Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Выплачивают ли подъемные полицейским после рапорта на увольнение

Выплачивают ли подъемные полицейским после рапорта на увольнение

Выплачивают ли подъемные полицейским после рапорта на увольнение

Увольнение из МВД


Процедура увольнения из органов правоохранительных дел является сложной и имеет много нюансов. Для начала процедуры потребуется иметь основания, а также подготовить соответствующие документы. В зависимости от типа увольнения предусмотрены выплаты, которые выплачиваются в обязательном порядке. Весь процесс процедуры строго регламентирован федеральным законодательством.СодержаниеОсновная часть трудовых взаимоотношений регламентируется ТК РФ, но для полиции есть исключение в виде специфики работы.

Это послужило причиной создания отдельных нормативных актов.

Среди них:

  1. Ряд Указов Президента РФ, а также Постановлений Правительства РФ;
  2. ФЗ «О полиции»;
  3. иная нормативная специализированная база.
  4. ФЗ «О службе в ОВД»;

Основные моменты в положениях законодательных актов похожи на обычные нормы по ТК РФ, но исключение составляют специфические моменты. В целом трудовые отношения имеют ту же структуру, то есть разрыв трудовых отношений может быть завершен по инициативе любой стороны, но потребуется наличие оснований.Основания расторжения контракта (трудового договора):

  1. закончился срок действия, и лицо не желает больше исполнять обязанности, прописанные по должности;
  2. нарушались условия контракта, что позволяет расторгнуть его;
  3. собственная инициатива, а также до окончания срока действия контракта и при отсутствии продления;
  4. наличие болезни (с подтверждением ВВК);
  5. достижение определенного порога по возрасту;
  6. потеря гражданства РФ или появление двойного гражданства без уведомления вышестоящего руководства;
  7. совершение действий, порочащих статус полицейского;
  8. не пройдена аттестация.
  9. отчисление из высшего учебного заведения, находящегося в структуре МВД;

Также могут быть другие варианты, которые предусматриваются в ФЗ «О полиции».ФЗ «О службе в ОВД» является одним из наиболее важных актов, регламентирующих порядок прохождения службы и увольнения. По статье 80 данного закона основанием прекращения трудовой деятельности служит уход или гибель работника органов.

В статье 81 написано, что прекращение деятельности производится с помощью расторжения контракта.Статья 82 указывает, что контракт может быть расторгнут по основанию прекращения срока действия, если сотрудник достиг максимального возрастного предела или по выслуге лет.

Также возможно прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон или по инициативе сотрудника.

В эту же статью включен пункт о том, что возможно прекращение взаимоотношений трудового характера из-за изменений правил контракта или нарушении данных пунктов.Важно!

По положениям статьи 84 потраченные на образование сотрудника деньги при увольнении должны быть возмещены государству из расчета оставшихся лет службы.Такой момент может не учитываться, если:

  1. есть наличие заключения МСЭ о том, что у работника есть родственник-инвалид, нуждающийся в постоянном уходе;
  2. уход происходит в связи с состоянием здоровья;
  3. воспитание ребенка в одиночку и уход за ребенком.

При стандартном варианте расторжение отношений трудового типа происходит в течение месяца, но если действие контракта не прекращается в установленные сроки, то он является действительным с учетом всех прежних условий.Инициатором может выступить любая сторона процесса. Всего есть три варианта инициативы:

  1. инициатива руководителя при наличии нарушений и несоответствия должности;
  2. личная, с уходом на общих основаниях;
  3. независимый характер увольнения.

Общие основания включают в себя следующие факторы:

  1. появились обстоятельства семейного типа, в том числе уход за ребенком, беременность, уход за родственником, а также ряд других причин, включая переезд мужа или жены по работе или по медицинским показателям в другую местность.
  2. наступления пенсионного возраста;
  3. закончился контракт;

Инициатива руководства может проявиться при нарушении сотрудником закона или своих должностных инструкций, либо при невыполнении своих прямых обязанностей.

Любое нарушение означает проведение служебного расследования, по результатам которого и применяются различные дисциплинарные меры, в том числе разрыв трудовых отношений.Важно!

Уход по статье приводит к лишению выплат и дальнейшим сложностям с трудоустройством.К инициативе работодателя также можно отнести неудачную аттестацию, которая не позволяет продолжить службу в органах.Список независимых причин:

  1. смерть работника.
  2. сокращение штатов или численности, а также реорганизация структурного подразделения, подведомственного МВД;
  3. заключение медицинского характера от ВВК, что сотрудник не может продолжать службу на прежнем месте по состоянию здоровья;

Для процедуры может потребоваться один из документов, среди которых рапорт об уходе, заключение проверяющей комиссии или результаты аттестации, медицинское заключение ВВК.Для каждой причины имеется свой порядок действий, который потребуется соблюдать и руководителю, и сотруднику.Действующее законодательство, в частности ст.

35 ФЗ «О службе в ОВД», регламентирует ряд ситуаций, когда сотрудник не может уйти со службы по собственной инициативе. Служащий не сможет уволиться, если в этот период действует военное или чрезвычайное положение, проводится контртеррористическая операция или возник вооруженный конфликт, или осуществляются мероприятия по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации.В случае отказа сотрудника МВД исполнять прописанные в контракте обязательства, он будет уволен в соответствии с пп.
Служащий не сможет уволиться, если в этот период действует военное или чрезвычайное положение, проводится контртеррористическая операция или возник вооруженный конфликт, или осуществляются мероприятия по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации.В случае отказа сотрудника МВД исполнять прописанные в контракте обязательства, он будет уволен в соответствии с пп.

13 ст. 82.Для предотвращения негативных моментов, связанных с нарушением процедуры увольнения, работник МВД, пожелавший уволиться по собственной инициативе, должен придерживаться следующего порядка действий:

  1. в последний рабочий день, сотрудник обязан сдать все вещи, ранее выдаваемые для несения службы, в том числе оружие, жетон и удостоверение.
  2. после получения и рассмотрения рапорта, ответственное лицо должно составить представление, в котором указывается точная причина ухода, данные о рабочем стаже, возрасте, состоянии здоровья и полагающихся социальных гарантиях;
  3. осуществляется оформление приказа об увольнении по стандартной форме Т-8;

    Бланк приказа по форме Т-8

  4. процедура начинается с подачи рапорта руководителю отделения. Это необходимо сделать за 1 месяц до даты прекращения действия контракта. При взаимном согласии каждой из сторон, уход может быть произведен раньше срока;

В день ухода с человеком производиться полный расчет, выдаются все документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке, а также положенные по закону денежные средства.Каждый гражданин, пожелавший закончить свою трудовую карьеру в органах МВД, должен подать рапорт. Он имеет отличительные особенности по сравнению с обычным заявлением.

Так в документе должна быть указана информация о:

  1. ФИО, должности и звании руководителя, на чье имя осуществляется подача рапорта;
  2. просьбе проведения полного расчета;
  3. желании расторгнуть договора трудоустройства по собственной инициативе. В данном пункте необходимо сделать ссылку на соответствующую статью действующего законодательства;
  4. необходимости выдачи всех положенных документов.
  5. согласии или отказе от прохождения ВВК;
  6. ФИО, должности и звании увольняющегося;
  7. желаемой дате прекращения действия договора. Если человек не укажет точный день, то уход осуществляется через 1 месяц после подачи рапорта;

В конце документа обязательно должна стоять дата его составления и подпись заявителя, без которой он не имеет юридической силы. Рапорт рекомендуется составлять в двух экземплярах — один передается руководителю, второй, с пометкой о вручении, должен остаться у увольняющегося человека.Это поможет предотвратить возникновение конфликтов, связанных с датой прекращения службы и послужит доказательством в случае судебного разбирательства.

Образец рапорта об увольнении из МВДВажно! Каждый работник МВД, подавший рапорт, может в течение месяца отозвать его путем направления другого рапорта.Отказ руководителя в отзыве документа является неправомерным.Труд работников МВД регламентируется федеральным законодательством, поэтому прекращение службы по собственному желанию без прохождения отработки возможно только при письменном согласии руководителя отделения или по соглашению сторон, в котором указывается точная дата завершения трудовой деятельности человека.Действующее законодательство не содержит точных запретов на прекращение трудовой деятельности во время отпуска.

При этом руководителю запрещено по своей инициативе расторгать договор трудоустройства с человеком, находящемся на больничном или в отпуске.Если инициатива исходит от самого работника, то он может уволиться в любой момент. Стоит учесть, если человек ушел в отпуск и не прошел отработку, то по возвращении он будет обязан отработать еще 1 месяц.Исключением являются ситуации, когда работник официально от нее освобожден.Действующее законодательство устанавливает, что с человеком должен быть произведен полный расчет. Организация обязана выдать:

  1. премии за выполнения своих должностных обязательств по итогам отработанного кварта или календарного года;
  2. выходное пособие, если увольнение связано с ухудшением состояния здоровья.
  3. оплату труда, размер которой будет соответствовать отработанному времени;

Важно!

Размер пособия во многом зависит от стажа полицейского. Если он меньше 10 лет, то пособие приравнивается к 5 месячным окладам, а если превышает 20 лет, то увеличивается до 20 окладов.Статья ТК России регламентирует, что при расторжении договора трудоустройства человеку должна быть выплачена денежная компенсация за все дни отпуска, которыми он не успел воспользоваться. Размер компенсации зависит от среднего заработка человека.Важно!

Полицейский может подать рапорт о предоставлении ранее неиспользованных дней отпуска с последующим уходом. В такой ситуации контракт прекращает действие в последний день отдыха.Действующее законодательство устанавливает, что полный расчет должен быть произведен в последний рабочий день, то есть в момент выдачи всех документов. Если полицейский по какой-то причине не смог лично явиться за денежными средствами, то руководитель обязан отправить соответствующее уведомления о необходимости их получения или выразить просьбу об отправке на определенный банковский счет или карту.Важно!

Если полицейский решил воспользоваться своим правом на отдых, то расчет должен быть осуществлен в последний рабочий день, то есть перед самым началом отпуска.Если работнику МВД на момент расторжения контракта не была выплачена компенсация по больничному листу, то сделать это необходимо в момент увольнения. Больничный рассчитывается по стандартному плану, то есть с включением в расчет всех больничных дней.

Эти средства должны быть переведены на счет сотрудника не позднее дня, прописанного в документах.Среди ошибок наиболее распространено несколько случаев.

Среди таких моментов

  1. несоответствие должности не является нарушением, за которое увольняют по статье. На самом деле это означает неподходящий уровень подготовки к данной деятельности, то есть человек может не пройти аттестацию.
  2. часто думают, что отработка не является обязательной при наличии уважительных причин, но прекращение контракта имеет общие основания. Это означает, что работодатель вправе не отпустить работника даже при уважительных причинах, которые не предусмотрены;
  3. еще одной ошибкой является то, что считают разрыв контракта возможным только в определенную дату, но всегда есть возможность договориться с руководством, а не уходить после истечения срока отработки;

Ошибки могут быть разнообразные, например, полицейские пишут не заявление, как происходит при стандартных трудовых отношениях, а рапорт на имя начальника учреждения. В данном случае процесс увольнения имеет много нюансов, которые потребуется учесть.

Также требуется помнить, что нормы трудового права полностью должны соблюдаться.Единственное различие в наличии не трудового договора, а контракта, в котором прописаны специальные пункты.Из полиции увольняются по различным причинам. При любом основании потребуется подготовить несколько документов. В случае самостоятельной инициативы таким документом будет рапорт с указанием основания.

В случае самостоятельной инициативы таким документом будет рапорт с указанием основания. После увольнения любому сотруднику положены выплаты, в том числе за отпуск и больничный. Исключением является лицо, которое было уволено по статье.Порядок процедуры является стандартным и состоит из появления основания для ухода, оформления документации, отработки установленного периода и получения выплат вместе с положенными документами и трудовой.

Компенсации и выплаты при увольнении из МВД по собственному желанию.

23 январяСуществует ряд выплат, которые полагаются сотрудникам, покидающим службу по собственному желанию:

  • компенсация за вещевое имущество (вся так форма, которая была вам не выданная за период вашей службы, оплачивается вам в полном размере)
  • денежная компенсация за неиспользованные дни отпусков (Если сотрудник МВД написал заявление на отпуск с последующим увольнением он получает отпускные, согласно положениям ТК РФ. То есть они выдаются в последний рабочий день перед отпуском)
  • материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания (в случае ее неполучения в текущем году)

Обратите внимание — материальная помощь должна выплачиваться при увольнении по любым основаниям.Данный вид выплаты предусмотрен ФЗ-247 от 19.11.2011 года.

Если гражданин отслужил более 20 лет, то ему полагается семь окладов, а при стаже от 10 до 20 лет выплачивается пособие в размере пяти окладных частей. Если выслуга лет составила менее 10 лет, то можно рассчитывать только на получение двойного оклада во время увольнения.Предоставляется денежная компенсация (свыше 120 часов), либо за не предоставление выходных, за переработку в год увольнения.

Главное от вас это знать, сколько у вас часов переработки и желательно документально это подкрепить, например копия постовой, либо копия графика вашего дежурств за весь год. А так же можно просто фотографировать данные записи на телефон.Для чего нужны копии документов? Для того что ваше начальство вам не «простило» вашу переработку.

И у вас было чем доказать ваши слова.Если вы увольняетесь в следующим году — подойдите к начальству (но обязательно до 31.12.20__г.) с рапортом об оплате, либо о предоставлении выходных, за переработку в этом году. Руководство должно подписать вам согласие или отказ об выплате.

Рапорт забираете себе. Объясняю для чего нужно:Переработка (не оплаченная, или за которую не предоставлены выходные), «прощается» в этом году, так как предоставление выходных, либо оплата — носит заявительный характер (строго по рапорту). При наличии рапорта за год и не оплате переработки — обязаны будут предоставить или оплатить при увольнении.

Если не предоставят — то смело обращайтесь в судебные органы (при наличии рапорта).

В какой срок в полиции обязаны выплатить два оклада при увольнении?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №13633601

г.

Москва • Вопросов: 219.12.2017, 16:37Я отработал в полиции 10 лет. После чего мною был написан рапорт на .

3 ноября 2017 года, мне была выдана выписка из приказа, где было указано, что я уволен, по пункту 2 части 2 статьи 82 (по инициативе сотрудника) от 3 ноября 2017 года. В управлении мне обещали выплатить 2 оклада, а так же за форменное обмундирование, которое я не получал около 5 лет.

Хотелось бы узнать, если какие сроки вышеуказанных выплат, так как на данный момент, я ничего не получил. В разговоре с бухгалтерией, они пояснили, что деньги придут впервые две недели, потом, пояснили, что конец или начало месяца, сейчас уже говорят, что ждите к концу года.

Хотелось бы узнать про сроки выплат и куда в первую очередь жаловаться на них?

Заранее благодарен за ответ!вопрос №13633601 прочитан 75 раз Оцените вопрос Адвокат отзывов: 6 437•ответов: 29 546•г.
Москва 19.12.2017, 16:45 Работодатель обязан произвести с работником полный расчет в день увольнения, а также выдать по просьбе работника копии документов, касающихся трудовой деятельности.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 80 003•ответов: 251 678•г.

Ставрополь 19.12.2017, 16:55 —Здравствуйте, непонятно с чего вам должны выплатить эти 2 оклада?. И тем более что вас не сократили и очень на то похоже. Что и уволили не просто так, а по договоренности, что сами подадите заявление. Это обычная практика, за нарушение. Но чтобы не портить характеристику.

Но чтобы не портить характеристику. 7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

(в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 342-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Выплата денежного довольствия при увольненииВ соответствии с пунктом 100 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 декабря 2013 г.

№ 65, сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится:1. Замещавшим ко дню увольнения должности — по день увольнения включительно.2.

Состоявшим ко дню увольнения в распоряжении в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности — по день увольнения, но не свыше двух месяцев (п. 11 статьи 36 Федерального Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации).Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел в связи с сокращением замещаемой должности по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, за неиспользованные дополнительные отпуска пропорционально периоду службы в году увольнения.Размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам определяется путем умножения количества дней неиспользованных отпусков на размер дневного денежного довольствия на день увольнения.Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное число календарных дней.

Вам всё же стоит уточнить в МВД по выплате. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 37 542•ответов: 152 484•г.

Москва 19.12.2017, 17:14 Цитата:При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)Цитата:При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(ст. 236 ТК РФ)УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г.

Якутск • Вопросов: 122.05.2020, 04:51Начальство говорит писать увольнение по собственному желанию или уволят по статье так можно?вопрос №17392332 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 990•ответов: 1 219•г. Барнаул 22.05.2020, 05:02 Принуждение к написанию заявления об увольнении является незаконным и может быть оспорено в суде.

В остальном нужно больше информации, чтобы говорить об увольнении по статье, есть ли основания.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Зея • Вопросов: 429.10.2014, 04:47Меня по собственному желанию или уволят по статье.вопрос №5238596 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 6 817•ответов: 24 415•г. Воронеж 29.10.2014, 04:48 Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда.

Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц).

Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Ульяновск • Вопросов: 4231.03.2015, 13:12Что делать или в противном случае отказа угрожают уволить по статье.вопрос №6449303 прочитан 38 раз Юрист отзывов: 67 595•ответов: 202 334•г. Пермь 31.03.2015, 13:13 Жалуйтесь в инспекцию труда. Ничего не пишите.УточнитьВам помог ответ: ДаНетСергейг.

Екатеринбург • Вопросов: 103.06.2003, 13:38Увольнение по собственному желанию — это ст.80 или ст.77 ТК?вопрос №93804 прочитан 60 раз Адвокат отзывов: 2 083•ответов: 21 929•г. Москва 03.06.2003, 14:25 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регулирует статья 80 Трудового кодекса РФ, ст.77 предусматривает общие основания прекращения трудового договора, поэтому если Вы имеете в виду, какая статья должна быть указана в трудовой книжке при выполнении записи об увольнении, то это должна быть ст.80 ТК РФ.

С уважением,УточнитьВам помог ответ: ДаНетНиколайг.

Тюмень • Вопросов: 112.04.2002, 10:35Объясните, как правильно оформить в трудовой книжке увольнение по собственному желанию (ст.77 п.3 или ст.80). Спасибо!вопрос №22190 прочитан 51 раз Юрист отзывов: 3•ответов: 148•г. Москва 12.04.2002, 16:17 Вы затронули очень спорный вопрос, по которому специалисты в области трудового права разделились на два лагеря.

Не вдаваясь в подробности данного спора, отвечу Вам по возможности кратко. На самом деле до выхода официальных разъяснений Минтруда России по поводу применения норм ТК РФ, где данный вопрос также будет освещен (в настоящий момент разъяснения уже готовятся), в трудовых книжках можно писать как то, так и другое. Некоторые федеральные органы исполнительной власти в настоящее время записывают в трудовые книжки ст.

80 ТК РФ (по аналогии с КЗоТ РФ, где была схожая ситуация, но увольняли по ст. 31 КЗоТ РФ, а не по п. 4 ст. 29 КЗоТ РФ), но разработчики ТК РФ (читай — Минтруд РФ) склоняются к тому, чтобы записывать в качестве основания увольнения по собственному желанию п.

3 ст. 77 ТК РФ. В разъяснениях, видимо, так и будет.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1•ответов: 138•г. Солнечногорск 12.04.2002, 12:25 Увольнение по собственному желанию ст.80 ТК.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕвгенийг. Самара • Вопросов: 223.04.2010, 15:56Пожалуйста увольнение по собственному желанию это ст 77.

ТК.Р.Ф. п 3.ч 1. на сегодняшний момент?

Или нет. спасибо.вопрос №1014341 прочитан 39 раз Юрист отзывов: 330•ответов: 3 135•г. Москва 23.04.2010, 15:59 Запись в трудовую книжку: » Уволен по собственному желанию часть 1 пункт 3 статья 767 Трудового кодекса Российско.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 330•ответов: 3 135•г.

Москва 23.04.2010, 15:59 Запись в трудовую книжку:

» Уволен по собственному желанию часть 1 пункт 3 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.УточнитьВам помог ответ: ДаНетМаринаг. Майкоп • Вопросов: 205.05.2009, 20:41Является ли нарушением «по собственному желанию» по ст.77 п 3? или обязательно указывать ст.80?вопрос №782844 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 9•ответов: 68•г.

Вологда 05.05.2009, 21:54 При записи в трудовой книжке необходимо ссылаться на п. 3 ст. 77Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 30.08.2010, 16:23 0 170 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Какие выплаты положены при увольнении сотрудника МВД России

6 ноября 2021На какие выплаты может рассчитывать сотрудник, увольняясь из полиции? И на что ему не стоит рассчитывать при увольнении по некоторым основаниям?Рассматриваем часть 8 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 г.

№ 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».В последний день службы сотрудник полиции получает из рук начальника, или уполномоченного начальником лица — трудовую книжку и получает окончательный расчет.При увольнении выплачивается денежное довольствие за весь период службы, а также:

  1. материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания (в случае ее неполучения в текущем году),
  2. денежная компенсация за неиспользованные дни отпусков.
  3. компенсация за вещевое имущество,

Обратите внимание — материальная помощь должна выплачиваться при увольнении по любым основаниям.Тем сотрудникам, продолжительность службы в ОВД у которых достигла 20 лет и более, при увольнении выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.Тем, кто служил менее 20 лет, при увольнении со службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.При этом оклад денежного содержания рассчитывается от установленных сотруднику на день увольнения со службы должностного оклада ПЛЮС оклада по специальному званию.Сотрудникам, имеющим заслуженные во время службы государственные награды СССР или Российской Федерации, либо почетного звания, размер выплачиваемого единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.При увольнении в связи:- с грубым нарушением служебной дисциплины;- с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;- с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;- с нарушением сотрудником условий контракта;- с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;- с утратой доверия;- с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность;- с осуждением сотрудника за преступление, а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;- с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;- с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта.Выплата увольняемому сотруднику денежной компенсации за все неиспользованные дни всех отпусков до 1 января года увольнения должна быть произведена в полном объеме, а за все дополнительные отпуска в году увольнения — пропорционально проработанному в этом году времени. Для получения компенсации сотрудник обращается с соответствующим рапортом.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+