Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Входят лт в фактическую численность внешние совместители

Входят лт в фактическую численность внешние совместители

Входят лт в фактическую численность внешние совместители

Фактическая численность работников


12 Апреля 2020 в 17:54 Численность работников — это фактическое количество персонала, работающего на предприятии по трудовым договорам. Численность необходимо подсчитывать с разными целями: как с целью анализа деятельности предприятия, так и в целях предоставления отчетности в контролирующие органы. Сегодня мы разберемся, что такое фактическая численность работников в учреждении, кого в нее включить, и каким документом отображается.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Предельная и фактическая численность работников — это важные показатели, характеризующие необходимое количество персонала для достижения главной цели финансово-хозяйственной деятельности предприятия — получения прибыли.

При этом предельная подразумевает под собой максимальное количество сотрудников, необходимых для выполнения работы, а фактическая отражает реальное положение дел. В целях статистического наблюдения и иной отчетности выделяют еще несколько разновидностей:

  • Среднесписочная — рассчитывается за определенный период времени на основе списочной.
  • Списочная (штатная) — представляет собой количество единиц в штатном расписании.
  • Явочная — представляет собой число работников, необходимых для осуществления непрерывности рабочего процесса.

Списочная и фактическая численность работников — это разновидности, главное отличие которых в том, что первая иллюстрирует общее количество сотрудников на предприятии с учетом находящихся в отпусках, декретах, больничных и т.

п., а вторая показывает число работников, непосредственно выполняющих свои обязанности на рабочих местах на конкретную дату. Факторы, влияющие на потребность организации в персонале, можно разделить на 2 большие группы: внутренние и внешние.

К внутренним можно отнести:

  1. уровень материально-технического оснащения труда;
  2. организационную структуру предприятия;
  3. наличие «текучки» рабочей силы.
  4. перспективы развития фирмы;

Внешние факторы включают:

  1. темпы и тип экономического роста в целом по отрасли;
  2. конкуренцию.
  3. инфляцию и уровень безработицы;
  4. развитие технологий;

Все эти факторы в большей или меньшей степени оказывают непосредственное влияние на количество сотрудников, а через него и на другие финансовые результаты деятельности предприятия. Так, увеличение численности работников — экстенсивный фактор экономического роста, в то время как повышение качества человеческих ресурсов — интенсивный.

При подсчете численности специалисты обычно руководствуются следующими нормативными актами и документами:

  • Личные карточки работников (унифицированная форма Т-2 или ее заменяющая на предприятии).
  • ЛНА организации: штатное расписание, штатно-должностная книга и пр.
  • Инструкция, утвержденная Госкомстатом СССР еще в 1987 г. Несмотря на солидный возраст документа, отменять его не планируется, он по-прежнему действует, но только в части, не противоречащей текущему трудовому законодательству РФ.
  • Указания по заполнению форм статистической отчетности. Действующая их редакция утверждена Приказом Росстата № 722 от 22.11.2017.
  • Приказы о приеме, переводе, увольнении, отпусках, командировках и другие подобные распоряжения.

В списочный состав включаются:

  1. находящиеся на больничном;
  2. временные работники, принятые по срочному трудовому договору;
  3. работающие (в том числе неполный день, сокращенное рабочее время) и находящиеся в простое;
  4. находящиеся в командировках;
  5. отстраненные от работы;
  6. работники — иностранные граждане.
  7. находящиеся под следствием или арестом;
  8. совершившие прогул;
  9. принимающие участие в забастовках;
  10. повышающие квалификацию, если за ними сохраняется зарплата;
  11. выполняющие государственные и общественные обязанности, например участвующие в работе избирательных комиссий или являющиеся присяжными заседателями;
  12. находящиеся в отпусках (очередном, учебном, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком) или отгулах;

Не включаются в списочный состав:

  1. внешние совместители (внутренние включаются как 1 единица, по основному месту работы);
  2. собственники компании, если они не получают заработную плату;
  3. военнослужащие, лица, отбывающие наказания, и другие привлеченные по специальным договорам с государственными организациями.
  4. привлеченные на основании ГПД;

Фактическая численность включает всех сотрудников организации, выполнявших свои обязанности в конкретный рабочий день, и определяется на основании табелей учета рабочего времени. При ее подсчете исключаются лица, не вышедшие на работу, вне зависимости от причин их отсутствия.

В настоящее время такой показатель как фактическая численность работников не входит ни в один отчетный документ, но контролирующие органы все же могут иногда запрашивать подобную информацию. Форма ее предоставления может быть различной (например, ведомость распределения численности работников годового фактического объема или письмо о численности), но чаще всего используется справка, заполняемая ответственными лицами предприятия (главный бухгалтер или инспектор по кадрам) в свободной форме. В отличие от фактических, сведения о среднесписочной численности работников предоставляются в ФНС ежегодно, до 20 января, а также в некоторых других случаях, регламентированных законодательством, или по запросу.

Форма их предоставления зафиксирована Приказом ФНС России 29.03.2007 № ММ-3-25/ Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Что входит в стаж муниципальной службы:

  • Время, проведенное в государственном подразделении РФ и субъектах РФ.
  • Периоды работы на соответствующих должностях.
  • Работа на госслужбе.

24 Сентября 2020 в 16:54 Человеко-часы — это показатель, рассчитываемый для учета рабочего времени.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель фиксирует фактически отработанный каждым сотрудником период, и данные об этом указывают в специальном табеле. 09 Июня 2020 в 15:08 Удержание по исполнительному листу с больничного листа — это процедура по принудительному возврату и выплате долга работника. Но с пособия по нетрудоспособности удерживать средства разрешается только при определенных обстоятельствах, иначе сотрудник вправе обжаловать действия работодателя.

30 Мая 2020 в 16:22 Организации активно отказываются от наличного денежного оборота и переводят расчеты с работниками в безналичную форму. Рассмотрим порядок перечисления в подотчет на карту сотрудника с расчетного счета, оформление платежного поручения, бухгалтерские проводки.

22 Февраля 2020 в 17:50 Берется ли подоходный налог с больничного или нет — один из наиболее распространенных вопросов.

Ответить однозначно на него нельзя, поскольку все зависит от оснований, по которым выдан лист временной нетрудоспособности.
14 Января 2020 в 11:44 03 Июня 2020 07 Мая 2020 11 Сентября 2020 29 Декабря 2018 24 Августа 2018 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Фактическая численность- что это такое и как считать кадровику

Здравствуйте!

Срочно нужен совет, что такое фактическая численность.Она считается от кол-ва ед. по штатной численности за минусом временно работающих сотрудников на декретных ставках и за минусом вакансий??? или еще вычитаются сотрудники находящиеся в отпусках без сохранения денежного содержания и в декретных отпусках??????????

или еще вычитаются сотрудники находящиеся в отпусках без сохранения денежного содержания и в декретных отпусках?????????? 13 Июля 2016, 01:47, вопрос №1312833 Анна, г.

Санкт-Петербург

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 4064 ответа 4109 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Согласно Приказу Росстата от 03.08.2015 N 357 (ред. от 03.12.2015) 2.1.В разделе 1 в графе 3 показывается фактическая численность лиц списочного состава (на 31.12).Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности как один человек.

Работник, оформленный в организации как внутренний совместитель, тоже учитывается как один человек по основному месту работы.Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия.

В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.Работники, замещавшие должности, не предусмотренные штатным расписанием и подлежавшие сокращению, в списочную численность не включаются. В случае изменения структуры органа местного самоуправления работников, еще не перемещенных на отчетную дату на другие должности в соответствии с новым штатным расписанием, следует учесть в графе 3 по должности, замещаемой на отчетную дату, с пояснением об этом в примечании.

13 Июля 2016, 06:02 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 25 Сентября 2016, 00:25, вопрос №1387496 04 Апреля 2016, 20:27, вопрос №1207752 15 Марта 2017, 12:43, вопрос №1572128 12 Апреля 2017, 20:28, вопрос №1606551 20 Апреля 2013, 10:33, вопрос №69136 Смотрите также

Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 23 марта 2017 г. Внешние совместители состоят в штате двух организаций: у основного работодателя и у второго, где он трудится по совместительству.

В связи с этим возникает вопрос, входят ли внешние совместители в среднесписочную численность. Приказом Федеральной службы госстатистики от 2 августа 2016 года (ред. от 02.09.2016) утверждена

«Сведения о численности и заработной плате работников»

.

Новую форму можно применять уже с отчёта за первый месяц 2017 года. Для правильного заполнения бланка рекомендуем обратиться к официальным указаниям по его заполнению. Утвержден документ Федеральной службы госстатистики 26.10.2015 N 498 с изменениями от 27 октября 2016 года.

Трудовое законодательство предоставляет возможность лицам трудиться на нескольких работах. Каждый вправе устроиться дополнительно:

  1. на другую работу у себя же в компании;
  2. на другую работу в другую компанию.

При заполнении бланка о средней численности часто возникает вопрос, включаются ли внешние совместители в среднесписочную численность.

Дело в том, что внешние совместители, так же как и основные сотрудники, заключают с работодателями трудовые договоры. Они числятся в штате и на них распространяются все трудовые гарантии.

Но в то же время они числятся в штате и у основного работодателя.

И именно это вводит руководителей в заблуждение: могут ли они учитываться у обоих работодателей или кто-то один должен их включать в свой список при подсчёте. Прежде всего нужно разобраться, что в отчёте есть отдельные пункты для показателей:

  1. среднесписочной численности работников.
  2. средней численности внешних совместителей;
  3. средней численности лиц, выполняющих услуги по гражданско-правовым договорам;

Подсчёт среднесписочного показателя производится на основании каждодневного учёта списочной численности коллег. В списочную численность должны быть включены:

  1. все присутствующие наёмные сотрудники;
  2. кто не пришёл на работу из-за болезни;
  3. другие сотрудники, указанные в .
  4. кто находится в оплачиваемых отпусках, командировках;
  5. трудящиеся на испытательном сроке;

Соответственно, на вопрос, включаются ли внешние совместители в среднесписочную численность, можно с уверенностью ответить – нет.

Это указано в . Здесь сказано, что совместители, нанятые из сторонних организаций, не должны включаться в списочную численность. Подсчёт этой категории работников ведётся отдельно. Этот показатель отражается в специально отведенной для них графе.

Средняя численность внешних совместителей, которая должна отражаться в графе 3 формы, подсчитывается так же, как и средняя численность нанятых лиц, которые трудятся нецелый рабочий день. Внешние совместители учитываются пропорционально времени, которое они отработали. Расчет производится так:

  1. затем нужно рассчитать среднюю численность совместителей за месяц, за который сдаётся отчёт, в пересчете на полную занятость. Показатель проработанных человеко-дней нужно поделить на сумму рабочих дней в отчетном месяце. За дни неявок, отпуска, болезни (которые выпали на рабочие дни) в значение отработанных человеко-часов включаются часы по предыдущему трудовому дню.
  2. подсчитывается сумма человеко-дней: общее значение проработанных человеко-часов в отчётном месяце делится на продолжительность трудового дня;

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Численность работников: списочная и среднесписочная

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 13 3 августа 2015 Количественная характеристика персонала на предприятии измеряется такими показателями, как списочная и среднесписочная численность работников. Каждый вид численности используется для различных целей.

Например, с помощью среднесписочной численности можно определить квоту на прием на работу инвалидов. Но среднесписочную численность нельзя узнать без расчета списочной численности.

Правила расчета списочной и среднесписочной численности утверждены Приказом Росстата № 428 от 28.10.2013. Вместе с руководителем проекта Контур-Персонал Анастасией ЛОЖНИКОВОЙ рассмотрим более подробно, как выполнять расчеты в том и другом случае.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

Списочная численность подсчитывается на определенную дату. В нее включаются целыми единицами как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Например, основной работник, находящийся в отпуске, командировке, отсутствующий в связи с болезнью или по другим причинам, включается в списочную численность как единица.

Очень подробно правила включения в списочную численность перечислены в п. 79 приказа. Если сотрудник работает в организации внутренним совместителем или занимает более одной ставки, в списочной численности он учитывается как один человек — по основной работе. Если сотрудник работает в организации внешним совместителем, то в списочной численности он не учитывается.

Если сотрудник работает в организации внешним совместителем, то в списочной численности он не учитывается.

Рекомендуем прочесть:  Визы для граждан армении 2020

Другие (более редкие) исключения из подсчета списочной численности перечислены в п.

80 приказа. Обратите внимание, что численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников. В общем случае среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. При этом численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

Однако из общего правила подсчета есть некоторые исключения, которые подробно перечислены в п. 81 приказа. Так, например, в среднесписочную численность не включаются сотрудники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком (п. 81.1). Кроме того, сотрудники, работающие неполное рабочее время (в соответствии со ст.

93 ТК РФ), учитываются пропорционально отработанному времени. Но при этом если неполное рабочее время установлено по инициативе работодателя (в соответствии со ст. 74 ТК РФ) или работнику сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством (например, инвалидам I и II группы, а также другим категориям работников в соответствии со ст.

92 ТК РФ), такие работники учитываются в среднесписочной численности по общему правилу. Тип сотрудника Учет в списочной численности Учет в среднесписочной численности Пример Основной сотрудник с полным рабочим днем Целыми единицами (1*n)/m n — количество отработанных сотрудником календарных дней в месяце; m — количество календарных дней месяца Сотрудник увольняется с 20 июня.

В списочную численность на 30 июня он включается как 0 (поскольку на 30 июня уже не работает в организации). В среднесписочную численность за июнь он включается как: (1*20)/30=0.67 Основной сотрудник с неполным рабочим днем, установленным по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ) Целыми единицами x/y x — количество отработанных сотрудником часов за месяц (при этом за дни болезни, отпуска и других неявок, приходящихся на рабочие дни, в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню); y — количество рабочих часов в месяце по нормативному графику работы Допустим, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на неполный рабочий день на 5-дневный график с 6-часовым рабочим днем взамен 8-часового.

93 ТК РФ) Целыми единицами x/y x — количество отработанных сотрудником часов за месяц (при этом за дни болезни, отпуска и других неявок, приходящихся на рабочие дни, в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню); y — количество рабочих часов в месяце по нормативному графику работы Допустим, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на неполный рабочий день на 5-дневный график с 6-часовым рабочим днем взамен 8-часового. Если в таких условиях сотрудница отработала весь июнь 2015 года (в июне 21 рабочий день), то ее списочная численность на 30 июня будет равна 1, а среднесписочная: (6*21)/(8*21)=0.75 Если женщина отсутствовала с 8 по 10 июня, например, по причине временной нетрудоспособности, то эти дни все равно участвуют в расчете среднесписочной численности, и за июнь она по-прежнему будет равна 0,75. Если женщина уволилась с 11 июня (т.

е. отработала 9 рабочих дней), то ее среднесписочная численность за июнь будет равна: (6*9)/(8*21)=0.32 Основной сотрудник с сокращенным рабочим днем, установленным законодательством (ст.

92 ТК РФ) Целыми единицами (1*n)/m n — количество отработанных сотрудником календарных дней в месяце; m — количество календарных дней месяца Сотрудник весь июнь отработал во вредных условиях труда 36 часов в неделю. В списочную численность на 30 июня он включается как 1.

В среднесписочную численность за июнь он включается как: (1*30)/30=1 Основной сотрудник с неполным рабочим днем, установленным по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ) Целыми единицами (1*n)/m n — количество отработанных сотрудником календарных дней в месяце; m — количество календарных дней месяца Чтобы избежать массового увольнения сотрудников, работодатель вводит на июнь неполный рабочий день для ряда работников.

В списочную численность на 30 июня такой сотрудник включается как 1. В среднесписочную численность за июнь такой сотрудник включается как: (1*30)/30=1 Находящийся в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам Целыми единицами Не учитывается Сотрудница весь июнь находилась в отпуске по уходу за ребенком.

В среднесписочную численность за июнь такой сотрудник включается как: (1*30)/30=1 Находящийся в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам Целыми единицами Не учитывается Сотрудница весь июнь находилась в отпуске по уходу за ребенком. В списочную численность на 30 июня она включается как 1. В среднесписочную численность за июнь она включается как 0.

Внешний совместитель Не учитывается Не учитывается Сотрудник отработал весь июнь техником как внешний совместитель, на 0,5 ставки.

В списочную численность на 30 июня он включается как 0.

В среднесписочную численность за июнь он включается как 0. Внутренний совместитель Учитывается только по основному месту работу Учитывается только по основному месту работу Сотрудник отработал весь июнь в организации инженером на основной работе (на полную ставку) и лаборантом по совместительству. В списочную численность на 30 июня он включается как 1 по должности инженера.

В среднесписочную численность за июнь он включается как 1 по должности инженера. Для отображения в отчете П-4 итоговый показатель среднесписочной численности организации округляется до целого числа по правилам арифметики. Иногда у кадровых работников возникает вопрос, как рассчитать среднесписочную численность работников за квартал?

Этот показатель определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.

Чтобы быстро и безошибочно рассчитывать показатели списочной и среднесписочной численности, воспользуйтесь программами автоматизации кадрового учета. Например, программа Контур-Персонал рассчитывает показатели на любую дату и за любой период, при этом учитывает все вышеперечисленные правила . Если же вы сомневаетесь в показателях, рассчитанных Контур-Персоналом, вы можете воспользоваться проверочными отчетами в программе, которые подскажут, каким образом каждый сотрудник учтен в списочной и среднесписочной численности.

Подписаться × Выпуск № 13, август 2015 Мнение эксперта: все, что вы хотели знать об отпусках Алина Галиулина Светлана Головина Валентина Скобцова Загрузить ещё

Входят ли внешние совместители в фактическую численность работников

» Страховое право

Бесплатная юридическая консультация:Росстата от 20.11.2006 N 69. Работники, которые не включаются в списочный состав, перечислены в п.

89 Постановления. Их не так много, поэтому советуем всех запомнить:

  1. выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;
  2. работающие по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников;
  3. переведенные на работу в другую организацию без сохранения заработной платы, а также направленные на работу за границу;
  4. направленные на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;
  5. внешние совместители;
  6. подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.

Рано или поздно предприниматель нанимает в компанию сотрудников.

По мере роста бизнеса увеличивается и штатная численность организации.

Чем больше персонала, тем сложнее становится определение того, какая же у вас фактическая численность работников.

Нужно разобраться, для чего нужен этот показатель и как его рассчитать за 1 отчетный период.Оно может меняться в зависимости от расширения или изменения условий деятельности предприятия. По этому документу рассчитывается количество работников.Виды численности персонала Вам нужно знать, что существуют различные типы численности сотрудников, которые по-разному отражаются в налоговой декларации и других отчетах.На эту дату списочная численность работников составляла 4 человека.

30 октября еще с тремя людьми были заключены трудовые договора. До конца 2007 г. никакого движения кадров не происходило. График работы — 40-часовая пятидневная рабочая неделя.

Рассчитаем среднесписочную численность работников компании за 2007 г.

1. Списочный состав работников за октябрь приведен в таблице 2: Списочная численность работников ООО «Любава» в октябре 2007 года Число месяца Списочная численность,чел. В том числе включаются всреднесписочную численность, чел. 25 октябряоктябряоктября(выходной день)октября(выходной день)октябряоктябряоктября 7 7 Итого.

Определим среднесписочную численность работников по месяцам. За октябрь она равна 1,1 чел. (34 чел.-дн. : 31 дн.).Приказа средняя численность совместителей внешних вычисляется по правилам пропорционального учета неполного времени занятости по п.

79.3. Годовое значение рассчитывается посредством суммирования значений по месяцам и последующего деления величины на 12. Основные правила при расчете СЧ внешних совместителей:Бесплатная юридическая консультация:

  1. Затем определяется среднее число совместителей за месяц – пересчет значений на полную занятость выполняется посредством деления выработанных по факту дней на значение рабочих дней в конкретном месяце.
  2. Учет занятости ведется в пропорции к фактически выработанному времени.
  3. В начале определяется общее число выработанных совместителем по факту дней – для этого общее количество выработанных дней нужно поделить на длительность дня работы.

При этом берутся сотрудники, оформленные на условиях постоянной работы, а также временной, сезонной со сроком приема от одного дня с момента официального зачисления в штат. Из сказанного в списочную численность персонала включаются следующие лица.Списочная и явочная численность Списочный состав работников предприятия включает:

  1. Отправленные в рабочие командировки, включая зарубежные краткосрочные, при условии сохранения за специалистами средней зарплаты.
  2. Отсутствующие по причине исполнения общественных или государственных обязанностей.
  3. По факту явившиеся на места работы лица.
  4. Отсутствующие по причине нетрудоспособности.
  5. Принятые в штат на условиях неполного времени работы, на полставки и т.д. При этом при расчете такие лица указываются как целые единицы.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Кактус [e-mail скрыт] Россия, Санкт-Петербург #1[471180] 13 июля 2016, 1:07 Оценок нет Здравствуйте! Срочно нужен совет, что такое фактическая численность.Она считается от кол-ва ед. по штатной численности за минусом временно работающих сотрудников на декретных ставках и за минусом вакансий.

или еще вычитаются сотрудники находящиеся в отпусках без сохранения денежного содержания и в декретных отпусках.Входят ли в среднесписочную численность декретницы?

Как рассчитать среднюю численность внешних совместителей Все юрлица, за исключением СМП, представляют специальную форму П-4 в территориальные отделения Росстата. Этот документ содержит данные о зарплате и численности персонала.Средняя численность Для расчета этого показателя нам осталось определить среднюю численность внешних совместителей и лиц, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера.

Алгоритм расчета средней численности внешних совместителей такой же, как и при расчете среднесписочной численности работников, трудящихся неполное рабочее время.Бесплатная юридическая консультация:А средняя численность лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, определяется по общим правилам расчета среднесписочной численности работников. Но свои особенности все же существуют.

Так, если сотрудник, состоящий в списочном составе фирмы, заключил с ней договор гражданско-правового характера, он учитывается только в списочной численности и только один раз (как целая единица). Также в среднюю численность работающих по гражданско-правовым договорам не включаются индивидуальные предприниматели.

Внутренние же совместители подлежат включению в списочный состав как целая единица вне зависимости от обозначенной величины ставки (полторы, две и т.д.).

  1. Физлица, исполняющие обязанности военнослужащих.
  2. Физлица, временно перенаправленные в другие компании при условии несохранения заработка на основном месте занятости.
  3. Специалисты, отправленные на учебу и получающие стипендию в учебных заведениях.
  4. Физлица, предоставившие заявление на увольнение и не выходящие на работу.
  5. Физлица, привлеченные в штат согласно договорам с госучреждениями.
  6. Адвокаты.
  7. Граждане, нанятые по договорам ГПХ.
  8. Иные лица по законодательным нормам.

Расчет списочного состава – пример Предположим, что организации необходимо определить показатель списочной численности за декабрь месяц для составления отчетности в Росстат.Итого 802 Рассчитаем среднесписочную численность за декабрь: 802 чел.-дн. : 31 дн. = 25,87 чел. В целых единицах она составит 26 человек.

Правила расчета среднесписочной численности за квартал, год или другой период таковы: необходимо сложить среднесписочную численность работников за каждый месяц периода и разделить на количество месяцев. Допустим, если требуется узнать показатель за квартал, то делить нужно на 3, если за год, — на 12. При этом показатель, полученный за месяц, не следует округлять до целых единиц.

Округлению подлежит только конечный результат среднесписочной численности за расчетный период.

Четыре нюанса при расчете среднесписочной численности работников Нюанс 1. Если организация неполный месяц осуществляла предпринимательскую деятельность, то рассчитывать среднесписочную численность работников за этот период она должна следующим образом. Определитесь, что вам необходимо))) СПРАВКА Штатная численность персонала – численность постоянных, сезонных, временных и других работников, состоящих в списках организации.

Сюда же включаются фактически работающие и отсутствующие на работе по разным причинам, но не расторгнувшие с организацией трудовых отношений.Фактическая численность персонала – количество людей, выполняющих работы в определенной компании. Норма численности – число рабочих или других категорий работающих соответствующего профессионально-квалификационного состава для выполнения определенного объема работ.Среднесписочная численность – средняя численность персонала, работавшего на предприятии в заданный период.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Марго [e-mail скрыт] Россия #3[473385] 24 октября 2016, 12:59 Затуп.Бесплатная юридическая консультация:Источник: http://pbcns.ru/vhodyat-li-vneshnie-sovmestiteli-v-fakticheskuyu-chislennost-rabotnikov/При составлении списочного состава работодателю необходимо руководствоваться:

  1. Указаниями по заполнению форм, утверждёнными приказом Росстата от 26.10.2015 N 498;

Источник: http://Flagman-sklad.ru/vhodjat-li-vneshnie-sovmestiteli-v-spisochnuju/В целых единицах она составит 26 человек. Правила расчета среднесписочной численности за квартал, год или другой период таковы: необходимо сложить среднесписочную численность работников за каждый месяц периода и разделить на количество месяцев. Допустим, если требуется узнать показатель за квартал, то делить нужно на 3, если за год, — на 12.

Рекомендуем прочесть:  Бизнес идеи с бюджетом 1000000 рублей

При этом показатель, полученный за месяц, не следует округлять до целых единиц. Округлению подлежит только конечный результат среднесписочной численности за расчетный период.

Четыре нюанса при расчете среднесписочной численности работников Нюанс 1. Если организация неполный месяц осуществляла предпринимательскую деятельность, то рассчитывать среднесписочную численность работников за этот период она должна следующим образом.И именно это вводит руководителей в заблуждение: могут ли они учитываться у обоих работодателей или кто-то один должен их включать в свой список при подсчёте.Прежде всего нужно разобраться, что в отчёте форме N П-4 есть отдельные пункты для показателей:

  1. средней численности лиц, выполняющих услуги по гражданско-правовым договорам;
  2. среднесписочной численности работников.
  3. средней численности внешних совместителей;

Подсчёт среднесписочного показателя производится на основании каждодневного учёта списочной численности коллег.В списочную численность должны быть включены:

  1. кто не пришёл на работу из-за болезни;
  2. трудящиеся на испытательном сроке;
  3. другие сотрудники, указанные в п.
  4. кто находится в оплачиваемых отпусках, командировках;
  5. все присутствующие наёмные сотрудники;

Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договора был принят работник Сидоров.В расчет списочной численности войдут все перечисленные лица, кроме занятых на основании ГПХ (5 человек), внешних совместителей (4 человека) и увольняющихся с 1 декабря (2 человека).Численность списочная за декабрь = 25 + 3 + 1 + 2 + 1+ 2 + 4 = 38 чел.Этот показатель необходим организации при составлении некоторых видов статистической отчетности, при вычислении величины среднесписочной численности, во время формирования расчетных форм в социальные фонды и т.д.Вывод – в этой статье мы разобрались, что в списочный состав включаются практически все работники, привлеченные по трудовым договорам в организацию. Для вашего удобства отдельно приведен список лиц, которые учитываются в показателе списочного персонала и не учитываются.Учащиеся в ПТУ, состоящих на балансе организации.

  1. Привлекаемые временно на сельхозработы (при условии сохранения заработка на основных местах).
  2. Работающие вахтенным методом или по нарядам.
  3. Работающие в российских компаниях иностранные подданные.
  4. Пенсионеры по возрасту.
  5. Находящиеся в допотпуске для ухода за малолетними детьми до 1,5 лет.
  6. Иные лица по нормативно-правовым документам.
  7. Находящиеся под следствием до вынесения судебного решения.
  8. Направленные на повышение квалификации из других предприятий при условии несохранения заработка на основных местах.
  9. Имеющие специальные звания.
  10. Находящиеся в отпуске по БиР (беременности и родам).

Как видно из приведенного обширного списка, практически все лица должны включаться в списочный состав уже с первого дня законного оформления на должность.Категория лиц Количество работников Кадровые изменения в периоде Занятые на постоянной основе 25 нет Занятые на неполном дне работы 3 нет Находящиеся в декрете 1 нет Граждане, привлеченные по ГПХ 5 нет Совместители внешние 4 нет Совместители внутренние 2 нет Сотрудники на больничном 1 нет Сотрудники в отпусках 2 нет Сотрудники в командировках 4 нет Увольняющиеся лица 2 Заявление написано с 01.12.17 г.Мы уже разобрались, входят ли совместители в списочный состав, а также рассмотрели особенности включения в формулу декретниц и некоторых других лиц.

В расчет списочной численности войдут все перечисленные лица, кроме занятых на основании ГПХ (5 человек), внешних совместителей (4 человека) и увольняющихся с 1 декабря (2 человека).С 10 по 14 декабря включительно в компанию для прохождения производственной практики был направлен студент Кузнецов.

  1. Учет занятости ведется в пропорции к фактически выработанному времени.
  2. Затем определяется среднее число совместителей за месяц – пересчет значений на полную занятость выполняется посредством деления выработанных по факту дней на значение рабочих дней в конкретном месяце.
  3. В начале определяется общее число выработанных совместителем по факту дней – для этого общее количество выработанных дней нужно поделить на длительность дня работы.

Поэтому в эти дни списочная численность работников будет равна списочному составу за предыдущие рабочие дни.То есть этот показатель на 1 и 2 декабря будет равен списочной численности за 30 ноября, 8 и 9 декабря — за 7 декабря и так далее.Затем полученная сумма делится на число месяцев в этом периоде.

Среднесписочная численность работников за год определяется суммированием среднесписочной численности ра ботников за все месяцы отчетного года и делением полученной суммы на 12. Пример 2. Организация осуществляет деятельность с сентября.

  1. постоянную.
  2. временную (на срок от одного дня и более);
  3. сезонную;

Нормативная база При составлении списочного состава работодателю необходимо руководствоваться:

  1. Указаниями по заполнению форм, утверждёнными приказом Росстата от 26.10.2015 N 498;

Источник: http://helper-dom.ru/vhodyat-li-sovmestiteli-v-fakticheskuyu-chislennost-rabotnikovРосстата от 20.11.2006 N 69.

Работники, которые не включаются в списочный состав, перечислены в п.

89 Постановления. Их не так много, поэтому советуем всех запомнить:

  1. подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.
  2. работающие по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников;
  3. переведенные на работу в другую организацию без сохранения заработной платы, а также направленные на работу за границу;
  4. выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;
  5. внешние совместители;
  6. направленные на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;

Численность работников компании является ключевым показателем. Позволяет анализировать производительность, потенциал предприятия. Руководители должны заполнять отчетность, в которой указывается явочная и фактическая численность сотрудников.

Представители тех профессий и должностей, которые не указываются в отчетности, входят в несписочный состав.Нормативное обоснование Несписочный состав специалистов регламентируется следующими актами: Приказом Росстата от НК РФ.

В этих документах содержатся сведения о подсчете численности работников, советы по заполнению отчетности, данные о несписочном составе.Рассмотрим представителей этого перечня: Сотрудники, работающие по внешнему совместительству. ФЛ, предоставившие однократную услугу на основании гражданско-правового соглашения к примеру, это могут быть медицинские консультации, выступление ведущих на корпоративах, ремонт техники, осуществление экспертизы.Специалисты, которые работают от компании за границей.

Специалисты, которые работают на основании специального соглашения к примеру, таким образом могут работать военнослужащие, осужденные. Сотрудники, которые направлены к другому работодателю без сохранения оклада.Работники, которые проходят обучение в образовательных учреждениях от компании, получают стипендию. Сотрудники, не появляющиеся на месте работы с первого дня найма.Сотрудники, включаемые в список, — это специалисты, которые получают зарплату от работодателя.

Если трудящийся не получает заработок, он не входит в список в период отсутствия выплат. Однако этот термин используется на практике.https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0Он обозначает число трудящихся, которое оговорено в штатном расписании предприятия. То есть это количество занятых и вакантных должностей.

Списочная численность — это количество работников, с которыми работодатель оформил трудовые соглашения. При этом не важны сроки действия договора, фактическое нахождение на рабочем месте.Штатный состав является более широким понятием. Управленец имеет право устанавливать штатную численность в соответствии со своими потребностями и пожеланиями.При этом нужно руководствоваться ожидаемым уровнем продуктивности и масштабами производства.

Дополнительная информация Часто работодатель не знает, включать сотрудника в список или нет.Существуют некоторые трудящиеся, в отношении которых возникают особенно сильные сомнения: Внешние совместители. Под внешними совместителями понимаются сотрудники, у которых есть основное место деятельности. То есть человек работает в одной компании, но подрабатывает по совместительству в другой фирме.Числиться он будет именно в первой компании.

Вторая фирма включает совместителя в несписочный состав. Лица, находящиеся в декрете. Лица, находящиеся в декрете, не находятся на рабочем месте в течение длительного времени.То есть они не исполняют своих должностных обязанностей. Однако декрет является государственной гарантией.

Человек, находящийся в декрете, продолжает числиться на предприятии, значит, он входит в список.Лица, работающие по гражданско-правовым договорам.

В список включаются те лица, которые являются работниками компании. Лица, работающие по гражданско-правовым соглашениям, не являются сотрудниками предприятия.Они осуществляют свою деятельность в соответствии с ГК РФ. Их работа ТК РФ не регулируется.

То есть эти лица в список входить не будут.

Как правило, ГПД заключаются со специалистами, оказывающими услуги.Например, организация проводит корпоратив, куда приглашаются ведущие.

С ними заключается гражданско-правовое соглашение. Эти специалисты будут однократно работать на компанию, однако они не включаются в ее штат.Поэтому учитывать их при составлении списка не нужно. Сотрудники, занятые на сезонной работе, обычно работают на основании гражданско-правового договора, то есть они также не будут входить в список.Для чего нужен несписочный состав Списочный состав нужен для анализа эффективности работы наемных сотрудников, отчета перед проверяющими органами, для проведения различных расчетов.Списочная численность работников прописывается в отчетности.

Однако нужен также учет несписочных сотрудников.

Требуется он по следующим причинам: Работодатель должен знать, сколько сотрудников фактически присутствует на предприятии. Иногда несписочный состав запрашивается проверяющими органами.Руководитель, учитывая несписочный состав, может проанализировать степень эффективности предприятия при данном количестве специалистов.Несписочный состав отделяется от списочного для получения объективной картины.

Фирма может неоднократно прибегать к услугам сторонних специалистов, однако их число не должно бесконечно расширять количество сотрудников на предприятии.Это исказит общую картину, помешает в проведении расчетов.

Какие сотрудники включаются в список В списочный состав входят эти специалисты: Сотрудники, которые фактически явились на место службы.

Люди, которые находятся в командировках.Если командировка является зарубежной, то включение в список зависит от длительности мероприятия.

Если оно является краткосрочным, работник включается в список. Если командировка долгосрочная, то сотрудник не входит в список. Лица, которые отсутствуют на рабочем месте на основании больничного.Лица, исполняющие общественные или государственные функции.

Лица, которые работают на полставки, но зачисленные в качестве целой единицы.

Лица, работающие на дому. Временные сотрудники, которые замещают основных до выхода последних на работу.

Работники, направленные в отпуск.Лица, проходящие обучение в ПТУ, но находящиеся на учете компании.

Лица, временно привлеченные к сельскохозяйственным работам, если заработок на основной работе сохраняется. Сотрудники, работающие вахтовым методом.

Женщины, ушедшие в отпуск по БиР. Достигшие пенсионного возраста. Иностранные лица, занятые в российской компании.Лица, находящиеся под следствием в ожидании судебного решения.

Все приведенные категории сотрудников включаются в список со дня вступления трудового договора в силу. Если работники осуществляют свою деятельность вообще без соглашения, они не будут фигурировать в перечнях.Существует также такое понятие, как явочная численность.

Она представляет собой количество работников, которые явились на работу в данный день. Этот список включает в себя и тех сотрудников, которые находятся в командировках.Если организация работала неполный год сезонный характер работы или введена в эксплуатацию после января и т.

Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе.

Списочная численность работников в среднем за месяц составляла в апреле человек, мае – , июне – , июле – , августе – человек.

Фактическая численность работников заработной платы Для получения этого показателя из численности работников списочного состава исключаются следующие категории работников:Считаем численность работников: Списочная численность Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п.По мере роста бизнеса увеличивается и штатная численность организации. Чем больше персонала, тем сложнее становится определение того, какая же у вас фактическая численность работников. Нужно разобраться, для чего нужен этот показатель и как его рассчитать за 1 отчетный период.

Понятие штатного расписания упоминается в ст.Сумма Сумма численности работников списочного состава за июль, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила , календарное число дней в июле – 31, среднесписочная численность работников в июле составила человек Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях.

Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3. Организация вновь создана и начала работать в марте.

Среднесписочная численность работников за март составляла человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила человек Если организация работала неполный год сезонный характер работы или создана после января , то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы наМожет ли государственное бюджетное учреждение внести изменение в унифицированные формы документов? Вопрос Каким образом рассчитывается плановая численность, штатная численность, списочная численность, фактическая численность сотрудников?

Как определяется общее количество ставок по штатному расписанию, количество занятых ставок по штатному расписанию? Ответ Алгоритма расчета предельной, фактической, плановой численности законодательством РФ не предусмотрено. Не пропустите: Читать статью Как правило, фактическая численность определяется по факту работающих на момент подсчета.

Штатную численность сотрудников организации в том числе предельную определяет ее руководитель в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления.среднюю численность внешних совместителей; Численность работников списочного состава за выходной или праздничный .

плате, премиям и так далее, независимо от срока их фактической выплаты.Фактическая численность работников на 01 января Фактическая численность- что это такое и как считать кадровику России; 3.

Не включаются в списочную численность работники: Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица ; 4.Вопрос Нам нужно посчитать численность работников в штате организации. Включаются ли в это число женщины в декретном отпуске?

Ответ Отчет на Ваш вопрос зависит от того, какую конкретно численность нужно подсчитать.ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Страна советов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+