Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько дней выгодно больничный

Сколько дней выгодно больничный

Сколько дней выгодно больничный

Расчет больничного — влияние на ваш доход


1525 У мужа на предприятии, вполне немаленьком и серьезном, в случе переработки сверхурочные часы идут на Zeitkonto. Это такой специальный счет, куда записываются лишние отработанные часы. Требование руководства — чтобы на Zeitkonto было минимум 80 часов, остальное выплачивается в конце месяца.

У многих старых сотрудников эти 80 часов висят еще с начала «двухтысячных», когда эти сотрудники только начнали учениками, с минимальными зарплатами.И вот настали короновирусные времена. Половину предприятия отправили по домам, отсиживать эти 80 часов. А в конце месяца люди получили зарплатные ведомости и охренели!

Эти часы были оплачены по зарплатам того времени, когда заполнялся Zeitkonto. Некоторые мастера получили ученические зарплаты, да еще инфляция за почти 20 лет!

Разница была раза в три. Муж пока не пострадал, он работал все это время.

У него на Zeitkonto сейчас 130 часов.

И его зарплата тоже прилично поменялась за последние годы. 4 месяца назад в 147 за этот месяц и за прошлыйдиректор наш не будь балбесвсем дал без премии зарплатусебе с© Светка 4 месяца назад в 11667 6 месяцев назад 849 Екатеринбург.

Бюджетник, работаю с детьми, в настоящий момент по «удалёнке». Вот какую информацию довёл до коллектива руководитель нашего центра, после беседы с директором объединения детских клубов:»Также она объяснила мне, какая информация была доведена до их сведения сегодня в Администрации города, где их всех собирали.1.

Карантин и ограничения передвижения в нашей области точно планируют продлить до 11 мая. Пока официально разрешение на продолжение занятий не дают, но всячески приветствуют занятия он-лайн и освоение новых технологий при помощи компьютеров.2.

Всю зарплату всем бюджетникам снижают на 5%.

Стимулирующий коэффициент убирают.

Премии не начисляют.»Кстати премию за март нам так и не дали, хотя обещали.

Вот такие дела малята. 6 месяцев назад 1299 6 месяцев назад 96 На сайте ФСС можно оформить лист временной нетрудоспособности, если вы на карантине. 7 месяцев назад 10807 Друзья пишут. Вернулись из-за рубежа, хорошо отдохнули, но беспокоит вопрос, сидеть 2 недели дома или идти на работу, ведь отпуск то закончился?

Позвонили в оперативный штаб, колл-центр по коронавирусу. Там сказали что звоните в поликлинику, к вам придут на дом и выпишут больничный лист.

Только врач из поликлиники не приходит, так как отдохнувший человек чувствует себя хорошо, без насморка, без температуры. Посоветовали сидеть 2 недели дома и не рыпаться. Но тут следующая задача, как быть с работодателем? Тот требует выхода на работу, иначе прогул и увольнение (Трудовой кодекс РФ пп.

Тот требует выхода на работу, иначе прогул и увольнение (Трудовой кодекс РФ пп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81), ни на какую удалёнку перевестись не удается.Вот задача, да? С одной стороны ты можешь быть инфицированным и придя на работу всех заразить, а с другой стороны быть уволенным не хочется, тем более во время нестабильности рынка.

Постановление главного санитарного врача (пункт 3. Оказывать содействие в обеспечении работникам условий изоляции на дому) является рекомендацией, но не обязательством перед работодателем.

Решил помочь друзьям, все же я очень рядом стою на защите города от действия коронавируса, но не знаю как посадить здорового человека на карантин.

Поэтому, решил прикинуться «приезжим» и пройти круги ада, как мне сказали друзья. Ну что же, посмотрим.Первым делом позвонил в оперативный штаб по телефону 8-495-870-45-09.

Оператор рекомендовал обратиться в поликлинику, для вызова врача на дом и открытия больничного листа. Но я то знаю что врач не приходит домой без симптоматики ОРВИ, на что оператор посоветовал обратиться в Роспотребнадзор. Звоню в Роспотребнадзор 8-800-555-49-43.

Там выслушав мою историю, прилетел, отдохнул, хорошо себя чувствую, отпуск закончился, начальник требует выхода на работу, дали другой телефон Роспотребнадзора 8-800-707-88-41. Опять выслушав, переключили меня на другого специалиста Антона Николаевича, который мне и дал ответ на вопрос и сослался на ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 18 МАРТА 2020 Г.
Опять выслушав, переключили меня на другого специалиста Антона Николаевича, который мне и дал ответ на вопрос и сослался на ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 18 МАРТА 2020 Г. N 294 Итак, алгоритм:1) Необходимо быть зарегистрированным на ГосУслугах;2) Зайти на сайт 3) Заполнить запрос на выдачу листка временной нетрудоспособности (больничного)4) После заполнения формы ожидать ответа.5) Profit!У друзей все получилось)Наверное, среди ваших знакомых есть такие же, кто только вернулся из-за рубежа, или может быть это Вы сами и не знаете как поступить?

Просто пройдите по пунктам, не подвергайте опасности ваших коллег и жителей города.

Не давайте нам еще больше работы. Я уже на и так работе живу. Буду благодарен если за репост данной записи. Спасибо!Кто-то делал так? Напишите как у вас это получилось.p.s.

кому-то везет больше и все данные для предоставления электронного листка нетрудоспособности берут по прилету, в аэропорту.Не моё, с работы попросили разместить.Сам не проверял. UPD: по ссылке выдает, что с 22 числа по данной форме не принимаются запросы.

И нужная ссылка Показать полностью 1 7 месяцев назад 645 Наши светила медицины очень любят жаловаться, что народ не следит за своим здоровьем, не ходит к врачам, занимается самолечением, да еще и окружающих заражает. При этом никто не говорит о том, что при нынешней системе расчета больничных листов у людей просто не остается другого выбора, ибо если не отбросишь копыта по причине болезни, то потом склеишь ласты, пытаясь прожить на оплату по больничному.Расскажу на пальцах о принципах расчета больничного листа и наглядно покажу, сколько денег конкретный сотрудник на нем теряет после всех хитрых манипуляций, придуманных фондом социального страхования.

Возможно, многим система знакома и понятна, но некоторым пригодится, как прививка, повышающая устойчивость к болезням. Цифры условные, чтобы считалось удобнее.Для начала следует отметить, что расчет больничного зависит от официального стажа.

Если стаж у вас меньше 5 лет, вам оплатят 60% от среднего дохода, если от 5 до 8 лет — то 80%, свыше 8 лет — 100%.

Казалось бы, все просто. Но тогда этого поста бы не было.При расчете среднего заработка берется период в 2 года. Но не 2 года до болезни (например, с октября 2015 по октябрь 2017), а 2 календарных года.

Т.е. если вы заболели в 2017 году, то в расчет будет браться доход в 2015 и 2016 годах. То, что вы заработали в 2017, — останется до будущего года.При этом из дохода будут «выброшены» суммы ваших предыдущих больничных, и делиться полученный «кастратик» будет не на отработанные вами дни, а на все календарные 365 (730 за 2 года). То есть, если вы заработали 42 тысячи в месяц, в котором 21 рабочий день и 30 календарных, то средний дневной заработок у вас для ФСС внезапно оказывается не 2000, а 1400.

Т.е. в выходные вы вроде как работали. Но бесплатно. И этот маленький нюанс на сумму больничных очень сильно влияет.Теперь примеры. Итак, возьмем условных Таню, Лену и Иру которые имеют разный стаж.

Нюансов и деталей в виде вычетов на детей, субсидий, налоговых льгот может быть много, и на итоговую сумму они будут влиять, но не столь значительно, чтобы загромождать текст лишними формулами (т.к. налоговый вычет на ребенка составляет 1400, и «экономия» на НДФЛ выходит в 182 рубля). Так что для облегчения расчета предположим, что детей у сотрудниц нет, болезнями не обременены, льгот и субсидий не имеют.

Просто одна будет сотрудником, который недавно сменил работу, вторая — только начинающей карьеру, третья — долго работающей на одном месте.1) Таня 6 лет проработала на предприятии с официальной «белой» зарплатой в 30 000.

Потом она перешла на другую работу с зарплатой 45 000. Стаж равен 6.5 годам.Под конец года Таня заболела. Проболела рабочую неделю (с понедельника по пятницу, в пятницу лист был закрыт, выходные не вошли), принесла больничный лист и справку с предыдущего места работы о зарплате.Если бы Таня работала эту неделю, то зарплату за нее на руки она получила бы: 45 000 (оклад) / 21 (рабочий день в месяце) * 5 (отработанных дней) * 0,87 (вычет НДФЛ) = 9321,43 рубля.А по больничному листу за тот же период Таня получит:720 000 (доход за 2 предыдущих года) / 730 (общее количество дней в году за два года) * 5 (дней больничного листа) * 0,8 (коэффициент стажа) * 0,87 (вычет НДФЛ) = 3432,33.Красиво, да?

И пусть ни в чем себе не отказывает. 2) Лена — молодой специалист, недавно закончила учиться и вышла на работу с зарплатой 30 000 рублей. Стажа нет. Справок с предыдущего места работы нет.

Проболела также рабочую неделю (с понедельника по пятницу).

В таком случае Лене больничный будет рассчитываться по МРОТ, который сегодня составляет аж 7800 рублей.Если бы Лена работала, она получила бы:30 000 (оклад) / 21 (рабочий день в месяце) * 5 (отработанных дней) * 0,87 (вычет НДФЛ) = 6214,86 рубля.А по больничному листу за тот же период Лена получит:7800 (МРОТ)*24 (месяца, в отпуске без стажа она не была, так что выкидывать нечего) / 730 (общее количество дней в году за два года) * 5 (дней больничного листа) * 0,6 (коэффициент стажа) * 0,87 (вычет НДФЛ) = 669,3.Думай, Лена, куда деньжищи сии огромные тратить будешь.3) Ира — опытный специалист.

10 лет трудится на родном предприятии, зарплата 50 000 рублей, в предыдущем году была 45 000, годом раньше — 40 000. И тут — неприятность какая — заболела.

Тоже на рабочую неделю, для объективности. Казалось бы, ну уж у Иры-то выплаты 100% от зарплаты, никаких подвохов быть не может.

Но с легкой руки нашего соцстраха — не тут-то было!В рабочем режиме Ира за неделю зарабатывает: 50 000 (оклад) / 21 (рабочий день в месяце) * 5 (отработанных дней) * 0,87 (вычет НДФЛ) = 10357,14 рубля.А поболев, Ира получила:(40000 * 11 (доход за 1 год за вычетом отпуска) + 45000 * 11 (доход за второй год за вычетом отпуска) ) / 730 (общее количество дней в году за два года) * 5 (дней больничного листа) * 0,87 (вычет НДФЛ) = 5571,58.Тут уж можно и разгуляться.4) А еще у Тани, лены и Иры есть начальница Галина Павловна.

Работает на предприятии с незапамятных времен, имеет зарплату 100 000 рублей, которая не менялась несколько лет. Девочки начихали на Галину Павловну, и она слегла с ними на неделю.За рабочую неделю в обычном режиме Галина Павловна зарабатывает:100 000 (оклад) / 21 (рабочий день в месяце) * 5 (отработанных дней) * 0,87 (вычет НДФЛ) = 20 714,29 рубля.И тут наш доблестный ФСС решил, что эти суммы — слишком велики для дармоеда, который сидит неделю дома и на благо предприятия и государства не трудится.

И придумал такую штуку, как максимальная база для расчета пособий. В 2015 году ее размер составлял 670 000 руб., в 2016 году — 718 000 руб.

Т.е. если ваш суммарный заработок за год превышает эти суммы, то в расчет будут брать именно их, а не вашу зарплату.И получила Галина Павловна на нужды свои после болезни:(670000 + 718000) / 730 * 5 * 0,87 = 8270,96.А нечего было болеть, Галина Павловна! Витаминчики, закаливание, все такое.У меня такое чувство, что мы живем в Спарте, где заболевший человек обществу не нужен, и при отказе самому бросаться со скалы ему сначала попробует помочь доблестная бесплатная медицина.

Витаминчики, закаливание, все такое.У меня такое чувство, что мы живем в Спарте, где заболевший человек обществу не нужен, и при отказе самому бросаться со скалы ему сначала попробует помочь доблестная бесплатная медицина.

При ее бессилии «контрольный в голову» произведет жесткая диета имени соцстраха. И ведь все легально, по закону.

Что тут можно добавить? Берегите себя!

Показать полностью 3 года назад

Сколько может длиться больничный и в какие сроки должен быть оплачен

Мотрой Алена Автор PPT.RU 4 февраля 2020 Сколько можно находиться на больничном?

В случае заболевания или травмы — до 15 дней (срок может быть продлен врачебной комиссией), если заболел ребенок-дошкольник — в течение всего периода лечения, по беременности — 140 дней. Кроме этих случаев, существует и множество других: все они рассмотрены в таблице.

Грипп, травма, декрет — в каждом из этих случаев положены покой, уход и пособие по временной нетрудоспособности.

Порядок его исчисления, максимальная продолжительность, сроки оплаты больничного листа в 2020 году работодателем — эти и другие подробности в статье.

Большинство россиян считают, что листок нетрудоспособности (больничный) выдается только на период болезни или декретного отпуска.

Но это не так. В статье 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сказано, что граждане получат такой документ в следующих ситуациях:

  1. при беременности и родах;
  2. при уходе за больным членом семьи;
  3. при диагностировании травмы;
  4. при иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности.
  5. при отравлении;
  6. при заболевании;
  7. на время долечивания в санаторно-курортных организациях;
  8. при усыновлении ребенка;
  9. из-за карантина;
  10. на время протезирования в стационарных условиях;

Материалы по теме В зависимости от этих ситуаций максимальное количество дней больничного листа меняется.

Это обусловлено, в первую очередь, тяжестью состояния гражданина: чем хуже его самочувствие, тем период временной нетрудоспособности длиннее. На какой минимальный срок выдается больничный лист, не установлено ни в одном нормативном документе. Но обычно на лечение дается не меньше трех дней.

После повторного приема выносится решение о продолжении или прекращении терапии.

То есть продолжительность больничного листа определяется лечащим врачом с учетом самочувствия пациента. Листок нетрудоспособности может длиться от нескольких дней до полугода и больше. В то же время в законах РФ прописано, что лечащий врач вправе выписать больничный лист на срок до 15 дней.

Фельдшерам и зубным врачам разрешено освобождать пациента от работы на срок до 10 дней включительно.

Продлевать документ на большие сроки позволено только специальной врачебной комиссии.

Материалы по теме Отметим, что посещение платных медицинских учреждений не дает преимуществ заболевшему работнику.

На первые 15 дней его отправит лечиться врач частной организации. Но если болезнь затянется, пациента отправят проходить врачебную комиссию в государственной клинике по месту его прикрепления или регистрации, где и выдадут новое свидетельство о временной нетрудоспособности. По , по решению врачебной комиссии, пациент может находиться на больничном не более 10 месяцев.

Но сам больничный лист — максимальное количество дней — может быть и больше, если это предусматривает программа лечения. Например, срок больничного листа после операции или травмы — не более 12 месяцев.

При этом пациент обязан регулярно (каждые 15 дней) проходить осмотр.

Поскольку причины получения листка нетрудоспособности разные, рассмотрим (таблица), сколько дней работник может просидеть дома на основании этого документа (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Заболевание, отравление, травма (в том числе полученная на производстве) До 15 дней с возможностью продления больничного врачебной комиссией на срок до 10-12 месяцев. Карантин На весь период карантина при уходе за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение.

На весь период карантина при уходе за членом семьи, признанным недееспособным. На утвержденный уполномоченными органами срок изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними, — при временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители. Долечивание в санитарно-курортных организациях На весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня.

При туберкулезе — на весь период лечения, долечивания и проезда к месту оздоровления. Уход за больным членом семьи При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период лечения, но не более чем на 60 календарных дней в год.

При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет в связи с болезнью, включенной в особый список (приказ Минздрава от 20.02.2008 № 84н), — на весь период лечения, но не более чем на 90 календарных дней в год. При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю заболевания с возможностью продления по решению врачебной комиссии. При уходе за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — на весь период лечения, но не более чем на 120 календарных дней в течение года.

На весь период лечения при уходе за ребенком до 15 лет, если он:

  1. инфицирован вирусом иммунодефицита человека;
  2. переносит болезнь, связанную с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей;
  3. страдает заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей.

При амбулаторном лечении больного члена семьи старше 15 лет — до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней. Усыновление ребенка Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней со дня рождения ребенка.

Срок продлевается до 110 дней, если одновременно усыновлены двое и более детей.

Беременность и роды 140 календарных дней в 30 недель беременности — если женщина ждет одного ребенка. 194 календарных дня в 28 недель беременности — если диагностирована многоплодная беременность.

Если диагноз многоплодной беременности установлен при родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня. 156 календарных дней — при осложненных родах.

156 календарных дней, если роды наступили в период с 22 по 30 неделю беременности. 160 календарных дней — для женщин, проживающих (работающих) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС либо аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. Протезирование в стационаре На весь период протезирования и время проезда к месту регистрации.

Проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения На весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно. Прерывание беременности (выкидыш или аборт) На весь период нетрудоспособности, но не менее чем на 3 дня. Материалы по теме Чтобы получить компенсацию за дни болезни, работник обязан соблюсти установленный законом срок предоставления больничного листа работодателю — до шести месяцев со дня закрытия документа.

Но установить единый срок оплаты больничного листа работодателем невозможно. По закону, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается за 10 дней со дня обращения работника. Получить деньги работник сможет вместе с первой выплатой — авансом или заработной платой. Но если возникнет ситуация, при которой потребуется произвести перерасчет, оплата поступит позже.
Но если возникнет ситуация, при которой потребуется произвести перерасчет, оплата поступит позже.

Если на пособие претендует работник, который ранее уволился, срок оплаты больничного листа не должен превышать 30 календарных дней после расторжения трудового договора (статья 7 ). Даже если указано минимальное количество дней больничного листа, пособие по нему зависит от среднего дневного заработка за предыдущие два года и стажа работы. Если лицо отработало более 8 лет, за каждый день болезни ему выплатят 100% средней дневной зарплаты.

Стаж от 5 до 8 лет дает право на 80% от указанной суммы, а менее 5 лет — на 60% от среднего заработка. Если годовой заработок превышает базы для начисления страховых взносов, пособие высчитывается, исходя из предельных сумм. Для расчета компенсации в текущем году используются данные за 2018 и 2020 гг.

— 815 000 и 865 000 рублей соответственно (в 2020-м — 912 000). Материалы по теме Если работник не имел дохода в предыдущие два года или его стаж не превышает 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности минимально — исходя из установленного МРОТ (с 01.01.2020 — 12 130 рублей в месяц). Напомним, за счет работодателя выплачивается пособие только за первые три дня болезни.

Остальной период нетрудоспособности оплачивается из Фонда социального страхования. Но расчет суммы осуществляет непосредственно организация, где работает или работало застрахованное лицо.

У Фонда соцстрахования есть право проверить достоверность исчисленных сумм. Для этого законом предусмотрен специальный срок хранения больничных листов в организации — не менее 5 лет. По желанию работодатель увеличивает этот минимальный период.

Пособие по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования или федерального бюджета.

Если женщина, ожидающая ребенка, официально трудоустроена, то за пособием она обращается к работодателю.

В этом случае срок выплаты по больничному листу не отличается от общих правил получения компенсации за дни болезни. Материалы по теме В некоторых регионах декретные выплачиваются не работодателем, а напрямую ФСС, куда организация передает сведения. Сразу в Фонд может обратиться и беременная сотрудница, у работодателя которой недостаточно средств.

Сразу в Фонд может обратиться и беременная сотрудница, у работодателя которой недостаточно средств. Безработные беременные за пособием обращаются в органы соцзащиты по месту жительства (пребывания или фактического проживания).

На рассмотрение и назначение им конкретной суммы чиновникам дается 10 дней.

Непосредственно на руки декретные должны выдаваться не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем обращения и регистрации заявления со всеми необходимыми документами.

Рассчитывается пособие, исходя из среднего заработка.

То есть женщина, предоставившая больничный по беременности и родам, имеет право на 100% среднего заработка в период декретного отпуска.

Если сотрудница отработала менее полугода, то пособие ей посчитают, исходя из МРОТ и районных коэффициентов (при их применении). На минимальную сумму смогут претендовать и безработные будущие мамы.

Выплачиваться пособие должно общей суммой независимо от числа дней, фактически использованных беременной женщиной до родов. Практика неполной оплаты декретного отпуска на основании того, что женщина продолжала работать после 30-недельного срока беременности, незаконна.

Каждый человек может заболеть.

Поэтому важно знать возможную продолжительность и сроки выплаты больничного листа в 2020 году.

Физическим лицам эта информация пригодится для отстаивания своих прав, а организациям и индивидуальным предпринимателям — для избежания споров с контролерами.

Подробнее о ВЫПЛАТАХ ПЕРСОНАЛУ

  1. формы и образцы их заполнения
  2. нормативные документы
  3. рекомендации и помощь в решении вопросов

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ИП: ЛЕНТА ЮРИСТУ: ЛЕНТА Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Выгодно ли брать больничный?

Рассказываем, как рассчитать пособие по нетрудоспособности — на конкретных цифрах.

— В прошлом месяце взял больничный на две недели.

В итоге получил зарплату меньше, чем обычно. Почему? Получается, что ходить на больничный невыгодно?Больничный лист, или листок нетрудоспособности, подтверждает, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.

Он выдаётся в нескольких случаях:

  1. при болезни члена семьи, за которым необходим уход;
  2. при беременности и родах;
  3. при болезни или травме человека;
  4. на период карантина.

На основании больничного листа работнику назначается пособие по временной нетрудоспособности.

Оно выплачивается за весь период, на который выдан больничный лист.

Из этого правила, конечно есть исключения: например, человеку признанному инвалидом пособие по временной нетрудоспособности (кроме заболевания туберкулёзом) выплачивается не более 4-5 месяцев в календарном году. По теме

7962 Согласно приказу », 15 дней — это наибольший срок, на который единовременно выдаётся оплачиваемый больничный. Если за это время человек не выздоровел, то по решению врачебной комиссии срок больничного может быть продлён.

Так, максимальная его продолжительность не должна превышать 10, а в некоторых случаях (туберкулёз, долго заживающая травма, оперативное вмешательство) 12 месяцев.Кроме того, оплачиваемый больничный можно взять на период ухода за членом семьи:

  1. При уходе за ребенком 7-15 лет — до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более, чем 45 дней в год;
  2. За больным ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет — до 120 дней в год;
  3. При уходе за лицом старше 15 лет — до 3-х дней с возможным увеличением до 7 дней единовременно, но не более, чем 30 дней в год.
  4. При уходе за ребенком до 7 лет — до 60 дней в год (в особых случаях до 90 дней в год);

Полный перечень исключений по оплате больничного можно увидеть в Федеральном законе «». Кстати, минимальный срок больничного не указан.

Но обычно он составляет не менее трёх дней. Размер же пособия зависит от страхового стажа работника и определяется по правилам части 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ:

  1. от 5 до 8 лет стажа — 80% среднего заработка
  2. от 8 лет и выше — 100% среднего заработка.
  3. менее 5 лет стажа — 60% среднего заработка

Таким образом, при выходе на больничный не теряют в доходе только те сотрудники, которые имеют стаж 8 лет и более. Чем меньше ваш стаж, тем меньшее пособие вы получите.Стаж считается по данным трудовой книжки.

Если она была утеряна, то его можно считать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы. Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то сведения о зарплате можно запросить в отделении ПФР.Формула расчета пособия по нетрудоспособности такова: средний дневной заработок работника х процент, зависящий от его страхового стажа х количество дней нетрудоспособности.Чтобы рассчитать средний дневной заработок работника, нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в течение двух предыдущих полных календарных лет (в том числе и на другом месте работы) и разделить эту сумму на 730 (количество дней в двух годах).При расчете пособия учитываются все важные ограничения.

Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. Эта система действует и при условии того, что вы работаете менее двух лет. Напомним, с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 11163 рубля.

Кроме того, если вы находились, например, в декрете, то чтобы повысить выплаты по больничному листу, не воспрещается брать среднюю зарплату за более ранние годы.Вот пример применения формулы расчёта: По теме 3584 Вы работаете 4 года, заболели и ушли на больничный на 9 дней.

Ваш ежемесячный заработок в 2016 году составлял 11163 рубля, а в 2017 году — 12300. Таким образом ваш средний дневной заработок за последние два года: (11163 х 12 + 12300 х 12)/730 = 385,7 рубля.Исходя из этого вы можете рассчитывать на пособие в размере 2 082,8 рублей (385,7 х 0,6 х 9).Максимальная выплата больничного листа зависит от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Она индексируется постановлениями Правительства РФ и определяет максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы за год.Так, предельная база в 2016 году составляла 718 тысяч рублей, а в 2017 году — 755 тысяч рублей.

Значит, для 2018 года исходя из расчёта (718 000 + 755 000) /730 получается, что максимальная сумма выплаты за один день больничного не может быть больше 2017,81 рубля.

  1. Больничный оплачивается не только в случае собственной болезни, но и в случае болезни родственника;
  2. Выплата больничного зависит от стажа работы, среднего дневного заработка работника, а также количества дней, которое вы проводите на больничном;
  3. Существует временное ограничение больничного по времени;
  4. Максимальная сумма выплаты больничного за один день не может быть больше 2017,81 руб.

Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответы, их нам, и мы обязательно возьмём их в разработку.

Оформление Сколько раз в год можно брать больничный

14.08.2019 587 4 мин.Не часто граждане задаются вопросом, сколько больничных можно брать в год, и далеко не все знают, есть ли вообще ограничение в этом праве.

Обычно необходимость в разъяснении момента наступает при травме или недееспособности одного из родственников. В этом случае оформлять документы приходится несколько раз в месяц, что не нравится работодателям.

Ответ, как часто можно брать больничный, содержится в Федеральном законе № 225 «Об обязательном социальном страховании», где сказано, что ограничений нет и оформлять лист нетрудоспособности можно любое количество раз в год, но вот оплачены будут далеко не все из них.Содержание статьи:Право на больничный относится к социальным гарантиям Российской Федерации. Он предоставляется каждому гражданину на время болезни, сохраняет на этот период должность, оклад, позволяет получить выплату (ст. 183 ТК РФ).Больничный представляет собой временной промежуток, официально предоставленный сотруднику для восстановления здоровья и лечения патологии.

На этот период открывается документ «лист нетрудоспособности», который подтверждает обращение гражданина в медицинское учреждение.Само недомогание не является основанием для получения выплат. Для ее предоставления должен наступить страховой случай.

Кроме этого важно наличие ежемесячных отчислений в ФСС.

Компенсация больничного регулируется множеством нормативов, основными из которых являются:

  1. Региональные законодательные акты.
  2. Приказы Минзравсоцразвития (№624н от 29.06.2011 года).
  3. Трудовой кодекс РФ.
  4. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании».

Выплаты по больничному листу предоставляются гражданам в рамках трудовых договоров с работодателем, государственным служащим и физическим лицам, занимающимся своей практикой (юристы, адвокаты, нотариусы) или предпринимательством. Последняя категория обязана самостоятельно отчислять средства в ФСС для получения социальных гарантий в случае временной потери трудоспособности.Вопрос, сколько дней больничного оплачивается работнику в год, обычно возникает у сотрудника частной компании, который боится, что фирма не выполнит условия закона.

Но в нормативных актах четко указан порядок предоставления и оплаты периода нетрудоспособности гражданина, а также приведены страховые случаи, дающие право на открытие листа установленного образца. К ним относятся:

  1. Производственная или бытовая травма.
  2. Лечение хронической патологии в санатории или профилактории.
  3. Карантин.
  4. Осложнение беременности.
  5. Болезнь самого человека или его близкого родственника, требующая постоянного ухода (например, простуда у ребенка).
  6. Усыновление ребенка.
  7. Протезирование.

При наступлении любого из перечисленных случаев застрахованное лицо с полисом ОМС и паспортом обязано обратиться к лечащему врачу и получить освобождение от работы.

Период определяется индивидуально, так как сколько дней потребуется на восстановление здоровья предугадать бывает сложно. Оплачивается при этом больничный лист в полном объеме, даже если в совокупности период нетрудоспособности составит год.

Но ФСС будет принимать во внимание тяжесть заболевания и наличие официального заключения врачебной комиссии, ведь срок амбулаторного лечения устанавливается лечащим врачом самостоятельно только в пределах двух недель.Внимание!

Оплачивается 30 дней больничного в год обычным гражданам, не имеющим хронических заболеваний или серьезных патологий. Все они должны быть подтверждены, оформленными листами.Больничный лист является специфическим документом, который вправе оформить и выдать только медицинское учреждение, имеющее соответствующую государственную лицензию, аккредитацию. Компенсация выплачивается при соблюдении формы заполнения и наличии всех печатей и подписей.

Оплата производится за дни, указанные в листе. Оформляется бланк в день обращения к врачу, закрывается в момент выписки из стационара.Нельзя до конца ответить на вопрос, сколько дней больничного оплачивается в год, так как каждый отдельный случай рассматривается индивидуально.

Если часто оформляет лист нетрудоспособности инвалид, то вопросов у руководства к такому человеку не возникает.

Другое дело, что своим правом злоупотребляют недобросовестные работники.

Существуют определенные нормативы и сроки выдачи официальных бланков, которых должны придерживаться медицинские учреждения. Основными из них выделяют:

  1. При отсутствии выздоровления после двух недель лечения созывается врачебная комиссия, которая может продлить период восстановления трудоспособности до 10 месяцев.
  2. При отсутствии улучшений в течение года больничный закрывается и оформляется инвалидность.
  3. При болезни средней тяжести амбулаторное лечение составляет 15 дней.

Продолжительность оплачиваемого листа зависит от причины нетрудоспособности. Каждый страховой случай рассматривается отдельно, и обычно «стандартными» сроками считаются следующие периоды:

  1. Беременность – 140 дней для одного ребенка, 194 дня для двух и больше, 156 дней, если имеются осложнения.
  2. Пребывание в санатории или профилактории – 24 календарных дня, за исключением туберкулеза, он требует полного выздоровления.
  3. Карантин – полный цикл, установленный как инкубационный период инфекционной патологии.
  4. Травма или болезнь средней тяжести – от 3 до 15 дней.

Совет!

Если заболел родственник или дети, то лист нетрудоспособности оформляется в том же порядке, что и для себя. Получить документ вправе не только родитель, но и любой близкий, который будет осуществлять за ним уход.Больничный актуален для молодых мам, так как дети часто болеют в садах во время адаптации.

В этом случае одному из родителей потребуется обратиться в медицинское учреждение к педиатру, который и будет открывать лист. Оплата осуществляется за счет работодателя и ФСС по общим правилам. На продолжительность компенсируемого периода в год, напрямую влияет возраст ребенка:

  1. От 15 до 18 лет. До 120 дней, при условии, что ребенок инвалид.
  2. От 7 до 15 лет. В год можно брать больничный не больше чем на 45 дней, независимо от того, на сколько раз они будут разбиты, именно такое количество и оплачивается.
  3. От 0 до 7 лет. Мама дошкольника имеет право проводить на больничном не более 60 дней в год, или 90, если патология серьезная.

Если у ребенка подтвержденный диагноз ВИЧ, то ограничений по больничному не существует.

Регулирует условия оплаты и число дней в году Федеральный закон № 255, по каждому отдельному страховому случаю.

Периодически в него вносятся изменения, поэтому указанные значения могут корректироваться.Разобравшись, сколько больничных дней оплачивается в году, стоит ознакомиться с ситуациями, когда делается исключение из правила.

Инвалиды или лица, ухаживающие за ними, могут рассчитывать на отсутствие ограничений в оплате листов нетрудоспособности в год.Важно знать!

Увеличивается срок с 2-х недель до года при таких тяжелых заболеваниях как туберкулез или послеоперационные осложнения. Если врач дает неблагоприятный прогноз, то через 4 месяца человек направляется на медико-социальную экспертизу, где ему присваивается инвалидность.Законодательство РФ сегодня не вводит ограничений, сколько раз можно брать больничный в год, если речь идет о застрахованном лице.

Во время действия листа нетрудоспособности работодатель не вправе уволить гражданина, даже если его болезнь затянулась. Но в этом вопросе существуют определенные нюансы, которые стоит знать, чтобы иметь возможность защищать свои права, если компания их нарушает.

За сколько дней работодатель оплачивает больничный

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 23 июня 2020 г. Чтобы бухгалтеру не ошибиться с расчетом и выплатой больничного пособия, нужно знать, сколько дней больничного оплачивается в год. И этот срок зависит от того, были ли это больничные из-за собственной болезни работника или же по уходу за ребенком/родственником.

Вариант 1. Работник болел сам По общему правилу, в случае болезни самого работника ему оплачиваются абсолютно все дни болезни в течение года ().

Правда, есть некоторые исключения (). Например, работнику, признанному инвалидом, оплачивается больничный не более чем за 4 следующих подряд месяца или за 5 месяцев в календарном году.

Вариант 2. Работник брал больничный для ухода за ребенком Количество оплачиваемых дней в году зависит от возраста ребенка. Возраст ребенка Количество оплачиваемых дней больничного в году () До 7 лет Не более чем 90 календарных дней в календарном году, если заболевание ребенка включено в специальный перечень () Не более чем 60 календарных дней в календарном году по всем остальным заболеваниям От 7 до 15 лет Не более чем 45 календарных дней в календарном году. При этом по каждому случаю болезни оплата производится за период до 15 календарных дней До 18 лет Не более чем 120 календарных дней в календарном году, если больничные листы оформляются для ухода за ребенком-инвалидом Без ограничений, если больничные листы оформляются для ухода в стационарных условиях (в больнице) за ВИЧ-инфицированным ребенком Без ограничений, если больничные листы оформляются для ухода за ребенком, болезнь которого связана с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей Здесь важно понимать, что больничный по уходу за ребенком нужно оплатить, даже если такой больничный брал не кто-то из родителей ребенка, а другой член семьи, например, бабушка.

Т.е. значение имеет не факт родственной связи «родитель – ребенок», а лишь возраст заболевшего члена семьи, по уходу за которым оформляется больничный. Вариант 3. Работник брал больничный для ухода за взрослым членом семьи В этом случае больничное пособие выплачивается в общей сложности не более чем за 30 календарных дней по уходу за каждым членом семьи в календарном году ().

При этом по каждому конкретному случаю болезни родственника (при его лечении в амбулаторных условиях) пособие выплачивается не более чем за 7 календарных дней. Никаких изменений в количестве дней больничного, оплачиваемых за счет работодателя, не произошло. Так же, как и в 2020 г., сколько дней больничного оплачивает работодатель, зависит от того, по какой причине работник брал больничный ():

  1. если больничный лист оформлен в связи с болезнью самого работника, то по каждому случаю нетрудоспособности первые три дня больничного оплачивает работодатель из собственных средств, а начиная с четвертого дня – за счет средств ФСС, которые работодатель потом возмещает из Фонда;
  2. если больничный лист оформлен для ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, для проведения в стационаре протезирования по медицинским показаниям или же для долечивания в санаторно-курортных организациях, то за счет средств работодателя ничего не оплачивается — такой больничный с первого дня оплачивается за счет средств ФСС, возмещаемых работодателю.

Правила оплаты больничного в этом случае такие же, что и в регионе, не участвующем в пилотном проекте ФСС.

Просто в данной ситуации работодатель в случае болезни самого работника оплачивает свою часть больничного (за первые три дня болезни), а остальную часть работник получает непосредственно от ФСС.

Законодательно установлены следующие сроки ():

  1. выплата пособия производится в ближайший после его назначения установленный у работодателя день выплаты зарплаты.
  2. на назначение и расчет больничного пособия у работодателя есть 10 календарных дней со дня, когда работник представил больничный лист;

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как выгоднее брать больничный на себя или на ребенка?

Жизнь Ш.5 октября 2018 · 17,5 KИнтересно926,1 KAequĭtas sequĭtur legemПодписатьсяДетский больничный оплачивается на 100% только в первые 10 дней, а вот взрослый на весь срок больничного в случае, если стаж работника от 8 лет9 · Хороший ответ2 · 12,1 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также3,1 KМаркетолог, преподаватель, а также молодая мама. Да, в нашем законодательстве от стажа напрямую зависит размер выплаты по больничному листу, это прописано в ч. 1.ст.7. ФЗ №225 от 29.12.2006.

Так при стаже более 8 лет работник получит 100% от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка, а до 5 лет стажа работы до 60% от среднего заработка.

39 · Хороший ответ14 · 126,7 KЭксперт145старший юрисконсульт ФБК-ПравоСогласно ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в том числе в случаях карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным.Поэтому если детский сад закрыли на карантин, то больничный получить можно, если ребенку нет семи лет.

В больничном по уходу за здоровым малолетним ребенком, который не может посещать детское учреждение из-за карантина, в строке «Причина нетрудоспособности» врач укажет код «03», в подраздел «по уходу» впишет данные ребенка и его возраст.7 · Хороший ответ4 · 39,4 K353Банкротство физлиц. Консультация в WhatsApp +7 (913) 685 17 79 Бесплатные консультации по.

· ОтвечаетЗдравствуйте. После того, как вы принесли больничный на работу, работодатель должен отправить его в течении 5 дней в ФСС(Фонд социального страхования). ФСС выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня получения документов.18 · Хороший ответ2 · 96,9 K353Банкротство физлиц.

Консультация в WhatsApp +7 (913) 685 17 79 Бесплатные консультации по. · ОтвечаетЗдравствуйте. Отпуск оплачивается как отпуск, а больничный оплачивается как больничный.

Количество дней отпуска и больничного вы знаете сами.

Если вы не согласны с той денежной суммой, которую получили, обратитесь к Вашему директору или бухгалтеру за пояснениями5 · Хороший ответ · 15,1 K424Юридические услуги в Перми.

+7 912 499-12-54 · ОтвечаетЗдравствуйте!В случае, когда работник застрахован лишь своим работодателем, перечисляющим за него все необходимые взносы в ФСС России (Фонд социального страхования), то лист нетрудоспособности оплачивается с первого по третий день работодателем, а далее ФСС.1 · Хороший ответ · 6,2 K

Почему с детьми невыгодно сидеть на больничном (особенности оплаты листка по уходу за ребёнком)

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться10 222 просмотров 1 300 дочитываний 03 февраля 2020 в 20:32 Краткое содержание:Оплата больничного по уходу за ребёнком имеет свои особенности. Чаще всего такой листок нетрудоспособности оплачивается не так выгодно, как при болезни самого сотрудника. Поэтому мамы, имеющие часто болеющих детей, не только получают косые взгляды на работе, но ещё и существенно теряют в заработке.Для начала следует знать общие правила по расчёту больничных (статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее – Закон № 255-ФЗ):В 2020 году больничный рассчитывают из дохода в 2020 и 2018 годах.

Однако существуют предельные базы для уплаты страховых взносов. В 2018 году – это 815000 рублей, в 2020 году – 865000 рублей. Если в год доход человека превышает данные суммы, то больничный оплатят исходя из указанных предельных значений.Заработок за 2020 и 2018 годы делят на 730 дней.

Затем умножают на процент, который зависит от стажа работы (пункт 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ):0-5 лет – 60 %;5-8 лет – 80 %;Более 8 лет – 100 %.Полученное значение умножается на количество дней, указанное в листке нетрудоспособности.

Оплачиваются не только будние (рабочие) дни, но и выходные. Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) ещё и облагается налогом в 13 %.Таков порядок расчёта больничного, если заболел сам сотрудник.Как оплачивается больничный по уходу за ребенком? Если же работник ухаживает за больным ребёнком амбулаторно, то, исходя из стажа, оплатят только первые 10 дней болезни.

Все остальные дни – только в размере 50 %. А вот при стационарном лечении оплатят все дни пребывания в этом заведении, исходя из стажа родителя ребёнка (пункт 3 статьи 7 Закона № 255-ФЗ).Однако, снижение процента для расчёта больничного — ещё не самое неприятное.

Для оплаты больничного по уходу за ребёнком существует ограничение по дням (пункт 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ). Больничный на ребёнка до 7 лет оплатят только 60 дней в году (могут и больничный не дать, если ребёнок наблюдается в одном медицинском учреждении, и там ведут подсчёт дней).

К сожалению, не все дети укладываются в эти дни. Поэтому в такой ситуации, родители вынуждены меняться и по очереди идти на больничный по уходу за ребенком. В год 60 дней предоставляется на каждого работающего члена семьи, включая бабушек и дедушек.Ещё меньше дней отведено на детей постарше: от 7 до 15 лет.

Только 45 дней в году. Причем единовременно не получится ухаживать более 15 дней подряд. По уходу за больными детьми старше 15 лет можно получить больничный только на 30 дней в году (не более 7 дней на каждое заболевание единовременно и то, по решению врачебной комиссии).Вот такие ограничения установлены на больничный по уходу за ребенком. К сожалению, не всегда можно уложиться в установленные рамки, особенно при травмах.

Поэтому родители вынуждены искать решение самостоятельно.

Единственный разумный выход – на больничный с ребенком по очереди идут все члены семьи.да 17 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 17 / 0 нет Автор: (1), Юристы: (1), (1), (1) Пользователи: (2), (1), (1) Показать ещё комментарии (8)

вчера, 18:04

0 30 вчера, 13:45

2 108 вчера, 10:57

0 47 вчера, 06:14

21 213 03.11.2020, 19:45

0 29 03.11.2020, 18:18

0 137 03.11.2020, 16:33

4 95 03.11.2020, 15:24

1 53 03.11.2020, 13:59

1 115 02.11.2020, 12:50

0 476 02.11.2020, 12:16

0 1 600 02.11.2020, 11:09

0 53 02.11.2020, 09:27

0 37 02.11.2020, 09:20

2 66 02.11.2020, 08:29

59 1 374 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+