Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Трудовий контракт з директором

Трудовий контракт з директором

Оформляем трудовой договор с директором


Некрасова Наталья Автор PPT.RU 27 января 2020 Трудовой договор с директором — это типовой кадровый документ, ведь даже генеральный директор — такой же работник, как и другие. Однако характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной. Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника. Он управляет компанией и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны.

Как же составить такой документ без ошибок? Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений.

Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора.

В конце статьи вы найдете образцы соглашений. Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.

Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор.
В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор. Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы.

Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц. В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный). Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам , законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы.

Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками.

Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее. Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах.

Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.

Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):

  1. описание трудовых обязанностей;
  2. место заключения (адрес);
  3. сведения о компенсациях.
  4. информация об оплате труда;
  5. реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
  6. дата заключения;
  7. название должности;
  8. условие об испытательном сроке (при наличии);

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.

Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:

  1. если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  2. минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
  3. пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.
  4. пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;

Руководитель занимает должность такими способами:

  1. назначается учредителем лично;
  2. избирается на собрании учредителей или совете директоров;
  3. проходит конкурс;
  4. другое.

оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым. Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.

На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (). Конкурс проходит в определенном законом порядке.

По , директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию). Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель.

При этом учредитель имеет право принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя. В этом случае пригодится образец трудового договора директора с самим собой.

При этом в записи в трудовую книжку надо будет сослаться:

  1. либо на генерального директора (по стандартной форме Т-1);
  2. либо на приказ о вступлении директора ООО в должность (в свободной форме);
  3. либо на или назначении.

Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. допускает испытание только при назначении на должность. Особенность испытательного срока — продолжительность.

Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев. Тогда как соответствующий срок испытания для обычного работника — 3 месяца.

Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер.

Если соглашение временное, то срок, по , определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон.

Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором также заключать не нужно.

Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния.

Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием. Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется уже 14 лет — с момента вступления в силу . Из норм ТК РФ самостоятельный вывод сделать сложно.
Из норм ТК РФ самостоятельный вывод сделать сложно.

Чиновники департаментов и ведомств — Роструда, Минфина, ФНС — дали по этому поводу уже множество разъяснений, периодически меняя свою позицию.

В Письме Минфина от 15.03.2016 № 03-11-11/14234 заявляется о невозможности подписания трудового договора в такой ситуации.

Министерство указывает, что трудовые отношения оформляются с единоличным учредителем не соглашением, а письменным решением, поэтому образец договора с директором, если учредитель и директор одно лицо, — это нарушение. Но стоит помнить, что разъяснение министерства — не правовой акт, а потому не имеет законной силы.

Граждане вправе трактовать законодательство иначе.

ТК РФ не содержит прямого запрета на оформление трудового контракта с учредителем, но и разрешающей нормы нет. В список лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, генеральный директор-учредитель не включен, а значит, образец трудового договора с директором, если он единственный учредитель, — все же вполне легитимен. Поэтому как работник он наделен всеми правами и обязанностями, которые установлены ТК РФ.

В ФЗ об ООО также нет запрета на допущение самого себя к работе.

Эксперты считают, что подписание соглашения с единоличным учредителем не создаст проблем.

Напротив, отсутствие контракта может привести к штрафам при проверках.

Тем более необходим трудовой договор с директором ООО, если он один из учредителей. Так как препятствий для заключения договора с самим собой кодекс не содержит, единственный участник Общества ставит подпись дважды:

  1. как работник;
  2. и как представитель работодателя.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО — он же учредитель — может содержать такую формулировку: «ООО (ОАО) «Интер», именуемое «Работодатель», в лице единственного участника Трушкина Виктора Петровича, действующего на основании Устава и решения № 1 от 02.05.2016, с одной стороны, и Трушкин Виктор Петрович, именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о…». Скачать образец трудового договора с директором ООО (он же учредитель) можно на нашем сайте — ссылки на различные варианты документов даны в конце статьи.

При приеме на должность руководителя государственного или муниципального учреждения, помимо обязательных паспорта, трудовой книжки, ИНН, по , гражданин предоставляет:

  1. справку о доходах и имуществе;
  2. информацию о доходах, имуществе (долгах и обязательствах) супруга и несовершеннолетних детей.

В дальнейшем эти сведения повторно предоставляются каждый год.

Правила предоставления таких сведений регулируются .

Оформление на должность руководящего лица государственного предприятия связано с еще одной особенностью. При приеме на работу руководителя частной фирмы контракт может быть составлен в произвольной форме. Главное — учесть требования закона, а наполняя содержание условиями, можно дать волю фантазии.

Но контракт с главой государственной или муниципальной организации, в отличие от частной, не составляется произвольно. Он заключается на основании типовой формы, утвержденной . Кроме общих оснований расторжения, которые относятся ко всем работникам, существуют дополнительные, касающиеся только руководителей.

По , расторгнуть соглашение с руководящим лицом можно:

  1. решением уполномоченного органа или собственника фирмы о прекращении контракта;
  2. при отстранении руководителя фирмы-должника ;
  3. по основаниям, прописанным в соглашении (обычно это пункты о нарушении должностных обязанностей или неисполнении трудовых функций).

Список дополнительных оснований для прекращения отношений с руководителем создает впечатление, что работодатель может в любое время по своей воле расторгнуть контракт.

Но это не совсем так. Как и другого сотрудника, работодатель не увольняет руководителя, если это:

  1. одинокая мать с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  2. женщина с ребенком до 3 лет;
  3. беременная женщина (кроме случая ликвидации фирмы);
  4. единственный кормилец ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми или инвалида до 18 лет.
  5. лицо, которое воспитывает ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет без матери;

Расторгнуть договор с этими лицами можно только по особым основаниям (, ).

Контракт не расторгается во время отпуска или больничного (кроме ликвидации).

Проанализируем содержание типового образца бессрочного соглашения с генеральным директором ООО или ОАО, уделяя внимание наиболее важным сведениям.

А скачать бесплатно образец трудового договора с директором ООО 2020 (word) вы сможете, выбрав наиболее подходящий из списка в конце статьи.

  • Страхование и гарантии. В документ включаются сведения о социальном страховании, гарантиях и компенсациях для работника.
  • открывать счета в банках и совершать сделки.
  • дата составления;
  • Заключительная часть. В заключительной части укажите на конфиденциальный характер условий соглашения и момент вступления в силу.
  • Реквизиты сторон.
  • Обязанности и права сторон. Обратите внимание на указание подчиненности сотрудника: перед каким органом он обязан отчитываться. Должностные обязанности руководителя могут включать множество пунктов, при этом обеспечивать законность деятельности фирмы при осуществлении хозяйственных связей — одна из первоочередных задач. Права сотрудника тоже перечисляются в соглашении. Основные:
    • право без доверенности представлять интересы фирмы и подписывать документы;
    • распоряжаться имуществом фирмы в закрепленных Уставом пределах;
    • открывать счета в банках и совершать сделки.

    Не забудьте включить в контракт обязанность работника соблюдать дисциплину и правила техники безопасности. Обязанности работодателя по ознакомлению сотрудника с требованиями об охране труда и обеспечению безопасности производства тоже прописываются. Главным правом работодателя остается возможность расторгнуть договор с генеральным директором в предусмотренных законом случаях.

  • город, в котором зарегистрирована фирма;
  • номер и дата принятия протокола или решения, на основании которого учредитель или его представитель получает право подписи.
  • Режим работы и отдыха.
    Сведения о режиме рабочего времени, отдыха, предоставлении отпуска и количестве его дней.

  • Условия оплаты. Условия оплаты труда — важный информационный блок соглашения.

    Установите оклад, премию, размер доплаты за дополнительную нагрузку.

    Отметьте, каким способом выдается зарплата — наличными деньгами в кассе или переводом на банковский счет.

  • название фирмы;
  • право без доверенности представлять интересы фирмы и подписывать документы;
  • Предмет договора.
    Описывая предмет договора, если работа в должности руководящего лица Общества основная, укажите, вправе ли работник трудиться по совместительству в других фирмах или же не может занимать иных должностей. Образец показывает, как можно сформулировать разрешение или запрет на занятие иных должностей: разрешение в образце подчеркнуто зеленым цветом, запрет — красным.
    Образец показывает, как можно сформулировать разрешение или запрет на занятие иных должностей: разрешение в образце подчеркнуто зеленым цветом, запрет — красным.

    Пункт о неразглашении коммерческой или иной охраняемой тайны также необходим (подчеркнут в образце красным цветом).

  • Ф.И.О. сотрудника и представителя работодателя;
  • Шапка договора. Контракт прежде всего содержит данные (в приведенном образце подчеркнуты наиболее важные строки):
    • город, в котором зарегистрирована фирма;
    • дата составления;
    • название фирмы;
    • Ф.И.О. сотрудника и представителя работодателя;
    • номер и дата принятия протокола или решения, на основании которого учредитель или его представитель получает право подписи.
  • распоряжаться имуществом фирмы в закрепленных Уставом пределах;

Помимо назначенного или избранного руководителя, соглашение должен подписать представитель фирмы-работодателя.

Возникает вопрос, кто именно должен брать на себя выполнение этой функции? Согласно и , здесь существует прямая зависимость от способа, которым руководитель получает должность:

  1. если он избран советом, то председатель совета или уполномоченное советом лицо;
  2. если его назначил единственный учредитель, то подписывает договор учредитель даже в случае назначения на должность самого себя.
  3. если его избрали на собрании участников или акционеров компании, договор подписывает председатель собрания или уполномоченное собранием лицо;

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: НОВОСТИ ЮРИСТУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Трудовой контракт с директором предприятия


с директором предприятияг. «» 2020 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр.

, паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Директор», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

  • Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Работодателем.
  • Работа по данному контракту является основным местом работы Директора.
  • Работодатель поручает Директору осуществлять функцию управления предприятием на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих условий .
  • Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством.

Директор имеет право:

  1. определять объем и состав сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также определять порядок ее защиты;
  2. заключать договоры, в т.ч. трудовые;
  3. осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом.

  4. представлять его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах, организациях и т.п.;
  5. издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала предприятия;
  6. распоряжаться имуществом и средствами предприятия;
  7. без доверенности действовать от имени предприятия;
  8. выдавать доверенности;
  9. открывать в банках расчетные и другие счета;

Директор обязан:

  1. обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия;
  2. соблюдать коммерческую тайну предприятия;
  3. отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия;
  4. своевременно представлять декларацию о доходах предприятия и уплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
  5. организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структур предприятия;
  6. обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;
  7. осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия;
  8. выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом Учредителей.
  9. обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже %;
  • Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
  • Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя.
  • В случае причинения предприятию материального ущерба в результате виновного неисполнения Директором своих обязанностей, Работодатель имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба.
  • После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт.
  • Настоящий контракт заключен на срок лет с «»2020 г. по «»2020 г.

До истечения срока контракт может быть расторгнут по следующим основаниям:

  1. по соглашению сторон;
  2. в случае призыва Директора на действительную военную службу или на военные сборы с отрывом от производства и продолжительностью не менее ;
  3. в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Директор осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы;
  4. в случае избрания Директора на выборную должность;
  5. по инициативе Работодателя.

  6. по инициативе Директора;

По инициативе Директора контракт может быть расторгнут в случае:

  1. нарушении Работодателем условий контракта;
  2. по другим уважительным причинам.
  3. болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту;

По инициативе Работодателя контракт может быть расторгнут в случае:

  1. нарушения Директором условий контракта;
  2. ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия;
  3. однократного грубого нарушения Директором своих обязанностей, установленных статьей 3 настоящего контракта;
  4. обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должности при отсутствии виновных действий с его стороны;
  5. по другим уважительным причинам.
  • При расторжении контракта по основаниям, указанным в п.2 ст.7 и п.2 ст.9 Директору выплачивается выходное пособие в размере рублей.
  • В случае расторжения контракта по основанию, указанному в п.3 ст.8 Директор обязан предупредить Работодателя о предстоящем расторжении за две недели.
  • В случае расторжения контракта по основаниям, указанным в ст.8 и 9 стороны должны предоставить друг другу письменные объяснения о причинах расторжения контракта.
  • При расторжении контракта по основаниям, предусмотренным в п.2, 5 ст.9 Директор имеет право на -недельное предупреждение или на выплату дополнительной компенсации в размере рублей.
  • Работодатель обязуется выплатить Директору компенсацию в размере рублей.
  • При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия, когда за Директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Работодатель обязан предупредить Директора о предстоящем расторжении контракта не позднее, чем за два месяца.
  • Во время срока предупреждения о расторжении контракта Директору, по согласованию сторон, предоставляется дней с сохранением оплаты для поиска новой работы.
  • Если Директор найдет новую работу раньше, чем истечет срок предупреждения, он может расторгнуть контракт до истечения этого срока.
  • При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в -дневный срок.
  • По соглашению сторон допускается приостановление действия контракта в случаях призыва Директора на военные сборы, ухода за больными членами семьи, предоставления творческого отпуска и по другим основаниям, причем срок окончания контракта остается неизменным.
  • вознаграждение по результатам работы за год в размере рублей.

  • По решению Работодателя или высшего органа предприятия Директору устанавливаются:
    • надбавка в размере рублей ежемесячно;
    • премия в размере рублей ежемесячно;
    • вознаграждение по результатам работы за год в размере рублей.
  • По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
  • надбавка в размере рублей ежемесячно;
  • премия в размере рублей ежемесячно;
  • С суммы заработной платы и с иных, установленных в законе, доходов Директор уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством.
  • Работодатель обязуется выплачивать Директору заработную плату в размере рублей в месяц.
  • Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.
  • Директору устанавливается -дневная рабочая неделя с выходными днями .
  • Выход Директора на работу в праздничные дни возможен только по договоренности между сторонами.
  • В праздничные дни, установленные действующим трудовым законодательством, работа, как правило, не производится.
  • С согласия Работодателя Директор может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.
  • Ежегодный основной отпуск за первый год работы могут предоставляться по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего контракта.
  • Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
  • Директору предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней с выплатой компенсации в размере рублей.
  • Директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия контракта.
  • На Директора полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами предприятия.
  • Работодатель обязуется для обеспечения нормальной работы Директора предоставить ему .
  • Для выполнения своих обязанностей Директор может выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.
  • На Директора ведется трудовая книжка в соответствии с действующим законодательством.
  • Ущерб, причиненный Директору увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством.
  • Индексация денежных доходов Директора производится в порядке, установленном действующим законодательством.
  • В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Директора и Работодателя.
  • Если спор между сторонами не будет урегулировано, то он подлежит разрешению в судебном или ином порядке при наличии к тому оснований в законе.
  • Расторжение контракта Работодателем без законного основания, по основаниям, либо в нарушение установленного контрактом порядка, влечет за собой восстановление Директора на прежней должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.
  • Все вопросы, не урегулированные данным контрактом подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.
  • Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.
  • Настоящий контракт составлен в 2-х экземплярах: первых экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Директора.

РаботодательЮр.

адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:ДиректорРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: Работодатель _________________Директор _________________

Контракт с директором предприятия (вариант)

Оценить Отзывов:1 Просмотров:5539 Голосов:0 Обновлено:н/п Тип файла Текстовый документ Тип документа: КОНТРАКТ с директором предприятия г._____________ «___»_______20___г. Предприятие ____________________ (наименование предприятия), в лице ____________________________ именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гр._____________________________, именуемый в дальнейшем Директор, с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем: Статья 1. 1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Работодателем.

2. Работа по данному контракту является основным местом работы Директора.

Статья 2. 1. Работодатель поручает Директору осуществлять функцию управления предприятием на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих условий _______________________________________________________________ (указать возможные пределы хозяйственного ведения). 2. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством.

Статья 3. Директор имеет право: — без доверенности действовать от имени предприятия; — представлять его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах, организациях и т.п.; — распоряжаться имуществом и средствами предприятия; — заключать договоры, в т.ч. трудовые; — выдавать доверенности; — открывать в банках расчетные и другие счета; — издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала предприятия; — определять объем и состав сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также определять порядок ее защиты; — осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом.

Статья 4. Директор обязан: — осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия; — организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структур предприятия; — обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия; — обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже _____%; — отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия; — обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия; — соблюдать коммерческую тайну предприятия; — своевременно представлять декларацию о доходах предприятия и уплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством; — выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом Учредителей. Статья 5. (вариант 1) 1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя. 2. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате виновного неисполнения Директором своих обязанностей, Работодатель имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба.

3. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. Статья 5. (вариант 2) 1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя.

2. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате виновного поведения Директора, он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше: — своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, неприятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения, порчи материальных или денежных ценностей; — трех месячных заработков, если ущерб предприятию причинен в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы работнику, незаконно уволенному или переведенному на другую работу по инициативе Директора, а также если Директор задержал исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.

3. Директор несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине предприятию в случаях, прямо указанных в действующем трудовом законодательстве.

4. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Статья 6. 1. Настоящий контракт заключен на срок _____ лет с «___»______20___г.

по «___»_______20___г. 2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт. Статья 7. До истечения срока контракт может быть расторгнут по следующим основаниям: — по соглашению сторон; — в случае призыва Директора на действительную военную службу или на военные сборы с отрывом от производства и продолжительностью не менее 1 месяца; — в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Директор осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы; — в случае избрания Директора на выборную должность; — по инициативе Директора; — по инициативе Работодателя.

Статья 8. По инициативе Директора контракт может быть расторгнут в случае: — болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту; — нарушении Работодателем условий контракта; — по другим уважительным причинам. Статья 9. По инициативе Работодателя контракт может быть расторгнут в случае: — ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия; — обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должности при отсутствии виновных действий с его стороны; — однократного грубого нарушения Директором своих обязанностей, установленных статьей 3 настоящего контракта; — нарушения Директором условий контракта; — по другим уважительным причинам.

Статья 10. При расторжении контракта по основаниям, указанным в п.2 ст.7 и п.2 ст.9 Директору выплачивается выходное пособие в размере _______________. Статья 11. 1. В случае расторжения контракта по основаниям, указанным в ст.8 и 9 стороны должны предоставить друг другу письменные объяснения о причинах расторжения контракта. 2. В случае расторжения контракта по основанию, указанному в п.3 ст.8 Директор обязан предупредить Работодателя о предстоящем расторжении за две недели.

3. При расторжении контракта по основаниям, предусмотренным в п.2, 5 ст.9 Директор имеет право на ____-недельное предупреждение или на выплату дополнительной компенсации в размере ___________________.

Статья 12. 1. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия, когда за Директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Работодатель обязан предупредить Директора о предстоящем расторжении контракта не позднее, чем за два месяца. 2. Работодатель обязуется выплатить Директору компенсацию в размере ______________ руб. (не ниже 3-х среднемесячных заработков).

Статья 13. 1. Во время срока предупреждения о расторжении контракта Директору, по согласованию сторон, предоставляется ______ дней с сохранением оплаты для поиска новой работы.

2. Если Директор найдет новую работу раньше, чем истечет срок предупреждения, он может расторгнуть контракт до истечения этого срока. Статья 14. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в _____ дневный срок. Статья 15. По соглашению сторон допускается приостановление действия контракта в случаях призыва Директора на военные сборы, ухода за больными членами семьи, предоставления творческого отпуска и по другим основаниям, причем срок окончания контракта остается неизменным.

Статья 16. 1. Вариант 1. Работодатель обязуется выплачивать Директору заработную плату в размере _______________ рублей в месяц. Вариант 2. Работодатель обязуется выплачивать Директору ______% от прибыли предприятия, но не менее ____________ рублей в месяц.

Вариант 3. Работодатель обязуется выплачивать Директору заработную плату в размере _______ рублей в месяц, % от полученной прибыли.

2. По решению Работодателя или высшего органа предприятия Директору устанавливаются: — надбавка в размере ___________ рублей ежемесячно; — премия в размере ____________ рублей ежемесячно (ежеквартально); — вознаграждение по результатам работы за год в размере __________ рублей. 3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. 4. С суммы заработной платы и с иных, установленных в законе, доходов Директор уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Статья 17. Вариант 1. Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

Вариант 2. Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается рабочий день с ______ до _______ часов. Статья 18. Директору устанавливается ______-дневная рабочая неделя с _____ выходными днями ______________________ (указать какими).

Статья 19. 1. В праздничные дни, установленные действующим трудовым законодательством, работа, как правило, не производится.

2. Выход Директора на работу в праздничные дни возможен только по договоренности между сторонами. Статья 20. 1. Директору предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ________ календарных дней с выплатой компенсации в размере _______ рублей.

2. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон. 3. Ежегодный основной отпуск за первый год работы могут предоставляться по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего контракта. 4. С согласия Работодателя Директор может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.

Статья 21. 1. На Директора полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами предприятия. 2. Директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия контракта.

Статья 22. Работодатель обязуется для обеспечения нормальной работы Директора предоставить ему ______________________________________________________ (рабочий кабинет, телефон, оргтехнику, автотранспорт, жилье и т.д.) Статья 23. Для выполнения своих обязанностей Директор может выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством. Статья 24. На Директора ведется трудовая книжка в соответствии с действующим законодательством.

Статья 25. Ущерб, причиненный Директору увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством. Статья 26. Индексация денежных доходов Директора производится в порядке, установленном действующим законодательством.

Статья 27. 1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Директора и Работодателя. 2. Если спор между сторонами не будет урегулировано, то он подлежит разрешению в судебном или ином порядке при наличии к тому оснований в законе. Статья 28. Расторжение контракта Работодателем без законного основания, по основаниям, либо в нарушение установленного контрактом порядка, влечет за собой восстановление Директора на прежней должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.

Статья 29. 1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.

2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством. Статья 30. Настоящий контракт составлен в ______ экземплярах: первых экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Директора. ДИРЕКТОР РАБОТОДАТЕЛЬ Ф.И.О. Наименование Предприятия _______________________ _________________________ Паспорт серия _________ Адрес: __________________ N ______ выдан ________ _________________________ прописан ______________ _________________________ _______________________ (Ф.И.О., должность) _____________(подпись) _______________ (подпись) Скачать документ «»

  1. Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста
  2. Интервью.Трудовые отношения
  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец.

    Карта реестра имущественных вкладов предприятия в уставный капитал учрежденных предприятий +-+ +-+ +-+ +-+ форма собственности реестровый номер недвижимости карта реестра имущественных вкладов предприятия в уставный капитал учрежденных предприятий полное наименование предприятия: +-+ no.наимено- вид место право на д.

  • Договор перевозки грузов и пассажиров → Типовой договор на перевозку автотранспортными предприятиями или организациями зерна (сахарной свеклы), сдаваемого колхозами, совхозами и другими организациями государству приложение № 1 к правилам минавтотранса рсфср от 30.07.71 типовой договор на перевозку автотранспортными предприятиями или организациями зерна (сахарной свеклы), сдаваемого колхозами, совхозами и другими организациями государству (.
  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации). Форма № 5-з (краткая) . — из них: — — — — — по транспортировке грузов — 12 — — — — топливо — 13 — — — — энергия — 14 — — — -затраты на оплату труда — 15 — — — — из них: — — — — — оплата учебных отпусков — 16 — — — -отчисления на социальные нужды — 17 — — — -амортиза.

  • Трудовой договор, контракт → Образец. Основные должностные обязанности директора (генерального директора, начальника, управляющего) организации, учреждения, предприятия .т производственно-хозяйственную деятельность организации на основе обоснованного планирования ее материальных, финансовых и трудовых затрат с учетом складывающейся конъюнктуры на рынке товаров и услуг.

    принимает меры по обеспечению организации квалифиц.

  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец.

    Данные о ссудной задолженности по кредитам, выданным предприятиям, организациям и населению московского региона . от 20 января 1997 г. nо. 05-1-21/144 коммерческий банк данные о ссудной задолженности по кредитам, выданным предприятиям, организациям и населению московского региона (млн. рублей) — nо.вид ссудной задолженности на 01.01.97на 01.01.96на.

  • Документы делопроизводства предприятия → Образец. Приказ руководителя предприятия о наделении руководящих работников предприятия правами по заключению и расторжению контрактов ., что заключенные руководящими работниками в соответствии с делегированными им полномочиями контракты порождают полноценные трудовые или гражданско-правовые отношения лиц, их заключивших, с предприятием. установить, что контракты, распоряжения, ведомос.

  • Договор продажи предприятия → Договор продажи предприятия договор продажи предприятия г. «» 20 г. , (наименование предприятия-продавца) именуемое в дальнейшем «продавец», в лице , (должность.
  • Договор продажи предприятия
  • Трудовой договор, контракт → Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности примерная форма трудового контракта с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности г.

    «»20г. собственник в лице , именуем.

  • Документы делопроизводства предприятия → Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками
  • Договор купли-продажи недвижимости → Типовой договор купли-продажи земельного участка при приватизации государственного и муниципального предприятия, расширении и дополнительном строительстве этих предприятий, а также предоставленнного гражданам и их объединениям для предпринимате . «»г. типовой договор купли-продажи земельного участка при приватизации государственных и муниципальных предприятий, расширении и дополнительном строительстве этих предприятий, а также предоставленного гражданам и их объединениям для пре.

  • Договор поставки товаров, продукции → Договор на поставку непродовольственных товаров между производственным объединением (предприятием) и торговым посредническим предприятием. (разработан на осн. рекомендаций Минторга СССР, письмо от 01.09.89 г. За № 1-87-303) .09.89 г. за no 1-87/303 договор no .

    . . (на поставку непродовольственных товаров между производственным объединением (предприятием) и торговым посредническим предприятием) г.

    . . . . . . . . >. . . . . . . . 20г. . . . . . . . . . . . .

    . . . . .

  • Трудовой договор, контракт → Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами предоставления отпусков работникам предприятий и организаций образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с вопросами предоставления отпусков +-+ в приказе запись в графе 3 трудовой книжки «сведения .
  • Учредительные договоры, уставы → Образец.

    Уведомление о ликвидации предприятия в департамент труда и занятости бланк предприятия в департамент труда и занятости уведомление настоящим уведомляю, что в связи с решением общего собрания протокол no. от «» 20 г. .

  • Статистическая отчётность → Образец. Сведения о деятельности предприятия в социально-трудовой сфере.

    Форма № 1-мониторинг .о организации +-+-+- 0606006 адрес +-+ — линия отрыва +-+ сведения о деятельности предприятия в социально-трудовой сфере за январь — декабрь 20 года +-+ +-+ представляют: срок представления форма nо. 1-мониторинг +-+- — .

Если документ «Контракт с директором предприятия (вариант)» оказался для вас полезным, просим вас о нём.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+