Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Продлевается ли ученический отпуск на время больничного

Продлевается ли ученический отпуск на время больничного

Продлевается ли ученический отпуск на время больничного

Работник заболел, находясь в учебном отпуске


15 Января 2021 в 16:13 Болезнь работника во время очередного отпуска увеличивает продолжительность отпуска на все дни болезни; заболевание ребенка на продолжительность отпуска никак не влияет. Если работник болеет, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, больничный ему не оплачивают. А как поступить, если болезнь настигла во время учебного отпуска? Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Из учебного отпуска Юрий Иванов вышел на неделю позже, предъявив в качестве оправдания больничный, оформленный за три дня до окончания сессии.

Кадровик задумалась: вроде, оплату учебного отпуска нельзя пересчитать… Опять-таки, учащимся больничный не оплачивается.

А что тогда делать с этим больничным — оплачивать, начиная с первого дня после окончания отпуска или тут свои правила? И она решила выяснить этот вопрос в бухгалтерии. — Открываем , — бухгалтер щелкнула мышкой.

— Смотри:

«Страховыми рисками по обязательному социальному страхованию… признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая»

.

А у нас Юра средний заработок, будучи в институте, как раз получал.

Смотрим дальше.

«Пособие не назначается, если дни нетрудоспособности совпали с периодом, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты»

.

Все предельно просто: ставишь в табеле болезнь после окончания отпуска, и именно этот период подлежит оплате. Работникам, совмещающим работу с обучением по очно-заочной и заочной формам обучения в случаях, предусмотренных и , сохраняется средний заработок на время прохождения промежуточных и итоговой аттестаций. Продление учебного отпуска или его перенос кодексом не предусмотрены (так же, как и отзыв).

Вопросы оплаты больничных листов регулируются

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Ст. 3.1 содержит перечень ситуаций, при которых выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, а ст. 9 данного закона — перечень ситуаций, при которых пособие по временной нетрудоспособности выплачивать не полагается.

Когда больничный частично совпадает с периодом, не подлежащим оплате, пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только за дни, подлежащие оплате.

Поскольку данная норма носит императивный характер, никаких заявлений с работника брать не нужно.

А объяснить порядок оплаты можно заранее для предотвращения конфликта.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Можно ли работать, находясь на больничном, — нет. Работодателям нельзя заставлять трудиться больных подчиненных, и к тому же это опасно. Работникам же следует понимать: выплачивать одновременно и пособие, и заработную плату компания не сможет.

07 Октября 2021 в 12:26 Хранение больничных листов — это процедура, обязательная для каждого работодателя. Организуйте архив, назначьте ответственного и обеспечьте сохранность документов на протяжении установленного срока.

29 Сентября 2021 в 16:07 Больничный за счет работодателя — это та часть пособия, которую компания выплачивает работнику из собственных средств.

Считается, что это только 3 дня лечения, но есть и исключения. 28 Сентября 2021 в 11:56 Как рассчитывается больничный после выхода из декрета:

  • Определяется расчетный период.
  • Вычисляется сумма к выплате.
  • Расчитывается средний заработок.

Для таких сотрудников установлены особые правила расчета пособия по нетрудоспособности, учитывающие отсутствие заработка длительное время. 16 Сентября 2021 в 15:59 Код 32 в больничном листе — это цифровое обозначение, проставляемое в графе «иное» закрытого листка нетрудоспособности.

Такая комбинация означает, что установлена инвалидность, и используется в случае признания сотрудника инвалидом бюро МСЭ. 07 Сентября 2021 в 11:00 30 Сентября 2021 29 Сентября 2021 17 Сентября 2021 07 Августа 2021 19 Июня 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Совсем не вовремя: оплачивается ли больничный во время учебного отпуска и можно ли продлить освобождение от работы?

› › Нередки ситуации, когда во время освобождения от трудовой деятельности для получения образования, подчиненный заболевает.

Тогда возникает вопрос – целесообразно ли во время .

Для повышения квалификации и с целью карьерного роста многие сотрудники предприятий стремятся получить высшее образование. На период сдачи экзаменов или дипломных работ положен , но никто не может гарантировать, что в такой ответственный момент работающий студен не заболеет.

По действующему законодательству допустима или . Но, если нетрудоспособность подчиненного приходится на отпуск по причине сдачи сессии или защиты диплома в ВУЗе, тогда у руководителей предприятий возникают вопросы касательно и .

Для прояснения подобных ситуаций нужно знать, какими нормативно-правовыми актами регулируется предоставление ученических отпусков и их оплата.

Законодательная база приведена ниже:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года. В частности, речь идет о , —, , ;
  2. .
  3. ;
  4. ;

Больничный лист выдается всем застрахованным гражданам России.

На его основании сотруднику предприятия оформляется освобождение от работы и начисляется . Учебный отпуск бывает с сохранением заработка и . Нередки ситуации, когда в период освобождения от работы по причине сдачи сессии или подготовки к поступлению в ВУЗ, сотрудник заболевает и оформляет больничный лист.
Нередки ситуации, когда в период освобождения от работы по причине сдачи сессии или подготовки к поступлению в ВУЗ, сотрудник заболевает и оформляет больничный лист.

Когда подчиненный предоставляет руководству предприятия справку о временной нетрудоспособности с целью оплаты дней амбулаторного лечения, тогда возникает вопрос, положено ли пособие в подобном случае. В соответствии с , выплата по болезни начисляется только в период работы или пребывания на .

Учебный отпуск относится к , поэтому пособие при сдаче промежуточной сессии или государственных экзаменов не положено по закону. При отсутствии на рабочем месте в будние дни – зарплата не предусматривается, следовательно, не с чего осуществлять отчисления в органы Соцстраха, соответственно такой период не может быть компенсирован материально.

Но надо отметить, что в коллективном договоре либо нормативно-правовом акте руководство компании может предусмотреть оплату больничного в период ученического отпуска. В этом случае деньги будут выплачиваться работнику из бюджета предприятия. Но, как правило, организации не вносят подобные изменения касательно оплаты листков нетрудоспособности.

Больничный во время учебного отпуска оформлять нецелесообразно и бессмысленно.

Особенно если человек освобожден от работы на долгое время и успеет восстановить способность к труду до окончания отпуска.

Исключение составляют ситуации, когда болезнь затяжная или возникла у человека в конце отпускного периода.

Если сотруднику нужно приступать к выполнению своих должностных обязанностей, но он не может по причине наличия патологии, тогда оформляется больничный лист.

По нему дни нетрудоспособности после окончания ученического отпуска будут оплачены в стандартном порядке. Например, Комаров Сергей Иванович, ведущий специалист отдела продаж компании «Стройсвет», находился в ученическом отпуске в течение одного месяца для сдачи промежуточной сессии с 25 января 2021 года по 22 февраля 2021 года.
Например, Комаров Сергей Иванович, ведущий специалист отдела продаж компании «Стройсвет», находился в ученическом отпуске в течение одного месяца для сдачи промежуточной сессии с 25 января 2021 года по 22 февраля 2021 года. В конце выходного периода, 20 февраля 2021 года, он заболел гриппом и оформил больничный лист.

Справку о временной нетрудоспособности Комарову Сергею Ивановичу врач выдал на период с 20.02.2019 по 27.02.2019. Сотрудник подал на предприятие «Стройсвет» больничный лист с целью предоставления ему и выплаты пособия. Руководитель компании оформил Комарову С.И.

освобождение от работы с 23 по 27 февраля.

Этот период сотруднику оплатили на основании бюллетеня. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуНе подлежать материальной компенсации в период учебного отпуска все больничные: оформленные по болезни самого сотрудника или его ребенка, близкого родственника.

Если сотрудник заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставил работодателю оформленный по всем правилам листок о временной нетрудоспособности, то по закону ему автоматически продлевается отдых на количество дней амбулаторного или (и) стационарного лечения. Это право закреплено в . Возможность продления и по болезни для других видов отпусков законодательством не предусмотрена. Ученический отдых носит целевой характер.

Он предназначен для сдачи промежуточной сессии либо государственной итоговой аттестации. Предоставляется освобождение от работы сотруднику-студенту на основании поданной справки-вызова из ВУЗа. В этом документе указывается временной промежуток, необходимый для прохождения аттестационного этапа.

Продление либо перенос учебного отпуска не имеет смысла, поскольку сдать экзамен либо защитить диплом, магистерскую работу можно только в срок, приведенный в справке-вызове. Оформленный больничный в учебном отпуске не считается основанием для пролонгации выходных дней.

Исключением являются ситуации, когда подчиненный не успел выздороветь или восстановиться после окончания срока освобождения от работы.

В этом случае на основании справки о временной нетрудоспособности ему будут предоставлены выходные дни на амбулаторное или стационарное лечение, реабилитацию.

Например, Комаров Евгений Анатольевич, сборщик авиадвигателей в цеху №5 завода «МоторСич», получает высшее образование.

Для сдачи промежуточной сессии ему был предоставлен учебный отпуск на 30 календарных дней, с 1 по 30 мая 2021 года. Комаров Е.А. простудился и оформил больничный с 28 мая по 3 июня 2021 года. Он предоставил листок о временной нетрудоспособности на завод «МоторСич».

На базе этого документа ученический отпуск не продлили, но Комарову Евгению Анатольевичу оформили освобождение от работы по причине болезни с 31 мая по 3 июня 2021 года.

В табеле учета рабочего времени дни отсутствия подчиненного на предприятии в связи с временной нетрудоспособностью отметили соответствующим образом: буквой «Б». Таким образом, оформленный больничный на момент учебного отпуска по закону не является основанием для переноса дней или пролонгации отдыха. Также период нетрудоспособности не подлежит дополнительной оплате.

Но, если после окончания ученического отпуска, сотрудник не успел восстановить здоровье, тогда на базе больничного ему предоставляют выходные дни с сохранением заработка.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Больничный во время учебного отпуска в 2021 году

Автор статьиВиктория Ананьина 3 минуты на чтение806 просмотровСодержание Для того чтобы сотрудник стал профессионалом, ему нужно не только использовать свои умения на практике, но и учиться.

Нередко сотрудник в процессе работы проходит обучение в средне – специальном или высшем учебном заведении и может заболеть в период учебного отпуска. Как действовать в такой ситуации, рассмотрим ниже.Не все сотрудники, которые трудятся в компании, получили образование до трудоустройства. Зачастую работники идут учиться уже в процессе трудовой деятельности.

При этом они нуждаются в предоставлении времени для сдачи экзаменов, а оформление такого периода освобождения от работы является прямой обязанностью организации.Отпуск предоставляется в следующих случаях:

  • Если работник учится в учебном заведении, где получает среднее профессиональное образование или только поступает в него (статья 174 ТК РФ)
  • Если работник получает высшее образование по любому их трех направлений или только поступает в ВУЗ (статья 173 ТК РФ)
  • Если сотрудник получает в ВУЗе высшую квалификацию (статья 173.1 ТК РФ)
  • Получает очно – заочное образование в школе (статья 176 ТК РФ)

Также при оформлении учебного отпуска нужно учитывать следующие моменты:

  • Учебный отпуск предоставляется на определенный период, установленный законодательно и только по основному месту трудоустройства. Работодатель вправе предоставить учебный отпуск большим сроком, чем предусмотрено законодательно
  • Для того чтобы получить учебный отпуск, необходимо предоставить справку – расчет
  • Работодатель предоставляет все гарантии и выплаты, только если образование определенного уровня сотрудник получает первый раз (статья 177 ТК РФ)
  • Если сотрудник обучается сразу в 2 местах, то все причитающиеся ему выплаты и гарантии производятся только по одному месту учебы
  • Учреждение, дающее образование, должно иметь лицензию

Для оформлении учебного отпуска работнику нужно принести в бухгалтерию организации:

  1. Справку – расчет из учебного заведения, где проходит обучение сотрудник
  2. Заявление о предоставлении учебного отпуска на период, соответствующий справке – расчету

За период учебного отпуска работнику причитается средний заработок. Он исчисляется по тем же правилам, что и для расчета обычных отпусков.

Продолжительность отпуска исчисляется календарными днями, при этом подлежат оплате все праздничные дни, попавшие в период отпуска.Одним из документов – оснований для предоставления времени на сдачу сессии, является справка – расчет из учебного заведения. Она имеет строго регламентированную форму.В 2021 году произошли изменения, связанные с больничными.Больничный лист – это документ, который дает право на получение денежной выплаты за тот период, когда сотрудник не мог трудиться вследствие болезни.Выплата такого пособия закреплена в законодательном порядке, в статье 39 Конституции.

Обязанность работодателя выплачивать компенсацию за дни болезни при наличии больничного листа прописана в статье 183 ТК РФ.По общему правилу больничный лист в связи с болезнью сотрудника оплачивается за первые 3 дня самим работодателем, а остальные дни – за счет ФСС.

В большинстве регионов на сегодняшний момент осуществляются прямые выплаты, непосредственно из Фонда напрямую работнику.Расчет производится за последние 2 года. Расчетный период составляет 730 дней.Больничный лист выдается только тем работникам, которые трудятся официально и за них отчисляются взносы в Фонд социального страхования.Пособие по болезни представляет собой выплату, которая призвана поддержать сотрудника в момент, когда он не может выполнять свои трудовые обязанности. Таким образом, согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 закона №255-ФЗ, установлено, что в случае, когда заработок за сотрудником сохраняется, частично или в полном объеме, оплата больничного листа не производится.ВАЖНО!

Если в нерабочий период для сдачи сессии сотрудник заболел, то выплата пособия по больничному листу в этот период не предусмотрена. Ни в одном из законодательных актов такая обязанность не закрепленаВопросы по оплате больничного в период учебного отпуска могут возникнуть, если ситуация касается больничного по беременности. Однако и здесь законодательство ставит точку в спорах.

Согласно письму ФСС №02-10/11-6671 и закону №165-ФЗ, компенсация в такой период не начисляется и не выплачивается.Все вопросы, касающиеся получения второго высшего образования, регулируются самим работодателем.

Он по своему желанию может предоставить освобождение от работы, а также сохранить зарплату а оговоренное время.Как известно, если работник заболел или взял больничный лист в момент ежегодного отпуска, то время отдыха увеличивется на количество дней болезни.

Действует ли такое правило в отношении учебных отпусков?Учебный отпуск – это особенный вид отпуска. Для его предоставления сотрудник приносит своему работодателю специальный документ – справку – вызов. В ней указывается продолжительность периода, необходимого для сдачи сессии.

При этом срок приема очередного экзамена или защиты диплома не переносится в связи с болезнью обучающегося. Открытый больничный лист никак не может повлиять на учебные мероприятия. В связи с этим не производится оплата за все время болезни, совпавшее с учебным отпуском, и сам отпуск не продлевается.Продление отпуска на период болезни не закреплено ни в одном законном акте.Тем не менее, при серьезной болезни, сотрудник имеет возможность попросить учреждение, где он проходит обучение, продлить учебный отпуск.

При этом необходимо получить новую справку – вызов. В этом случае количество дней отпуска остается прежним, а работодатель предоставляет сотруднику оставшуюся часть отпуска.Несмотря на то, что больничный лист во время учебного отпуска не подлежит оплате, может возникнуть следующая ситуация.Работник Петров предоставил справку – вызов и написал заявление на предоставление ему времени для сдачи экзаменов с 25 июня по 24 июля. За этот период работодателем выплачена сотруднику величина среднего заработка.

С 20 июля по 29 июля работник оформил больничный лист. Таким образом с 20 по 24 июля больничный лист не оплачивается.

Пособие причитается за период с 25 июля по 29 июля.Основные законодательные акты, которые регулируют вопрос оплаты больничного листа в период учебного отпуска, представим в таблице.Норма законаЧто регламентируетСтатьи 173, 174, 176 ТК РФОплата учебного отпуска в размере средней величины зарплатыЗакон №255-ФЗ от 29.12.2006 годаОтсутствие пособия за время болезни в период учебного отпускаСтатья 177Возможность предоставления внеочередного учебного отпускаВопрос 1Что делать с отпускными, если работник сдал сессию раньше срока?Отпускные выплачиваются до наступления учебного отпуска. Даже если работник сдал все экзамены досрочно и не воспользовался всем периодом отпуска, то излишне выплаченные отпускные с работника не удерживаются.Вопрос 2Может ли сотрудник оформить учебный отпуск, находясь на больничном?Учебный отпуск оформляется для тех, кто работает, за его период работник получает средний заработок.

В случае болезни работник не имеет возможности трудиться, а вместо дохода ему выплачивается пособие по больничному. Исходя из этого, во время нахождения на больничном учебный отпуск оформить нельзя, он может начаться сразу после закрытия больничного листа.ОшибкаРаботник принес работодателю справку – вызов.

Однако в предоставлении отпуска ему было отказано по причине производственной необходимости. Нужно иметь в виду, что это является очень серьезной ошибкой со стороны работодателя. Предоставление такого отпуска при наличии необходимых документов вменяется работодателю в обязанность. Отказывать сотруднику в предоставлении отпуска, даже по причине производственной необходимости, неправомерно.Получение образования работником позволяет повысить его профессиональные навыки и выйти на новый уровень.

Отказывать сотруднику в предоставлении отпуска, даже по причине производственной необходимости, неправомерно.Получение образования работником позволяет повысить его профессиональные навыки и выйти на новый уровень. Законодательно предусмотрено, что обучающийся гражданин при соблюдении определенных условий получает отпуск для сдачи сессии. Он строго ограничен во времени и не продлевается на период болезни работника.

Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 1,00 из 5)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиковНаши книги © 2021 – Налоги и бухгалтерия.

Онлайн-журналКопирование материалов сайта запрещено. Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством. Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях^ Adblockdetector

Продляется ли длительный отпуск учителю на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске,

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №16207755

г.

Омск • Вопросов: 119.08.2019, 09:07вопрос №16207755 прочитан 543 разa Оцените вопрос Юрист на сайтеотзывов: 12 657•ответов: 24 598•г.

Санкт-Петербург 19.08.2019, 09:08 На период нетрудоспособности продляется основной ежегодный отпуск (в Вашем случае он удлиненный).Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 12 605•ответов: 26 489•г.

Владикавказ 19.08.2019, 09:56 Доброе утро Ольга БорисовнаПродлевается длительный отпуск учителю в период нахождения на больничном это прямо закреплено законом (в период нетрудоспособности)Порядок предоставления и продления отпуска регулируется коллективный договором (п.

5 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644):продолжительность отпуска (обязательно в пределах года);очередность предоставления;возможность разделения отпуска на части;продление отпуска в связи с болезнью работника на основании листка нетрудоспособности;возможность присоединения творческого отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работника;предоставление длительного отпуска совместителям;оплата отпуска за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности;другие вопросы, не урегулированные указанным выше Порядком.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 2 202•ответов: 3 200•г. Саратов 19.08.2019, 10:09 если в Вашем коллективном договоре право на продление отпуска в связи с болезнью не предусмотрено, и Вы заболели в период удлиненного отпуска, а не ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то Ваше отсутствие на рабочем месте по окончании отпуска — будет являться прогулом и основанием для увольнения (ст.

ст. 115, 124, 81 Трудового кодекса РФ).Не согласна с мнением коллег, поторопившихся успеть ответить первыми на вопрос, хочу Вас предупредить о последствиях.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 3 354•ответов: 5 265•г.

Сибай 19.08.2019, 10:29 В соответствии со ст.335 ТК РФ Вам предоставлен длительный отпуск, который предоставляется не реже каждые 10 лет работы сроком до одного года. Который Вы вправе не брать. Другая категория — это ежегодный оплачиваемый отпуск, в котором и может быть время отпуска продлено или перенесено в связи с болезнью в период отпуска.Поэтому в Вашем случае отпуск не продляется.

(текст отредактирован 19.08.2019, 10:30) Вам помог ответ: ДаНет

г. Омск • Вопросов: 119.08.2019, 09:365.

Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к , предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.вопрос №16207814 Юрист отзывов: 11 465•ответов: 23 638•г. Новосибирск 19.08.2019, 09:45 Это лучший ответ (выбран автоматически) Да в данном случае педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.За исключением, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗ от 31 мая 2016 г.

N 644ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 2 202•ответов: 3 200•г.

Саратов 19.08.2019, 09:47 Это лучший ответ Нет, не продляется отпуск.По смыслу ст. 124 Трудового кодекса РФ, продление отпуска в связи с болезнью работника возможно только при нахождении его в ежегодном оплачиваемом отпуске.Цитата:Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;В соответствии со ст.

115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Отпуск продолжительностью более 28 календарных дней — это удлиненный основной отпуск.На все другие отпуска (в том числе и на удлиненный, который превышает 28 календарных дней, а также на все остальные — отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам это право не распространяется. (текст отредактирован 19.08.2019, 09:51) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 570•ответов: 25 484•г. Иркутск 19.08.2019, 09:56 Вы верно привели цитату из Приказа Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644

«Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»

(Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2016 N 42532) п.5 Там всё и сказано.

Длительный отпуск педагогического работника не имеет никакого отношения к ежегодному оплачиваемому отпуску и к нему неприменимы положения ст.124 ТК РФ. Регламентирует этот вопрос именно п.5 Приказа Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, т.е.

вопрос продления отпуска на основании листка нетрудоспособности определяется исключительно локальными нормативными актами организации, а не общими положениями ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 68 441•ответов: 153 227•г. Новокузнецк 19.08.2019, 10:05 Исходя из статьи 335 ТК РФ длительный отпуск педагогических работников не является разновидностью ежегодного оплачиваемого отпуска, когда согласно ст 124 ТК РФ время нахождения на больничном продлевает ежегодный оплачиваемый отпускПорядок и условия предоставления длительного отпуска определяется Приказом от 31 мая 2016 г. N 644 Министерства образования и науки Российской ФедерацииВ этом порядке ничего не говорится о возможности продления длительного отпуска на период нахождения на больничном.

Этот вопрос регулируется коллективным договором ст 40 ТК РФ.Другими словами нужно смотреть коллективный договор вашей школы Если там указано, что длительный отпуск продляется на количество дней больничного-значит нужно продлять Если же на этот счет в коллективном договоре ничего е сказано, то получается что длительный отпуск продлению не подлежитТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)ТК РФ Статья 335.

Длительный отпуск педагогических работников (в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

(в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 292-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Утвержденприказом Министерства образованияи науки Российской Федерацииот 31 мая 2016 г.

N 644ПОРЯДОКПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ,ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДЛИТЕЛЬНОГООТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 17 383•ответов: 54 470•г. Казань 19.08.2019, 10:05 Смотрите коллективный договор, если в нем указано, что длительный отпуск продляется на количество дней нетрудоспособности, то значит продляется, если нет, значит нет.

Так как как это продолжительный отпуск и требования ст.124 на него не распространяются, это не очередной отпуск. Об этом прямо говориться в от в данном документе.Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644

«Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»

Право на получение такого отпуска предусмотрено Трудовым кодексом РФ, согласно которому педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.Новыми правилами уточнено, что такое право распространяется на работников, замещающих должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников (утв.

Рекомендуем прочесть:  Справки для лагеря по болезни

Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678).Кроме того, уточнен порядок исчисления стажа непрерывной педагогической работы при получении такого отпуска.В соответствии с новыми правилами при предоставлении отпуска сроком до одного года учитывается:1) Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. При этом периоды фактически проработанного времени суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу (либо после увольнения из органов власти в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа) составляет не более трех месяцев;2) Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);3) Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания образовательной организации и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.Определено также, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и другие вопросы определяются коллективным договором, а не уставом образовательного учреждения, как это было ранее.Признан утратившим силу Приказ Минобразования России от 07.12.2000 N 3570, которым был утвержден ранее действовавший порядок предоставления такого отпуска.http://www.consultant.ru/law/hotdocs/46720.html/© Консультант Плюс, 1997-2019Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 12 605•ответов: 26 489•г. Владикавказ 19.08.2019, 10:08 Доброе утро Ольга БорисовнаПродлевается длительный отпуск учителю в период нахождения на больничном (в период нетрудоспособности) это прямозакреплено законом Порядок предоставления и продления отпуска регулируется коллективный договором (п.

5 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644):продолжительность отпуска (обязательно в пределах года);очередность предоставления;возможность разделения отпуска на части;продление отпуска в связи с болезнью работника на основании листка нетрудоспособности;возможность присоединения творческого отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работника;предоставление длительного отпуска совместителям;оплата отпуска за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности;другие вопросы, не урегулированные указанным выше Порядком.Вам помог ответ: ДаНет

г. Южно-Сахалинск • Вопросов: 316.06.2017, 07:22Оплачивается ли на год.вопрос №12695407 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 4 820•ответов: 8 347•г. Кемерово 16.06.2017, 07:42 Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором (п.

5 Порядкапредоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утв.

приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г.

N 644). Теперь понимаете, что оплата отпуска должна быть предусмотрена в коллективном договоре.Вам помог ответ: ДаНетг.

Южно-Сахалинск • Вопросов: 318.06.2017, 05:48За проработанный год отпускные я получила в полном объёме, а после него сразу ухожу в льготный отпуск на год.

В школе проработала 39 лет. Хочу узнать конкретно оплачивается ли льготный отпуск или нет.

Ранее в документах упоминалась оплата от 33 до 60 % по усмотрению работодателя. Как это выглядит сейчас?вопрос №12711911 Юрист отзывов: 15 617•ответов: 36 929•г.

Казань 18.06.2017, 06:41 Педагогический отпуск продолжительностью один год предоставляется без содержания. Если в ЛЬНА организации предусмотрена оплата, значит оплатят.Вам помог ответ: ДаНетг.

Кемерово • Вопросов: 505.12.2011, 19:46Отработала в школе 27 лет хочу отдохнуть. Могу ли я пойти в отпуск посреди года?вопрос №1480561 прочитан 933 разa Адвокат отзывов: 19 263•ответов: 39 593•г. Курган 05.12.2011, 20:08 Согласно п.5 ст.

55 Закона РФ от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании» , педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

То есть вам необходимо обратиться в отдел образования по месту жительства, так как все вопросы о порядке предоставления данного отпуска отражены в уставе. Обычно в уставах отражается, что длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения. Удачи.Вам помог ответ: ДаНетг.

Якутск • Вопросов: 205.12.2019, 07:44Имеет ли право директор школы отказать в предоставлении в середине учебного года, стаж 11 лет.вопрос №16641614 прочитан 20 раз Юрист на сайтеотзывов: 68 441•ответов: 153 227•г.

Новокузнецк 05.12.2019, 07:50 Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644

«Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»

(Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2016 N 42532) определяет порядок предоставления такого отпуска.

По смыслу данного Приказа, директор школы не имеет права отказать в длительном отпуске учителю, даже в середине учебного года.Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 2804.08.2018, 09:45При длительного отпуска (учителю) будет ли оплачиваться больничный лист?вопрос №14456788 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 802•ответов: 897•г. Йошкар-Ола 04.08.2018, 16:09 Валерий!Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности указаны в статье 9 Федерального закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.2006 №255-ФЗ:Цитата:1.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;3) за период заключения под стражу или административного ареста;4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.2.

Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.Таким образом, на основании п.1 ч.1 ст.9 вышеназванного закона пособие по временной нетрудоспособности (больничный) за период совпадающий с длительным отпуском педагогических работников, предусмотренным ст.335 ТК РФ, не назначается.Успехов!Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 1808.09.2017, 12:48Я проработала учителем начальных классов 30 лет. Написала на длительный отпуск на год.

Могу ли я раньше вернуться на работу?вопрос №13135866 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 30 060•ответов: 58 503•г.

Новосибирск 08.09.2017, 12:49 Можете вернуться по договоренности с работодателем только, если есть в этом производственная необходимость выхода раньше времени.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 123 376•ответов: 328 992•г. Новосибирск 08.09.2017, 12:49 Конечно можете. Любой работник вправе досрочно выйти из отпуска, работодатель не может запретить.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 465•ответов: 23 638•г.

Новосибирск 08.09.2017, 12:50 Цитата:Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образованияВам помог ответ: ДаНетг.

Адыгейск • Вопросов: 128.02.2017, 20:03Длительный для учителей оплачивается после 10 лет непрерывной работы и кто оплачивает, если является таковым?вопрос №12220607 прочитан 56 раз Юрист отзывов: 3 662•ответов: 9 448•г.

Пермь 28.02.2017, 20:05 Длительный отпуск педагогических работников не оплачивается. Предоставление отпуска—на основании заявления сотрудника и решения руководителя.Вам помог ответ: ДаНетг. Грозный • Вопросов: 220.08.2013, 23:43У меня стаж 28 лет.

Хочу уйти в длительный отпуск. Этот отпуск бывает с какими — то выплатами (отпускные, стимулирующие, компенсации и т.д.) или этот отпуск без содержания, т.е. нет никаких выплат?вопрос №2607343 прочитан 456 раз Юрист отзывов: 55 783•ответов: 152 515•г.

Долгопрудный 21.08.2013, 09:42 Неизвестно, как решит учредитель.ТК РФ.»Статья 335.

Длительный отпуск педагогических работников.

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения».Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Можно ли получить оплату или законно продлить отдых при больничном во время учебного отпуска — что говорит ТК РФ?

» » » Опубликовано 24.12.2017 Обновлено 22.08.2019 Пребывание работника в отпуске в связи получение образования не исключает возможности заболевания с оформлением листа нетрудоспособности. У сотрудника возникает резонное желание получить пособие по листу либо возместить утерянные учебные выходные в связи с лечением. Возможна ли оплата больничных дней или продление отдыха?

Что об этом говорит ТК РФ? Больничный листок выдается сотруднику в случае его заболевания, травмирования, лечения и оформляется после визита к медицинскому специалисту.

Документ выписывается только врачом и служит основанием для начисления по месту работы пособия по нетрудоспособности. Данная социальная выплата представляет собой компенсацию за невозможность трудиться и обеспечивать себя самостоятельно.

Пособие оплачивается за все дни в соответствии с больничным листом. При этом предусмотрено ряд ограничений для выплаты. В частности, в первом подпункте говорится, что нетрудоспособность не оплачивается при нахождении заболевшего в периоде освобождения от труда с сохранением заработка или без такового в соответствии с законодательством.

Исключением из этого правила является только ежегодный трудовой отдых.

представляет собой перерыв в работе для образовательных целей — сдачи экзаменов, государственных итоговых, дипломных, диссертационных работ. В зависимости от условий, типа образования, формы обучения работнику может выплачиваться за все выходные дни средняя зарплата.

В некоторых случаях ученические отгулы предоставляются без оплаты. Подробнее о том, когда отпуск в связи с учебой оплачивается, а когда нет, читайте в .

Важно! Освобождение от работы в связи с обучением с сохранением заработка или без такового попадает под правила пп.1 п.1 ст.9 Закона 255-ФЗ, поэтому больничное пособие во время учебного отпуска не оплачивается. Данное правило касается как тех листов нетрудоспособности, что выписаны в связи с болезнью самого сотрудника, так и тех, что выданы в связи с уходом за ребенком или иным близким родственником.

Если больничный лист открыт в момент нахождения в учебном отпуске, а закрыт после его окончания, то работодатель обязан произвести оплату за те дни нетрудоспособности, что пришлись на время после завершения ученических отгулов. Условия: Сотрудник Соколов П.П. подал в отдел кадров на период с 25 января 2018 года по 22 января 2021 года на 30 календарных дней для сдачи промежуточной сессии.

За все 30 учебных выходных Соколову выплачены отпускные в размере средней зарплаты. На работу Соколов вышел 25 января 2021 года, предоставив больничный лист, открытый 15.01.2019 и закрытый 24.01.2019.

За сколько дней нужно выплатить Соколову пособие?

Ответ: Нетрудоспособность, которая пришлась на отпуск, не оплачивается, поэтому за период с 15.01.2019 по 22.01.2019 пособие не начисляется. За оставшиеся дни по листу — с 23.01.2019 по 24.01.2019 нужно рассчитать больничную выплату и выдать ее работнику. Болезнь в ежегодном трудовом отдыхе позволяет возместить дни, потраченные на лечение, с помощью переноса момента выхода на работу на более поздний срок.

Возможно ли подобное действие в отношении отпуска, предоставленного для учебы? Важно! Ни один пункт трудового законодательства не содержит положений и оснований, позволяющих продлить время пребывания в учебном отпуске.

Следовательно, факт нахождения на больничном также не является основанием для продления.

Ученический отпуск носит целевой характер, предоставляется строго в соответствии со справкой-вызовом. Его длительность определяется — указывается тот временной промежуток, который необходим и достаточен для сдачи определенного аттестационного этапа.

О правилах и условиях предоставления ученических выходных .

Продление или перенос этого периода на другое время даже в случае наступления нетрудоспособности не имеет смысла, так как сдать экзамен, защитить диплом или иную работу можно только в тот срок, что обозначен в вызове. Именно поэтому законодательство возможности изменения даты окончания учебного отпуска не предусматривает ни для одного основания. При этом не имеет значение оплачиваются учебные выходные или нет.

Открытый в периоде освобождения от труда в связи с обучением больничный никак не влияет на порядок оплаты или сроки предоставления учебных выходных.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+