Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление на часть отпуска образец 2020

Заявление на часть отпуска образец 2020

Заявление на часть отпуска образец 2020

Заявление на отпуск в 2020 году


Казалось бы — чего проще: зашел перед тем, как поехать на отдых, в отдел кадров и заполнил заявление на отпуск, но, оказывается, в 2020 году появились свои нюансы. В частности, расширили трудовые права многодетных семей.

Теперь они могут выбирать время отпуска, удобное им, а работодатель не имеет права отказать.

Разберем разные ситуации, которые пригодятся каждому сотруднику.

В каждой компании существует график отпусков, он утверждается руководством за две недели до конца года (примерно 15 декабря). Обычно там указаны точные даты отдыха для каждого сотрудника. Пожелания должны учитываться. Если работник уходит в отпуск по графику, то заявление не обязательно. Если в этом расписании указан только месяц (такое возможно), то работнику придется написать заявление.
Если в этом расписании указан только месяц (такое возможно), то работнику придется написать заявление.

Его нужно подать не менее чем за 14 дней до начала отпуска. Это связано с тем, что бухгалтерии нужно время на подсчет и начисление отпускных.

По закону их должны выплатить за три календарных дня до того, как вы уйдете. Сплавы по реке Белой в Адыгее круглый год!

Весной и летом — это восхитительные водопады, зеленые горы и невероятных оттенков каньоны. Зимой вас ждут заснеженные пейзажи, словно в сказке.

«Мастерская рафтинга» позаботится о вашей экипировке и безопасности, на некоторые маршруты разрешается даже семьям с детьми. Заявление на отпуск пишется по стандартной форме. Шапка в верхнем правом углу содержит должность и ФИО руководителя, который должен одобрить ваше заявление, и ваших данных.

Пример Иванову И.И. Генеральному директору ООО «Рога и копыта» от сотрудника отдела продаж Петрова П.П. Заявление Текст заявления стандартный:

«Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с _______(дата) на _______(количество) календарных дней»

. Дата Подпись В заявлении нужно указывать количество именно календарных дней, а не рабочих (т.

е. включая выходные и праздники).

По закону, каждому сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. На время отдыха сохраняется и должность, и заработная плата — это прописано в статье 114 Трудового кодекса. Обычно сотрудникам полагается 28 дней, но работникам некоторых отраслей дают дополнительные отпуска. Этот срок можно отгуливать частями, но одна из них должна быть не меньше 14 дней.
Этот срок можно отгуливать частями, но одна из них должна быть не меньше 14 дней.

В первый год работы право отпуска появляется через шесть месяцев после устройства, по соглашению сторон в оплачиваемый отпуск можно уйти и раньше.

Отпуск без сохранения заработной платы можно взять в любое время по соглашению с руководством, независимо от того, остались у вас дни отпуска или нет.

В заявлении нужно написать:

«Прошу предоставить мне внеочередной неоплачиваемый отпуск с _____(дата) на ____ (количество) календарных дней»

.

По закону вы не обязаны указывать причину, но на практике в таком случае встречаются отказы работодателей. При наличии уважительной причины (смерть или болезнь родственника, свадьба, рождение ребенка) процент отказов почти нулевой. Кроме того, нельзя отказать в неоплачиваемом отпуске работающему пенсионеру.

Часто получается, что отпуск за свой счет приходится брать срочно. Бухгалтерия в таком случае не обязана выплатить отпускные за три дня до начала отдыха, поэтому подавать заявление можно не за две недели, достаточно пары дней, чтобы руководство успело одобрить отпуск.

Отпуск по уходу полагается семьям с детьми до трех лет. Оформить его может не только мать ребенка, но и отец, бабушка, дедушка или любой другой родственник.

Для этого нужно подать работодателю заявление и пакет документов не позже, чем за 10 дней до отдыха. Заявление пишется в свободной форме, можно на полтора года или сразу на три. С точки зрения закона, это один отпуск по уходу за ребенком, только первая его часть оплачивается, а вторая — нет. При этом ставка сохраняется за сотрудником в любом случае, а время декрета засчитывается в трудовой стаж.
При этом ставка сохраняется за сотрудником в любом случае, а время декрета засчитывается в трудовой стаж. Кроме заявления, для отпуска по уходу за ребенком нужно подать пакет документов:

  1. свидетельство о рождении/усыновлении ребенка;
  2. свидетельства о рождении других детей, если они есть (это нужно для расчета декретных выплат).
  3. справка, выданная супругу/супруге в бухгалтерии, которая подтвердит, что он не получает пособие;

Образец заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Разберем порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков: кому его могут предоставить, какова ответственность за отказ.

Также приведем формы заявлений, которые понадобятся для оформления. 27 января 2020 Автор: Прокудина Виктория Кроме минимальных 28 дней, которые предоставляются всем работающим, некоторым счастливчикам дают еще и добавочные дни.

В ст. 116 ТК РФ указаны категории работников, которые могут претендовать на большее число дней. Если обобщить, то это:

  • Иные работники в силу внутренних положений организации.
  • Сотрудники с ненормированным рабочим днем.
  • Лица, занятые на вредных или опасных работах, а также осуществляющие свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним.
  • Государственные, муниципальные служащие и служащие прокуратуры, ОВД, следственного комитета и т. п.

Он может предоставляться как совместно с основным периодом отдыха, так и отдельно от него. Чтобы получить заветные дни, необходимо письменно обратиться к работодателю.

Форма обращения может быть свободной, но может быть установлена учетной политикой организации. В первом случае можно воспользоваться подходящим образцом из тех, что мы предлагаем ниже.

Во втором — установленной формой, ее предоставляет отдел кадров. После этого потребуется издать приказ, в котором указывается период работы, за который сотруднику предоставляются добавочные отпускные дни. Ознакомление сотрудника с таким приказом обязательно.

Кроме того, требуется внести данные из приказа в карточку Т-2.

Используйте его, если сотрудник хочет отгулять одновременно основные и добавочные дни. Денежную компенсацию можно получить только за те дни, которые превышают базовые 28.

Такая замена осуществляется по просьбе работника.

Для этого тоже понадобится составить . Если такое обращение поступило от беременной женщины, несовершеннолетнего, работающего по ненормированному рабочему дню или на вредном производстве, то в удовлетворении просьбы надо отказать со ссылкой на ч.

3 ст. 126 ТК РФ. Этим категориям сотрудников замена отдыха денежной выплатой не полагается. Ответственность установлена ст. 5.31 и 5.27 КоАП РФ в зависимости от того, по какому основанию предоставлен отпуск (по законодательству или коллективному договору) и варьируется от предупреждения до штрафа размером 50 000 рублей.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Устав благотворительного фонда — это главный документ такой организации, именно с него начинается сложная процедура основания благотворительного фонда. Мы подготовили рекомендации по составлению и образец. 20 января 2020 Федеральный закон от 05.05.2014 № 99 внес существенные изменения в определение самого понятия «некоммерческая организация».

Приведем актуальный образец устава некоммерческой организации 2020 года.

14 января 2020 Материальная помощь — это отдельный вид финансовой поддержки, оказываемый работодателем в отношении своих подчиненных. Вопрос предоставления работнику материальной помощи становится все более актуальным.

Рассказываем, как и на что можно оформить матпомощь, как облагать налогом и как отражать в Форме 6-НДФЛ. 20 января 2020 Заявление на увольнение по собственному желанию — это обращение к работодателю с просьбой разорвать трудовой договор по той или иной причине.

Они и влияют на форму и содержание документа. 27 января 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Как написать заявление на отпуск

  • Заявление

Непрерывно работать никто не может. Даже самому трудолюбивому и увлеченному работнику рано или поздно потребуется передышка.

В роли таковой и выступает отпускной период. Но чтобы отправиться отдыхать недостаточно сказать об этом и уйти. Составление заявления на отпуск обязательно, и в данной статье описаны нюансы данной процедуры и структура самого документа. На сегодняшний день существует множество различных типов отпусков для сотрудников частных и государственных организаций.
На сегодняшний день существует множество различных типов отпусков для сотрудников частных и государственных организаций.

Они предоставляются на самых различных основаниях и могут обладать разной продолжительностью, наличием/отсутствием начисления заработной платы и рядом других особенностей. Самый распространенный вариант, который предоставляется всем работникам, после того как они проработают в организации не менее 6 календарных месяцев (в исключительных случаях — год), — это именно ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовая основа вопроса — статья 114 Трудового кодекса РФ. Есть два подвида данного отпускного периода.

Первый — основной (статья 115 ТК РФ). Он полагается всем штатным работникам, и составляет 28 календарных дней. Как правило, этот период можно или взять за один раз, или разделить на две равные части (хотя некоторые организации позволяют брать произвольные периоды, даже по одному календарному дню в любой период в году).

Второй — дополнительный (статьи 116-119 ТК РФ).

Он предоставляется:

  1. Работникам Крайнего Севера (вне зависимости от занимаемой должности).
  2. Работникам, которые содержат недееспособных родственников.
  3. Работникам-инвалидам или с ограниченными возможностями.
  4. Лицам, работающим в опасных/вредных для морального и физического здоровья условиях.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска варьируется в зависимости от сложности осуществляемой работы и степени опасности для здоровья сотрудника. Если у работника неожиданно возникла необходимость в отпускном периоде, то он может обратиться к начальству с заявлением о предоставлении периода отдыха без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). Одобрение или отказ зависит, в первую очередь, от причины данной просьбы.

Но профессиональные качества сотрудника также влияют на вердикт начальства. У старательного и квалифицированного работника больше шансов получить внеочередной отпуск, чем у недобросовестного и непунктуального.

Продолжительность отпуска за свой счет напрямую зависит от самой ситуации, но обычно минимальный срок составляет три календарных дня. Для беременных женщин предусмотрен отдельный вид отпусков — декретный (статья 255 ТК РФ).

Поскольку в период декрета женщина, как правило, нетрудоспособна, но продолжает нуждаться в средствах, работодатель обязан выплачивать ее установленное федеральными законами пособие по государственному социальному страхованию. Продолжительность отпускного периода зависит от характера беременности и составляет:

  1. 86 календарных дней — при осложненных родах;
  2. После родов:
    • 70 календарных дней — при родах без осложнений;
    • 86 календарных дней — при осложненных родах;
    • 110 календарных дней — при рождении двух или более детей.
  3. До родов:
    • 70 календарных дней — при стандартной беременности;
    • 84 календарных дня — при многоплодной беременности;
  4. 70 календарных дней — при родах без осложнений;
  5. 84 календарных дня — при многоплодной беременности;
  6. 70 календарных дней — при стандартной беременности;
  7. 110 календарных дней — при рождении двух или более детей.

Продолжительность этого типа отпуска никак не зависит от основного и дополнительного отпускных периодов и предоставляется отдельно.

Чаще всего данный вид отпусков берут матери новорожденного ребенка.

Но его может взять и его отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, непосредственно осуществляющий уход за младенцем.

Получить право на данный отпуск можно только после составления соответствующего заявления, и он является самым продолжительным из всех перечисленных и длится пока ребенок не достигнет 3-летнего возраста.

В этот период также могут осуществляться выплаты пособия по государственному социальному страхованию, в частности, согласно тексту федерального закона № 90. Уйти в отпуск и потом сразу же уволиться может только работник, которого не увольняют по его вине. Кроме того, предоставление подобного отпускного периода — право, но не обязанность работодателя (если только такой уход не предусмотрен соответствующим графиком).

Кроме того, предоставление подобного отпускного периода — право, но не обязанность работодателя (если только такой уход не предусмотрен соответствующим графиком). Последним рабочим днем такого сотрудника считается последний день его отпуска, после чего он может приходить к работодателю за своей трудовой книжкой.

Учебный или академический отпуск предоставляется работникам, которые или проходят курсы повышения квалификации, или поступили на обучение по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной или очно-заочной форме обучения. При этом важно, чтобы перечисленные программы обладали государственной аккредитацией.

Такие работники, после направления работодателю соответствующего заявления на отпуск, получают дополнительные отпускные периоды. Точная продолжительность зависит от специфики обучения, учебного плана и ряда других факторов. Сообщать работодателю об уходе в отпуск в последний момент — не лучшая идея.

В этом случае велика вероятность получения отказа, даже если непосредственный начальник сотрудника не против ухода того на отдых.

Поэтому рекомендуется извещать работодателя о намерении уйти в отпуск минимум за две недели.

Оптимальный срок подачи заявления — за месяц. Но это если речь идет о стандартных ежегодных или дополнительных отпускных периодах. Про академические и декретные лучше предупреждать за месяца два-три.

Тогда у работодателя будет больше времени, чтобы найти уходящему сотруднику квалифицированную замену. Кроме того, можно ознакомиться с постановлениями организации по поводу передачи заявлений на отпуск.

Если они отсутствуют — можно руководствоваться вышеприведенными сроками. Унифицированной формы заявления на отпуск нет, но лучше руководствоваться определенными требованиями к данному документу.

В верхней правой части нужно указать должность руководителя, полное наименование предприятия и, в родительном падеже, ФИО руководителя (указывать имя-отчество можно в виде инициалов). Затем вносятся персональные данные сотрудника:

  1. структурное подразделение/отдел.
  2. ФИО;
  3. должность;

Ниже в центре листа вносится полное наименование документа — «Заявление на отпуск». Теперь можно переходить к основной части документа.

В ней указывается просьба об отпуске и его тип: очередной, академический, без сохранения заработной платы.

Причина вписывается в обязательном порядке. Затем нужно вписать желаемый отпускной период и точное число календарных дней. В завершение документа составитель ставит подпись и дату оформления заявления на отпуск.

Ниже можно скачать основные бланки заявлений на отпуск. 1 file(s) 26.00 KB 1 file(s) 15.27 KB 1 file(s) 11.50 KB 1 file(s) 15.20 KB 1 file(s) 16.50 KB 1 file(s) 26.42 KB Похожие

Просим предоставить часть отпуска: правила подачи и образец заявления

› У каждого работающего гражданина есть право на отдых не только в выходные дни, но и в течение определенного промежутка времени ежегодно. Речь идет о плановом отпуске, продолжительность которого отличается в зависимости от категорий работников.

Вместе с тем в ряде случаев возникает необходимость использовать не все отпускное время, а лишь его определенный непродолжительный период, для этого требуется оформить заявление на часть отпуска в соответствии с законодательством. Намерение предусмотрено в . В соответствии с ее положениями ежегодный отпуск может быть разделен на два и более периода, по согласованию между работодателем и сотрудником. Есть только одно важное ограничение — продолжительность какой-либо одной из частей не должна быть меньше двух недель (14 календарных дней).

Использование остальных дней отдыха не регламентировано законом. Например, в счет неиспользованного отдыха сотрудник может оформить еще неделю или взять отгул на один или несколько дней. Бывает так, что на некоторых предприятиях администрация сама заставляет персонал взять из отпуска только определенное количество дней.

Это возможно исключительно с одобрения самого работника. В противном случае на лицо будет . В свою очередь, оно может повлечь за собой административную ответственность.

По ТК РФ ежегодный отпуск состоит как из основного, так и . Последний, законодательство также не запрещает использовать по частям. И если добавочное время для отдыха не используется, то полагается .

Даже если гражданин хочет воспользоваться только одним днем, заявление на часть отпуска все равно потребуется. Ведь на основании него будет издан приказ о предоставлении сотруднику дополнительного дня отдыха. Кроме того, бухгалтерия проведет за соответствующее время.

Заявление служит неотъемлемой частью кадровой документации. Более того, его отсутствие может вызвать вопросы к предприятию у инспекции по труду. Определенной формы заявления законодательством не предусмотрено.

Предприятие вправе разработать собственный бланк, которому будут следовать все сотрудники организации. Обращение желательно подать заблаговременно (за исключением неотложных ситуаций), чтобы у администрации было время выполнить все необходимые формальности.

Можно сдать заявление через секретаря руководителя компании. Предусмотрительные лица берут с собой второй, собственный, экземпляр для проставления на нем отметки.

Структура заявления стандартна, как и для других подобных обращений. Вначале указываются наименование предприятия и инициалы его руководителя. Затем пишутся данные о сотруднике, должность и его табельный номер (если речь идет о крупном предприятии).

После названия документа следует просьба о предоставлении определенного количества отпускных дней с указанием конкретных календарных дат. И здесь есть свои нюансы. Например, сотрудник может указать в заявлении временной промежуток с учетом выходных дней. Тогда весь отрезок попадет в отпускные.

Не исключена и другая ситуация, при которой сотрудник пишет заявление только на отдых в рабочие дни. Тогда следующие за ними выходные к отпуску не добавляются. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуНа некоторых предприятиях случаются ситуации, когда вторая часть отдыха полностью делится на выходные.

Однако такая схема идет вразрез с некоторыми положениями Трудового кодекса. Для облегчения задачи предлагаем примерный образец заявления на оставшуюся часть отпуска.

Оно подойдет практически для любого предприятия. Документ в адрес администрации лучше написать от руки с обязательным проставлением личной подписи. Директору ООО «Нептун» Федорову С.Д.

заведующего склада Николаевой В.В.

Заявление на предоставление оставшейся части отпуска Прошу предоставить мне оставшуюся часть отпуска за 2020 год продолжительностью 14 календарных дней с 1 августа по 14 августа 2020 года. Причина — семейные обстоятельства и необходимость повезти на оздоровление ребенка к морю.

15 июля 2020 г. Николаева В.В. Образец заявления на вторую часть отпуска можно .

На большинстве предприятий действует график отпусков, который утверждается за несколько месяцев до начала периода отдыха. Поэтому заявление на оставшуюся часть отдыха следует писать заблаговременно.

Ведь руководство должно найти сотруднику временную замену.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2020 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Образец заявления на отпуск 2020

Мотрой Алена Автор PPT.RU 23 апреля 2020 Заявление на отпуск — формальное оповещение работодателя о планах сотрудника отдохнуть от работы.

Несмотря на то что в компании в обязательном порядке составляется график отпусков, кадровики рекомендуют не отказываться от формы заявлений. Начнем с формы: не имеет значения, как написать заявление на отпуск, от руки или на компьютере, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

Документ имеет следующую структуру:

  • Текст составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных дней. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если этот период не указан в графике) или просите дни за свой счет.
  • Дату и подпись сотрудник ставит под текстом.
  • Заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки.
  • Шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны).

Если вы трудитесь на опасном производстве или Крайнем Севере (включая районы, приравненные к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других установленных законом случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни. Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни используют за один раз или разбивают на части, и один из периодов составляет не менее 14 дней.

Остальные дни допускается разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, важно — получить согласие руководства.

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7.

Таким способом они пытаются растянуть отдых до 32 календарных дней. И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе (): любое дробление допустимо по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период — решает в конечном счете работодатель.

А вот как законно продлить дни отдыха, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «». Если же вы размышляете о том, не продлить ли январские каникулы, взяв дополнительные дни в январе, — разберитесь , выгодно ли это. У сотрудников нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть?

Законодательство содержит такие ответы:

  • На основании , некоторые работники претендуют на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.
  • Если вы отдыхаете по графику, работодатель обязан предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (), и писать ничего не надо.
  • Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: потребуется время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.

Приведем образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, который ежегодно полагается каждому работнику. Обратите внимание, образец заявления на очередной отпуск уточняет, сколько дней просит работник.

Это позволит правильно рассчитать продолжительность с учетом нерабочих праздничных дней. Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых не скоро или уже использован.

Тогда есть возможность взять дни без сохранения заработной платы. Мы подготовили на этот случай образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы 2020. Перед увольнением у работника сохраняется возможность воспользоваться законным отдыхом или получает материальную компенсацию.

Правда, предоставление таких дней с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя.

Таким образом, придется договариваться. Даже если руководство не против, письменное обращение все равно понадобится. Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель, возможно, попросит использовать бланк на отпуск и написать 2 отдельных документа.

Но иногда от работника просят только одну бумагу. Образец обращения в таком случае выглядит так: Рекомендуем кадровикам подготовить один типовой шаблон заявления на отпуск и дополнять его в зависимости от ситуации.

В этом случае не придется набирать текст самого документа: надо только вписать переменные данные: фамилию, имя и отчество сотрудника, количество дней отдыха и правильные даты. Работнику останется лишь распечатать, подписать и отнести в отдел кадров. с увольнением без оплаты Подробнее об ОТПУСКНЫХ

  1. формы и образцы их заполнения
  2. нормативные документы
  3. рекомендации и помощь в решении вопросов

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: ЛЕНТА КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+