Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Перед больничным не вышел на работу

Перед больничным не вышел на работу

Перед больничным не вышел на работу

Считается ли прогулом неявка на работу по причине плохого самочувствия за день перед больничным?


здравствуйте,не вышел на роботу в четверг так как очень плохо себя чувствовал справку так взять не могу,думал так пройдет и потом на роботу выйду,но позвонила начальница сказала что поставит прогул и со мной будет разбираться служба безопасности и сказала прийти написать заявление.после дня прогула у меня сразу же открыт больничный лист,как мне правомерно и грамотно доказать что я перед больничным в этот день отсутствовал по уважительной причине? 22 Декабря 2018, 10:05, вопрос №2206518 Владислав, г.

Волгоград Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1435 ответов 398 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Луза Бесплатная оценка вашей ситуации Уважительные причины отсутствия на работе Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте.

Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины (ст. ст. 142, 170, 186, 414 ТК РФ; п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г., утв.

Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169): 1) временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул); 2) исполнение общественных или государственных обязанностей; 3) сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования; 4) участие в забастовке; 5) заключение под стражу; 6) чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса; 7) приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме). В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации. Неуважительные причины отсутствия на работе К неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут, например, относиться (Апелляционные определения Московского городского суда от 18.02.2016 по делу N 33-2890/2016, от 04.10.2016 по делу N 33-32613/2016): 1) прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии оформленного больничного листа; 2) отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся и нет документов, подтверждающих необходимость выхода на работу в период отпуска; 3) подача заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решен руководителем; 4) нахождение супруга на стационарном лечении.

До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт. Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы.

При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч.

1 — 3 ст. 193 ТК РФ). Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя, но может быть оспорен работником в суде. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.

6 ст. 193 ТК РФ). При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). При этом, по мнению Верховного Суда РФ, работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1).

22 Декабря 2018, 10:16 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 11 Октября 2020, 15:52, вопрос №2545599 05 Января 2016, 13:52, вопрос №1090463 14 Апреля 2020, 11:39, вопрос №2742943 28 Января 2020, 04:59, вопрос №2662779 28 Мая 2020, 20:57, вопрос №2375347 Смотрите также

После больничного работник не вышел на рабботу

» Гражданский вопрос Фонда социальной защиты населения.Фото с сайта znaikak.ru Выпуск этой «Народной библиотечки» подготовлен совместно с Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.В каких случаях назначается пособие по временной нетрудоспособности (оплата больничных)? — утрата трудоспособности в связи с заболеванием или травмой;- уход за ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;- санаторно-курортное лечение ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в санаторно-курортных организациях страны по перечню, утверждаемому правительством Республики Беларусь;- протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;- карантин.Листок нетрудоспособности стоматолог не оформил.

Была ли причина уважительной?Да, это подтверждает выписка.

Пример 2.Работник плохо почувствовал себя утром, на работу не пошел.Суд практически всегда признаёт, что наличие больничного листка уже как бы свидетельствует о нездоровье работника накануне (хотя в действительности это не всегда правда). Пример 3.Сотрудница отсутствовала на работе весь день.Свое отсутствие объяснила тем, что у нее заболел ребенок, она вызвала врача на дом, но врач листок нетрудоспособности не оформил. Работник после окончания больничного листа неделю не появлялся на рабочем месте.

Может ли организация уволить его в связи с прогулом?

Какой день в таком случае нужно указать в приказе и трудовой книжке как день увольнения? Юлия Сергеева, Чита Понятие прогула закреплено в подп.«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Приведенная вами ситуация подпадает под определение прогула при условии, что у работника не было уважительных причин для отсутствия на работе. Поэтому работодателю необходимо потребовать у работника письменное объяснение о причине отсутствия на рабочем месте.Ведь болезнь – это уважительная причина отсутствия на работе.

И о том, что заболел, работник не обязан уведомлять работодателя.Но пока сотрудник не оповестит руководство о своей болезни, либо не выйдет на работу после выздоровления, в представлении работодателя он – лицо, не явившееся на работу по невыясненным причинам. Можно ли признать такого работника прогульщиком и уволить за прогул? Теоретически да (пп.«а» п. 6 ст.

81 ТК РФ), но это чревато последствиями.

Ведь если выяснится, что на самом деле работник отсутствовал на работе по уважительной причине, это уже будет не прогул. И увольнение перейдет в категорию неправомерных. Поэтому спешить с увольнением не стоит.

К тому же до того, как издать приказ об увольнении за прогул, необходимо потребовать у отсутствовавшего работника объяснение (ст.

193 ТК РФ).При этом днем обращения считается день представления листка нетрудоспособности. В противном случае больничный может быть назначен комиссией по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты при наличии уважительной причины пропуска установленного срока.ПримерРаботнику предоставлен отпуск за свой счет с 16 по 29 марта по семейно-бытовым причинам.

Он представил листок нетрудоспособности с 29 марта по 6 апреля.В статье 9 ФЗ №255 указаны причины, на основании которых работодатель освобожден от выплаты работнику пособия по нетрудоспособности; а также указаны периоды времени, за которые такое пособие не выплачивается. Из содержания данной нормы следует вывод, что увольнение, в том числе за прогул, не является основанием для лишения права работника на получение пособия по нетрудоспособности.Согласно ст. 183 ТК РФ, ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за все календарные дни временной нетрудоспособности.

Таким образом, когда работник, уже после увольнения принес больничный лист, подтверждающий, что часть или все дни отсутствия он был нетрудоспособен, он вправе получить от работодателя пособие в размере, установленном ст.Если на предыдущем предприятии не было отработано необходимого времени, потребуется справка с предшествующих мест работы. Если на момент увольнения страховой стаж физического лица менее двух лет, то при определении среднего заработка во внимание принимается минимальный размер оплаты труда за недостающий срок, определяемый законодательством.Источник: https://zakon-jurist.ru/bolnichnyj/bolnichnyj-posle-progula.htmlОднако им самим важно соблюдать Порядок выдачи листков нетрудоспособности, поскольку они несут ответственность за его нарушение.

Поэтому медучреждения, как правило, не отказывают. Возможно, поликлиника потребует от вас письменный запрос, но это даже лучше. Ведь если выяснится, что больничный выдан с нарушениями или подделан, то вам в любом случае понадобится письменный ответ от медучреждения для того, чтобы аргументированно отказать работнику в оплате больничного.

Если медучреждение, выдавшее «подозрительный» больничный лист, все-таки откажется с вами сотрудничать, то обратитесь в Росздравнадзор или в ФСС, чтобы они сами его проверили. Напомним, что пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня представления работником необходимых документов и выплачено в ближайший после назначения день выплаты зарплаты.Просто ставьте в табеле код «НН» на весь период отсутствия. ВниманиеКогда наконец получите больничные листы, исправите записи на коды больничного листа — «Б» или «Т».

Как проверить легальность представленного больничного?

Все выданные больничные регистрируются самим медучреждением (с указанием номера, дат выдачи и продления, выписки на работу, сведений о направлении гражданина в другую медицинскую организацию). Поэтому в первую очередь можно позвонить в поликлинику и удостовериться, зарегистрирован ли больничный под соответствующим номером.Можно также уточнить, работает ли в данной поликлинике врач, подписавший документ. Отметим, что обязанность медучреждений отвечать на такие запросы ничем не регламентирована.В случае подделки работником больничного листа он должен будет вернуть выплаченное ему пособие.

Также он может быть уволен за прогул и привлечен к уголовной ответственности.Как проверить, действительно ли работник болел?

Предположим, представляемые работником больничные не фальшивка, правильно оформлены и страховщик не отказывает в возмещении расходов по их оплате.

Бухгалтер может быть спокоен, но вот руководителя одолевают сомнения.Сотрудник пышет здоровьем, а «бюллетенит» регулярно.ВажноИ приходит на работу такой отдохнувший и загоревший…Самостоятельно доказать, что временной нетрудоспособности как таковой не было и больничный был выдан необоснованно, у администрации не получится.Но можно пожаловаться на конкретного врача, который выдает больничные такому работнику, руководству поликлиники, а также в ФСС или Росздравнадзор.На практике, если обе стороны заинтересованы в выходе сотрудника на работу, то остается согласовать детали.Официально такой труд отмечать нельзя – это нарушение закона.Таким образом, ни в каких документах факт работы сотрудника на больничном фигурировать не может.
Бухгалтер может быть спокоен, но вот руководителя одолевают сомнения.Сотрудник пышет здоровьем, а «бюллетенит» регулярно.ВажноИ приходит на работу такой отдохнувший и загоревший…Самостоятельно доказать, что временной нетрудоспособности как таковой не было и больничный был выдан необоснованно, у администрации не получится.Но можно пожаловаться на конкретного врача, который выдает больничные такому работнику, руководству поликлиники, а также в ФСС или Росздравнадзор.На практике, если обе стороны заинтересованы в выходе сотрудника на работу, то остается согласовать детали.Официально такой труд отмечать нельзя – это нарушение закона.Таким образом, ни в каких документах факт работы сотрудника на больничном фигурировать не может.

Работодателям стоит помнить, что труд сотрудника на больничном незаконен.

Это грозит штрафом. Кроме того, нездоровое состояние работника может усугубить его здоровье – в таком случае вполне возможна производственная травма или худшие последствия.

Если обе стороны согласовали, что сотрудник во время больничного будет трудиться, то возникает вопрос об оплате труда – официально она не может быть выполнена. В этом случае есть несколько вариантов:

  1. Премия. Вознаграждение в этом случае следует выписывать в другой период – выплата премии за время болезни очень подозрительна.
  2. Отгулы.

Закона № 255-ФЗ). Где взять сведения для расчета пособия Для расчета пособия нужно учитывать средний заработок работника за два календарных года, предшествовавших году наступления нетрудоспособности (ч.1 ст.

14Закона № 255-ФЗ). К моменту начала заболевания у бухгалтера данной компании нет никаких сведений по новому работнику.Где их взять?

Справка о заработке. Работник при трудоустройстве в компанию вправе представить справки о сумме заработной платы с последних мест работы (ч.

5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Форма справки о сумме заработной платы и порядок ее выдачи ) утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.Информация из ПФР. Если работник не может представить справку о заработке с предыдущего места работы в связи с ликвидацией компании, он вправе обратиться в бухгалтерию нового работодателя с просьбой запросить сведения о заработке в расчетном периоде в ПФР (ч.7.2 ст.В этом случае работнику нужно вначале предложить другую работу, подходящую ему в соответствии с медицинским заключением.Если он откажется от нее либо если в организации такой работы просто нет, то трудовой договор прекращается. В иных ситуациях работника «по здоровью» уволить нельзя, даже если он не вылезает из больничных.Более того, в период болезни невозможно увольнение по основаниям, которые отнесены к «инициативе администрации» (сокращение, служебное несоответствие, дисциплинарные нарушения и т.д.), кроме случаев ликвидации организации.Тем не менее, больничный не является помехой для расторжения трудового договора по всем иным основаниям: (или) по собственному желанию; (или) по соглашению сторон; (или) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например при лишении специального права на срок более 2 месяцев, если это влечет невозможность работыИсточник: http://elit43.ru/rabotnik-ne-vyshel-na-rabotu-posle-10-mesyatsev-bolnichnogo/Поэтому если в подобной ситуации оформить увольнение сотрудника без установления фактов его отсутствия, то у сотрудника будут все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его на работе.

С учетом указанного, когда сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю рекомендуется предпринять следующие действия: Дальнейший порядок действий зависит от результатов поиска. Например, если выяснится, что сотрудник не появляется на работе в связи с задержанием правоохранительными органами или назначением судом наказания, то это является уважительной причиной отсутствия.

Работодатель может уволить такого сотрудника только при наличии вступившего в законную силу приговора суда (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул (подп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).Закон не считает прогулом также отсутствие работника с ведома руководителя.

То есть, если сотрудник «отпросился», то это не прогул. Но, как и при других причинах, факт разрешения руководства необходимо доказать. Одного устного разрешения недостаточно, ведь его доказать будет невозможно.

На практике работодатель может воспользоваться этой «лазейкой». Поэтому важно знать, что является прогулом без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте даже с дозволения руководителя, если нет письменных подтверждений разрешения.Пошаговая процедура увольнения за прогул Пошаговая инструкция увольнения за прогул предусматривает следующую процедуру прохождения всех этапов: от совершения проступка – прогула – до итоговой записи в трудовой книжке.

Важно соблюсти все процессуальные формальности, чтобы избежать судебного разбирательства.

Важно Однако если был установлен факт сокрытия болезни и наличия больничного, то в ходе судебного разбирательства суд может стать на сторону работодателя, считая, что работник злоупотребляет своими права и ущемляет права работодателя (Постановление ВС РФ).

В исках граждане поясняют ситуацию так: «Меня уволили за прогул, пока на больничном был». В доказательство предоставляют лист нетрудоспособности.Этого недостаточно, необходимо доказать, что работодатель был уведомлен, о том, что работник заболел. Более того, гражданину могут отказать в удовлетворении иска, если он отказался дать объяснения.

Разумеется, если мог это сделать по объективным причинам.Могут ли уволить беременную за прогулы? Работодатели часто желают уволить женщину, находящуюся в положении.

Особенно, если она допускает проступки. Однако вопрос: «Как уволить беременную женщину за прогулы?» — имеет простой ответ: «Никак».

  1. Что делать, если вас уволили за прогул, нарушив закон?
  2. Можно ли уволить работника-инвалида за прогулы?
  3. Как происходит увольнение сотрудника после больничного
  4. Прогул после больничного
  5. Уволить за прогул после больничного
  6. Уволили по статье за прогул, Хотя я этот день не прогуливала. Вышла на работу после больничного не предупредив директора
  7. Больничный предъявлен позже положенного — нельзя, не разобравшись, уволить работника за прогул

Больничный предъявлен позже положенного — нельзя, не разобравшись, уволить работника за прогул Второе дело, информация о которых включена в данный раздел обзора, касается увольнения работницы за прогул из-за несвоевременного предъявления ею больничного (Определение ВС № 69-КГ13-4). Будучи в отпуске в другом регионе, она заболела.Помните, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (без учета времени отсутствия сотрудника) (ч.

3 ст. 193 ТК РФ).Источник: http://juristufa.ru/2018/04/17/uvolnenie-za-progul-poslednim-dnem-bolnichnogo/Как правильно уволить сотрудника за прогул?

  1. Как происходит увольнение сотрудника после больничного
  2. Уволить за прогул после больничного
  3. Прогул после больничного
  4. Уволили по статье за прогул, Хотя я этот день не прогуливала. Вышла на работу после больничного не предупредив директора
  5. Что делать, если вас уволили за прогул, нарушив закон?
  6. Можно ли уволить работника-инвалида за прогулы?
  7. Больничный предъявлен позже положенного — нельзя, не разобравшись, уволить работника за прогул

Больничный предъявлен позже положенного — нельзя, не разобравшись, уволить работника за прогул Второе дело, информация о которых включена в данный раздел обзора, касается увольнения работницы за прогул из-за несвоевременного предъявления ею больничного (Определение ВС № 69-КГ13-4).

Будучи в отпуске в другом регионе, она заболела.Внимание Коллеги, помогите сделать все без ошибок.

Ситуация такая. Работник два дня пропадал неизвестно где (четверг, пятница).

Написали докладную, составили акты. В понедельник позвонил, сказал, что с понедельника больничный.

Важно Я ему отправила уведомление домой, чтобы он дал объяснения, где пропадал.

Уволить же мы не можем пока не будет объяснений. Так вот вопрос в чем? Когда от появится, принесет больничный, напишет (если повезет) объяснительную, где пропадал два дня.

Уважительной причины скорее всего не будет. Каким числом его уволить за прогул?

07.08.15 или после больничного следующим днем? Работник проблемный очень. Спасибо. Форум:

  1. Кадровое делопроизводство

2662691 2015-08-12 14:42 Inga4540 2015-08-13 06:10 2662691 пишет: Уважительной причины скорее всего не будет.

Может быть мед.справка, если следом идет больничный.

07.08 уволить не имеете права априори.Начальник Управленияправового обеспеченияФедеральной службыпо труду и занятостиИ.И.ШКЛОВЕЦ Из данного письма можно сделать вывод, что увольнять нужно в первый день после выхода с больничного.

Приказ от (дата выхода), дата увольнения — дата, предшествующая дню прогула. 2662691 2015-08-13 08:34 Да, я читала такое письмо. Просто немного сомнения у меня.

Как всегда смотря с какой стороны подойти к толкованию.

Спасибо за помощь. Троянец 2015-08-13 11:26 Тама Мазухина Анна вышла из отпуска!

Попросим ея нам помочь… 2662691 2015-08-13 12:00 [quote=Троянец] Тама Мазухина Анна вышла из отпуска! Попросим ея нам помочь… Было бы здорово. Если она поможет Мазухина_Анна 2015-08-13 12:10 Увольнять не ранее дня выхода с больничного. Если в этот день будет работать — будете оплачивать. Не будет работать — оплачивать, соответственно, нечего, «принос больничного» работой не является.Инвалидность Может ли работодатель уволить работника на больничном, зависит также от тяжести заболевания и его последствий.

Не будет работать — оплачивать, соответственно, нечего, «принос больничного» работой не является.Инвалидность Может ли работодатель уволить работника на больничном, зависит также от тяжести заболевания и его последствий. Сотрудник, находясь на больничном, может получить инвалидность и быть признанным:

  • Непригодным к исполнению трудовых обязанностей. В этом случае руководитель вправе расторгнуть с ним договор, оплатив листок нетрудоспособности.
  • Нуждающимся в переводе на другую должность по заключению медицинской комиссии.

Истек срок договора Ст.

Можно ли уволить работника находящегося на больничном согласно тк рф Тем не менее, при получении подтверждения, договор расторгается в запланированное время, даже если оно приходится прямо на день открытия листка нетрудоспособности.Если сотрудник 17-го работать не будет — какая восьмерка в табеле, откуда? Благодарю за помощь!!! Мазухина_Анна 2015-08-13 12:47 Всегда пожалуйста. irinka.kovaleva 2015-08-13 12:50 А этот сотрудник не захочет «по-хорошему» от Вас уйти?

Договориться на вариант: он уходит по собственному желанию, при том, что пишет заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на дни прогула, а Вы его тем временем по статье не увольняете. Inga4540 2015-08-13 12:55 Мазухина_Анна пишет: 17.08 — дата увольнения.

. Увольнение за прогул последним днем больничного Внимание Когда все доказательства прогула сотрудника будут собраны, оформите приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1). В течение трех рабочих дней после утверждения приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под роспись.Пленума ВС РФ, если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выяснится, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении законных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул считается вынужденным.

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТБахтина Анастасия Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТАлександров Алексей 17 января 2012 г.Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Обратите внимание, что датой приказа об увольнении должна быть дата его фактического издания в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ст. 193 ТК РФ. А вот датой увольнения должен являться последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть третья ст. 84.1 ТК РФ).Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.Важно!

Если сотрудник, предупрежденный о грядущем увольнении, заболел незадолго до него или даже в планирующийся день увольнения, расторгнуть трудовой договор с ним уже нельзя.

Начальству придется дождаться выздоровления и уволить работника уже после закрытия больничного листа. Все документы, касающиеся процедуры увольнения (обоснование, приказ, расчет с сотрудником, запись в трудовую книжку) должны оформляться после выхода увольняемого с больничного.Однако, если фирма ликвидируется, работодатель прекращает свою деятельность, уволены будут все сотрудники, в том числе и находящиеся на больничном.

Это единственное исключение при увольнении не по инициативе болеющего работника.Источник: https://obrazrp.ru/posle-bolnichnogo-rabotnik-ne-vyshel-na-rabbotu/В таком случае работник получает компенсацию за время нетрудоспособности полностью. В дальнейшем сотрудник периодически берет отгулы, но в табеле ему ставят отработанную смену и начисляют за нее зарплату.

  1. Материальная помощь. Этот вариант возможен, если заработал сотрудник на больничном не более 4000 рублей. С точки зрения закона материальная помощь возможна, а работодателя привлекает ненадобностью платить взносы за эту сумму.
  2. Еще один незаконный вариант – больничный не оплачивать и факт его наличия нигде не указывать. Этот вариант приемлем для работника, если выплаты по больничному малы.
  3. Конверт. Оплата за отработанные дни может быть выполнена неофициально. Естественно, это не законно, но не отменяет того факта, что немалая часть организаций практикует серую зарплату.

Работа на больничном возможна, но для обеих сторон незаконна.Работодателю не приходится искать замену, а работник остается в плюсе.

Чем чревато несоблюдение больничного режима?

Если работник не соблюдает больничный режим, то возможны неприятные последствия:

  1. Появлением на работе при серьезном заболевании можно усугубить свое состояние. В этом случае вопрос касается собственного здоровья.
  2. Если начальник не заинтересован в работе больного сотрудника, то он сообщает о таком нарушении врачу, предоставляя доказательства. Последствия в этом случае выражаются в снижении пособия. В сумме за месяц оно не превысит МРОТ. Такие изменения будут законны со дня зафиксированного нарушения.
  3. При вирусной, инфекционной или другой заразной болезни существует риск заражения других сотрудников. Так можно и до эпидемиологической обстановки дойти.

После больничного, сотрудник может быть уволен по своему желанию, по договоренности, или по желанию работодателя.

Это три основные причины для увольнения, предусмотренные законом. И, если с увольнением по собственному, или по договоренности сторон, все предельно ясно и четко, то инициативу работодателя закон и практика трактуют по-разному.

Как уволиться после больничного по своему желанию Статья 81 ТК запрещает увольнять работника, который находится на больничном.

Но это правило касается случаев увольнения по инициативе предприятия.В таком случае работнику предоставляется возможность взыскать еще и моральный ущерб.

Предложение о его заключении может исходить как от руководителя, так и от сотрудника. Оно представляется более щадящей альтернативой увольнению за проступок.И в ситуации, когда работодатель намерен немедленно расторгнуть договор с неугодным сотрудником, позволяет не отражать истинную причину увольнения. Инвалидность Может ли работодатель уволить работника на больничном, зависит также от тяжести заболевания и его последствий.

Сотрудник, находясь на больничном, может получить инвалидность и быть признанным:

  • Нуждающимся в переводе на другую должность по заключению медицинской комиссии.
  • Непригодным к исполнению трудовых обязанностей.В этом случае руководитель вправе расторгнуть с ним договор, оплатив листок нетрудоспособности.

Истек срок договора Ст.Тем не менее, при получении подтверждения, договор расторгается в запланированное время, даже если оно приходится прямо на день открытия листка нетрудоспособности.

  1. Пишет заявление на больничный с последующим увольнением.
  2. Выражает свое желание уволиться, уже находясь на больничном.
  3. Любопытная информация На практике довольно не редки случаи, когда работники продолжительное время находятся на больничном в связи с тем, что по состоянию своего здоровья не могут работать в прежнем режиме.

    При этом фирма не может по закону прервать трудовые отношения с таким работником на этом основании. Однако многих кадровых специалистов волнует вопрос о том, можно ли уволить сотрудника, который нетрудоспособен более 6 месяцев.

    В ст. 81 ТК РФ сказано, что прекращение трудовых отношений с работником, который находится на больничном, запрещено.

Дальнейший порядок действий зависит от результатов поиска. Следовательно, если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул. После того как суд удовлетворит заявление, трудовой договор с пропавшим сотрудником можно будет расторгнуть по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г.

№ 1552-6).Если вакантной должности должной квалификации нет или работник на нее не согласен, увольнение будет абсолютно правомерным.

  1. Нужно обратить внимание на учреждение, выдавшее листы нетрудоспособности. Возможно, оно не обладает такими правами. Сотрудник не может предоставлять больничные, выписанные:
  1. санаториями;
  2. неотложной помощью;
  3. донорским центром;
  4. грязелечебницами;
  5. бюро судмедэкспертизы.
  1. Можно проверить, настоящие ли больничные листы предоставил сотрудник.

    Для этого нужно отправить в медучреждение запрос об официальности выданного больничного. Информация не составляет тайны, и ответ будет получен.

    Если больничный данному лицу в указанные сроки не выдавался, налицо прогул и безапеляционый повод к увольнению.

Если в день увольнения болеющий сотрудник не смог прийти, чтобы получить на руки трудовую и расчет, ему должно быть направлено уведомление.

Работодатель обязан так поступить, чтобы не быть ответственным за задержку трудовой книжки.Трудовая, с письменного разрешения работника, может быть отправлена ему почтой, а деньги вовремя зачислены на банковскую карточку.ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! ТК РФ в большинстве спорных случаев защищает интересы сотрудников, что особенно наглядно на примере больничного: время отработки идет, а человек в это время спокойно выздоравливает.

Продлевать двухнедельную отработку после выхода с больничного работодатель не имеет права.Заболел в поисках новой работы Казалось бы, после прекращения трудовых отношений с работодателем здоровье бывшего работника – уже его собственная проблема.Данное правило действительно вне зависимости от причины нетрудоспособности, будь то беременность или уход за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.

Закрытие обособленного подразделения (ОП), которое отличает местонахождение на территории другого муниципального образования, также приравнивается к ликвидации (ст. 81 ТК). Подробно облагаются ли больничные взносами в ПФР тут. Ликвидация признается свершившейся с момента официального объявления.

Может случиться, что сотрудник уволился до ликвидации организации, но, в течение 30 дней после этого, был вынужден оформить листок нетрудоспособности. В этом случае его оплата возлагается на Фонд социального страхования. Про увольнение на больничном смотрите в ролике Выход на больничный после увольнения В некоторых случаях предприятие обязывается оплатить листок нетрудоспособности уже уволенному сотруднику (п.

2 ст. 5, п. 3 ст. 13 ФЗ № 255).Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/03/uvolnenie-sotrudnika-ne-vyshedshego-na-rabotu-s-bolnichnogo/Человек – не робот и все мы иногда болеем. Одни люди переносят недуг «на ногах», а другие идут на больничный. Нужно обязательно предоставлять больничный лист на работу, если вы заболели, иначе ваше отсутствие на рабочем месте будет считаться прогулом, а это чревато неприятностями, вплоть до увольнения.

И без больничного листа вам потом не поможет никакой районный суд восстановиться на работе, так как работодатель будет прав.Листок нетрудоспособности выдает лечебное учреждение, в котором наблюдался сотрудник предприятия во время болезни. Важный момент – дата, с которой сотрудник заболел и не вышел на работу.

Она должна быть такая же, как и в листке нетрудоспособности.

Если имеется расхождение хоть на один день, то работодатель имеет полное право уволить работника за прогулы.Правила выхода на работу после больничногоПосле того, как человек вылечился, ему на руки в больнице выдают больничный лист. В самый же первый день после своего выхода на работу этот документ нужно отнести в бухгалтерию или отдел кадров предприятия, где вы работаете. На основании этого листа проводится расчет, и выплачиваются пособия по болезни.

Если за время болезни выдано несколько больничных, то их все надо передать работодателю.Особенности выхода на работу после болезниПосле выхода на работу с больничного работнику нужно сделать следующее:Если во время болезни за вас работал другой сотрудник, то нужно составлять акт приема-передачи дел;Если в это время другой сотрудник получал документы, предназначенные вам, то факт их передачи необходимо тоже зафиксировать.Это поможет в случае возникновения претензий к вам подтвердить фактическую дату приема дел.

Если во время болезни человека в организации прошли какие-то определенные изменения, нужно ознакомить с ними сотрудника под роспись.Бывают ли сложности после выхода с больничного?Сейчас многие сотрудники сталкиваются с проблемой неправильного оформления листка нетрудоспособности. Если в поликлинике неправильно написали название организации, то это может принести немало проблем в связи с его изменением.

Если в поликлинике неправильно написали название организации, то это может принести немало проблем в связи с его изменением.

Сам по себе больничный лист является бланком строгой отчетности, и новый лист вместо испорченного никто не выпишет.Чтобы не возникло таких неприятностей, нужно во время заполнения больничного врачом говорить правильное название организации, в которой работаете.

К примеру, вы работаете в районном суде Санкт-Петербурга , такое название учреждения и должно быть в больничном. Также следует проконтролировать, чтобы все необходимые печати поликлиники на документе были поставлены, иначе потом придется тратить время и бегать по больнице, чтобы их проставили.Если возникли сложности в связи с нахождением на больничном, вы всегда сможете обратиться к грамотному юристу, который защитит ваши права.Ещё больше интересного на сайте http://resheniya-sudov4.ruКонечно, все люди не роботы, поэтому это вполне естественное явление, когда сотрудник любой организации заболевает. Причем зачастую люди заболевают во время выполнения своей работы.

Одни работники способны в больном состоянии ходить на работу и полноценно выполнять свои обязанности, другие идут к врачу, используя при этом свое право на больничный.Если вы отсутствуете на работе по болезни, то подтверждением должен служить листок нетрудоспособности, который отдается работодателю. Этот документ выдается людям в медицинском учреждении, где они наблюдались или находились во время болезни.Дата, с которой вы отсутствовали на работе, считается отправной точкой больничного. То есть этот день должен полностью совпадать с датой, которая прописывается в больничном листке.

Кстати, если в справке есть расхождения по времени, то у работодателя есть все основания, чтобы уволить такого работника. А такие объяснения, что первые дни сотрудник лечился самостоятельно дома, не принимаются.После выздоровления больному лечащий врач дает ему больничный лист.

В самый же первый день, когда вы выходите на работу после болезни, надо отдать эту справку в бухгалтерию. В бухгалтерии сделают перерасчет и начислят выплату по болезни согласно предоставленному листку.Если во время вашей болезни вам был выдан не один больничный лист, тогда вы обязаны принести все листы своему работодателю.Выход на рабочее место после болезни для сотрудника может характеризоваться следующими особенностями:А) Возможно, во время болезни работника его обязанности выполнял его коллега, поэтому необходимо составить акт приема-передачи рабочих дел.Б) Если во время вашего больничного замещавший вас работник получал документы, которые были направлены вам, то также нужно зафиксировать то, что документы были переданы вам.Такое оформление документов обезопасит вас от возможных «наездов» со стороны начальства. Ведь у вас будет на руках письменное подтверждение фактической даты принятия дел после вашего выхода на рабочее место после болезни.Если за период больничного сотрудника на работе произошли какие-то изменения, касающиеся самой работы, то нужно рассказать ему об этих изменениях.

Работник же в свою очередь должен поставить свою подпись, что ознакомлен с новыми изменениями.Обязательно проследите за тем, чтобы восстановление после болезни вашей деятельности после больничного было зафиксировано в табеле учета рабочего времени.Выходу на рабочее место должен сопутствовать верно составленный лист временной нетрудоспособности.Любая ошибка, к примеру, в названии компании, где трудится работник, может принести много хлопот по внесению изменений в больничный листок.

Этот документ – бланк строгой отчетности, поэтому еще один больничный никто вам не даст взамен на оформленный неправильно.ПроблемаИсточник: https://msiw.ru/sick-leave/if-an-employee-on-a-sick-leave-goes-to-work-on-leaving-for-work-after-a-hospital/

Прогул перед больничным

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 103.12.2019, 04:45Не смогла попасть к врачу по болезни, 1 день прогула, потом больничный, смс сообщила, что заболела.

Меня уволят за прогул, перед больничным?вопрос №16631651 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 12 677•ответов: 24 704•г.

Санкт-Петербург 03.12.2019, 06:24 Здравствуйте.

Если Вы отсутствовали на рабочем месте 4 часа или более без уважительных причин, и не можете подтвердить документально уважительные причины отсутствия, то работодатель может уволить Вас за прогул. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 108.05.2019, 07:44Муж 23,04 обратился в больницу с растяжением связок плечевого сустава.

Три раза за это время ездил на прием, прошел физиопроцедуры. Рука перед лечением практически не поднималась (правая) , ничего не держала.

Работа у мужа тяжелая физическая. Сегодня на очередном приеме выяснилось, что хирург больничный не открыл, и задним числом теперь не может.

На работе обещают проставить прогулы за две недели.

Что делать?вопрос №15737049 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 137•ответов: 246•г. Нефтегорск 08.05.2019, 09:08 Задним числом больничный выдается через ВКК — врачебно-консультативную комиссию.

Вам нужно обратиться к заместителю главного врача по ВЕТ., в простонародье — по экспертизе, написать заявление на его имя, с просьбой выдать больничный с. числа. Зам. вызовет вашего непутевого доктора, сверит записи журналом вызовов и выдаст Вам больничный.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 108.01.2019, 15:11Написала заявление об увольнении 26 декабря 2018, на тот момент была на больничном, 29 принесла больничный и хотела забрать трудовую книжку, т к 29 последний рабочий день перед праздниками, мой день увольнения выпал на 8 января 2020, трудовую не отдали, сказали, что им некогда, мне 9 надо выходить на работу? Это не будет считаться прогулом? И вообще как мне быть?вопрос №15075688 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 33 544•ответов: 53 823•г.

Красногорск 08.01.2019, 15:14 Нет, это не будет считаться прогулом. Сроки выдержаны. Выйдете 9 и в этот же день будете уволены.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 372•ответов: 33 587•г.

Москва 08.01.2019, 15:25 Если в течение 14 дней до расторжения договора работник заболеет, после окончания периода временной нетрудоспособности ему [b]не понадобится дополнительно работать. [/b] Уволят сотрудника в тот день, о котором он просил в заявлении, независимо от того, работал он до последнего дня или болел.

Для подтверждения причины отсутствия на работе сотрудник должен принести листок нетрудоспособности после его закрытия. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 111.12.2018, 10:59Я беременна, перед декретом не была на работе месяц, условия работы ужасные на лёгком труде, поэтому не ходила.

Сейчас мне дали больничный (декрет), но работодатель сказал, что уволит меня за прогулы и декретный оплачивать не будет и не берёт у меня больничный.

Что мне делать, и может ли работодатель так поступать?вопрос №14966337 прочитан 3 разa Юрист Холодилова И.В.

отзывов: 13 003•ответов: 21 866•г. Вологда 11.12.2018, 11:01 Здравствуйте Нет беременную за прогулы уволить нельзя. Работодатель не прав. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Томск • Вопросов: 8410.11.2018, 12:16Скажите пожалуйста какое пособие мне будет начислено. Я ПРОРАБОТАЛА НА ПРЕДПРИЯТИЕ 5 ЛЕТ.

03 09 2013 г по 03.09 2018 г Последний год на больничном и перед увольнение июнь июль и август оплачены как вынужденные прогулы установлены судом 47 тыс. за тир месяца. сентябрь оплачен как медосмотр в октябре увольнение. Каким будет пособие максимальным или минимальным?вопрос №14815363 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 140•ответов: 206•г.

Москва 10.11.2018, 12:40 Добрый день! Назначаемый размер пособий определяется сотрудником центра занятости самостоятельно.

Законодательством чётко не установлено какой размер пособий назначать. Обычно на пару месяцев назначается 4900 р., в случае отказа от предложенных вакансий на бирже труда, пособие снижают до 850 р. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 96•ответов: 150•г.

Стерлитамак 10.11.2018, 12:43 Пособие по безработице будет максимальным.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Инта • Вопросов: 7401.12.2017, 09:30Взяли больничный, но девять дней до этого простой был, достаточным ли будет вызов врача скорой или обращение разовое в приемный покой, как доказательство болезни для руководителей моей работы, что это не прогул? Главное является ли это оправданием моим перед начальством без последствий? Какие санкции ко мне применят?вопрос №13548177 прочитан 34 разa Юрист отзывов: 86•ответов: 132•г.

Оренбург 01.12.2017, 09:54 Здравствуйте, отсутствие работника на рабочем месте свыше 4-часов является прогулом и работодатель имеет право на расторжение трудового договора по своей инициативе, при этом проводится проверка и от нарушителя отбирается письменное объяснение, но в некоторых случаях работодатель лояльно относиться к своим работникам и вам необходимо данную ситуацию обговорить с руководителем, с представлением ему доказательств вашей болезни и невозможности получения больничного листа на весь период заболевания. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 422.03.2017, 01:55Скажите пожалуйста, может ли сотрудник взять больничный перед увольнением, если ему явно грозит увольнение за прогул и уже подписан документ об обязательстве написать объяснительную в течение двух дней?вопрос №12319121 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 22 150•ответов: 40 204•г.

Чита 22.03.2017, 01:58 Здравствуйте.

Пока сотрудник числится в штате предприятия, он может в любой момент взять больничный, даже в последний рабочий день. Удачи Вам. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Южно-Сахалинск • Вопросов: 113.04.2016, 02:28Перед тем, как уйти на больничный был прогул по причине плохого самочувствия. Сказали, что в этом случае больничный не оплачивается.

Правомерны ли эти действия?вопрос №10287956 прочитан 28 раз Юрист отзывов: 4 717•ответов: 9 789•г. Новороссийск 13.04.2016, 02:29 Если больничный данный день не охватывает, то правомерны.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 214.02.2016, 16:14Я два года работала без больничных.

Без прогулов. Когда перед новым годом нам просили писать заявление что увольняют по соглашению сторон.

Нам сказали это просто внутреннее что просто хозяин смениться.

А в итоге нас всех уволили без предупреждение.

Я работник который осталось до пенсии 2 года правомерно ли это?

как мне быть?вопрос №9737793 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г.

Белорецк 14.02.2016, 16:46 Если подписали по соглашению сторон—увы—правильно—сейчас ничего не сможете сделать.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Суровикино • Вопросов: 7806.12.2015, 18:56Я устроилась на работу беременной в 4 мес. официально. Сейчас 6 мес. Скажите пожалуйста по ст 260 ТК предоставляется оплачиваемый отпуск?

У меня есть один прогул перед больничным, не имеют ли право меня уволить беременную?вопрос №8996759 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 459•ответов: 1 300•г. Москва 06.12.2015, 19:46 Беременность не снимает ответственности и обязанности выполнения трудовых обязательств, как с работника, так и на работодателя.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 118.10.2015, 07:48У сотрудницы закончился больничный по беременности и родам 17 сентября, сейчас октябрь, заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет она не написала, можно ли её уволить за прогулы?

Перед родами сотрудница намерено не выходила на роботу в течении пяти месяцев с формулировкой, беременную все-равно не уволите.вопрос №8383725 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 22 846•ответов: 61 874•г. Барыш 18.10.2015, 07:53 Да, Вы вправе уволить ее за прогулы в соответствии со ст.ст.261, 81 ТК РФ.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Нижний Новгород • Вопросов: 115.07.2015, 11:15Человек предпенсионного возраста перед отпуском написал заявление на административный на 2 дня, т.к.при давлении под 200 не имело смысла брать больничный, подписи начальника не дождался. Вышел из отпуска, его увольняют за прогулы.

Надо ли писать объяснительную?

Как спастись от увольнения? Начальник давно спит и видит, как с кем расправиться.

Спасибо.вопрос №7393924 прочитан 24 разa Юрист Тельпов А.В. отзывов: 4 022•ответов: 18 539•г. Ростов-на-Дону 15.07.2015, 11:29 Юрист по месту жительства будет спасать от увольнения, надо действовать на месте, онлайн режим вам не поможет.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист Шелахаева И.Ф. отзывов: 1 471•ответов: 4 224•г. Хабаровск 15.07.2015, 11:29 Если обращались в больницу или вызывали скорую это может послужить оправданием от наказания.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Владивосток • Вопросов: 630.05.2015, 16:11С понедельника пошла на больничный, но в субботу (перед понедельником) по приказу был рабочий день, хотя в организации 5-дневная рабочая неделя, я не вышла, т.к. заболела. Может ли работодатель мне поставить прогул за субботу? Какой есть выход из этой ситуации?вопрос №6982747 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 34 856•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 30.05.2015, 16:21 Нет, не может поставить Вам прогул. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Добрянка • Вопросов: 629.05.2015, 22:02Устроилась на работу официально месяц назад будучи беременной, перед начальством скрыла.

Во время рабочего дня стало плохо и рабочее место покинула, а отсутствие на работе меньше 4 часов прогул, больничный в этот день не взяла, только на следующий. Директор сказала что меня уволит за прогул всеми силами так как такой работник им не нужен, переводить тоже не собирается, говорит никому ты не нужна беременная. Что делать до работы допускать не собирается говорит я увольняю тебя.вопрос №6978369 прочитан 65 раз Адвокат отзывов: 177•ответов: 494•г.

Тюмень 30.05.2015, 17:49 Уволит — обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Архангельск • Вопросов: 129.05.2015, 07:44Начальство требует уйти по собственному желанию и грозит уволить по статье а я сейчас на больничном что делать?

Перед этим 1 день отпрашивалась.

(они считают за прогул.)вопрос №6971479 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 34 837•ответов: 96 574•г. Москва 29.05.2015, 07:56 На больничном вас уволить не могут.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+