Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Возможно ли из временной ставки пепейти на основную

Возможно ли из временной ставки пепейти на основную

Возможно ли из временной ставки пепейти на основную

Как сформулировать приказ о переводе сотрудника со временной ставки на постоянную {q}


» Главная/Рабочее время/Перевод с временной на постоянную работуСотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т.п. Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу.

Процедура не подразумевает сложную схему действий. Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь.

Однако есть некоторые нюансы, которые стоит учесть.

Они связаны с оформлением бумаг.По взаимному согласию организация и работник могут менять условия труда, установленные в трудовом договоре, в частности, не возбраняется временно перевести сотрудника на другую должность. А в ряде ситуаций работодатель не имеет права отказать человеку в предоставлении иной работы.

В каких случаях работник имеет право на такой перевод?В трудовой книжке эти изменения в трудовой деятельности работника никак не обозначаются. Но если по окончании перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена и он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то перевод считается постоянным (ч.
Но если по окончании перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена и он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то перевод считается постоянным (ч.

1 ст. 72.2 ТК РФ).Как правильно продлить срочный трудовой договор? Согласно статьям 58, 59 ТК РФ, пролонгация срока должна опираться на те же нормы законодательства, которыми регламентируется заключение временного договора:

  • если нет оснований для ограничения работника в сроках, трудовые отношения должны перейти на постоянную основу.
  • При отсутствии предупреждения о завершении срока исполнения обязанностей, трудовые отношения автоматически сохраняются и переходят на постоянную основу.
  • Если нет возможности оформить работника постоянно, при официальном обосновании причины, пролонгируется временное трудоустройство в той же или иной должности.

Пролонгация контракта с научным сотрудником оформляется письменно. При этом должно быть переизбрание по конкурсу на ту же должность (ст.

332 Трудового кодекса Российской Федерации).

Общий период действия отношений не должен превышать порог в пять лет.В связи с этим, кадровики часто задаются вопросом, как оформлять человека на работу, если его должность не значится в данном расписании. Документ нужен для того, чтобы соответствующие сотрудники имели возможность вести бухгалтерскую и налоговую отчетность.

Расписание предоставляется в налоговые органы, его должна иметь каждая организация, вместе с ним подаются ведомости о заработной плате.В приглашении указываются инициалы специалиста, его должность, а также дата планируемого поступления в новую организацию.Такая же информация должна содержаться в приказе, который подписывает руководитель фирмы.

Этот документ может быть составлен по унифицированному шаблону или разработан индивидуально на самом предприятии.Дальше — запись в трудовой книжке о переводе на постоянную работу. Номер приказа. Ознакомить работника с записью под подпись.В современном мире существует термин «Аутстаффинг», подразумевающий вывод персонала из штата компании и оформление в штат провайдера, который берет на себя обязательства в отношении этого персонала. Что касается сотрудников, для них все остается неизменным, помимо записи в трудовой книжке.Специфика процедуры перевода работника на постоянную работу состоит в том, что она может осуществляться и внутри организации и с переходом к другому работодателю.

Для внутреннего перевода достаточно приказа и записи в трудовой книжке. Для внешнего потребуется уволиться у одного работодателя и подать заявление о приеме у другого.Пошаговый инструктаж.

  1. При внешнем переоформлении новый работодатель составляет письменное заявление на ФИО руководителя предыдущего учреждения, где задействован сотрудник. В приглашении указываются инициалы специалиста, его должность, а также дата планируемого поступления в новую организацию. Письму присваивается номер и дата, оно заверяется печатью учреждения и подписывается директором.
  2. При внутреннем переоформлении специалиста письменно ставят в известность о процедуре перевода работника с временной на постоянную работу за два месяца до начала составления. Сотрудник заверяет согласие подписью с датой или заявлением.
  3. Приказ об увольнении-переводе составляется со ссылкой на Статью 77 ТК РФ. Документ заверяется печатью и подписью руководителя. Кроме того, в нем расписывается и сотрудник.
  4. Нынешний руководитель составляет письмо будущему начальнику. Далее следует ответ-согласие нового руководителя, заверенное подписью и печатью.
  5. Завершается часть процедуры записью в трудовой об увольнении и переходе в иное учреждение. После этого уволенный получает деньги под расчет и его личная карточка закрывается.
  6. Заключается допсоглашение к договору с учетом изменившихся обязанностей. На основании соглашения создается приказ. Оговаривается должность, инициалы, подразделение перевода, сумма зарплаты.
  7. Уведомление о внешнем переводе на постоянную работу составляется минимум за 8 недель до совершения процедуры. Потребуется согласие работника в письменном виде. В нем он должен будет указать, что знаком с текстом уведомления.
  8. В трудовой книжке прописываются соответствующие данные.
  9. Специалист, получивший книжку, составляет заявление с требованиями принять его на постоянное трудоустройство, с ним заключают договор, не предполагающий испытательного срока. Также формируется приказной документ о приеме на должность посредством перевода из другого учреждения. Оформляется новая личная карточка.

В качестве даты перевода следует указать дату, когда сотрудник фактически приступил к новой для себя работе (т.

е. дату начала временного перевода).Нередко основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, изъявляет желание уволиться с работы, при этом не прерывая отпуска и не выходя на работу.

Как должен поступить наниматель, каков порядок действий специалиста по кадрам в такой ситуации и возможно ли такое увольнение, читайте в статье.Если работник принят на время отпуска основного работника, то он должен быть уволен в связи с выходом основного работника. Точка.Во-первых, постоянный работник вправе прекратить трудовые отношения по договору на неопределенный срок с нанимателем по собственному желанию (ст.

40 Трудового кодекса РБ (далее –ТК)), в т.ч.

в период нахождения в отпуске, срочные трудовые отношения по своему требованию в соответствии со ст.

41 ТК, а также независимо от вида трудового договора – по соглашению сторон (ст.

37 ТК).Если нет данного плана, как предлагать людям освободившиеся вакантные должности? Отсутствие этого документа в организации является примером нарушения трудового законодательства. Однако стоит подчеркнуть, что положения трудового законодательства не запрещают работодателю устанавливать деловые отношения с работниками, чьей должности нет в расписании.Есть два варианта: оформить с временным работником гражданско-правовой договор (например, подряда) или срочный трудовой договор.В строке «Условия приема на работу, характер работы» указывается, например, «на время исполнения обязанностей Петровой Екатерины Александровны, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

Если причина отсутствия работника не известна, то запись может быть такой:

«На время исполнения обязанностей отсутствующего Петрова Николая Алексеевича»

.Поэтому в случае проверки ревизоры соцстраха будут с особым интересом проверять подрядные отношения.В строке «Условия приема на работу, характер работы» указывается, например, «на время исполнения обязанностей Петровой Екатерины Александровны, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». Если причина отсутствия работника не известна, то запись может быть такой:

«На время исполнения обязанностей отсутствующего Петрова Николая Алексеевича»

.При переводе на другую должность нельзя установить сотруднику испытательный срок, даже если новая позиция требует большей квалификации (ст.

70 ТК РФ).Стороны трудового контракта вправе изъявлять свободную волю в формировании трудовых отношений по своему усмотрению.

Прекращение действия документа по прошествии установленного срока не является препятствием для продуктивного сотрудничества.Таким образом, увольнение замещающей ее сотрудницы суд не признал законным и на работе последнюю восстановил (решение Димитровградского городского суда Ульяновской области от 28.04.2010 года; определение Ульяновского областного суда от 08.06.2010 года по делу №33-***/2010).Хотя на практике многие работодатели хитрят, многократно пролонгируя срочные контракты, при этом функционал сотрудника кочует из одного в другой.
Прекращение действия документа по прошествии установленного срока не является препятствием для продуктивного сотрудничества.Таким образом, увольнение замещающей ее сотрудницы суд не признал законным и на работе последнюю восстановил (решение Димитровградского городского суда Ульяновской области от 28.04.2010 года; определение Ульяновского областного суда от 08.06.2010 года по делу №33-***/2010).Хотя на практике многие работодатели хитрят, многократно пролонгируя срочные контракты, при этом функционал сотрудника кочует из одного в другой. То есть на самом деле нет никакого «определенного объема» или «разового проекта».

Это незаконно. При проверке контролирующими органами такой наниматель будет оштрафован.Срочный трудовой договор может потерять силу, если ни сотрудник, ни работодатель ранее не запросили расторжения документа из-за его просроченной даты.

При этом специалист как и раньше осуществляет свои функции после того, как срок действия договора истек.Потребуется дополнительное соглашение. В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную.О том, что срок договора истекает, необходимо письменно уведомить временного работника за три календарных дня до его увольнения.

Этого требует статья 79 Трудового кодекса РФ. Но это получится сделать только в том случае, когда в договоре указа- ныконкретный период действия договора или дата.Дело в том, что в юридической литературе есть мнение, что сам факт увольнения основного работника, даже без выхода его на работу, является основанием для увольнения временного замещающего его работника (исходя из оснований заключения срочного трудового договора, т.е.
Но это получится сделать только в том случае, когда в договоре указа- ныконкретный период действия договора или дата.Дело в том, что в юридической литературе есть мнение, что сам факт увольнения основного работника, даже без выхода его на работу, является основанием для увольнения временного замещающего его работника (исходя из оснований заключения срочного трудового договора, т.е. основание такого договора отпадает (необходимость в замещении), и соответственно потребность в замещающем работнике исчезает).Составление бессрочного трудового договора.

Никаких дополнений. Только новый. Один – в бухгалтерию, другой – работнику.При найме сотрудника на время лучше заключить срочный трудовой договор.

В таком документе указывают ровно тот срок, на который необходим сезонный наемный работник. А что записать в трудовой книжке? Когда сезонный работник может уйти в отпуск?

И как происходит увольнение временного специалиста? Подсказки – в нашей статье.В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.Прием на работу на время отсутствия основного работника обязательно предполагает запись в трудовой книжке.

Сведения вносятся по общим правилам.Поэтому нельзя принимать работника, чтобы он замещал поочередно нескольких отсутствующих (например, на время их отпусков).

В данной ситуации необходимо каждый раз расторгать срочный трудовой договор при выходе основного работника и заключать новый на время отсутствия другого.Перечень документов, необходимых для оформления статуса постоянной работы внутри организации:

  1. Заявление от специалиста с просьбой оформить его на постоянную должность. Его следует написать до того, как закончится действие временного договора. Документ оформляется на имя первого лица компании.
  2. Приказ о переводе работника с временной на постоянную работу, оформленный на основании заявления. В нем указываются данные: -вид и причины переоформления; -инициалы специалиста; -прежнее и новое места занятости; -номер, дата подписания и окончания заключенного прежде трудового документа.
  1. Приказ о том, что изменилось штатное расписание и отпускной график работника.
  2. Должностная инструкция. Также потребуется отметка в трудовой книге с указанием должности, даты и номера приказа.
  3. Новый договор.

    В нем должны быть отражены должность, зарплата, права и обязательства.

    Составляется в двух экземплярах.
    Подписывается обеими сторонами, закрепляется печатью предприятия.

К сведению Есть альтернативный способ оформления — расторгнуть временный договор.

Но в этом случае прерывается стаж. Потребуются новые приказ, карточка, дело. Эта процедура — вынужденная мера. К ней прибегают лишь тогда, когда до истечения временного документа не были подготовлены нужные бумаги для переоформления на постоянную работу.Все документы требуют подписей обеих сторон и заверяются печатью организации.Агентства бывают разные, одни предоставляют честных, добросовестных работников, другие могут предоставить персонал, не соответствующий требованиям организации.

К ней прибегают лишь тогда, когда до истечения временного документа не были подготовлены нужные бумаги для переоформления на постоянную работу.Все документы требуют подписей обеих сторон и заверяются печатью организации.Агентства бывают разные, одни предоставляют честных, добросовестных работников, другие могут предоставить персонал, не соответствующий требованиям организации.

Некоторые компании жалуются на то, что провайдер предоставляет услуги сотрудников не в срок.Вопрос: Работодателем был издан приказ о временном переводе инженера на должность начальника отдела сроком на 1 год. Позднее, но до истечения этого срока было принято решение о назначении его на эту должность на постоянной основе.Точную дату прекращения контракта пишут редко, чаще ссылаются на какое-то событие — в зависимости от того, в связи с чем понадобился временный работник.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2020 Boss Time

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

  1. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.2 ТК РФ- Как оформить временный перевод на другую работу (в т.ч.

при замещении работника на время отпуска)?- Временный перевод на другую работу без согласия работника По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных и настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Открыть полный текст документа Ст.

72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу

Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

> > Тематика о декретной ставке становится актуальна, когда мы вплотную сталкиваемся с , а также на этапе обсуждения предлагаемых условий труда с потенциальным работодателем.К сожалению, не все до конца понимают механизмы действия и положения понятия, как декретная ставка. Ведь данного определения не существует, оно не прописано в российском законе, а в современное обращение словосочетание перетекло из советского периода.

Однако, значение и смысл с учетом всех пертурбаций в законодательстве с того времени не изменились. Для того чтобы понять принципы подобного типа трудоустройства, необходимо подробно изучить нормативную базу, дабы не попасть впросак.Содержание:Декретная ставка – позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов.

На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по (ТД).

Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности.Важно помнить, что работа по данному типу носит только временное явление и продолжается лишь до тех пор, пока прежняя сотрудница не изъявит желания вернуться на свое прежнее место.

Скорый уход в декретОсобенности данного процесса весьма широки и их тоже стоит учитывать при рассмотрении данного варианта трудоустройства. Работающие сотрудницы на 30-ой неделе беременности, а при двойне уже с 28-ой.

Цикл больничного по беременности и родам составляет 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня, если их несколько. Послеродовой отпуск может длиться до трех лет. Возвращение на рабочее место осуществляется как после завершения действия больничного, так и по истечении более длительного времени до окончания декрета молодой мамы.Будучи вынужденным искать замену временно отсутствующей по уважительной причине коллеге, руководство зачастую изыскивает потенциального кандидата в своей среде деятельности.

Для работника, который находится в и получает приглашение заменить выбывшего, должно быть составлено дополнение к уже заключенному с ним договору. Данный процесс оформляется с помощью срочного ТД.В документе прописано, что перевод или прием осуществлен временно и утрачивает силу с возвращением в строй декретницы.Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества.Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

  1. отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
  2. право на законный отпуск
  3. заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
  4. выплата всех компенсаций
  5. бесценный опыт

Отрицательные стороны:

  1. правовая незащищенность
  2. не самый длительный период работы в должности
  3. незнание точной даты предполагаемого увольнения

Временная на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте.

Оснований для этого несколько: заменяющий хорошо справляется с работой, заработная плата вполне устраивает, декретница захотела уволиться и т.д.

При подобных условиях появляется логичное желание оставить сотрудника на постоянной основе в штате.

Полный рабочий деньВ итоге, оформляется вся номенклатурно-правовая база и перевод узаконивается. Необходимо четко следить за сроком временного перевода во избежание правовых неурядиц.Основные правила перевода:

  1. замещающего на декретной позиции можно провести через увольнение в связи с выходом первого работника из отпуска, а затем снова принять на постоянную основу
  2. грамотно оформленное и принятое по всей форме заявление и приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты,
  3. оформление дополнения к ТД (ст. 72 ТК РФ)
  4. статья 72.2 ТК РФ указывает, что если исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного

Не всегда необходимо увольнять временно замещающего, с помощью приказа в свободной форме можно перевести его с одной должности на другую. Основанием послужит соглашение про изменение трудового договора.

о переводе работника:Фирма «XXX»Приказ 05.06.2017 № 66/99Про перевод Ивановой Т.Г.ПРИКАЗЫВАЮ:Работника АХО Иванову Т.Г., которая занимала декретную должность Петровой Р.М, перевести на должность начальника АХО с 05.06.2017 года.

Установить оклад в размере 25 000 рублей.Основание: заявление Ивановой Т.Г.Директор Печенин С.В.Вполне понятно, что работа по декретной ставке несет определенные риски, главный из которых – отсутствие гарантии. С другой стороны, есть вероятность хорошо себя проявить и получить неоценимый опыт, что впоследствии станет неплохим трамплином с заманчивыми перспективами. Читайте также:

Стабильное рабочее место: как оформить перевод сотрудника с декретной ставки на постоянную?

› Ситуация на рынке труда не всегда благоприятна, поэтому декретное место – это отличная возможность получить временный источник дохода и социальных гарантий.

Хорошо проявив себя при выполнении обязанностей декретницы, новый сотрудник может рассчитывать на .

Уход сотрудника в декрет временно освобождает его место.

В результате изменений в штатном расписании или благодаря качественному исполнению своих обязанностей, занимающий временное место работник, может быть переведен на вакансию с постоянным оформлением в кадровый состав предприятия.

Перевод с декретной ставки на постоянную предполагает, что новая должность может входить в состав:

  1. того же структурного подразделения;
  2. другого структурного подразделения, указанного в трудовом договоре сотрудника;
  3. другого структурного подразделения предприятия, которое не указано в трудовом договоре.

От этих обстоятельств зависит проведение кадровой операции по перемещению работника с одной должности на другую. Основной сотрудник, находящийся в декретном отпуске, вправе решать, когда возвращаться к своим обязанностям. Замещающий его или переведен на другую должность.

Если новая должность является частью того же подразделения, что и декретная, перевод представляет собой изменение трудового договора: между работодателем и сотрудником станет бессрочным.

Кадровые перестановки будут отражены в следующих документах:

  1. личная карточка работника;
  2. приказ.
  3. дополнительное соглашение к ТД;

Штатная расстановка – документ, позволяющий отследить все кадровые перемещения. От штатного расписания отличается наличием сведений о сотрудниках всех должностей. Поэтому при переводе работника с декретной должности на постоянную, в штатной расстановке можно будет увидеть, что декретное место освободилось для найма нового временного работника или основной сотрудник вернулся из декретного отпуска и занял свое место.

Если новая должность входит в другое указанное или не обозначенное в ТД подразделение, перевод работника производится в следующем порядке:

  1. внесение записи в трудовую книжку и личную карточку переводимого работника;
  2. подписание дополнительного соглашения к ТД;
  3. составление сотрудником заявления с просьбой о переводе (не является обязательным);
  4. ознакомление работника с должностной инструкцией;
  5. выпуск приказа о переводе сотрудника;
  6. изменение штатной расстановки.

Переход с декретного места на постоянное может также предполагать перемещение в другую организацию. Для этого необходимо уволиться и подать заявление новому работодателю.

При этом новый директор направляет заявление предыдущему о приглашении специалиста на постоянное место в должности. После согласования перевода руководителями, работник получает уведомление о перемещении и письменно подтверждает свое согласие.

Чтобы понять, как перевести сотрудника с декретной ставки на постоянную, необходимо определить, в состав какого структурного подразделения она входит. При переводе работника на должность того же структурного подразделения или то которое не указано в ТД, необходимо менять условия самого договора. Приказ о переводе сотрудника с временно занимаемой должности на постоянную является заключительной частью кадровой процедуры, он может быть составлен в свободной форме на фирменном бланке организации.

На данный момент унифицированные формы не считаются обязательными, но они показывают, какие сведения должен содержать приказ.

Образец документа предлагают различные интернет-ресурсы.

Текст приказа включает:

  1. данные о новой должности и подразделении, в которое она входит;
  2. дату начала выполнения новых обязанностей;
  3. сведения о работнике и его текущей должности;
  4. срок работы и другие трудовые условия.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуВ документе также стоит указать причины перевода работника на другую должность.

Приказ может содержать реквизиты дополнения к трудовому договору. Дополнительное соглашение, принятое обеими сторонами, позволяет вносить изменения в действующий трудовой договор.

Единая форма такого документа не предусмотрена. Организации оформляют их в произвольной форме в двух экземплярах: для руководителя и подчиненного. Если новая должность входит в другое указанное в ТД подразделение, в дополнительном соглашении необходимо определить новые условия работы: наименование структурного подразделения, срок действия договора (бессрочный).

Если новая должность входит в другое подразделение, которое не указано в ТД, в дополнительном соглашении нужно отметить, что договор заключен на неопределенный срок. Некоторые предприятия ведут учет дополнительных соглашений, внося запись о каждом выданном документе в журнал учета. Работа на декретном месте носит краткосрочный характер, поэтому дает ощущение нестабильности.

В то же время сотрудник получает хороший опыт, который в дальнейшем поможет ему стать постоянным работником в данной компании или найти свое место в другой структуре. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2020 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Adblockdetector

Временный перевод. Как он становится постоянным?

Иллюстрация: Борис Мальцев/Клерк Работник трудится на определенной должности, на определенном рабочем месте, исполняет одни и те же трудовые функции… Но законодатель предусмотрел в случаях необходимости такую процедуру, как перевод на другую должность или другое рабочее место. Причем бывают временные и постоянные переводы.

Возможна ситуация, когда работник был переведен на другую должность временно, а остался на ней на постоянной основе.

Как это происходит, по каким причинам и как оформляется – расскажем в статье.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Исходя из данной формулировки, можно выделить следующее: 1. Перевод бывает временным и постоянным.

2. Перевод заключается:

  1. в изменении трудовой функции работника;
  2. или перемещении на работу в другую местность вместе с работодателем.
  3. или изменении структурного подразделения;

3. Изменение структурного подразделения будет переводом только тогда, когда это подразделение было указано в трудовом договоре. Особого внимания заслуживает самый распространенный вид перевода – в связи с изменением трудовой функции.

Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы (ст. 15 ТК РФ). Трудовые функции определяются работодателями на основании квалификационных справочников и профессиональных стандартов и устанавливаются в должностных инструкциях и трудовых договорах.

То есть недостаточно просто изменить трудовую функцию работника, его нужно перевести на должность с другим названием.

Для этого следует внести изменения в штатное расписание:

  1. ввести в него новую должность;
  2. старую должность сократить.
  3. перевести на нее работника;

Если трудовые обязанности остаются прежними, но изменяется название должности, перевод не оформляется – происходит просто переименование должности. Тогда просто вносятся изменения в штатное расписание и трудовой договор. В обоих случаях нужно сделать записи в трудовой книжке.

В первом случае – о переводе, а во втором – о переименовании должности. Отметим, что при переводе в другое структурное подразделение указывать в трудовом договоре, в каком подразделении трудится работник, работодатель не обязан, если только это не обособленное подразделение (филиал или представительство) (ст. 57 ТК РФ). Поэтому, даже если работодатель в нарушение этого правила не указал в трудовом договоре обособленное подразделение, то при изменении места работы сотрудника, например на головной офис, нужно оформить перевод.Обратите внимание Не будет переводом перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч.

3 ст. 72.1 ТК РФ). А самый редкий случай оформления перевода – когда работодатель переезжает в другую местность и работники согласны на переезд. Итак, под временным переводом понимается временное изменение трудовой функции или структурного подразделения.

При временном переводе за сотрудником сохраняется его прежнее место работы. Виды временного перевода По соглашению сторон По инициативе работника По инициативе работодателя В силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года.

Если перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – срок перевода закончится с выходом этого работника на работу.

Предложить перевод может и сам сотрудник, когда, например, освобождается другая должность в том же подразделении либо должность в другом подразделении.

Как правило, при этом изъявляется желание перевестись на постоянной основе.

Если работодатель не возражает, сотрудника переводят.

Однако Трудовым кодексом установлены случаи, когда работнику полагается временный перевод на другую должность в силу определенных причин и работодатель не может ему отказать. В соответствии со ст. 254 ТК РФ такие гарантии предоставляются: 1.

Беременным женщинам, если в соответствии с медицинским заключением они не могут выполнять работу по занимаемой должности. На основании заявления беременной работодатель должен снизить ей нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

2. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения ими прежней работы. Под этим следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним либо ко­гда такая работа имеет определенный режим рабочего времени, относится к работам с разъездным характером или удаленным от места жительства и т.

п. (абз. 3 п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1

«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

). Если эти женщины переводятся на нижеоплачиваемые должности, за ними сохраняется средний заработок по прежней работе. Тем не менее инициатором перевода чаще является работодатель.

И здесь Трудовым кодексом установлены случаи, когда: 1. Работодатель обязан предложить работнику перевод.

2. Работодатель может перевести работника без его согласия.

Случаи, когда работодатель обязан предложить временный перевод Случаи, когда работодатель может временно перевести работника без его согласия Медицинские показания согласно медицинскому заключению на срок до четырех месяцев (ст. 73 ТК РФ) Катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч.

2 ст. 72.2 ТК РФ) Истечение срока действия, приостановление специального права (ч.

2 ст. 83 ТК РФ) Простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) (ч.

3 ст. 72.2) Необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества и замещения временно отсутствующего работника (ч. 3 ст. 72.2) Если работник согласно медицинскому заключению вообще не может занимать свою должность, а также если его лишили специального права, ему предлагается не временный, а постоянный перевод.

Установлено много иных случаев, когда следует предлагать постоянный перевод. Например, при отказе работника от работы в новых условиях при изменении организационных или технологических условий труда, повлекшем изменение условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ), сокращении численности или штата работников (ч.

2 ст. 81 ТК РФ), несоответствии работника занимаемой должности(ч. 3 ст. 81) и др. Обратите внимание: в случаях, когда работодатель обязан предложить работнику временный перевод согласно таблице, работник будет обязан перейти на предлагаемую должность. В противном случае работодателю придется его отстранить, поскольку он уже не может выполнять работу по занимаемой должности.

В других случаях, помимо этих и перечисленных в ст.

72.2 ТК РФ (например, производственная необходимость), нужно согласие работника на временный перевод.

Итак, если работодатель хочет заменить временно отсутствующего работника и перевести на его место другого, то направляет последнему предложение о временном переводе. Предложение может быть сделано и в устной форме, поскольку специальных требований к нему нет. И если работник согласен – составляется соглашение к трудовому договору в письменной форме в двух экземплярах.

Если срок перевода заранее известен, его нужно указать в соглашении. Однако если работник переводится для замещения временно отсутствующего сотрудника, срок лучше определить – «до выхода N на работу». Заключая соглашение о переводе, зафиксируйте в нем основание перевода, его срок, новые обязанности работника, а также иные условия, которые отличаются от установленных трудовым договором.

Приведем образец такого соглашения. Дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору от 23.05.2015 № 23/05‑тд г.

Ярославль 13 мая 2020 г. Муниципальное бюджетное учреждение «Управление благоустройства» (МБУ «Управление благоустройства»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Колесникова Виктора Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Копейкина Марина Владимировна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 23.05.2015 № 23/05‑тд о нижеследующем: 1. В связи с временным отсутствием по причине временной нетрудоспособности главного бухгалтера Работник с его согласия с должности «бухгалтер» временно переводится на должность «главный бухгалтер». 2. Срок перевода: с 14 мая 2018 г.

до момента выхода Бабкиной Л.

В. на работу. 3. В указанный период Работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией по вышеуказанной должности. 4. Работнику на период временного перевода устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности главного бухгалтера в размере 70 000 руб. в месяц, а также выплачиваются надбавки, доплаты и премии, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании.

5. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, сохраняют действие условия трудового договора. 6. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, и вступает в силу с момента подписания. РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК: ДиректорКолесников/В.

И. Колесников/ Копейкина/М. В. Копейкина/13.05.2019 13.05.2019 Экземпляр дополнительного соглашения получен. 13.05.2019,Копейкина На основании соглашения составляется приказ о переводе по унифицированной форме Т-5 (утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате»

).

В строке «Вид перевода» необходимо указать, что перевод носит временный характер, а работника надо ознакомить с приказом под подпись. Затем следует внести запись о переводе в разд.

III личной карточки «Прием на работу и переводы на другую работу» (ф. Т-2 ). А вот в трудовую книжку запись о временном переводе не вносится (ч. 4 ст. 66 ТК РФи п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек[1]).

Если работник переводится на другую работу или должность, его необходимо ознакомить с должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, имеющими значение для выполнения работы по этой должности, и, возможно, провести инструктаж по технике безопасности и заключить договор о материальной ответственности. Имейте в виду, что если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.

72.2 ТК РФ). Каким образом это оформить, если срок окончания перевода был не известен, в Трудовом кодексе не разъясняется.

Думаем, что сначала работникам можно направить уведомление о том, что основной работник возвращается на свое место, а временному предоставляется его должность, а потом издать приказ.

Можно сразу издать приказ о прекращении исполнения обязанностей по временной должности и возвращении к исполнению обязанностей по основной должности, с которым работника также следует ознакомить под подпись.

Этот приказ составляется в произвольной форме (см. образец). Муниципальное бюджетное учреждение «Управление благоустройства» (МБУ «Управление благоустройства») Приказ № 25 об окончании срока временного перевода г.

Ярославль 13.06.2019 В связи с завершением срока перевода ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Копейкиной М. В., ранее временно занимавшей должность главного бухгалтера на основании дополнительного соглашения от 13.05.2019 № 2, приступить к выполнению своих основных обязанностей на должности бухгалтера с 14.06.2019. 2. Начислять Копейкиной М. В.

в должности бухгалтера с 14.06.2019 зарплату в соответствии со штатным расписанием. Директор Колесников /В. И. Колесников/ С приказом ознакомлена.

Копейкина, 13.06.2019 Итак, если основной работник не вернулся на работу и увольняется или переводится либо временная должность была вакантна, то работодатель может предложить временному работнику остаться на ней на постоянной основе. Кроме этого, если работодатель не предложил работнику вернуться на прежнее место, а тот не потребовал, перевод автоматически станет постоянным. Во всех случаях постоянный перевод следует оформить соответствующим образом.

1. Нужно заключить новое соглашение к трудовому договору о том, что условие о временном переводе утратило силу и перевод работника стал постоянным.

Приведем пример. Дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору от 23.05.2015 № 23/05‑тд г. Ярославль 13 июня 2020 г. Муниципальное бюджетное учреждение «Управление благоустройства» (МБУ «Управление благоустройства»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Колесникова Виктора Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Копейкина Марина Владимировна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 23.05.2015 № 23/05‑тд о нижеследующем: 1. Работник 13.05.2019 был временно переведен на должность главного бухгалтера на время болезни.

Основной работник Бабкина Л. В.

на работу после окончания временной нетрудоспособности не вышла, написав заявление об увольнении, и была уволена 13.06.2019.

Работник согласился работать на должности главного бухгалтера постоянно. Прежняя работа ему не предоставляется, Работник ее предоставления не требует и продолжает работать в должности главного бухгалтера. 2. Условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод Работника на должность главного бухгалтера с 14.06.2019 считается постоянным.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, и вступает в силу с момента подписания.

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК: ДиректорКолесников/В. И. Колесников/ Копейкина/М. В. Копейкина/13.06.2019 13.06.2019 Экземпляр дополнительного соглашения получен.

13.06.2019,Копейкина 2. На основании соглашения издается соответствующий приказ. Муниципальное бюджетное учреждение «Управление благоустройства» (МБУ «Управление благоустройства») Приказ № 28 о признании временного перевода Копейкиной М.

В. постоянным г. Ярославль 14.06.2019 В связи с тем, что должность главного бухгалтера, на которую Копейкина М.

В. временно была переведена с 14.05.2019, стала вакантной с 14.06.2019, с ее согласия и на основании дополнительного соглашения от 14.06.2019 № 3 ПРИКАЗЫВАЮ: считать временный перевод Копейкиной М. В. с 14.05.2019 на должность главного бухгалтера на основании дополнительного соглашения от 13.06.2019 № 3 постоянным с 14.06.2019. Директор Колесников /В. И. Колесников/ С приказом ознакомлена.

Копейкина, 14.06.2019 ? 3. В отличие от временного перевода сведения о постоянном переводе вносятся в трудовую книжку в течение недели со дня издания приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Как производится данная запись, законодательством не установлено, поэтому мнения расходятся.

Однако мы считаем, что в графе 2 следует проставить дату, с которой работник был переведен временно, в графе 3 написать «Переведен на должность…», а в графе 4 указать реквизиты обоих приказов – о временном и о постоянном переводах (см. образец). № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 … … … … … … Муниципальное бюджетное учреждение «Управление благоустройства» (МБУ «Управление благоустройства») 5 23 05 2015 Принята на должность бухгалтера.

Приказ от 23.05.2015 № 12‑к 6 14 05 2020 Переведена на должность главного Приказы бухгалтера от 14.05.2019 № 25‑к, от 14.06.2019 № 28‑к 4. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о переводе работника на другую постоянную работу работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке, где повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Сведения о переводах работника заносятся в разд.

III личной карточки «Прием на работу и переводы на другую работу» по форме Т-2. В графе 1 фиксируется дата перевода работника на другую работу, а именно дата, соответствующая началу его временного перевода. В графах 2 и 3 указываются структурное подразделение и должность на новой работе.

В графе 4 – оклад на новой работе. Далее, по аналогии с трудовой книжкой, в графе 5 как основание перевода отражаются реквизиты приказа, которым был оформлен временный перевод, затем приказа о признании временного перевода постоянным. После того как все графы данного раздела будут надлежащим образом заполнены, работника следует ознакомить с произведенной записью, в чем работник должен будет расписаться в графе 6.

:

  1. , эксперт журнала

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку?

Добрый день! Подскажите пожалуйста по ситуации.

Я работаю по постоянному трудовому договору в организации. Сейчас в другом отделе освободилась ставка , но декретная.

Мне предлагают занять эту ставку.

В связи с этим у меня вопрос: Правильно ли я понимаю что у меня 2 пути: 1.

Это перейти на декретную ставку через увольнение, в этом случае у меня будет запись в трудовой о новой должности, но после выхода из декрета сотрудника меня уволят? и 2 вариант это подписание доп.соглашения (временного) к моему трудовому договору — это значит что записи в трудовой не будет (о временной должности), но так я сохраню за собой свое постоянное место работы?

14 Марта 2017, 10:57, вопрос №1570555 Мария, г.

Москва

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 68 ответов 17 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации 1. подписываете приказ о переводе на место декретницы.

при этом вас не уволят, а просто переведут, запись в трудовой будет о переводе. но как только она выйдет вас должны уволить. 2.либо остаться на своем месте, но через официальное оформление приказа на вас возложат исполнение и ее обязанностей с доплатой.

записи в тк не будет. 14 Марта 2017, 11:03 0 0 760 ответов 390 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Мурманск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Мария!

У Вас следующие варианты: 1. Можете уволиться по собственному желанию и Вас примут на работу на декретную ставку 2.

Могут оформить увольнение в связи с переводом на другую работу на ту же декретную ставку.

В обеих ситуациях при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком трудовой договор с Вами подлежит расторжению. 14 Марта 2017, 11:04 1 0 333 ответа 134 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Курган Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Мария!

Если в отношении Вас будет оформленвременный перевод на другую должность (приказ о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, запись о переводе не будет сделана в трудовую книжку), после выхода отсутствующего работника Вас обязаны вернуть на Вашу прежнюю должность.

Если же Вы уволитесь и будете приняты на временную должность по срочному трудовому договору, Вас уволят в связи с выходом основного сотрудника.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+