Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Предпринимательское право - Расчет экономия вакантного фонда

Расчет экономия вакантного фонда

Расчет экономия вакантного фонда

Как посчитать экономию фонда оплаты труда


» Консультация юриста Что такое фонд оплаты труда, чем он отличается от фонда заработной платы, какова его структура, как рассчитать годовой и среднемесячный показатель, примеры.Строгого юридического определения ФОТ в российском законодательстве нет. По существу фонд оплаты труда – это все расходы на заработную плату персонала, в том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования. Скачайте и возьмите в работу:Если ФОТ широкое понятие различных статей компенсационных выплат работнику, то фонд заработной платы это база для исчисления ФОТ.

Это вознаграждение за труд в соответствии с квалификацией персонала, напряженности, количества, качества работы и при каких условиях она выполняется, а также выплаты возмещающего и поощрительного характера.Выплата заработной платы повсеместно производится в денежной форме.

В соответствии с трудовым договором может осуществляться в другой форме (например в виде продукции выпускаемой предприятием).

Важно знать, что доля заработной платы, выплачиваемой в иной форме, то есть не деньгами, не может превышать 20% от всей суммы зарплатного фонда.Система оплаты труда, выстраивается каждой компанией.

Система может быть:

  1. сдельная,
  2. периодическая (заработок зависит за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции).
  3. временная,

Первые два типа имеют свои подтипы:

  1. сдельно-трансфертная (оплата повышается за выработку сверх оговоренного количества продукции, перевыполнение показателей бизнес-плана);
  2. обычная временная (оклад за месяц);
  3. временная – бонусная (оклад + премия как % от оклада или часовой ставки);
  4. сдельно-бонусный KPI (предыдущий пункт + премирование за достижение качественных / количественных показателей, например снижение доли забракованности продукции, снижение рекламаций и др.);
  5. побочно-сдельная (чаще ФЗП рабочих вспомогательных и обслуживающих производств – определяется в % от ФЗП основных работников).
  6. сдельная (твердая ставка вознаграждения за число изготовленных единиц продукции, выполненных работ);

Приведем пример расчета фонда заработной платы.Сергей И.

работает фермером в ООО «АгроПром».

В трудовом договоре указана сдельно-премиальная система оплаты труда.

Начисленная зарплата Сергея в отчетном периоде составила 48 000 руб. (собрано 12 центнеров пшеницы, исходя из тарифной ставки 40руб/кг.). Сергею удалось собрать урожая пшеницы на 5 центнеров больше запланированных, за что получил установленную премию 20 000 руб. (4 500 руб. за 1 центнер сверх плана).ООО «АгроПром» заключило с Сергеем договор подряда, по которому Сергей периодически проводит мелкое техническое обслуживание комбайна.
(4 500 руб. за 1 центнер сверх плана).ООО «АгроПром» заключило с Сергеем договор подряда, по которому Сергей периодически проводит мелкое техническое обслуживание комбайна.

Трудовой договор при этом не расторгается.

Сумма, начисленная по гражданско-правовому договору, равна 5 000 руб.Таким образом, в фонд заработной платы ООО «АгроПром» будут включены:ФЗП = Зарплата (собранный урожай) + Премия (за 5 центнеров свыше плана) => 48 000 + 22 500 = 70 500 руб.Сумма в 5000 руб.

по гражданско-правовому договору не входит в фонд зарплаты, но будет обязательным составляющим фонда оплаты труда.Годовой фонд заработной платы фермера 70 500 х 12 = 846 000.Определившись с базой расчета ФОТ, вернемся к его структуре и назначению.Смотрите, как быстро определить, на сколько максимально можно уменьшить фонд оплаты труда и за счет каких мер.Снизить ФОТКак было указано выше основа ФОТ – это фонд заработной платы. Далее к структуре прибавляются выплаты мотивирующего и компенсирующего характера установленные законодательно:

  1. выплаты по договорам подряда (ГПД);
  2. начисляемый НДФЛ;
  3. фонд заработной платы компании;
  4. установленные законодательно выплаты:
  5. стимулирующие выплаты:
  6. другие социальные пособия;
  7. компенсации униформы, проживания, услуг ЖКХ, а также пропитания.
  8. добровольное медицинское страхование с учетом положения п. 16 ст. 255 НК РФ;
  9. выплаты отпуска по уходу за ребенком (декретные);
  10. неработающее время не по вине персонала;
  11. резервы выплат, формируемые сотрудникам за выслугу лет;
  12. больничные листы по временной нетрудоспособности;
  13. иные компенсационные выплаты – урегулирование работнику условий труда отличающихся от нормальных (сверхурочные работы, в ночное время, выходные и праздничные дни);
  14. оплата предстоящих отпусков, отпуска при увольнении;
  15. выплата расходов по ГСМ персоналу;
  16. социальные отчисления по ОМС, пенсионный счет, страхование жизни и травматизм;
  • Дивиденды из прибыли за отчетный период.
  • Годовая разовая премия.
  • Компенсация проезда, кроме вахтовой работы.
  • Стоимость отдыха в оздоровительных учреждениях, курортах, льготы.
  • Выплаты из специализированных фондов компании.
  • Материальное содействие.
  • Безвозмездные ссуды работникам.

Величина фонда оплаты труда по компании получается суммированием предназначенных для персонала денежных сумм.

В общем виде формула расчета годового фонда оплаты труда будет следующая: ФОТ компании (оклад) = Зпл х Чсчр х 12,где Зпл – средняя зарплата за месяц (годовой фонд выплат / 12);Чсчр – среднесписочная численность работников (сумма персонала на каждый день в месяце / дней в месяце, повторяется по количеству месяцев в году).При почасовой зарплате:ФОТ компании (час) = ∑тариф-ч х Рб.час, где:∑тариф-ч – сумма ставок почасовых сотрудников;Рб. час – рабочие часы всего. Сдельно-премиальная оплата:ФОТ компании (сдельно-премиальный) = (Q х P) + H + N + B +Tax, гдеQ – количество продукции по бизнес-плану;P – цена единицы товара;H – компенсационные выплаты (при наличии);N – надбавка (при условии);B – бонусы/премирование;Tax – социальные налоги.Расчет среднемесячного ФОТ ФОТ = Зпл х Чсчр,где Зпл – среднемесячная зарплата;Чсч – среднесписочная численность.Фонд оплаты труда по балансу определяет строка счета 70

«Взаиморасчеты с сотрудниками по фонду оплаты труда»

.

Счет является пассивным. Кредит счета фиксирует зачисление зарплаты, страховые взносы (ПФР, ОМС, ФСС, травматизм), также доходы от участия в предприятии.Дебет счета фиксирует удержания из ФОТ, выплату зарплаты и начисленных сумм персоналу и невыплаченные вовремя суммы по ФОТ и доходам. Кредитовое сальдо счета показывает задолженность компании перед сотрудниками по выплате причитающейся зарплаты и иными платежами.Вернемся к предыдущему примеру.

Конечная сумма фонда оплаты труда ООО «АгроПром» будет иной.Начисленный фонд оплаты труда фермера за период составил 112 652 руб. Из этой суммы фонд заработной платы составил 70 500 руб. Начисленный НДФЛ (13% с зарплаты и премии резидента) 10 535 руб.

Страховые начисления (30%) с ФОТ по трудовому договору – 24 311 руб.ФОТ по договору подряда 7 306 руб.

Сюда входит оплата услуг за сервис комбайна 5 000 руб., начисленный и уплачиваемый работодателем НДФЛ 748 руб.

и страховые взносы 1 558 руб, уплачиваемые по ставке 27,1%.Формула расчета фонда оплаты труда в этом случае:ФОТ = 70 500 (Зарплата + премия) + 10 535 (НДФЛ с ФЗП) + 24 311 (Страховые взносы) + 5 000 (оплата услуг по ГПД) + 748 (НДФЛ с ГПД) + 1 558 (Страховые взносы по ГПД).Годовой фонд оплаты труда ООО «АгроПром» составит 1 351 824 = 112 652 х 12Расчет и управление фондом оплаты труда производится в процессе бюджетирования организации, подготовки функциональных бюджетов подразделений компаний в разрезе фонда заработной платы, налогов, социальных отчислений. Данный функциональный расчет позволяет достаточно глубоко проанализировать изменения в структуре расходов компании при вносимых в состав фонда корректировок, например, наем дополнительного штата персонала, увольнение, увеличение зарплатного фонда конкретного сотрудника / подразделения или в целом индексация зарплаты сотрудникам компании.Анализ ФОТ имеет высокую ценность при расчетах рентабельности отдельных бизнес-блоков или в целом деятельности компании.

Он позволяет определить влияние величины фонда оплаты труда на изменение рентабельности. С чем связаны анализ и управление ФОТ: бюджетирование (БДДР);

  1. определение влияния на рентабельность;
  2. структурирование суммарных издержек компании;
  3. затраты на штат;
  4. себестоимость изделий и, уровень цен назначаемых компанией;
  5. расчет социальных налогов – пенсионные взносы, ОМС и др.;

К определению величины фонда оплаты труда важно подойти очень осторожно и продумать последствия.

Ведь при жесткой экономии или сугубо бухгалтерском подходе к сокращению издержек ФОТ, с большой долей вероятности, у компании могут возникнуть серьезные кадровые (текучесть кадров, демотивация персонала), финансовые (непостоянство с выручкой, кражи сотрудников) проблемы. Часто такие риски становятся фатальными и проводят к банкротству компании.Источник: https://www.fd.ru/articles/159373-fond-oplaty-truda-formula-rascheta

  1. оплата всех видов отпусков, в том числе декретного, кроме неиспользованного и др.
  2. оплата времени выполнения общественных обязанностей или сельскохозяйственных работ;
  3. оплата времени обучения сотрудника, направленного на переподготовку или повышение квалификации,
  1. возмещение ущерба работника;
  2. доплаты за совместительство, за неурочное или сверхурочное время работы, за опасные или вредные условия труда и т.д.;
  3. затраты на медосмотры;
  4. социальные выплаты;
  5. «тринадцатую» зарплату;
  6. траты на обеспечение работника льготной или бесплатной форменной одеждой;
  7. командировочные;
  8. премиальные;
  9. бонусы за стаж;
  10. суммы за время, которое фактически не было отработано, но по закону подлежит оплате (например, простой);
  11. компенсационные средства (например, за питание, проезд к месту работы и др.)
  12. отпускные всех видов;
  13. больничный;
  14. льготное рабочее время для трудоустроенных несовершеннолетних;

Первым документом, с которого начинается любой анализ оптимизации фонда оплаты труда является штатное расписание.

Кадровый аудит позволяет выявлять неэффективно работающие звенья в структуре персонала. Административно-управленческий аппарат не должен превышать 40% от общей численности работающих в компании сотрудников, производящих материальные блага или оказывающих услуги.2.5.3. Для компенсации финансовых затрат в объеме не более суммы высвобожденных денежных средств (п.

Для компенсации финансовых затрат в объеме не более суммы высвобожденных денежных средств (п. 3.3 настоящего Порядка) в случае, если к возникновению этих затрат привело ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и при этом виновному лицу была установлена премия за основные результаты деятельности ниже максимального уровня.Рентабельность показывает, сколько прибыли приходится на то или иное вложение. С точки зрения рыночной экономики это показатель эффективности издержек, в том числе на заработную плату.

Чтобы рассчитать рентабельность Фонда оплаты труда можно использовать формулу расчета по балансу.Выплаты и иные вознаграждения, начисляемые бюджетным учреждением в пользу физических лиц по трудовым, гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам, признавались объектом обложения единым социальным налогом (п. 1 ст. 236 НК РФ). Напомним, что с 2010 г. ЕСН отменен, вместо него начисляются страховые взносы во все фонды обязательного социального страхования.Вопрос определения фонда оплаты труда, формула расчета приведена ниже, занимает первостепенное место у работодателей среди расходных показателей финансово-экономической деятельности.

Строгой формулировки такого понятия в законодательстве не существует, а при подсчете, планировании и последующем анализе ФОТ необходимо учитывать специфику работы организации и отдельных категорий сотрудников. Также от величины фонда зависит сумма налоговых начислений в бюджет и внебюджетные фонды.Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса.

Однако основные принципы организации заработной платы, в том числе и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Республике Беларусь.Руководителю компании важно знать, как рассчитать фонд заработной платы. Данный расчет производится по-разному в зависимости от принятой на предприятии системы оплаты труда.

При повременной системе работнику установлена часовая тарифная ставка. При расчете его плановой зарплаты за месяц необходимо умножить данную ставку на количество рабочих часов в месяце. Если в организации существует система премирования, то полученную величину необходимо умножить на премиальный коэффициент.
Если в организации существует система премирования, то полученную величину необходимо умножить на премиальный коэффициент.

К примеру, часовая тарифная ставка работника составляет 50 рублей, по графику в месяце 20 рабочих дней, по 8 часов каждый. Коэффициент премирования на предприятии установлен в размере 1,5. Тогда заработная плата работника за месяц составит 12000 рублей.

Онлайн калькуляторыНа нашем сайте собрано более 100 бесплатных онлайн калькуляторов по математике, геометрии и физике.

СправочникОсновные формулы, таблицы и теоремы для учащихся.

Все что нужно, чтобы сделать домашнее задание! Заказать решениеНе можете решить контрольную?! Мы поможем! Более 20 000 авторов выполнят вашу работу от 100 руб!Фонд оплаты труда (ФОТ) включает все расходы на оплату труда персонала, включая премии, надбавки, компенсации любых источников финансирования.

Посредством данного показателя:

  1. Проводят анализ расходов на заработную плату работников разных структурных подразделений (категории),
  2. Осуществляют регулировку и оптимизацию затрат, корректировку ставок, окладов, расценки.

Формула расчета фонда оплаты труда дает возможность вычислить сумму фонда, благодаря которому происходит начисление всех предусмотренных законодательством выплат (пенсионных отчислений, страховых взносов и др.).Фонд оплаты труда является важнейшим инструментом рационализации расходов организации и стимулирования персонала.Для расчета годового фонда оплаты труда необходимы:

  1. Штатное расписание, в котором прописаны тарифные ставки, оклады, списочный состав работников компании.
  2. табель учёта рабочего времени, с помощью которого определяется количество отработанных часов (табели заполняются каждый месяц ответственными лицами, при этом обязанность указывается в должностной инструкции).
  3. расчётные ведомости по заработной плате за год, они отражают все суммы начисляемых выплат работникам.

Не существует обязательной формулы для вычисления годовой суммы фонда оплаты труда.

Формула расчета фонда оплаты труда может быть рассчитана двумя способами.ФОТ = Зср*Чср*12Здесь ФОТ — фонд оплаты труда;Зср — среднемесячная зарплата;Чср — среднесписочная численность работников.Средняя заработная плата получается при сложении суммы всех начислений и выплат, которые входят в состав фонда оплаты труда, разделить на 12.

Среднесписочная численность сотрудниковвычисляется путем суммирования количества работников по каждому дню месяца и делится на календарные дни.При вычислении годового показателя действия повторяются для периода с января по декабрь, все полученные числа складываются и затем делятся на 12.В фонд оплаты труда обычно включаются суммы, которые подлежат выплате работнику в денежной или натуральной форме.Фонд заработной платы состоит из следующих составляющих:

  1. доплата за работу в праздничные или выходные дни;
  2. регулярные премии любой формы, включая вознаграждения за долгий непрерывный рабочий стаж;
  3. начисленная зарплата;
  4. оплата за труд в опасных условиях;
  5. оплата лицам, которые приняты по совместительству, оформлены по договорам, включая гонорары за разовые и консультационные услуги и др.
  6. продукция, выданная в качестве оплаты труда (ее стоимость);
  7. надбавка за сверхурочную работу и работу в ночное время;
  8. оплата работникам, не входящих в списочный состав;

В фонд оплаты труда входит оплата за неотработанное время, включающая следующие пункты:

  1. оплата времени выполнения общественных обязанностей или сельскохозяйственных работ;
  2. оплата времени обучения сотрудника, направленного на переподготовку или повышение квалификации,
  3. оплата всех видов отпусков, в том числе декретного, кроме неиспользованного и др.

В стимулирующие выплаты можно включить:

  1. стоимость акций, выдаваемых работникам,
  2. подарки и поощрения и др.

В соответствии с отчётной единицей можно выделить следующие периоды расчёта фонда оплаты труда:

  1. Часовой фонд применяется на предприятиях, использующих метод почасовой оплаты труда.
  2. Годовой фонд, чаще всего применяемый при определении суммы фонда оплаты труда. В данных расчетах формула расчета фонда оплаты труда включает данные за последний календарный год.
  3. Месячный фонд, являющийся для отчетности не менее важным, чем годовой ФОТ.
  4. Дневной фонд оплаты, применяемый реже, но необходимый для более тщательного анализа затрат по заработной плате.

Понравился сайт?

Расскажи друзьям!Источник: http://ru.solverbook.com/spravochnik/formuly-po-ekonomike/formula-rascheta-fonda-oplaty-truda/Чтобы рассчитать рентабельность Фонда оплаты труда можно использовать формулу расчета по балансу.Рентабельность фонда заработной платы, формула может рассчитываться двумя способами: по чистой либо по балансовой прибыли.

Различие в динамике этих показателей могут показывать проблемы или успехи в налоговой оптимизации ФОТ.Рентабельность определяется по формуле:Рфот = (БП / ФОТ) x 100%, либоРфот = (ЧП / ФОТ) x 100%,Где БП – балансовая прибыль, ЧП – чистая прибыль, в форумле они занимают одинаковую позицию.По этой же формуле рассчитывается рентабельность составляющих фонда оплаты труда. Важно понимать, что эти показатели выявляют, какой вклад в прибыль дают те или иные группы работников, но только при нынешнем уровне зарплат.Сначала они получают свое воплощение в положение о премировании, а затем в конкретном трудовом договоре.Ну, это как говорится ещё полбеды.

В тех же Положениях о надбавках и доплатах, о премировании должен быть определен порядок рассмотрения и утверждения указанных выплат. Работодатель зачастую игнорирует привлечение к указанной процедуре подчиненных начальников: своих заместителей, начальников управлений, отделов, кадры и т. д., беря распределение данных денежных средств в свои руки.Подобным решением он лишает руководящее звено возможности экономического стимулирования работников, создает негативную обстановку в среде работников, рост недоверия к себе как к работодателю не только со стороны работников, но и со стороны руководителей высшего и среднего звена.Трудового кодекса РФ за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.При этом работодатель до издания приказа о возложении обязанностей, поручении другой работы обязан получитьот работника егописьменное согласие на выполнение дополнительной работы, а также заключить с ним дополнительное соглашение об оплате труда за дополнительную работу, в котором четко прописать условия о самой работе, её объёмах, сроках её выполнения и размере оплаты.Дополнительное соглашение о совмещении не вносит никаких изменений в Трудовой договор работника, о чём необходимо помнить не только самому работнику, но и отделу кадров.Это относится к тем доплатам, которые носят не одинарный характер.

Доплаты, которые выплачиваются один раз, относят к часовому фонду.

  1. Оплаты перерывов кормящих матерей.
  2. Оплаты простоя производства, не связанные с работниками.
  3. Оплаты льготных часов несовершеннолетним работникам.

То, что начисление заработной платы ведется в другой программе, затрудняет работу других бухгалтеров.

Например, кассиру для составления авансовых отчетов необходим справочник «Сотрудники». Так как справочник «Сотрудники» находится в другой программе, был сформирован еще один справочник в программе «1С». Это требует дополнительных затрат времени бухгалтера.Для правильного расчета необходимо суммировать все денежные средства, выплаченные сотрудникам в виде зарплаты, отпускных, материальных выплат за прошедший период работы (12 месяцев в рассматриваемом случае).В учет принимаются только постоянные доходы, единовременные же выплаты, в том числе пособия, выдаваемые в качестве социальной помощи, исключаются.В соответствии с табелем учета рабочего времени по каждой категории сотрудников устанавливается объем часов, который был наработан за искомый период.
Это требует дополнительных затрат времени бухгалтера.Для правильного расчета необходимо суммировать все денежные средства, выплаченные сотрудникам в виде зарплаты, отпускных, материальных выплат за прошедший период работы (12 месяцев в рассматриваемом случае).В учет принимаются только постоянные доходы, единовременные же выплаты, в том числе пособия, выдаваемые в качестве социальной помощи, исключаются.В соответствии с табелем учета рабочего времени по каждой категории сотрудников устанавливается объем часов, который был наработан за искомый период.

В организациях обязанность по заполнению вышеуказанного документа, как правило, возлагается на старших смены или сотрудников кадровой службы.Далее устанавливается среднесписочная численность сотрудников, рабочее время которых подлежит табельному учету.ВажноДоплата по районному коэффициенту, руб.

Годовой фонд оплаты труда, руб. Среднемесячная зарплата одного рабочего, руб/чел.-мес. Оплата по тарифу Преми-альные Ноч-ные Празд-нич-ные итого За время отпуска За время выполнения гос.

обязанностей Итого 1.Оператор по добыче нефти 138,78 264237,12 79271,14 206698,75 71055,36 533581,35 1.Оператор по добыче нефти 67258,15 — 67258,15 90125,93 2238026,87 6660,79 2.Оператор по добыче нефти 120,51 458902,08 197901,52 119017,73 123402,24 986904,59 2.Оператор по добыче нефти 124399,73 — 124399,73 16484,21 3.Оператор товарный 106,74 52060,32 13833,5 — 13662,72 108941,04 3.Оператор товарный 13401,8 — 13401,8 18610,76 4.Замерщик дебита 120,51 46111,68 15618,1 — 15425,28 96492,96 4.Замерщик дебита 15130,7 — 15130,7 166695,65Исходные данные для выполнения лабораторной работы по 10 вариантам приведены в таблице 3.5.Таким образом, резкое снижение среднего размера основного оклада является результатом изменения структуры работающих в пользу низкоквалифицированных, неаттестованных специалистов и специалистов с низким показателем стажа, что полностью подтверждается результатами исследования квалификационной и стажевой структуры персонала больницы (табл.

9.2). Чтобы выяснить, какая часть общего размера снижения выплат по основному окладу стала следствием изменения структуры персонала больницы, а какая — результатом несоответствия числа занятых должностей их плановому количеству, проведем факторный анализ влияния в табл.9.19.Расчет фонда заработной платы начинают с определения заработной платы по тарифу для каждого разряда: ЗТi= Сi* ТЭ* ЧСПi ,где: Сi — часовая тарифная ставка рабочего «i» — го разряда, руб/час.ТЭ — эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, час.ЧСПi — списочная численность рабочих «i» — го разряда.ЗТ5= (90*1,542)*238*8=264237,12 (руб.)ЗТ4= (90*1,339)*238*16=458902,08 (руб.)ЗТ4= (90*1,339)*216*2=52060,32 (руб.)ЗТ3= (90*1,186)*216*2=46111,68 (руб.)Далее рассчитываются величины доплат:2.2. Доплаты стимулирующего характера (премиальные): ДПi=ЗТi*П/100,где: П — размер премии по действующему положению, %.ДП5=264237,12*30/100=79271,14 (руб.)ДП4=659671,74*30/100=197901,52 (руб.)ДП4=52060,32*30/100=15618,1(руб.)ДП3=46111,68*30/100=13833,5 (руб.)2.3.Как рассчитать фонд оплаты труда правильно? Методы расчета фонда оплаты труда могут быть разными.Анализ ФОТ должен начинаться с определения его фактических размеров.

Это можно сделать, подсчитав фонд за прошедший период. Для этого нужно суммировать все его составляющие, отражённые в бухгалтерской отчётности.Трудовой Кодекс России относит к Фонду оплаты труда четыре составляющих: оплату за отработанное время, оплата за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты и выплаты на питание, жильё, топливо.В состав оплаты за отработанное время входят заработная плата по повременным и сдельным ставкам, стоимость продукции, выданной в качестве натуральной оплаты, доплаты и набавки, связанные с переработкой, вредными условиями работы.ВниманиеБаланс рабочего времени, дни: Календарное время Выходные и праздничные дни для прерывного производства для непрерывн.

производства 0,175 Баланс рабочего времени, дни: Процент премии за выполнение плана по добыче нефти, % Число ночных вахт, дни Число празднич-ных дней для вахт. рабочих, дни Район-ный коэффи-циент доплат невыходы на работу по причине: отпуска основного и дополни-тельного выполнения государствен-ных обязанностей болезни 1,15Расчет численности рабочих1.1. Сначала рассчитаем явочную численность рабочих операторов по добыче нефти: Ч=d*N = 0,175*110=19,25 (чел)Расчетная явочная численность рабочих округляется до целого значения в большую сторону, т.е.Источник: http://kvizroom.ru/kak-poschitat-ekonomiyu-fonda-oplaty-trudaЭкономияфонда заработной платы обусловленасокращением численности рабочих, которымполагаются компенсационные выплаты заработу в неблагоприятных условияхтруда, например, сокращения масштабовприменения повышенных тарифных ставок,дополнительных отпусков, сокращенногорабочего дня.Экономияфонда заработной платы происходит засчёт сокращения масштабов компенсацийза работу в неблагоприятных условияхтруда (сокращение или полная отменаповышенных тарифных ставок, дополнительногоотпуска, сокращённого рабочего дня).При расчёте сравнивают не толькоабсолютные затраты на льготы и компенсации,но и их удельный вес в фонде заработнойплаты.Расчетэкономии фонда заработной платы в связис сокращением или полной отменойдополнительного отпуска проводится поформулеЭо=Зд(), (5.8)гдеЭо -экономия в связи с сокращением илиотменой дополнительного отпуска, руб.Экономияфонда заработной платы, руб.Э0= 370(8406 – 8358)= 17 760 руб.Расчётэкономии тарифного фонда заработнойплаты в связи с сокращением масштабовприменения повышенных тарифных ставокза работу при неблагоприятных условияхтруда проводится по формулеЭст= Фб (Тс+ Тп), (5.9)гдеТси Тп– соответственно экономия часовоготарифного фонда заработной платы рабочихна сдельной и повременной форме оплатытруда, руб.Экономиючасового тарифного фонда заработнойплаты (Тсили Тп)рабочих определяем по формулеТп= Тср.Кт(Чб– Чп), (5.10)гдеТср– средняя часовая тарифная ставкарабочего при нормальных условиях труда,руб./час;Кт– процентувеличения тарифных ставок в зависимостиот условий труда;Чби Чп– соответственно базовая и плановаячисленность рабочих, пользующихсяповышенными тарифными ставками, чел[3, 4].Тп= 46,3 .1,5(1158 – 1152) = 416,7 руб.,Эст= 2008 .

416,7 = 836 734 руб.Таккак предприятие делает отчисления вфонд социального страхования, проводитаттестацию рабочих мест и периодическиемедицинские осмотры работников, а такжеподдерживает низкий уровень травматизма,для него:-уменьшены страховые выплаты в фондсоциального страхования от несчастныхслучаев на производстве до 40 %, и составляют3195 тыс. руб.;-в 2004 году возвращено из фонда социальногострахования 20 % перечисленных средств– 639 тыс.

руб.Такимобразом, экономия от выплат в фондсоциального страхования Эфсс,тыс. руб., составляетЭфсс= 5 325 + 639 = 5964 тыс. руб.Суммарнаяэкономия Эсум,руб.,складываетсяиз всех перечисленных выше видов экономииЭсум= Эмп + Эусл+Эо+ Эст+ Эфсс, (5.11)Эсум= 58 830 + 113738 + 17 760+ 836 734+ 5 964 000= 6 991 062 руб.Получиввеличину суммарной экономии, находимгодовойэкономический эффект Эг,руб.

Эг=Эсум– Зед.Ен, (5.12)где3ед-единовременные затраты (капитальныевложения), руб.;Ен– нормативный коэффициент сравнительнойэкономической эффективности (длямероприятий по улучшению условий трудапринимается равным 0,08) .Эг= 6991 062–14 776 000.0,08= 5 808 982 руб.Определяемэкономически эффективны ли мероприятияпо охране труда=2,1 Изотношения видно, что срококупаемости единовременных затрат непревышает нормативный, поэтому проводимыемероприятия по охране труда экономическиэффективны.ЛИТЕРАТУРА(примерныйперечень)1.

Эг=Эсум– Зед.Ен, (5.12)где3ед-единовременные затраты (капитальныевложения), руб.;Ен– нормативный коэффициент сравнительнойэкономической эффективности (длямероприятий по улучшению условий трудапринимается равным 0,08) .Эг= 6991 062–14 776 000.0,08= 5 808 982 руб.Определяемэкономически эффективны ли мероприятияпо охране труда=2,1 Изотношения видно, что срококупаемости единовременных затрат непревышает нормативный, поэтому проводимыемероприятия по охране труда экономическиэффективны.ЛИТЕРАТУРА(примерныйперечень)1.

ШкрабакВ.С., Луковников А.В., Тургиев А.К.Безопасность жизнедеятельности всельскохозяйственном производстве. –М.: Колос, 2002.-с.512: ил. – (Учебники и учеб.пособия для студентов высш. Учебныхзаведений).2. Безопасностьжизнедеятельности.

Учебник для вузов/С.В.Белов, А.В. Ильницкая, А.Ф. Козьяков идр.; Под общ. Ред. С.В. Белова. 2-е изд.,испр.

И доп. – М.: Высш.шк., 1999. – 448 с.: ил.3.Форма ТТО-9.

Статистическая отчетностьот 28.10.04 г. № 3484р.4.Форма 7-травматизм годовая. Утвержденопостановлением Госкомстата России от20.10.2000 № 102.Источник: https://StudFiles.net/preview/2905614/page:3/Затем проводится изучение показателей из табелей отчетности.

Нужно вычислить время, которое было отработано служащими за весь выбранный период. Важно, чтобы в организации был ответственный за ведение табеля и постоянно вписывал туда количество часов.Бывает так, что нужно произвести расчет месячного ФОТ, а не годового.

Тогда сумму всех выплат за год делят на 12. А затем количество дней, которое отработали сотрудники, также делят на 12. Потом делят среднемесячный заработок всех сотрудников в штате на 30, а результат на количество работников, которое было занято за месяц.Следующий этап анализа — изучение расходования фонда заработной платы по категориям работающих.

Исследуя соотношение численности и фонда заработной платы по отдельным категориям промышленно-производственного персонала в плановом и отчетном периодах, можно оценить правильность расстановки работников и использования фонда заработной платы по каждой категории работающих.При анализе расходования средств фонда материального поощрения фактически произведенные расходы необходимо сравнить с утвержденной сметой по статьям затрат, проверить их соответствие целевому назначению, а также сопоставить с расходами предыдущего периода. Важным моментом анализа является оценка показателей премирования.Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию.

При этом необходимо учитывать (рис. 16.3), что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты:Фонд заработной платы управленческого персоналатакже может измениться за счет его численности и среднегодового заработка. На данном предприятии произошло некоторое сокращение аппарата управления с 40 до 37 человек.

За счет этого фактора фонд зарплаты уменьшился на 285,6 млн руб.:Читать еще –> Как узнать какая управляющая компания обслуживает мой домНа основе норматива прироста ФОТ на каждый процент прироста продукции.

По экономическому смыслу этот расчет фонда заработной платы на предприятии близок первому способу, но здесь учитываются особенности изменения ФОТ на предприятии, т.к. не все выплаты зависят от объёма производства:Сдельные работники также могут находиться на сдельно-прогресивной оплате, когда дополнительно оплачиваются результаты сверх нормы. Такие результаты могут прогнозироваться исходя из статистики прошлых периодов, их планируемая оплата входит в почасовой ФОТ.Фонд заработной платы – это сумма всех средств, которые организация начислила работникам как оплату труда.

При этом учитываются все выплаты: за отработанное и неотработанное время, сверхурочные, больничные, специальные выплаты на еду, жилье и т.д. Средний показатель зарплаты будет являться уровнем заработка на предприятии.

Реальная же зарплата получается в результате вычета из данной суммы всех обязательных подоходных налогов и других платежей.Для каждого предприятия фонд оплаты труда является очень важным элементом управления, поскольку значительная часть издержек организации приходится как раз на его счет.

Поэтому важно корректно и своевременно проводить его анализ, чтобы управление компанией было наиболее эффективным.

Исследование данного показателя взаимосвязано с производительностью труда и анализом того, как используются ресурсы, поскольку в случае, если темп роста производительности ускоряется, зарплаты работников также увеличиваются. Однако зарплата не должна расти быстрее чем темпы производства, поскольку в противном случае, предприятие будет постепенно уходить в убыток. Анализ фонда заработной платы необходим для того, чтобы найти возможность экономить средства за счет снижения трудоемкости производства и ускорения его темпов.Другие поощрительные и компенсационные выплаты включают выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год; премии за специальными положениями и системами; компенсационные и другие денежные и материальные и выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.Состав затрат на оплату труда формируется из большого количества элементов.

Поэтому при. Общем анализе целесообразно изучать наиболее существенные элементы, которые составляют основу фонда оплаты труда.

При тематическом а анализе круг элементов можно расширитьти.

  1. Годовые расчётные ведомости, отражающие все суммы начисляемых работникам выплат.
  2. Штатное расписание, в котором обозначены тарифные ставки, оклады, в том числе списочный состав персонала организации.
  3. Годовой табель учёта рабочего времени, определяющий количество отработанных часов.
  1. Надбавки за сверхурочную работу, в том числе работа в ночное время;
  2. Стоимость продукции, выдаваемой работникам предприятия;
  3. Доплата за выход в праздничные, выходные дни;
  4. Оплата труда совместителей и лиц, не входящих в списочный состав и т.д.
  5. Премии и вознаграждения (например, за непрерывныйстаж работы);
  6. Заработная плата начисленная;
  7. Оплата за труд в опасных условиях;

Читать еще –> Где строятся дома по социальной ипотеке в казаниНа примере можно объяснить так: сначала рассчитывается доход одной группы сотрудников (руководители), затем по такой же формуле другой группы (специалисты и служащие). Затем когда все это будет рассчитано следует умножить на количество человек в каждой группе и сложить в одно число. Не стоит забывать, чтобы получить годовой результат всё это нужно умножить на 12.

  1. Оплаты льготных часов несовершеннолетним работникам.
  2. Фонда заработной платы, начисленного за час (часовой фонд).
  3. Оплаты перерывов кормящих матерей.
  4. Оплаты простоя производства, не связанные с работниками.
  5. Доплаты. Это относится к тем доплатам, которые носят не одинарный характер. Доплаты, которые выплачиваются один раз, относят к часовому фонду.
  1. при увеличении объема производства происходит увеличение оплаты труда работников;
  2. расчет утвержденных нормативов по отношению к действительному объему производимой продукции, выраженном в процентном соотношении;
  3. расчет фонда происходит с учетом получаемой прибыли.
  1. покрытие расходов, относящихся к рабочему времени, которое сотрудник не отработал не по своей вине (к примеру, выплаты сотрудницам, находящихся в декретном отпуске);
  2. выплаты по тарифам и окладам;
  3. стимулирующие надбавки, дополнительные отчисления и пр.
  4. оплата налогов;
  5. компенсации;
  6. выплаты работникам, занятых как на постоянной, так и на временной работе;

Исследование фонда оплаты труда проводят в тесной взаимосвязи с анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда, так как при росте производительности труда создаются предпосылки для повышения его оплаты.

Однако средства на оплату труда должны использоваться так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+