Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Периодичность прохождения обучения по охране труда для специалистов

Периодичность прохождения обучения по охране труда для специалистов

Проводим обучение по охране труда: как и для кого?


Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 20 31 марта 2017 Каждая организация, независимо от численности и отраслевой специфики, должна обеспечить сотрудникам безопасные условия труда. Один из значимых аспектов этого вопроса — обучение безопасным методам и приемам выполнения работы.

Поговорим о том, как его правильно организовать и на какие нормативные документы стоит опираться. Основным документом в вопросах охраны труда является, конечно же, Трудовой кодекс. В нем прямо обозначены обязанности как работодателя

«обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда»

(), так и работника — «соблюдать все требования по охране труда» (ст.

ТК РФ). Принципы охраны труда, порядок организации необходимых мероприятий, в том числе обучения, подробно изложены в отдельном разделе X (ст. 209–231). Кроме Трудового кодекса РФ, разработаны федеральные законы, приказы и постановления, подзаконные нормативные акты. Они устанавливают конкретные требования и стандарты, которые следует использовать при организации профильных мероприятий и разработке локальной документации.

Особое внимание обратите на следующие документы:

  1. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации (Постановление Минтруда РФ № 14 от 08.02.2000);
  2. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда( от 24.06.2014).
  3. Порядок обучения и проверки знаний сотрудников в части безопасности профессиональной деятельности и охраны труда ();

Согласно , если численность сотрудников превышает 50 человек, организация обязана создать у себя службу по охране труда или ввести в штат профильного специалиста.

И в этом вопросе можно опираться на Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. Если количество работников меньше 50, руководитель вправе возложить эти функции на кого-то из сотрудников. В любом из этих случаев уполномоченные сотрудники обязаны:

  1. разрабатывать программы обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя;
  2. организовывать обучение по охране труда работников организации и ее руководителя по утвержденному графику;
  3. участвовать в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда.
  4. проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми, кто устраивается на работу, командированными, стажерами и пр.;

Решение создать службу охраны труда или возложить эти функции на кого-то из сотрудников должно быть оформлено документально.

Кадровая служба готовит целый ряд локальных нормативных актов. В их числе: — приказ об организации службы охраны труда; — приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на специалиста; — положение об охране труда; — должностные инструкции работников службы охраны труда; — перечень профессий и должностей, проходящих обучение и проверку знаний по охране труда и пр. Любые приказы по охране труда оформляйте в Контур-Персонале Есть и еще один вариант — заключить гражданско-правовой договор с организацией, оказывающей вышеперечисленные услуги ().

Обучение по охране труда, согласно , должны проходить все без исключения работники организации:

  1. специалисты;
  2. руководители, в том числе работодатели — индивидуальные предприниматели;
  3. рабочие.

Те, кто не прошел обучение, не могут быть допущены к выполнению своих трудовых обязанностей.

Важно! Работник, который не прослушал обучающий курс не по своей вине, должен быть отстранен от работы, а организация обязана оплатить этот период как простой по вине организации (). В зависимости от профиля работы и занимаемой должности работники могут осваивать разные программы.

Наиболее распространенный вид обучения — инструктаж.

Его проходят все сотрудники без исключения.

Выделяют несколько видов инструктажа. 1. Вводный — для всех принимаемых на работу, а также откомандированных сотрудников сторонних организаций, то есть всех, кто связан с производственной деятельностью. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом руководителя возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом руководителя возложены эти обязанности.

2. Первичный на рабочем месте — это инструктаж для всех новых сотрудников, постоянных и временных, для переведенных из соседнего подразделения и откомандированных из других организаций, а также для тех, у кого случился значительный перерыв в трудовой деятельности. Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работника: мастер, прораб, преподаватель и пр. 3. Повторный — проводится для всех сотрудников не реже одного раза в шесть месяцев по тем же программам, что и для первичного инструктажа на рабочем месте.

4. Внеплановый — этот вид обучения связан с принципиальными изменениями, которые влияют на выполнение сотрудником трудовых функций. Это может быть изменение законодательства, смена оборудования или технологических процессов.

Внеплановый инструктаж проводят также при выявленных случаях грубого нарушения работником требований охраны труда. 5. Целевой — потребность в целевом инструктаже возникает, когда речь идет о ликвидации последствий аварий (стихийных бедствий), о разовых работах и о тех видах деятельности, на которые требуется наряд-допуск, разрешение и другие специальные документы.
5. Целевой — потребность в целевом инструктаже возникает, когда речь идет о ликвидации последствий аварий (стихийных бедствий), о разовых работах и о тех видах деятельности, на которые требуется наряд-допуск, разрешение и другие специальные документы. Для представителей рабочих специальностей работодатель обязан провести дополнительное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Это касается новых сотрудников и тех, кто переводится на другую работу. Обучение следует провести в течение месяца после приема/перевода на работу. Порядок и периодичность такого обучения, а также формат проверки знаний у работников рабочих профессий устанавливаются работодателем с опорой на нормативно-правовые акты, которые регулируют безопасность тех или иных видов работ ().

Отдельное обучение должно быть организовано для руководителя организации, его заместителей, заместителей главного инженера по охране труда, а также для специалистов служб охраны труда или работников, на которых работодатель возлагает обязанности организации работы по охране труда.

Срок тот же — не позднее одного месяца с момента трудоустройства или назначения на должность. Важно! Обучение охране труда руководителей и специалистов организации включено во все курсы повышения квалификации по специальности, которые проводятся в институтах и на факультетах повышения квалификации. Важно! Обучение охране труда руководителей и специалистов организации включено во все курсы повышения квалификации по специальности, которые проводятся в институтах и на факультетах повышения квалификации.

Каждый инструктаж должен завершаться устным опросом по приобретенным работником знаниям и навыкам безопасных приемов работы. У представителей рабочих специальностей проверку знаний проводит непосредственный руководитель. У специалистов и руководителей — специальная комиссия из сотрудников, которые получили соответствующее разрешение в вышестоящей организации или в специализированном учебном заведении.
У специалистов и руководителей — специальная комиссия из сотрудников, которые получили соответствующее разрешение в вышестоящей организации или в специализированном учебном заведении. Аттестация руководителей и специалистов проводится не реже чем один раз в три года, а рабочих — не реже одного раза в год.

В состав комиссии по проверке знаний входит не менее трех человек: руководитель организации и/или структурного подразделения, главный специалист (технолог, механик, энергетик и т.д.) и обязательно специалист службы охраны труда (Типовое положение о комиссии по проверке знаний в сфере безопасности и охране трудовой деятельности). Членами комиссии могут быть только те, кто прошел обучение и проверку знаний по охране труда в установленном порядке.

Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению № 1 к и проверки знаний сотрудников в части безопасности профессиональной деятельности и охраны труда. Важно! Cотрудник, не сумевший успешно пройти проверку знаний после обучения, обязан повторить попытку в срок не позднее одного месяца. Проведенные инструктажи и обучения, а также результаты аттестаций и опросов должны быть зарегистрированы в журналах и при необходимости в наряде-допуске на производство работ.

Журналы в обязательном порядке прошиваются и нумеруются. Формы и порядок их ведения утверждены «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.

Общие положения». Требование обеспечить сотрудникам безопасные условия труда касается всех без исключения работодателей.

Эта сфера деятельности предприятий имеет множество составляющих и достаточно строго регламентирована. Но при этом трудовое законодательство предоставляет разные варианты организации работы по охране труда.

Руководителю предприятия следует выбрать подходящий вариант, ознакомиться с нормативной документацией и внимательно относиться к требованиям ТК РФ и законодательных актов.

А облегчить оформление необходимых документов помогут современные системы автоматизации.

Читайте также: Выпуск № 20, январь 2017 Как оформить обучение сотрудников: от теории к практике Юлия Пегушина Юлия Пегушина Ольга Куцко Варвара Смирнова Алина Галиулина Загрузить ещё

Рубрики

Кто должен проходить обучение по охране труда? Какие вопросы должны быть включены в программу обучения?

Кто может проводить обучение работников по охране труда, стажировку?

Какие документы надо оформить по результатам обучения? Согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном законодательством; для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Кроме того, работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Кроме того, работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 утвержден Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее — Порядок), который предусматривает и разъясняет процедуру обучения и проверки знаний по охране труда, которая зависит от категории работников (занимаемых должностей и выполняемых обязанностей) и условий их труда, и подразделяется на специальное обучение и проведение инструктажей. Важно! Работник, не прошедший обучение и проверку знаний, отстраняется от работы до их прохождения в срок не позднее одного месяца.

В период отстранения заработная плата работнику не начисляется.

Если работник не прошел обучение и проверку знаний не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ). Для всех работников, принимаемых на работу, обучение начинается с проведения вводного инструктажа, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого распорядительным документом возложены эти обязанности.

Кроме того, вводный инструктаж должен охватывать и командированных, и работников сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке, обучающихся образовательных учреждений, проходящих в организации производственную практику, других лиц, участвующих в производственной деятельности организации. В соответствии со ст. 68, 212 ТК РФ каждый работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, проинформирован об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Поэтому в организации необходимо определить порядок, определяющий процесс ознакомления, его продолжительность, перечень локальных актов, с которыми должен быть ознакомлен тот или иной работник. Указанный порядок может быть закреплен распорядительным документом работодателя, а лучше Положением об организации проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда (далее — Положение), в котором определить все виды обучения для конкретных категорий работников, учесть все нюансы и требования Порядка.

Кроме вводного инструктажа проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Работодатель может освобождать от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте работников, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Для этого утверждается соответствующий перечень профессий (должностей), который включается в Положение, или издается распорядительный документ.

Обратите внимание! Согласно разъяснениям Минтруда России (письмо от 24.03.2015 № 15-2/ООГ-1551) работники организации, деятельность которых связана исключительно с использованием персональных компьютеров, оргтехники на их рабочих местах, могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом работодателя. Данный Перечень целесообразно согласовать с первичной профсоюзной организацией и службой охраны труда или специалистом по охране труда. С лицами, освобожденными от первичного инструктажа на рабочем месте, повторный инструктаж на рабочем месте не проводится.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ. Во время инструктажей работников ознакамливают с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, с требованиями охраны труда, содержащимися в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также учат безопасным методам и приемам выполнения работ. Инструктаж завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Вводный, первичный и повторный инструктажи проводятся по разработанным и утвержденным в установленном порядке соответствующим программам инструктажей. Примерный перечень вопросов для включения в программу вводного инструктажа:

  • Основные опасные и вредные производственные факторы, имеющие место в организации (подразделении). Методы и средства защиты работников от опасных и вредных производственных факторов и предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний — средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация.
  • Основные положения законодательства об охране труда:
  • Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
  • Основные требования санитарного законодательства и личной гигиены.
  • Общие правила поведения работников на территории организации.

    Расположение основных подразделений.

  • Первая помощь пострадавшим.
  • Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов. Действия работников при их возникновении.
  • Средства индивидуальной защиты работников.

    Порядок и нормы их выдачи, сроки носки, организация очистки и ремонта.

  • Основные требования по предупреждению электротравматизма.
  • Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин, лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
  • Общие сведения об организации, характерные особенности производства.
  • Обстоятельства и причины характерных несчастных случаев, аварий и пожаров, происшедших из-за нарушений требований охраны труда.
  • Обязанности работников по соблюдению трудовой дисциплины и требований по охране труда. Правила внутреннего трудового распорядка.

    Ответственность работников за нарушение требований законодательных и других нормативных правовых актов по охране труда.

  • Организация работы по охране труда в подразделении. Обязанности работодателя по охране труда. Виды контроля за состоянием охраны труда.

    Локальные документы по охране труда (инструкции, правила, положения, стандарты), действующие в организации (подразделении).

Периодичность обучения по охране труда руководителей и специалистов

Содержание: Обучение является важной частью обеспечения охраны труда.

Когда речь заходит про руководящие должности и специалистов, для них предусмотрена особая ответственность. Ведь работник действует согласно инструкциям и положениям, разработанным начальством.

Вполне закономерно у государственных органов заведено, что за все недостатки предприятия отвечает его высшее руководство. Если придёт представитель федеральной трудовой инспекции и обнаружит нарушения, в конечном счёте, виноватым будет не только оступившийся человек, но и ответственные лица, вплоть до директора.

Следует внимательно выискивать возможные проблемы Каждый обязан изучить правила охраны труда ради собственной безопасности, а руководители и специалисты прямым образом формируют правила безопасности во всей организации.

От принимаемых ими решений зависит здоровье, а иногда и жизни других людей.

Дополнительная информация! Чтобы поддерживать уровень компетентности, не допускать возникновения нежелательных ситуаций, соответствовать необходимому уровню охраны труда, предусмотрена периодичность обучения по охране труда руководителей и специалистов. Игнорирование требований ОТ ведёт к финансовым тратам Подготовка осуществляется специализированными образовательными учреждениями, различными учебными центрами, а также иными организациями и структурами, обладающими лицензией.

Дополнительная информация! Первоначально определяется, кто идёт на аттестацию – это руководство, их заместители, ответственные за ОТ лица.

Если в организации функционирует комиссия по проверке изученных требований ОТ, разрешается прохождение обучения без привлечения третьей стороны. Организовывать процесс желательно согласно разработанным программам обучения и учебным планам Минтруда и соцразвития РФ. Так рассматриваются межотраслевые правила, типовые инструкции и другие нормативно-правовые акты, затрагивающие охрану труда.

Так рассматриваются межотраслевые правила, типовые инструкции и другие нормативно-правовые акты, затрагивающие охрану труда. В рамках обучения предусматривается проведение лекций, семинаров, собеседований, индивидуальных и/или групповых консультаций, деловых игр и множество подобных форм организации процесса, способствующие усвоению пунктов программы. Всегда они заканчиваются проверкой.

Оценка знаний ОТ руководящего персонала и специалистов должна проводиться, как минимум, раз в 3 года. Впрочем, может быть проведена внеплановая проверка.

Она нужна при вступлении в силу разработанных или измененных действующих правовых актов, при перестройке технологического процесса с возникновением запроса на дополнительные знания (например, начало использования нового оборудования), назначении человека на другую должность (при условии, что нужно обновить представление о ОТ).

Внеплановая проверка проводится при:

  1. фиксации аварийных происшествий;
  2. выявлении многократных нарушений;
  3. возвращении на работу после приостановления трудовой деятельности на должности сроком свыше одного года;
  4. регистрации несчастных случаев;

Оценка знаний и умений осуществляется согласно нормам правовых актов, регулирующих охрану труда. Результаты должны оформляться протоколом. Важно! При успешном прохождении выдаётся удостоверение с подписью председателя.

В случаях, когда руководитель или специалист не смог успешно пройти проверку, он обязан сдать её позже – на это предусматривается один месяц подготовки. При поступлении на должность руководящий персонал и специалисты обязаны получать комплексную подготовку по ОТ, соразмерную с объемом должностных обязанностей, выполняемых ими.

На это отводится месяц. Далее знания проверяются в случае возникновения необходимости, не нарушая при этом минимальные требования о периодичности раз в три года. Следует соблюдать все нормы и требования с момента начала работы Вновь назначенный руководящий персонал и специалистов допускают к осуществлению деятельности после информирования об их должностных обязанностях. Неотъемлемой частью при этом являются охрана труда и локальные нормативные акты, регламентирующие организацию процессов на вверенных участках деятельности.

Изучение, в идеале, проводится раз. В последующем их знания проверяются. Каждая оценка действует не более трёх лет.

Дополнительно выдвигаются требования по повышению квалификации раз в 5 лет.

Впрочем, для рабочих специальностей срок действия полученной оценки сокращен до года.

Периодичность проведения зависит от условий работы. Так, если трудовая деятельность сопровождается повышенным риском в отношении здоровья и работоспособности сотрудников, то, согласно действующим нормативным документам, срок действия полученной оценки для имеющихся знаний и навыков сокращается. Например, при работе на высоте, в металлургическом комбинате и шахте.

Важно! Частота проведения меняется независимо от статуса сотрудника – руководитель, специалист или простой рабочий. Если условия их труда обычные – тогда даётся три года. В противном случае – только один.

Бывает сложно понять различие: чем обучение отличается от инструктажа.

У их исполнителей разный уровень. Так, обучение ОТ может проводить только человек, прошедший специальные курсы с подтверждением уровня знаний и умений специальной комиссией.

Тогда как инструктаж проводится ответственным лицом.

Связано это с сутью передаваемой и получаемой информации. Должен быть пройдет и инструктаж, и успешно завершено обучение При инструктаже до персонала доводятся основные требования, направленные на неопасное для здоровья и жизни осуществление деятельности, использование оборудования, соблюдение пожарной безопасности.

Пока не проведён инструктаж – работник не допускается до своего места труда.

Кроме этого, инструктаж имеет следующие особенности:

  1. не предоставляется время для подготовки ответов на вопросы. Сотрудники опрашиваются сразу после завершения инструктажа;
  2. для инструктажа периодичность устанавливается с частотой не менее раза в 6 месяцев.
  3. демонстрация безопасной работы с оборудованием и инструментами на конкретном рабочем месте;
  4. относительная непродолжительность. Длительность инструктажа редко когда превышает 2-3 часа;

Обучение является более длительным. Его главная особенность и отличие от инструктажа заключена в том факте, что сотрудник может выполнять свои обязанности, не проходя его. И опять же – обучение, как правило, проводят только раз.

Далее идёт только оценка знаний и умений, что, обычно, успешно происходит. Важно: повторное обучение обязательно исключительно при возникновении перерыва более чем на год, провале проверки и изменении рабочей обстановки.

Руководители и специалисты организации должны пройти обучение за месячный срок.

В некоторых случаях он может быть увеличен до квартала.

В качестве основы проведения обучения используется постановление №1/29, выпущенные совместно Минтрудом и Минобразования от 13 января 2003 года. В каждой организации отдельным распоряжением руководства должны предусматриваться конкретные сроки для оценки знаний и умений сотрудников с указанием дат проведения проверок для каждого человека. Основанием и ориентиром является ГОСТ 12.0.004-2015.

Документ затрагивает безопасность труда и вопросами обучения. Чтобы не возникало проблем с федеральной инспекций труда, следует безотлагательно следовать установленному ГОСТу. Его изучение и следование прописанным там нормам обязательно!

Разработанные правила безопасности и охране труда сохраняют здоровье Хотя руководители и специалисты в большей мере работают своими мозгами, нежели руками, им обязательно нужно следовать правилам безопасности, а также нормам охраны труда.

Ведь в случае нарушений последствия не смотрят на статус и должность – все страдают одинаково.

Порядок обучения по охране труда на предприятии в 2020 году: сроки, правила, организация

17 июня 17 июня 2020 Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем Обеспечить обучение по охране труда — это обязанность каждого работодателя.

Для обучения установлен строгий порядок, которого надо придерживаться.

Некоторых сотрудников следует направить в учебный центр, других можно обучать на предприятии. Наша статья поможет разобраться, как правильно организовать учебу и проверить знания в области охраны труда (ОТ). Пройти обучение должен каждый работник (включая руководителя организации), а также ИП, нанявший сотрудников.

Это следует из статьи Трудового кодекса и пункта 1.5 Порядка обучения по ОТ (утв.

постановлением Минтруда и Минобразования ; далее — Порядок).

Пройти обучение и получить удостоверение специалиста по охране труда ВНИМАНИЕ В статье ТК РФ говорится, что обеспечить обучение сотрудников безопасным методам и приемам работы должен работодатель.

У него есть и другие обязанности: обучить оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктажи по ОТ, стажировку на рабочих местах, проверку знаний в области охраны труда. Кому работодатель поручает организовать перечисленные мероприятия?

Зависит от того, сколько людей трудится на предприятии:

  1. 50 человек и менее — любому работнику, на которого возложены соответствующие функции, либо стороннему исполнителю.
  2. более 50 человек — специалисту по ОТ и технике безопасности (при такой численности персонала указанная должность должна быть в штате);

Работникам, принадлежащим к этой категории, нужно проходить инструктажи и отдельно — обучение по ОТ.

В пункте 2.3.2 Порядка перечислены должности, для замещения которых в общем случае нужно пройти курс подготовки в учебных центрах. В список, в частности, входят:

  1. заместители руководителей, курирующие вопросы ОТ;
  2. работодатели — физлица и другие лица, занимающиеся предпринимательством;
  3. заместители главных инженеров по ОТ;
  4. уполномоченные по ОТ в профсоюзах.
  5. руководители организаций;
  6. начальники, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;
  7. участники комиссии (комитета) по охране труда или комиссии по проверке знаний требований ОТ;
  8. специалисты служб ОТ и сотрудники, на которых возложены функции по охране труда;

ВАЖНО Проводить обучение может не любая организация. Учебный центр должен быть аккредитован в соответствии с приказом Минздравсоцразвития .

На это указал Минтруд в письме от 13.02.18 № 15-2/ООГ-289. Также необходимо, чтобы в штате состояли преподаватели, а в учебном плане были дисциплины по безопасности и охране труда (п. 2.3.6 Порядка). Обучать всех руководителей и специалистов организации в стороннем центре не обязательно.

Достаточно направить туда как минимум трех работников, а затем сформировать из них комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

При наличии такой комиссии остальных работников можно обучать силами работодателя (п. 2.3.2 Порядка). Плюс к этому руководители и специалисты должны иметь знания по пожарно-техническому минимуму (п.

32 Норм пожарной безопасности, утв. приказом МЧС ). Сотрудникам рабочих профессий необходимо проходить инструктажи по охране труда и обучаться пожарно-техническому минимуму. Кроме этого, им нужно получить знания:

  1. об оказании первой помощи пострадавшим.
  2. о безопасных методах и приемах выполнения работ (для тех, чьи условия труда вредные и (или) опасные, нужна еще стажировка на рабочем месте и сдача экзаменов);

Об этом говорится в пунктах 2.2.1— 2.2.4 Порядка.

Сроки и периодичность зависят от вида обучения и специфики предприятия (см. таблицу). Таблица Сроки прохождения обучения по охране труда Учебная программа Когда проходить в первый раз Как часто повторять Для руководителей и специалистов Обучение по ОТ До 16.06.20 — в течение 1 месяца при поступлении на работу.

Начиная с 16.06.20 — в течение 3 месяцев с даты поступления на работу (постановление Правительства РФ от ; см. «»). Не реже, чем 1 раз в 3 года. Пожарно-технический минимум В течение 1 месяца после приема на работу.

Если организация не связана со взрывопожароопасным производством, то 1 раз в 3 года; если связана, то 1 раз в год. Для представителей рабочих профессий Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ В течение 1 месяца после приема на работу или перевода на другую работу (начиная с 16.06.20 — в течение 3 месяцев с даты поступления или перевода; постановление Правительства РФ от ; см.

«»); в течение 1 месяца после возобновления работы по профессии, если перерыв длился больше, чем 1 год; при подготовке сотрудника рабочей профессии; при переподготовке и овладении другой рабочей профессией.

Если условия труда вредные и (или) опасные, необходима стажировка и сдача экзаменов. Периодичность устанавливает работодатель исходя из нормативов по безопасности конкретных видов работ. Оказание первой помощи пострадавшим До 16.06.20 — не позднее 1 месяца после приема на работу.

Начиная с 16.06.20 — в течение 3 месяцев с даты поступления или перевода; постановление Правительства РФ от ; см. «». Не реже, чем 1 раз в год. Пожарно-технический минимум В течение 1 месяца после приема на работу.

Если организация не связана со взрывопожароопасным производством, то 1 раз в 3 года; если связана, то 1 раз в год. ВНИМАНИЕ. Введены особые правила для случая, когда период действия результатов обучения истекает в отрезок времени с апреля по сентябрь 2020 года. В данной ситуации действие автоматически продлевается до 1 октября 2020 года (постановление Правительства РФ от ; см.

«»). Знания руководителей и специалистов надо проверять не реже, чем 1 раз в 3 года (п. 3.2 Порядка). ВНИМАНИЕ. Если 3 года истекли в период с апреля по сентябрь 2020 года, срок действия результатов предыдущей проверки продлевается до 1 октября 2020 (постановление Правительства РФ от ; см. «»). Периодичность проверки для рабочих профессий устанавливает работодатель в соответствии с нормативно-правовыми актами (НПА) по конкретным видам работ (п.

2.2.3 Порядка). В ряде случаев требуется внеочередная проверка:

  1. при назначении или переводе на новую работу, требующую дополнительных знаний по ОТ;
  2. после аварий и несчастных случаев;
  3. при введении новых или изменении действующих НПА по охране труда;
  4. при неоднократных нарушениях работниками НПА в области охраны труда;
  5. при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменении технологических процессов;
  6. по требованию должностных лиц трудовой инспекции или других органов;
  7. при перерыве в работе в той или иной должности, если перерыв длился больше, чем 1 год.

Для проведения проверки (как плановой, так и внеочередной) нужно, чтобы руководитель назначил комиссию, которая состоит из председателя, заместителя, секретаря и других участников. СПРАВКА В комиссию по проверке знаний требований охраны труда входят: руководитель организации и начальники структурных подразделений, специалисты служб ОТ, главные специалисты (технологи, механики, энергетики). Также в состав можно включить представителя профсоюзов.

При этом в комиссии было не менее трех человек. Такое требование содержится в пункте 3.4 Порядка. По итогам проверки комиссия подписывает протокол.

Работник, подтвердивший свои знания в области ОТ, получает удостоверение (формы протокола и удостоверения утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.03 № 1/29).

Учебные центры тоже могут проверять знания по ОТ.

Но не у всех, а лишь у сотрудников, проходивших там обучение (п. 3.9 Правил). Согласно статье ТК РФ, организация или ИП обязана отстранить от работы человека, «провалившего» экзамен по охране труда.

Но уволить его нельзя. Вместо этого сотруднику дают второй шанс — в течение месяца после первой попытки. Об этом говорится в пункте 3.8 Порядка.

Как поступить, если и повторный экзамен не будет сдан?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+