя из данных таблицы,можно сделать вывод о том, что чем больше доля сельского хозяйства и обрабатывающей промышленности в структуре валового регионального продукта, тем ниже уровень благосостояния населения района. В то же время добывающая промышленность, при условии, что месторождения таких полезных ископаемых как золото, нефть, газ, уголь разведываются, дает возможность жителям таких регионов жить в достатке.

Однако следует также учитывать и характеристики каждого региона, так как даже если он обладает обширными запасами природных ресурсов или имеет потенциал в другой отрасли, местные власти могут использовать это не достаточно эффективно. Поэтому тщательный анализ показателей в совокупности с условиями района дает возможность производить оценку местного правительства и применять соответствующие меры.

Дебетовая карта #МожноВСЁ от Росбанка — до 8% на остаток Оцените статью50001 Обнаружили ошибку?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+