Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Прошу уволить меня по семейным обстоятельствам

Прошу уволить меня по семейным обстоятельствам

Прошу уволить меня по семейным обстоятельствам

Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам


ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Всеволожск • Вопросов: 1129.10.2020, 14:42У меня такая ситуация, я работала в Магните, по семейным обстоятельствам мне отпуск не дали (он был в запасе), а сказали пиши заявление на увольнение, а потом снова устроишься, я написала.

Потом решила вернуться, а супервайзер не берёт говорит что я пьющая и скандалистка (хотя многие директора хотели бы чтоб я у них работала), и письменный отказ тоже не дают. Что делать, как поступить, ведь затронули честь и репутацию.вопрос №17925119 прочитан 10 раз Юрист на сайтеотзывов: 2 718•ответов: 4 945•г.

Тверь 30.10.2020, 02:08 Здравствуйте, Светлана!

Если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то восстановиться практически невозможно.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 104.10.2020, 23:02Я работаю в пятёрочке! Написала заявление на увольнение!

Остаётся отработки 2 дня и я хочу написать административный, т.к. по семейным обстоятельствам не могу выйти доработать смену!

Директор обязана подписать документ?вопрос №17849301 прочитан 14 раз Юрист на сайтеотзывов: 357•ответов: 500•г.

Москва 04.10.2020, 23:09 Можно отпуск за свой счёт, но с согласия работодателя.

Просто так не выйти нельзя, могут уволить по ст.

81 ТК, хотя и вряд ли. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 124.09.2020, 16:22Я не выхожу на работу и хочу уволиться.

Как мне отправить электронное письмо

» Заявление по семейным обстоятельствам с последующим увольнением и сохранением заработной платой»

?вопрос №17817631 прочитан 11 раз Юрист на сайтеотзывов: 34 110•ответов: 54 984•г. Красногорск 24.09.2020, 16:23 Такое заявление надо передавать непосредственно работодателю либо направить заказным письмом.

Но вы должны это сделать за две недели до увольнения. С уважением. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 53 325•ответов: 110 771•г.

Барнаул 24.09.2020, 16:24 У Вас есть усиленная эл подпись? УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 494•ответов: 93 260•г. Челябинск 24.09.2020, 16:25 По электронной почте заявление на увольнение не отправляют.

Нужен оригинал заявления с вашей подписью. напишите его и отправьте почтой России, ценным письмом с описью. По каким причинам вы не выходите на работу? Вы на больничном или прогуливаете? УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 856•ответов: 16 693•г. Тула 24.09.2020, 16:29 Не выйти на работу не можете, будет прогул.

Тула 24.09.2020, 16:29 Не выйти на работу не можете, будет прогул. Обязаны уведомить лично либо письмом (никакие e-mail) за 2 недели до увольнения. Все вопросы решайте с работодателем.

— см. ст. 80 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 115.09.2020, 12:49Я написала заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, у меня не совершенно летний ребенок, работа по агентскому договору, говорят, что обязана отработать 5 дней.вопрос №17786464 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 53 325•ответов: 110 771•г. Барнаул 15.09.2020, 12:50 Сроки и порядок расторжения договора указываются в самом договоре.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1•ответов: 4•г. Владивосток 16.09.2020, 10:25 Добрый день.

Агентский договор является гражданско-правовым. В силу правовой природы «увольнение» в отношении гражданско-правовых договоров невозможно. Поскольку договор является гражданско-правовым, то порядок его расторжения регулируется действующим законодательством (в Вашем случае ГК РФ) и самим договором.

Для подробного анализа ситуации необходимо ознакомиться с текстом договора. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Нижний Новгород • Вопросов: 203.09.2020, 22:40Работаю в ИП.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию без отработки по семейным обстоятельствам.

Работодатель заявление порвала, говорит что надо было уведомить за две недели устроит мне проблемы. Договора на руках нет. Почтой отправить заявление не могу, и.к.нет адреса фактического проживания. Они арендуют помещение в ТЦ. Под роспись заявление отдать некому.

Администратор бояться его принимать и от росписи отказывается.вопрос №17750746 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 34 110•ответов: 54 984•г.

Красногорск 03.09.2020, 22:47 Адрес ИП легко найти на сайте налог.

Ру. С уважением. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 7423.08.2020, 22:39Скажите пожалуйста, я написала заявление на увольнение, в трехдневный срок, по собственному желанию, в связи семейных обстоятельств.

Могут ли на работе отказать и заставить отработать 2 недели (у меня двое детей несовершеннолетних)вопрос №17714513 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 8 856•ответов: 16 693•г. Тула 23.08.2020, 22:49 3 х дневный срок при наличии испытательного срока, в остальных случаях обязаны уведомить работодателя за 2 недели.

— см. ст. 71 и 80 ТК РФ. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 117•ответов: 189•г.

Санкт-Петербург 23.08.2020, 22:52 Наталья, здравствуйте! По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации). Так что, если достигните согласия с работодателем, то могут уволить хоть в этот же день.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 219.07.2020, 22:36Работодатель вынудил написать заявление на увольнение с уходом на пенсию, а мне нужен был всего один день уйти с работы по семейным обстоятельствам.вопрос №17602141 прочитан 8 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 788•ответов: 2 879•г.

Москва 19.07.2020, 22:37 Здравствуйте, Юрий Михайлович. Обратитесь в трудовую инспекцию или в суд. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 856•ответов: 16 693•г.

Тула 19.07.2020, 22:41 Вы имеете право отозвать свое заявление и обратиться в ГИТ, Вас не могут принудить уволиться. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 205.06.2020, 16:25Работаю в компании 1.5 месяца.

По ТД испытательный срок 3 месяца.

По семейным обстоятельствам, необходимо уехать из города, в связи с чем, придется уволиться. Заявление на увольнение подала.

Работодатель утверждает, что премия не будет начислена за отработанные дни.

Премию начисляют за те заказы, которые я успела оформить.вопрос №17450781 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 994•ответов: 1 221•г.

Барнаул 05.06.2020, 16:31 Здравствуйте!

Если это предусмотрено Вашим трудовым договором и заказы фиксируются, работодатель обязан их оплатить. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 18 528•ответов: 41 884•г.

Петрозаводск 05.06.2020, 16:32 Здравствуйте, уважаемая Валерия!

Трудовой кодекс РФ (кратко — ТК РФ) не регулирует вопросы, связанные с выплатой работникам работодателями премий. Этот вопрос регулируется локальными актами (Положение о премиальной системе, трудовой договор с работником и т.д.) организации на усмотрение работодателя. Если Вам положена премия согласно локальных актов этой организации, то работодатель обязан Вам выплатить премию Если он этого не сделает, то Вы вправе взыскать с него премию судебном порядке с процентами на основании статьи 236 ТК РФ.
Если Вам положена премия согласно локальных актов этой организации, то работодатель обязан Вам выплатить премию Если он этого не сделает, то Вы вправе взыскать с него премию судебном порядке с процентами на основании статьи 236 ТК РФ.

Всего Вам доброго. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Симферополь • Вопросов: 126.04.2020, 09:53Написано заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, а в трудовой книжке запись не сделали?вопрос №17286558 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 53 325•ответов: 110 771•г. Барнаул 26.04.2020, 10:05 Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Кемерово • Вопросов: 2202.04.2020, 13:22У меня такая ситуация. Я работаю в ООО»КАРИ», в связи с карантином нас заставляют писать заявления без содержания и сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или на увольнение.

У меня двое не совершенных детей до 14 лет и ипотека. Подскажите как мне быть в этой ситуации?

В очередной отпуск тоже не отпускают. Как я должна жить?вопрос №17175545 прочитан 428 раз Фирма отзывов: 5 764•ответов: 13 466•г. Великий Новгород 02.04.2020, 13:40 Они не имеют на это право заставлять Вас, Вы праве не писать.

Можете направить жалобу в трудовую инспекцию. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 224.01.2020, 23:04Хочу уволиться. По семейным обстоятельствам. Предложили написать за свой счет. Уладить дела и вернуться. Но я не хочу возвращаться.

Если я не вернусь то они меня тогда уволят. Как мне поступить писать заявление за свой счет или всеже на увольнение.вопрос №16839868 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 2 765•ответов: 4 366•г. Москва 25.01.2020, 10:17 Заявление на увольнение.

Лучше уволиться по собственной инициативе, чем быть уволенной за прогул после невыхода на работу по окончании отпуска.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Оренбург • Вопросов: 210.12.2019, 01:28Я работала в организации пятёрочка на Чичерина 2 ТЦ любимый Оренбург у меня такой вопрос. Я хотела уволиться по семейным обстоятельствам и уехать в Москву меня не увольняли. Директор магазина сказал. Что вышел приказ что с 10 декабря никого не увольнять есть такой приказ?

У меня даже не пр писали заявление и угрожали уволить по статье. Но как я знаю что заявление на увольнение они должны принять а не отклонять.вопрос №16661217 Юрист отзывов: 25 940•ответов: 71 397•г. Чебоксары 10.12.2019, 01:36 Нет такого приказа.

Если не принимают заявление, пошлите его почтой.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 114.11.2019, 11:10Если я официально трудоустроена и нахожусь в отпуске в другом городе, как уволиться по семейным обстоятельствам? В ближайшие три, четыре месяца не смогу вернуться на работу, чтобы написать там заявление на увольнение.вопрос №16557242 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 56 044•ответов: 153 135•г. Долгопрудный 14.11.2019, 12:39 На самом деле — согласовывайте порядок такого увольнения с работодателем, что он скажет — то и сделаете.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 113.11.2019, 08:40В этом году меня вызвали из ежегодного оплачиваемого отпуска, я дал согласие и вышел на работу. Сейчас мне необходимы 10 дней выходных по семейным обстоятельствам и я написал заявление на предоставление неиспользованных дней отпуска.

Директор не отпускает, аргументируя производственной необходимостью и грозя увольнением. Каковы мои возможные действия в данной ситуации?

Спасибо.вопрос №16551800 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 6 427•ответов: 6 770•г.

Брянск 13.11.2019, 08:51 Работодатель не прав. Согласно ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена [b]по выбору работника в удобное для него время[/b] в течение текущего рабочего года.

Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Если в организации есть комиссия по трудовым спорам, можете обратиться туда.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 1217.06.2019, 16:12Моя мама ушла в отпуск с 3 го июня 2021 г., сейчас по семейным обстоятельствам она вынуждена уволиться с работы.

Написала заявление с последующим увольнением за две недели до конца отпуска, на работе сказали, что она должна внести свои деньги, как (удержать) за то, что она пошла в отпуск и июль ей якобы дан авансом, ведь на работу она устраивалась в августе 20 лет назад. Деньги внести должна свои, так как уже расчетных не будет, она ведь получила отпускные.

Это все так и должно быть?вопрос №15929679 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 138•ответов: 269•г.

Киров 17.06.2019, 16:36 Нет это так не должно быть. Более того. Насколько я понимаю Ваша мам не догуляет свой отпуск.

А если это так, то платить за неотгулянные дни должны ей а не она. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам?

Трудовой кодекс рассматривает множество ситуаций, которые могут возникнуть у сотрудника во время действия и расторжения трудового договора.

Покинуть рабочее место человек может по разным причинам.

Одной из них являются семейные обстоятельства.

В этом случае основанием для расторжения трудового договора может выступать увольнение .

Основания для расторжения трудового договора могут быть абсолютно разными. Однако, все их можно распределить на несколько групп:

  1. по желанию сотрудника;
  2. ;
  3. по другим причинам, которые никоим образом не зависят от сторон.
  4. ;

Трудовой кодекс не рассматривает такого варианта, как увольнение по семейным обстоятельствам. Однако, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, составив .

В этом документе сотрудник может подробно описать причину, по которой он вынужден уйти с рабочего места, или же просто написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам. Семейные обстоятельства — причина довольно популярная среди работников, уходящих по собственному желанию.

Однако, данное определение довольно размыто и включает в себя множество ситуаций. Большая часть из них довольно проста, поэтому их и относят к увольнению по инициативе сотрудника.

Однако, малая часть из причин, относящихся к семейным обстоятельствам, все же указана в Трудовом кодексе и даже позволяет получить сотруднику некоторые привилегии.

Увольнение работника по семейным причинам относят к собственному желанию.

В таких случаях сотрудник, чаще всего, обязан отработать срок в 14 дней.

Однако, в законодательстве есть несколько оговорок, позволяющих .

Более точно они будут отображены несколько позже.

В отличие от увольнения простого работника, для увольнения по собственному желанию военнослужащий обязан подать соответствующий рапорт. В данном случае ему необходимо знать шестой пункт 51 статьи 53 ФЗ. В нем оговорено, что уход по собственному желанию из войск России может быть осуществлен только в том случае, если у служащего есть на то уважительные причины.

В нем оговорено, что уход по собственному желанию из войск России может быть осуществлен только в том случае, если у служащего есть на то уважительные причины.

Третий пункт 51 статьи ФЗ № 53 дает исчерпывающий перечень оснований, связанных с семейными обстоятельствами, которые могут быть указаны в рапорте. Для того чтобы увольнение одобрили, к бумаге необходимо приложить подтверждающие документы.

Читайте, . Какая ответственность за принуждение к увольнению? Смотрите . Как и при любом другом уходе по собственному желанию, порядок действий при увольнении в связи с семейными обстоятельствами имеет стандартную схему:

  • Сотрудник при необходимости отрабатывает двухнедельный срок.
  • Работник составляет заявление или заключает соглашение с работодателем.
  • Создается , передаваемый работнику для ознакомления, и в отделы, участвующие в процессе увольнения.

Конечным этапом становится день увольнения, когда сотрудник должен получить надлежащие ему выплаты, а также трудовую книжку и друге документы, которые пригодятся при устройстве на новую работу.

Процесс подготовки ко дню увольнения очень важный. В нем участвуют несколько документов, однако, наиболее важными из них являются заявление работника и приказ работодателя. Необходимо правильно заполнить данные бумаги, в противном случае могут возникнуть осложнения при проведении увольнения.

При увольнении по собственному желанию, независимо от причины, сотрудник обязан составить письменное заявление. При этом в документе должны кратко, но емко отображаться причины ухода, особенно в том случае, если они могут послужить причиной для увольнения без отработки.

Как таковой, точной формулировки, по которой должно составляться заявление, не предусмотрено. Однако, для того, чтобы работодатель принял документ, он должен быть написан по общим правилам:

  1. при приложении к заявлению сторонних документов, информацию об их наличии также необходимо внести в документ.
  2. при наличии возможности увольнения без отработки, стоит указать на это;
  3. в начале необходимо обратиться к работодателю напрямую;

В конце заявления необходимо проставить дату его составления. Если уйти требуется по серьезным причинам — то помимо оснований, после слов «прошу уволить меня», необходимо поставить четкую дату без предлога «с».

При отсутствии документов, подтверждающих возможность увольнения без отработки, сотрудник может попытаться договориться с работодателем и оформить уход по соглашению. В таком случае работодатель может сократить отработку до 1 дня.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию . Приказ составляется работодателем или сотрудником из отдела кадров по установленной законодательством форме «Т-8». В качестве основания для расторжения трудового договора берется заявление сотрудника.

Составленный приказ должен содержать информацию о дне увольнения и быть подписанным руководителем. Далее данный документ передается работнику для ознакомления. Он его подписывает в случае согласия, после чего приказ передают в бухгалтерию и отдел кадров для того, чтобы можно было приступить, непосредственно, к подготовке к увольнению работника.

Образец приказа об увольнении . В связи с тем, что увольнения в связи с семейными обстоятельствами относится к основаниям «по инициативе сотрудника», работник обязан отработать двухнедельный срок.

Однако, практика показывает, что при особых обстоятельствах гражданин имеет полное право на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки.

Часть из них не прописана в трудовом договоре, поэтому можно составить соглашение с работодателем.

ТК РФ в содержит следующие семейные обстоятельства, при которых разрешается не проводить отработку:

  1. при переводе одного из супругов в другую местность в связи с работой;
  2. при реорганизации компании и необходимости на новое место;
  3. при необходимости уволиться с целью ухода за недееспособным родственником или ребенком.

По последнему пункту может уволиться не только мать, но и отец, а также бабушка и дедушка ребенка. Чаще всего причиной для разрыва трудового договора по семейным обстоятельствам выбираются именно те обстоятельства, которые указывает 80 статья ТК РФ.

определяются действующим законодательством. Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении? Информация . Возможно ли увольнение на больничном?

Подробности в . В случаях, когда возникшие семейные обстоятельства не имеют отношения к перечисленным несколько выше статьям из Трудового кодекса, работнику полагается стандартный размер выплат.

Они состоят из двух частей:

  1. зарплаты за отработанный период с последних выплат;
  2. , выплачиваемой за дни неиспользованного отпуска.

В 2021 году работник, увольняемый в связи с семейными обстоятельствами, прописанными в статьях ТК РФ, имеет право на освобождение от отработки, однако, дополнительных привилегий он не имеет.

Вследствие этого, размеры полагаемых ему выплат будут такими же, как и при увольнении по собственному желанию.

Но получить дополнительные выплаты все же возможно, но только в том случае, если они были предусмотрены в коллективном договоре или локальном акте организации.

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки: ТК РФ

Стандартный порядок увольнения по инициативе работника предусматривает уведомление руководителя за установленный период, длительность которого зависит от вида договора.

Сокращение срока отработки достигается договоренностью сторон, но полностью зависит от решения руководителя. Наряду с добровольным уменьшением периода уведомления в законодательстве определены условия, наличие которых не требует отработки. Увольнение производится в день, указанный работником.

Читайте также статью ⇒ Сотрудник, не имеющей возможность продолжать работу, может уволиться без отработки (). Причинами увольнения в связи с возникшими семейными или личными обстоятельствами служат:

  1. Переезд в другую местность для лиц, являющихся супругами военнослужащих к месту службы.
  2. Отъезда в другой регион либо за территорию страны.
  3. Зачисление в учебное заведение дневного очного образования.
  4. Наступление нетрудоспособности, не позволяющей продолжать работу. Потребность в обеспечении ухода за близкими родственниками также служит семейным обстоятельством необходимости срочного прекращения трудовых отношений.
  5. Выход на пенсию с связи с достижением положенного возраста (увольнение пенсионера при дальнейшем трудоустройстве осуществляется в общем порядке).

Личные обстоятельства, требующие увольнения без отработки, должны быть подкреплены соответствующими справками, выданными официальными органами.

В качестве подтверждающих документов используют справкой о переводе супруга, отметкой в паспорте о снятии с регистрации, справкой из медицинского заведения, деканата образовательного учреждения и другими.

При увольнении сотрудника может быть достигнуто соглашение сторон ( и ).

Процедура увольнения работника по семейным обстоятельствам без отработки аналогична порядку, установленному для стандартного случая расторжения договора.

Порядок действий Документальное оформление Сообщение руководителю о намерении расторгнуть договор На имя руководителя сотрудником подается заявление с указанием семейной причины увольнения Согласование статьи и даты увольнения На заявлении работника руководитель проставляет соответствующую пометку Издание приказа Кадровый орган составляет приказ об увольнении Подписание приказа Документ подписывает руководитель и увольняемый сотрудник Произведение расчета и выдача документов Заключительные операции осуществляются в последний день трудоустройства При согласовании с работодателем даты увольнения определяется разумный период, необходимый для передачи дел.

Ответственным лицам предприятие необходимо время на документальное оформление, расчет, составление справок. В случае возникновении безотлагательных семейных (личных) обстоятельств увольнение производится в день, указанный работником.

В традиционном варианте увольнение оформляется на следующий день после подачи заявления. При составлении текста необходимо избегать употребления предлога «с» к дате увольнения. Пример неверного указания даты Работник Р., находясь в отпуске по 4 сентября 2017 года, предоставил заявление руководителю фирмы с просьбой о расторжении договора с 5 сентября в связи с заболеванием родственника.

К заявлению была приложена справка из медицинского учреждения и документ, подтверждающий родство.

Письмо было направлено руководителю почтой. В результате работодатель принял решение об увольнении 8 числа, предоставив период на передачу дел. Вывод: Датой расторжения договора мог быть день, указанный лицом, если бы работник не внес в документ неопределенную дату. О намерении расторгнуть трудовой договор работник должен указать в заявлении.
О намерении расторгнуть трудовой договор работник должен указать в заявлении. Основная особенность заявления состоит в необходимости указания причины увольнения.

При составлении документа:

  1. Обязательны подпись лица и дата составления документа.
  2. Применяется деловой стиль. Причина увольнения излагается кратко, без выказывания эмоций.
  3. Указываются стороны – данные должности, ФИО руководителя и заявителя.

Если в документе отсутствует желаемая дата увольнения, работодатель ориентируется на день подачи заявления.

При увольнении по соглашению между руководителем и сотрудником заявление не подается. Для документального подтверждения договоренности сторон используется иной документ, разработанный компаний. Сотрудник должен соблюсти порядок представления заявления, принятый в организации – лично в руки руководителю, через секретаря или кадрового работника с последующим собеседованием с директором.

Кроме личной подачи документа законным способом служит отправка почтой. Способ используется при возникновении особых обстоятельств, например, нетрудоспособности. Условие Личное представление Почтовое отправление Подтверждение вручения Регистрация в журнале кадровых документов, получение отметки на собственном экземпляре Заявление направляется заказным, ценным письмом с описью и уведомлением о вручении Дата получения День личного вручения документа Учитывается время доставки, в стандартном варианте исчисляемого 6 днями.
Условие Личное представление Почтовое отправление Подтверждение вручения Регистрация в журнале кадровых документов, получение отметки на собственном экземпляре Заявление направляется заказным, ценным письмом с описью и уведомлением о вручении Дата получения День личного вручения документа Учитывается время доставки, в стандартном варианте исчисляемого 6 днями. Заявление регистрируется в журнале входящих документов За исключением права на увольнение в любой заявленный день, иные привилегии работнику не предоставляются.

Расчет с работником содержит выплаты:

  • Выходных пособий при наличии права на их получение. Например, ряд предприятий устанавливает локальными актами выходные пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию.
  • Причитающейся заработной платы и премиальных сумм.
  • Компенсации за неиспользованный отпуск.

Полный расчет производится в последний рабочий день (). При отсутствии работника в последний день работы по уважительной причине о необходимости получения расчета работодатель сообщает лицу в письменной форме. Одним из вариантов прекращения трудовых отношений без отработки служит увольнение по истечении отпуска ().

Работник, имеющий на момент подачи заявления неиспользованный отпуск, должен указать просьбу увольнения по его истечении. Особенностями оформления являются ряд обстоятельств.

Условие Описание Указание просьбы получения отпуска с последующим увольнением В заявлении необходимо указать точную дату прекращения трудовых отношений Наличие неиспользованного отпуска Учитываются все виды отпусков, за исключением неоплачиваемых Оформление документов Приказ, запись в трудовую книжку, расчет производятся в последний рабочий день, предшествующий отпуску Дата увольнения Последний день отпуска Возможность отозвать заявление У работника имеется возможность отзыва заявления об увольнении только до начала отпуска О порядке предоставления отпуска перед увольнением имеется указание Роструда в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1.

Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя.

С даты наступления отпуска работодатель не несет обязанностей перед работником. Нетрудоспособность, полученная в отпуске и подтвержденная документом, не служит основанием для переноса даты увольнения.

Начальник правового управления Роструда И.И.Шкловец Для осуществления расторжения договора без отработки необходимо предоставить веские причины и документы.

При оформлении работник может допустить ошибки:

  1. В заявлении отсутствует указание причины и желаемой даты увольнения.
  2. Отсутствуют документы, подтверждающие возникновение семейных обстоятельств, требующих срочного прекращения договора.

Дата расторжения договора должна быть завизирована руководителем. Вопрос № 1. Как поступать в ситуации, когда отсутствует возможность личного присутствия при увольнении, например, при болезни?

Работник, не имеющий возможности получить расчет, трудовую книжку и справки о доходах, предоставляет в кадровый орган заявление с просьбой об отправке документов заказным письмом по почте и денежных средств на личный счет. Читайте также статью ⇒ Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года.

Период исчисляется от даты рождения В трудовом законодательстве присутствует статья, описывающая обстоятельства увольнения, которые не зависят от желания ни Увольнение работника может стать проблемой для работодателя, обычно это связано с потерей профессионала, который © 2021 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Увольнение по семейным обстоятельствам

У каждого хотя бы раз в жизни возникало желание уйти из той компании, в которой он работает. И если в обычных ситуациях от надоевшей должности можно избавиться с помощью , то в нестандартных это будет совершенно неуместно. Многие считают, что нельзя так просто уйти, ведь потребуется отрабатывать две недели согласно закону.

И отчасти они будут правы. Многое зависит от сложившейся ситуации, но как быть, если Вы не можете продолжать работать именно по семейным обстоятельствам? Как поступить, когда нет возможности отработать две недели? В нашей статье мы расскажем Вам, что из себя представляет заявление на увольнение именно по семейным обстоятельствам и при каких именно причинах возможно .

Само понятие увольнения по семейным обстоятельствам не описано в Трудовом Кодексе РФ как отдельный пункт или статья. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник может по собственному желанию, и главным условием является то, что он должен оповестить об этом своего непосредственного руководителя за две недели до самого увольнения. То есть после подачи документа сотрудник должен еще две недели отработать в своей должности.

Именно этот срок принято называть отработкой, а необходима она не только для подбора замены на должность, но и чтобы сотрудник мог закончить все имеющиеся дела на рабочем месте. В также указано, что может быть итогом обстоятельств, из-за которых сотрудник не может продолжать работать на этой должности.

Именно к этому пункту статьи можно отнести увольнение по семейным обстоятельствам. Причем они должны быть достаточно вескими, поскольку именно этот пункт предусматривает возможность увольнения в день подачи заявления.

К сожалению, не все руководители готовы пойти навстречу подчиненным.

В тех случаях, когда руководитель не только отказывается идти на контакт с сотрудником, но и угрожает в случае отказа от отработки или с , необходимо в первую очередь . Бесплатная консультация на нашем сайте поможет Вам в этом. Каждая ситуация уникальна, поэтому необходим индивидуальный подход.

Если говорить именно о тех случаях, когда увольнение происходит по инициативе сотрудника, то можно опираться на ст. 80 ТК РФ, ведь там указаны некоторые причины, достаточные для отсутствия отработки. Так, к примеру, по ст. 80 ТК РФ причиной невозможности продолжать работать являются:

  1. Поступление на обучение в образовательное учреждение. Им может быть как ВУЗ, так и какие-либо другие учреждения;
  2. Выход сотрудника на ;
  3. Необходимость переезда в другую местность в связи с переводом в эту местность Вас или Вашего супруга.
  4. Необходимость ухода за больным родственником или;

Каждый из указанных пунктов обладает своими нюансами.

К семейным обстоятельствам как раз можно отнести два последних пункта.

Причем для них недостаточно просто написать заявление на увольнение, ведь потребуются доказательства существующих обстоятельств.

Конечно же, перечень доказательств будет напрямую зависеть от самой ситуации. Если Вы вынуждены переехать в другой город или область в связи с переводом своего супруга, то понадобятся бумаги, подтверждающие это.

Если же прекратить работу Вы вынуждены в связи с болезнью родственника и ребенка, то потребуются справки из медицинских учреждений. Будьте готовы к тому, что может понадобиться даже подтверждение родства, в качестве которого может выступить свидетельство о рождении или свидетельство о браке. Согласно , возможно . Оно производится без отработки, без каких-либо дополнительных доказательств и может быть осуществлено в любое время.

Если Ваше руководство согласится на подобный вид увольнения, то Вы сможете сэкономить не только время, но и силы. Написание заявления на увольнение не производится по каким-либо строгим формам.

Само по себе заявление может быть написано свободно, однако стоит соблюдать стандарты написания документов. Для того чтобы заявление было составлено верно, Вам потребуется:

  1. В самом теле заявления, которое является информационной частью, Вам потребуется достаточно кратко и аргументировано высказать свое желание уволиться. То есть Вам потребуется назвать в качестве аргумента причину увольнения. Помните, что если вопрос отработки стоит достаточно остро, обязательно требуется упомянуть, что вы просите уволить Вас без отработки, возможно, с указанием конкретной даты увольнения;
  2. Указать в шапке заявления как должность руководителя и его ФИО, так и юридическое название организации. Также потребуется указать должность, в которой Вы находитесь, и свои ФИО;
  3. В качестве доказательств и аргументов указать ст. 80 ТК РФ, а также перечислить, какие документы или их копии были приложены к заявлению.

Скачать образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам Вы можете чуть ниже, чтобы переписать его согласно Вашим обстоятельствам.

Однако в случае возникновения конфликтов мы настоятельно рекомендуем Вам обратиться за советом к юристу прямо на нашем сайте. В таком случае Вы получите квалифицированную помощь по вашему вопросу прямо сейчас. в формате .doc

Как правильно писать заявление на увольнение?

– Образцы

Заявление на увольнение – обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности. Документ не имеет утвержденной формы по ТК РФ, поэтому оформляется согласно общепринятым правилам с произвольным текстом.

В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка.

Содержание: Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию.

Смотрите образец. «Директору ООО «Книжные просторы» Демьянову С.С.

от продавца Поповой Е.А. Заявление Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года. 16.02._____ г. _________ Попова Е.А.

Следует помнить, что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения. Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.

Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.

Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения. Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе. «Генеральному директору ОАО «СтальИнвест» Конкину В.А.

от монтажника Степанова В.А. Заявление Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года. До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время.

13.02._____ г. _______ Степанов В.А. Важный момент – при подписании бумаги руководителем, документ невозможно отозвать обратно. Именно поэтому рекомендуется указывать в тексте, что заявление можно отозвать до момента подписания.

Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника.

Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.

При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника. Директору ЗАО «Компьютерные технологии» Мальцеву Д.И.

от системного администратора Канищева С.В.

Заявление Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта _____ года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03._____ г. 12.02._____ г. __________ Канищев С.В. Важное уточнение – договор продолжает обладать юридической силой, если ни одна из сторон не возражает по поводу дальнейшего сотрудничества.

Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону. В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца.

Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда. Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают. «Директору магазина «Цветы 24 часа» Мельниковой А.Н.

от продавца Стужевой В.И. Заявление Прошу уволить меня с 1 марта _____ года в связи с ухудшением условий труда. Не устраивает, что меня переводят в соседний филиал, здание которого находится практически в аварийном состоянии.

Зимой температура внутри павильона не поднимается выше 15 градусов. Также мне неудобно добираться до нового места работы. Прошу выплатить мне выходное пособие в пределе средней зарплаты за две недели на основании ст.

178 ТК РФ. 13.02._____ г. _______ Стужева В.И.

Работодатель может пойти навстречу и сохранить прежние условия труда для работника. В таком случае прошение будет отозвано. В противном случае увольнение происходит на основании ст.

178 ТК РФ, в связи с чем руководитель обязан выплатить пособие за 2 недели. Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени.

В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.

Таким образом, если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе. Оно не предусматривает отработку 14 дней.

«Директору ООО «Бизнесстрой» Крюкову К.К.

от водителя Репина А.Н. Заявление Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки. 28.02._____ г. _______ Репин А.Н. В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день.

Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя.

Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.

Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие. Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней. Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.

«Директору МАОУ СОШ № 54 Малышевой О.Г. от учительницы начальных классов Ивановой В.П. Заявление Прошу уволить меня со 2 марта _____ года без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам.

Причиной этому стала болезнь мамы, которая проживает одна в деревне.

Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход. 28.02._____ г. _______ Иванова В.П.

Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени.

Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается. Согласно ТК РФ в обязанностях работодателя предъявлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, без содержания, дополнительный (если он предусмотрен условиями труда и договором). Сотрудник имеет право сначала отгулять положенное ему время, а затем уволиться.

В таком случае последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска. Директору ОАО «АлмазПлюс» Епифанцеву А.А. от бухгалтера Трошевой Н.В. Заявление Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 1 марта _____ года с последующим увольнением.

19.02._____ г. _______ Трошева Н.В.

Плюс такого решения – не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку работодатель оповещается за месяц и более.

Это время считается рабочим, но относится к ежегодному отпуску. Следует заметить, что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых. В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.

Пенсионный возраст – серьезный аргумент для увольнения.

В этом случае работодатель не может отказать, но при этом не имеет права и настаивать на том, чтобы человек покинул рабочее место без веских оснований. Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера. Директору ОАО «Агрокомплект» Никифорову С.Е.

от плотника Дмитриева О.В. Заявление Я, Дмитриев Олег Валентинович, прошу вас уволить меня с занимаемой должности плотника с 21 февраля 2018 года по причине наступления пенсионного возраста.

22.02.2018 г. ________ Дмитриев О.В. Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки. Этим правом можно воспользоваться лишь единожды.

Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях.

Судебная практика показывает, что воспользоваться правом увольнения без отработки можно как на момент наступления пенсии, так и после него, если до этого пенсионер увольнялся по иным причинам. Задержка заработной платы – серьезное административное правонарушение со стороны работодателя. Если зарплата не выплачивается более 30 дней, то работники имеют право не выходить на рабочее место.

О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя.

Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание». В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом. Директору ЗАО «НашБетон» Куприянову В.В.

от каменщика Столярова А.И. Заявление Я, Столяров Андрей Игнатьевич, прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 февраля _____ года в связи с задержкой заработной платы на сумму 85 тысяч рублей.

В день увольнения прошу выдать мои документы и произвести расчет. 25.02._____ г. ________ Столяров А.И.

Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней.

В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска. В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.

Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.

Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену.

В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» — это ничего не изменит. Генеральному директору УП «Двери и окна» Мякишеву Г.В.

от монтажника Григорьева С.Р. Заявление Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города.

Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.

01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.

Переезд в другой город практически всегда предусматривает смену работы. Но это не дает работнику каких-либо привилегий и дополнительных прав.

Процедура увольнения ничем не отличается от обычной причины «по собственному желанию», а также предусматривает стандартную двухнедельную отработку. «Директору магазина «Саморезы» Агаркину Д.О. от продавца Любавиной Е.Н. Заявление Я, Любавина Евангелина Никоноровна, прошу уволить меня с 16 марта _____ года по собственному желанию в связи с переездом в г.

Москва. 01.03._____ г. _______ Любавина Е.Н.

Работодатель может войти в положение работника, если переезд практически завершен и предусматриваются реальные проблемы с проездом на рабочее место. В таком случае увольнение может быть оформлено за 1-2 дня.

Если руководитель не подписывает увольнительную, то существует несколько вариантов развития событий:

  • Крайний случай, когда директор не подписывает увольнительную и при этом работнику не приходит уведомительная записка о вручении заказного письма. В таком случае нужно обратиться в Инспекцию по труду с заявлением о неправомерных действиях работодателя.
  • Если заявление не принимают – распространенная ситуация для небольших компаний, когда секретарь отсутствует, как должность, а работодатель лично не принимает документ. Выход – направление заказного письма с уведомлением о вручении. По истечении двухнедельного периода с момента получения письма руководителем можно обращаться за расчетом и документами.
  • Необходимо составить документ в двух экземплярах и заверить (зарегистрировать) каждый у руководителя или секретаря. Один из документов с пометкой о регистрации нужно оставить себе. После этого отрабатывается 14 дней и прекращается трудовая деятельность. Действия работника – обращение в отдел кадров за трудовой книжкой, а затем в бухгалтерию – за расчетом.

Следует помнить, что самовольный невыход на работу при неподписанном прошении на увольнение будет считаться прогулом.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+