Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Решение суда 2020 неоплата больничного после увольнения

Решение суда 2020 неоплата больничного после увольнения

Решение суда 2020 неоплата больничного после увольнения

Оплата больничного после увольнения – такое возможно?


ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться1 298 просмотров 809 дочитываний 09 сентября 2020 в 14:11 Краткое содержание:Доброго времени суток!Да, согласно части 2 статьи 5 За­ко­на № 255-ФЗ от 29.12.2006 ра­бот­ник, по­лу­чивший трав­му или заболевший в те­че­ние тридцати ка­лен­дар­ных дней со дня увольнения, имеет право на полную оплату бывшим работодателем больничного листа и части прежнего заработка.А именно, если уволенный работник подал работодателю боль­нич­ный, согласно ко­то­ро­му за­бо­ле­ва­ние на­сту­пи­ло в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора, и заявление на его оплату, то такой боль­нич­ный лист быв­ший ра­бо­то­да­тель обязан опла­тить работнику (пункт 1 По­ряд­ка, утвержденного При­ка­зом Мин­здрав­соц­раз­ви­тия № 624 н от 29.06.2011). При этом опла­та боль­нич­но­го после уволь­не­ния про­из­во­дит­ся за все дни нетру­до­спо­соб­но­сти независимо от даты его закрытия.Больничный открытый после уволь­не­ния с ра­бо­ты оплачивается по факту подачи бывшему работодателю соответствующего заявлении (Образец заявления ) с приложением больничного листа и составляет 60% сред­не­го за­ра­бот­ка ра­бот­ни­ка по месту работы, с которой он уволен (часть 2 статьи 7 За­ко­на № 255-ФЗ от 29.12.2006).Больничный лист открытый в течение 30 суток с момента увольнения оплачивается независимо от того, уволен гражданин по со­гла­ше­нию сто­рон, по соб­ствен­но­му же­ла­нию, по со­кра­ще­нию штата или другому основанию.Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, ра­бо­то­да­тель не вправе по своей ини­ци­а­ти­ве уво­лить ра­бот­ни­ка, находящегося на больничном, за исключением случаев уволь­не­ния по соб­ствен­но­му же­ла­нию ра­бот­ни­ка.Следует иметь в виду, что если работник был уволен в период нахождения на больничном, то расчет бывшим ра­бо­то­да­телем дол­жен быть произведен с даты увольнения, ука­зан­ной в за­яв­ле­нии об увольнении, по день закрытия больничного листа из расчета 100% от заработной платы.Опла­та боль­нич­но­го, оформ­лен­но­го после уволь­не­ния по соб­ствен­но­му же­ла­нию, как уже указывалось выше, производится из 60% от сред­не­го за­ра­бот­ка.Работник увольняющийся по своей ини­ци­а­ти­ве, согласно статьи 80 ТК РФ, обязан пре­ду­пре­дить об этом в письменной форме своего ра­бо­то­да­те­ля не позд­нее чем за две неде­ли. Этот период принято называть периодом отработки.

Так вот если работник написал заявление об увольнении и в период отработки заболел, открыв при этом больничный лист, то срок нахождения такого гражданина на больничном засчи­ты­ва­ет­ся в пе­ри­од от­ра­бот­ки и не продлевает его.При увольнении ра­бо­то­да­тель обязан вы­дать ра­бот­ни­ку справ­ку о за­ра­бот­ке, которая необ­хо­ди­ма для рас­че­та в бу­ду­щем по­со­бий по боль­нич­ным ли­стам, при его уволь­не­нии.

В случае отсутствия данной справки будущий ра­бо­то­да­тель в случае заболевания работника будет рас­счи­ты­вать ему по­со­бия ис­хо­дя из име­ю­щих­ся у него сведений.

При этом в случае последующего предоставления данной справки новому работодателю, последний обязан сде­лать пе­ре­рас­чет пособия с уче­том предоставленных све­де­ний.Если публикация показалась вам интересной или полезной, прошу поделиться ею со своими родными и близкими, принять участие в ее обсуждении и оценке.Также вам может быть интересна публикация на тему:

  1. Что необходимо знать при сокращении на работе
  1. 9 главных вопросов о среднем и высшем образовании

Благодарю за внимание. http://www.consultant.ru/https://glavkniga.ru/situations/k501056Проголосовали:105Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Нет
  2. Свой вариант
  3. Да

да 71 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 71 / 0 нет Автор: (4), Юристы: (1), (1), (1), (1), (1), (1) Пользователи: (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (21)

вчера, 23:51

0 20 29.10.2020, 15:32

0 53 28.10.2020, 20:45

6 553 28.10.2020, 08:19

0 27 27.10.2020, 08:16

17 413 26.10.2020, 20:31

12 124 05.10.2020, 18:36

0 30 29.09.2020, 16:36

1 43 29.09.2020, 10:07

0 55 15.09.2020, 21:47

2 90 04.09.2020, 18:48

35 7 085 03.09.2020, 00:42

0 52 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Оплата больничного после увольнения 2020году

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться670 просмотров 164 дочитываний 11 февраля 2020 в 17:31 Оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней.

Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму.

«Срок предоставления больничного листка работодателю»

.Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.РАЗМЕР ПОСОБИЯКогда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст.

7 ФЗ № 255).Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:Трудовой кодекс РФ;статья 5 ФЗ № 255;приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624 н.Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:при сокращении персонала;по своей воле;по договоренности с начальством и т.

п.Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения.ПО ЖЕЛАНИЮРаботодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ.

Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст.

80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия.

То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ.

Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:паспорт;копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником.

Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.ДЕКРЕТНЫЕ НЮАНСЫНо закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения.

Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.ДЕКРЕТНЫЕ НЮАНСЫНо закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2020 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.СРОКИОформленный больничный после увольнения 2020 года можно получить в течение месяца.

Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.ОТРАБОТКАУ многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его.

Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку.

Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.На вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч.

2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ).

День увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения, больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет Фонд Социального Страхования России.

Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.Проголосовали:11Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. 30
  2. 15
  3. 60

да 1 / -1 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 1 / -1 нет Автор: (0), Пользователи: (1) Показать ещё комментарии (1)

06.05.2020, 16:57

3 75 17.04.2019, 09:49

1 847 09.08.2018, 15:48

35 44 020 17.04.2018, 15:45

1 343 04.03.2016, 12:26

4 1 891 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Решение суда о взыскании пособий по временной нетрудоспособности № 02-0779/2016

/ / / / 3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01 Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно, жми 02 Звонок по бесплатной линии(Москва и регионы РФ) 03 Задать вопрос юристу в онлайн чате, ответ через 10 минут РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ10 июня 2016 года г.

Москва Дорогомиловский районный суд г.

Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Саркисовой Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданскоедело № 2-779/16 поиску фио к наименование организации о взыскании пособий по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,УСТАНОВИЛ:фио обратился с названным иском к наименование организации, мотивировав требования тем, что работал в организации ответчика в период с дата по дата.

В последний день работы ответчик не произвел оплату по листкам нетрудоспособности за период с дата по дата.В связи с изложенным фио просит взыскать с наименование организации в свою пользу пособие по временной нетрудоспособности в размере телефон,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30000,00 рублей. В судебное заседание истец фио явился, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда и требование о возмещении расходов на оплату услуг представителя поддержал в полном объеме, требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в связи с его выплатой ответчиком не поддержал.Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио просил в удовлетворении исковых требований фио отказать в полном объеме, поскольку пособие по временной нетрудоспособности истцу было выплачено в установленные сроки и в полном объеме после того, как он представил надлежащим образом оформленные листки нетрудоспособности, нарушений прав истца со стороны работодателя допущено не было.Представитель третьего лица Государственного учреждения – Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 18 в судебное заседание не явился, ранее представил отзыв на иск, в котором указал, что представленные фио листки нетрудоспособности содержали недостатки и вызывали сомнение в подлинности в связи с чем были направлены работодателем для проверки.Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, приходит к следующему.Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.В соответствии с ч.

2 адрес закона Российской Федерации от дата N 255-ФЗ

«Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч.

1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.Выдача листков нетрудоспособности регулируется Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от дата N 624н (далее — Порядок выдачи листков нетрудоспособности), из которого следует, что листок нетрудоспособности выполняет две функции: он является основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности и документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия на работе.При рассмотрении дела судом установлено, что фио работал в наименование организации в должности руководителя проекта в период с дата по дата, что подтверждается копией трудовой книжки.В период трудовой деятельности в наименование организации фио получил травму в быту: закрытый перелом обеих лодыжек правой голени со смещением отломков, подвывихом стопы кнаружи и повреждением межберцового синдесмоза.В связи с полученной травмой фио были оформлены листки нетрудоспособности на период с дата по дата: № 150 303 036 964; № 150 302 556 576, № 197 109 011 910, № 197 109 508 084, № 187 822 317 596, № 197 112 170 794.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01 Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно, жми 02 Звонок по бесплатной линии(Москва и регионы РФ) 03 Задать вопрос юристу в онлайн чате, ответ через 10 минут Из отзыва ответчика следует, и подтверждается представленными документами, что представленные фио после увольнения листки нетрудоспособности были проверены главным бухгалтером наименование организации содержали ряд несоответствий Порядку выдачи листков нетрудоспособности: практически во всех листках отсутствовало указание места работы, на одном из листков была отметка о нарушении режима с кодом 24 от дата. фио был уведомлен о необходимости проверки листков нетрудоспособности на предмет их подлинности и соблюдения Порядка оформления, а также представления справки о сумме заработка с предыдущего места работы.Указанная справка была представлена фио дата.наименование организации обратился в ФСС РФ Филиал № 18 с просьбой проверить листки нетрудоспособности.

Из ответа ФСС РФ от дата, поступившего ответчику дата, следовало, что в части выданных фио листков нетрудоспособности выявлено нарушение при оформлении. Из ответа ФСС РФ от дата следует, что по 5 из 6 представленных листков нетрудоспособности необходимо внести правки, после чего будет произведен зачет выплат.С истцом велась переписка по электронной почте о необходимости явится за получением рассчитанного пособия по временной нетрудоспособности.дата истец представил заявление с просьбой перевести пособие на банковскую карту с приложением банковских реквизитов.дата наименование организации перечислило на указанные фио банковские реквизиты пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с протоколом расчета оплаты больничного листа в размере телефон,36 рублей и в размере 5767,40 рублей, что подтверждается платежными поручениями № 86 и № 87 от дата.Поскольку пособие по временной нетрудоспособности истцу было выплачено, что фио подтвердил в судебном заседании, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца в указанной части.В соответствии с ч.

1 адрес закона от дата N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.В соответствии со ст.

237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Поскольку листки нетрудоспособности с исправленными недостатками были представлены фио в наименование организации только дата, в ходе рассмотрения дела не было установлено нарушения прав работника со стороны работодателя, суд приходит к выводу о необоснованности требований фио о компенсации морального вреда и отказывает в их удовлетворении.В силу ст.

98 ГПК РФ при отказе в удовлетворении иска, заявленные истцом к возмещению расходы на оплату услуг представителя, которые не подтверждены документально, не подлежат возмещению ответчиком.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ,РЕШИЛ В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании пособий по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать.Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г.
98 ГПК РФ при отказе в удовлетворении иска, заявленные истцом к возмещению расходы на оплату услуг представителя, которые не подтверждены документально, не подлежат возмещению ответчиком.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ,РЕШИЛ В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании пособий по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать.Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г.

Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.Решение в окончательной форме принято 08 июля 2016 года.Судья Е.П. Тюрина 3. 3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01 Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно, жми 02 Звонок по бесплатной линии(Москва и регионы РФ) 03 Задать вопрос юристу в онлайн чате, ответ через 10 минут

В течение какого времени в 2020-м после увольнения оплачивают больничный?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №17204117

г. Курган • Вопросов: 508.04.2020, 11:16Скажите, пожалуйста, в течение какого времени бывший работодатель будет обязан оплатить мой больничный?

Слышала о том, что можно в течение 3 месяцев после увольнения отдать свой листок и получить выплату. Так ли это? Я потеряла работу 28.02.2020.

В связи с нервными потрясениями я обратилась к терапевту и неврологу с жалобами на головные боли и боли в спине и пояснице (была сидячая работа). У меня скоро заканчивается больничный. И терапевт сообщила, что я могу в течение трех месяцев в этом году решить вопрос с выплатой.вопрос №17204117 прочитан 6 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 118•ответов: 193•г.

Ульяновск 08.04.2020, 12:29 Ваш терапевт не прав! Согласно Закону

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.2006 N 255-ФЗ больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Лист нетрудоспособности вы отдаёте бывшему работодателю для начислений по больничному.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 129.04.2020, 10:34Бывший работодатель не выдаёт справку 2 ндфл, что предпринять?вопрос №17299573 прочитан 16 раз Пользователь отзывов: 5 569•ответов: 27 901•г. Пермь 29.04.2020, 10:38 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Написать досудебную претензию, жалобу в инспекцию труда, прокурору. Если не поможет, то в суд.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 93•ответов: 172•г.

Ростов-на-Дону 29.04.2020, 10:39 Обратиться к работодателю за справками по форме 2-НДФЛ вам необходимо письменно. Предоставить вам указанные справки работодатель обязан в течение трех рабочих дней с момента получения от вас соответствующего письменного требования. Если по истечении указанного срока работодатель справок вам не предоставит, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате — один год, по остальным спорам — три месяца.

При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Согласно ст.

352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:- самозащита работниками трудовых прав;- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;- судебная защита.В соответствии со ст.

353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом (ст.

392 ТК РФ).Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч.

2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.Вопрос-ответ // Онлайн инспекция. РФ: электронный ресурс. 2020. URL: онлайн инспекция. Рф (дата обращения: 07.06.2019).УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 55•ответов: 95•г.

URL: онлайн инспекция. Рф (дата обращения: 07.06.2019).УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 55•ответов: 95•г. Мытищи 29.04.2020, 10:41 Напишите официальное заявление о выдаче вам справки по форме 2-ндфл, и отправьте по почте заказным письмом с описью вложения. Кроме того, сведения о ваших доходах размещены в личном кабинете ФНС.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 110.04.2020, 16:33Бывший работодатель отказывается выдать справку о доходах для центра занятости, чтобы встать на биржу. Что делать?вопрос №17215918 прочитан 668 раз Юрист отзывов: 312•ответов: 508•г. Ростов-на-Дону 10.04.2020, 16:39 Наталья, добрый день!Работодатель обязан выдавать сотрудникам документы, связанные с их трудовой деятельностью.

Это касается и справки о среднем заработке, необходимой для назначения пособия по безработице.Обращайтесь в трудовую инспекцию, с жалобой.

Тех, кстати, сейчас побаиваются и стараются пойти работнику на встречу, лишь бы он туда не дошел.Придите к секретарю или в отдел кадров с заявлением:

«Прошу выдать мне справку о заработной плате с такого то, по такое то, выписку с трудовой и т.д.»

, откажутся принимать и визировать-высылайте заказным письмом с уведомлением. В течении 5 дней не отдадут-в инспекцию.Нарушив срок, работодатель рискует нарваться на проверку, инициированную вами. За нарушение законодательства фирму могут оштрафовать или приостановить деятельность на срок до 90 суток (ст.

5.27 КоАП РФ).Работодатель нарушил ваше право на получение справки о зарплате (статья 62 ТК РФ). Поэтому вам следует подать жалобу в прокуратуру района или трудовую инспекцию на нарушение вашего работодателя.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 110.04.2020, 16:44Бывший работодатель-ип, и сообщил, что прекратил деятельность, в связи с пандемией, поэтому отказывает в выдаче справке.

Сказал, что возможно сделать после самоизоляции.вопрос №17215971 Юрист отзывов: 18 528•ответов: 41 884•г. Петрозаводск 10.04.2020, 16:58 Во-первых, любой работник при увольнении обязан предвидеть, что ему придется обращаться в Службу занятости населения о поиске подходящей работы уже после увольнения, а поэтому он вправе на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ) и статьи 66.1 ТК РФ указать в заявлении о своем увольнении о предоставлении ему Работодателем копии документов и справок, связанных с работой по трудовому договору.Во-вторых, в вашем вопросе идет речь о том, что уволенный работник уже после своего увольнения обратился к работодателю (Индивидуальному предпринимателю) с требованием согласно статье 62 ТК РФ предоставить ему справку о заработной плате.Цитата:Статья 62.

Выдача документов, связанных с работой, и их копий (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Если бухгалтер этого Работодателя отдыхает до 30 апреля 2020 года согласно Цитата:Указа Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COM ID-19), поэтому письменный ответ этого Работодателя обоснованный, так как он не имеет права отозвать бухгалтера для подготовки такой справки с отдыха до 30 апреля 2020 года.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Симферополь • Вопросов: 124.02.2020, 14:22Бывший работодатель обвиняет меня в воровстве.

Хочет . вопрос №16995987 прочитан 9 раз Юрист на сайтеотзывов: 12 954•ответов: 16 750•г. Волгоград 24.02.2020, 14:24 Александр, вы не написали, заключали ли вы договор о полной материальной ответственности и чем он подтверждает факт воровства, была ревизия? Опишите ситуацию подробнее, будет легче вам помочь.
Опишите ситуацию подробнее, будет легче вам помочь. Пока лишь гадание «на кофейной гуще».Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 78 696•ответов: 202 529•г.

Ростов-на-Дону 24.02.2020, 14:32 В чем ваш вопрос заключается?Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 124.02.2020, 14:28Никаких не было подписано.Работал неофициально.вопрос №16996008 Юрист на сайтеотзывов: 12 954•ответов: 16 750•г.

Волгоград 24.02.2020, 14:31 А чем он подтверждает кражу или недостачу? По-моему он вас просто хочет кинуть с зарплатой.

В таких случаях неофициальной работы это распространенный прием.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 124.02.2020, 14:34Подтвердить это он хочет записями с камер.вопрос №16996031 Юрист на сайтеотзывов: 12 954•ответов: 16 750•г. Волгоград 24.02.2020, 14:37 Александр, какими записями?

Имеют они к вам отношение? Напишите подробно о ситуации! Вам нужна консультация? Надоело из вас вытягивать информацию!Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 2026.08.2017, 19:15Подскажите пожалуйста, я слышал, что после , я могу в течении двух недель принести больничный, и бывший работодатель должен мне его оплатить.

Это правда?вопрос №13079044 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г. Белорецк 26.08.2017, 19:17 Вечер добрый, бывший работодатель обязан оплатить больничный лист, оформленный в течении 30 дней после увольнения в размере 60%.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 24 491•ответов: 51 601•г.

Санкт-Петербург 26.08.2017, 19:18 Александр!Да, это правда. Вы можете обратиться к бывшему работодателю и предоставить больничный лист. оплатить должны.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 349•ответов: 633•г.

Москва 26.08.2017, 19:19 Это правда, более того даже в течение 30 дней с момента увольнения.Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

:Цитата: 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 642•ответов: 7 455•г. Архангельск 26.08.2017, 19:19 Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка.

Обратите внимание, что основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 932•ответов: 14 478•г.

Саранск 26.08.2017, 19:20 Как сказано в Федеральном законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ, каждый человек, который работает по трудовому договору и является застрахованным лицом в системе социального страхования на время временной нетрудоспособности, имеет право на оплату больничного листа. Больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения.Есть ещё один важный нюанс при оплате больничного бывшего сотруднику.

Этот сотрудник не должен быть трудоустроен у другого работодателя, и за него не должны уплачиваться взносы в ФСС.При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему:Копию своего паспорта;Копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы;Сам больничный лист.Если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в Центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает Центр занятости. Сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный.

Об этом говорится в п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения».Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:Период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;Бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 875•ответов: 25 972•г.

04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения».Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:Период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;Бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 875•ответов: 25 972•г. Москва 26.08.2017, 19:47 В течение 30 дней с момента увольнения бывший работодатель обязан оплатить больничный лист, в размере 60% от среднего дохода.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Сосновый Бор • Вопросов: 2517.04.2017, 20:43Бывший работодатель подал иск на сотрудников, по результатам инвентаризации.

Кто должен оплатить гос. пошлину?вопрос №12424954 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 869•ответов: 2 446•г. Санкт-Петербург 17.04.2017, 20:44 А Вы с какой стороны интересуетесь?

Если со стороны Работодателя то у Вас в штате должен быть юрист и он проконсультирует.С уважением, Сергей Фесенко.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Замятина О. А. отзывов: 8 210•ответов: 18 060•г.

Уфа 17.04.2017, 20:45 Госпошлину при подаче искового заявления оплачивает истец.

По решению суда судебные расходы можно взыскать с проигравшей стороны.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 44 887•ответов: 87 834•г.

Бакал 17.04.2017, 20:46 Истец обязан заплатить госпошлину при подаче искового заявления в суд. Если решение принято в пользу истца, то соответственно госпошлина может быть взыскана с ответчика.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 047•ответов: 73 656•г. Ижевск 17.04.2017, 20:47 Госпошлину в суд оплачивает истец при подаче искового заявления, т.е.

бывший работодатель. Всего доброго.

Спасибо, что выбрали наш сайт.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 139•ответов: 101•г. Бронницы 17.04.2017, 20:48 Государственную пошлину должен оплачивать сам истец, т.е.

бывший работодатель.Согласно ст.

132 Гражданского процессуального кодекса РФ «К исковому заявлению прилагаются:его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 790•ответов: 42 138•г.

Санкт-Петербург 17.04.2017, 20:54 Оплачивает работодатель, поскольку он не освобожден от оплаты госпошлины при обращении в суд (в отличие от работника). Однако в случае удовлетворения исковых требований работодателя с работников (ответчиков) может быть взыскана госпошлина и иные судебные расходы работодателя, связанные с данным конкретным делом.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 20 302•ответов: 47 253•г.

Краснодар 17.04.2017, 20:56 А при подаче искового заявления государственную пошлину оплачивает истец после чего пошлина взыскивается с ответчика. Хорошего приятного вечера.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 120.04.2020, 08:54Бывший работодатель перед увольнением в этом месяце оштрафовал ни за что!

И оставил в такое время совсем без денег.вопрос №17257382 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 12 954•ответов: 16 750•г. Волгоград 20.04.2020, 08:55 Роман, подавайте на него заявление в прокуратуру, в Гострудинспекцию в ИФНС, везде!

Чтобы не повадно было. И можно подать иск в суд.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Тамбов • Вопросов: 723.10.2016, 11:10Бывший работодатель дает сознательно мне , с которой ни на одну работу не принимают.

(Характеристику на новой работе запрашивают с последнего места работы)вопрос №11556954 прочитан 112 раз Юрист отзывов: 123 378•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 23.10.2016, 11:14 Можете обжаловать действия работодателя в суд, например, можете подать заявление о клевете в суд по ст.128.1. УК РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 50 148•ответов: 113 709•г. Ярославль 23.10.2016, 11:14 Берите у потенциального работодателя письменный отказ в приеме на работу и обжалуйте его в судСтатья 64.

Гарантии при заключении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64]Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42•ответов: 95•г. Воронеж 23.10.2016, 11:15 Если в этой характеристике содержится недостоверная информация Вы можете обратиться в суд с иском о защите чести и деловой репутации.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 2 877•ответов: 6 996•г.

Казань 23.10.2016, 11:16 Цитата:Бывший работодатель дает сознательно мне характеристику, с которой ни на одну работу не принимают. (Характеристику на новой работе запрашивают с последнего места работы)Здравствуйте!

Говорите, что Вам не дают характеристику, мало кто будет звонить руководителю, чтобы уточнить сведения о Вас. Если же в характеристике содержаться заведомо ложные сведения и Вы можете это доказать — например свидетельские показания коллег, обращайтесь в суд и требуйте компенсацию.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 795•ответов: 79 744•г. Москва 23.10.2016, 11:18 Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд.

Цитата:Статья 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Право на обращение в суд1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.3.

По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникающий из гражданских правоотношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не установлено федеральным законом.Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. Компенсация морального вредаЕсли гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.Статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации. Защита чести, достоинства и деловой репутации1.

Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти.2.

Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации.

Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации.3.

Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.4.

В случаях, когда сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, стали широко известны и в связи с этим опровержение невозможно довести до всеобщего сведения, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также пресечения или запрещения дальнейшего распространения указанных сведений путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих указанные сведения, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно.5. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети «Интернет», гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети «Интернет».6. Порядок опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, в иных случаях, кроме указанных в пунктах 2 — 5 настоящей статьи, устанавливается судом.7.

Применение к нарушителю мер ответственности за неисполнение судебного решения не освобождает его от обязанности совершить предусмотренное решением суда действие.8.

Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, гражданин, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.10. Правила пунктов 1 — 9 настоящей статьи, за исключением положений о компенсации морального вреда, могут быть применены судом также к случаям распространения любых не соответствующих действительности сведений о гражданине, если такой гражданин докажет несоответствие указанных сведений действительности.

Срок исковой давности по требованиям, предъявляемым в связи с распространением указанных сведений в средствах массовой информации, составляет один год со дня опубликования таких сведений в соответствующих средствах массовой информации.11. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица.УточнитьВам помог ответ: ДаНет 15.03.2018, 15:18

273 15 074 23.09.2017, 22:22

225 18 809 09.10.2019, 16:03

72 869 06.04.2020, 13:07

38 463 12.10.2019, 21:32

36 2 722 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+