Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части отзыв из отпуска

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части отзыв из отпуска

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска


Отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (редакция от 01.07.2020) Применение трудового кодекса: статья 125

  1. . исключительно с его согласия (ст. 125 ТК РФ). Не использованная в связи .
  2. . условиями труда Ч. 3 ст. 125 ТК РФ 26 Работникам, занятым на .
  3. . в силу части первой ст. 125 ТК РФ по соглашению работника и . это в части первой ст. 125 ТК РФ решение вопросов о разделении .
  4. . отпуска. Напомним, что согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника (госслужащего, сотрудника .
  5. . части В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником .
  6. . . Разделение отпуска на части . Статья 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника . календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Отзыв работника из отпуска . (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). При применении ст. 125 ТК РФ возникают вопросы . отпуска на части предусмотрен ст. 125 ТК РФ. Пропорционально проработанному времени может .
  7. . требований, установленных частью первой статьи 125 ТК РФ. В результате отзыва из . взаимного согласия (часть 1 статьи 125 ТК). Если договориться не удалось, то .
  8. . инициативе работодателя (часть вторая ст. 125 ТК РФ). Главное условие отзыва — согласие . законодательству. Так, частью второй ст. 125 ТК РФ прямо установлено, что в . на работу (часть третья ст. 125 ТК РФ). Это сотрудники в возрасте .
  9. . -1797/2016). Отметим, что ст. 125 ТК РФ позволяет по соглашению между . без согласия работника. Поскольку ст. 125 ТК РФ говорит о возможности разделения . отпускные. Отзыв из отпуска. Статья 125 ТК РФ позволяет работодателю отозвать работника . работе, поскольку в силу ст. 125 ТК РФ отзыв допускается только с .
  10. . за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ). Чтобы обеспечить выход педагогических .

1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Энциклопедия судебной практики. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Отзыв из отпуска (Ст. 125 ТК)

Энциклопедия судебной практикиРазделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска( ТК) 1. Разделение отпуска на части 1.1. Предоставление работнику части отпуска является правом, а не обязанностью работодателя Само по себе написание истцом заявления о предоставлении части отпуска не влечет за собой его безусловное предоставление, поскольку в соответствие с положениями ТК РФ предоставление части отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

1.2. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части является правом, а не обязанностью работника По общему правилу разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части является правом, а не обязанностью работника. 1.3. Отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем Материалами дела подтверждается, что Маковой Л.А. в нарушение Трудового кодекса РФ, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части лишь по соглашению между работником и работодателем, предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска в отсутствие ее согласия.

При таком положении у государственного инспектора труда имелись основания для вынесения предписания об устранении нарушений Разрешая требования о признании незаконным и отмене графика отпусков в части, касающейся сроков очередного отпуска на год, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что время начала и окончания отпуска истца определены с соблюдением положений Коллективного договора, а именно, отпуск предоставлен истцу в период летних каникул единым периодом, разделение ежегодного отпуска на части допускается только на основании соглашения между работником и работодателем, тогда как такого соглашения между истцом и работодателем на момент формирования графика отпусков не имелось, соответственно, ни одна из сторон трудового договора не имеет права требовать разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части в судебном порядке. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, а не работодателем в одностороннем порядке. 1.4. РФ не устанавливает, на сколько частей может быть разделен отпуск, но одна часть должна быть не менее 14 календарных дней Законодатель не решает вопроса о том, на сколько частей можно разделить отпуск.

Следовательно, по взаимной договоренности сторон трудового договора он может быть разделен на несколько частей, но при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Такое правило соответствует международно-правовым нормам и, в частности, Конвенции МОТ N 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936 г.).

1.5. не предусматривает письменного оформления соглашения о разделении на части ежегодных оплачиваемых отпусков Трудового кодекса РФ не предусматривает письменного оформления соглашения о разделении на части ежегодных оплачиваемых отпусков. Как было установлено судом первой инстанции, подготовка и истребование от работников соглашений о предоставлении отпуска по частям в письменной форме не входит в должностные обязанности истца, а Трудового кодекса РФ не содержит требований к форме таких соглашений и не исключает возможности заключения соглашения о предоставлении отпуска по частям в устной форме.

1.6. Не предусмотрено возможности разделения на части дополнительного отпуска при совмещении работы с получением высшего образования Кроме того, действующим законодательством не предусмотрено разделение отпуска, предусмотренного ТК РФ на части.

1.7. Согласие работодателя на разделение отпуска влечет право работника использовать оставшуюся часть отпуска в удобное для него время Таким образом, исходя из смысла нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, выразив согласие на разделение отпуска на части путем подписания заявления истца и издания приказа, работодатель тем самым дал согласие на наступление соответствующего юридически значимого последствия в виде права работника использовать оставшуюся часть отпуска по своему выбору в удобное для него время в течение текущего года.

2. Отзыв из отпуска 2.1. Работодатель самостоятельно определяет основания для отзыва работника из отпуска В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации отзыв работника из отпуска допускается с момента возникновения исключительных обстоятельств, причем неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Перечень данных обстоятельств законодательно не установлен.

Таким образом, основания для отзыва из отпуска работодатель вправе определить самостоятельно. 2.2. Отзыв работника из отпуска может быть осуществлен только работодателем, имеющим право найма и увольнения В соответствии с положениями ТК РФ отзыв работника из отпуска, с согласия работника, может быть осуществлен только работодателем, имеющим право найма и увольнения.

2.3. Отзыв работника из отпуска оформляется приказом Отзыв работника из отпуска, согласно Трудового кодекса РФ, допускается с его согласия. К моменту выхода работника на работу должен быть издан приказ об отзыве из отпуска. С данным документом работник должен быть ознакомлен под подпись. 2.4. Отзыв работника из отпуска возможен только с согласия работника Разделение оплачиваемого отпуска по частям по соглашению между работодателем и работником предусмотрено ТК РФ.

2.4. Отзыв работника из отпуска возможен только с согласия работника Разделение оплачиваемого отпуска по частям по соглашению между работодателем и работником предусмотрено ТК РФ. Однако отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. 2.5. Согласие работника на отзыв из отпуска должно быть оформлено письменно Отзыв работника из отпуска, согласно Трудового кодекса РФ, допускается с его согласия.

После того как работодатель примет решение об отзыве работника из отпуска, он должен сообщить об этом работнику и получить от последнего согласие на отзыв из отпуска ( ТК РФ). Согласие работника должно быть оформлено письменно.

К моменту выхода работника на работу должен быть издан приказ об отзыве из отпуска. С данным документом работник должен быть ознакомлен под подпись. 2.6. Отказ работника от выхода на работу до окончания отпуска не является нарушением трудовой дисциплины Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия ( ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Трудовой Кодекс Российской Федерации допускает отзыв работника из отпуска ( ТК РФ), поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника от выполнения такого распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска независимо от причин нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. 2.7. Оплата за работу в день отзыва работника из отпуска не предусмотрена В силу ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Исходя из буквального толкования указанной нормы, оплата работы в день отпуска при отзыве работника из него не предусмотрена. Более того, при предоставлении работнику отпуска (в данном случае истец ушла в очередной оплачиваемый отпуск) ему оплачиваются все дни отпуска, следовательно, и тот день отпуска, в который работника отозвали, также ему уже оплачен. 2.8. РФ не предусматривает удержания из заработной платы работника при отзыве из отпуска Учитывая, что ни , ни Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают право работодателя на удержание из заработной платы работника денежных средств при отзыве последнего из отпуска, суды пришли к верному выводу о том, что отпускные, выплаченные работнику, должны учитываться в расходах в месяце их начисления независимо от того, отзывался работник из отпуска или нет, следовательно, у налогового органа отсутствовали правовые основания для доначисления налога на прибыль организации по данному эпизоду.

2.9. Вызов работника во время очередного отпуска для обучения расценивается как отзыв из отпуска Нахождение истца в течение 5 дней во время очередного отпуска с его согласия на обучении, которое было организовано работодателем в целях производственной деятельности, суд обоснованно расценил именно как отзыв из отпуска. Следовательно, ответчик был обязан предоставить истцу неиспользованную часть отпуска в течение рабочего года либо при увольнении истца выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ТК РФ.

2.10. При отзыве заявления об увольнении в период отпуска работник не обязан прерывать отпуск Вывод о том, что если истец отозвал заявление об увольнении, то он должен прервать отпуск и выйти на службу, не основан на законе. 2.11. Работодатель не имеет права отменять приказ о предоставлении ежегодных отпусков Действующим трудовым законодательством работодателю не предоставлено право отменять приказы о предоставлении работникам ежегодных отпусков.

Положения ТК РФ допускают отзыв работника из отпуска и только с его согласия. 2.12. Факт нахождения работника на рабочем месте во время нахождения в оплачиваемом отпуске не может служить основанием отзыва работника из отпуска Как верно указано судом первой инстанции, факт нахождения работника на рабочем месте во время нахождения в оплачиваемом отпуске не может служить основанием отзыва работника из отпуска, поскольку для этого предусмотрена специальная процедура, предусмотренная ТК РФ. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. В «Энциклопедии судебной практики.

Трудовой кодекс РФ» собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам. Материал приводится по состоянию на сентябрь 2021 г.

См. Энциклопедии судебной практики См. При подготовке «Энциклопедии судебной практики.

Трудовой кодекс РФ» использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А.

Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А.

Кусмарцевой, М. Михайлевской, М.

Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О.

Являнской, А. Янкович, А. Фроловой. 1 ноября 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Разделение отпуска на части.

Отзыв из отпуска. Перенос и продление отпуска

14 сентября 2007 г.

20:54 Трудовым законодательством предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу (часть вторая ТК РФ).

Для отзыва работника из отпуска необходимо его согласие ( ТК РФ).

Обратите внимание, поскольку действующим законодательством не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска, отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Это указано в пункте 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Соответственно, на работника не может быть наложен тот или иной вид дисциплинарного взыскания. Если работник согласен выйти на работу досрочно, в целях предотвращения недоразумений рекомендуем получить письменное согласие работника. Отметим, что законодательством не предусмотрена форма такого согласия.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Такая норма установлена ТК РФ. Отзыв из отпуска оформляется приказом работодателя, в котором указывается основание отзыва работника из отпуска, время, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

В необходимо внести соответствующие изменения.

Не допускается отзыв из отпуска следующих категорий работников ( ТК РФ): 1) работников в возрасте до восемнадцати лет; 2) беременных женщин; 3) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, даже с согласия перечисленных категорий работников, не допускается их отзыв из отпуска.

При отзыве из отпуска работника следует произвести следующие действия: — пересчитать сумму отпускных из расчета фактического количества дней отпуска; — начислить заработную плату работнику со дня начала работы. Порядок удержания выплаченных отпускных за неиспользованные дни отпуска следует прописать в приказе об отзыве и согласовать с работником.

Выплаченные за неиспользованные дни отпуска работник может внести в кассу организации либо их можно удержать из начисленной заработной платы за отработанное время. Кроме того, можно зачесть выплаченные отпускные за неиспользованные дни отпуска как аванс в счет будущей зарплаты. Обратите внимание, что для удержания выплаченных отпускных за неиспользованные дни отпуска из очередной заработной платы необходимо письменное согласие работника, поскольку все случаи удержания из заработной платы перечислены в ТК РФ.

Такого случая, как отзыв из отпуска, в ТК РФ нет. На основании ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.

Отметим, что неудержание бухгалтером выплаченных отпускных за неиспользованные дни отпуска при предоставлении следующего очередного отпуска может быть расценено контролирующими органами как предоставление работнику займа. Рассмотрим на примере корректировку сумм отпускных в бухгалтерском учете. Пример 1. Допустим, работник организации согласно графику отпусков пошел в отпуск с 1 июля по 28 июля 2007 года.
Пример 1. Допустим, работник организации согласно графику отпусков пошел в отпуск с 1 июля по 28 июля 2007 года.

Заработная плата работника за расчетный период (июль 2006 года — июнь 2007 года) составила 132 000 рублей. Расчетный период отработан полностью.

Предположим, что по производственной необходимости работника отзывают из отпуска с 20 июля. Отпускные, приходящиеся на неиспользованные дни, работник внес в кассу.

1) Средний дневной заработок работника составит: (132 000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн.) = 374,15 рублей. 2) Сумма отпускных составит: (374,15 руб.

х 28 дн.) = 10 476,20 руб. В приведенной ниже таблице использованы следующие наименования субсчетов второго порядка, открытых к балансовому счету 69: 69-1-1 «Расчеты по ЕСН в части, зачисляемой в ФСС РФ»; 69-1-2 «Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; 69-2-1 «Расчеты по ЕСН в части, зачисляемой в федеральный бюджет»; 69-2-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению в части страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на финансирование страховой части трудовой пенсии»; 69-2-3 «Расчеты по пенсионному обеспечению в части страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на финансирование накопительной части трудовой пенсии»; 69-3-1 «Расчеты по ЕСН в части, зачисляемой в ФФОМС»; 69-3-2 «Расчеты по ЕСН в части, зачисляемой в ТФОМС».

Корреспонденция счетов Сумма, рублей Содержание операции Дебет Кредит 20 (25,26,44) 70 10 476,20 Начислены отпускные за июль 70 68 1 401 Удержан НДФЛ (10 476,20 х 13%) 20 (25,26,44) 69-1-1 69-2-1 69-3-1 69-3-2 2 723,81 Начислен ЕСН на отпускные (10 476,20 х 26%) 20 (25,26,44) 69-1-2 20,95 Начислены взносы на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний 0,2% (10 476,20 х 0,2%) 69-2-1 69-2-2 69-2-3 1 466,67 Начислены взносы на обязательное пенсионное страхование (10 476,20 х 14%) 70 50 9 075,20 Выплачены отпускные из кассы 3) Исходя из условий примера, работник фактически отгулял 19 из 28 дней отпуска. Отпускные за эти дни составят: (374,15 руб.

х 19 дн.) = 7 108,85 рубля. 4) НДФЛ с полагающейся суммы отпускных составит: 7 108,85 х 13 % = 924 рубля. Таким образом, работник должен внести в кассу 2 890,35 (9 075,20 – (7 108,85 — 924)) рубля. 5) Излишне удержанный НДФЛ равен 477 рублей (1401 – 924).

6) Излишне начисленный ЕСН: (10 476,20 – 7108,85) х 26 % = 875,51 рубля, излишне начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование: (10 476,20 – 7 108,85) х 14 % = 471,43 рубля, излишне начисленные взносы на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний: (10 476,20 – 7108,85) х 0,2 % = 6,73 рубля. Корреспонденция счетов Сумма, рублей Содержание операции Дебет Кредит 50 70 2 890,35 Внесена в кассу сумма излишне выплаченных отпускных 20 70 3 367,35 СТОРНО!

Начислены отпускные за июль 70 68 477 СТОРНО!

Удержан НДФЛ 20, 25, 26, 44) 69-1-1 69-2-1 69-3-1 69-3-2 875,51 СТОРНО! Начислен ЕСН на отпускные 69-2-1 69-2-2 69-2-3 471,43 СТОРНО!

Начислены взносы на обязательное пенсионное страхование 20 (25,26,44) 69-1-2 6,73 СТОРНО! Начислены взносы на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний При предоставлении неиспользованной части отпуска работнику в последующем расчет среднего заработка производится согласно новому расчетному периоду в общеустановленном порядке.

Окончание примера. Нередко работники, уходя в отпуск, просят работодателя предоставить им возможность поработать во время отпуска с целью получения дополнительного заработка.

В такой ситуации работодатель на время нахождения работника в отпуске заключает с ним . Такая ситуация добавит вопросов бухгалтеру.

На вопрос можно ли отнести выплаты по договору подряда, заключенному с работником, к расходам, уменьшающим базу по налогу на прибыль чиновники финансового ведомства ответили в Письмах Минфина Российской Федерации от 6 февраля 2006 года №03-03-04/2/26 и от 6 мая 2005 года №03-03-01-04/1/234. По мнению Минфина Российской Федерации, работодатель не вправе относить такие расходы ни к одному из видов расходов.

По мнению Минфина Российской Федерации, работодатель не вправе относить такие расходы ни к одному из видов расходов. Чиновники объясняют свою позицию тем, что в составе затрат на оплату труда уже учтены начисленные работнику отпускные.

Хотя тут же работники финансового ведомства указали и выход из сложившейся ситуации. Минфин РФ указывает, что Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает различные варианты решения проблем, связанных с производственной необходимостью: перенесение отпуска, разделение его на части, замена дополнительного отпуска денежной компенсацией, отзыв из отпуска с предоставлением последующих отгулов.

Если работник по собственной инициативе решит выйти на работу за несколько дней до окончания представленного ему очередного отпуска согласно графику отпусков, в этом случае можно решить вопрос лишь о разделении отпуска на части, поскольку инициатива отзыва из отпуска принадлежит только работодателю.

Статья 125 ТК РФ содержит правовую норму, позволяющую разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. То есть трудовым законодательством не установлено количество частей, на которые можно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск. По соглашению между работником и работодателем работодатель может предоставлять работнику несколько дней отдыха в счет очередного отпуска с условием сохранения среднего заработка, при этом оставшаяся часть отпуска должна быть не менее установленного ТК РФ минимального размера делимой части отпуска (раздел 4.3.

книги), а общая продолжительность отпуска не должна превышать установленное количество дней. По соглашению сторон работник вправе взять отпуск и на два календарных дня, например, субботу и воскресенье, поскольку в соответствии со ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни. Обратите внимание! Согласно Закону №90-ФЗ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, как и раньше, в число календарных дней отпуска не включаются, но теперь из текста ТК РФ исключена фраза «и не оплачиваются».

Бухгалтера и раньше мучались с праздничными днями, теперь совсем запутаются, платить или не платить за эти дни.

Поэтому, в отношении данного вопроса следует ждать официальных разъяснений, в которых не исключено, что работники Минфина укажут, что раз обычно праздничные дни не оплачиваются, так и в отпуске за эти дни не надо платить. Вправе работник взять отпуск, например, и по пять дней, не попадающие на выходные дни, хотя количество дней отпуска при этом увеличится, то есть календарные дни отпуска трансформируются в рабочие дни. В случае, если работодатель не согласен с порядком разделения отпуска, предложенным работником, он не обязан предоставлять работнику отпуск в таком порядке.

При разделении отпуска на части работник пишет заявление, а в график отпусков вносятся необходимые изменения.

Отметим, что вопрос об использовании отпуска по частям можно решить и при составлении графика отпусков. При разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ( ТК РФ). То есть продолжительность остальных частей отпуска не ограничена, работник лишь должен достигнуть соглашения по этому вопросу с работодателем и одна из частей отпуска должна составлять не менее двух недель.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случаях ( ТК РФ): ¨ временной нетрудоспособности работника; ¨ в случаях выполнения работником в период отпуска государственных обязанностей, если трудовое законодательство предусматривает освобождение от работы; ¨ в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами.

Если перечисленные причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней. То есть ТК РФ предусмотрено автоматическое продление отпуска на число дней болезни работника.

Присоединение оставшихся неиспользованными дней отпуска к следующему отпуску работником в одностороннем порядке не допускается.

Для этого необходимо оформить отзыв работника из отпуска (раздел 4.1 книги). Если же вышеперечисленные причины наступили до начала отпуска, то новый срок отпуска определяется по соглашению работника с работодателем. Если работник в период отпуска ухаживал за больным ребенком или членом семьи, то отпуск не продляется.

Если работник в период отпуска ухаживал за больным ребенком или членом семьи, то отпуск не продляется. Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, то ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а отпуск на число дней болезни не продлевается. Работник обязан уведомить работодателя о своей болезни во время отпуска.

Ведь в случае нарушения производственного процесса (по причине непредвиденного продления отпуска), к работнику могут быть применены предусмотренные законодательством меры дисциплинарного наказания. Хотя, как уже отмечено, ТК РФ предусмотрено «автоматическое» продление отпуска, работодатель, как правило, издает приказ о продлении отпуска работника либо в графике отпусков в графе «Примечание» указываются реквизиты документа, послужившего основанием для продления отпуска (например, реквизиты листка временной нетрудоспособности). Законом №90-ФЗ вводится новая обязанность работодателя по перенесению ежегодного оплачиваемого отпуска на другой, согласованный с работником срок, на основании письменного заявления работника в случае, если: — работодатель своевременно не выплатил работнику отпускные (напомним, что отпуск оплачивается не позднее, чем за три дня до его начала — ТК РФ); — предупредил работника о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала ( ТК РФ).

Кроме того, в соответствии с новой редакцией ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: — временной нетрудоспособности работника; — исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; — в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть перенесен на другой срок ( ТК РФ) если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя (при этом следует учитывать, что отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется). Отметим, что причины переноса отпуска по инициативе работодателя должны быть объективными, чтобы у работников трудовой инспекции не возникло претензий к работодателю, например, для предотвращения либо устранения последствий производственной аварии.

Перенос отпуска оформляется приказом, а в график отпусков вносятся необходимые изменения. Более подробно с вопросами, касающимися различных видов отпусков, порядка их предоставления и документального оформления, а также порядка расчета среднего заработка для оплаты отпусков, в общем и особых случаях, разделения отпуска на части, переноса и продления отпуска, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Отпуска: типичные ошибки работодателя».

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

  • »
  • »
  • »

Текст статьи 125 ТК РФ в новой редакции. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция. Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Статьей 8 Конвенции МОТ N 132 (пересмотренной в 1970 г.) предусмотрено, что разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Одна из таких частей отпуска должна состоять по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель. В полном соответствии с Конвенцией МОТ N 132 сформулирована ч.

1 ст. 125 ТК. § 2. В ч. 1 ст. 125 предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению между работником и работодателем. По сути такой же порядок предусмотрен для деления ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ.

По сути такой же порядок предусмотрен для деления ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ. Деление отпуска на части производится по заявлению названных работников с согласия администрации (см.

Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» в редакции от 17 ноября 1995 г., с изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 1995. N 47. Ст. 4472; 1999. N 7. Ст. 878). В несколько ином порядке по желанию работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства возможно деление предоставляемых им ежегодных оплачиваемых отпусков на части.

Причем продолжительность одной из них не должна быть менее двух недель (см.

Постановление Правительства РФ от 2 июля 1990 г.

N 647

«Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства»

// СЗ РФ. 1990. N 16. Ст. 85). § 3. Кодекс не определяет количества частей, на которые может быть разделен отпуск. Важно, чтобы одна из них была не менее 14 календарных дней.

Кодекс не решает и вопрос о том, как соотнести использование отпуска по частям с обязательностью определения времени предоставления отпусков соответствующим графиком.

Если каждый раз изменять график для предоставления возможности использования отпуска по частям, то этот локальный нормативный акт перестает определять сроки предоставления отпусков в течение всего года. Кроме того, изменения в график должны вноситься в том же порядке, в каком он утверждается, — с учетом мнения представительного органа работников (см. ч. 1 ст. 123 ТК). Предоставление отпуска по частям на основе индивидуального соглашения работника и работодателя может негативно повлиять на график отпусков, его юридическую силу в отношении тех работников, которые изъявили желание по согласованию с работодателем использовать отпуск по частям.

Практика решает этот вопрос по-разному. В одних организациях в случаях деления отпуска на части вносятся изменения в график отпусков, в других — нет. Естественно, что всегда следует вести строгий учет предоставленных и использованных работником дней отпуска.

Как выход из этой непростой ситуации видится создание графика сроков основной части отпуска и дополнительного графика использования отпусков по частям, если это заранее известно. § 4. Защищая право работника на длительный непрерывный отдых, Кодекс (ч. 2 ст. 125) допускает возможность отзыва его из ежегодного оплачиваемого отпуска только с его согласия.

При этом работник не лишается неиспользованной части отпуска. Она должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. § 5. Отзыв работника из отпуска определяется письменным приказом (распоряжением) работодателя, на котором (или отдельно) письменно выражается согласие работника.

Тем же приказом (распоряжением) на основании письменного заявления работника решается вопрос о времени, на которое переносится неиспользованная часть отпуска.

§ 6. Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного взыскания.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

разъяснил, что, поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (см.

п. 37). § 7. Отзыв из отпуска влечет за собой перерасчет заработной платы. Обычно заработная плата за период неиспользованного отпуска засчитывается в счет заработной платы, которую работник должен получить, выйдя на работу. При получении работником неиспользованной части отпуска расчет оплаты этого периода производится заново.

§ 8. Следует обратить внимание на то, что Кодекс (ч.

3 ст. 125) не допускает отзыва из отпуска ряда категорий работников.

Если у вас есть вопросы по ст. 125 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Разделение отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем. Количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не определено и устанавливается по соглашению сторон.

Часть 1 комментируемой статьи лишь требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней. Это требование соответствует стандартам МОТ. Предоставление каждой части отпуска осуществляется с соблюдением общих правил, касающихся предупреждения работника о наступлении срока отпуска и выплаты средней заработной платы.

2. Отзыв работника из отпуска является, по существу, способом разделения отпуска на части, причем инициатором такого разделения отпуска выступает работодатель. Трудовой кодекс не определяет, какие обстоятельства могут послужить основанием для отзыва работника из отпуска.

В любом случае такой отзыв допускается только с согласия работника. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе работу до окончания отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

). При отзыве работника из отпуска производится перерасчет заработной платы, а в дальнейшем при использовании оставшейся части отпуска средняя заработная плата за отпуск выплачивается на общих основаниях.

← → Получите консультации и комментарии юристов по статье 125 ТК РФ бесплатно. Вопросы можно задать как по телефону так и с помощью формы на сайте.

Сервис доустпен с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные в другое время, будут обработаны на следующий день. Бесплатно оказываются только первичные консультации.

Разъяснения Роструда: когда работодателя оштрафуют за разделенный отпуск

17 июня 2021Когда за окном лето и солнце, об отпуске задумываются даже самые заядлые трудоголики.

Большинство работодателей понимает желание сотрудников отдохнуть именно в теплый сезон и предоставляет такую возможность.

Тем более, в большинстве отраслей в летний период деловая жизнь замирает.Однако в последнее время почти не встречаются организации, где работники отгуливали бы отпуск целиком, все положенные дни. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) не запрещает такой вариант, при котором отпуск делится на части, но большое количество нарушений и злоупотреблений в этом вопросе привело к тому, что Роструд опубликовал разъяснения по вопросу деления отпусков на части.По итогам этого разъяснения некоторые издания даже написали заметки с броскими заголовками о том, что «Роструд запретил делить отпуск на части», но это не так.

Никаких изменений в ТК РФ не внесено, и по-прежнему действуют положения ст. 125, которые говорят о том, что:По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Ключевой момент здесь – по соглашению между работником и работодателем.

Именно на это условие и обращает внимание Роструд.

Дело в том, что многие организации так привыкли уже делить отпуска своих сотрудников, что даже не рассматривают вариант полного отпуска.

Некоторые и в трудовых договорах, и в локальных нормативных актах (далее – ЛНА) у себя закрепили предоставление отпуска только по частям.Вот такое положение дел – это уже нарушение. Роструд был вынужден напомнить, что все-таки по основному правилу отпуск должен быть предоставлен полностью, сколько бы дней там не было – 28, 36, 52 – не имеет значения.

Разделить на части можно только в том случае, если обе стороны – работник и работодатель – договорятся и оформят на бумаге эту договоренность.Если договориться не получилось – отпуск должен быть предоставлен целиком. При этом не имеет значения, какая из сторон была инициатором деления отпуска.

Если же в организации отпуска все берут только частями, но документов, которые бы подтвердили, что все это делается по соглашению сторон, нет, будут штрафы по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации:

  1. за повторное правонарушение – штраф от 50 до 70 тыс. рублей.
  2. за первый факт правонарушения – штраф от 30 до 50 тыс. рублей;

Эта сумма может быть увеличена, если проверка выявит, что нарушения были в отношении многих работников – тогда размер штрафа могут умножить на количество этих работников.Каким образом организации надо оформлять эти соглашения, чтобы не попасть под штрафы?1. На этапе составления графика отпусков.Если в организации все ходят в отпуска строго по графику, то уже в нем можно предусмотреть разделение отпусков на части.

С каждым сотрудником должно быть письменное соглашение, в котором четко видно, как именно отпуск будет поделен. Также должно быть понятно, что сам сотрудник не против этого деления. Только после этого предполагаемые даты отпуска можно включить в график.Просто подписи работника, подтверждающей, что он ознакомлен с графиком отпусков, в такой ситуации недостаточно: эта подпись подтверждает только ознакомление, а не согласие с графиком.2.

После утверждения графикаБывает, что в организации лояльно относятся к тому, что работники берут отпуска не по графику – это возможно, нарушений тут нет. Главное, и в этом случае, если речь идет не о целых отпусках, нужно четко показать, что все было по взаимному соглашению.В таком случае, как правило, работник пишет заявление на отпуск с указанием дат и количества дней, на которые он хочет уйти отдыхать.

Если работодатель не возражает, то его резолюция будет подтверждением этого согласия.Возможна и обратная ситуация – когда организации необходимо изменить очередность отпусков по графику. В таком случае это будет выглядеть примерно, как и просьба о выходе на работу в выходной день – т.е. в виде письменного уведомления сотруднику о том, что есть необходимость разделить его отпуск на части, с указанием этих частей и дат предоставления.

Если работник согласен, то он пишет об этом на уведомлении. В противном случае он будет гулять полный отпуск.

Никаких санкций работодатель не должен к нему применять.Иногда можно встретить советы закрепить деление отпусков в ЛНА или трудовых договорах.

Делать этого нельзя ни в коем случае – это будет прямым нарушением ТК РФ, и точно повлечет за собой штрафы. Причем в случае с трудовым договором они будут гораздо больше:

  1. за повторное правонарушение— штраф от 100 до 200 тыс. рублей.
  2. за первый факт правонарушения — штраф от 50 до 100 тыс. рублей;

Понятно, что часто реальные условия бизнеса не дают возможности предоставить сотрудникам отпуска целиком.

В таких случаях надо помнить, что закон дает возможность разделить этот вид отдыха на части, но злоупотреблять этой возможностью нельзя.

Разделение отпуска на части

Абрамсон София Автор PPT.RU 22 апреля 2021 — это право работника, обусловленное Трудовым кодексом. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным на предприятии графиком и может быть разделен на части.

Рассмотрим подробнее, как можно делить отпуск и как это оформляется документально.

Согласно , сотрудник может рассчитывать как минимум на 28 дней оплачиваемого отдыха в год. Этот период можно разделить на части, придерживаясь правил, оговоренных в и других нормах трудового законодательства. (ТК РФ, статья 125) возможно по соглашению работника с нанимателем.

При этом хотя бы одна из частей не может быть короче 14 дней. Следовательно, остальной период может быть разбит на любое количество частей. Например, сотрудник может отдохнуть в первый раз 14 дней, а через некоторое время взять еще два отпуска по неделе каждый.

Отметим, что не запрещает брать даже 1 оплачиваемый выходной, а работодатель не может установить на предприятии правила, ограничивающие минимальную длительность отдыха. Ведь согласно , наниматель не может принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы, ухудшающие права работников, по сравнению с теми, что содержатся в трудовом законодательстве.

Тем не менее, на практике работодатели крайне неохотно идут на деление отдыха на периоды от 1 до 5 дней, поскольку это сопряжено с бумажной волокитой. Кроме того, при составлении графика работодатель оценивает производственную необходимость в том или ином работнике в конкретный промежуток времени, а частые и короткие периоды отдыха могут негативно сказываться на работе компании. Во многих организациях на период отсутствия того или иного сотрудника необходимо назначать для него замену, что также усложняет процедуру оформления отдыха.

В частности, такие трудности встречаются в организациях, функционирование которых возможно только при наличии установленного кворума. Например, различные экспертные комиссии.

Не позднее чем за две недели до начала нового года на предприятии составляется график отпусков.

Наниматель утверждает этот документ с учетом мнения персонала и производственной необходимости предприятия. Знакомить персонал с этим документом не обязательно, но на некоторых предприятиях предпочитают это сделать под подпись во избежание недопониманий.

Разделение отдыха должно быть согласовано между работником и работодателем. Этот факт должен быть закреплен документально. Нередко сотрудники пишут соответствующее заявление на имя руководителя.

Образец бланка предоставлен ниже. Как минимум за две недели до начала отдыха наниматель отправляет сотруднику соответствующее уведомление, где он должен поставить отметку об ознакомлении. Если сотрудник хочет, чтобы ему дали внепланово отдохнуть, он должен написать соответствующее заявление.

В некоторых случаях руководитель может пойти навстречу и подписать заявление. Факт того, что работник отдыхает, должен быть отражен в табеле учета. Для этого применяется код «ОТ» или «09».

Довольно часто в связи со спецификой деятельности компании руководитель не может отпустить работника отдыхать на 28 дней подряд. В таких случаях недобросовестные наниматели пытаются вынудить сотрудника разделить этот период на части.

Однако законных оснований на это у них нет, поскольку это противоречит нормам ТК РФ, а также разъяснению, данному в Письме Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1.

Что касается выходных дней, выпадающих на время отдыха, то работодатель не имеет права заставить работника включить выходные в это время.

Например, когда сотрудник написал заявление на период со 2 по 6 апреля, то есть с понедельника по пятницу.

Фактически он будет отдыхать 7 дней, но оплачены ему будут только 5 дней.

Если сотрудник делит время отдыха на несколько частей, которые идут подряд, но не захватывают выходные или праздничные дни, с высокой долей вероятности можно утверждать, что работодатель не подпишет такое заявление. Например, если имеются два заявления: со 2 по 6 апреля и с 9 по 13 апреля. Специалисты отдела кадров попросят переписать заявление и включить в него выходные дни.

Для недобросовестных работодателей предусмотрена ответственность за нарушение норм трудового законодательства.

В части 1 предусмотрены санкции в виде предупреждения или штрафа в размере:

  1. от 1000 до 5000 рублей — для руководителя организации и ИП;
  2. от 30 000 до 50 000 — для организации.

Подробнее об ОТПУСКНЫХ

  1. нормативные документы
  2. формы и образцы их заполнения
  3. рекомендации и помощь в решении вопросов

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+