Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Заявление на отгул в 2021 году

Заявление на отгул в 2021 году

Как правильно написать заявление на отгул


Мотрой Алена Автор PPT.RU 27 января 2021 Как написать заявление за свой счет:

  • работающим пенсионерам за год надо предоставить (по их желанию) 14 рабочих дней без оплаты;
  • обязательно следует уточнить основание, по которому человек претендует на освобождение от служебных обязанностей, то есть конкретную норму . Доноры обязаны принести справку по форме № 402/у, подтверждающую отсутствие на рабочем месте конкретного числа.
  • сотрудникам-инвалидам по закону положено до 60 дней в течение года. Опять же: работник берет столько выходных, сколько ему надо, хоть 60 дней сразу. И работодателю придется удовлетворить такую просьбу.
  • он привлекался к исполнению обязанностей в нерабочий день — выходной или праздник ();
  • Составить обращение к руководству в свободной форме, но с использованием обязательных реквизитов.
  • подчиненным, состоящим в родственных связях с лицами, проходящими военную службу, в случае их смерти или болезни предоставляют выходные до 14 дней;
  • Передать документ работодателю. В трудовом законодательстве нет понятия «отгул». Правильно такой перерыв в работе называть дополнительными днями отдыха, выходными. Работодатель обязан предоставить их в нескольких случаях:
    • если сотрудник работал сверхурочно () и написал заявление на выходной, тем самым добровольно соглашаясь на оплату отработанного времени в одинарном размере;
    • он привлекался к исполнению обязанностей в нерабочий день — выходной или праздник ();
    • работник — донор крови — вынужден работать в положенный ему по закону день отдыха (), ему необходимо компенсировать выходной, если подается заявление. Пример такого обращения представлен ниже;
    • подчиненный обращается за выходными за собственный счет по семейным обстоятельствам ().

    Все эти гарантии распространяются и на командированных сотрудников. Например, если время нахождения в пути к месту командирования совпало с выходными, работник вправе попросить о дополнительных днях отдыха за указанный период. Или написать заявление на 1 день за свой счет, правда, только по возвращении из поездки.

    Рассмотрим, как выглядит такой документ за ранее отработанное время — один из самых распространенных случаев написания обращения. Подобный вариант подойдет и для доноров, которым пришлось трудиться в законный выходной.

    Обратите внимание: предложенный пример заявления — только один из вариантов обращения.

    Унифицированной формы такого документа нет, но на него распространяются общие правила.

    Структура вполне привычная: в верхнем правом углу указываем, кому адресовано и от кого поступило обращение, в середине — сама просьба, ниже — подпись и дата составления. Рекомендуем ознакомиться с нюансами, , они следующие:

    • адресатом является только то лицо, которое уполномочено принимать решения о предоставлении дополнительного времени для отдыха;
    • если отдых предоставляется на один или несколько дней — указывают конкретные даты, когда трудящийся планирует не выходить на работу;
    • обязательно следует уточнить основание, по которому человек претендует на освобождение от служебных обязанностей, то есть конкретную норму . Доноры обязаны принести справку по форме № 402/у, подтверждающую отсутствие на рабочем месте конкретного числа.

    В некоторых случаях бумагу необходимо согласовывать и со своим непосредственным начальником, чтобы он знал, в какой день вы планируете отдохнуть, и нашел вам замену.

    Кстати, он вправе посодействовать вам в получении заслуженного выходного.

    Для этого на имя руководства пишется служебная записка, которая в дальнейшем поможет беспрепятственно получить дополнительный отдых. Еще один важный момент: работник не обязан применить право на выходной сразу после его наступления. Как вариант, это делают вместе с обращением за ежегодным оплачиваемым отпуском.
    Как вариант, это делают вместе с обращением за ежегодным оплачиваемым отпуском. В действующем ТК РФ сказано, что работники претендуют на отгул, если в коллективном договоре прописано такое право.

    Чаще всего его дают в связи с юбилеем, на отдельные праздники, по иным особым случаям. Такие основания надо уточнять во внутренних нормативных документах компании или проконсультироваться либо в отделе кадров, либо у своего непосредственного руководителя.

    С 01.01.2019 у всех сотрудников появилась еще одна законная возможность отдохнуть от работы.

    Дополнительное нерабочее время выделили на прохождение диспансеризации.

    На основании работодатели обязаны предоставлять работникам выходной один раз в три года. А если работник предпенсионного возраста (до оформления пенсии по старости ему осталось 5 и менее лет), то ежегодно ему положено два рабочих дня для проверки здоровья. Чтобы отправиться на прием в поликлинику в рабочее время, следует предварительно согласовать с работодателем дату отсутствия, а затем написать обращение.

    С 01.01.2019, когда в Трудовом кодексе РФ появилась , в документе надо ссылаться на нее.

    Пример. На основании статьи 185.1 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне выходной день на прохождение диспансеризации 21 ноября 2021 года.

    Помните, что формулировка «прошу предоставить отгул» является не совсем правильной (следует написать «выходной день»).

    Если работнику положены 2 дня для посещения поликлиники, он сможет взять их либо сразу, либо по одному.

    Попросить о них разрешается в одном обращении (если необходимые дни уже известны и согласованы) либо в двух разных. Если понадобился внеочередной выходной, попробуйте договориться о неоплачиваемых днях. В таком случае следует разобраться, как пишется заявление на отгул за собственный счет: на 1 день, неделю или месяц — сколько понадобится, если начальство готово отпустить на весь необходимый период.

    Составить документ разрешается в свободной форме, но с учетом описанных выше принципов. Трудящийся просит руководство отпустить его на определенное время, с указанием конкретных чисел отсутствия на рабочем месте. Желательно сослаться на , по которой работодатель обязан отпустить человека, если тот написал обращение в связи с семейными обстоятельствами.

    Кстати, в статье 128 ТК РФ приведены минимальные сроки в течение рабочего (не календарного) года, на которые сотрудник вправе отпроситься, и начальник обязан его отпустить:

    • если у работника родился ребенок, предстоит свадьба или его близкий родственник умер, предприятие должно предоставить ему до 5 дней без сохранения зарплаты. Сотрудник вправе написать заявление на день без содержания, но максимальный срок — 5 календарных дней;
    • подчиненным, состоящим в родственных связях с лицами, проходящими военную службу, в случае их смерти или болезни предоставляют выходные до 14 дней;
    • работающим пенсионерам за год надо предоставить (по их желанию) 14 рабочих дней без оплаты;
    • сотрудникам-инвалидам по закону положено до 60 дней в течение года. Опять же: работник берет столько выходных, сколько ему надо, хоть 60 дней сразу. И работодателю придется удовлетворить такую просьбу.

    Закон не обязывает граждан пользоваться своим правом на отпуск за собственный счет, но если сотрудник хочет, он вправе получить его либо сразу, либо по одному дню (несколько дней) в наиболее подходящее время. Если вам нужен всего один отгул, и вы предварительно согласовали его предоставление, он не имеет существенных отличий от других типов.

    В нем пишут так: На основании статьи 128 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне выходной день за свой счет 21 ноября 2021 года. Обычно, если есть заявление без содержания на один день, работника отпускают.

    Но бывают и исключения. Когда срочно нужен выходной, есть иной вариант его получения — в счет будущего отпуска. Этот вариант более выгодный для трудящегося, но более сложный.

    Поскольку в таком случае кадровику следует соблюдать нормы, предусмотренные для процедуры предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть надо пересмотреть график отпусков, предупредить о предстоящем отдыхе самого сотрудника, в конкретные сроки оплатить ему заслуженный период отдыха. Но если такая практика в компании предусмотрена, работник вправе попросить отгул, отняв от своего отпуска один или несколько дней.

    Но если такая практика в компании предусмотрена, работник вправе попросить отгул, отняв от своего отпуска один или несколько дней.

    Писать просьбу к начальству надо по общим правилам. Иногда руководитель отказывается предоставлять отдых, поскольку тут речь идет не об обязанности, а о готовности и желании договариваться и идти на уступки подчиненному. Кроме того, не отпускают человека, который еще не «заработал» на отпуск, то есть проработал менее 6 месяцев.

    Исключение составляют льготные категории — беременные, лица младше 18 лет. Им обязаны предоставлять отпуск и до того момента, когда их трудовой стаж в компании достигнет полугода.

    А значит, они вправе просить и отгулы в счет отпуска. Также надо учитывать, что по закону оплачиваемый отпуск делится на части, но таким образом, чтобы одна из них была не менее 14 дней.

    Это значит, что работник раз в год обязан непрерывно отдыхать в течение 14 дней, а оставшиеся дни (если начальство не против) использовать по своему усмотрению, хоть по 1 дню через каждые 3 недели.

    Действительно, прежде чем письменно попросить о предоставлении внеочередного выходного, работник договаривается с руководством на словах. Это не предусмотренный законом, а значит, необязательный этап. Но крайне желательный. Если начальство предупреждено и согласно предоставить отдых, работник обязан писать заявление.

    Это необходимый документ для издания распоряжения о предоставлении незапланированных нерабочих дней и указания причин отсутствия в табеле учета рабочего времени. Кроме того, если не предупредить в письменном виде об отсутствии, работодатель расценит невыход на работу как прогул. И тогда работнику грозит наказание вплоть до увольнения.
    И тогда работнику грозит наказание вплоть до увольнения. Кстати, об увольнении. Если у работника накопились отгулы, то при расторжении трудового договора он вправе попросить денежную компенсацию либо взять эти выходные.

    В последнем случае дата увольнения переносится и совпадает с датой последнего отгула. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

    Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

    Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

    Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

    Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

    Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

  • если отдых предоставляется на один или несколько дней — указывают конкретные даты, когда трудящийся планирует не выходить на работу;
  • Оценить шансы на положительное решение.

  • работник — донор крови — вынужден работать в положенный ему по закону день отдыха (), ему необходимо компенсировать выходной, если подается заявление. Пример такого обращения представлен ниже;
  • адресатом является только то лицо, которое уполномочено принимать решения о предоставлении дополнительного времени для отдыха;
  • если сотрудник работал сверхурочно () и написал заявление на выходной, тем самым добровольно соглашаясь на оплату отработанного времени в одинарном размере;
  • подчиненный обращается за выходными за собственный счет по семейным обстоятельствам ().
  • если у работника родился ребенок, предстоит свадьба или его близкий родственник умер, предприятие должно предоставить ему до 5 дней без сохранения зарплаты. Сотрудник вправе написать заявление на день без содержания, но максимальный срок — 5 календарных дней;

Заявление на отпуск в 2021 году

Казалось бы — чего проще: зашел перед тем, как поехать на отдых, в отдел кадров и заполнил заявление на отпуск, но, оказывается, в 2021 году появились свои нюансы.

В частности, расширили трудовые права многодетных семей. Теперь они могут выбирать время отпуска, удобное им, а работодатель не имеет права отказать. Разберем разные ситуации, которые пригодятся каждому сотруднику.

В каждой компании существует график отпусков, он утверждается руководством за две недели до конца года (примерно 15 декабря). Обычно там указаны точные даты отдыха для каждого сотрудника. Пожелания должны учитываться. Если работник уходит в отпуск по графику, то заявление не обязательно. Если в этом расписании указан только месяц (такое возможно), то работнику придется написать заявление.
Если в этом расписании указан только месяц (такое возможно), то работнику придется написать заявление. Его нужно подать не менее чем за 14 дней до начала отпуска.

Это связано с тем, что бухгалтерии нужно время на подсчет и начисление отпускных. По закону их должны выплатить за три календарных дня до того, как вы уйдете. Сплавы по реке Белой в Адыгее круглый год!

Весной и летом — это восхитительные водопады, зеленые горы и невероятных оттенков каньоны. Зимой вас ждут заснеженные пейзажи, словно в сказке.

«Мастерская рафтинга» позаботится о вашей экипировке и безопасности, на некоторые маршруты разрешается даже семьям с детьми. Заявление на отпуск пишется по стандартной форме.

Шапка в верхнем правом углу содержит должность и ФИО руководителя, который должен одобрить ваше заявление, и ваших данных.

Пример Иванову И.И. Генеральному директору ООО «Рога и копыта» от сотрудника отдела продаж Петрова П.П. Заявление Текст заявления стандартный:

«Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с _______(дата) на _______(количество) календарных дней»

. Дата Подпись В заявлении нужно указывать количество именно календарных дней, а не рабочих (т.

е. включая выходные и праздники).

По закону, каждому сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. На время отдыха сохраняется и должность, и заработная плата — это прописано в статье 114 Трудового кодекса.

Обычно сотрудникам полагается 28 дней, но работникам некоторых отраслей дают дополнительные отпуска. Этот срок можно отгуливать частями, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. В первый год работы право отпуска появляется через шесть месяцев после устройства, по соглашению сторон в оплачиваемый отпуск можно уйти и раньше.

В первый год работы право отпуска появляется через шесть месяцев после устройства, по соглашению сторон в оплачиваемый отпуск можно уйти и раньше.

Отпуск без сохранения заработной платы можно взять в любое время по соглашению с руководством, независимо от того, остались у вас дни отпуска или нет. В заявлении нужно написать:

«Прошу предоставить мне внеочередной неоплачиваемый отпуск с _____(дата) на ____ (количество) календарных дней»

. По закону вы не обязаны указывать причину, но на практике в таком случае встречаются отказы работодателей.

При наличии уважительной причины (смерть или болезнь родственника, свадьба, рождение ребенка) процент отказов почти нулевой. Кроме того, нельзя отказать в неоплачиваемом отпуске работающему пенсионеру. Часто получается, что отпуск за свой счет приходится брать срочно.

Бухгалтерия в таком случае не обязана выплатить отпускные за три дня до начала отдыха, поэтому подавать заявление можно не за две недели, достаточно пары дней, чтобы руководство успело одобрить отпуск. Отпуск по уходу полагается семьям с детьми до трех лет. Оформить его может не только мать ребенка, но и отец, бабушка, дедушка или любой другой родственник.

Для этого нужно подать работодателю заявление и пакет документов не позже, чем за 10 дней до отдыха.

Заявление пишется в свободной форме, можно на полтора года или сразу на три. С точки зрения закона, это один отпуск по уходу за ребенком, только первая его часть оплачивается, а вторая — нет. При этом ставка сохраняется за сотрудником в любом случае, а время декрета засчитывается в трудовой стаж.

Кроме заявления, для отпуска по уходу за ребенком нужно подать пакет документов:

  1. свидетельство о рождении/усыновлении ребенка;
  2. справка, выданная супругу/супруге в бухгалтерии, которая подтвердит, что он не получает пособие;
  3. свидетельства о рождении других детей, если они есть (это нужно для расчета декретных выплат).

Как написать заявление на отгул за свой счет на 1 день?

(образец 2021 года)

06.01.2021 Трудовое законодательство не дает определения отгула, по своей сути это дополнительный день отдыха. Потому и заявление нужно писать о предоставлении выходного дня. Случаются обстоятельства, когда необходимо в рабочее время отлучиться на несколько часов или рабочую смену.

Тогда и выручает отгул.Обычно это время, которое сформировалось у работника вследствие отработанных ранее часов или иных обстоятельств.

Например, заявление на отгул пишут в случаях:

  1. наличия смены, отработанной по приказу в выходной или праздничный день, а также сформировавшейся из прочих переработок сверх установленной нормы рабочего времени;
  2. сдачи крови в установленных пунктах;
  3. при семейных обстоятельствах, когда дни отгула положены по законодательству;
  4. потребности отлучиться с рабочего места на несколько часов.
  5. при необходимости взять день в счет будущего очередного отпуска;

Дополнительный день отдыха может быть предоставлен только по соглашению обеих сторон. Работник пишет заявление, а работодатель его либо согласовывает, либо отказывает.

При этом при производственной необходимости руководство вправе отказать и не нарушит требований закона.Обычно отгулом считается время, которое ранее отработано, т.е. уже оплачено. За сдачу крови дополнительный день подлежит оплате.

Исключение составляет время в счет отпуска, оно по сути является отпускным днем и оплачивается соответственно. Остальные варианты можно считать часами без сохранения заработка.Отказать в предоставлении отгула по заявлению не могут, если работник:

  1. является родственником военнослужащего, погибшего в результате исполнения военных обязанностей.
  2. имеет инвалидность;
  3. является участником ВОВ;
  4. пенсионного возраста;

Лицам, отработавшим в организации менее полугода, отгулы не положены.Лучшим способом урегулирования вопросов, связанных с предоставлением отпусков, отгулов и иных дополнительных дней отдыха, является отражение их в коллективном договоре.

В организации, где имеется профсоюзная ячейка, предложения по вопросам относительно труда и отдыха коллектива выдвигает она. Работодатель обязан их рассмотреть и внести в коллективный договор. Каждый работник обязан ознакомиться с договором и знать свои права.Заявление на дополнительный день отдыха можно написать и непосредственно в этот день, но тогда нужно быть уверенным, что обстоятельства располагают к тому, что руководство его согласует.

Лучше это сделать заранее, чтобы руководитель имел возможность оценить возможность отпустить работника в рабочее время, согласовать заявление и издать соответствующий приказ.Отсутствие работника на своем месте без уважительной причины является прогулом. Поэтому, если не удалось заранее оповестить работодателя о вынужденном отсутствии по уважительной причине, то можно позже представить доказательства и отработать пропущенный день.

Иначе руководитель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание, расценив невыход на работу как нарушение трудового распорядка компании.Все заявления на имя руководителя от работника пишутся в свободной форме.

В заявлении на отгул необходимо указать конкретную дату, когда он необходим и причину.Важно, что в таких случаях, как регистрация брака, рождение ребенка, смерть близкого человека и т.д., отказать в отгуле работодатель не вправе.При оформлении заявления необходимо придерживаться правил делопроизводства, которые обязывают указывать в нем следующие данные:

  • Немного ниже прописываются сведения о работнике, претендующем на получение отгула: его должность и ФИО.
  • Вверху страницы справа указывается адресат, кому адресуется документ, а именно наименование организации, должность руководителя, его ФИО.
  • В середине листа указывается название — заявление.
  • Ниже излагается текст, отражающий суть просьбы, позволяющий точно знать, в какую дату заявитель желает получить день и на основании чего он может быть предоставлен. Если заявление подается в срочном порядке, для согласования нужно прописать уважительную причину.
  • Под текстом ставится дата составления заявления, подпись работника и ее расшифровка.

Документ передается секретарю руководителя или в кадровую службу.

После согласования составляется приказ о предоставлении отгула, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.При наличии часов, отработанных заранее, в заявлении нужно указать день, когда они были отработаны.

Если же такого времени нет, то в заявлении указывается причина необходимости отгула и предоставляется день без оплаты.Отгул без наличия отработанного времени заранее считается отпуском без сохранения заработка, т.е. за счет работника. О такой необходимости следует предварительно известить работодателя заявлением, где указать дату отсутствия и причину.Чаще всего причина дополнительного дня без заработка бывает связана с семейными обстоятельствами, прохождением медицинского обследования и т.д. Лучше указать ее в тексте заявления, что может стать причиной положительного решения руководства.Форма заявления будет аналогична любым другим, поступающим в канцелярию от работника.Примеры образцов заявления:Законодательство позволяет донору получить день отдыха за сдачу крови.

При этом он отражается в табеле и оплачивается, как обычный рабочий день.

Донору потребуется представить доказательства в виде справки по форме 402-у, выдаваемой станцией переливания крови.Работодатель может позволить работнику по желанию взять день или несколько дней от очередного отпуска. В совокупности такие отгулы могут составлять не более 14 дней.

Все они подлежат оплате, как обычные отпускные.В ряде случаев возникает необходимость отлучиться с работы на несколько часов. Чтобы отсутствие не воспринялось руководством как прогул, лучше подкрепить его заявлением. Тогда табельщик отметит то количество, которое было фактически отработано.

Это особенно важно при почасовой оплате труда.При написании заявления на отгул в несколько часов нужно указать период отсутствия с точным временем отлучения от работы и возврата.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Заявление на отгул

Важное

  1. Бланки по зарплате и кадрам

09.07.2019 Новая форма «» официально утверждена документом . (zip-архив 1.9 кб) Универсальный бланк заявления на отгул.

Отгул может быть оплачиваемый и неоплачиваемый, и фактически является коротким отпуском сроком до пяти рабочих дней. Для оформления отгула можно использовать бланк заявления на или , либо данный бланк заявления на предоставление отгула. При заполнении нужно указать сколько дней дополнительных выходных нужно работнику и указать причину.

Запросить отгул работник может в любое время.

Работодатель не может отказать работнику в предоставлении отгула в следующих случаях: регистрация брака, рождение ребенка, смерть родственника.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+