Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - У иностранного гражданина вид на жительство в каком регионе он может работать

У иностранного гражданина вид на жительство в каком регионе он может работать

Прием на работу иностранца с видом на жительство


» Вступление граждан третьих стран в трудовые отношения с российскими работодателями осуществляется на основаниях и в порядке, строго регламентированных законодателем. Одним из наиболее востребованных разрешительных документов является вид на жительство иностранного гражданина. Представленная официальная бумага не только является удостоверением личности иностранца в РФ, но и позволяет бессрочно проживать в пределах территориальных границ России, официально устраиваться на работу, а также служит основанием для получения различных льгот и социальных гарантий.

Возможность трудоустройства на территории России для граждан с индигенатом других государств предусматривается действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Особенности заключения трудовых соглашений с иностранцами установлены нормами Главы 50.1 Трудового кодекса РФ. При этом следует учитывать, что на иностранных лиц, законно пребывающих в пределах государственных границ Федерации и наделенных правом трудоустройства, распространяются абсолютно все нормы (права, обязанности и гарантии) ТК России.
При этом следует учитывать, что на иностранных лиц, законно пребывающих в пределах государственных границ Федерации и наделенных правом трудоустройства, распространяются абсолютно все нормы (права, обязанности и гарантии) ТК России.

Специальным нормативным правовым актом, определяющим статус граждан иных государств, пребывающих в Российской Федерации является ФЗ№115 от 25 июля 2002 года. Ряд норм представленного документа посвящен особенностям и порядку приема (устройства) на работу иностранцев к российским работодателям.

Правительство Российской Федерации устанавливает ряд специфических особенностей как для российских предприятий, желающих включить в штат сотрудников гражданина другого государства, так и для иностранных соискателей. К ним относятся:

  1. Специальное налогообложение;
  2. Необходимость оформления специальной сопроводительной документации.
  3. Ограничение количества штатных единиц компании, на которые могут быть приняты иностранные сотрудники с ВНЖ;

Право заключения трудовых соглашений с дирекцией компаний, расположенных и зарегистрированных надлежащим образом в Российской Федерации, предоставляется совершеннолетним иностранцам (после достижения возраста 18-ти лет) на основании одного из следующих документов:

  1. Патента, необходимого к получению иностранцам, въезд на территорию Федерации для которых осуществляется на основании заполнения в пунктах пограничного контроля миграционной карты и желающим вступить в официальные трудовые отношения в РФ;
  2. Разрешение на временное проживание, которое является первым шагом на пути получения российского паспорта или вида на жительство;
  3. Документа-ВНЖ. Граждане, имеющие индигенат стороннего государства и получившие представленный документ наделяются большинством прав, аналогичных гражданам России.

    Среди них право официального оформления на работу к российским работодателям.

  4. Разрешения на работу, которое дается гражданам третьих стран, прибывших на территорию России на основании визового разрешительного документа;

Важно! К иностранным гражданам, пребывающим на территории России менее шести месяцев в течении одного налогового периода (календарного года) применяется ставка подоходного налога в размере 33%, даже при условии наличия вида на жительство. Процесс вступления иностранного лица в официальные трудовые отношения с работодателем, зарегистрировавшим свою деятельность в РФ, идентичен трудоустройству граждан, имеющих российский паспорт, за исключением особенностей, касающихся документального сопровождения.

Как оформить на работу лицо с документом-ВНЖ:

  1. Ознакомление кандидата на вакантную должность с текстом трудового соглашения и непосредственное подписание документа при условии достижения согласия сторон по всем его пунктам;
  2. Подача соискателем комплекта требуемой документации с последующей ее проверкой сотрудником отдела кадров и службы безопасности предприятия (при необходимости) на предмет соответствия иностранного кандидата вакантной должности, на которую претендует последний;
  3. Личное посещение компании, в которую желает устроиться иностранный соискатель, для прохождения собеседования или его проведение онлайн (по согласованию сторон);
  4. Предоставление соискателем, имеющим индигенат стороннего государства, оригинала вида на жительство;
  5. Получение соответствующего разрешения в уполномоченных органах (управление по вопросам миграции территориального подразделения МВД);
  6. Составление юристом или сотрудником отдела кадров работодателя ходатайства о предоставлении разрешения на трудоустройство лица, имеющего индигенат третьего государства (унифицированная форма бланка утверждена Приказом МВД №382 от 19 июня 2017 года);
  7. Письменное уведомление работодателем территориального отдела по вопросам миграции о приеме на работе иностранного сотрудника.

Важно!

Трудовое соглашение о вступлении в трудовые отношения с иностранным лицом следует составлять в двух экземплярах с использованием русского языка и дублированием на национальном языке соискателя или английском.

Работодатель обязуется уведомлять государственные органы о заключении трудового соглашения с гражданином, имеющим индигенат третьего государства. Представленный документ составляется исключительно на разработанном и утвержденном Министерством внутренних дел бланке и направляется в территориальное подразделение ГУ МВД не позднее трех рабочих дней с момента подписания договора о приеме на работу с иностранцем.
Представленный документ составляется исключительно на разработанном и утвержденном Министерством внутренних дел бланке и направляется в территориальное подразделение ГУ МВД не позднее трех рабочих дней с момента подписания договора о приеме на работу с иностранцем.

Сведения вносятся в бланк на русском языке от руки или с использованием компьютерной техники.

Бланк должен содержать информацию, соответствующую названиям граф:

  1. Данные подписанного трудового соглашения (дата, номер, номер приказа о приеме на работу).
  2. Полное наименование компании-работодателя, регистрационный номер юридического лица;
  3. Данные документа, на основании которого предприятие наделено правом заключения трудовых договоров с лицами, имеющими гражданство третьих стран;
  4. Личная информация об иностранце-соискателе;

Игнорирование работодателем обязательства об уведомлении органов МВД о приеме на работу сотрудника-иностранца является основанием для привлечения к мерам административной ответственности. Иностранным гражданам, имеющим вид на жительство и претендующим на занятие вакантной должности на российских предприятиях, следует подготовить комплект документации, перечень которой установлен на уровне закона и не может быть расширен на усмотрение работодателя. Комплект документации включает:

  1. Документ, удостоверяющий личность (как правило, национальный или заграничный паспорт);
  2. Официальная бумага, подтверждающая наличие необходимого для занятия определенной должности образования с указанием специализации и уровня квалификации;
  3. Вид на жительство;
  4. Полис медицинского страхования, действие которого распространяется на территории РФ;
  5. Документ о произведении обязательного пенсионного страхования.
  6. Медицинское заключение о прохождении полного медицинского обследования (включая результаты обязательных лабораторных исследований);
  7. Подтверждение наличие трудового стажа и его длительность (трудовая книга);

Помимо указанного выше перечня, законодатель допускает требование документации у иностранца с видом на жительство, наличие которой является обязательной для занятия некоторых категорий должностей (например, справка об отсутствии судимости и др.).

Документ-ВНЖ является законным основанием длительно пребывания иностранного гражданина в пределах территориальных границ Российской Федерации с правом официального трудоустройства к российским работодателям.

Общая процедура оформления соискателя с индигенатом иного государства идентична процессу приема на работу российских граждан, за исключением обязательного наличия разрешения на прием на работу иностранцев и документа, на основании которого последний получил право на работу в России.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Нюансы трудоустройства иностранца с видом на жительство в РФ

Содержание:Основная забота мигранта при переезде в новую страну – возможность получить официальный источник дохода и реализовать свой профессиональный потенциал.

Данные две составляющие необходимы не только для того, чтобы соблюсти все миграционные формальности, но и чтобы обеспечить себе тот уровень жизни, ради которого, скорее всего, и был затеян весь процесс.

Стоит отметить, что трудоустройство иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в 2020 году, максимально приближено к процедуре, которую проходят сами россияне, но знать о некоторых тонкостях все же будет совершенно не лишним.Те, кто подошел к данному этапу легализации, уже осведомлены, что вид на жительство – статус постоянный, который присваивается на 5 лет и подлежит .Документ представлен специальным удостоверением синего цвета (у апатридов – зеленого), которое выполняет функцию паспорта иностранца в российском государстве.
Стоит отметить, что трудоустройство иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в 2020 году, максимально приближено к процедуре, которую проходят сами россияне, но знать о некоторых тонкостях все же будет совершенно не лишним.Те, кто подошел к данному этапу легализации, уже осведомлены, что вид на жительство – статус постоянный, который присваивается на 5 лет и подлежит .Документ представлен специальным удостоверением синего цвета (у апатридов – зеленого), которое выполняет функцию паспорта иностранца в российском государстве. Главная задача вида на жительство – показать, что его обладатель уже прошел все предварительные стадии, предшествовавшие получения этого документа, и получил право жить и трудиться в РФ наравне с законными гражданами.Большим преимуществом для мигранта, перешедшего на данный этап, являются его новые права:

  1. прерогатива пользоваться всеми социальными благами, включая пенсионные и страховые выплаты;
  2. возможность занять вакантную должность в любом российском регионе .
  3. хороший шанс получить бесплатное образование в российских учебных заведениях, а также пользоваться бесплатной медициной;
  4. возможность свободно перемещаться в пределах Российской Федерации без специального уведомления миграционной службы;

С ВНЖ его обладатель получает также право зачисления в штат какого-либо предприятия без .

Так, скажем, трудоустройство гражданина Украины с видом на жительство в 2020 году не требует никаких дополнительных документов от миграционной службы.Не стоит забывать и об обязанностях, которые возлагаются на обладателя ВНЖ: соблюдение законов РФ, а также с обязательным подтверждением дохода.Узнайте более детально, .Стать претендентом на обретение статуса резидента фактически может любой иностранный гражданин, который выполнит следующие условия:

  1. , источник которого не выходит за рамки закона.
  2. докажет, что у него имеется собственное или арендованное жилье;
  3. законно пересечет российскую границу;
  4. пройдет процедуру постановки на миграционный учет;
  5. и проживет на его основании в РФ не менее полугода;

Шансов получить вид на жительство нет у тех, кто болен опасными заболеваниями, и кто имеет непогашенную судимость. Для некоторых категорий иностранцев была разработана упрощенная процедура получения постоянного статуса.

Например, , минуя этап оформления РВП.Начиная с 2015 года, обязательным стало и основами законодательства и истории Государства Российского. При соблюдении всех вышеперечисленных условий кандидат имеет право собрать необходимый пакет бумаг и подать прошение в службу миграции на присвоение ему статуса постоянно проживающего.Изучите детальнее информацию .В качестве ответа на вопрос, можно ли с видом на жительство официально устроиться на работу, достаточно привести определение, которое дает иностранному работнику Закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее – 115-ФЗ).В законе говорится, что таковым можно считать гражданина другой страны, временно или постоянно находящегося в РФ и занимающегося трудовой деятельностью, не нарушающей законы Российской Федерации.Официальное трудоустройство для мигранта – это не просто повод получать заработную плату и быть защищенным российским законодательством от неправомерных действий работодателя. Это еще и возможность при очередном уведомлении ГУВМ МВД показать, что он выполняет все требования и соблюдает все правила, что служит на пользу его хорошей репутации на пути к гражданству.Официальным можно считать трудоустройство, которое позволяет работнику получать установленную договором заработную плату, пользоваться оплачиваемым отпуском и больничным.В тоже время работодатель обязуется производить все предусмотренные выплаты в Пенсионный и страховые фонды, в налоговые органы.

Иными словами, официальное трудоустройство обеспечивает сотруднику все гарантии и права, регламентированные законом.Итак, мы выяснили, что для того, чтобы официально трудиться в РФ, мигранту понадобится документ, который дает ему на это право. К таковым можно отнести:

  1. ВНЖ.
  2. разрешение на работу;
  3. ;

Прием иностранного гражданина на работу в 2020 году с видом на жительство проходит так же, как и зачисление в штат сотрудников, имеющих российское гражданство.

Отличия могут наблюдаться только в зависимости от принадлежности мигранта к определенной категории. Так, к примеру, нет необходимости предоставлять ни один из перечисленных выше документов у таких лиц:

  1. аккредитованных журналистов;
  2. сотрудников международных компаний;
  3. служащих посольств и консульств;
  4. специалистов, которые прибыли в РФ для устранения неполадок в работе оборудования, его монтажа, наладки, демонтажа.
  5. участников программы переселения соотечественников;
  6. студентов российских вузов, которые хотят найти дополнительный заработок;
  7. сотрудников сферы образования, занимающихся научной или преподавательской деятельностью;

Чтобы понимать, как принять на работу иностранного гражданина с видом на жительство, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и 115-ФЗ, в которых говорится, что оформление трудовых отношений с иностранцами проходит по стандартной схеме: через внесение данных в трудовую книжку с соблюдением всех формальностей.Важно: в российском законодательстве не предусмотрена такая норма, как расторжение трудового договора на основании истечения срока действия документов.По этой причине важно отметить, что мигрант принимается на работу на период действия ВНЖ, по окончании действительности которого трудовой договор может быть продлен при предъявлении вида на жительство, пролонгированного на новый срок.Узнайте более детально о том, как выстраиваются отношения между работодателем и наемным сотрудником и как происходит .Важный момент, с которым обязательно должен быть ознакомлен работодатель: нужно ли в 2020 году уведомлять ГУВМ МВД (бывшая ФМС) о приеме на работу иностранца с видом на жительство?

С уверенностью можно сказать, что каждое предприятие, будь то лицо юридическое или физическое, которое приняло на работу представителя другого государства, даже обладающего ВНЖ, обязано поставить в известность миграционную службу о данном обстоятельстве.Более того, чтобы провести процедуру приема на работу мигранта, компания должна иметь разрешение на трудоустройство иностранцев.Еще раз остановимся на том, нужно ли разрешение на работу, если есть вид на жительство. Федеральный закон 115-ФЗ однозначно говорит, что никаких дополнительных разрешений такому иностранцу не требуется.Трудоустройство в российскую компанию предполагает наличие следующих документов у кандидата на вакантное место:

  • Трудовая книжка (за исключением тех, кто устраивается по совместительству и впервые).
  • СНИЛС (кроме тех, у кого данная работа будет первой).
  • ВНЖ.

Действия отдела кадров должны выглядеть так:

  • Издать распоряжение о приеме на работу.
  • Подписать в двустороннем порядке.
  • Проверить срок действия вида на жительство.
  • Завести трудовую книжку или сделать в нее запись, если это не первая работа у иностранного соискателя.
  • Оформить на него личную карточку.

Обратите внимание, что предприятие не имеет никаких оснований требовать у иностранного работника военный билет, поскольку таковые лица не являются военнообязанными в России.

Что касается трудовой книжки, то использовать можно только бланк российского образца. По этой причине, если у наемного сотрудника имеется на руках трудовая книжка иностранного происхождения, работодатель обязан завести ему новую.Чтобы развеять последние сомнения относительно того, нужен ли патент, если есть вид на жительство, еще раз подчеркнем: нет, и такой документ мигрантам с ВНЖ не нужен.Устраивая на работу гражданина другой страны, российская компания должна принять во внимание особенности налогообложения. В свою очередь наемные работники не должны забывать, что после получения заработной платы они обязаны уплатить налоги.Принято считать, что работник должен оплачивать подоходный налог в той стране, в которой он провел большую часть года.

Рассчитывая налог, во внимание принимают при этом не гражданство, а резидентство – место фактического проживания мигранта.

Таким образом, российский Налоговый кодекс признает иностранного гражданина постоянным жителем, то есть резидентом, если тот провел в РФ более 183 дней в году. При этом имеется в виду год не календарный, а тот, который начинает свой отсчет с момента выдачи ВНЖ.Рекомендуем детально рассмотреть .Размер ставки зависит от статуса наемного сотрудника.

К примеру, нерезиденты выплачивают в бюджет 30% от своего дохода. А вот обладатели ВНЖ облагаются налогом в размере 13%.

Таким образом, можно сказать, что в данном вопросе они приравниваются к законным гражданам РФ.Не меньшее внимание следует уделить и такому аспекту, как увольнение мигрантов-резидентов. Поскольку оформление на работу с видом на жительство в России сопровождается уведомлением миграционной службы, поставить ведомство в известность придется и тогда, когда трудовые отношения с работником будут расторгнуты.

Поскольку оформление на работу с видом на жительство в России сопровождается уведомлением миграционной службы, поставить ведомство в известность придется и тогда, когда трудовые отношения с работником будут расторгнуты.

При этом статус мигранта (владелец РВП, ВНЖ, разрешения на работу, статуса ВКС, беженца и т.

д.) значения не имеет.Основания для увольнения в целом можно разделить на две группы:

  1. общие, не имеющие отношения к гражданству сотрудника;
  2. особые, характерные только для мигрантов.

В первую группу можно отнести хорошо известные причины:

  1. окончание трудового договора и отсутствие желания или необходимости его продлевать;
  2. по инициативе работодателя;
  3. обоюдное согласие сторон;
  4. собственное желание работника;
  5. по независящим от обеих сторон обстоятельств.

Особыми причинами могут выступать:

  1. окончание срока действия разрешения на прием иностранной рабочей силы;
  2. аннулирование ВНЖ.
  3. превышение допустимого числа иностранных сотрудников на предприятии;

Как уже говорилось, работодатель не может уволить сотрудника только по причине того, что у него истек срок действия вида на жительство.

В решении этой проблемы существует два варианта:

  1. трудовой договор заключается только на период действия ВНЖ, после чего продлевается при предъявлении пролонгированного удостоверения;
  2. если в процессе действия трудового договора срок действия вида на жительство завершился, сотрудник отстраняется от выполнения своих обязанностей. На продление ВНЖ у него есть ровно 30 дней. Если за этот период ситуация не изменится, работодатель имеет право уволить мигранта.

Увольнение осуществляется на основании заявления сотрудника и внутреннего приказа.Давайте разберемся, можно ли работать с видом на жительство в другом регионе России.

Да, обладатель ВНЖ может искать работу в любом приглянувшемся ему городе РФ, а не только там, где было выдано удостоверение и пройдена регистрация.

Единственное условие – .Это означает, что с видом на жительство можно работать в любом регионе, но только после того, как работник зарегистрируется по месту жительства. Данное требование, кстати, не является исключением для иностранцев.

Его действие распространяется и на россиян.Итак, что нужно для работы в Москве с ВНЖ по Московской области? Алгоритм действий прост:

  • Предоставляете ВНЖ с новой пропиской работодателю.
  • Обращаетесь в одно из территориальных отделений ГУВМ МВД в г. Москве с . Если речь будет идти о постоянной прописке, тогда нет необходимости ехать на старое место жительства, чтобы выписаться. Снятие с учета проходит автоматически вместе с регистрацией по новому месту проживания.
  • Находите работу.

Работа в Москве для иностранцев с видом на жительство также не требует никаких дополнительных разрешений.

Главное, чтобы у документа был действительный срок, а само предприятие имело в наличии бумагу, подтверждающую его право на трудоустройство иностранных граждан.Тем, кто решил обосноваться именно в столичном регионе, будет нелишним знать, какие вакансии открывает работа для мигрантов с видом на жительство в Москве.

По-прежнему востребованными остаются такие профессии:

  1. строители;
  2. няни/домработницы/преподаватели;
  3. обслуживающий персонал в ресторанах, гостиницах ночных клубах;
  4. подсобные рабочие;
  5. продавцы.

Привлекательными для российских работодателей остаются и специалисты высокой квалификации во всех сферах экономики, а также IT-специалисты и сотрудники службы безопасности. Стоит отметить, что самой востребованной работой для мигрантов с видом на жительство в 2020 году является охрана. Здесь, правда, придется пройти дополнительную проверку и предъявить военный билет, который в данном случае является скорее специфической необходимостью, чем требованием.А вот рассчитывать на государственные должности или работу на борту международных морских или воздушных судов мигранты по-прежнему не могут.Обстоятельства, которые могут привести к тому, что работодатель будет вынужден отказать иностранному сотруднику в приеме на работу, можно по аналогии с причинами увольнения разделить на общие и особые.

К общим относятся:

  1. недостаточный опыт работы;
  2. отсутствие необходимых знаний у соискателя для выполнения определенных обязанностей.
  3. предоставление ложной информации в резюме;
  4. несоответствие квалификации кандидата требованиям работодателя;

Из особых причин, почему не берут на работу с видом на жительство, можно назвать две основные – просроченное удостоверение ВНЖ и отсутствие у работодателя разрешения на прием иностранных сотрудников. Обратите внимание, что с истекшим видом на жительство иностранец не только не может устраиваться на работу, но и пребывать в РФ.Законодательством предусмотрено, что ни по половому признаку, ни по расовой или религиозной принадлежности и уж тем более по социальному статусу компания-наниматель не имеет права отказать претенденту в приеме на работу.Апрель 2017 – . Юрист миграционного портала 100migrantov.ru.

В 2017 году Решением государственной экзаменационной комиссии была присвоена квалификация «магистр».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+