Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работа на двух работах одновременно

Работа на двух работах одновременно

Работа на двух работах одновременно

Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета


и плавающие графики, а также трудовая деятельность посменно дают многим работникам возможность добиваться самореализации и зарабатывать деньги сразу на двух работах, совмещая или чередуя их между собой. Такой способ позволяет быть задействованным в разных сферах, получать больший доход и использовать имеющееся время с пользой. Поэтому стоит более подробно рассмотреть на двух работах с точки зрения действующего законодательства, а также дать ответы на некоторые частые вопросы.

Действующее трудовое законодательство допускает официальное трудоустройство сотрудника сразу на двух работах.

В этом случае сначала он оформляется на первом рабочем месте, которое считается для

него основным. Трудовая деятельность у второго работодателя считается уже работой по . Распределение на основное и дополнительное место работы также может происходить и на основании количества , которое тратится на трудовую деятельность.

Работа, на которую сотруднику необходимо затрачивать больше всего времени, и будет считаться основной. Возможность осуществления работы по совместительству установлена ст.

60.1 ТК РФ, в которой также выделяются и две ее формы: и . Общее регулирование такой работы осуществляется Трудовым кодексом РФ, в частности главой 44. В ней содержатся:

  1. список необходимых для предоставления соискателем ;
  2. правила ;
  3. общие правила относительно совместительства;
  4. возможная продолжительность рабочего дня;
  5. дополнительные условия для .
  6. и компенсации совместителям;
  7. особенности оплаты;

Отметка о том, к какому именно виду деятельности относится трудовая функция работника — основному или по совместительству — обязательно делается в трудовом договоре с ним.

Причем заключение трудовых договоров по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей (согласно ст. 282). В трудовой практике РФ принято различать два основных вида совместительства:

В этом случае работник выполняет две разные трудовые функции, но внутри одного предприятия.

По двум , которые у него заключены, в качестве работодателя выступает одно и то же юридическое и физическое лицо.

Такой вариант наиболее простой в оформлении и удобный для обеих сторон, поскольку фактически сотрудник имеет одно рабочее место для двух видов деятельности. Также не возникает сложностей с трудовой книжкой, поскольку место ее хранения в обоих случаях одинаковое. Еще одним преимуществом выступает отсутствие необходимости подавать два пакета документов — работодатель сам может снять с оригиналов копии в необходимом ему количестве.

При таком варианте работник заключает трудовые договоры с разными работодателями. Рабочее место по каждому виду деятельности у него будет разным. Эта процедура более сложная и требует отдельного документального оформления при трудоустройстве.

Также могут возникать определенные сложности при получении выплат (например, за больничный или отпуск).

Действующее законодательство допускает обе эти формы совместительства, поэтому право выбора остается только за работником.

В общих случаях законодательство допускает одновременное трудоустройство работников сразу на нескольких рабочих местах. Однако в отношении отдельных категорий граждан это запрещено.

В частности, к ним относятся:

  • Работники, занятые во вредных или опасных условиях труда. Особенно это касается ситуаций, когда вторая деятельность тоже будет осуществляться в подобных условиях.
  • Работники, деятельность которых связана с тяжелым производством. Характер их работы требует определенного времени и сил для восстановления здоровья, поэтому второе трудоустройство не допускается.
  • . Они могут работать только на одном месте, и то с правом получения при этом определенных льгот.
  • Некоторые другие категории сотрудников. В частности, в ст. 282 ТК РФ указано, что регулирование деятельности отдельных работников может осуществляться, помимо ТК РФ, другими нормативными актами. Запрет на совместительство может как раз содержаться в этих документах.

Например, совместительство запрещено для:

  1. судей;
  2. ;
  3. сотрудников Центрального банка РФ.
  4. депутатов;
  5. сотрудников органов внешней разведки;
  6. отдельных работников культуры;
  7. прокуроров;
  8. некоторых работников медицинской и фармацевтической сферы;
  9. педагогических работников (отдельных категорий);
  10. сотрудников полиции;

В некоторых случаях совместительство допускается, но при определенных условиях. Например:

  1. cпортсмены или тренеры также должны получить разрешение на второе трудоустройство от своего руководства.
  2. руководитель компании может быть совместителем на другом предприятии только при наличии разрешения на это от собственника;

Кроме этого, важным условием оформления совместительства является наличие у работника свободного от основной работы времени для осуществления трудовых функций еще на одном рабочем месте. Поэтому графики работы у двух разных работодателей не должны совпадать.

Узнайте у нас, . Если вам нужна информация по увольнению по собственному желанию, то будет вам очень полезен.

Про последствия нарушения режима больничного вы прочтете . Перед трудоустройством на вторую работу многих сотрудников волнуют некоторые вопросы.

В частности, допустимо ли это официально при таких условиях: Данная ситуация является скорее стандартной, поскольку работа по совместительству, в соответствии с ТК РФ, осуществляется без предоставления новому работодателю трудовой книжки. В перечень обязательных документов входит только паспорт и документ об образовании, дополнительные бумаги могут потребоваться лишь при особых условиях.

В некоторых случаях работодателю может понадобиться подтверждение сотрудника или наличия у него необходимого опыта работы. Для этого можно предоставить с основного места правильно заверенную копию трудовой книжки. Этот вопрос является уже более спорным и менее законным, чем трудоустройство с одной книжкой.

Хотя прямо законодательство не запрещает иметь два документа, сотрудник должен быть готов к определенным негативным последствиям:

  1. негативная реакция работодателей (или одного из них).
  2. возможные проблемы с налоговой;
  3. проблемы при оформлении пенсии и подсчете ;
  4. риск обвинения в мошенничестве и получение штрафа;

Хотя закон не обязывает работника извещать о втором трудоустройстве основного работодателя, лучше это все-таки сделать.

Сообщать же о наличии основной работы на предприятии, где выполняются функции совместительства, сотруднику нужно обязательно.

Совместительство допускается только при условии, что общая продолжительность рабочих часов сотрудника не будет превышать предел, установленный законом.

Например, при восьмичасовом рабочем дне длительность труда на каждом месте не должна превышать 4 часа. Работа на большее количество часов допускается, только если на основном месте у сотрудника в этот день выходной.

Конечно, все описанные условия действуют только при официальном трудоустройстве. Если же работник оформляется , они могут и не соблюдаться. Официальное же оформление процедуры требует выполнения законодательных требований, поскольку в противном случае наказание возможно как для работника, так и для работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

2 официальных работы одновременно, какие последствия?

Добрый день.

Ситуация: Если я устроился на вторую работу по новой трудовой, со старой пока не увольнялся, т.к. на старой вся зп в белую, а на новой только 25% в белую, но оформление офиц-ое на полный рабочий день и там и там. Могут ли быть какие-то проблемы с налоговой в такой ситуацией и могут ли эти компании как-то узнать друг о друге?

И могут ли меня привлечь к административной ответственности в этом случе?

Спасибо. 02 Августа 2020, 22:59, вопрос №2834367 Иван, г. Москва 300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 33% 7,3 Рейтинг Правовед.ru 5175 ответов 2064 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Липецк Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,3рейтинг

Добрый день Трудовое законодательство не запрещает заключать несколько трудовых договоров как по внутреннему совместительству, так и по внешнему.

Конечно, Вашей ситуации это не является совместительством по смыслу ТК РФ, так как на обоих работах вы трудоустроены на полный рабочий день, но при этом ТК или КоАП не предусматривает ответственности для работника за такие нарушения ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) Могут ли быть какие-то проблемы с налоговойУ Вас нет, Вы не сами за себя налоги платите, для Вас ответственености никакой не будет могут ли эти компании как-то узнать друг о друге?У Вас разве на новой работе трудовую книжку не потребовали при приёме на работу?

По закону прежний работодатель не мог отдать Вам трудовую книжку на совсем, пока Вы не уволены, а новый должен был потребовать её при трудоустройстве. 02 Августа 2020, 23:10 0 0 получен гонорар 67% 9,7 Рейтинг Правовед.ru 16449 ответов 7433 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,7рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте Иван но оформление офиц-ое на полный рабочий день и там и там.Здесь скорее вопрос возникает не к режиму рабочего времени в первую очередь. а к тому на каких условиях вы были приняты на вторую работу. Все дело в том, что если Вы трудоустраивались на вторую работу тогда когда у Вас уже имелась другая, то первая по закону является — основной, а вторая — по совместительству, т.е.

согласно законодательству РФ на второй работе с Вами были обязаны оформить трудовой договор на условиях внешнего совместительства, таково требование закона.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству следует что: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1.

Работа по совместительству следует что: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).При этом на условиях совместительства работать Вы можете не более 4 часов в день в свободное от основной работы время, а если Вы по совместительству работаете в дни когда полностью свободны на основной работе, тогда полное рабочее время. Из всего этого следует, что если я Вами заключили трудовой договор на второй работе как по основной, это нарушение закона, так как заключается при таких условиях именно трудовой договор — совместительства (внешнего).

03 Августа 2020, 10:08 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 10 Августа 2020, 12:24, вопрос №2467204 14 Декабря 2020, 07:57, вопрос №2619923 28 Ноября 2017, 12:19, вопрос №1827229 29 Сентября 2017, 17:26, вопрос №1765686 21 Января 2015, 16:20, вопрос №695876 Смотрите также

Можно ли работать на двух работах официально

11 маяВ связи с нестабильной экономической ситуацией, граждане все чаще задают вопрос: можно ли официально работать на двух работах? Как совмещать две работы по закону?

Ответы – в статье.Стандартный трудовой договор предприятия с работником включает пункты:• Обязанности работника;• Ответственность;• Режим работы;• Оклад и иные выплаты;• Прочие пункты.При трудоустройстве работник расписывается при получении трудового договора на руки, а также в должностной инструкции – об ознакомлении с обязанностями. Работник проходит обязательный инструктаж, о чем делается обязательная отметка в соответствующем журнале.

Приказ о приеме на работу содержит дату приема, временные рамки испытательного срока и подпись об ознакомлении сотрудника. Соответствующая запись о приеме на работу делается в трудовой книжке. Трудовая книжка работника существует в единственном экземпляре и весь период службы на предприятии хранится в отделе кадров.
Трудовая книжка работника существует в единственном экземпляре и весь период службы на предприятии хранится в отделе кадров. Как оформляется работа в двух местах одновременно?Порядок оформления точно такой же, как и на основном месте работы.

Различие заключается в том, что в новом трудовом договоре делается отметка «по совместительству». Информация о таком совместительстве может быть занесена в трудовую книжку работника по его желанию. При этом, на основное место работы предоставляется приказ о зачислении (копия) и трудовой договор (копия) по совмещению обязанностей на втором предприятии, после чего инспектор Отдела Кадров может выдать работнику трудовую книжку на руки.

После внесения соответствующих отметок, трудовую книжку необходимо вернуть в ОК по основному месту работы, где она и будет храниться до увольнения сотрудника с предприятия. При увольнении с места, где работник трудится по совместительству, также берется трудовая книжка на основном месте работы для внесения соответствующих записей.Действующим законодательством урегулирован и этот момент:1.

Отпуск по основному и совмещаемому месту работы сотрудника предоставляется в один и тот же календарный промежуток времени.2. Если стаж на второй работе для получения отпуска недостаточен – не прошло полгода с момента трудоустройства, то он предоставляется авансом.3.

Если по совместительству количество отпускных дней меньше, чем на основной работе – для выравнивания периода даются дни без сохранения заработной платы.4. Выплаты по больничному листу полагаются в обоих местах трудоустройства, если стаж работы на данных предприятиях больше двух лет.

Если стаж работы менее двух лет – больничный лист закрывают по основному месту работы.Все вопросы по совмещению двух и более рабочих мест регулируются ТС РФ и законом о социальном страховании 225-ФЗ., мы расскажем Вам о многочисленных нюансах и «подводных камнях», которые чаще всего играют против обычного человека.Читайте также:ТОП 3 статьи на нашем канале:1 место -2 место -3 место —

Почему работать на двух работах одновременно полезно

» • Октябрь 10, 2018 7:51

Мировая статистика трудоустройства показывает, что современные работники вышли за пределы стандартной девятичасовой пятидневной рабочей недели.

К примеру, в Великобритании каждый четвертый человек работает по крайней мере в еще одном месте или ведет свой бизнес, принося экономике страны £72 млрд ежегодно. Ожидается, что к 2030 году половина населения будет вести бизнес одновременно с «основной» работой.

Рассказываем, почему это произошло и к чему может привести.

Первая работа заставляет вас ценить отношения и быть сосредоточенным.

Вместо того, чтобы думать в первую очередь о своих собственных интересах, вы думаете в первую очередь об интересах других: клиентов, коллег и даже вашего босса, Forbes. «Вопрос о том, как вы можете быть наиболее полезным, становится ядром ваших действий. Вы постоянно ищете новые способы повысить ценность, и в процессе вы становитесь гораздо более полезными для окружающих вас людей.

Например, с клиентами вы становитесь человеком, который служит их интересам, а не настойчивым, агрессивным типом, который всегда продает то, что им не нужно», — приводит пример издание. А вот вторая работа по большей части остается источником денег, чтобы кормить свою семью, и уже потом интересует вас как повестка людей, которые наняли вас.

«Здесь спотыкаются многие альтруисты. Они так хотят помочь другим, что забывают о своих планах.

Вместо того, чтобы организовать критически важную встречу, они в конечном итоге тратят все утро на звонки соседям, чтобы узнать, не заметил ли кто-нибудь потерянную кошку, которая, возможно, блуждала по их району», — Forbes.

Вот почему так важно понимать, что у тебя две работы.

Ваша вторая работа имеет конкретные, практические цели.

У них есть сроки. Вероятно, в этой работе есть некоторые элементы, которые кажутся вам бессмысленными, и это может даже свести вас с ума (

«Почему мой босс заставляет меня посылать ему отчет в пятницу днем, хотя мы встречаемся каждую пятницу утром?»

). Здесь важно запомнить два правила:

  • Работы номер один не конкурирует с работой номер два.
  • Работа номер один делает вас гораздо лучше на работе номер два.

Это укрепляет отношения. Это сильнее связывает вас с другими.

Это учит обращать внимание на людей и окружающий мир, помогает понять, как все работает, независимо от вашей узкой повестки дня.

Польза для вас будет только в случае, если вы рассматриваете первую работу именно как работу, а не источник полезных связей для второй работы.

Если нет, есть вероятность того, что вскоре вы будете разоблачены как поверхностный и несколько манипулятивный сотрудник. Отнеситесь к обеим работам серьезно. Вкладывайте равную энергию в каждую.

Не каждая награда является финансовой. Некоторые действия питают вашу душу, обогащают сообщество и моделируют поведение, которому вы хотите подражать.

Одинаково гордитесь обеими работами.

Составьте списки дел для обеих позиций. В конце каждой недели, месяца и года анализируйте свои результаты и достижения на обеих позициях. Однако простой и очевидный совет об одинаковом внимании к обеим работам влечет к другой проблеме — в сутках всего 24 часа. Средний доход человека, работающего на двух работах, на 20% выше среднестатистического человека, однако четверть из них работают 50 часов в неделю и более — это на 13 часов дольше, чем средний работник, Independent.
Средний доход человека, работающего на двух работах, на 20% выше среднестатистического человека, однако четверть из них работают 50 часов в неделю и более — это на 13 часов дольше, чем средний работник, Independent.

Для большинства имение двух работ — это не создание маршрута побега с их «дневной» работы.

Многие говорят, что это сделало их счастливее на их основной работе. Те работодатели, которые поддерживают эту тенденцию, считают, что есть некоторые большие преимущества.

Например, помогает сохранить своих лучших людей и привлекать лучших талантов.

И более половины тоже верят, что это делает их сотрудников более продуктивными и счастливыми.

«Вторая работа дает людям чувство контроля над собственной карьерой, вместо того, чтобы отдавать всю власть одной компании»

, — карьерный специалист Школы бизнеса Хенли — старейшей бизнес-школы в Великобритании — Наима Паша.

Она отмечает, что в условиях растущей неопределенности на рынке трудоустройства, это неизбежно, так как компании, которые раньше предлагали стабильные «пожизненные» карьеры, больше не предлагают той же безопасности, которая была у предыдущих поколений.

  1. Составляйте список задач на день

Когда вы жонглируете работами, вам просто необходимо знать, что именно вы будете делать конкретно сегодня. Выделяйте 15 минут в начале и в конце каждого дня, чтобы составить список задач и организовать его в порядке важности.

  1. Установите расписание

Да, вам нужно придерживаться графика, если вы надеетесь добиться успеха, особенно если вы работаете дома.

График поможет вам жить вне работы. Работайте не десять часов в день, а головой.

  1. Начинайте работу с активной задачи

Можно легко погрязнуть в проверке электронной почты и социальных сетей сразу с утра, но лучше сразу взяться за конкретную задачу из вашего списка дел.

Чтобы начать свой день в реактивном режиме, выбирайте на начало еще и те, которые вы хотели бы отложить в долгий ящик, потому что боитесь. После этого ваш адреналин от решенной трудной задачи перекинется и на другие задачи.

  1. Сон — приоритет

Может показаться невозможным спать семь-девять часов каждую ночь, если вы работаете более чем на одной работе, но важно сделать сон приоритетом.

В противном случае ваша производительность на обеих работах будет страдать. Недосып повлечет за собой по меньшей мере снижение концентрации и производительности, а в худшем случае — депрессию.

  1. Сформулируйте конечную цель

Когда вы пытаетесь заработать дополнительные деньги и вкладываете в это довольно большую часть своей жизни (забирая время у своей личной жизни), легко потерять из виду вашу общую цель.

Есть большая разница между тем, чтобы иметь карьерный рост и работать на двух рабочих местах.

Последнее предполагает наличие четкой стратегической причины для напряженной работы. Например, заработать деньги, чтобы погасить долг. Или накопить на отпуск. Или приобрести новый навык, который может расширить ваши профессиональные возможности.

Работать ради работы — тупиковый путь.

Mindvalley — это глобальное сообщество людей, увлеченных идеей совершенствования: предпринимателей, новаторов, мыслителей, художников, цифровых кочевников. Нас объединяет желание получать эффективное и практичное образование во всех сферах своей жизни.

Программы Mindvalley посвящены развитию мыслительных способностей, тому, как построить карьеру и сохранить востребованность в условиях развития робототехники, стать более счастливым в отношениях, создать тело мечты, развить интуицию и при этом сделать мир лучше.

Поделиться

Можно ли работать на двух работах официально?

16 апреля 2020 В наше экономически нестабильное время это очень популярный вопрос.

О бюрократических нюансах, связанных с наличием у гражданина нескольких источников заработка, расскажем в нашей статье.В соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:1. С работником подписывается трудовой договор, в котором оговариваются все особенности его трудовой деятельности у данного работодателя, начиная с должностных обязанностей, режима работы и оклада и заканчивая особенностями премирования за хорошую работу, иными преференциями (гл.

С работником подписывается трудовой договор, в котором оговариваются все особенности его трудовой деятельности у данного работодателя, начиная с должностных обязанностей, режима работы и оклада и заканчивая особенностями премирования за хорошую работу, иными преференциями (гл.

11 Трудового кодекса РФ).2. Трудящийся детально знакомится со своими обязанностями под роспись, изучив должностную инструкцию.3. О приеме на работу нового сотрудника издается приказ по организации с указанием точной даты начала трудовой деятельности, длительности испытательного срока.Бланк трудового договора 4. На основании заключенного трудового договора и изданного приказа о приеме на работу делается запись в трудовой книжке сотрудника.

Трудовая книжка заводится гражданину при первом оформлении на работу, сопровождает его в единственном экземпляре всю трудовую жизнь и хранится в определенной организации на протяжении всего периода работы в ней (ст.

66 ТК РФ). Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой.

Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу. И вот в этом случае прием на работу может вызвать некоторые вопросы с бюрократической точки зрения. Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий.

По сути, прием гражданина на работу на 2-е (или даже 3-е) рабочее место ничем не отличается от оформления в единственный трудовой коллектив. С работником также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, сотрудникзнакомится с должностной инструкцией.

Особенного внимания в этой ситуации заслуживают только 2 момента:1.

При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству. Отметка о том, основной или по совместительству является работа у конкретного работодателя, делается в трудовом договоре.

Основная работа может определяться по приоритету зачисления в штат предприятия, то есть трудовое место, на которое гражданин устроился раньше, будет основной работой, а остальные — по совместительству. Либо совместительство определяется по времени занятости у конкретного работодателя. Та работа, на которую тратится большая часть трудового дня, и будет основной.2.

Поскольку трудовая книжка — это документ в единственном экземпляре, при наличии у работника нескольких трудовых коллективов храниться она должна у работодателя по основному месту работы. При этом информация о работе по совместительству заносится в нее по желанию сотрудника, который в этом случае должен представить письменные доказательства совмещения (копии приказа о приеме на другую работу и трудового договора).

Работа в нескольких организациях сразу не должна сказываться на трудовых гарантиях, предоставляемых гражданину. В связи с этим законодательство по вопросам предоставления трудящемуся отпуска или оплаты дней болезни упоминает об особенностях соцзащиты совместителей:1. Отпуск в организации, где гражданин трудится по совместительству, оформляется работнику одновременно с отпуском по основному месту работы.

При этом если сотрудник не проработал на дополнительной работе положенные перед отдыхом полгода, отпуск дается авансом. Если на основной работе отпуск длиннее, чем на дополнительной, сотрудник имеет право взять в организации-совместителе несколько дней без содержания для выравнивания периода отдыха (ст.

286 ТК РФ).2. Пособие по больничному листу оплачивается по всем местам работы заболевшего, если прошедшие 2 года он работал у этих же работодателей. Если у какого-то из работодателей работник трудился меньше 2 лет, пособие по нетрудоспособности выплачивается на основном рабочем месте (ст.

13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).Еще больше материалов по теме в рубрике: «». ***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком.

Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, .

Зачем люди работают на двух работах

13 ноября 2020Я нередко сталкивалась с ситуацией, когда люди, работающие по сменам (например 2 через 2 или 3 через 3), искали себе вторую работу примерно с таким же графиком. И при этом получалось, что работают они вообще без выходных.

Казалось бы, такие люди должны были бы сколотить себе приличный капитал. Но ничуть не бывало. Парадокс в том, что у тех, кто работает на двух работах чаще всего не бывает денег. Они постоянно жалуются на отсутствие денег, а иногда даже просят деньги в долг!Спрашивается, куда они их девают?

Конечно, у каждого свои ситуации.

Но я заметила такую вещь: чем больше работаешь, тем больше появляется расходов. Причем они возникают из ниоткуда.Я помню, что когда выходила много лишних смен на работе и получала приличную зарплату, то постоянно появлялись форсмажоры: то хозяйка квартиры повысит арендную плату, то понадобится срочно лечить зубы и т.д.

А один раз и вообще произошла бредовая ситуация: я поймала в компьютере вирус и у меня просто погас экран. Потом на экране появилось объявление, типа: Положите на телефон такую-то сумму, пришлите смс на такой-то номер и тогда мы разблокируем экран.

Я не знала как решить эту проблему, поэтому пришлось отправлять смс, то есть опять потеряла деньги.Одним словом, я заметила, что если работаешь сверхурочно с целью заработать большую сумму денег, то обязательно их потеряешь. И их будет столько же, как бывает без подработок.

Не больше и не меньше. И чем больше я вижу таких людей, чем больше убеждаюсь, что это правда.

Много работающие люди зачастую бедно одеваются, не особо следят за собой и т.д.

То есть они тупо прожигают жизнь на работе.

А денег при этом особо и не видят.Одна моя напарница рассказала, что долго работала без выходных. А она повар и ей приходилось постоянно работать стоя и что-то резать ножом. Он получила такую нагрузку на правую руку, что рука уже не поднималась. После этого ей пришлось лечь в санаторий на месяц. А когда она через полтора месяца пришла на работу, оказалось, что на ее место уже взяли другого человека.То есть ради чего надо было так упахиваться?
А когда она через полтора месяца пришла на работу, оказалось, что на ее место уже взяли другого человека.То есть ради чего надо было так упахиваться? Чтобы угробить свое здоровье?

Одним словом, не понимаю я людей, которые работаю на двух работах. Всех денег не заработаешь, а жизнь течет быстро. И старость придет не заметно.

Как законно работать на двух работах официально

Последние изменения: Январь 2020Идея подработки часто возникает по причине недостаточного заработка на основной работе, однако иногда вторая работа связана с избытком свободного времени или просьбой работодателя. Как бы то ни было, возникает вопрос, можно ли работать на двух работах официально, или подобное трудоустройство незаконно. На самом деле закон предусматривает различную степень занятости, не запрещая выполнение обязанностей для двух и более работодателей.

При этом, оформление подработки влечет за собой некоторые нюансы, о которых стоит помнить каждому.

Наличие подработки подразумевает трудоустройство на основной работе, и лишь затем оформление дополнительной занятости на другом рабочем месте в качестве совместителя.

Кроме того, при определении, какой из работодателей будет считаться основным, исходят из объема работы и количества времени, затрачиваемого на выполнение обязанностей. Основным рабочим местом станет работа, предполагающая большую вовлеченность в трудовой процесс.

Право устроиться на две работы официально и оформить совместительство закреплено статьей 60.1ТК РФ, а основные моменты подобного трудоустройства описаны в отдельной главе 44 ТК РФ.

Определить, какая из компаний является основным местом трудоустройства, можно из текста трудового контракта, заключенного между работодателем и подчиненным. Не делая ограничений по количеству возможных мест работы, закон вводит запрет на совместительство в отношении следующих категорий граждан:

  • Люди, работающие во вредных условиях.
  • Лица, занятые в тяжелых производствах, требующих повышенной физической отдачи и более длительного периода восстановления.
  • Иные случаи запрета, установленные ст. 282 ТК РФ (депутаты, судьи, работники МВД и т.д.)
  • Работники, не достигшие 18 лет, трудоустраиваются на единственном месте работы, при этом вправе использовать положенные по закону льготы.

В отдельных случаях работа на 2 компании возможна при выполнении особых условий:

  • Для спортсменов и тренерского состава оформление по совместительству предварительно требует согласования с вышестоящим руководством.
  • Совмещение руководящего поста в организации с другим трудоустройством допустимо при наличии разрешения от владельца первой компании.

В любом случае, совмещать две работы целесообразно только при наличии достаточного времени, которое работник хотел бы потратить на подработку, при этом качество исполнения обязанностей по основному месту страдать не должно.

Частым случаем двойного трудоустройства является , когда человек в период длительного перерыва между вахтами хотел бы подработать дополнительно. Работа на двух работах предполагает последовательное оформление – вначале по основному месту, затем на подработку. Таким образом, устроиться сразу на два основных места работы по 1 трудовой невозможно.

Таким образом, устроиться сразу на два основных места работы по 1 трудовой невозможно. Первый прием в штат на полную ставку предполагает использование стандартной схемы:

  • Компания подписывает с работником трудовой контракт, в котором фиксируют его занятость и условия сотрудничества.
  • В трудовой книжке (при ее наличии) делают запись о приеме, и принимают документ на хранение вплоть до момента увольнения. При отсутствии трудовой в отделе кадров занимаются ее первичным оформлением.
  • Работника знакомят с обязанностями, что подтверждается подписью об ознакомлении.
  • Кадровая служба издает приказ о зачислении в штат.

Главным отличием при последующем приеме на дополнительное рабочее место служит отсутствие необходимости в подаче трудовой книжки.

От работника требуется предоставить минимальный пакет бумаг: паспорт, диплом или иной документ, подтверждающий уровень образования, справка от первого работодателя, где указан характер деятельности работника. Как и при приеме на первое место трудоустройства, гражданин подписывает договор (с указанием на совместительство), и знакомится с перечнем действий, которые предстоит выполнять.

Далее кадровая служба занимается изданием приказа, не требуя передачи совместителем трудовой книжки на хранение. Иногда предприятие хранит трудовую совместителя, а не требуется. Так происходит, когда сотрудник организации берет подработку в пределах 1 компании.

Всего ТК РФ предусматривает 2 варианта совместительства:

  1. Внутреннее. Когда текущий работодатель предлагает взять на себя дополнительную нагрузку с исполнением других обязанностей. Процедура приема внутреннего совместителя не предполагает никаких проблем, поскольку все нужные документы уже хранятся на предприятии, а от служб требуется лишь издание кадрового приказа и согласование новых дополнительных обязанностей.
  2. Внешнее. В случае, если работник ищет дополнительный заработок вне стен основного предприятия, принимающая компания оформляет совместителя в строгом соответствии с законной процедурой. Для нового работодателя потребуются дополнительные документы, включая справку с основного места.

Не стоит недооценивать важность официального оформления при намерении взять подработку, поскольку на совместителя распространяются те же социальные нормы, что и по основному месту работы. Поскольку официальное совместительство не предполагает наличие трудовой, во втором документе нет необходимости. Основная компания, трудоустроившая гражданина, принимает документ на хранение, а при совместительстве он уже не потребуется.

И все же работников достаточно часто интересуют перспективы и законность трудоустройства по двум трудовым.

Трудовое законодательство, не запрещая официально работать на двух работах предостерегает от возможных опасностей при ведении двух трудовых книжек:

  1. Расчет общего стажа при обращении в ПФР за пенсионными выплатами более сложен.
  2. Подозрения в попытке обмана и применение штрафных санкций.
  3. Не всякий работодатель готов работать с гражданами, которые сообщают о том, что уже трудоустроены и рассматривают эту вакансию как подработку.
  4. Возможные проблемы по налоговой отчетности.

Когда работа ведется по одной трудовой книжке, не возникает проблем с подсчетом стажа и подачей предприятием отчетности.

Если человек заводит второй документ, этот факт может вызвать сомнения в законопослушности и честности работника. Все дело в том, что вторая трудовая часто свидетельствует о нарушениях:

  1. человек пытается скрыть от нового работодателя о проблемах с предыдущим руководством, о нареканиях и выговорах;
  2. попытка фальсификации сведений об уровне образования влечет желание обновить содержание трудовой;
  3. получение пособий по временной нетрудоспособности, льгот, положенных по 1 месту работы, в двойном размере.

Трудовая книжка – основной документ, который позволяет отследить историю профессиональной деятельности, взаимоотношения с предыдущими компаниями и т.д.

Использование второй книжки может привести к неприятностям и ошибкам, даже если работник не планировал нарушать законы. Все же, следует помнить об ответственности, которая ждет недобросовестных граждан, которые решили использовать право на заведение 2 трудовых для личной выгоды:

  • Введение в заблуждение относительно продолжительности трудовой деятельности (стажа) влечет увольнение по статье (см. п.11 ст.81 ТК РФ).
  • Выявленная фальсификация ведет к ответственности по УК РФ, где к нарушителю применяют меры в виде лишения свободы или крупного штрафа (ст. 327 УК РФ).
  • Некоторые категории граждан вправе использовать право на льготу в виде налогового вычета по месту работы. Двойное использование льготы также наказывается по закону (возникает ответственность по ст.122 НК РФ).

Законодательство допускает более плотную загрузку и увеличение рабочего времени через оформление на 2 и более местах. Главное, чтобы дополнительная нагрузка не сказывалась на здоровье человека и не снижала показатели труда.

Стоит тщательно оценить свои возможности, соотнося с получаемым дополнительным доходом, и конечно, о неофициальном трудоустройстве лучше забыть. Компания, допускающая неофициальный прием работников, вряд ли окажется законопослушной, а при отсутствии подтверждающих документов доказать факт исполнения не оплаченной работы не представляется возможным.

Рекомендуем посмотреть видео: © 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству

В условиях кризиса многим людям, живущим в России дохода с одного места работы, становится недостаточно, чтобы обеспечить семью.

Появляются мысли о подработке и дальнейшем поиске второй работы, которая позволит зарабатывать больше денег, но можно ли работать на двух работах официально и законно ли это? Официальное трудоустройство на нескольких работах не является нарушением закона. Для начала необходимо устроиться в организацию, которая будет считаться основным рабочим местом.

Деятельность на втором предприятии считается работой по совместительству. Разделение между двумя службами на основное и дополнительное трудоустройство разделяется в зависимости от того, сколько времени вы находитесь на том или ином рабочем месте.

Организация, где сотрудник проводит большую часть рабочего времени, считается основной. Возможность деятельности по совместительству прописана в ст. 60.1 Трудового Кодекса РФ. Регулирует данный вид службы главой 44 ТК РФ.

Она содержит:

  1. Нюансы оплаты;
  2. Длительность рабочего дня;
  3. Порядок оформления и оплаты больничного, отпуска или декрета;
  4. Основные правила работы по совместительству;
  5. Перечень необходимой документации для претендента на вакантное место;
  6. Процедура увольнения, её особенности.
  7. Какие гарантии предоставляются совместителю;

В трудовом договоре с сотрудником в обязательном порядке прописывается вид деятельности: основная работа или в качестве совместителя.

Количество совмещенных договоров для одного работника неограниченно.

Выделяют два типа совместительства:

  1. Внутреннее. Сотрудник трудится на одном предприятии, но при этом выполняет разные функции. В трудовых соглашениях в роли работодателя выступает одна и та же организация. Вариант достаточно простой для оформления и комфортный для обеих сторон. Человек имеет одно место работы по факту, но выполняет несколько рабочих функций. С оформлением трудовой книжки также не возникает трудностей, поскольку она хранится в обоих вариантах работы в одном месте. Еще одно преимущество – нет необходимости повторно собирать пакет необходимой документации, работодатель может самостоятельно сделать дубликаты нужных бумаг.
  2. Внешнее. В этой ситуации сотрудник заключает два трудовых договора с разными предприятиями. Соответственно, рабочие места будут находиться по двум разным адресам. Этот вариант намного сложнее первого, требует отдельного оформления документов для трудоустройства. Да и с предоставлением больничного или отпуска могу возникнуть проблемы.

Действующее законодательство РФ допускает оба варианта совмещения деятельности, поэтому право выбора остается за работником.

Некоторые категории гражданских лиц не могут работать официально на 2 работах одновременно. Это относится к:

  1. Сотрудникам, работающим на вредном промышленном производстве.
  2. Людям, выполняющим тяжелую работу. Они затрачивают большое количество физических сил для выполнения должностных обязанностей, им необходимо время для восстановления.
  3. Иным категориям граждан. В ст. 282 ТК РФ прописано, что помимо Трудового Кодекса деятельность некоторых работников, контролируется иными нормативными документами, в которых может содержаться запрет на совмещение деятельности. Совмещать службу и подрабатывать не могут сотрудники прокуратуры; полиция; судьи; депутаты; работники ЦБ РФ и т. д.
  4. Несовершеннолетним детям. Работают только на одном месте с получением дополнительных льгот.

Иногда работа одновременно на двух работах официально допустима, но с некоторыми оговорками. Например:

  1. Директор предприятия может быть совместителем в другой организации, имея на это разрешение от собственника.
  2. Спортсмены или тренера совмещают должности только после получения разрешения у вышестоящих органов.

Важным моментом при трудоустройстве на подработку является наличие свободного времени от основной деятельности для выполнения должностных обязанностей.

Соответственно, работать на двух работах официально, можно только в том случае, если графики не совпадают (например, вахтовый метод трудоустройства). Трудовое законодательство не ставит ограничений по количеству дополнительных мест работы. Каждый человек ориентируется на свои физические возможности и на состояние здоровья (актуально для пенсионеров).

Допускается трудоустройство на ½ ставки или по часу в день из расчета 0,1 ставки.

Таким образом, работник может быть устроен одновременно в четырех организациях. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало норматив, установленный законодательством (не более четырех часов).

Ст. 284 ТК РФ говорит о том, что в свободное время гражданин может трудиться на дополнительной работе полный рабочий день (восемь часов) и получить за них полную ставку. Существуют ограничение относительно нормы рабочего времени для основного вида деятельности.

Служба по совместительству не должна занимать более ½ этой нормы (не более двадцати часов в неделю). На основное место деятельности сотрудник устраивается по «классическому» сценарию:

  1. Ознакомлением с перечнем трудовых обязанностей, работник должен подписать это список;
  2. Издается приказ о приеме на работу;
  3. На основании приказа и договора заносится запись в трудовую книжку. Она хранится у сотрудника отдела кадров до увольнения.
  4. Оформление и подписание трудового договора, в котором отражаются нюансы предстоящего сотрудничества;

Устраиваясь на дополнительную работу предоставление трудовой книжки не требуется, при себе необходимо иметь:

  1. Документ об образовании;
  2. Паспорт гражданина РФ или иной документ, подтверждающий личность претендента на должность;
  3. Справка с основной работы с указанием вида деятельности.

Процедура оформления проходит стандартно:

  1. Работнику озвучивают перечень обязанностей, он подписывает документ о том, что с ними ознакомлен;
  2. Подписание трудового договора, с указыванием информации, что деятельность осуществляется «по совместительству».
  3. Оформление приказа о приеме на работу.

Поскольку трудовая книжка находится на основном месте работы, только сотрудник решает, нужна ли ему запись о дополнительном трудоустройстве. Устроиться одновременно на две работы можно по одной книжке.

Трудовая книжка потребуется при устройстве на основное место работы. На предприятия, где трудитесь по совместительству ее можно не предоставлять. Иногда работодатель просит подтвердить имеющийся у работника опыт и стаж, тогда потребуется взять на основной работе копию трудовой книжки, заверенную подписью и печатью.

ТК РФ не запрещает сотруднику работать по двум трудовым книжкам, но при этом возможны негативные последствия:

  1. Негативная реакция работодателя.
  2. Возникновение трудностей с налоговой службой;
  3. Обвинение в афере и наложение штрафных санкций;
  4. Сложности при оформлении пенсии и расчете общего трудового стажа;

В законе не прописано, что сотрудник должен оповещать на основном месте работы о наличии дополнительной деятельности, но во избежание дальнейших проблем лучше это сделать. Официально работать на двух работах одновременно можно, главное, грамотно рассчитайте силы и время.

Помните, что неофициальная деятельность чревата рисками, лучше все оформить по закону, получить гарантии и защиту от государства.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+