Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Выплата за второй месяц после сокращения какой срок

Выплата за второй месяц после сокращения какой срок

Выплата за второй месяц после сокращения какой срок

Увольнения и сокращения в 2020. Какие выплаты полагаются по сокращению штата, сколько окладов заплатят и когда?


ПодписатьсяКак происходит увольнение?

Узнал, поплакал (или порадовался), получил трудовую книжку и ушёл. Это не всё. У работника есть права, а у работодателя обязанности. В первую очередь — финансовые. При увольнении каждый вправе требовать расчёт, компенсацию отпуска, а иногда выходное пособие. Редакция «Выберу.ру» отвечает на вопрос: что делать, если уволили и сколько окладов получит сотрудник при сокращении.

Редакция «Выберу.ру» отвечает на вопрос: что делать, если уволили и сколько окладов получит сотрудник при сокращении. В бухгалтерию за расчётомВне зависимости от причины увольнения, работодатель должен выдать остаток зарплаты.

Например, работник уволился 19 числа, а зарплата была 10. При увольнении он получит зарплату за 9 дней. Это же касается премий и прочих надбавок, если условия их получения соблюдены.Также вне зависимости от причины увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Каждый год положены 28 дней отпуска. Они не сгорают, а копятся. Если за пять лет работы человек ни разу не был в отпуске, то при увольнении ему должны компенсировать 140 дней. Деньги перечисляются вместе с остатком зарплаты в день увольнения.

Последний вид выплат — выходное пособие.

Оно выплачивается, если увольнение случилось не по воле сотрудника. Например, произошло сокращение штата или ликвидация предприятия.
Расчёт делается по средней зарплате, но количество дней, за которые выплачивается выходное пособие, отличается в зависимости от причины увольнения.

  1. Реклама
  2. Компенсация неиспользованного отпуска — 27 096 (среднедневной заработок умноженный на количество неиспользованных дней).
  3. Невыплаченную зарплату и премию: 10 000 + 15 000 = 25 000.
  4. Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.Покажем на примере. Иван Иваныча сократили. Его средняя зарплата 30 000 рублей. Последний год он не ходил в отпуск, поэтому у него есть 28 неиспользованных дней. Остаток по зарплате на месяц — 15 000 рублей. За последний месяц ему положена премия 10 000 рублей за выход в дополнительные сменыПример расчёта выплат при сокращении1-й месяцВ день увольнения Иван Иванычу перечислят несколько выплат:
    1. ликвидация предприятия — средний заработок за месяц;
    2. Выходное пособие.

      При сокращении штата или в связи с ликвидацией предприятия — месячный оклад.

    3. Политика конфиденциальностиВыберу.ру Сравнивайте и выбирайте лучшее© 2020 Выберу.ру Любое использование материалов допускается только с согласия редакции.
      Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить пользователям больше возможностей при посещении сайта Выберу.ру.

      Подробнее об условиях использования.Создание: DD Planet

    4. Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска.
    5. вернулся человек, занимавший эту должность (например, из декрета) — средний заработок за две недели;
    6. Постановка на учёт в течение 14 дней с момента увольнения (поэтому лучше не затягивать и поторопиться).
    7. Редакция
    8. компания переезжает в другое место, а у работника нет возможности последовать за ней — за две недели;
    9. Карта сайта
    10. О проекте
    11. сокращение штата, при котором уволили всех — средний заработок за месяц;
    12. Выходное пособие — 30 000.Итого: 82 096 руб.2-й месяцЕсли за этот период не удалось найти работу, то второй месяц вынужденной безработицы компенсирует старый работодатель из расчёта один оклад.

      В нашем случае Иван Иваныч получит 30 000 рублей.Для получения выплат надо обратиться к работодателю с заявлением.

      Доказательством того, что работы до сих пор нет будет трудовая книжка. Если работа появилась на втором месяце, но не с первого чила, то можно получить компенсацию пропорциональнонерабочим дням.3-й месяцЕсли и на третий месяц работа не нашлась, то работадатель снова компенсирует средний оклад. Однако на третий месяц решение о необходимости выплат принимает Центр занятости населения.
      Однако на третий месяц решение о необходимости выплат принимает Центр занятости населения.

      Во внимание будут принимать:

      1. призыв в армию — средний заработок за две недели;
      2. нужно переходить на другую работу, но не позволяет здоровье — средний заработок за две недели;
      3. Тяжёлые жизненные обстоятельства, поэтому в заявлении лучше прописать, что есть иждивенцы, кредиты, ипотека и прочее.Если Центр занятости даёт добро, то Иван Иваныч получает ещё 30 000 рублей.Можно ли просить тройной оклад при увольнении?Работодатель должен предупреждать о сокращении за два месяца. Но трудовой договор может быть расторгнут и раньше. В таком случае работодатель выплачивает компенсацию, которая рассчитывается средний заработок, помноженный на оставшиеся до увольнения дни.Допустим, что Иван Иванычу сообщили о сокращении 1 апреля.

        Но компания простаивает, и работники ей не нужны. Иван Иваныча увольняют 30 апреля. То есть, остаётся ещё месяц, который и будет оплачен.

        Итого 21 290 (среднедневной заработок умноженный на количество рабочих смен, оставшихся до сокращения).

        Вопрос о том, сколько окладов полагается при сокращении, неправомерен, поскольку расчёт идёт от среднемесячного заработка, который не всегда равняется окладу.Строго говоря, можно посчитать три оклада. Это то, что работодатель выплачивает в качестве компенсации на время поиска работы. Обращаем внимание, что выходное пособие не приплюсовывается к компенсации.

        Только три среднемесячные зарплаты, не больше.Если по договорённости работника и работодателя сокращение произошло раньше, чем через 2 месяца, то можно получить ещё среднедневную зарплату, помноженную на количество оставшихся рабочих смен, что не будет равняться окладу.Иногда работодатель по факту сокращает штат, но, чтобы не проводить многочисленные выплаты, заставляет сотрудника уволиться по собственному желанию. Работники не спорят и подписывают заявление, лишая себя выплат. Если было использовано давление, то можно обратиться в суд.

        Однако при этом должны быть доказательства.Особые правила сокращения для пенсионеров. Кроме того, что они получают все выше озвученные выплаты, они имеют право на досрочный выход на пенсию, если сокращение произошло за два года до наступления пенсионного возраста.Больничный полагается даже после увольненияПри любой причине увольнения предыдущий работодатель платит больничный ещё 30 дней.

        Например, уволили 30 марта 2020. Болезнь наступила 5 апреля. С больничным листом можно идти к старому работодателю (если нет нового), и он его оплатит.Однако такой больничный оплачивается не в полном размере, а только 60% среднего заработка вне зависимости от стажа, а средний заработок рассчитывается за два последних года, а не один.Ещё одно ограничение — после увольнения оплачиваются только коды 01 «Заболевание» и 02 «Травма».В трудовом праве много оговорок, исключений и особых случаев.

        Мы привели информацию, которая подойдёт большинству — людям с окладом и пятидневкой.

        Закон действует, когда работник официально устроен и получает белую зарплату.

        В остальных случаях только на усмотрение работодателя.Итак, если уволили, в первую очередь надо получить причитающиеся деньги, а потом уже решать вопрос с пособием по безработице и оптимизацией расходов.
        Правда и мифы о деньгах в TelegramПодписатьсяТеги: Заработная плата Пособия и льготы Население Общество СоцзащитаКомментироватьПредыдущая статья:

        Новые сверхточные тесты на «корону».

        Без диагностики не останемся31 марта 2020Следующая статья:

        Самоизоляция на выдумку хитра. Как москвичи пытаются заработать на карантине31 марта 2020Статьи и новости по теме:

        Под крышей дома моего. В Москве отменяют взносы на капремонт31 марта 2020

        Долг карантином красен.

        Кто имеет право на кредитные каникулы из-за коронавируса?31 марта 2020

        Осадное положение.

        Как покупать продукты, посещать родственников и перемещаться в условиях карантина30 марта 2020Пожалуйста, укажите свой e-mail и как Вас представить Как вас представить:Если Вы уже зарегистрированы на сайте, то авторизируйтесь.Произошла ошибка Попробуйте позжеСамые лучшие инвестиции — в знанияПодпишитесь на рассылку финансовых новостей, чтобы знать о деньгах все самое важное! Неккоректный EmailПодписатьсяУра, вы оформили подписку!Спасибо, что вы с нами!ЗакрытьЗакрыть

        • О проекте
        • Редакция
        • Реклама
        • Карта сайта
        • Политика конфиденциальностиВыберу.ру Сравнивайте и выбирайте лучшее© 2020 Выберу.ру Любое использование материалов допускается только с согласия редакции. Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить пользователям больше возможностей при посещении сайта Выберу.ру. Подробнее об условиях использования.Создание: DD Planet
      4. изменились условия труда, а работник с ними не согласен — средний заработок за две недели.Сокращение — особая форма увольненияКогда работодатель вынужден уменьшать количество рабочих мест, убирает целый отдел, убирает часть сотрудников или ликвидируется, по трудовому законодательству он должен выплатить не только выходное пособие, но и средний заработок на время поиска работы. Сокращение регулируется ст. 81 ТК РФ.

        На этот случай полагаются следующие выплаты.

        Получение выходного пособия при сокращении за второй и другие месяцы.

        Сроки выплат и иное

        Увольнение может произойти не только на основании желания работника или работодателя, но и под действием других обстоятельств. К их числу относится и сокращение штата предприятия.

        В таком случае сотруднику положены на тот период, пока он будет искать новую работу. Эту процедуру необходимо выполнить с соблюдением всех требований трудового законодательства.

        Когда сотрудника увольняют не по его инициативе, ему полагается выходное пособие, которое, согласно , ему выплачивают в размере среднего заработка, после чего он получает аналогичную по размеру компенсацию и на протяжении второго месяца после расторжения трудового договора. Это компенсация, которая положена человеку на то время, пока он ищет новое место работы.

        В той же статье ТК РФ указано, что в ряде случаев работодатель должен выплатить бывшему работнику компенсацию и за третий месяц. Выплата пособия в течение 3-х месяцев происходит в том случае, когда работник встал на учет в центре занятости в течение двух недель после сокращения штата, но работу ему подобрать не смогли.Если работодателем является физическое лицо, то на основании вопросы о компенсации при увольнении должны присутствовать в трудовом договоре. Отдельно следует сказать о тех, кто трудится на Крайнем Севере.

        посвящена регулированию взаимоотношений таких сотрудников и их работодателей. В частности, в , что при сокращении такие работники получают компенсацию в течение трех месяцев.

        Если же они обращаются в службу занятости в течение месяца после расторжения трудового соглашения, то в случае невозможности выйти трудиться на другое место им положены выплаты до полугода.

        Во всех случаях работник должен быть уволен именно по причине сокращения. Если договор был расторгнут на ином основании, но во время сокращения, то дополнительные выплаты такому сотруднику не положены. О том, сколько выплат положено заплатить сокращенному сотруднику и сколько окладов ему должны начислить, мы писали .

        Пособие за первый и второй месяцы выплачивается в любом случае, поэтому расчет идет по одной и той же схеме:

        1. полученная величина умножается на количество рабочих дней в месяце расчета пособия.
        2. определяется средний заработок за один день;

        Правила расчета среднего заработка подробно описаны в Вкратце процедуру можно описать так.

        • Суммарный доход. В данном случае в расчет идет не только сама заработная плата, но и бонусы, премии. Но отпускные и оплата по больничным не учитываются.
        • Определяется расчетный период. Это 12 календарных месяцев, которые предшествовали периоду, когда работник был сокращен. Например, если трудовой контракт расторгается в октябре 2020 года, то расчетный период будет с 01.10.2018 г. по 30.09.2019 г.
        • Подсчитывается количество дней, фактически отработанных сокращаемым сотрудником. При расчете не учитываются периоды, когда он был в отпуске или на больничном.
        1. Когда размер среднего заработка определен, начисляется и выплачивается компенсация за первый месяц.

          Работник получает выходное пособие сразу при увольнении — это и есть компенсация утраченного заработка за первый месяц поиска работы.

        2. За третий месяц производится аналогичным образом.

          Но для получения этой выплаты необходимо подготовить дополнительные документы.

          Компенсация выдается только тем, кто стоит на учете в центре занятости и не устроился на новую работу.

        3. Вторую выплату он получит, если за два месяца не устроится на работу.

          Когда второй месяц истечет, надо принести трудовую книжку работодателю и получить выплату.

          Работодатель может выплатить обе компенсации сразу, если это правило есть в трудовом договоре.

        1. Для получения компенсации за третий месяц, кроме заявления и копии трудовой книжки, необходимо дополнительно предоставить справку из центра занятости. Дело в том, что деньги можно получить лишь в том случае, если сотрудник в установленный срок встал там на учет и в дальнейшем регулярно приходил отмечаться и рассматривал предложенные ему вакансии. Только в таком случае работник службы может выдать справку-разрешение на получение третьей выплаты с прежнего места работы.
        2. Для того чтобы получить компенсацию за сокращение за второй месяц, нужно написать заявление и приложить к нему копию трудовой книжки для подтверждения отсутствия новой работы.

          Если работодатель принимает решение о выдаче денежных средств, то он визирует заявление и передает его для расчета в бухгалтерию. А в отделе кадров издается соответствующий приказ о выплате.

        Заявление составляется в произвольной форме.

        Однако в нем должны обязательно содержаться определенные пункты:

        • наименование предприятия, Ф. И. О. руководителя;
        • просьба о выплате компенсации по сокращению за второй месяц;
        • личные данные сотрудника, подающего заявление (Ф. И. О., адрес по прописке, контактные данные);
        • обоснование причины, по которой сотрудник обращается к работодателю с этой просьбой;
        • способ получения выплаты (на расчетный счет, банковскую карту или наличными);
        • подпись заявителя, расшифровка подписи.
        • если работник выбирает безналичный расчет, то необходимо указать реквизиты для перевода;
        • дата составления документы;

        Составленный и подписанный документ нужно подать в организацию, где ранее трудился человек. В зависимости от особенностей документооборота в конкретной организации заявление подается:

        • в бухгалтерию;
        • в отдел кадров;
        • непосредственно руководителю.

        Пособие за первый месяц выдается в день увольнения работника. По желанию работодатель может сделать сразу и вторую выплату.

        Но как правило, это происходит по истечении двух месяцев со дня расторжения трудового контракта. Третья выплата производится через три месяца, если новая работа так и не найдена (конечно, с соблюдением всех остальных условий).

        При увольнении по сокращению работнику полагается компенсация в размере двух среднемесячных зарплат. В ряде случаев уволенный человек может получить и третью выплату.

        Деньги за первый месяц выдаются при увольнении.

        Для получения второй выплаты нужно написать заявление и приложить копию трудовой книжки, а для третьей – предоставить еще и документы из центра занятости. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

        Когда производить оплату за второй месяц после сокращения?

        У нас в организации 16 мая несколько работников были сокращены, по 16 июня им выплаты осуществили, теперь период за который мы должны заплатить — с 17 июня по 16 июля, 16 июля — суббота, мы-кадровое подразделение-делаем приказ на оплату?

        какой датой будет этот приказ? 15-м числом можно или раньше периода нельзя?

        Заявления должны быть каким числом подписаны?

        14 Июля 2016, 08:41, вопрос №1314230 Надежда Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 8,6 Рейтинг Правовед.ru 2583 ответа 901 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

        Тула Бесплатная оценка вашей ситуации

        1. эксперт
        2. 8,6рейтинг

        Здравствуйте, выплата осуществляется при предъявлении работником заявления и трудовой книжки, с которой вы снимаете копию, кадровик ее заверяет и на основании указанных документов издается приказ.

        Работник имеет право получить выплату за второй месяц в те же дни, в которые у вас в соответствии с локальной документацией выплачивается заработная плата, т.е. подать такое заявление дважды и получить дважды выплаты(естественно, пропорционально истекшему периоду времени) Работник не может подать заявление в воскресенье, так как это не рабочий день в вашей организации, соответственно и приказ не нужно издавать более ранним числом.

        Смотрите разъяснения в Письме Роструда на этот счет: В компании установленный срок выплаты зарплаты — 17 числа каждого месяца. Издан приказ от 07.07.10 «Уволить с 16.07.2010 г.

        в связи с сокращением численности». Издан приказ от 16.09.10 «Выплатить пособие в размере среднего заработка, за второй месяц (с 17.08.2010 г. по 16.09.2010 г.) в связи с увольнением по сокращению численности».

        В какой срок выплатить пособие — 17 сентября либо 17 октября в день выплаты зарплаты (начисление сохраняемого заработка пройдет по зарплате в сентябре, 17 сентября срок выплаты зарплаты за август).Ответ: Прежде всего, обращаю внимание на то, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Если заработная плата выплачивают только 17 числа каждого месяца — это грубое нарушение Трудового кодекса РФ.Рассмотрим пример. В компании заработная плата выплачивается 2 и 17 число каждого месяца.

        Работник увольняется по сокращению 16.07.10. В этот день ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (за период с 17.07.10 по 16.08.10).

        Следующую часть зарплаты работник должен получить 02.09.10 за период с 17.08.10 по 01.09.10.

        Далее он приходит 17.09.10 за зарплатой за период с 02.09.10 по 16.09.10.

        Средний заработок за третий месяц сохраняется при условии, если работник в течение 14 календарных дней после увольнения обратился в орган службы занятости и не был трудоустроен.

        Тогда он приходит 02.10.10 со справкой из службы занятости и получает зарплату за период с 17.09.10 по 01.10.10. Последнюю часть зарплату он получит 17.10.10 за период с 02.10.10 по 16.10.10. 14 Июля 2016, 17:30 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

        Похожие вопросы 15 Ноября 2017, 08:46, вопрос №1812771 14 Января 2020, 20:40, вопрос №2224337 26 Июля 2017, 08:35, вопрос №1706570 02 Апреля 2015, 22:53, вопрос №788381 05 Июля 2014, 14:54, вопрос №493779 Смотрите также

        Новые правила выплаты выходных пособий работникам при сокращении с 13 августа 2020 г.

        ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться6 758 просмотров 4 229 дочитываний 13 августа 2020 в 08:14 Краткое содержание:Президентом России 13 июля 2020 года был подписан Федеральный закон № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации», которым были внесены изменения и дополнения в статьи 178, 318, 327.7, 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).В новой редакции статьи 178, 318 ТК РФ, регулирующие выплаты работодателями выходных пособий сокращаемым работникам, вступили в действие с 13 августа 2020 года. Что нового в этих статьях?Президентом России 13 июля 2020 года был подписан Федеральный закон № 210-ФЗ от 13.07.2020

        «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации»

        , которым были внесены изменения и дополнения в статьи 178, 318, 327.7, 349.3 ТК РФ.Статьи 178, 318 ТК РФ регулируют вопросы о выплатах работодателями выходных пособий работникам при сокращениях в связи с ликвидацией организаций (п.1 часть первая статья 81 ТК РФ), а также при сокращении численности или штата работников (п.2 часть первая статья 81 ТК РФ).В интернете по поводу этого Федерального закона № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. было немало фейковых публикаций, которые искажали не только дату вступления в силу в новой редакции статьей 178, 318 ТК РФ, но и суть Федерального закона № 210-ФЗ от 13 июля 2020 г.Так, например, в статье

        «Как пенсионерам получить до 3-х размеров МРОТ при увольнении»

        , автор статьи в качестве увеличения просмотров этой статьи заострил внимание только для работающих пенсионеров и исказил суть Федерального закона № 210-ФЗ от 13.07.2020 г., действия которого распространяются на всех работников, которых работодатели могут сократить на основании п.1, п.2 части первой статьи 81 ТК РФ, а не только на работников пенсионного возраста.Кроме того, этим Федеральным законом не предусмотрены компенсации увольняемым работникам пенсионного возраста, исходя из размера минимального размера оплаты труда (кратко – МРОТ).Также автор статьи неверно указал дату вступления в силу в новой редакции статей 178, 318 ТК РФ с 12 августа 2020 года, так как он не знает положения Федерального закона № 5-ФЗ от 14.06.1994 г.

        «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат федерального собрания»

        (в последней ред. от 01.05.2019 N 83-ФЗ).В статье 2 Федерального закона № 210-ФЗ указано, что настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении тридцати дней после дня его официального опубликования.В статье 6 Федерального закона № 5-ФЗ определено, что федеральные конституционные законы, федеральные законы, акты палат Федерального Собрания вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерациипо истечении десяти дней после дня их официального опубликования,если самими законами или актами палат не установлен другой порядок вступления их в силу.Федеральный закон № 210-ФЗ от 13 июля 2020 года впервые был официально опубликован 13 июля 2020 года на сайте Официального интернет-портала правовой информации Поэтому положения Федерального закона № 210-ФЗ, как и положения статей 178, 318 ТК РФ в новой редакции вступили в действие с 13 августа 2020 года.Указанная фейковая статья была опубликована по этому Аналогичная фейковая публикация была под названием

        «С 12 августа россиянам начнут давать по 36390 рублей: как получить»

        , которая исказила суть Федерального закона № 210-ФЗ, опубликована автором была по этому Видимо, начитавшись таких необоснованных публикаций в интернете, которые противоречат положениям Федерального закона № 210-ФЗ от 13.07.2020, посетители этого сайта, которые сами ленятся ознакомиться с Федеральным законом № 210-ФЗ, задают юристам и адвокатам странные вопросы, например: вопрос № 17649959 и вопрос № 17680819.Федеральный закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 состоит всего из 2 статей, которые уместились на трех страницах. С этим Законом любой гражданин, умеющий читать и пользоваться интернетом, может лично ознакомиться с ним в любое время на сайте Официального интернет-портала правовой информации или на сайте КонсультантПлюс Ниже указана статья 178 ТК РФ в новой редакции, которая начала действовать именно с 13 августа 2020 года.

        Для лучшего анализа нововведений, внесенных в эту статью Федеральным законом № 210-ФЗ, обозначены номера частей статьи 178 ТК РФ.

        Часть 7 статьи 178 ТК РФ не относится к сокращениям работникам, поэтому она не указана.Статья 178.

        Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации (в ред.

        Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ) (ч.1)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

        (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ) (ч.2)В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. (часть вторая в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ) (ч.3)В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. (часть третья введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ) (ч.4)В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

        При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. (часть четвертая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ) (ч.5)Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

        Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. (часть пятая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ) (ч.6) При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. (часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ) (ч.8) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

        (в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)Итак, часть 1 статьи 178 ТК РФ понятна.Часть 2 статьи 178 ТК РФ конкретизировала выплату выходного пособия работнику за второй месяц после даты его сокращения. Этот вопрос и раньше разъяснялся Верховным судом РФ также, как это теперь закреплено в части 2 статьи 178 ТК РФ.Часть 3 статьи 178 ТК РФ конкретизировала выплату выходного пособия работнику за третий месяц после даты его сокращения. Этот вопрос тоже разъяснялся раньше Верховным Судом РФ именно так, как это закреплено теперь в части 3 статьи 178 ТК РФ.

        Как раньше, так и с 13 августа 2020 года, именно работники пенсионного возраста имеют меньше шансов получить выходное пособие за третий месяц после даты сокращения. В этом основная «заслуга» принадлежит Конституционному Суду РФ и Верховному Суду РФ.

        Об этом Часть 4 статьи 178 ТК РФ фактически ограничила срок сокращенным работникам для обращения с заявлением к работодателю о выплате выходного пособия за второй и за третий месяц после даты сокращения пятнадцатью рабочими днями (именно рабочими днями, а не календарными днями). Вообще это больше на руку работодателям, если сокращенный работник пропустил эти 15 рабочих дней.Часть 5 статьи 178 ТК РФ действительно имеет нововведение по поводу выплате работодателями сокращаемым работникам единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка.

        Только это зависит от воли работодателя, а не от желания сокращенного работника. То есть, работодатель вправе использовать положения части 5 статьи 178 ТК РФ, но НЕ ОБЯЗАН.

        Работодатели, как правило, в таких случаях и в аналогичных в первую очередь заботятся о своих правах и интересах, а не о правах и интересах работников.Часть 6 статьи 178 ТК РФ действительно полезна для сокращаемых работников при ликвидации организаций, но только не для тех работников, которые работают в организациях, ликвидируемых путем банкротства на основании положений Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».Разберем нововведения статьи 318 ТК РФ, действующей в новой редакции с 13 августа 2020 года.Статья 318.

        Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (в ред.

        Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ) (ч.1)Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (ч.2)В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, — за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. (ч.3)В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

        (ч.4)В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. (ч.5)Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка.

        Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат. (ч.6)При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

        (ч.7)Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой — третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.В статье 318 ТК РФ в редакции, действующей до 13.08.2020, было 3 части.С 13.08.2020 в этой статье стало 7 частей.Часть 1 статьи 318 ТК РФ тоже понятна.Часть 2 статьи 318 ТК РФ конкретизировала выплату выходного пособия работнику за второй месяц и за третий месяц после даты его сокращения. Этот вопрос раньше разъяснялся Верховным судом РФ также, как это закреплено в части 2 статьи 318 ТК РФ, и не вызывал вопросов у работодателей, а тем более у судей нижестоящих судов.Часть 3 статьи 318 ТК РФ расширена и более конкретизирована по поводу выплаты работодателями выходных пособий сокращаемым работникам за четвертый, пятый и шестой месяц после даты их сокращения.

        Также работники пенсионного возраста имеют меньше шансов получить выходное пособие за четвертый, пятый и шестой месяц после даты сокращения, что вытекает из разъяснения Конституционного Суда РФ в Определении от 29.11.2012 № 2214-0 и выводов Верховного Суда РФ в Определении от 27.03.2017 № 69-КГ 16-18. Подробней об этом Часть 4 статьи 318 ТК РФ фактически тоже ограничила срок сокращенным работникам для обращения с заявлением к работодателю о выплате выходного пособия за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяц после даты сокращения пятнадцатью рабочими днями. Полезное нововведение в части 4 статьи 318 ТК РФ, это срок для выплаты работодателями при обращении уволенного работника выходных пособий не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения работника.Часть 5 статьи 318 ТК РФ аналогична части 5 статьи 178 ТК РФ, согласно которой единовременную компенсацию работодатель вправе выплатить сокращаемому работнику в размере пятикратного среднего месячного заработка, но НЕ ОБЯЗАН.

        Многие работодатели, которые имеют в штате юристов, прекрасно знают судебную практику, в том числе Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 № 2214-0 и Определение Верховного Суда РФ от 27.03.2017 № 69-КГ 16-18, а поэтому применять положения части 5 статьи 318 ТК РФ вряд ли будут они на практике, так как это не в их интересах.Часть 6 статьи 318 ТК РФ аналогична части 6 статьи 178 ТК РФ.1 Многие фейковые новости в интернете о Федеральном законе № 210-ФЗ от 13 июля 2020 года не соответствуют фактическим положениям этого нового Федерального закона.2 Существенных изменений с пользой для сокращаемых работников, тем более для работников пенсионного возраста, в статьи 178, 318 ТК РФ Федеральный закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 не внес.3 Парадокс получился еще в том, что этот Федеральный закон № 210-ФЗ был утвержден Президентом РФ 13 июля 2020 года и вступил в действие с 13 августа 2020 года.4 Теперь дело за судебной практикой по применению с 13 августа 2020 года в новой редакции статей 178, 318 Трудового кодекса РФ. Этот будет зависеть от сокращаемых работников и от юристов с адвокатами, которые будут отстаивать их трудовые права и интересы в судах, вплоть до Верховного Суда Российской Федерации.г.Петрозаводск13.08.2020Проголосовали:123Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

        1. Работодателям
        2. Сокращаемым работникам пенсионного возраста
        3. Юристам и адвокатам
        4. Судебная практика покажет
        5. Сокращаемым работникам
        6. Затрудняюсь ответить

        да 46 / -2 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 46 / -2 нет Автор: (2), Пользователи: (2), (1), (1), (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (11)

        сегодня, 13:46

        0 64 сегодня, 13:26

        3 63 сегодня, 12:15

        1 77 сегодня, 12:09

        0 23 сегодня, 10:31

        12 200 сегодня, 09:02

        3 74 сегодня, 07:58

        0 35 сегодня, 02:51

        5 121 вчера, 20:29

        1 30 вчера, 20:04

        0 25 вчера, 17:05

        0 14 вчера, 15:04

        0 13 вчера, 13:23

        0 113 вчера, 12:09

        0 18 вчера, 12:00

        0 63 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

        сетях

        © 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

        Последние новости по теме статьи

        Важно знать!
        • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
        • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
        • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

        Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

        Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

        • Анонимно
        • Профессионально

        Задайте вопрос нашему юристу!

        Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

        +