Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком


После рождения ребенка, каждая мать при желании может получить законный отпуск для воспитания малыша. Но бывает так, что во время нахождения в отпуске такого рода, девушки хотят устроиться на более перспективную работу. Уволиться в такого рода отпуске можно.

Важно Увольнение по намерению трудящегося вполне естественный процесс, и даже вовремя, выделенное на воспитания малыша, никаких проблем возникать не должно.

А вот начальник уволить работника, пребывающего в отпуске по уходу за малышом, может только при одном обстоятельстве: . Работница имеет полное право на увольнение со своего действующего места, во время пребывания в отпуске, связанном с заботами о ребенке.

Согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ, действующим законодательством запрещено лишь увольнение в отпуске по уходу за малышом по желанию работодателя (исключением является увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании). Информация Опираясь на Трудовой кодекс Российской Федерации, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию либо по .

Как проходит подобная процедура и каковы требования со стороны сотрудника? Такой процесс проходит как обычное увольнение по собственной просьбе. Работнику нужно предоставить заявление лично в отдел кадров, но если ситуация не позволяет, можно отправить заявление по почте, либо же в электронном виде, в котором указывается:

  1. Посередине указывается причина, по которой работник вынужден уволиться (в данном случае – по собственной инициативе).
  2. Вверху справа название фирмы/предприятия; фамилия, имя и отчество начальника.
  3. Ваши личные данные под данными работодателя (фамилия, имя, отчество, должность).
  4. Обращение с просьбой об отчислении финансовых средств, если таковые полагаются.
  5. Внизу справа необходимо обозначить дату увольнения (необходимо сообщить об уходе начальнику как минимум за две недели) и поставить подпись.

Информация Если у сотрудника остались неиспользованные дни, директор обязан их компенсировать.

Если сотрудник в связи с уважительной причиной не сумел забрать деньги в день аннулирования трудового договора, ему должны выплатить полностью всю сумму не позднее, чем через день после обращения. Как происходит процесс увольнения:

  • Выдается трудовая книжка с записью о причине увольнения, в нашем варианте это увольнение по собственному желанию.
  • Производится расчет с работником.
  • Начальник принимает от работника заявление.
  • Вносится запись в личную карточку.
  • Оформляет всю документацию, которая содержит сведения о доходах за два года до увольнения.
  • Издает приказ об увольнении.

Информация По требованию работницы ей выдаются заверенные копии документации с места работы.

До окончания процесса увольнения, сотрудник вправе вернуть свое рабочее место, но только в том случае, если на его должность не был приглашен или найден другой сотрудник, которому начальство не может отказать в соответствии с законом. Если подопечный принимает решение уйти с работы, он обязан оповестить об этом своего начальника за две недели. Отсчет начнётся с момента принятия руководством заявления.

По обоюдному согласию с бывшим сотрудником, работодатель может завершить действие трудового договора, не ожидая двух недель, или же сократить это время на другой удобный срок.

Важно В случае если женщина не оповестила о своем уходе до окончания отдыха, она должна отработать двухнедельный срок.

Запись об увольнении вносится черными, синими или фиолетовыми чернилами.

При ее внесении запрещаются исправления и сокращения.

Обязательна подпись сотрудника кадров или директора — заверяющие запись, а также ссылка на статью ТК РФ, в данном случае 80.

Пример: Уволена по собственному желанию, статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

После процедуры увольнения работнику полагается выплата за неиспользованный отдых.

Также ему должны рассчитать зарплату. С работником расплачиваются в день увольнения, или же на следующий день, но не позже. Не нужно переживать насчет пособий, даже если организация, где работала мама, ликвидировалась. Отчислять пособие будут органы социальной опеки. Размер пособия в точности будет соответствовать пособию, которое девушка получала на работе, а именно 40% от ежемесячного заработка.

Размер пособия в точности будет соответствовать пособию, которое девушка получала на работе, а именно 40% от ежемесячного заработка. Информация В случае если увольнение мамы произошло из-за ликвидации компании или закрытия ИП, предупреждение о грядущем прекращении трудового договора должно прийти не менее чем за два месяца до него.

При увольнении работнику полагается дополнительная выплата — выходное пособие, в размере среднего месячного заработка, а также сохранение данного заработка на срок до 3-х месяцев. Если подытожить вышесказанное, женщине полагаются:

  1. Выплаты за неиспользованный отдых.
  2. При принудительном увольнении — выходное пособие.
  3. Зарплата.
  4. Дополнительные финансовые средства (компенсации), которые оговариваются лично с работодателем.

Увольнение во время отпуска для заботы о малыше является правом любого работника.

Добросовестный директор не будет этому препятствовать, а наоборот поможет оформить все необходимые документы и обеспечит всеми полагающимися по закону выплатами. Работодатель в подобной ситуации имеет право уволить сотрудника только при ликвидации компании. Если директор не желает соблюдать конституционные нормы, вы можете подать в суд и в случае, если вы докажете свою правоту, получить денежную компенсацию.

У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

  1. Полная анонимность
  2. Бесплатно
  3. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15 минут — средняяскорость ответа 26 консультациисегодня 20973 консультацийпроведено всего © 2020 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: порядок определения среднего заработка

На фото Ольга Зиборова Вопрос от читательницы Клерк.Ру Татьяны (г.

Санкт-Петербург)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудницы (по собственному желанию), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Какой период берется расчетным для определения средней зарплаты:

  1. 12 мес до наступления отпуска по уходу за ребенком или
  2. рассчитывается исходя из оклада?
  3. 12 мес до наступления отпуска по беременности и родам;

Смотрела положение об особенностях исчисления среднего заработка, но еще больше засомневалась. Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения работника.

При этом в соответствии с п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 при расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Кроме того, следует иметь в виду, что согласно п. 6 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платыили фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

На основании п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода, в частности, исключается время и начисленные суммы, если работник получал пособие по беременности и родам (пп.

«б» п. 5), а также в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (пп. «е» п. 5), к таким случаям, в частности, относится и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, если сотрудница увольняется сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком или не дожидаясь его окончания, то в расчетном периоде она фактически отработанных дней не имеет, кроме того, указанный период состоит из времени, которое не учитывается при расчете среднего заработка для целей начисления компенсации за неиспользованный отпуск.

Следовательно, средний заработок в данном случае необходимо определять за 12 календарных месяцев, предшествовавших уходу сотрудницы в отпуск по беременности и родам. Если же сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней до ухода в отпуск, то расчет среднего заработка на основании п.

Если же сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней до ухода в отпуск, то расчет среднего заработка на основании п.

8 Положения производится исходя из установленного ей оклада (тарифной ставки).Получить персональную консультацию Ольги Зиборовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить . Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте. «» :

  1. , ведущий аудитор

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком

Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, у работодателя, помимо оформления всех необходимых документов, возникает вопрос: кто будет замещать сотрудницу на этот период? Чаще всего на временно свободное место принимают по срочному трудовому договору новичка.

Однако и он может уйти в декрет, и поиски замещающего сотрудника начинаются заново.

Предположим, замену нашли, но основной работник решает уволиться. И тут активизируются временные, претендуя на постоянное место работы. Имеют ли они приоритет? Может ли работодатель отказать им в заключении трудового договора на неопределенный срок и принять новичка «с улицы»?

Давайте разбираться. На основании ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью от 70 до 110 дней в зависимости от течения беременности и родов.

А согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом на время названных отпусков за сотрудниками сохраняется место работы. Довольно часто для замещения работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам, принимают новичка по срочному трудовому договору.

Напомним, что ст. 59 ТК РФ позволяет установить срок трудовых отношений лишь в определенных случаях, в частности, это можно сделать на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу. В ситуации, изложенной выше, решил уволиться основной работник.

Соответственно встает вопрос: как быть с временными сотрудницами, одна из которых также находится в отпуске по беременности и родам?

Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, увольняется, не выходя из отпуска, возникает затруднение: получается, что нет оснований для расторжения трудового договора с временными сотрудниками. То есть уволить работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком (первый временный сотрудник), и работницу, выполняющую работу по срочному договору (второй временный сотрудник), нельзя, поскольку событие, с которым закон связывает истечение срока трудового договора – выход на работу основного работника, – так и не наступило и уже не наступит.

То есть уволить работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком (первый временный сотрудник), и работницу, выполняющую работу по срочному договору (второй временный сотрудник), нельзя, поскольку событие, с которым закон связывает истечение срока трудового договора – выход на работу основного работника, – так и не наступило и уже не наступит. Отметим, что установление факта реального выхода на работу основного работника в связи с досрочным окончанием отпуска по уходу за ребенком является юридически значимым для правильного разрешения дел о восстановлении на работе сотрудников, уволенных по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 25.08.2016 по делу № 33‑8531/2016).

При этом суды практически всегда исследуют данное обстоятельство и в случае установления такого факта восстанавливают уволенных срочников. Вопрос о трансформации трудовых договоров заменяющих сотрудниц (из срочных в бессрочные) по правилам ч.

4 ст. 58 ТК РФ тоже не может быть разрешен, поскольку опять‑таки отсутствует событие, с которым связывается окончание срока действия договора.

Получается, что уволить работниц, оформленных по срочным трудовым договорам на время отсутствия сотрудника, за которым сохраняется место работы, нельзя. К сведению Если бы основная сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком хотя бы на один день, например, в день, обозначенный в заявлении на увольнении как последний рабочий, в таком случае у работодателя были бы все основания расторгнуть срочные трудовые договоры, в том числе и с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, если та не попросила в письменном виде о продлении срока договора до окончания отпуска.

А это позволяет ей сделать ст. 261 ТК РФ. Поскольку обе сотрудницы принимались по срочным трудовым договорам на период отсутствия основной работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, никакого приоритета в вопросе, кто же будет теперь основным работником, нет. Законодательно данный вопрос никак не урегулирован.
Законодательно данный вопрос никак не урегулирован. Логичнее было бы, чтобы место основного работника заняла женщина, которая первой принята по срочному договору для замещения отсутствующей.

Однако она находится в отпуске по беременности и родам и, скорее всего, как показывает практика, вслед за ним уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому логично, что работодатель решит вопрос на свое усмотрение. К сведению Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) (п.

10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

). На наш взгляд, оптимальным является следующий вариант.

Работнице, с которой был заключен первый срочный трудовой договор и которая в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам, нужно предложить перейти на постоянную работу, то есть заключить с ней соглашение в соответствии со ст. 72 ТК РФ, которым условие о сроке трудового договора признать утратившим силу.

Составлять какой‑либо приказ необходимости нет. Исправлять приказ о приеме на работу также не надо.

Запись о преобразовании срочного трудового договора в договор на неопределенный срок в трудовую книжку не вносится. Со второй работницей, которая также трудится по срочному договору, предлагаем тоже заключить соглашение о внесении изменений в трудовой договор, согласно которым срок ее договора будет заканчиваться в момент выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком первой сотрудницы. По нашему мнению, такая расстановка не нарушит права ни одной из работниц-срочниц: первая продолжает находиться в отпуске по беременности и родам и работодатель ее не увольняет, а вторая работает до выхода ее из отпуска, то есть фактически трудится на тех же условиях, что и принималась на работу.

Вместе с тем вторая сотрудница может не согласиться с изменениями.

Но в таком случае точку в споре поставит лишь суд. Если же на место основного работника взять вторую срочницу, то как поступить с сотрудницей, которая выйдет на работу после окончания отпуска по беременности и родам?

Оснований для увольнения у нее не будет. Если основная работница вышла из отпуска по уходу за ребенком, а затем уволилась, то у работодателя есть основания для увольнения временных работников, с которыми были заключены трудовые договоры на период нахождения основного в отпуске. Если же основная работница из отпуска не выходила и увольнение было осуществлено в период отпуска, то взять новичка у работодателя не получится, поскольку оснований для увольнения срочных сотрудников не имеется.

Значит, придется решать вопрос о замещении основного места одной из них. * * * Как видим, заключение срочного трудового договора на период отсутствия сотрудника, за которым сохраняется место работы, доставляет работодателям немало головной боли.

Но поскольку рассматриваемая ситуация не имеет законодательного разрешения, работодатель самостоятельно определяет, кого из сотрудниц принять на место уволившегося основного работника. И лучше все эти вопросы решать с сотрудницами полюбовно.

Ну а если прийти к согласию не удалось, то верность принятых решений или их ошибочность может оценить лишь суд.

:

  1. , эксперт журнала

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Права женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет: возможно ли увольнение декретницы и в каких случаях?

› › Когда женщина становится матерью, у нее появляется много забот и проблем.

Все свое свободное время она уделяет ребенку. Несмотря на радость материнства, многие , опасаются, что после возвращения на работу окажется, что их должность будет занята другим человеком.

Такие страхи не беспочвенны, так как руководство не всегда готово ждать своего сотрудника несколько лет.

Поскольку найти новую работу всегда сложно, то каждая женщина стремится сохранить свою должность. Вполне понятно, почему молодые матери интересуются ответом на вопрос: могут ли уволить во время декретного отпуска?

Увольнение в декретном отпуске — актуальная тема для многих гражданок и граждан России.

С одной стороны, законодательство значительно ограничивает право руководства конкретной организации на расторжение трудового договора с подчиненным, воспитывающим малолетнего ребенка, с другой — при некоторых обстоятельствах увольнение сотрудников в декрете является правомерным. Чтобы разобраться в данном актуальном вопросе, надо обратить внимание на основные положения Трудового кодекса РФ.

Чтобы разобраться в данном актуальном вопросе, надо обратить внимание на основные положения Трудового кодекса РФ.

Речь идет о статьях, которые касаются работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за малолетним ребенком.

Согласно общеустановленным правилам, эти виды отпуска имеют отличия и предоставляются в разных случаях:

  • отпуск по уходу за младенцем. Он начинается сразу после родов. Может продолжаться до момента, пока ребенку не исполнится полтора или три года. Такой декретный отпуск подходит матерям, которые имеют постоянное место работы. Действующее законодательство разрешает уходить в декрет не только женщинам, но и отцам детей. Оформить отпуск могут бабушка и дедушка в зависимости от решений, принятых в конкретной семье.

  • отпуск по беременности и родам. Его может получить женщина, которая находится в положении. Это обязательно необходимо подтвердить предоставлением соответствующих справок. В некоторых случаях требуются заключения из медицинских учреждений. Продолжительность отпуска составляет от сто сорока до семидесяти дней до предполагаемого дня появления на свет младенца. Это объясняется тем, что будущая мать не способна выполнять свои основные трудовые обязанности в силу физического состояния. На последних месяцах беременности женщины могут испытывать некий дискомфорт, у них отмечается плохое самочувствие. Еще 70 дней дается после рождения малыша для восстановления. Если во время родов имели место серьезные осложнения, то отпуск продлевается;

Многие женщины боятся, что их могут лишить прежней должности или заменить другим человеком на постоянной основе. По данной причине некоторые молодые матери принимают решение об , исходя из семейных нужд. Так можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Расторжение трудового договора с гражданином в декретном отпуске — непростой и длительный процесс, требующий доказательств своей законности.

Если обратить внимание на действующее законодательство, то с его точки зрения именно мать с ребенком — наиболее незащищенный слой населения.

По данной причине новоиспеченным мамам предоставляются различные дополнительные гарантии в сохранении прежнего рабочего места.

Между подчиненным в декретном отпуске и работодателем возможно . Это не запрещено действующим законодательством. При увольнении необходимо внести соответствующие данные в трудовую книжку работника.

После завершения процедуры сотрудник должен получить расчет.

Помимо этого, ему возвращаются все документы и трудовая книжка. по соглашению сторон может быть увеличен, если начальник по определенным причинам идет на уступки подчиненному и решил предоставить помощь при расторжении трудовых взаимоотношений. Что касается окончания срока действия трудового договора, то увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет недопустимо, даже невзирая на это.

В можно узнать, что законодатель ограничил возможности руководства различных организаций. Это касается увольнения женщин в декретном отпуске.

В случае ухода в декретный отпуск при заключенном ранее срочном трудовом договоре действие соглашения продолжается до момента выхода сотрудницы из декрета. Далее договор просто отменяется по причине истечения срока действия.

Если женщина, которая собирается в отпуск по уходу за ребенком, была принята на должность вместо другого работника, то начальник имеет право уволить ее при соблюдении таких правил:

  • женщина по каким-либо обстоятельствам не в состоянии подтвердить или опровергнуть собственный перевод на другое место работы.
  • работодатель предложил сотруднице другие свободные должности, но она решила отказаться от этих вариантов;

Когда имеет место банкротство или ликвидация предприятия, то одним из обязательных шагов является сокращение штата сотрудников.

При этом будут уволены абсолютно все подчиненные без исключения. Ликвидация предприятия — единственный вариант уволить женщину, которая находится в декрете.

Действующее законодательство не запрещает расторжение трудового договора. Для того чтобы процедура увольнения была полностью законной, при расторжении трудового договора рекомендуется соблюсти установленный порядок:

  • подчиненные обязательно должны ознакомиться с документом и поставить подпись. Тем работникам, кто не может находиться на рабочем месте, обязательно отправляется уведомление о необходимости посещения организации в назначенное время. После появления на рабочем месте начальник предоставляет соответствующий приказ об увольнении, а также требует подписания всех необходимых документов.
  • предварительно всем сотрудникам предприятия отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декретном отпуске. Это делается перед ликвидацией организации;

Если сотрудница не пришла на встречу с руководством, то начальник имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания.

В рамках руководитель должен вернуть подчиненному выходное пособие в объеме среднемесячной заработной платы.

Денежные средства могут выплачиваться сроком до шестидесяти дней при поиске новой работы.

Как правило, расчет среднего дохода за тридцать календарных дней для женщин в декрете зависит от уровня дохода за последний год.

По этой причине данная категория работников обязательно получит все положенные выплаты. При увольнении сотрудниц, которые находятся в декрете, руководитель выдает:

  • документ, отражающий размер заработка за два последних года, предшествующие уходу в декретный отпуск;
  • ксерокопии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособий.
  • ксерокопию больничной справки ввиду беременности и родов;
  • 2-НДФЛ за последние три года;
  • трудовую книжку;

Некоторые из перечисленных выше документов могут потребоваться при оформлении пособия через соответствующие органы социальной защиты населения. Однако нигде нет информации о том, что руководитель обязан выдавать данные документы своим подчиненным.

Они могут быть предоставлены только по заявлению сотрудницы.

В соответствии со представительницы слабого пола, которые находятся в декрете, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности конкретного предприятия. При сокращении штата или реорганизации компании руководитель обязан предложить подчиненной другую подходящую должность. Женщина может согласиться на предложение или отказаться от него.

В первом случае занимаемая должность будет сокращена, а во втором — сохранена за конкретным человеком до момента его возвращения на рабочее место.

Увольнение по инициативе подчиненной осуществляется в рамках стандартных правил и требований, предъявляемых к расторжению трудового договора. Женщина должна написать соответствующее заявление на имя начальника.

Далее оно отправляется работодателю.

Еще одним вариантом расторжения трудовых взаимоотношений между руководством и сотрудницей по инициативе последней является составление соглашения. В нем должны быть прописаны все основные гарантии со стороны начальства, а также оговорены размеры компенсационных выплат.

Еще обязательно требуется обозначить, что между сторонами отсутствуют какие-либо взаимные претензии. Если работодатель решил уволить подчиненную, находящуюся в декрете, то ему, вероятно, придется столкнуться с некоторыми сложностями. Даже при незначительном нарушении уполномоченные органы могут не только восстановить женщину в прежней должности, но и обязать руководство возместить причиненный ей ущерб различными компенсациями.

Если были нарушены права декретницы, то можно обратиться в следующие уполномоченные органы:

  • в прокуратуру;
  • в трудовую инспекцию;
  • в суд.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЧтобы отстоять свои права, необходимо правильно составить исковое заявление. К нему можно приложить различные доказательства.

Обращение в суд — крайняя мера, которая актуальна в случае, если не получается договориться с руководством мирным путем. Необходимо подготовиться к тому, что судебное разбирательство отнимет много времени и сил, поэтому рекомендуется попробовать договориться с работодателем, не бояться отстаивать собственные права.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2020 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Уволиться в отпуске по уходу за детьми

    / /

Работник может сменить место работы по разным причинам и в любой промежуток времени.

Это право закреплено статьёй 80 Трудового кодекса РФ, а также Положениями «О среднем заработке» утвержденным Постановлением Правительства №922. Вопрос смены места работыпо желанию женщины во время нахождения её в декретном отпуске, решается положениями трудового законодательства. Матери относятся к отдельной категории работников, которым полагаютсяпривилегии.

У сотрудника, имеющего детей до 14 лет есть возможностьписьменно отказаться от исполнения работы:

  1. Сложного характера, связанного с опасными условиями труда;
  2. В ночные смены;
  3. В виде командировки.

Кроме того, работник вправе отказаться от подписания заявления об увольнении из декрета, если инициативарасторжения трудовых отношений исходит от работодателя.

Это положение действует не только для матерей, но и мужчин, заботящихся о малолетних детях.

Обратите внимание Время нахождения в декрете по желанию заявителя (матери, отца, опекуна и т.д.) включается в трудовой стаж.

Норма о включении времени декретного отпуска в рабочий стаж работника действует также для:

  1. Неблагополучных неполных семей, в которых только один родитель;
  2. Семей с детьми инвалидами (для этой категории трудящихся увеличен возраст малолетнего которому требуется уход – до 18 лет).

В семье один из родителей может воспользоваться своим законным правом на прекращение трудовых отношений, в том числе во время нахождения в декрете и присмотром за малолетними детьми, не достигшими возраста 3 лет.

Для того, чтобы уволиться в отпуске по уходу за малолетними детьми, сот рудник должен написать заявление о прекращении рабочих отношений с организацией по собственному желанию. Форма заявления свободная, главное указать все реквизиты: кому направлено, от кого и причину расторжения трудового договора.

Есть три варианта направить документ работодателю:

  • Поручить доверенному лицу;
  • Отправить почтовым отправлением.
  • Отнести лично;

Форма заявления о прекращении рабочих правоотношений с организацией по собственной инициативе содержит следующую информацию:

  1. Данные о заявителе;
  2. Основание увольнения.
  3. Название организации, фамилию, имя, отчество и должность руководителя (пишется в правом верхнем углу);

В конце документа проставляется дата составления и личная подпись заявителя.

Помимо заявления работнику потребуется приложить копию свидетельства о рождении детей.

При передаче заявления самый важный момент это дата получения, потому как с неё начинается отсчёт для периода отработки равного 14 дням, если иное не определено по договоренности между сторонами. Например, увольнение без отработки. Порядок установлен статьёй 80 ТК РФ.

Заявление является основанием для оформления приказа об увольнении работника. В день прекращения рабочих правоотношений, работодатель должен выдать бывшему сотруднику трудовую книжку вместе с другими документами и денежными выплатами. В трудовой книжке руководитель делает запись об увольнении сотрудника с должности с обязательным указанием статьи 80 Трудового кодекса, означающей инициативу работника расторгнуть рабочие правоотношения.

Гражданину, увольняющемуся по собственному желанию, не выходя из отпуска по уходу за несовершеннолетним, не достигшим 14 летнего возраста, полагается денежная компенсация за неиспользованное время отдыха либо его часть. К сведению Декрет по уходу за несовершеннолетними детьми не включается в продолжительность отпускного стажа, в отличие от отпуска по беременности и родам. Статья 127 ТКРФ регламентирует расчет компенсации за неиспользованный отпуск в таких случаях, когда трудящийся изъявил желание уволиться со своей должности до конца периода отдыха.

При получении и подписании заявления об увольнении работодатель рассчитывает размер пособия. Для этого за основу берётся средний размер дохода сотрудника за отработанный календарный год, а также значение неиспользованных дней отдыха. Рассчитывая количество неиспользуемыхдней учитывается весь период отдыха и соотносится с количеством отработанных дней.

Вся процедура вычисления состоит из следующих действий:

  • Сумму среднего заработка умножить результат сложения из 3 действия.
  • Дни декретного отпуска умножить на 140;
  • Сложить значения из 1 и 2 действия;
  • Размер оплачиваемых дней периода отдыха поделить на 12 месяцев;

Кроме начисления пособия за неиспользованный период отдыха с работником должен быть произведен полный расчет по заработной плате. Таким образом, процедура увольнения работника во время декрета по причине ухода за малолетними детьми в возрасте до 14 лет, достаточно проста. Если через некоторое время необходимость ухода за несовершеннолетним отпадёт, то трудоспособный человек может снова устроиться на работу либо обратиться на биржу вакансий.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком пребывает под особой защитой со стороны государства.

Все неправомерные действия относительно таких работников связаны с тем, что работодатель не получает экономической выгоды от результата их деятельности, сотрудники в декрете фактически становятся «балластом» на некоторых предприятиях.

Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника (ч.

6 ст.81 ТК РФ). Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать с ним отношения:

  1. закончился срок действия срочного трудового договора, если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
  2. завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  3. ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).
  4. желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Для работодателей часто это единственный возможный вариант разорвать трудовые отношения с работником в декретном отпуске. Увольнение оформляется по п. 1 ст.

77 ТК РФ. Отработка при этом не требуется. Процедуру увольнения можно разделить на несколько этапов:

  1. Проводятся переговоры, на которых стороны договариваются обо всех условиях расторжения.
  2. Составляется соглашение сторон в двух экземплярах. В документе прописывают все моменты, о которых удалось договориться.
  3. В обозначенный соглашением день производят все необходимые расчеты (за неиспользованный отпуск, компенсации и прочие «увольнительные» выплаты).
  4. Одна из сторон решает расторгнуть трудовой договор. Если инициатива исходит от работодателя, он направляет работнику уведомление в произвольной форме, в котором обозначает все условия увольнения.
  5. Заполняют трудовую книжку с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут (прекращен) по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  6. Сотрудник, ответственный за кадровое делопроизводство, издает приказ о расторжении трудового договора.

Сотрудницы, находящиеся в декрете, редко изъявляют желание разорвать трудовые отношения.

При этом процесс увольнения ничем не отличается от привычного:

  1. Кадровик выдает увольняемому трудовую книжку с отметкой о расторжении трудового договора. Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается в день увольнения.
  2. Директор подписывает документ и отправляет его в кадровую службу или лицу, ответственному за кадровое делопроизводство.
  3. Работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию.
  4. Заявление регистрируют как внутреннюю корреспонденцию.

За каждым сотрудником, который уходит в декрет, сохраняют рабочее место (ст. 256 ТК РФ). После увольнения такого сотрудника работодатель обычно не ищет нового соискателя, а трудоустраивают сотрудника, временно исполнявшего обязанности декретницы (если он полностью устраивает работодателя). В декрет может пойти и сотрудник, работающий по срочному договору.

Однако расторгнуть срочный договор в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права. Нельзя попрощаться с сотрудником в отпуске (любом), даже если с ним был заключен срочный договор или трудовой договор на время отсутствия другого работника. Договор пролонгируют до даты выхода из отпуска (абз.

2 ст. 261 ТК РФ). Если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки любого отсутствующего сотрудника (отпуск, длительная командировка, декрет), то работодатель должен перевести ее на другую должность, которая на тот момент вакантна и соответствует ее квалификации. Когда истекает срок договора, и подходящие вакансии отсутствуют, допускается увольнение женщины.

Ликвидации организации — процесс длительный. Работодатель должен расторгнуть трудовые договоры со всеми сотрудниками. В процедуре увольнения работников, находящихся в декрете, можно выделить несколько этапов:

  1. Проводят выплату компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия (за один месяц), среднемесячного заработка на время поиска новой работы.
  2. По окончании двухмесячного срока создают приказ об увольнении, заполняют трудовую книжку.
  3. Уведомление работника за 2 месяца до момента увольнения под подпись. Если встретиться лично не получается, на адрес сотрудника отправляют заказное письмо с отметкой о получении.

Если сотруднице положены пособия, получать она их сможет в органе соцзащиты.

Работодатели часто используют формулировки, недопустимые для увольнения работниц в декрете. Нельзя уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком по причинам:

  1. непрохождения аттестации.
  2. сокращения штата (сократить можно только после выхода из отпуска);

Сотрудник, уволенный из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя кроме случаев, описанных в п.

1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеет все основания для обращения в судебные органы. Если суд удовлетворит требования сотрудника, работодатель обязан:

  1. выплатить работнику компенсацию за дни вынужденного простоя;
  2. выплатить материальный ущерб.
  3. восстановить его на работе в той же должности;

Помимо этого суд может привлечь работодателя к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы:

  1. от 50 до 80 тыс. рублей для организации.
  2. от 2 до 5 тыс. рублей для должностного лица;

Информация о любых нарушениях передается в трудовую инспекцию, поэтому велика вероятность проведения внеплановых проверок предприятия.

При этом инспекторы будут проверять не только данные по декретницам.

  1. Работодатель не может уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком по своей инициативе.
  2. Единственный доступный вариант «быстрого» увольнения — придти с ней к соглашению.
  3. Женщины с детьми до 3 лет считаются самыми защищенными законом

: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, женщина может прийти к выводу о том, что не желает продолжать работать у данного работодателя. Закон не запрещает расторгать трудовые правоотношения с этой категорией лиц, если такая инициатива исходит от них самих, либо если они выражают согласие на увольнение на взаимовыгодных для сторон условиях.

О том, какие еще основания для увольнения работниц в декрете существуют, поговорим в статье.

Закон допускает увольнение сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, как по их инициативе, так и по инициативе работодателя.Однако во втором случае число оснований ограничено ().

Законодатель запрещает увольнять женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, за исключением следующих случаев:

  1. наниматель и подчиненная совместно пришли к соглашению о расторжении договора;
  2. инициатива расторжения трудовых правоотношений исходит от самой сотрудницы;
  3. предприятие, на котором работает женщина, ликвидируется.

Кроме того, в ряде случаев возможно прекращение правоотношений с работницами, имеющими детей до трех лет, по инициативе работодателя:

  1. в связи с применением женщиной-педагогом насилия в отношение обучающихся.
  2. в связи с нарушениями антикоррупционного законодательства;
  3. в связи с неисполнением должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;
  4. при выявлении факта предоставления подложных документов при приеме на работу;
  5. в случае грубого нарушения сотрудницей дисциплины(прогула, появления на работе в состоянии опьянения, совершения хищения и др.);
  6. в случае совершения аморального проступка при условии, что сотрудница выполняет воспитательные функции;
  7. в случае грубого неисполнения должностных обязанностей женщиной-руководителем;
  8. при совершении действий, повлекших утрату доверия со стороны нанимателя;

Увольнение сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя возможно при условии, что она прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу.Исключением является полное прекращение деятельности работодателя-индивидуального предпринимателя или ликвидации компании, в которой она работает. После достижения ребенком трехлетнего возраста вышеуказанные ограничения действуют только в том случае, если женщина является в отношении него одинокой матерью (часть 4 ).

То есть, после того, как ребенку исполняется 3 года и женщина выходит на работу по окончании отпуска по уходу за ним, какие-либо ограничения, связанные с расторжением трудовых правоотношений с ней, действовать перестают. Однако, если она является одинокой матерью, то уволить ее можно только по указанным выше основаниям.

Нюансы и порядок увольнения после декрета рассказаны . Трудовой кодекс не содержит понятия одинокой матери, но фактически речь идет о женщинах, воспитывающих детей самостоятельно. Это дети, в свидетельстве о рождении которых в графе «отец» стоит прочерк, отец которых умер, лишен родительских прав, пропал без вести, недееспособен, находится в тюрьме.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сотрудница может расторгнуть трудовой договор с работодателем:

  1. по соглашению с нанимателем.
  2. по собственной инициативе;

Порядок работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет аналогичным порядку увольнения прочих сотрудников:

  • в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом, выдают трудовую книжку и производят окончательный расчет.
  • необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой расторгнуть трудовой договор;
  • передать заявление работодателю (лично, направив его по почте или по электронной почте, если в компании предусмотрен электронный документооборот);
  • после рассмотрения заявления и согласования даты увольнения, работодателем издается приказ о расторжении трудового договора на основании пункта 3 части 1 ;

Если в день увольнения сотрудница отсутствует на рабочем месте, копию приказа ей направляют по почте, одновременно уведомляя о необходимости явиться на предприятие для получения трудовой книжки, либо дать согласие на отправку книжки почтой.При расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон процедура также не будет отличаться от обычной:

  • после подписания соглашения, издается приказ об увольнении на основании пункта 1 части 1 ;
  • сторонами обговариваются детали предстоящего увольнения, составляется соглашение, в котором прописываются все нюансы, включая выплату компенсации, дату расторжения трудового договора и др., подписываемое обеими сторонами;
  • в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом о расторжении трудового договора, выдают трудовую книжку, выплачивают причитающиеся денежные средства.
  • наниматель или подчиненная выступают с инициативой прекращения правоотношений (если инициатором является сотрудница, она подает работодателю соответствующее заявление, если наниматель – он вручает женщине служебную записку в произвольной форме с предложением об увольнении);

Право на женщина имеет в случае, если об этом прямо говориться в локальных нормативных актах компании, либо стороны пришли к согласию по данному вопросу.Причины и порядок увольнения в декретном отпуске приведены , а плюсы и минусы декретной должности, а также 3 причины для увольнения того, кто её занимает, можно узнать . В силу положений сотрудница обязана предупредить работодателя о намерении расторгнуть правоотношения по собственной инициативе за 14 дней до желаемой даты увольнения. Каких-либо исключений для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не предусмотрено.

Тем не менее, часть 2 статьи 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения до истечения срока предупреждения в случае, если стороны придут к соглашению по данному вопросу. Учитывая, что в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, ее должностные обязанности исполняют другие лица, работодатель с большой долей вероятности согласится на расторжение правоотношений ранее установленной даты.

Для того, чтобы увольнение состоялось в определенную дату, ее необходимо указать в самом заявлении на увольнение.

В противном случае, приказ о расторжении правоотношений будет издан спустя 2 недели после получения работодателем заявления. Законодатель наделяет женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, рядом прав:

  1. Число оснований, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения с сотрудницами в отпуске по уходу за ребенком, строго ограничено законом.
  2. Работающие сотрудницы, имеющие детей, не достигших 1,5 лет, имеют право на предоставление им дополнительных перерывов, предназначенных для кормления ребенка. Такие перерывы предоставляются через каждые 3 часа и длятся по 30 минут.
  3. Сотруднице должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, причем она может взять его, как перед уходом в декрет, так и после завершения декрета.Время работы женщины на данном предприятии при этом значения не имеет.
  4. На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, за сотрудницей сохраняется рабочее место, происходит начисление трудового и страхового стажей.

Нюансы отличаются от расторжения трудового договора во время декрета. Поэтому мы подготовили статьи о том, допустимо ли и когда это можно сделать, получит ли женщина , если забеременела и уволилась с работы.

Увольнение женщин, ухаживающих за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, и при этом не исполняющих своих трудовых обязанностей, возможно в следующих случаях:

  • стороны приходят к взаимному согласию о необходимости прекращения правоотношений;
  • организация, в которой работает женщина, ликвидируется.
  • женщина самостоятельно пишет заявление о расторжении трудового договора;

Если основанием для расторжения трудовых правоотношений с работницей в декрете служит ликвидация предприятия, работодателю необходимо соблюсти процедуру увольнения, в том числе своевременное, не менее чем за 2 месяца, уведомление о предстоящем увольнении.Женщина, ухаживающая за ребенком в возрасте до 3 лет, может уволиться из компании, как находясь в отпуске по уходу за ним, так и . При этом законодатель допускает возможность расторжения трудовых правоотношений с этой категорией работников по инициативе работодателя, однако основания их расторжения ограничены. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+