Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Трудовой договор с технологом пищевого производства скачать бесплатно

Трудовой договор с технологом пищевого производства скачать бесплатно

Трудовой договор с техником-технологом


(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев) 3.1. Работник имеет право на: 3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 3.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 3.1.4. Защиту персональных данных. 3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством. 3.1.6. Время отдыха. 3.1.7. Оплату и нормирование труда. 3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ).
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ). 3.1.9. Гарантии и компенсации.

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт». Идет завершение процесса оплаты. Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена.

После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена, обычно это занимает не более нескольких минут. Приносим извинения за вынужденное неудобство.

Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим. В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа. Произошла ошибка Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были.

Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз. Если ошибка повторяется, напишите нам на , мы разберемся.

Электронным кошельком Через интернет-банк Банковской картой В терминале Сотовые операторы После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail.

На мобильный телефон придет подтверждение оплаты. При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу аналогичных документов, доступных с полным текстом: Название документа: Вид документа: Договор (форма) Статус: Актуальный материал Дата принятия: 01 января 2014 Информация о данном документе содержится в профессиональных справочных системах «Кодекс» и «Техэксперт»

Трудовой договор с инженером-технологом (технологом) (с условием об испытании)

г. _______________ «___»________ ____ г.

_________________________________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, (наименование работодателя) в лице _______________________, действующ___ на основании ________________, (должность, Ф.И.О.) (устава и т.д.) с одной стороны, и гражданин(ка) РФ ______________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуем___ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности инженера-технолога (технолога), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции инженера-технолога (технолога), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________. 1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________. 1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты. 1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ______ месяцев. 1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя). 2.2. Дата начала работы: «___»_________ ___ г. 2.3. Договор заключен на неопределенный срок. 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _________ (_____________) рублей в месяц.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _________ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора. 3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ____________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ___________ 1 . 4.2. Время начала работы: ________________________ 1 . Время окончания работы: ________________________. 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч до ___ ч, который в рабочее время не включается 1 .

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч до ___ ч, который в рабочее время не включается 1 . 4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5.1. Должностные обязанности Работника: 5.1.1. Разрабатывает, применяя средства автоматизации проектирования, и внедряет прогрессивные технологические процессы, виды оборудования и технологической оснастки, средства автоматизации и механизации, оптимальные режимы производства на выпускаемую предприятием продукцию и все виды различных по сложности работ, обеспечивая производство конкурентоспособной продукции и сокращение материальных и трудовых затрат на ее изготовление. 5.1.2. Устанавливает порядок выполнения работ и пооперационный маршрут обработки деталей и сборки изделий.

5.1.3. Составляет планы размещения оборудования, технического оснащения и организации рабочих мест, рассчитывает производственные мощности и загрузку оборудования. 5.1.4. Участвует в разработке технически обоснованных норм времени (выработки), линейных и сетевых графиков, в отработке конструкций изделий на технологичность, рассчитывает нормативы материальных затрат (нормы расхода сырья, полуфабрикатов, материалов, инструментов, технологического топлива, энергии), экономическую эффективность проектируемых технологических процессов.

5.1.5. Разрабатывает технологические нормативы, инструкции, схемы сборки, маршрутные карты, карты технического уровня и качества продукции и другую технологическую документацию, вносит изменения в техническую документацию в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства. 5.1.6. Согласовывает разработанную документацию с подразделениями предприятия.

5.1.7. Разрабатывает технические задания на проектирование специальной оснастки, инструмента и приспособлений, предусмотренных технологией, технические задания на производство нестандартного оборудования, средств автоматизации и механизации.

5.1.8. Принимает участие в разработке управляющих программ (для оборудования с ЧПУ), в отладке разработанных программ, корректировке их в процессе доработки, составлении инструкций по работе с программами. 5.1.9. Проводит патентные исследования и определяет показатели технического уровня проектируемых объектов техники и технологии.

5.1.10. Участвует в проведении экспериментальных работ по освоению новых технологических процессов и внедрению их в производство, в составлении заявок на изобретения и промышленные образцы, а также в разработке программ совершенствования организации труда, внедрения новой техники, организационно-технических мероприятий по своевременному освоению производственных мощностей, совершенствованию технологии и контролирует их выполнение.

Осуществляет контроль соблюдения технологической дисциплины в цехах и правильной эксплуатации технологического оборудования.

5.1.11. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии производства, разрабатывает и принимает участие в реализации мероприятий по повышению эффективности производства, направленных на сокращение расхода материалов, снижение трудоемкости, повышение производительности труда. 5.1.12. Анализирует причины брака и выпуска продукции низкого качества и пониженных сортов, принимает участие в разработке мероприятий по их предупреждению и устранению, а также в рассмотрении поступающих рекламаций на выпускаемую предприятием продукцию.

5.1.13. Разрабатывает методы технического контроля и испытания продукции.

5.1.14. Участвует в составлении патентных и лицензионных паспортов, заявок на изобретения и промышленные образцы. 5.1.15. Рассматривает рационализаторские предложения по совершенствованию технологии производства и дает заключения о целесообразности их использования.

5.1.16. Обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда при эксплуатации и ремонте энергоустановок и сетей. 5.1.17. Подготавливает отчетность по утвержденным формам и показателям. 5.1.18. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.

5.1.19. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. 5.1.20. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.21. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом. 5.2. Работник имеет право на: — изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — предоставление ему работы, обусловленной договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии); — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; — профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; — участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах; — ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 6.1. Работодатель вправе: — изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника; — проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника; — с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника; — с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату; — принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан: — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии); — предоставлять Работнику работу, обусловленную договором; — обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; — обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; — обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности; — выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка; — вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ; — предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения; — знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; — своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; — создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах; — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами. 7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и/или локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации. 8.1. Под служебным произведением понимается произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.

8.2. Исключительное право на использование служебного произведения и право на обнародование произведения принадлежит Работодателю. 8.3. Иные авторские права принадлежат Работнику. 8.4. Если Работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит Работнику о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит Работнику.

Если Работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, Работник имеет право на вознаграждение. Работник приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда Работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения рассчитывается исходя из __________________________ и выплачивается в следующем порядке: _____________________________.

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. 9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя. 9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба. 10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: 10.1.1.

Соглашение сторон. 10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. 10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя. 10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). 10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ______________ в случае ________________________.

11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами.

Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. 11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: _________________________ _________________________ _________________________ 12.1. Работодатель: _______________________________________ адрес: ____________________________________________________ ИНН/КПП ___________________________/_______________________ Р/с _______________________ в _____________________________ БИК ___________________________.

12.2. Работник: ___________________________________________ паспорт: серия _____, номер ________, выдан _______________ ____________ «___»________ ___ г., код подразделения _____, зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________. Р/с _______________________ в _____________________________ БИК ___________________________.

Р/с _______________________ в _____________________________ БИК ___________________________.

Работодатель: Работник: ____________/____________ _____________________ М.П. Экземпляр получен и подписан Работником «___»_________ ____ г.

Подпись Работника: ____________________ 1 Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

2 В соответствии с п. 1 ст. 1295 ГК РФ служебным признается произведение, созданное в пределах установленных для работника трудовых обязанностей.

Тру­до­вой до­го­вор с глав­ным тех­но­ло­гом

кол-во скачиваний: 337да­та и мес­то под­пи­са­ния___(на­име­но­ва­ние юри­ди­чес­ко­го ли­ца)___, рас­по­ло­жен­ное по ад­ре­су: ___(ад­рес)___, за­ре­гист­ри­ро­ван­ное___(на­име­но­ва­ние ре­гист­ри­ру­юще­го ор­га­на, да­та, но­мер ре­ше­ния о ре­гист­ра­ции)___, в ли­це ге­не­раль­но­го ди­рек­то­ра ___(ФИО)___, име­ну­емоев даль­ней­шем Ра­бо­то­да­тель, с од­ной сто­ро­ны, и ___(ФИО)___, име­ну­емый в даль­ней­шем Ра­бот­ник, с дру­гой сто­ро­ны, зак­лю­чи­ли до­го­во­ро ни­жес­ле­ду­ющем.1.1.

Ра­бот­ник при­ни­ма­ет­ся на ра­бо­ту в долж­нос­ти глав­но­го тех­но­ло­га.1.2.

Нас­то­ящий до­го­вор яв­ля­ет­ся до­го­во­ром (нуж­ное под­черк­нуть): по ос­нов­но­му мес­ту ра­бо­ты; по сов­мес­ти­тель­ству.2.1. Нас­то­ящий до­го­вор зак­лю­чен на не­оп­ре­де­лен­ный срок.2.2. Ра­бот­ник обя­зу­ет­ся прис­ту­пить к ис­пол­не­нию обя­зан­нос­тей, пре­дус­мот­рен­ных в п.

1.1, па­раг­ра­фе 3 нас­то­яще­го до­го­во­ра, ___(ука­зать да­ту на­ча­ла ра­бо­ты)___.2.3. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся ис­пы­та­тель­ный срок___(про­дол­жи­тель­ность ис­пы­та­тель­но­го сро­ка, но не бо­лее 3 ме­ся­цев)___.3.1. Ра­бот­ник име­ет пра­во на:3.1.1.

Пре­дос­тав­ле­ние ему ра­бо­ты, обус­лов­лен­ной тру­до­вым до­го­во­ром.3.1.2. Ра­бо­чее мес­то, со­от­ветс­тву­ющее ус­ло­ви­ям, пре­дус­мот­рен­ным го­су­дарс­твен­ны­ми стан­дар­та­ми ор­га­ни­за­ции и бе­зо­пас­нос­ти тру­да и кол­лек­тив­ным до­го­во­ром.3.1.3.

Пол­ную дос­то­вер­ную ин­фор­ма­цию об ус­ло­ви­ях тру­да и тре­бо­ва­ни­ях ох­ра­ны тру­да на ра­бо­чем мес­те.3.1.4.

За­щи­ту пер­со­наль­ных дан­ных.3.1.5.

Про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.3.1.6.

Вре­мя от­ды­ха.3.1.7. Оп­ла­ту и нор­ми­ро­ва­ние тру­да.3.1.8. По­лу­че­ние за­ра­бот­ной пла­ты и иных сумм, при­чи­та­ющих­ся Ра­бот­ни­ку, в ус­та­нов­лен­ные сро­ки (в слу­чае за­держ­ки вып­ла­ты за­ра­бот­ной пла­ты на срок бо­лее 15 дней — на при­ос­та­нов­ку ра­бо­ты на весь пе­ри­од до вып­ла­ты за­дер­жан­ной сум­мы с из­ве­ще­ни­ем Ра­бо­то­да­те­ля в пись­мен­ной фор­ме, кро­ме слу­ча­ев, пре­дус­мот­рен­ных ст.

142 ТК РФ).3.1.9. Га­ран­тии и ком­пен­са­ции.3.1.10. Про­фес­си­ональ­ную под­го­тов­ку, пе­ре­под­го­тов­ку и по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции.3.1.11.

Ох­ра­ну тру­да.3.1.12. Объ­еди­не­ние, вклю­чая пра­во на соз­да­ние про­фес­си­ональ­ных со­юзов и вступ­ле­ние в них для за­щи­ты сво­их тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов.3.1.13. Учас­тие в уп­рав­ле­нии ор­га­ни­за­ци­ей в пре­дус­мот­рен­ных ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и кол­лек­тив­ным до­го­во­ром фор­мах.3.1.14.

Ве­де­ние кол­лек­тив­ных пе­ре­го­во­ров и зак­лю­че­ние кол­лек­тив­ных до­го­во­ров и сог­ла­ше­ний че­рез сво­их предс­та­ви­те­лей, а так­же на ин­фор­ма­цию о вы­пол­не­нии кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, сог­ла­ше­ний.3.1.15. За­щи­ту сво­их тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов все­ми не зап­ре­щен­ны­ми за­ко­ном спо­со­ба­ми.3.1.16. Раз­ре­ше­ние ин­ди­ви­ду­аль­ных и кол­лек­тив­ных тру­до­вых спо­ров, вклю­чая пра­во на за­бас­тов­ку, в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.3.1.17.

Воз­ме­ще­ние вре­да, при­чи­нен­но­го Ра­бот­ни­ку в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем им тру­до­вых обя­зан­нос­тей, и ком­пен­са­цию мо­раль­но­го вре­да в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.3.1.18. Обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние в слу­ча­ях, пре­дус­мот­рен­ных фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми. __________________________________(иные пра­ва в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством)3.2.

Ра­бот­ник обя­зан:3.2.1. Ор­га­ни­зо­вы­вать раз­ра­бот­ку и внед­ре­ние прог­рес­сив­ных, эко­но­ми­чес­ки обос­но­ван­ных, ре­сур­со- и при­ро­дос­бе­ре­га­ющих тех­но­ло­ги­чес­ких про­цес­сов и ре­жи­мов про­из­водс­тва вы­пус­ка­емой предп­ри­ятием про­дук­ции, вы­пол­не­ние ра­бот (ус­луг), обес­пе­чи­ва­ющих по­вы­ше­ние уров­ня тех­но­ло­ги­чес­кой под­го­тов­ки и тех­ни­чес­ко­го пе­ре­во­ору­же­ния про­из­водс­тва, сок­ра­ще­ние рас­хо­дов сырья, ма­те­ри­алов, зат­рат тру­да, улуч­ше­ние ка­чест­ва про­дук­ции, ра­бот (ус­луг) и рост про­из­во­ди­тель­нос­ти тру­да.3.2.2. При­ни­мать ме­ры по ус­ко­ре­нию ос­во­ения в про­из­водс­тве прог­рес­сив­ных тех­но­ло­ги­чес­ких про­цес­сов, но­вей­ших ма­те­ри­алов, ши­ро­ко­му внед­ре­нию на­уч­но-тех­ни­чес­ких дос­ти­же­ний.3.2.3.

Ру­ко­во­дить сос­тав­ле­ни­ем пла­нов внед­ре­ния но­вой тех­ни­ки и тех­но­ло­гии, по­вы­ше­ния тех­ни­ко-эко­но­ми­чес­кой эф­фек­тив­нос­ти про­из­водс­тва, раз­ра­бот­кой тех­но­ло­ги­чес­кой до­ку­мен­та­ции, ор­га­ни­зо­вы­вать конт­роль за обес­пе­че­ни­ем ею це­хов, участ­ков и дру­гих про­из­водс­твен­ных под­раз­де­ле­ний предп­ри­ятия.3.2.4. Расс­мат­ри­вать и ут­верж­дать из­ме­не­ния, вно­си­мые в тех­ни­чес­кую до­ку­мен­та­цию в свя­зи с кор­рек­ти­ров­кой тех­но­ло­ги­чес­ких про­цес­сов и ре­жи­мов про­из­водс­тва.3.2.5. Конт­ро­ли­ро­вать вы­пол­не­ние перс­пек­тив­ных и те­ку­щих пла­нов тех­но­ло­ги­чес­кой под­го­тов­ки про­из­водс­тва, стро­гое соб­лю­де­ние ус­та­нов­лен­ных тех­но­ло­ги­чес­ких про­цес­сов, вы­яв­лять на­ру­ше­ния тех­но­ло­ги­чес­кой дис­цип­ли­ны и при­ни­мать ме­ры по их уст­ра­не­нию.3.2.6.

Ру­ко­во­дить ра­бо­той по ор­га­ни­за­ции и пла­ни­ров­ке но­вых це­хов и участ­ков, их спе­ци­али­за­ции, ос­во­ению но­вой тех­ни­ки, но­вых вы­со­коп­ро­из­во­ди­тель­ных тех­но­ло­ги­чес­ких про­цес­сов, вы­пол­не­нию рас­че­тов про­из­водс­твен­ных мощ­нос­тей и заг­руз­ки обо­ру­до­ва­ния, по­вы­ше­нию тех­ни­чес­ко­го уров­ня про­из­водс­тва и ко­эф­фи­ци­ен­та смен­нос­ти ра­бо­ты обо­ру­до­ва­ния, сос­тав­ле­нию и пе­рес­мот­ру тех­ни­чес­ких ус­ло­вий и тре­бо­ва­ний, предъ­яв­ля­емых к сырью, ос­нов­ным и вспо­мо­га­тель­ным ма­те­ри­алам, по­лу­фаб­ри­ка­там, раз­ра­бот­ке и внед­ре­нию прог­рес­сив­ных норм тру­до­вых зат­рат, рас­хо­да тех­но­ло­ги­чес­ко­го топ­ли­ва и элект­ро­энер­гии, сырья и ма­те­ри­алов, ме­роп­ри­ятий по пре­дуп­реж­де­нию и уст­ра­не­нию бра­ка, сни­же­нию ма­те­ри­алоем­кос­ти про­дук­ции и тру­до­ем­кос­ти ее про­из­водс­тва.3.2.7.

Обес­пе­чи­вать со­вер­шенс­тво­ва­ние тех­но­ло­гии из­го­тов­ле­ния из­де­лий, вы­пол­не­ния ра­бот (ус­луг), внед­ре­ние дос­ти­же­ний на­уки и тех­ни­ки, прог­рес­сив­ных ба­зо­вых тех­но­ло­гий, вы­со­коп­ро­из­во­ди­тель­ных ре­сур­сов при­ро­дос­бе­ре­га­ющих бе­зот­ход­ных тех­но­ло­гий, про­ек­ти­ро­ва­ние и внед­ре­ние тех­но­ло­ги­чес­ких сис­тем, средств ох­ра­ны ок­ру­жа­ющей сре­ды, комп­лек­сной ме­ха­ни­за­ции и ав­то­ма­ти­за­ции про­из­водс­твен­ных про­цес­сов, нес­тан­дарт­но­го обо­ру­до­ва­ния, тех­но­ло­ги­чес­кой ос­наст­ки, прис­по­соб­ле­ний и инс­тру­мен­та, сво­ев­ре­мен­ное ос­во­ение про­ект­ных мощ­нос­тей, соб­лю­де­ние нор­ма­ти­вов ис­поль­зо­ва­ния обо­ру­до­ва­ния.3.2.8. Осу­щест­влять ме­ры по ат­тес­та­ции и ра­ци­она­ли­за­ции ра­бо­чих мест.3.2.9.

Участ­во­вать в ра­бо­те по оп­ре­де­ле­нию но­менк­ла­ту­ры из­ме­ря­емых па­ра­мет­ров и оп­ти­маль­ных норм точ­нос­ти из­ме­ре­ний, по вы­бо­ру не­об­хо­ди­мых средств их вы­пол­не­ния, со­вер­шенс­тво­ва­нию ме­то­дов конт­ро­ля ка­чест­ва про­дук­ции.3.2.10.

Расс­мат­ри­вать про­ек­ты конс­трук­ций из­де­лий или сос­та­ва про­дук­та, от­рас­ле­вых и го­су­дарс­твен­ных стан­дар­тов, а так­же на­ибо­лее слож­ные ра­ци­она­ли­за­торс­кие пред­ло­же­ния и изоб­ре­те­ния, ка­са­ющиеся тех­но­ло­гии про­из­водс­тва, да­вать зак­лю­че­ния об их со­от­ветс­твии тре­бо­ва­ни­ям эко­но­мич­ной и эко­ло­гич­ной тех­но­ло­гии про­из­водс­тва.3.2.11. Сог­ла­со­вы­вать на­ибо­лее слож­ные воп­ро­сы, от­но­ся­щи­еся к тех­но­ло­ги­чес­кой под­го­тов­ке про­из­водс­тва, с под­раз­де­ле­ни­ями предп­ри­ятия, про­ект­ны­ми, исс­ле­до­ва­тель­ски­ми ор­га­ни­за­ци­ями, предс­та­ви­те­ля­ми за­каз­чи­ков.3.2.12. Обес­пе­чи­вать внед­ре­ние сис­тем ав­то­ма­ти­зи­ро­ван­но­го про­ек­ти­ро­ва­ния, ор­га­ни­за­ци­он­ной и вы­чис­ли­тель­ной тех­ни­ки, ав­то­ма­ти­зи­ро­ван­ных сис­тем уп­рав­ле­ния обо­ру­до­ва­ни­ем и тех­но­ло­ги­чес­ки­ми про­цес­са­ми.3.2.13.

Участ­во­вать в раз­ра­бот­ке про­ек­тов ре­конс­трук­ции предп­ри­ятия, ме­роп­ри­ятий по сок­ра­ще­нию сро­ков ос­во­ения но­вой тех­ни­ки и тех­но­ло­гии, ра­ци­ональ­но­му ис­поль­зо­ва­нию про­из­водс­твен­ных мощ­нос­тей, сни­же­нию энер­го- и ма­те­ри­алоем­кос­ти про­из­водс­тва, по­вы­ше­нию его эф­фек­тив­нос­ти, улуч­ше­нию ка­чест­ва про­дук­ции, со­вер­шенс­тво­ва­нию ор­га­ни­за­ции тру­да.3.2.14.

Ру­ко­во­дить про­ве­де­ни­ем исс­ле­до­ва­тель­ских и экс­пе­ри­мен­таль­ных ра­бот по ос­во­ению вновь раз­ра­ба­ты­ва­емых тех­но­ло­ги­чес­ких про­цес­сов, участ­во­вать в про­мыш­лен­ных ис­пы­та­ни­ях но­вых ви­дов ма­шин и ме­ха­низ­мов, средств ме­ха­ни­за­ции и ав­то­ма­ти­за­ции про­из­водс­тва, в ра­бо­те ко­мис­сий по при­ем­ке сис­тем обо­ру­до­ва­ния в экс­плу­ата­цию.3.2.15. Ру­ко­во­дить ра­бот­ни­ка­ми от­де­ла, ко­ор­ди­ни­ро­вать и нап­рав­лять де­ятель­ность под­раз­де­ле­ний предп­ри­ятия, обес­пе­чи­ва­ющих тех­но­ло­ги­чес­кую под­го­тов­ку про­из­водс­тва, ор­га­ни­зо­вы­вать ра­бо­ту по по­вы­ше­нию ква­ли­фи­ка­ции ра­бот­ни­ков.3.3. Ра­бот­ник дол­жен знать:3.3.1.

Нор­ма­тив­ные и ме­то­ди­чес­кие ма­те­ри­алы по тех­но­ло­ги­чес­кой под­го­тов­ке про­из­водс­тва.3.3.2.

Про­филь, спе­ци­али­за­цию и осо­бен­нос­ти ор­га­ни­за­ци­он­но-тех­но­ло­ги­чес­кой струк­ту­ры предп­ри­ятия.3.3.3.

Перс­пек­ти­вы тех­ни­чес­ко­го раз­ви­тия от­рас­ли и предп­ри­ятия.3.3.4.

Тех­но­ло­гию про­из­водс­тва про­дук­ции предп­ри­ятия.3.3.5. Сис­те­мы и ме­то­ды про­ек­ти­ро­ва­ния.3.3.6. Ор­га­ни­за­цию тех­но­ло­ги­чес­кой под­го­тов­ки про­из­водс­тва в от­рас­ли и на предп­ри­ятии.3.3.7.

Про­из­водс­твен­ные мощ­нос­ти, тех­ни­чес­кие ха­рак­те­рис­ти­ки, конс­трук­тив­ные осо­бен­нос­ти и ре­жи­мы ра­бо­ты обо­ру­до­ва­ния, пра­ви­ла его экс­плу­ата­ции.3.3.8. По­ря­док и ме­то­ды пла­ни­ро­ва­ния тех­но­ло­ги­чес­кой под­го­тов­ки про­из­водс­тва.3.3.9. Тех­ни­чес­кие тре­бо­ва­ния, предъ­яв­ля­емые к сырью, ма­те­ри­алам и го­то­вой про­дук­ции.3.3.10.

По­ло­же­ния, инс­трук­ции и дру­гие ру­ко­во­дя­щие ма­те­ри­алы по раз­ра­бот­ке и оформ­ле­нию тех­ни­чес­кой до­ку­мен­та­ции.3.3.11.

Средс­тва ме­ха­ни­за­ции и ав­то­ма­ти­за­ции про­из­водс­твен­ных про­цес­сов.3.3.12. Ме­то­ды оп­ре­де­ле­ния эко­но­ми­чес­кой эф­фек­тив­нос­ти внед­ре­ния но­вой тех­ни­ки и тех­но­ло­гии, ор­га­ни­за­ции тру­да, ра­ци­она­ли­за­торс­ких пред­ло­же­ний и изоб­ре­те­ний.3.3.13. По­ря­док ат­тес­та­ции ка­чест­ва про­мыш­лен­ной про­дук­ции.3.3.14.

Воз­мож­нос­ти при­ме­не­ния средств вы­чис­ли­тель­ной тех­ни­ки и ме­то­ды про­ек­ти­ро­ва­ния тех­но­ло­ги­чес­ких про­цес­сов с их ис­поль­зо­ва­ни­ем.3.3.15.

По­ря­док при­ема обо­ру­до­ва­ния в экс­плу­ата­цию.3.3.16. Тре­бо­ва­ния ра­ци­ональ­ной ор­га­ни­за­ции тру­да при про­ек­ти­ро­ва­нии тех­но­ло­ги­чес­ких про­цес­сов.3.3.17.

Оте­чест­вен­ные и за­ру­беж­ные дос­ти­же­ния на­уки и тех­ни­ки в со­от­ветс­тву­ющей от­рас­ли про­из­водс­тва.3.3.18. Пе­ре­до­вой оте­чест­вен­ный и за­ру­беж­ный опыт в об­лас­ти про­из­водс­тва ана­ло­гич­ной про­дук­ции.3.3.19.

Ос­но­вы эко­но­ми­ки, ор­га­ни­за­ции про­из­водс­тва, тру­да и уп­рав­ле­ния.3.3.20.

Ос­но­вы эко­ло­ги­чес­ко­го за­ко­но­да­тель­ства.3.3.21. Ос­но­вы тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства.3.3.22. Пра­ви­ла и нор­мы ох­ра­ны тру­да.3.4.

Ра­бот­ник дол­жен иметь выс­шее про­фес­си­ональ­ное (тех­ни­чес­кое) об­ра­зо­ва­ние и стаж ра­бо­ты по спе­ци­аль­нос­ти на ин­же­нер­но-тех­ни­чес­ких и ру­ко­во­дя­щих долж­нос­тях в со­от­ветс­тву­ющей про­фи­лю предп­ри­ятия от­рас­ли не ме­нее 5 лет.4.1.

Ра­бо­то­да­тель име­ет пра­во:4.1.1. Вес­ти кол­лек­тив­ные пе­ре­го­во­ры и зак­лю­чать кол­лек­тив­ные до­го­во­ры.4.1.2. По­ощ­рять Ра­бот­ни­ка за доб­ро­со­вест­ный эф­фек­тив­ный труд.4.1.3.

Тре­бо­вать от Ра­бот­ни­ка ис­пол­не­ния им тру­до­вых обя­зан­нос­тей и бе­реж­но­го от­но­ше­ния к иму­щест­ву Ра­бо­то­да­те­ля и дру­гих ра­бот­ни­ков, соб­лю­де­ния пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка ор­га­ни­за­ции.4.1.4. Прив­ле­кать Ра­бот­ни­ка к дис­цип­ли­нар­ной и ма­те­ри­аль­ной от­ветс­твен­нос­ти в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.4.1.5.

При­ни­мать ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты. __________________________________(иные пра­ва, пре­дус­мот­рен­ные ТК РФ, фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и ины­минор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, со­дер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, сог­ла­ше­ни­ями)4.2. Ра­бо­то­да­тель обя­зан:4.2.1.

Соб­лю­дать за­ко­ны и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты, ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты, ус­ло­вия кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, сог­ла­ше­ний и тру­до­во­го до­го­во­ра.4.2.2. Обес­пе­чи­вать бе­зо­пас­ность тру­да и ус­ло­вия, от­ве­ча­ющие тре­бо­ва­ни­ям ох­ра­ны и ги­ги­ены тру­да.4.2.3. Обес­пе­чи­вать Ра­бот­ни­ка обо­ру­до­ва­ни­ем, инс­тру­мен­та­ми, тех­ни­чес­кой до­ку­мен­та­ци­ей и ины­ми средс­тва­ми, не­об­хо­ди­мы­ми для ис­пол­не­ния им тру­до­вых обя­зан­нос­тей.4.2.4.

Вып­ла­чи­вать в пол­ном раз­ме­ре при­чи­та­ющуюся Ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ную пла­ту в сро­ки, ус­та­нов­лен­ные ТК РФ, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка ор­га­ни­за­ции, нас­то­ящим до­го­во­ром.4.2.5. Осу­щест­влять обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние Ра­бот­ни­ка в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.4.2.6.

Воз­ме­щать вред, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем им тру­до­вых обя­зан­нос­тей, а так­же ком­пен­си­ро­вать мо­раль­ный вред в по­ряд­ке и на ус­ло­ви­ях, ко­то­рые ус­та­нов­ле­ны ТК РФ, фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми.5.1. На Ра­бот­ни­ка пол­ностью расп­рос­тра­ня­ют­ся ль­го­ты и га­ран­тии, ус­та­нов­лен­ные за­ко­но­да­тель­ством, ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми.5.2. Ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку увечь­ем ли­бо иным пов­реж­де­ни­ем здо­ровья, свя­зан­ным с ис­пол­не­ни­ем им сво­их тру­до­вых обя­зан­нос­тей, под­ле­жит воз­ме­ще­нию в со­от­ветс­твии с тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством РФ.6.1.

Ра­бот­ник обя­зан ис­пол­нять тру­до­вые обя­зан­нос­ти, пре­дус­мот­рен­ные в п. 1.1, па­раг­ра­фе 3 нас­то­яще­го до­го­во­ра, в те­че­ние вре­ме­ни, ус­та­нов­лен­но­го в со­от­ветс­твии с пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, а так­же в иные пе­ри­оды вре­ме­ни, ко­то­рые в со­от­ветс­твии с за­ко­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми от­но­сят­ся к ра­бо­че­му вре­ме­ни.6.2. Ра­бот­ни­ку ус­та­нав­ли­ва­ет­ся 40-ча­со­вая ра­бо­чая не­де­ля с нор­ми­ро­ван­ным ра­бо­чим днем.6.3.

Ра­бо­то­да­тель обя­зан пре­дос­тав­лять Ра­бот­ни­ку вре­мя для от­ды­ха в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством, а имен­но: — пе­ре­ры­вы в те­че­ние ра­бо­че­го дня (сме­ны); — ежед­нев­ный (меж­дус­мен­ный) от­пуск; — вы­ход­ные дни (еже­не­дель­ный неп­ре­рыв­ный от­пуск); — не­ра­бо­чие празд­нич­ные дни; — от­пус­ка.6.4. Ра­бо­то­да­тель обя­зан пре­дос­тав­лять Ра­бот­ни­ку еже­год­ные оп­ла­чи­ва­емые от­пус­ка про­дол­жи­тель­ностью: — ос­нов­ной от­пуск _____________ ка­лен­дар­ных дней (не ме­нее 28 дней); — до­пол­ни­тель­ный от­пуск ____________ дней.7.1.

Ра­бо­то­да­тель обя­зан про­из­во­дить оп­ла­ту тру­да Ра­бот­ни­ка в со­от­ветс­твии с за­ко­на­ми, ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, кол­лек­тив­ны­ми до­го­во­ра­ми, сог­ла­ше­ни­ями, ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми и тру­до­вым до­го­во­ром.7.2.

Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся сле­ду­ющий раз­мер за­ра­бот­нойпла­ты: ________________.7.3.

Вып­ла­та за­ра­бот­ной пла­ты про­из­во­дит­ся в ва­лю­те Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции (в руб­лях).7.4. Ра­бо­то­да­тель обя­зан про­из­во­дить вып­ла­ту за­ра­бот­ной пла­тыне­пос­редс­твен­но Ра­бот­ни­ку в сле­ду­ющие сро­ки: ________________.(ука­зать срок, но не ре­же чем каж­дые пол­ме­ся­ца)7.5. Ра­бо­то­да­тель обя­зан вып­ла­чи­вать за­ра­бот­ную пла­ту Ра­бот­ни­ку (нуж­ное под­черк­нуть): — в мес­те вы­пол­не­ния им ра­бо­ты; — пос­редс­твом пе­ре­чис­ле­ния на ука­зан­ный Ра­бот­ни­ком счет в бан­ке.8.1.

Ра­бо­то­да­тель име­ет пра­во на по­лу­че­ние па­тен­та на изоб­ре­те­ние, по­лез­ную мо­дель, про­мыш­лен­ный об­ра­зец, соз­дан­ные Ра­бот­ни­ком в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем им слу­жеб­ных обя­зан­нос­тей.8.2.

Ра­бот­ник име­ет пра­во на по­лу­че­ние воз­наг­раж­де­ния, со­раз­мер­ное вы­го­де, ко­то­рая по­лу­че­на Ра­бо­то­да­те­лем или мог­ла бы­ла быть им по­лу­че­на при над­ле­жа­щем ис­поль­зо­ва­нии объ­ек­та про­мыш­лен­ной собс­твен­нос­ти, в слу­ча­ях по­лу­че­ния Ра­бо­то­да­те­лем па­тен­та, пе­ре­да­чи Ра­бо­то­да­те­лем пра­ва на по­лу­че­ние па­тен­та дру­го­му ли­цу, при­ня­тия Ра­бо­то­да­те­лем ре­ше­ния о сох­ра­не­нии со­от­ветс­тву­юще­го объ­ек­та в тай­не или не­по­лу­че­ния па­тен­та по по­дан­ной Ра­бо­то­да­те­лем за­яв­ке по при­чи­нам, за­ви­ся­щим от Ра­бо­то­да­те­ля. Раз­мер ука­зан­но­го воз­наг­раж­де­ния оп­ре­де­ля­ет­ся пись­мен­ным сог­ла­ше­ни­ем Ра­бо­то­да­те­ля и Ра­бот­ни­ка.8.3. Ука­зан­ное в п. 8.2 сог­ла­ше­ние ста­но­вит­ся не­отъ­ем­ле­мой частью нас­то­яще­го до­го­во­ра с мо­мен­та его под­пи­са­ния сто­ро­на­ми.8.4.

Воз­наг­раж­де­ние, ука­зан­ное в п.

8.2, вып­ла­чи­ва­ет­ся Ра­бот­ни­ку в пол­ном объ­еме не позд­нее чем в те­че­ние ме­ся­ца с мо­мен­та со­от­ветс­тву­юще­го по­лу­че­ния со­от­ветс­тву­ющей при­бы­ли. До­пол­ни­тель­ным сог­ла­ше­ни­ем меж­ду Ра­бот­ни­ком и Ра­бо­то­да­те­лем мо­жет быть пре­дус­мот­рен иной по­ря­док вып­ла­ты воз­наг­раж­де­ния.8.5.

В слу­чае ес­ли Ра­бо­то­да­тель в те­че­ние 4 ме­ся­цев с мо­мен­та уве­дом­ле­ния его Ра­бот­ни­ком о соз­дан­ном им изоб­ре­те­нии, по­лез­ной мо­де­ли или про­мыш­лен­ном об­раз­це не по­даст за­яв­ку на по­лу­че­ние па­тен­та в Па­тент­ное ве­домс­тво, не пе­ре­ус­ту­пит пра­во на по­да­чу за­яв­ки дру­го­му ли­цу и не со­об­щит Ра­бот­ни­ку о сох­ра­не­нии со­от­ветс­тву­юще­го объ­ек­та в тай­не, то Ра­бот­ник име­ет пра­во по­дать за­яв­ку и по­лу­чить па­тент на свое имя.9.1.

Ра­бо­то­да­тель обя­зан осу­щест­влять со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние Ра­бот­ни­ка, пре­дус­мот­рен­ное дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.9.2. Ви­ды и ус­ло­вия со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния, не­пос­редс­твен­но свя­зан­ныес тру­до­вой де­ятель­ностью: ________________.9.3. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся обя­зан­ность Ра­бо­то­да­те­ляосу­щест­влять так­же сле­ду­ющие ви­ды до­пол­ни­тель­но­го стра­хо­ва­ния Ра­бот­ни­ка: ________________.10.1.

Сто­ро­на тру­до­во­го до­го­во­ра, при­чи­нив­шая ущерб дру­гой сто­ро­не, воз­ме­ща­ет этот ущерб в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.10.2. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся сле­ду­ющая от­ветс­твен­ностьРа­бо­то­да­те­ля за ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку: ________________.(конк­ре­ти­за­ция от­ветс­твен­нос­ти, но не ни­же, чем пре­дус­мот­ре­но ТК РФи ины­ми за­ко­на­ми)10.3. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся сле­ду­ющая от­ветс­твен­ностьРа­бот­ни­ка за ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бо­то­да­те­лю: ________________.(конк­ре­ти­за­ция от­ветс­твен­нос­ти, но не вы­ше, чем пре­дус­мот­ре­но ТК РФи ины­ми за­ко­на­ми)11.1.

Нас­то­ящий до­го­вор всту­па­ет в си­лу со дня его офи­ци­аль­но­го под­пи­са­ния Ра­бот­ни­ком и Ра­бо­то­да­те­лем и дей­ству­ет до мо­мен­та его прек­ра­ще­ния по ос­но­ва­ни­ям, ус­та­нов­лен­ным за­ко­но­да­тель­ством.11.2. Да­той под­пи­са­ния нас­то­яще­го до­го­во­ра яв­ля­ет­ся да­та, ука­зан­ная в на­ча­ле нас­то­яще­го до­го­во­ра.Спо­ры, воз­ни­ка­ющие меж­ду сто­ро­на­ми в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем нас­то­яще­го до­го­во­ра, раз­ре­ша­ют­ся в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством РФ.13.1.

Нас­то­ящий до­го­вор сос­тав­лен в 2 эк­земп­ля­рах и вклю­ча­ет в се­бя ________________________ лис­тов.

(ука­зать ко­ли­чест­во)13.2.

Каж­дой из сто­рон нас­то­яще­го до­го­во­ра при­над­ле­жит по од­но­му эк­земп­ля­ру до­го­во­ра.13.3.

Ус­ло­вия нас­то­яще­го до­го­во­ра мо­гут быть из­ме­не­ны по вза­им­но­му сог­ла­ше­нию сто­рон.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+