Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько часов приходится на отпуск при смсенном графике работы

Сколько часов приходится на отпуск при смсенном графике работы

Сколько часов приходится на отпуск при смсенном графике работы

Отпуск при сменном графике работы


Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 556 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 556 юристов сейчас на сайте отпуск при сменном графике работы Работаю посменно. Хочу взять отпуск с 02.01.2019 на 14 дней. Отдел кадров решил дать мне отпуск с 09.01 (мотивируя праздничными днями).

Но пишу заявление со 02.01, а ОК мне продлят его.

Но я не хочу такой большой отпуск. Тем более с 03.01 по 08.01 у. 30 Ноября 2018, 14:14, вопрос №2183878 татьяна, г.

Сургут Категория: Здравствуйте. График работы 2/2. Независимо от праздников и других выходных. То есть обычных новогодне-рождественских каникул у нас нет.

Могу ли я взять очередной отпуск на эти самые каникулы в январе, если предыдущий отпуск был в декабре. То есть. 23 Ноября 2018, 21:43, вопрос №2177029 Юлия, г.

Санкт-Петербург Категория: Добрый день! Я работаю при сменном графике., оплата труда почасовая. 17 числа у меня начинается отпуск, 16 смена в ночь, т.е.

с 00:00 до 9:00 я работаю в свой отпуск. В отделе персонала мне пояснили, что оплата почасовая, смена начинается 16.

14 Ноября 2018, 08:52, вопрос №2166360 Ирина, г.

Омск Категория:

  1. Оценим вашу ситуацию бесплатно
  2. Объясняем, что делать,без сложных терминов
  3. Общаемся по Telegram и WhatsApp

Или напишите нам в Здравствуйте!

Работаю по сменному графику (дневная смена — ночная смена — два выходных). При отправлении в отпуск одного из сотрудников отдела, смены разделяют между оставшимися тремя. Соответственно получается график: дневная смена — ночная смена -.

07 Марта 2018, 21:34, вопрос №1929100 Ирина, г. Курск Категория: Вопрос по скользящему графику работы.

Работа по 11 часов с понедельника по субботу.

Воскресенье всегда выходной, суббота по 6 часов смена.

Вопрос такой: сколько можно подряд ставить смен при согласии сотрудников, то есть 11/11/11 или 11/11/6. 31 Октября 2017, 15:19, вопрос №1797477 Мария, г. Воронеж-45 Категория: Здравствуйте!

Я отец ребенка, жена у меня никогда не работала и в отпуске по уходу за ребенком нахожусь я при этом я работаю на не полном рабочем дне, на 5 мин короче, но работаю я по ЖД графику (с утра, в ночь, с ночи, выходной). Сейчас. 09 Августа 2017, 07:48, вопрос №1719003 Александр, г.

Магнитогорск Категория: Добрый день! Являюсь работником в сменном графике 3/3.

Хочу взять отпуск на 9 дней, так, чтобы до и после отпускных дней стояли выходные.

Но в отделе кадров настаивают, что я обязана взять отпуск на 12 — так, что получается, что выходные. 17 Июля 2017, 20:38, вопрос №1698588 Евгения, г. Санкт-Петербург Категория: У меня отпуск с 31.07-6.08, график сменный. Сегодня по графику уже ранее за месяц утверждённому, мне ставят лишнюю смену (11часов) аргументируя это тем что по нормативным часам я должна отработать полный месяц.
Сегодня по графику уже ранее за месяц утверждённому, мне ставят лишнюю смену (11часов) аргументируя это тем что по нормативным часам я должна отработать полный месяц.

Имеет ли право работодатель забрать у. 15 Июля 2017, 01:34, вопрос №1696588 Кристина, г.

Москва Категория: Добрый день. Работник требует ежегодный отпуск 14 дней, график работы 2/2. Началом отпуска считается первый день выходного или после 2-го выходного после 2-х рабочих смен (график работы с 10.00-20.00).

21 Мая 2017, 11:21, вопрос №1642454 Дмитрий, г. Рязань Категория: моя рабочая смена 1 и 2 мая , имею ли я право сначала отдохнуть 2 дня , а затем идти в отпуск или работодатель может отправить меня в отпуск с 3 мая ?

18 Апреля 2017, 11:08, вопрос №1612039 Евгений, г. Тюмень Категория: Здравствуйте, не могли бы Вы проконсультировать, по ст.262 ТК РФ.

предоставляются 4 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом ежемесячно, т.е 32 часа в месяц. Как должны предоставляться эти дни при сменном графике работы (график. 10 Января 2017, 06:13, вопрос №1495044 Виталий Валентинович Ялпута, г.

Амурск Категория: У меня сменный график работы, работаю по 12 часов. С 8.00 до 20.00 через сутки с 20.00 до 8.00 потом отсыпной и за ним выходной. Изначально должен был уйти в отпуск 20 марта после своих законных выходных, но после того как один работник ушел на.

04 Января 2017, 04:40, вопрос №1490581 Николай, г.

Москва Категория: Здравствуйте! Ситуация такова: Сотрудники работают по сменному графику — 1 день — с 7.00 до 19.00, 2 день — с 17.00 до 24.00 3 день — с 0.00 до 7.00 4 день — выходной 5 день — выходной Рабочий цикл 5 дней. Сотруднику положен. 01 Декабря 2016, 18:41, вопрос №1459738 Сергей, г. Ростов-на-Дону Категория: Добрый день!
Ростов-на-Дону Категория: Добрый день!

У сотрудника основной график работы 5/2(40-часовая неделя), бывает, что сотрудник временно работает по сменному графику работы, замещая других сотрудников на период их отпуска. Вопрос: этот сотрудник должен выйти в сменный график по 12. 29 Июня 2016, 15:39, вопрос №1299409 Ольга, г.

Череповец Категория: Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если график отпусков составлен как-нибудь, и начало отпуска выпадает на законные выходные при сменном графике работы, кто-то вообще несет хоть какую-то ответственность? Даже еще лучше, переставляют смену с 1/3.

03 Июня 2016, 14:54, вопрос №1273716 Ольга, г. Нарьян-Мар Категория:

  1. 1

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам Гарантия 100% качества

  1. Лучшие юристы со всей России
  2. Более 2 440 343 довольных клиента
  3. Мы поможем вам — или вернём деньги!

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул.

Цветочная, д. 16, литера П, оф. 21 Филиал: Москва,ул. Иловайская, д. 10, строение 1 © 2011–2020 «Правовед.ru» Все права защищены. The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

Выходные дни перед отпуском при сменном графике

Я работаю в бюджетной психиатрической больнице палатной медсестрой, т. е. работаю в сменном графике сутками.

Сколько суток по закону мне положено отдыхать после последнего дежурства перед отпуском? Старшая медсестра утверждает, что двух суток достаточно,а я считаю, что всё-таки трое нужно. 22 Февраля 2014, 17:49, вопрос №377589 Екатерина, г.

Пушкино

    , ,

300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) получен гонорар 33% 319 ответов 105 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Нотариус, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Екатерина! Сутки работаете, сутки — отсыпные, сутки — выходной. 22 Февраля 2014, 17:55 1 0 4429 ответов 1979 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Буров Андрей Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1979отзывов
  2. 4429ответов
  3. эксперт

Добрый вечер, выходные дни и отпуск не связаны между собой, это объективная реальность, не зависящая от воли сторон никоим образом.

то есть если у вас график работы сутки через трое, то разумеется заявление нужно было так на отпуск писать что бы трое суток было выходных, а в сутки которые идут по графику начинался уже ваш отпуск. Тем более отпуск считается в календарных днях, а не в рабочих 22 Февраля 2014, 17:55 0 0 получен гонорар 33% 426 ответов 214 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тем более отпуск считается в календарных днях, а не в рабочих 22 Февраля 2014, 17:55 0 0 получен гонорар 33% 426 ответов 214 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Мытищи Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Екатерина. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времениработы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Данное положение закреплено Постановлением Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 года

«О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»

.

То есть время отдыха должно быть не менее двух суток, независимо от того выпал данный временной промежуток перед отпуском либо после него. 22 Февраля 2014, 18:00 1 0 получен гонорар 33% 429 ответов 206 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый вечер, Екатерина!

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть быть Вам предоставлен с того дня, когда Вы по графику своей смены должны были бы приступить к работе. Если Ваш график — сутки через трое — значит, на четвертый день. 22 Февраля 2014, 18:01 0 0 404 ответа 143 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
22 Февраля 2014, 18:01 0 0 404 ответа 143 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Работник выходит на работу согласно графику сменности, верно?

Этот график составляется с учетом отпусков. В отпуск выходите с того дня, когда должны будете при отсутствии отпуска выйти на работу. Дополнительно отмечу, что отпуск исчисляется календарными днями.

22 Февраля 2014, 18:04 0 0 159 ответов 56 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Екатерина. Сменная работа[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103] Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. С учетом графика отпуск предоставляется с первого рабочего дня после отдыха.

22 Февраля 2014, 18:26 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 21 Июня 2016, 20:50, вопрос №1291261 10 Января 2017, 06:13, вопрос №1495044 20 Июля 2018, 15:03, вопрос №2057632 09 Августа 2017, 07:48, вопрос №1719003 04 Июля 2012, 15:34, вопрос №11076 Смотрите также

С какого дня должен начинаться отпуск при сменном графике 2/2?

с моих выходных или с первого рабочего дня?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №17828481

г. Волгоград • Вопросов: 2628.09.2020, 14:30вопрос №17828481 прочитан 189 раз Оцените вопрос Юрист на сайтеотзывов: 11 018•ответов: 20 372•г.

Новосибирск 28.09.2020, 14:36 Отпуск должен быть предоставлен согласно графика отпусков в силу ст. 123 ТК РФ.Разъяснения Минтруда РФ имеют рекомендательный характер.См.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 декабря 2018 г.

№ 14-2/ОГО-9754 О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска23 января 2020Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел Ваше обращение по вопросу о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и сообщает.В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Кодексом, регулируется главой 19 Кодекса.На основании статьи 122 Кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (часть 4 статья 122 Кодекса).Согласно статье 123 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке.График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график; отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.Вместе с тем, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства Российской Федерации.За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.Заместитель директорадепартамента оплаты труда,трудовых отношений исоциального партнерства Минтруда Т.В. МаленкоОбзор документаМинтруд отметил, что начало ежегодного оплачиваемого отпуска может выпадать на выходной и (или) нерабочий праздничный день.

Вместе с тем предоставлять отпуск исключительно в выходные дни неправомерно.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 632•ответов: 1 288•г. Трехгорный 28.09.2020, 14:38 Всегда по разному. Сделайте так чтобы с первого рабочего дня.

Удачи.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 111•ответов: 207•г. Орёл 28.09.2020, 14:40 Со дня указанного в приказе.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г. Якутск • Вопросов: 326.03.2014, 07:38Если 7 марта, то с какого дня должна предоставить отпуск по уходу за ребенком?

С 8 марта или с 9 го?вопрос №3621612 прочитан 20 раз Юрист Бережной С.А. отзывов: 4 477•ответов: 12 176•г.

Братск 26.03.2014, 07:40 С 8 марта. Отпуск рассчитывается в календарных днях.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 104.06.2017, 07:37Скажите пожалуйста как рассчитывают отпуск при с рабочего дня или выходного.вопрос №12636651 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 12 548•ответов: 33 332•г.

Иваново 04.06.2017, 07:40 Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, а не в рабочих, согласно ст.

120 ТК РФ. Удачи. Спасибо за обращение.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 518.05.2014, 07:49С какого дня должен идти в отпуск работник отработавший ночь при графике день ночь 2 выходных.вопрос №3980287 прочитан 281 раз Юрист на сайтеотзывов: 56 015•ответов: 153 055•г.

Долгопрудный 18.05.2014, 09:01 Странный вопрос — как скажут.ТК РФ.»Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала».Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 112.06.2019, 17:25С какого дня пишется при сменном графике 2/2, (день, ночь, отсыпной, выходной)?

Можно ссылки на ТК?вопрос №15908451 прочитан 26 раз Юрист отзывов: 5 457•ответов: 10 893•г. Москва 12.06.2019, 19:40 Заявление работника на предоставление отпуска ТК РФ не предусмотрено за исключением предоставления отпуска впервые (ст.122 ТК РФ). Наоборот, работодатель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за две недели до начала отпуска (ст.124 ТК РФ).График (режим) работы при этом значения не имеет.Удачи.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 110.09.2018, 16:46При 2/2, начало отпуска должно быть на выходной день после рабочего или после выходных с рабочего дня?вопрос №14577541 Юрист отзывов: 29 299•ответов: 59 391•г.

Архангельск 10.09.2018, 16:50 Не имеет значения на какой день по графику сменности выпадает начало отпуска, т.к.

отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих. Ст.115 ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 127.12.2015, 23:39С какого дня считается с первого выходного или с первого рабочего дня при работе два через два по 12 часов.

Спасибо.вопрос №9264527 прочитан 47 раз Юрист отзывов: 11 616•ответов: 32 548•г. Москва 27.12.2015, 23:41 С того дня которое вы указали.С наступающим ВАС.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 999•ответов: 3 553•г. Москва 27.12.2015, 23:42 С того дня который указан в заявлении.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Казань • Вопросов: 120.11.2015, 12:05Может ли отпуск в графике 2/2 начинаться с выходного для сотрудника дня?

какие разъяснения ТК РФ дает по данному вопросу?вопрос №8784928 прочитан 37 раз Адвокат отзывов: 664•ответов: 2 426•г.

Москва 20.11.2015, 12:14 Отпуск назначается в соответствии с графиком отпусков-локальным-нормативным актом работодателя.

Его продолжительность не должна быть менее 28 дней в году.

При этом, поскольку у работника сменный график работы, он должен сначала отдохнуть после смены. А затем уйти в отпуск.УточнитьВам помог ответ: ДаНет 28.02.2020, 11:51

опрос 9 441 19.07.2019, 01:53 1 206 19.07.2019, 01:50 0 189 14.07.2019, 22:03 0 142 14.07.2019, 22:00 0 144 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+