Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Выходное пособие при увольнении калькулятор расчета

Выходное пособие при увольнении калькулятор расчета

Выходное пособие при увольнении калькулятор расчета

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 году

  1. Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Онлайн-калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году используется, когда сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились отпускные дни, которые он не отгулял: бухгалтерия должна рассчитать ему денежную компенсацию. Посмотрим, как это делать. Чтобы правильно рассчитать и оформить компенсацию за отпуск бесплатно используйте материалы и инструкции КонсультантПлюс:

  • Корреспонденция счетов: .
  • Форма: .
  • .
  • Путеводитель по кадровым вопросам: .
  • Форма: .
  • Форма: .

Иногда случается, что работник хочет взять отпуск перед увольнением — в этом случае возможны два варианта оформления, подробно о которых рассказано в статье . А чтобы сделать расчеты без ошибок, используется онлайн-калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию 2020; он поможет быстро и без труда рассчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику.

Важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация тоже полагается.

О том, , рассказано в отдельной статье на нашем портале.

1. Введите дату приема на работу сотрудника. 2. Введите дату расторжения трудового договора с сотрудником в онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2020 году. 3. Укажите онлайн количество дней отпуска, положенных за годовой период работы, это может быть:

  1. 31 — несовершеннолетним лицам или работникам с ненормированным рабочим днем;
  2. 44 — лицам, которые работают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
  3. 52 — лицам, трудящимся непосредственно в районах Крайнего Севера.
  4. 30 — работникам-инвалидам;
  5. 28 — всем работникам;
  6. 35 — работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и(или) опасными условиями труда;

Некоторым категориям работников (например, педагогам) полагается другое количество оплачиваемых дней отдыха — 36 вместо 28.

Медикам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для отдыха. Для подобных случаев калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2020 содержит графу «другое», куда вводят необходимое количество календарных дней для конкретной ситуации.

4. Введите в онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2020 году периоды, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с нормами , это:

  1. время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком;
  2. периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин;
  3. периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Для этого надо нажать кнопку «Добавить период» — появится окно для ввода (можно добавить несколько).

5. Укажите количество предоставленных дней оплачиваемого отпуска за все время действия трудового договора. Обратите внимание! Если необходимо ввести дробное число, вводите его с точкой, а не запятой: в формате 12.34.

6. Укажите размер среднесуточного заработка и нажмите «Рассчитать». Тут тоже действует правило введения дробных чисел с точкой, описанное выше.

Вот как выглядит введенное число:

В таблице справа появится результат ваших расчетов. Онлайн-калькулятор компенсации при увольнении в 2020 году покажет количество дней, за которые сотруднику полагается компенсация, и сумму к выплате.

Сумму, которая получилась в результате, следует выплатить сотруднику в последний день его работы в организации вместе с заработной платой, как это предусмотрено . Подробнее, как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 г. на калькуляторе и без него, читайте в .

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Расчет и выплата выходного пособия: кому, когда и сколько?

Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме . Есть обновление (+86), в том числе: 23 октября 2020 г. 11:03 Автор: Куревина Л., эксперт журнала Журнал «» № 10/2019 год При увольнении по причинам, не зависящим от работника, трудовым законодательством преду­смотрена компенсационная выплата – выходное пособие.

В каких случаях оно выплачивается? В каком размере? Как рассчитывается? Выплачивается ли пособие работникам-совместителям?

Ответы на эти вопросы – в нашей статье. выходное пособие при увольнении можно определить как единовременную денежную сумму, выплачиваемую работнику при увольнении, которое не связано с желанием работника или происходит не по его вине. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие при увольнении выплачивается по следующим основаниям:

  1. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  2. признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  3. сокращение численности (штата) работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81);
  4. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  5. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  6. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  7. ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  8. восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83);

Кроме указанных в ст.

178 ТК РФ случаев увольнения, выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем пособие выплачивается, только если такие нарушения были допущены по вине работодателя. Если же нарушение имело место по вине работника, выходное пособие ему не выплачивается.

Выходным пособием также можно назвать компенсацию, выплачиваемую при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества в соответствии со ст. 181 ТК РФ. Размер компенсации должен быть не ниже трех средних месячных заработков. Кроме этого, если расторгается с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении действия трудового договора и при отсутствии вины руководителя, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не менее трехкратного среднего месячного заработка (ст.

279 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться иные случаи выплаты выходных пособий.

Выплата выходных пособий предусмотрена и другими федеральными законами, например: Категории работников Размер пособия Нормативный акт Ушедшие или удаленные в отставку судьи Ежемесячное денежное вознаграждение по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера Статья 15 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» Жены военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, при увольнении в связи с перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Двухмесячная средняя Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 № 265 Прокуроры, научные и педагогические работники при увольнении на пенсию, в отставку, по состоянию здоровья или инвалидности и др. От 5 до 15 месячных окладов Статья 44 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.

287 ТК РФ). Таким образом, нормы ТК РФ, устанавливающие выплата выходного пособия, распространяются и на совместителей. А вот что касается сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения по сокращению штата, поскольку работник уже трудоустроен по основному месту работы, средний месячный заработок, в отличие от выходного пособия, за ним не сохраняется.

Трудовым кодексом прямо установлены случаи, когда выходное пособие не выплачивается.

Так, оно не выплачивается работникам:

  1. уволенным в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71);
  2. уволенным по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192), или по другим основаниям, установленным Трудовым кодексом или иными федеральными законами, связанным с совершением работниками виновных действий (бездействием) (ст. 181.1);
  3. заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором) (ст. 292).

Кроме этого, в соответствии с п.

62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

выходное пособие, выплаченное работнику, подлежит зачету, если тот восстановлен на прежней работе в случае признания увольнения незаконным. Статьей 178 ТК РФ предусмотрено два размера выходных пособий:

  • Двухнедельный средний заработок – выплачивается в остальных случаях, в том числе при расторжении трудового договора:
  • Средний месячный заработок – выплачивается в случае ликвидации организации и сокращения численности или штата работников.
  1. с лицом, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (ст.

    296 ТК РФ);

  2. с иностранным работником или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу (ст. 327.7 ТК РФ).

Еще отметим пособие в размере трехмесячного среднего заработка, выплачиваемое руководителю организации, его заместителю или главному бухгалтеру в связи со сменой собственника имущества, руководителю, уволенному по решению собственника организации. При этом трудовым или коллективным договором могут преду­сматриваться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, указанных в ст.

349.3 ТК РФ. В частности, действие этой статьи распространяется на следующие категории работников:

  1. руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов ОМС, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
  2. руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

Размер компенсации указанным работникам составляет трехкратный средний месячный заработок.

Выплата им других пособий или компенсаций при увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) не может быть предусмотрена таким соглашением. В трехмесячный средний заработок при этом не включаются:

  1. причитающаяся работнику заработная плата;
  2. средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
  3. денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
  4. средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников.
  5. возмещение расходов, связанных со служебными командировками, переездом на работу в другую местность;

Выходное пособие выплачивается сотруднику вместе с другими причитающимися компенсациями и суммами, в последний день работы.

Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Пособие начисляется на основании приказа об увольнении работника. Составлять отдельный приказ о выплате пособия не требуется.

Сумма пособия указывается в записке-расчете, оформляемой при увольнении.

Выходное пособие, не превышающее в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, не облагается НДФЛ и страховыми взносами (Письмо Минфина РФ от 02.07.2019 № 03-04-06/48330). Чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, сначала нужно определить его средний заработок.

Согласно п. 9 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение), средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В расчет не включаются выплаты, названные в п. 3 Положения (например, материальная помощь), а также выплаты за периоды, указанные в п.

5 Положения (больничный, отпуск, простой и др.). В качестве расчетного периода берут 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Если сотрудник не работал (болел или был в отпуске по уходу за ребенком) весь расчетный период, за этот период берут 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда сотрудник выходил на работу (п. 6 Положения, Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972). Если сотрудник увольняется в последний день месяца, средний заработок считается за 12 последних месяцев, включая месяц увольнения.

Если сотрудник увольняется в последний день месяца, средний заработок считается за 12 последних месяцев, включая месяц увольнения. Например, при увольнении 31 октября расчетный период – с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего (Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).

Пособие рассчитывается по формуле: Средний дневной заработок x Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за месяц, который начнется в первый день после увольнения.

То есть если работник уволен 23.09.2019, рабочие дни считаются с 24.09.2019 по 23.10.2019. Исходя из п. 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. При этом согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работников, получающих оклад (должностной оклад).

Исчисление среднего месячного заработка исключительно исходя из рабочих дней может привести к нарушению прав работников, которые, например, увольняются в декабре, по сравнению с работниками, уволенными, например, в августе, так как в январе длительный период нерабочих праздничных дней. Некоторые суды делают вывод, что если работнику установлен фиксированный размер оплаты труда в виде должностного оклада, за период трудоустройства ему должен быть выплачен средний заработок, исчисленный по правилам ст.

139 ТК РФ и Положения, с учетом продолжительности рабочей недели, установленной работодателем, и с учетом нормы ч.

4 ст. 112 ТК РФ (см. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 16.04.2018 по делу № 33-1984/2018).

Поэтому при исчислении выходного пособия и среднего месячного заработка работников, получающих оклад, в периоде, подлежащем оплате, следует учитывать и нерабочие праздничные дни. Пример Работник уволен по сокращению штата 23.09.2019. В расчетном периоде – с 01.09.2018 по 31.08.2019 – он был:

  1. с 10 июля по 6 августа – в ежегодном отпуске.
  2. с 11 по 15 марта – на больничном;

За расчетный период начислена зарплата в размере 440 000 руб., отпускные – 35 000 руб., пособие по больничному – 8 000 руб.

Количество отработанных дней за расчетный период – 222. Для расчет выходного пособия берется 440 000 руб., поскольку отпускные и пособие в нее не включают. Средний дневной заработок составляет 1 981,98 руб.

(440 000 руб. / 222 дн.). Расчетный период для расчет выходного пособия – месяц, с 24.09.2019 по 23.10.2019.

по календарю 5-дневной рабочей недели в нем 22 рабочих дня.

Сумма выходного пособия составит 43 603 руб. 56 коп. (1 981,98 руб. x 22 раб. дн.). Если сотруднику установлен суммированный , при расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по сокращению нужно использовать средний часовой заработок (абз.

1 п. 13 Положения). Средний часовой заработок = Сумма выплат за расчетный период / Количество отработанных часов в расчетном периоде Если работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, средний дневной заработок нужно умножить на количество рабочих дней в первые две недели после увольнения.

Калькулятор расчета среднедневного заработка при увольнении

Трудовое законодательство строго относится к своевременности и полноте выплат при увольнении сотрудника.

В последний день работы необходимо выплатить не только полагающуюся работнику заработную плату, но и ряд компенсационных выплат, исчисляемых исходя из среднего заработка. В статье рассмотрим, в каких случаях выплачивается и как рассчитать средний заработок при увольнении. Январь Сколько дней в этом месяце вы фактически работали?
Январь Сколько дней в этом месяце вы фактически работали?

Какой заработок был за этот месяц? Февраль Сколько дней в этом месяце вы фактически работали?

Какой заработок был за этот месяц?

Март Сколько дней в этом месяце вы фактически работали? Какой заработок был за этот месяц?

Апрель Сколько дней в этом месяце вы фактически работали?

Какой заработок был за этот месяц? Май Сколько дней в этом месяце вы фактически работали? Какой заработок был за этот месяц?

Июнь Сколько дней в этом месяце вы фактически работали?

Какой заработок был за этот месяц? Июль Сколько дней в этом месяце вы фактически работали? Какой заработок был за этот месяц?

Август Сколько дней в этом месяце вы фактически работали?

Какой заработок был за этот месяц? Сентябрь Сколько дней в этом месяце вы фактически работали?

Какой заработок был за этот месяц?

Октябрь Сколько дней в этом месяце вы фактически работали? Какой заработок был за этот месяц? Ноябрь Сколько дней в этом месяце вы фактически работали? Какой заработок был за этот месяц? Декабрь Сколько дней в этом месяце вы фактически работали? Какой заработок был за этот месяц?

Рассчитать среднедневной заработок Необходимость произвести расчет среднего заработка при увольнении возникает в двух случаях:

  1. при начислении выходного пособия.
  2. при выплате компенсации за неизрасходованные отпускные дни (или удержании за излишне отгулянные дни);

Компенсация за неотгулянный отпуск выплачивается, если сотрудник не использовал все дни причитающегося ему ежегодного отдыха (). Причины необходимости выплаты выходного пособия указаны в .

При сокращении численности организации, ликвидации предприятия сотруднику выплачивается выходное пособие, эквивалентное средней месячной зарплате, и сохраняется аналогичный доход еще на один месяц, если работник не трудоустроится. В исключительных случаях по решению службы занятости доплата может быть сохранена еще на один месяц.

В исключительных случаях по решению службы занятости доплата может быть сохранена еще на один месяц.

Пособие в размере двухнедельной средней зарплаты сохраняется для следующих случаев завершения трудового договора:

  1. в случае отказа от перевода в другую местность вместе с организацией.
  2. по состоянию здоровья;
  3. по причине призыва в вооруженные силы;

Размер и случаи выплаты выходного пособия могут быть дополнительно согласованы в трудовом договоре. Основное различие в расчете среднедневного дохода для выходного пособия и компенсации за отпуск связано с тем, что подсчет в первом случае ведется по рабочим дням, а во втором — по календарным. Выходное пособие Компенсация за отпуск Порядок расчета по рабочим дням по календарным дням Расчетный период 12 месяцев; при увольнении последним днем, включая месяц увольнения 12 месяцев; при увольнении последним днем, включая месяц последнего дня работы Включаемые дни Все дни, когда сотрудник находился на рабочем месте Все календарные дни за вычетом исключаемых Исключаемые дни Болезнь, отпуск, командировка и другое время отсутствия на рабочем месте Болезнь, отпуск, командировка и другое время отсутствия на рабочем месте Определение дней не полностью отработанного месяца Для подсчета берем только отработанные дни В полностью отработанном месяце — 29,3 дня.

В неотработанном определяем по формуле: Оплачиваемый период Согласно Трудовому кодексу или трудовому договору Определяется как разность между числом дней отпуска, положенным сотруднику за все время работы, и количеством реально отгулянных дней Заработок, включаемый в расчет, определяется аналогично для обоих видов выплат. В расчет включаются все виды выплат, связанные с выполнением трудовых обязанностей и начисленные за отработанное время.

Не следует включать начисления за дни невыходов: отпуска и болезни. А также выплаты, не связанные с трудом: материальная помощь, премии к праздничным датам.

Особым образом учитываются премии:

  1. за период больше расчетного — в размере месячной части за каждый месяц;
  2. годовая — включается полностью, если относится к расчетному периоду, независимо от даты фактической выплаты.
  3. месячные — в полном размере в периоде начисления;
  4. за период меньше расчетного — полностью по одной за каждый показатель;

Также следует скорректировать базу, если в течение периода происходило повышение окладов в подразделении, в котором работал увольняющийся, или по всему предприятию.

Для вычисления среднего заработка используйте формулу:

  1. для выходного пособия:
  1. для компенсации за неиспользованный отпуск:

Чтобы помочь в подсчете или проверить уже рассчитанные суммы, нами разработан калькулятор среднедневного заработка при увольнении для расчета выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника). Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор.

Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении: Дата приема на работу Дата увольнения Основание увольнения ликвидация организации сокращение штата призыв в армию другое (в том числе увольнение по собственному желанию) Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год 28 30 (например, работникам-инвалидам) 31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем) 35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда 44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) 52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера) другое Периоды, не включаемые в отпускной стаж

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются (ст. 121 ТК РФ):

  1. время отпусков по уходу за ребенком
  2. время отсутствия на работе без уважительных причин
  3. время отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней в течение рабочего года

Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода и не раньше даты приема на работу Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода и не позже даты увольнения Неправильный формат даты периода ДОБАВИТЬ ПЕРИОД Количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации РАССЧИТАТЬ Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов.

Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника.

Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности ().

Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый.

Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней. Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев ().

Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе: Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника ().

Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день. Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет ():

  1. от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц юрлица-работодателя;
  2. от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.
  3. от 30000 руб. до 50000 руб. — для юрлица-работодателя;

Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию — за задержку трудовых выплат ().

Ее размер может рассчитать наш . Такая компенсация облагается НДФЛ в полном объеме ().

Налог с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты ().

В справке 2-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск отражается по коду доходов 2013. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами на ОПС, на ОМС, на ВНиМ (), а также взносами «на травматизм» ().

Калькулятор среднедневного заработка

  1. Среднедневный заработок

Калькулятор расчета среднего заработка — это инструмент, с помощью которого рассчитываются показатели доходов работников для больничных, пособий и отчетности.

Для расчетов бесплатно используйте материалы и инструкции КонсультантПлюс:

  • Готовое решение: .
  • .
  • Консультация эксперта: .
  • Готовое решение: .

Шаг 1. Выберите дату, на которую требуется произвести расчет. Расчет среднемесячного заработка в калькуляторе онлайн осуществляется по месяцам, но существуют формулы, позволяющие высчитать сумму за несколько дней.

Шаг 2. В каждом месяце введите данные в поля (если в месяце работник не выходил на работу в праздничные дни и у него не было нерабочих дней — просто оставьте поля пустыми).

Шаг 3. Заполните данными все 12 месяцев и в конце нажмите кнопку «Рассчитать».

Ключевые понятия о среднедневном заработке закреплены в (в ред.

10.12.2016). Оплата по среднему заработку применяется при исчислении всех видов выплат, возникающих в рамках трудовых отношений. К таковым относятся:

  1. компенсация отпуска при увольнении;
  2. заработная плата на период служебной командировки;
  3. иные виды начислений, исчисляемые по среднему заработку.
  4. выплата на период простоев по вине работодателя;
  5. суммы на период дополнительных, учебных, отпусков;
  6. выплата на период очередного трудового отпуска;

Расчет среднедневного заработка в рамках трудовых отношений исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил случай.

Например, работник уходит в отпуск в апреле 2020 года, следовательно, в расчет следует включать период с 01.04.2019 по 31.03.2020. Периоды, на которые выпали:

  1. дни отпуска (оплачиваемые и неоплачиваемые);
  2. дни ухода за ребенком-инвалидом;
  3. дни пребывания в командировке;
  4. иные дни, в течение которых за работником сохраняется средняя дневная зарплата в полном объеме или частично, —
  5. дни простоя, независимо от причин;
  6. дни болезни (травма, декрет, болезнь детей и родственников);

в расчет не идут. Не всегда получается рассчитать средний заработок в калькуляторе онлайн.

Бухгалтеры в основном делают это с помощью специальных формул и рекомендаций. Обратите внимание, что не все виды начислений учитываются в исчислении усредненного показателя.

Нельзя включать выплаты социального характера, все виды материальной помощи, отдельные категории компенсаций в пользу работника (компенсация стоимости питания, проезда, отдыха, путевок, проезда к местам отдыха, командировочных расходов и иного). В базу для расчета средней зарплаты включайте все виды начислений, которые предусмотрены положением по оплате труда в организации.
В базу для расчета средней зарплаты включайте все виды начислений, которые предусмотрены положением по оплате труда в организации. Например, включите:

  1. территориальные и районные надбавки;
  2. иные виды выплат в рамках вознаграждений за труд, предусмотренные действующей системой об оплате труда.
  3. должностной оклад;
  4. стимулирующие надбавки;
  5. выплаты за совмещение должностей;
  6. доплаты за переработку, работу в ночное время;
  7. премии;

Как рассчитывается средняя зарплата?

Для этого необходимо разделить расчетную базу на количество дней в расчетном периоде. Стоит отметить, что, например, для отпускных порядок несколько отличается от общеустановленного.

Общая формула расчета: Если требуется рассчитать средний заработок, онлайн-калькулятор поможет это сделать без труда. При исчислении отпуска база и период определяются в аналогичном порядке.

Структура выплат, включаемых в расчет, та же: вознаграждения за работу, предусмотренные системой оплаты труда, включаем, а социальные выплаты и отдельные виды компенсаций исключаем. Среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении рассчитывается аналогично.

Временной отрезок для расчета определяем по особым правилам. За каждый полностью отработанный месяц, приходящийся на расчетный период, учитываем среднее количество дней — 29,3. Это аналогичный усредненный показатель дней для расчета отпускных ((365 дней в году — 14 праздничных дней) / 12 месяцев).

Если же месяц отработан не полностью, то используйте формулу: Пример.

В апреле работник был в командировке с 1-е по 10-е числа.

Остальные дни он отработал полностью. База для начисления отпуска — 1 000 000 руб.

Производим исчисление: 1. 29,3 / 30 дн. в апреле × (30 дн. — 10 дн. командировки) = 19,5 дн. за не полностью отработанный месяц.

2. Затем количество дней за каждый месяц из 12 календарных суммируются. 3. 19,5 дн. (за месяц, отработанный не полностью) + 29,3 × 11 мес. (за остальное время) = 341,8 дн.

4. Средний дневной заработок — 1 000 000 / 341,8 = 2925,69 руб. Чтобы определить сумму отпускных, необходимо полученный показатель среднедневного заработка умножить на количество дней отпуска, за исключением праздничных дней.

Обратите внимание, как рассчитать среднедневной заработок при увольнении для компенсации неиспользованного отпуска. Он исчисляется в аналогичном порядке.

Как рассчитать среднемесячный доход за 12 месяцев на время пребывания в служебной командировке? Для начала определите базу для начисления и определите расчетный период.

В базу включите аналогичные категории выплат, а материальную помощь, пособия, компенсации проезда, проживания, отдыха, питания исключите. Учитывайте суммы, которые были начислены за 12 предшествующих месяцев. В расчетный период включите только фактически отработанное время.

Дни болезни, других командировок, отпусков, простоев и прочее неотработанное время исключите из подсчета.

Определив данные показатели, разделите базу на количество отработанных дней.

Полученный среднедневной заработок необходимо умножить на количество дней пребывания в служебной командировке. Обратите внимание, что в продолжительность командировки включаются дни, проведенные в пути (к месту командирования и обратно), дни простоя или задержек. За выходные и праздничные дни, в которые сотрудник не работал, находясь в командировке, средний заработок не начисляется.

Для исчисления пособий по болезни или производственной травме следует действовать в соответствии с положениями . Этот норматив существенно отличается от правил, закрепленных . Разберемся в отличиях. Что входит в расчет средней зарплаты для пособий?

Чтобы исчислить пособие, потребуется определить все те же расчетные показатели: базу для начисления и расчетный период. Эти показатели исчисляются особым образом. База для начисления включает в себя все виды вознаграждений за труд, с которых были начислены и уплачены страховые взносы по временной нетрудоспособности и материнству (ВНиМ).

Это и должностной оклад, и премиальные надбавки, и территориальные доплаты, компенсационные надбавки и прочие виды выплат, назначаемые в рамках трудовых отношений с работником. Аналогично работает калькулятор расчета среднего заработка для пособия по безработице.

База жестко ограничена, она не должна превышать установленного лимита по страховым взносам ВНиМ на соответствующие календарные годы. Действующие лимиты:

  1. 2017 год — 755 000 руб.;
  2. 2016 год — 718 000 руб.;
  3. 2018 год — 815 000 руб.;
  4. 2020 год — 865 000 руб.

Расчетный период для пособий равен двум календарным годам, предшествующим году, в котором наступил страховой случай (болезнь, декрет, травма).

Например, если листок нетрудоспособности выдан в 2020 году, то в расчет будут включены 2018 и 2020 годы. Из расчетного периода исключите все дни, за которые работнику не начислялись вознаграждения за труд. Например, отпуск без сохранения заработной платы, декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, продолжительность болезни, травмы или уходы за больным родственником.

За полностью отработанные два года расчетный период составит 730 дней.

Если выпал високосный год, то период увеличивается до 731 дня. Пример, как рассчитать средний дневной заработок для больничного.

Морковкин оформил больничный листок с 11 по 20 февраля 2020 года. За предшествующие годы его заработная плата составила:

  1. в 2020 — 850 000 руб., что превышает 815 000 руб. — предельной базы по взносам на ВНиМ в 2020 году, следовательно, в подсчет включается сумма, равная установленному лимиту СВ ВНиМ.
  2. в 2018 — 595 500 руб., что не превышает 755 000 руб. — предельной базы по взносам на ВНиМ в 2018 году;

База для расчета больничного — 1 410 500 руб.

(595 500 руб. + 815 000 руб.). Средний дневной заработок Морковкина для оплаты больничного пособия равен 1932,19 руб.

(1 410 500 руб. / 730 дн.). Если бы у Морковкина за прошедшие 2 года не было зарплаты или он получал ее ниже МРОТ, расчет осуществляется, исходя из действующего МРОТ.

В этом случае минимальный среднедневной заработок из МРОТ в 2020 году используется в формуле: МРОТ на дату начала болезни × 24 / 730. С 01.01.2020 МРОТ равен 12 130 руб.

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Калькулятор расчёта средней зарплаты

Расчётный период: 12 месяцев другое количество месяцев: На какую дату ведётся расчёт: Способ учёта рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя (40 часов) Учёт по количеству отработанных часов Учёт по количеству отработанных дней Количество исключаемых дней: дней Количество отработанных часов: часов Количество отработанных дней: дней МесяцОсновная зарплатаПремии и надбавки ноябрь 2020 декабрь 2020 январь 2020 февраль 2020 март 2020 апрель 2020 май 2020 июнь 2020 июль 2020 август 2020 сентябрь 2020 октябрь 2020 Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: Инструкция по использованию калькулятора расчёта средней заработной платы

  • Укажите дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни.
  • Внесите заработную плату и премии за выбранные месяцы. При внесении з/п за первый месяц, данные для удобства автоматически проставляются по всем нижеследующим месяцам.
  • Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Вы получите данные о среднедневном заработке со всеми деталями расчёта.
  • Укажите расчётный период — любое количество месяцев, предшествующих дате расчёта.

Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией.

Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:

  1. длительного простоя;
  2. нахождения работника в командировке;
  3. простоя во время забастовки (письмо Минфина РФ №149КВ от 23.01.1996 года).
  4. приостановления деятельности предприятия;

Помимо этого по показателям среднего заработка начисляются выходные пособия работникам при их увольнении в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов. К сведению! Любое событие, повлекшее за собой необходимость применения средних показателей для начисления заработной платы, будет называться моментом возникновения права на сохранение среднего заработка.

Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета. Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда. Все бухгалтерские операции, так или иначе связанные с расчетами средних показателей заработка, регламентируются одноименным Постановлением Правительства РФ №922 в редакции от 10 декабря 2016 года.

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда.

Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности. За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок.

Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей.

Так, подлежит исключению время:

  • отпуска работницы по беременности и родам;
  • предоставляемое в качестве дополнительных выходных для осуществления ухода за детьми-инвалидами;
  • подтвержденной нетрудоспособности работника;
  • простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции;

Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды.

В ходе калькуляции средних значений заработка премиальные и другие виды дополнительных вознаграждений принимаются во внимание по особому алгоритму.

Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых.

То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них.

Таким же образом в расчет принимаются:

  • единовременные выплаты за выслугу лет.
  • премии и любые другие вознаграждения, выданные по итогам двух и более (до 12) месяцев;
  • премии и иные виды вознаграждений, выданные по годовым итогам в период исчисляемых 12 месяцев. Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;

При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период. Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06.

2018 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06. 2017 года. Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы.

В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада. Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.

  • Если зарплата была увеличена в срок расчетного периода, то среднемесячный заработок будет рассчитываться с учетом повышающего коэффициента, исчисляемого по схеме: должностной оклад в месяц повышения делится на должностной оклад до повышения. Разница и будет являться коэффициентом, расчет которого заложен в систему калькулятора.
  • Если зарплата была увеличена после окончания расчетного периода, но до наступления случая, дающего право на сохранение среднемесячной зарплаты, то будет повышен средний заработок за расчетное время.
  • Если заработная плата была повышена после наступления события, дающего право на сохранение средней заработной платы, то средний заработок будет повышен со дня повышения заработной платы по день окончания права на сохранение среднего заработка.

Сам факт повышения зарплаты повлечет за собой и увеличение не только должностных окладов, но и других видов вознаграждений, напрямую проистекающих из размера оклада.

Расчет компенсации при увольнении

4 средняя из 49 оценок Расскажем, как рассчитать компенсацию за оставшиеся дни отпуска — «вручную» и с помощью нашего бесплатного калькулятора.

Нам понадобится сумма среднего заработка сотрудника, ее мы тоже выясним. Когда сотрудник уходит из компании, чаще всего у него есть “неотгулянные” дни отпуска. Бухгалтер рассчитывает сумму этих условных отпускных по особым правилам, удерживает НДФЛ и выплачивает вместе с последней зарплатой и выходным пособием.

Компенсацию не платят сотрудникам, которые просто переводятся из одного подразделения в другое без увольнения.

Также ее не выдают внешним совместителям, которые переводятся на основное место работы. А еще ничего не получит работник, которого приняли в штат меньше половины месяца назад и теперь увольняют. Средний дневной заработок за 12 месяцев перед увольнением нужен, чтобы узнать размер компенсации за оставшиеся дни отпуска.

Если сотрудник пришел в организацию меньше года назад, рассчитывайте средний заработок с момента его приема в штат (Постановление правительства № 922 от 24.12.07).

Складываем суммы заработка за нужный период: сюда входят доходы в денежном и натуральном виде — зарплата и доплаты, премии, надбавки.

В сумму не входят больничные, отпускные и другие выплаты, для расчета которых уже использовался средний заработок. Далее определяем число календарных дней за период, рассматриваем рабочие месяцы:

  1. если в месяце были пропуски рабочих дней (отпуск или больничный), то число дней находим по формуле: (Число календарных дней месяца — Дни отпуска или больничного) * 29,3 / Число календарных дней месяца.
  2. если сотрудник отработал полный месяц, берем среднее число календарных дней в нем — 29,3;

Теперь найдем средний дневной заработок по формуле: Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период. Сперва поймите, сколько дней из положенного отпуска работник не «отгулял».

Подробный алгоритм для расчета этой цифры .

А в простых случаях, когда в год сотруднику положено 28 отпускных дней, за месяц «набегает» 2,33 дня отпуска. Если в какие-то месяцы человек работал меньше 15 дней, эти месяцы выбрасываем из расчетов, если больше 15 дней — округляем до полного месяца.

Складываем число месяцев и умножаем его на 2,33. Из полученного числа вычитаем дни, которые сотрудник уже «отгулял».

Сумму компенсации рассчитайте по формуле: Сумма компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней неиспользованного отпуска. Если перед отпуском сотрудника или во время него в организации повысили оклады (тарифные ставки), то нужно индексировать средний заработок для расчета отпускных. Здесь вам пригодится коэффициент повышения (КПВ): КПВ = ОН / ОС, где ОН — новый оклад, ОС — старый оклад.

Есть три варианта индексации:

  • Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения.
  • Оклад повысился в течение расчетного периода. Тогда все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на КВП.
  • Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

Отпускные необходимо выплатить не менее чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ).

Число дней отпуска берем из приказа руководства о предоставлении законного отдыха. Оплачиваем все календарные дни отпуска кроме нерабочих праздников (согласно ст. 120 ТК РФ). Обычно вызывает вопросы ситуация, когда отпуск начинается в начале месяца.

Например, сотрудник уходит в отпуск с 1 июля 2018 года, и выплатить отпускные нужно 27 июня. При этом для расчета требуется зарплата за июнь, которая еще не начислена. В этом случае сначала выполняется расчет зарплаты за июнь: или предположив, что сотрудник доработает последние дни месяца, или исходя из уже отработанных дней.

Затем рассчитываются отпускные. Если зарплата за июнь изменится после расчета отпускных, нужно будет выполнить пересчет и доплатить или удержать разницу.

А рассчитать отпускные за несколько минут можно с помощью нашего . Чтобы рассчитать компенсацию, заполните форму калькулятора, и в его нижней части автоматически появится сумма.

  • Укажите средний дневной заработок сотрудника.
  • Поставьте маячок в нужной строке с причиной увольнения: от причины зависит размер выходного пособия.
  • Укажите число дней отпуска, которые сотрудник использовал за время работы в компании.
  • Введите даты приема на работу и увольнения сотрудника.
  • Если были периоды, не включаемые в отпускной стаж, укажите их (это дни прогулов, отпусков за свой счет больше 14 дней за год или отпусков по уходу за ребенком).
  • Укажите число дней отпуска, которые полагаются сотруднику за отработанный календарный год.

Теперь в нижней части калькулятора вы увидите число дней неиспользованного отпуска, размер компенсации за них, сумму выходного пособия и итоговый размер выплаты, которую работник получит вместе с последней зарплатой при увольнении.

Калькулятор — это бесплатный инструмент веб-сервиса Контур.Бухгалтерия.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+